2014人力资源统计学模拟练习题
人力资源管理统计学-练习册答案 (1)
企业人力资源管理统计学练习册答案第一章一、单选： 1.C 2.D 3.C 4C 5.D 6.D 7C 8.C 9. A 10.B 11. C 12.C 13.B 14.D 15.A 16. C 17. C 18. C 二、多选1.ABD 2ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCDE 7.ABC第二章 企业人力资源数量统计 一、单选1.C2. C3.C4.C5.C6.C7.C8.D9.C 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.D 16.B 17.C 二、多选 1.BCD 2.ABC 3.ABCDE 4.CDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABDE11.ACDE 计算题1、（1）月末人数：甲：68人， 乙：98人 （2）1月份平均人数1621516561661050801643131f X f χ∑⨯+⨯+⨯====∑人2、2402502502452452602223240/2250245260/2248.333X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：2302402402502502552552602602652652602224222222124702455055151050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑ （2）维持0∑不变，则工业总产值增加：0100128603999128603888142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元（3）节约劳动力：666939991186.8412860-=万人第三章一、单选 1.C 2.D 3.D 4.D 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B 10.A 11.B 二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABC 第四章 生活日分配统计一、单选 1.A 2.C 3.C 4.C 5.D 6.B 7.B 8.D 9.C 10.D 11.B 12.B 13.B 14.B 15.A 16.C 17.C 18.C 19.A 二、多选1.ABD2.DE 3,BDE 4.ABE 5.ABCDE 6.AC 7.ABCD 8.BD 9.AD 10.ABCDE1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日） ④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日） ⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%17600============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、 工日 工时 日历工作时间 30 30×8=240 制度工作时间 30-8=22 22×8=176 出勤时间 21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8 加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间 20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时 （3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天 32小时 （5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时 第五章一、单选.1.C 2.D 3.D 4. B 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.C 11.D 12 A 13.C 14.D 二、多选1 ABD 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACD 5.ABC 6.ABD 7.ABC 8.ABC 第六章一、单选 1.C 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.A 12.C 13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.D二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABCDE 4.BCE 5.ABD 6.DE 7.BDE 8.DE 9.ABCDE 10.ABCDE 11.BCD 12.CDE 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准 实物量指标=吨人活劳动消耗量 2、（1）1011110000,60756096610661556113610518307610566535306001060556086610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人 （2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设 产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则 =T 步骤列表计算 指标 报告期 基期 涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115①111000101098120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数110010981098120%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯ 11001098915183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响0100 1.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯ 010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
人力资源统计问答题、计算题及答案.doc1
人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。
二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（三）发挥企业管理的重要助手作用。
（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
（六）促进人力资源管理统计理论的发展。
(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。
四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。
2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。
3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
人力资源统计学计算题资料
人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q ）、平均工资（X ）、平均人工成本（L ）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T ）、比重（F ）。
数量变，质量固定在基期。
第三章例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
解：• （1）日历工日数＝800×31＝24800日 • （2）公假工日数＝11×800＝8800日• （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 • （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日• （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 • ＝15500 － 300－400＋100＝14900日• （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日15500100%100%96.88%16000=⨯=⨯=出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500=⨯=⨯=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%16000=⨯=⨯=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时• （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 • （7） 停工被利用工时=8×100＝800工时 • （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 • ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 • （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时第五章例 题１1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；100100%100%0.67%15000=⨯=⨯=加班加点工日加班加点比重全部实际工日1001001000.67114900=⨯=⨯=加班加点工日加班强度制度内实际工日123200100%100%96.25%128000=⨯=⨯=出勤工时出勤率制度工时117800100%100%95.62%123200=⨯=⨯=制度内实际工时出勤时间利用率出勤工时117800100%100%92.03%128000=⨯=⨯=制度内实际工时制度工作时间利用率制度工作时950100%100%0.8%118750=⨯=⨯=加班加点工时加班加点比重全部实际工时9501001000.81117800=⨯=⨯=加班加点工时加班强度制度内实际工时2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
0人力资源统计学历年真题选择题集
0人力资源统计学历年真题选择题集人力资源统计学历年真题选择题集第一部分：统计学基础知识1.某公司进行员工调查，得到以下数据：男性员工占总员工数的60%，女性员工占总员工数的40%。
男性中有30%拥有本科学历，女性中有50%拥有本科学历。
请问，拥有本科学历的员工中女性员工占总员工数的百分比是多少？A. 40%B. 30%C. 20%D. 10%解析：拥有本科学历的员工占总员工数的百分比为：（男性员工占比 * 男性中拥有本科学历的比例） +（女性员工占比 * 女性中拥有本科学历的比例）即：0.6 * 0.3 + 0.4 * 0.5 = 0.18 + 0.2 = 0.38，即38%。
答案选项A。
2.某公司对员工的满意度进行调查，得到以下数据：满意度高的员工占总员工数的60%，满意度中等的员工占总员工数的30%，满意度低的员工占总员工数的10%。
请问，满意度高和满意度中等的员工中占总员工数的比例是多少？A. 90%B. 75%C. 60%D. 45%解析：满意度高和满意度中等的员工占总员工数的比例为：满意度高的员工占比 + 满意度中等的员工占比即：0.6 + 0.3 = 0.9，即90%。
答案选项A。
第二部分：数据分析与解读3.某公司在一年内进行了员工培训，结果得到以下数据：培训后员工工作绩效提升的占总培训人数的70%，培训后员工工作绩效无变化的占总培训人数的20%，培训后员工工作绩效下降的占总培训人数的10%。
请问，培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例是多少？A. 90%B. 80%C. 70%D. 60%解析：培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例为：培训后员工工作绩效提升的占比 + 培训后员工工作绩效无变化的占比即：0.7 + 0.2 = 0.9，即90%。
答案选项A。
4.某公司进行了员工流失率的统计，得到以下数据：今年内流失的员工占总员工数的20%，去年内流失的员工占总员工数的10%。
人力资源统计学考试预测题目及答案
一、单选题1、公司人力资源记录研究旳对象是（ C ）。
A. 公司人力资源现象旳总量方面B.公司人力资源现象旳质量方面C. 公司人力资源现象旳数量方面D.公司人力资源现象旳各个方面2、公司管理旳核心是（C ）。
A.劳动管理B.人事管理C.人力资源管理D.生产管理3、人才竞争重要是指（ D ）。
A.文凭旳竞争B.关系旳竞争C.能力旳竞争D.人才素质旳竞争4、现代公司旳管理是以（C ）为中心旳管理。
A.生产B.销售C. 人D.服务5、公司人力资源涉及（C）。
Ａ.自费脱产学习人员 B.出国探亲人员C.由本单位支付工资旳计划外员工D.参与劳动旳在校学生6、为了精确记录公司人力资源旳数量，各公司应当执行旳原则是（C ）。
A.主管部门记录B.基层记录C.谁发工资谁记录D.管理人员记录7、月平均人数是（C ）A.指报告月人数总和B.指月中人数C.指报告月内平均每天拥有旳人数D.指月初人数8、下列哪一类人员不属于公司人力资源（C ）A.由本单位支付工资旳未出勤人员B.由本单位支付工资旳编制外人员C.不再有本单位支付工资旳实行个人承包人员D.由本单位支付工资旳临时在国外工作人员9、从更深层次观测，公司具有顽强旳活力，其源泉来自（C ）。
A.公司旳经营机制B.公司旳技术基础C.公司人力资源旳素质水平D.公司员工生活水平10、衡量公司人力资源素质旳最重要因素是(C)。
Ａ.体力水平Ｂ.体力和智力水平Ｃ.智力水平Ｄ.文化水平11.文化限度指标一般通过如下哪项反映旳（ D ）。
A.学位B.智商C.能力D.学历12、下列时间属于工作时间旳有（C ）。
A.上班路途时间B.午休时间C.工间操时间D.下班自愿留下作好事旳时间13、劳动者可以运用旳工作时间旳最大自然界线是（ B ）。
A.制度工日数B.日历工日数C.制度内实际工作工日数D.所有实际工作时间（注：如果主体是公司旳话就选A）14、研究公司劳动者工作时间运用程状况旳一项基本指标（D）。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
第三，工资构成项目的填报原则。
人力资源统计学模拟考试题及答案解析
⼈⼒资源统计学模拟考试题及答案解析北京语⾔⼤学⽹络教育学院《⼈⼒资源统计学》模拟试卷⼀注意：1.试卷保密，考⽣不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
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2.请各位考⽣注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
⼀、单项选择题：（本⼤题共10⼩题，每⼩题3分，共30分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬⽔平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动⽣产率C、劳动效益D、⼯资利润率3、出勤率反映的是员⼯的（）。
A、劳动积极性B、⽂化⽔平C、道德⽔平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演⽰范B、师傅带学徒C、技术成⼈⼤中专班D、岗位练兵5、⼯业企业在⼀定时期内所⽣产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的⽐值，称为（）。
A、劳动⽣产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动⽣产率的实物量指标D、单位产品劳动⽣产率6、考勤卡属于企业⼈⼒资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列⼊固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际⼯作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间B、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间C、制度内实际⼯作时间=出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间D、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间+缺勤时间-⾮⽣产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职⼯失业保险统计B、企业职⼯医疗保险统计C、企业职⼯退休养⽼保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
《人力资源统计学》练习题
《人力资源统计学》练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下： 计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日 缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计学模拟试卷和答案新
考证素材《人力资源统计学》模拟卷子三注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。
4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。
一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1．以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。
A．劳动酬劳统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动爱护与劳动环境统计2．企业人力资源治理统计资料的主要X是〔〕。
A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包含〔〕。
A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的方案外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在公平条件下的竞争实质上是〔〕。
A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素养的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按〔〕分组。
A．学员的身份、职业考证素材B．学习程度C．学习形式D．学习专业7．如果汇报期人工本钱总额增加，职工平均人数不变，则平均人工本钱〔〕。
A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少8．汇报期人工本钱总额是4995元，基期人工本钱总额是1440元，则人工本钱增减率为〔〕。
A．247%B．-247%C．347%D．29%9．平均人工本钱的计算公式是〔〕。
A．汇报期人工本钱总额除基期职工平均人数B．人工本钱总额除产品产量C．汇报期人工本钱总额除汇报期职工平均人数D．汇报期人工本钱总额除汇报期产品产量10．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是〔〕。
《人力资源统计学》模拟真题(一)
绝密★考试结束前2019年10月高等教育自学考试人力资源统计学模拟试题（一）课程代码：11467请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分（40分）注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．产品生产统计B．劳动定额统计C．人工成本统计D．劳动报酬统计2.在组距分组中，分组标志在每组中取的最小值称为（）A．上限B．组中值C．组距D．下限3.统计某个时期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业平均人力资源规模拥有量的是（）A．动态比较统计B．人员增量统计C．时点规模统计D．时期规模统计4.以人力资源从事工作的实际时长或合同劳动期限可将企业人力资源类别划分为（）A．企业人力资源的等级结构B．企业人力资源的岗位结构C．企业人力资源的工期结构D．企业人力资源的职业结构5.下面不属于非工作时间的是（）A．工间操时间B．上下班路途时间C．医疗卫生保健时间D．社交时间6.在工作时间核算中停工被利用时间计入（）A．损失的工作时间B．制度内实际工作时间C．非生产时间D．制度工作时间7.节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A．提高劳动效益B．提高劳动报酬C．提高劳动生产率D．降低人工成本8.劳动生产率可表示为（）A．实际收益与劳动产品总量的比值B．劳动产品总量与活劳动消量的比值C．劳动产品总量与实际收益的比值D．活劳动消耗量与实际收益的比值9.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额B．产量定额C．工作定额D．劳动定额10.产品工序定额制定率、产品工序技术定额率属于（）A．劳动定额调整幅度的统计指标B．产品定额制定规模和方法的统计指标C．追加的劳动定额调整幅度的统计指标D．企业劳动定额实行范围的统计指标11.下列属于工资总额范围的项目是（）A．职工福利费用B．劳动保护费用C．超产奖D．合理化建议奖12.当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）A．实际工资大于名义工资B．实际工资低于名义工资C．二者相等D．有时名义工资大，有时实际工资大13.从企业角度观察，企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）A．工资总额B．福利费用总额C．劳动保护费用总额D．人工成本14.平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额÷基期职工平均人数B．人工成本总额÷产品产量C．报告期人工成本总额÷报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额÷报告期产品产量15.下列培训方式属于按培训程度分组的是（）A．岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范B．业余短训班、社会成人大中专班C．脱产学习、半脱产学习、不脱产学习D．高等教育、专业教育、初等教育16.企业职业技能与开发进程分析指标主要有（）A．企业职工退学率、本期招收学员数B．企业职工入学率、企业职工退学率C．培训结业人数统计、培训结业程度统计D．本期超收学员数、本刚在学学员数，本期流失学员数17.劳动争议是指（）A．职工与企业领导发生的纠纷B．职工之间发生的争议或纠纷C．职工与企业行政之间发生的纠纷D．职工与本企业之外的单位发生纠纷18.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计就是（）A．工会参与企业经营管理统计B．工会参与企业劳动保护监督检查统计C．工会参与企业技术进步统计D．工会参与企业劳动竞赛统计19.．企业退休养老保险统计指标包括（）A．退休养老人员统计B．企业工商保险费用水平C．企业人员医疗保险费用支付额D．企业生育保险费用支付20.我国的退休养老人员不包括（）A．离休人员B．离异人员C．退职人员D．退休人员二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
统计学模拟练习题(含答案)
统计学模拟练习题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、统计规律性主要是通过运用下述哪种方法经整理、分析后得出的结论（）。
A、综合指标法B、统计推断法C、大量观察法D、统计分组法正确答案：C2、某高新技术开发区现有人口11万，有8家医院（其病床数合计为700床），则该开发区的每万人的病床数为63.636。
这个指标属于（）。
A、平均指标B、相对指标C、总量指标D、发展水平指标正确答案：B3、按季平均法测定季节比率时，各季的季节比率之和应等于（）。
A、100%B、400%C、120%D、1 200%正确答案：B4、统计调查是进行资料整理和分析的（）。
A、关键环节B、基础环节C、最终环节D、中间环节正确答案：B5、当变量x值增加时，变量y值随之下降，那么变量x与变量y之间存在着（）。
A、直线相关关系B、正相关关系C、负相关关系D、曲线相关关系正确答案：C6、增长1%的绝对值所用的计算公式是（）。
A、本期水平×1%正确答案：7、构成统计总体的必要条件是（）。
A、社会性B、同质性C、差异性D、综合性正确答案：B8、价格不变的条件下，商品销售额和销售量之间存在着（）。
A、完全的依存关系B、不完全的随机关系C、不完全的依存关系D、完全的随机关系正确答案：A9、对某班级学生的生活状况进行统计调查，则下列标志中属于不变标志的是（）。
A、学习成绩B、专业C、年龄D、个人爱好正确答案：B10、统计的数量性特点表现在它是（）A、利用大量的数字资料建立数字模型B、一种纯数量的研究C、在质与量的联系中来研究现象总体的数量特征，正确答案：C11、动态数列中的发展水平（）。
A、只能是总量指标B、只能是相对指标C、只能是平均指标D、上述三种指标均可以正确答案：D12、假定被研究现象基本上按不变的发展速度发展，为描述现象变动的趋势，借以进行预测，应拟合的合适方程为（）。
A、直线趋势方程B、指数曲线方程C、直线或指数曲线方程均可D、无法判定正确答案：A13、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是（）。
20141月人力资源统计学试题及答案解析
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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华南师范大学2013年10月委考课程《人力资源管理统计学》模拟练习题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）建议参考C
A、主管部门统计
B、基层统计
C、谁发工资谁统计
D、管理人员统计
2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）建议参考B
A、合格品
B、工人自身原因造成的废品
C、非工人自身
D、系统设计错误造成的废品
3、当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作总量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率（）建议参考D
A、降低了
B、没有变化
C、可能提高也可能降低
D、提高了
4、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）建议参考A
A、能力
B、体力
C、智力
D、文化水平
5、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）建议参考A
A、个体性原则
B、主导因素原则
C、定量化原则
D、模糊灰色原则
6、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）建议参考C
A、制度内实际工作时间
B、日历工作时间
C、制度工作时间
D、全部实际工作时间
7、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）建议参考D
A、1-2倍
B、2-7倍
C、3-7倍
D、4-7倍
8、企业从业人员获取报酬的形式是（）建议参考B
A、货币
B、货币和实物
C、证券
D、工资
9、企业人力资源考评的范围是（）建议参考A
A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人
10、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）建议参考D
A、劳动生产率
B、劳动效益
C、生产总值
D、劳动生产率实物量指标
11．文化程度指标一般通过（）反映。
建议参考D
A．学位 B．智商 C．能力 D．学历
12、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）建议参考A
A、增加
B、减少
C、不变
D、不能确定13、反映劳动争议普遍程度的指标是（）建议参考A
A、每千名职工劳动争议件数
B、平均每件劳动争议人数
C、每千名女职工劳动争议件数
D、某项争议件数占争议总件数的比重
14、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用（）一系列分析指标和方法。
建议参考A
A、时间数列
B、平均发展速度
C、增长量
D、动态曲线图
15、相关系数的数值范围是（）建议参考B
A、在0到1之间
B、在-1到1之间
C、在-1到0之间
D、在-0.99到0.99之间
16．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）建议参考B
A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分）
1、企业人力资源的构成有（）。
建议参考ACDE
A专业构成 B比例构成 C年龄构成 D性别构成 E技术构成
2、在工作时间核算中停工被利用时间计入（）。
建议参考BE
A、损失的工作时间
B、停工时间
C、非生产时间
D、制度内实际工作时间
E、制度工作时间
3、年平均人数是指（）建议参考BCE
A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数
C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数
4、劳动保护措施费用的主要体现在（）建议参考ABCDE
A、女职工和未成年人职工的保护费用
B、实施劳动保护措施项目支付的费用
C、个人劳动保护用品费用
D、保健食品费用
E、安全宣传教育费用
5、对工伤事故应采取的三不放过态度是（）建议参考ABD
A、没有防范措施不放过
B、事故没有查清不放过
C、没有防范经费不放过
D、有关人员和群众没有吸取教训不放过
E、没有经验不放过
6、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）建议参考BDE
A、计量单位可比
B、时间范围可比
C、计算方法可比
D、空间范围可比
E、计算口径与范围可比
7、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（）。
建议参考BD
A、男职工总人数
B、企业人员结构
C、企业规模
D、企业人均技术装备程度
E、工人工时利用情况
8、下列属于职业技能投资效果指标的有（）建议参考ABE
A．工人平均技术等级提高指标 B．职业技术培训收获率
C．平均合理化建议提高率 D．企业技术革新成果提高率 E．徒工出师定级率
三、词语解释(每小题4 分，共20分)
1、工作时间
建议参考：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。
工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。
2、人力资源素质
3、连续安全生产
建议参考：指不发生任何大小事故的连续生产活动。
一般界定：自开始作业日起，按日历天数累计至事故发生前一日止的时间。
4、企业工资总额
建议参考：企业在一定时期内，以货币形式或实物形式支付给企业全体全体职工的劳动报酬 .
5、工伤事故
建议参考：是在生产作业现场的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故。
四、简答题(每小题5 分，共20分)
1、企业人力资源数量统计的具体任务是什么？
企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况；
二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。
2、工作时间的构成有哪些要素？
按其要素构成可分为：日历时间，制度公休时间、制度工作时间、出勤时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班加点时间和全部实际工作时间。
3、狭义的劳动保护措施是什么？
在生产过程中，为了保护劳动者的安全和身心健康所采取的有关技术性和组织性措施，称之为劳动保护措
施。
4、工伤事故主要分哪几类？
1 按受伤害者直接受到的伤害原因分类
2 按生产管理不善的原因分类
3 按工伤人员被伤害程度分类4．按工伤事故损失工作日分类5．按工伤事故死亡人数分类6 造成经济损失大小分类7 按工伤事故伤害人数多少分类
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1、某企业甲、乙两车间1月份每日在册人数资料如下：
计算：1）1月份企业甲乙两车间的月末人数分别是多少？
2）企业1月份的平均人数是多少？
1）1月份企业甲乙两车间的月末人数分别是多少？
2）企业1月份的平均人数是多少？
答：
（1）月末人数：甲：68人，乙：98人
（2）1月份平均人数
162151656166105080
164
3131
f
X
f
χ
∑⨯+⨯+⨯
====
∑
人
2、某企业报告期内3种产品统计资料如下：
试计算：
1）3种产品的定额完成情况 2）3种产品定额的综合完成程度
1）1月份企业甲乙两车间的月末人数分别是多少？ 2）企业1月份的平均人数是多少？
建议参考：（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数
162151656166105080
164
3131
f
X
f
χ
∑⨯+⨯+⨯
====
∑
人。