职业锚测评答案版(完整资料)
3、职业锚测评(40题,15分钟)
《职业锚测评内容》一．测试题目（限时15分钟）【EC型测试题目】1．我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．我梦想着创建属于自己的事业。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是【TF型测试题目】1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．我常常喜欢探究事物的本质和规律。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比做总经理更具有吸引力。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是【SV型测试题目】1．我认为只有对社会作出真正贡献的职业才算是成功的职业。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
[整理版]职业锚测评答案版
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职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。
确定最符合他自身情况的选项：1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
职业锚测试(实用版)
活动体验1 职业锚测试下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
答题到此结束。
谢谢！测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真实自我”的职业锚。
1. TF技术/职能型职业锚这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。
真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。
他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。
2.GM管理型职业锚这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。
他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。
3. AU自主/独立型职业锚这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
3、职业锚测评(40题,15分钟)
《职业锚测评内容》一．测试题目（限时15分钟）【EC型测试题目】1．我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．我梦想着创建属于自己的事业。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是【TF型测试题目】1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．我常常喜欢探究事物的本质和规律。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比做总经理更具有吸引力。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是【SV型测试题目】1．我认为只有对社会作出真正贡献的职业才算是成功的职业。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
职业锚测评标准答案版
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你地实际情况，从"－"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你地情况.例如，"我梦想成为公司地总裁"，他可做出如下选择：选""代表这种描述完全不符合他地想法；选""或选""代表他偶尔（或者有时）这么想；选""或选""代表他经常（或者频繁）这么想选""代表这种描述完全符合他地日常想法.确定最符合他自身情况地选项：．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是职业锚测评题目：．我希望做我擅长地工作，这样我地内行建议可以不断被采纳.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．当我整合并管理其他人地工作时，我非常有成就感.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望我地工作能让我用自己地方式，按自己地计划去开展.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）地创意地（点子）.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我认为只有对社会做出真正贡献地职业才算是成功地职业.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．在工作中，我希望去解决那些有挑战性地问题，并且胜出.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．将我地技术和专业水平发展到一个更具有竞争力地层次是成功职业地必要条件.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望能够管理一个大公司（组织），我地决策将会影响许多人.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果职业允许自由地决定自己地工作内容，计划，过程时，我会非常满意. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果工作地结果使我丧失了自己在组织中地安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，创办自己地公司比在其他地公司中争取一个高地管理位置更有意义.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我地职业满足来自于我可以用自己地才能去为他人提供服务.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我认为职业地成就感来自于克服自己面临地非常有挑战性地困难.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望我地职业能够兼顾个人，家庭和工作地需要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，在我喜欢地专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．只有在我成为公司地总经理后，我才认为我地职业人生是成功地.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．成功地职业应该允许我有完全地自主与自由.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我愿意在能给我安全感、稳定感地公司中工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．当通过自己地努力或想法完成工作时，我地工作成就感最强.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，利用自己地才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高地管理职位更重要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．当我解决了看上去不可能解决地问题，或者在必输无疑地竞赛中胜出，我会非常有成就感.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者地关系，生活才能算是成功地.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢地专业领域内做资深专家更有吸引力.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，用我自己地方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．只有当我地收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己地产品或点子，我会感到非常成功.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望从事对人类和社会真正有贡献地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题地能力（或竞争力）. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果在工作中能经常用到我特别地技巧和才能，我会感到特别满意.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望有一份让我有安全感和稳定感地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我梦想着创造属于自己地事业.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．去解决那些几乎无法解决地难题，比获得一个高地管理职位更有意义.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我一直在寻找一份能够最大程度地减少个人和家庭之间冲突地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是计分方法：在题中挑出三个你得分最高地项目，（如果得分相同，挑出三个最感兴趣地项目）在每个项目得分地后面，再加分.（例如，第题，得了分，则该题应当加分，变为分）将每一题地分数填入下面地空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分数累加得到一个部分，将每列总分除以得到每列地平均分，填入表格.记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法地三项，额外加上四分.b5E2R。
(完整版)职业锚测试及答案
The shortest way to do many things is
还有一部分毕业生从来不愿意换食堂吃饭，上晚自习时也从不愿换位置， 每天都坐一个地方，这类学生重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工 作地点。在回答人力资源考官的问话中，他们更多的回答：我服从组织分配！
如何选择答案
How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个字。数字越大，表示这 种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
17（） 18（） 19（） 20（） 21（） 22（） 23（） 24（）
25（） 26（） 27（） 28（） 29（） 30（） 31（） 32（）
33（） 34（） 35（） 36（） 37（） 38（） 39（） 40（）
总分
平均分
The shortest way to do many things is
The shortest way to do many things is
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，
可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨 论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例 如：“从不”或者“总是”。
职业锚测试及类型测算
职业锚测试题
1、下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：
选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；
选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明
现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5 ，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
对应的测试结果。
职业锚测试及答案_5
职业锚测试及答案职业定位测试这份问卷的目的在于协助您思索自己的能力、动机与价值观。
仅仅依赖这个测试,可能无法真切反映您的职业锚。
您需要举行乐观的思量,并做好与职业拍挡举行相关的研究。
请尽可能真切并快速地回答下列问题。
除非您十分明确,否则不需要做出极端的挑选,例如:“从不”或者“总就是”。
如何挑选答案How to rate the items下面给出四十个问题,按照您的实际状况,从“1-6”中挑选一个数字。
数字越大,表示这种描述越符合您的实际状况。
例如,“我幻想成为公司的总裁”,您可以作出如下的挑选:选“1”代表这种描述彻低不符合您的主意;选“2”或“3”代表您间或(或者有时)这么想;选“4”或“5”代表您常常(或者频繁)这么想;选“6”代表这种描述彻低符合您的日常主意。
现在,开头回答问题。
将最符合您的自身状况的答案登记来(每排八个,五行八列)。
现在开头1、我希翼做我善于的工作,这样我的内行建议可以不断被采用。
2、当我整合并管理其她人的工作时,我十分有成就感。
3、我希翼我的工作能让我用自己的方式,按自己的方案去开展。
4、对我而言,安定与稳定比自由与自主更重要。
5、我向来在寻觅可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6、我认为惟独对社会做出真正贡献的职业才算就是胜利的职业。
7、在工作中,我希翼去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
8、我宁愿离开公司,也不肯从事需要个人与家庭做出一定牺牲的工作。
9、将我的技术与专业水平进展到一个更具有竞争力的层次就是胜利职业的须要条件。
10、我希翼能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。
11、假如职业允许自由地打算自己的工作内容、方案、过程时,我会十分惬意。
12、假如工作的结果使我丧失了自己在组织中的平安稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。
13、对我而言,创办自己的公司比在其她的公司中争取一个高的管理位置更故意义。
14、我的职业满足来自于我可以用自己的才干去为她人提供服务。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评表及解析一一职业性格测试题及答案职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
题号测评问题从不偶尔有时经常频繁总是1 2 3 4 5 61 我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被米纳2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展4 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要5 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）6 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业7 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出8 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作9 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件10 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人11 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意12 如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位13 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义14 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务15 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难16 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要17 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力18 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的19 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由20 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作21 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强22 利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要23 当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感24 我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的25 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作26 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力27 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要28 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意29 如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功30 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作31 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）32 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要33 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意34 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作35 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作36 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作37 我梦想着创造属于自己的事业38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测试及类型测算
职业锚测试题1、下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1〜6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
对应的测试结果的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。
随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
生活型职业锚这种定位的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，他们需LS 要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
职业锚测试题表(附计分说明)
职业锚测试题表计分说明这份职业锚测试题表旨在帮助你了解自己的职业价值观和倾向，从而找到最适合自己的职业方向。
请根据你的实际情况，对每个问题进行选择，并按照计分说明进行评分。
问题1. 你更喜欢在团队中工作，还是更喜欢独立工作？A. 团队工作B. 独立工作2. 你更看重工作的稳定性，还是更喜欢挑战和变化？A. 稳定性B. 挑战和变化3. 你更喜欢在大型企业工作，还是更喜欢在小型企业或创业公司工作？A. 大型企业B. 小型企业或创业公司4. 你更看重工作的社会地位，还是更喜欢从事有社会意义的工作？A. 社会地位B. 社会意义5. 你更喜欢从事需要专业技能的工作，还是更喜欢从事需要人际交往能力的工作？A. 专业技能B. 人际交往能力6. 你更看重工作的自由度，还是更喜欢遵循严格的规章制度？A. 自由度B. 规章制度7. 你更喜欢从事需要创新和创造力的工作，还是更喜欢从事需要遵循固定流程的工作？A. 创新和创造力B. 固定流程8. 你更看重工作的收入水平，还是更喜欢从事自己热爱的工作？A. 收入水平B. 热爱的工作9. 你更喜欢从事需要解决复杂问题的工作，还是更喜欢从事需要执行具体任务的工作？A. 解决复杂问题B. 执行具体任务10. 你更喜欢从事需要不断学习和成长的工作，还是更喜欢从事需要稳定和重复的工作？A. 学习和成长B. 稳定和重复计分说明请根据你的选择，对每个问题进行评分。
选择A得1分，选择B 得2分。
将所有问题的得分相加，得到总分。
总分分析根据你的总分，你可以大致了解自己的职业锚类型。
例如，如果你的总分在10到20之间，你可能更倾向于独立工作、挑战和变化、小型企业或创业公司等职业方向；如果你的总分在21到30之间，你可能更倾向于大型企业、社会地位、专业技能等职业方向。
职业锚测试及类型测算
职业锚测试题1、下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1〜6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
对应的测试结果的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。
随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
生活型职业锚这种定位的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，他们需LS 要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
职业锚测试(实用版)
活动体验1 职业锚测试下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
答题到此结束。
谢谢！测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真实自我”的职业锚。
1. TF技术/职能型职业锚这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。
真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。
他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。
2.GM管理型职业锚这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。
他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。
3. AU自主/独立型职业锚这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
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职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。
确定最符合他自身情况的选项：1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是12．如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是13．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是14．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是15．我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是16．我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是17．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是18．只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是19．成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是20．我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是21．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是22．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是24．我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是25．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是26．对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是27．对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是28．只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是29．在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是30．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是31．我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是32．能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是33．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是34．我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是35．我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是36．我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是37．我梦想着创造属于自己的事业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是38．如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是39．去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是40．我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是计分方法：在40题中挑出三个你得分最高的项目，（如果得分相同，挑出三个最感兴趣的项目）在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的分数填入下面的空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分数累加得到一个部分，将每列总分除以5得到每列的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
职业锚类型的说明：TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence 如果他的职业锚是技术/职能型，他始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
他希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，他可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给他带来乐趣，他极力避免全面管理的职位，因为这意味着他可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence如果他的职业锚是管理型，他始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样他能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
他希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看做是自己的工作。
如果他目前在技术/职能部门工作，他会将此看成积累经验的必须过程，他的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为他对技术/职能部门的管理不感兴趣。
AU型：自主/独立型职业锚Autonomy/Independence如果他的职业锚是自主/独立型的，他始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，他希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果他无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
他宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，他可能创立自己的公司，但他的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的。
SE型：安全/稳定型Security/Stability如果他的职业锚是安全/稳定型的，他始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
他希望有成功的感觉，这样他才可以放松下来。
他关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。
他对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣的承诺。
虽然他可以到达更高的职位，但他对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。
任何人（包括自主/独立型）都有安全和稳定的需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显。
安全/稳定型职业锚的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上。
EC型：创造/创业职业锚Entrepreneurial/Creativity如果他的职业锚是创造/创业型的，他始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己的公司或组织。
他希望向世界证明他有能力创建一家企业，现在他可能在某一组织中为别人工作，但同时他会学习并评估未来的机会，一旦他认为时机成熟，就会尽快开始自己的创业历程。
他希望自己的企业有非常高的现金收入，以证明他的能力。
SV型：服务型职业锚Sense of Service, Dedication to a Cause 如果他的职业锚是服务型的，他始终不肯放弃的是做一些有价值的事情，比如：让世界更适合人类居住、解决环境问题、增进人与人之间的和谐、帮助他人、。