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电大工商管理毕业论文
电大工商管理毕业论文范文一:高职院校工商管理论文1人才需求的社会环境的分析按专业的不同,企业岗位可分为三大类别,技术类岗位、管理类岗位以及辅助类岗位,技术类的企业岗位对学历要求最高,而且也最严谨,一般要求专业对口,并且至少要有本科以上的学历,有的企业甚至要求研究生以上的学历。
管理类的岗位一般包括企业管理、市场营销、人力资源、财务等,这类岗位对人才的学历也是有一定的要求的,很多都要求至少是大专以上学历。
辅助类岗位普遍意义上的学历要求比其他两类的要低。
如保洁工人、保安、司机等等,学历往往只要求高中。
2人才核心素质要求分析2.1专业技术素质企业人才如果在拥有较高的专业技能的同时,又有较全面的综合素质,这能够使得企业在激烈的竞争中占据重要的位置。
通过瑞士工人和中国工人装配手表的实例,我们就可以看到,我们不仅仅需要在理论上培养高素质的大学生,还应该加强技术人员的培养,能够让他们拥有过人的技术能力,以应变各种紧急的事情。
2.2社会能力素质随着世界经济的发展,社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史,现代社会更讲求的是相互合作。
因此在现在的社会活动中,需要大家的相互协作、相互沟通,形成共同的理想、远大的目标。
因此人的沟通能力和协调能力越来越重要。
3高职工商管理专业在人才培养的过程中存在的不足之处3.1对人才的培养缺乏全面性很多高职院校只注重学校的规模和经济利益,不能够根据市场大环境的变化做出相应专业的调整,不能够顺应新时代企业对人才的真正需求,人才培养的观念和方法滞后,形成了人力资源的一定的浪费。
因此只重视规模的学校,忽略教育的规律,产生了很多的缺点和问题,逐渐陷入了误区内。
3.2只注重专业技术素质的培养对于学生的社会能力教育不够重视当下,大多数高职院校更多的是强调职业技术能力的教育,而忽视社会能力的教育,主要存在以下几个方面的问题:第一,学校教育方向不明确。
很多高校为了给社会直接输送技术型人才,而只对其基本技能进行辅导和强化,而忽略了其他的社会能力。
电大工商管理专科毕业论文参考
电大工商管理专科毕业论文参考【摘要】工商管理对推动我国市场经济的快速、良好发展发挥了极为重要的影响作用,本文基于工商管理工作的基础职能展开分析,研究了工商管理同我国经济建设发展进程中的相互关系,进而由规范市场准入机制、做好市场科学有效管控、推动创建完善健全的市场体系、加强法律监督管理制度建设、确保广大消费者根本权益等较多视角入手分析了工商管理对经济建设发展的有效推动作用。
对全面激发工商管理根本职能,凸显其内在功能价值,促进我国市场经济建设的持续全面发展,有重要的实践意义。
【关键词】工商管理;经济发展;推进作用0.前言工商管理对推动我国市场经济建设发展发挥了极为重要的影响,其主要借助规范化的市场准入管理制度,做好市场经营发展环节的全面监督管控,进而推动市场体系的有效创建以及进一步完善。
通过法律监督管理制度、确保消费者根本权益等方式方法,全面履行确保市场经济建设发展良好秩序的工作职能,进而推进经济建设持续向着更高、更强的方向发展。
工商管理基础职能主要是工商行政管理单位本着创建社会主义现代化社会市场经济系统、确保市场经营发展规范化、秩序化的目标,而承担的义务、职责,发挥的功能与价值,为工商行政管理机构开展各类工商经营实践活动的集成。
伴随我国市场经济的快速持续发展、全球经济一体化步伐的持续深入,工商行政管理任务内在重要性更加显现出来。
1.工商管理基础职能工商行政管理单位从事实践工作阶段中,其具体的任务职能主体涵盖下述三个方面内容。
首先,工商管理行政单位参与我国宏观经济发展调控,也就是对市场主体的进入进行管控,履行我国有关宏观管理要求标准。
倘若工商行政管理单位操作工作职能没能全面到位、执法管理力度欠缺的状况,则会令整个市场经济发展陷入秩序一片混乱的境地,最终会对我国经济宏观调控管理的效果形成负面影响,有碍我国国民经济建设的持续、健康、良好发展。
第二项工作职能为对市场经营活动行为进行全面监督管理,确保经济秩序的良好稳定。
电大工商管理专科毕业论文
电大工商管理专科毕业论文工商管理专科毕业论文范文一:工商管理学科研究方向一、工商管理学研究方向调查研究笔者通过对教育部公布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《普通高等学校本科专业目录(2022)》、《学位授予及考研专业目录公布(第四版)》进行认真研究,同时对全国知名高校中的工商管理类学科进行研究①,结论如下:1.比较规范。
从整体上看,中国各大高校的工商管理学科已经形成了比较系统的规模和办学层次,虽然存在着部分院校将工商管理学、管理科学与工程学、企业管理等不同类型的管理类学科都并入管理学院,但在工商管理方面,各位学者均能从工作实际出发,围绕着企业管理、公司治理、产业组织、企业的社会责任等诸多方面展开,并且紧跟国际全球化、一体化潮流,具有国际视野。
针对中国工商企业方面存在的问题针砭时弊,提出积极对策。
2.特色明显。
由于高校服务地方经济的作用,以及高等学校、高等研究机构的本身DNA特点,不同地区的工商管理学院的研究方向呈现出各自特色。
以中国人民大学为例,工商管理研究方向紧密围绕企业管理的各方面职能展开,例如吕景胜教授的公司治理;宋华教授的物流、供应链管理;徐家悦副教授的质量管理等。
南京大学的工商管理学研究方向则偏重企业战略,如成志明的战略管理;刘海建的战略管理、组织理论;刘春林的战略管理、创新管理等。
各高等院校虽然在工商管理方向研究方面各有所长,但相互补充、完善,呈现出工商管理学丛林的学术之风。
3.形成集群效应。
这里所说的集群超越了一般的产业范围,指对工商管理的研究相互融合、相互联接的共同体。
例如山东大学工商管理学科集聚现象,山东大学的管理学院分为工商管理、管理科学与工程、信息管理三个系,工商管理以徐向艺、杨惠馨的战略管理和公司治理为代表;管理科学与工程以丁荣贵的项目管理、刘岗和吴爱华的生产运营管理为代表;信息管理以戚桂杰的信息系统、赵炳新的信息化管理为代表。
三者虽然是从不同的学科角度进行管理学研究,但彼此之间相互支撑、相互促进,在借鉴中相互提升。
电大专科工商管理毕业论文
电大专科工商管理毕业论文专科工商管理毕业论文范文一:加强工商管理的培训一、加强工商管理培训的重要意义现代企业的竞争实际上就是人力资源的竞争,其中也包含了管理人员素质的竞争,而提高管理水平的最终目标就是要提高管理人员的素质与管理能力。
这些都需要加强工商管理培训来实现,因此加强工商管理培训具有非常重要的意义。
首先,工商管理培训的终极目标就是提高企业领导层的整体素质与管理能力。
根据相关资料显示,我国普遍存在着企业管理人员学历不高的现象,特别是很多人员并没有经过专业的培训,所以根本不具备专业的管理知识与管理技能。
因此,更应该加强工商管理培训,以补充领导层的工商管理理论知识,同时帮助其形成良好的管理能力。
其次,随着社会与经济的飞速发展,工商管理培训应运而生,特别是我国加入了世贸组织指挥,企业的发展环境发生了巨大的变化,从过去单纯的面对国内竞争环境转变为要参与到国际竞争当中,因此竞争更加激烈。
面对这样的环境转变,为了能够提高自身的竞争能力,企业应不断加强工商管理培训,培养出高素质的管理人才。
最后,实现企业社会主义市场经济转变,最重要的手段之一就是工商管理培训。
工商管理培训是实现企业机制环保的有效方式之一,通过培训能够帮助企业领导带领员工和企业逐步走向社会主义市场经济。
而且,国家所确定的企业管理领导的新要求,也应该以工商管理培训为主要内容,逐渐赶上并超过国际上管理水平先进的企业。
从这个层面来说,工商管理。
二、工商管理培训存在的问题1.培训意识淡薄。
企业的发展必须依赖于科学、高效的管理,所以必须加强企业管理人员的培训,特别是工商管理培训。
但是在我国,许多企业并没有真正意识到工商管理的重要性,尤其是一些发展中的企业,只能看到眼前利益,而缺乏长远的眼光,只重视在工作中能够实际运用到的技术、销售等,而认为管理方面的学习是一种资金与资源的浪费。
相较于,抽出时间安排管理人员参加专业的培训,企业更愿意让管理人员将时间用于监督企业员工的工作。
电大-工商管理(市场营销)专科毕业论文
浙江广播电视大学财经类工商管理(市场营销)专业专科毕业论文浅谈中小企业人才流失及对策学生姓名李俊学号 *************指导教师方美君专业工商专科年级 2010秋学校台州广播电视大学浅谈中小企业人才流失及对策【内容摘要】随着经济全球化步伐的加快,人才争夺的局面愈演愈烈。
很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源,而越来越重视人才的各项需求,不惜成本留住人才。
却也有只重眼前利益的企业,一方面认为“离职没有什么大不了,只要发一个招聘广告,就可以招到大批的人”,另一方面确抱怨刚招到的人没几个月又走了,却不坐下来想想,这样频繁的人员流动不但影响了工作的连续性,还会增加企业的重置成本和管理成本,也使企业内部人员,缺乏安全感、归属感企业声誉下降。
中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。
在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。
【关键词】中小企业;人才流失;对策自从加入世贸组织之后,我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长,其中,中小企业的力量不容忽视,但是,在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国市场经济的迅速发展,还出现人才不断流失现象。
人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可持续发展。
1、中小企业人力资源管理的特点现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。
中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。
1.1 中小企业拥有灵活的用人机制产权明晰几乎是所有中小企业的共同特征,这使得中小企业的管理决策具有较强的独立性,受到的政府干预较少。
电大工商管理专科论文
电大工商管理专科论文工商管理专科论文范文一:企业转型发展中工商管理的重要作用一、工商管理在企业转型中起到了积极的引导作用工商管理在实际工作中,主要是基于长远发展战略考虑,因此对处于转型阶段的企业而言,起到了积极的引导、支持作用,这对确保企业成功转型,具有非常重要的作用。
实践中可以看到,无论国企,还是中小型企业,都需要以工商管理为基础和指引。
对于部分实体企业而言,转型过程中通常以自身利益基础,因此难以与国企相媲美,甚至部分企业会对长期的发展战略和方针没有足够的考虑,只是追求所谓的眼前利益,最终只能面对事倍功半的结果。
基于此,需要强化工商管理部门的作用,以实现对转型阶段的企业指导。
工商管理部门实际运作中,主要以国家的长远发展战略为根本,实际工作中积极引导企业改革与转型,以确保企业的可持续发展。
持续健康发展。
对于工商管理部门而言,它们通过积极引导企业开展改革、转型工作和活动,来提高企业的市场竞争力。
在此过程中,国家工商管理部门对现代企业进行的经济活动,实施全方位的监督管理,从而促使企业的有效改革与快速发展,这些都以企业长远发展为目的,为企业的快速发展提供强劲的动力。
对于企业而言,虽然多数企业是独立性经济实体,在转型与发展过程中,通常企业通过自己的生产经营来实现自主发展利益,而且主要目标在于实现企业自主经济利益的全面提升。
基于此,部分企业在转型与改革过程中,往往不顾及社会、国家及政策要求,一味的追求自身经济利益的最大化。
在此过程中,需国家工商管理部门对管理工作进行严格管控,通过科学合理的引导企业改革与转型,来实现企业常用发展之目的。
比如,工商管理部门在积极引导现代农业、运输业、公共事业以及原材料行业与企业发展过程中,应当对生产工艺落后、设备陈旧和生产经营状况不佳的一些企业,进行等级核准,积极引导他们进行产业改革和调整,以实现企业的成功转型。
通过工商管理的有效引导,不仅可以科学合理的避免大量资源的严重浪费,而且还可以有效促进企业转型后的快速发展。
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电大工商管理毕业论文优秀范文工商管理是一门结合了管理学思想和工程技术及综合性分析研究的企业必修课,随着我国加入世界经贸组织,与国际往来日益频繁,工商管理由此表现出更大的作用。
下文是学习啦小编为大家整理的关于电大工商管理毕业论文的内容,欢迎大家阅读参考!电大工商管理毕业论文篇1 浅谈工商企业管理专业课程设置0 引言工商企业管理是一门应用十分广泛的专业,它的目标是培养掌握现代工商企业管理理论,具有较强企业管理能力,能在工商企业从事基层管理工作的高级技术应用性专门人才。
其就业面向的是各类企业的基层管理岗位。
工商企业管理专业人才的培养不要求有高深的理论知识,而应突出综合应用性,对人的关键能力、综合素质有较高的要求。
但在现实中,一方面高职毕业生经过三年学校的系统学习,仍然需要用人单位用较长时间、进行较多方面的岗位培训;另一方面,大量工商企业管理类高职毕业生直呼就业困难但用人企业却报怨招聘不到合适的人才,结果造成“有需求没人才”的尴尬局面。
造成这种局面的原因是多方面的,但其中最重要的原因之一就是高等院校在课程设置、知识传授、能力训练等方面远不适应工商管理活动的需要和企业的需求。
因此,加强工商企业管理专业课程改革,开设面向企业需求的相关课程,无论是对工商企业管理专业教育的发展,还是对促进经济建设都具有重要意义。
1 企业班组管理课程开设的目的和意义进行专业课程体系改革,首先必须从对企业职业岗位群的调查开始,然后对岗位群所包含的工作职责与任务进行逐一分析,确定本专业的职业能力结构,并以职业能力为核心,确定知识结构与课程体系以及能力培养的实施模块。
高职工商企业管理的学生毕业之后首先从事的是企业的基层综合管理工作,主要有采购、生产、设备、质量、销售、人力资源、仓储等一线管理和执行岗位。
这些基层管理人员被人们形象的称之为“灰领”。
灰领是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。
培养“灰领”正是高职院校的办学方向。
电大工商管理专科毕业论文
电大工商管理专科毕业论文电大工商管理专科毕业论文工商管理效能是指工商管理部门通过运用一定的管理方法对企业公司从事的一系列工商活动进行规范化监督和管理,来达到企业在生产、销售和发展规划等方面走向规范化、科学化的效果,促进企业实现工商管理的目标。
中小企业只有遵循经济发展的规律进行不断的创新,才能保持企业的核心竞争力。
电大工商管理专科毕业论文范文一:浅析中小企业核心竞争力的培育与提升内容摘要:在知识经济与全球化时代,每个企业总在追求长久的发展。
这其中的中小企业在成长过程中也不例外,总想在市场竞争中具有竞争力,从而赢得市场。
那么,如何在市场竞争中赢得市场、获得利润,是每个企业都在思考的课题。
本文主要以中小企业为例论述了企业核心竞争力的涵义、特征以及中小企业打造核心竞争力的基础和打造核心竞争力的策略等。
关键词:中小企业、核心竞争力、培育提升一、核心竞争力理论(一)核心竞争力的涵义核心竞争力是普拉哈德(C。
K。
Prahalad)和哈默尔(GaryHamel)于1990年在《哈佛商业评论》上首次提出的。
Prahalad和Hamel将核心能力解释为“一组先进技术有机组合”。
当然这里提到的技术不是一般意义上的科学技术,它既包括科学技术,又包括管理、组织以及营销等方面的技能;也不是一两项单项技术,而是以一定方式结合在一起的技术群体。
比如产品开发能力、制造技能、成本控制能力、营销技能、售后服务水平、市场反应能力等等,这些技术的结合方式和技术的先进水平共同决定着核心能力的强弱,决定着企业开发新产品、服务市场、挖掘新的市场机会的潜力,体现着竞争优势。
(二)中小企业核心竞争力的构成要素中小企业核心竞争力是中小企业内部各个基本要素进行有机整合而形成的一个能够展现企业整体实力的指标体系。
构成中小企业核心竞争力的最主要因素如下:1。
人力资源。
主要包括企业管理者的素质,员工个人的知识水平、整体素质与知识技能结构等,这是中小企业核心竞争力得以形成的重要基础。
电大工商管理专科毕业论文发表
电大工商管理专科毕业论文发表当前工商管理是经济市场稳定发展的合理保证,是促进社会经济市场科学有序的发展,维护市场、规范经济发展行为。
下文是店铺为大家搜集整理的关于电大工商管理专科毕业论文发表的内容,欢迎大家阅读参考!电大工商管理专科毕业论文发表篇1论新农村基础设施建设公私合作中的政企权责均衡[摘要]公共物品提供的PPP模式,有利于解决农村公共物品完全由市场或政府提供的效率低下的问题,但在实施过程中由于政府和企业之间的权责不均衡带来了一系列问题。
本文从政企关系出发,探讨新农村基础设施建设公私合作中政企权责划分的要求,并提出优化公私合作中政企权责划分的建议。
[关键词]公私合作;农村基础设施;政企权责PPP(Public-Private-Partnerships)模式,即公私合作模式,又称公私伙伴关系,指的是公共部门和私营部门通过建立合作关系,发挥各自优势,共同为社会提供基础设施产品或服务的一种运行机制。
PPP模式是一种“多赢”的合作形式。
PPP模式促使公、私部门发挥各自优势,共同合作建设农村基础设施,对我国的新农村建设具有十分重大的意义。
然而,PPP模式在我国农村基础设施建设应用中还存在诸多问题。
如合作风险不易科学估计、利益分配有失激励、投资总量不足、资金利用率低等。
造成以上困境的原因主要包括:法律法规缺失导致合同的制定和执行缺乏法律依据;产权改革滞后;投融资渠道单一等。
由于基础设施属于公共物品,完全的政府规制或市场机制都会使之失灵。
因此,农村基础设施建设公私合作中政企权责均衡至关重要。
1 新农村基础设施建设公私合作中政企权责均衡要求1.1 准入环节的政企权责均衡要求第一,在招投标环节,一方面应强化政府部门的监管职能,减少过多的行政干预,通过立法保障,加大执法监督力度,惩处腐败行为,从而借助公平竞争筛选出符合条件的企业;另一方面应强化企业的投标主体地位,增强企业综合实力,制定出具有竞争力的投标价格。
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电大工商管理专科毕业的论文范例电大工商管理专科毕业论文范例随着经济体制改革的不断深化,如今工商管理已经被广大群众所熟知。
下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于电大工商管理专科毕业论文范例的内容,欢迎大家阅读参考! 电大工商管理专科毕业论文范例篇 1 浅析企业工商管理的发展方向【摘要】在新世纪经济快速发展的今天,我国企业要想在未来发展道路上一马平川,畅通无阻,就必须根据我们现有国情,满足市场发展的规律下,完善企业工商管理制度,再培养高素质管理人才。
就我国企业工商管理现状进行分析,从而初步探索企业工商管理发展的方向等问题进行阐述自己的观点。
【关键词】企业工商管理问题方案分析我国现今企业工商管理现状,以及存在的主要问题。
在我国市场经济不断发展的大环境下,许多企业在强烈竞争氛围下,在面对企业的工商管理过程中,管理者出现了很多问题,致使我国大多数企业工商管理现状很不乐观,前景令人担忧。
企业管理水平低,管理问题频繁出现。
在我国市场经济快速发展的大前提下,导致市场经济不断紧张,企业与企业之间的竞争越加激烈。
企业如何才能在竞争中发展下去?如何才能不断提高自身的综合实力,竞争能力?这已经成为企业管理者迫切要解决的首要难题。
就我国目前多数企业管理现状,企业管理出现了很大问题,于管理者缺乏管理能力,致使企业在生产方面、计划方面以及价格方面等各方面都出现了问题,管理者不能很好的协调各部门之间的关系,部门之间不能良好的沟通交流,甚至导致了企业生产闭塞。
就中国企业工商管理现状整体而言非常不乐观,管理水平面低,管理问题频繁出现。
把握市场能力低,企业经营模式出现问题。
就中国许多企业工商管理现状来说,大多数企业的生产模式都是临时生成,按客户需要再进行生成,库存量基本为零,这种模式下生产,能够节约成本,不会导致资金紧张,货源堆积,但这种生产模式也有很多弊端,在一定情况下不一定能满足市场需求,于不能准确把握市场,导致企业竞争力下降。
在企业生产过程中,如果各个部门不能及时给与配合,沟通协调不当,企业生产出来的产品必将会导致资源的浪费,根本不利于企业的发展。
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大专工商管理毕业论文工商管理机构监管的是社会主义市场经济环境下的大市场,工商行政管理机关肩负监管电子商务的职责。
接下来是小编为您整理的大专工商管理毕业论文,希望对您有所帮助。
:对于中国的经济发展而言,工商管理机构是特殊机构,对市场经济起到管理与监督的作用。
如何转变过去的行为方式才能推进电子商务,营造优秀的电子商务发展外围环境,这是值得工商管理机构思考的重要问题。
本文主要探讨工商管理在电子商务中的作用及发挥路径,以供参考。
关键词:工商管理;电子商务;电子政务一、工商管理在电子商务中的作用工商管理机构监管的是社会主义市场经济环境下的大市场,工商行政管理机关肩负监管电子商务的职责。
换而言之,工商管理在电子商务中的作用主要是监管。
国务院在三定方案中明确规定工商行政管理部门是主要的大市场监管职能部门,不管电子商务的市场如何特殊,其本质依旧是组成社会主义统一大市场的一部分,依旧是工商管理的一个监管对象。
在电子商务中发挥监管作用是工商管理面临的一个新课题,既不能直接套用过去的监管经验,也无法全面监管到位,这就要求工商管理要克服急于求成的心理,积极探索,求真务实,持续积累经验,逐步发挥对电子商务的监管作用。
二、工商管理在电子商务中发挥作用的路径1.专门成立内部电子商务监管职能部门在工商管理机构的内部,监管电子商务时涉及企业的登记、商标、合同以及广告等部门职能;在工商管理机构的外部,工商部门要和信息产业、电信、知识产权以及保密等管理部门分工协作,有效发挥对电子商务的监管作用。
所以,工商管理应在监管电子商务领域专门成立职能部门,分别设置国家电子商务监管司、省市自治区电子商务监管处、市州电子商务监管科,以便将人力、物力集中在一起,加强研究电子商务和相关的法律法规,优化监管实践,依托行政资源充分提高管理工作的效率,培养并任用专业的管理人才,促进工商管理与其他管理部门的配合,预防电子商务监管的缺位、越位。
2.在工商管理中建立电子商务认证机构为促使电子商务实现可持续发展,应在其工商管理中主动建立起电子商务认证机构。
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中央广播电视大学毕业论文题目:人力资源开发研究姓名:沈春燕学号:1236001460397 专业:工商管理层次:专科年级:13年秋学校:中央广播电视大学目录摘要 (1)1 引言 (2)2 人力资源开发的概述 (2)3 当今人力资源开发现状的简析 (8)4 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发的现状 (10)5 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发体系设计方案 (14)6 结束语 (20)结论 (21)参考文献 (22)摘要人力资源,特别是人才资源,是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉.企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足,树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发"与“人才国际化”等新理念,建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大.因此,企业要在竞争中立于不败之地,一个极其重要和十分关键的因素,就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。
可以说,当前和今后一个时期,企业间的竞争,国际国内的竞争,归根结底就是人才的竞争。
而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作,其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务.关键词:人力资源机制竞争人力资源开发1 引言人力资源,特别是人才资源,是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉。
企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展,必须正视以往人力资源开发工作中的弊端和不足,树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别"、“人才开发”与“人才国际化”等新理念,建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,明确领导责任,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大。
工商管理专业(专科)毕业论文- 浅谈企业文化
河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点"工商管理专业专科毕业论文论文题目〈B style=’color:black;background—color:#ffff66’〉浅谈〈/B>企业文化学生姓名某某学号 055111336指导教师年级 05秋分校/学院保定电大提交日期 2007—12—10内容摘要←小4号黑体,上下空一行,居中二十世纪八十年代,美国管理学者提出了企业文化理论,随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践.近年来在我国,随着世界经济的不断融合,人们对企业文化也有了比较深刻的认识,企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来,像“全心全意的小天鹅,真诚到永远的海尔……"就是中国企业文化建设方面的杰出代表。
但是,我们也必须清楚的认识到,我国的一些企业在进行企业文化建设时,还存在一定的误区:例如,无文化现象,文化空想现象,全盘西化现象等.本文通过对我国企业文化现状的分析,从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度,就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。
↑小4号宋体,不少于200字目录←小4号黑体,上下空一行,居中一、企业文化概述 (1)(一)企业文化的定义 (1)(二)企业文化的发展历程 (1)二、我国企业文化的现状 (2)(一)无文化管理 (2)(二)文化空想现象 (2)(三)全盘西化现象 (3)三、创建有中国特色的企业文化模式 (3)(一)以中国传统文化为核心 (4)(二)合理借鉴西方先进的管理经验 (4)(三)企业文化建设要有时代特色 (5)(四)企业文化建设要体现个性 (6)参考文献 (7)↑小4号宋体<B style='color:black;background—color:#ffff66’>浅谈</B>企业文化←3号黑体,顶部居中,上下各空一行提起企业文化,有些人认为它是虚幻和捉摸不定的,似乎与实践经营活动很难挂钩。
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电大工商管理专业(专科)毕业论文实施细则毕业论文是广播电视大学财经类学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节,是高等学校应届毕业生总结性的独立作业,是学生运用在校学习的基本知识和基础理论,去研究和探讨实际问题的实践锻炼,是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。
撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。
一、要求1、学生应在实事求是、深入实际的基础上,运用所学知识,独立写出具有一定质量的毕业论文。
毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。
2、毕业论文选题应在所学专业范围以内,其形式为学术论文、调查报告或分析报告。
3、毕业论文要求卷面整洁、字迹工整,论文结构、纸型、版式与用字等可参照学校教务处有关规定执行。
正文字数为5000字以上。
二、选题工商管理专业的社会实践必须具有专业特色,活动内容应当在经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。
为方便学生选题,特提供如下题目供参考:1 提高我国广告业设计水平的对策思考2 论企业管理人员选拔与培训机制建设3 国有企业资产重组模式探索4 科研单位人力资源管理问题若干思考5 论企业市场营销策略的灵活应用6 体验营销方案策划与实施策略研究7 论施工项目的全面质量管理8 中国汽车市场发展存在的问题分析9 项目成本费用控制管理研究10 论建筑企业的市场营销策划11 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略12 “壳”资源重组有关问题的研究13 论中小企业的生存和发展之道14 我国企业重组中存在的问题分析15 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略16 中国企业的民族品牌策略研究17 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击18 经济全球化对我国银行业的影响研究19 某企业人力资源的规划与开发评析20 论企业产品成本的控制与管理21 论现代企业的管理激励机制建设22 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究23 中小企业如何建立和实施成功的营销战略24 全球经济一体化背景下的我国软件产业发展对策研究25 论我国零售物流企业如何迎接国际化挑战26 中国电子商务风险管理研究27 论电子商务在旅游行业中的运用28 论电子商务在企业中的应用29 论企业的绿色生产经营30 某集团公司多元化发展战略分析31 论企业的社会责任32 论汽车制造业的品牌经营策略33 创业公司的人才激励机制研究34 房地产企业品牌经营策略研究35 体育服务器材市场渠道管理研究36 房地产投资风险管理研究37 教育品牌经营策略研究38 国企人才流失问题分析39 某地区家政服务业市场分析40 论企业绩效评估体系的科学设计41 人力资源管理问题研究42 论我国农产品的绿色生产与营销管理43 论建筑工程的安全与环保管理44 论我国人事管理制度的创新45 论商业银行的数字化管理46 建筑施工质量监控管理研究47 民营企业的现代企业制度建设问题研究48 论企业的人性化管理49 需求个性化下的营销策略研究50 我国中小高新技术企业发展问题研究51 论现代企业应具备的环保意识52 论投资活动中的造价管理53 我国产业集群式发展模式分析54 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析55 论如何提高我国企业的国际竞争力56 论现代企业制度下的中国企业文化建设57 论我国古代管理思想在现代企业中的应用58 论我国古代兵法谋略在现代企业中的应用59 论企业的危机管理60 某企业绩效考核体系设计研究61 统计技术在质量管理中的应用案例分析62 企业投资风险控制管理研究63 某企业战略管理研究64 论中国企业管理人才的选拔与培养65 论商业零售企业的营销战略管理66 中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略研究67 中国劳动力市场发展趋势分析68 新环境下电信企业的发展战略69 管理本土化问题研究70 论银行如何加强对民企放贷款的管理70 某企业总经销制方案设计71 我国连锁经营发展对策思考72 经济转型阶段国有企业职工激励机制的重构研究73 国有大中型企业薪酬机制研究74 论新的资质就位政策对建筑企业的影响75 基于知识管理的企业创新发展模式研究76 国有商业企业经营模式创新研究77 对我国税费制度改革的思考78 网络营销的现状、前景与发展对策研究79 论我国旅游资源的开发管理80 我国新能源发展战略研究81 论企业如何创建名牌82 论知识经济时代的企业人力资源开发战略83 国有企业人才流失的原因与解决对策84 论我国外贸发展从比较优势战略到竞争优势战略的转变85 论如何创建中国特色的企业品牌86 论国有资产重组与国企活力再造87 我国手机市场的竞争格局分析88 论我国轿车制造企业如何增强国际竞争力89 国内企业人力资源竞争现状分析90 试论基于循环经济的企业可持续发展91 企业重大事故预防机制研究92 论房地产企业如何打造强势品牌93 建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究94 论金融风险管理95 论我国企业的管理创新96 论我国保险企业的诚信经营97 企业投资决策机制研究98 我国房改存在的问题分析99 论我国国有企业的进一步改革与完善100 企业战略并购行为研究101 中小企业发展战略研究102 国有企业经营者激励机制研究103 企业并购的模式与策略研究104 国有企业发展必须以人为本105 论烟草行业的创新发展106 中国企业走向国际化的战略思考107 关于中国保险市场规范化管理的系统思考108 中国城镇发展模式的若干思考109 国有企业要走创新之路110 民营企业发展问题研究111 电子商务发展对我国税收的影响分析112 论国有企业激励机制建设113 我国证券市场运行的供需矛盾分析114 企业CIS的导入研究115 财政管理信息化发展探索116 论企业产权制度改革117 我国社会保险制度改革探索118 现代商业连锁经营问题分析与发展对策思考119 中国商品批发企业现状与发展形势分析120 旅游市场问题及研究三、毕业论文档案毕业论文档案包括统一的包装、论文正文、经指导教师审定过的论文初稿等内容,必须反映论文写作的真实过程。
四、时间安排毕业论文在修完全部专业主干课程,已修课程达到最低毕业学分的80%以上时进行。
毕业论文的写作周期不得少于6个月。
五、指导教师1、毕业论文写作必须配备指导教师。
2、指导教师必须是具有本科以上和中级(含)以上专业技术职称的财经类专职教师或具有高级技术职称的专业工作者。
指导教师由地方电大遴选和确定,其资格审查由北京电大负责,并报北京电大备案。
3、指导教师只能指导相关专业的毕业论文。
4、一位指导教师每次指导学生数量原则上以10人为宜,经验丰富、专业能力较强的电大专职教师可以根据实际情况酌情安排指导人数。
5、在本校教师力量不足的情况下,可向社会聘请指导教师,但资格标准不得降低。
6、指导教师应认真履行职责,指导学生完成好毕业论文的全过程。
其对论文的选题方向、思想观点、结构格式及文字质量负指导责任,并负责在论文定稿的指定位置签署评阅意见。
指导教师应当要求学生定期与自己联系,按时提交写作提纲、初稿、二稿和定稿,指导过程中的各种意见要点须写在工作记录表上。
7、指导论文的时间原则上不低于8学时/人。
学校应按照学分折合工作量为指导教师计酬。
六、成绩评定1、考核标准:毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等,按百分制评定。
优:(85分——100分)①符合党和国家的有关方针、政策;观点明确,能深入进行分析,并有独到见解。
②理论联系实际,对经济工作或学术研究有一定的现实意义。
③中心突出,论据充足,层次清楚,结构合理,语言流畅。
良:(75分——84分)①符合党和国家的有关方针和政策,能够运用所学知识,理论联系实际,观点明确,分析比较深入。
②中心明确,论据较充足,层次清楚,语言通顺,结构合理。
及格:(60分——74分)①符合党和国家的有关方针和政策,基本上能够运用所学知识去分析问题,但内容尚欠充实。
②中心论题较明确,材料较充足、具体但不够典型。
③尚能联系经济工作实际,但论证不够充分。
④文章有一定的条理,一定的论据,文字尚通顺。
不及格:(0分——59分)①不符合党和国家的有关方针和政策,或在经济理论上有原则性错误,未掌握已学的有关专业知识、技能差。
②文章无中心,层次混淆不清,主要论据短缺。
论点论据脱节或严重搭配不当。
③抄袭他人文章、成果、书籍者。
凡具有以上条款之一者,应判为不及格。
2、成绩评定办法指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出建议成绩;经过分校论文审查小组审核,根据毕业论文与审核情况给予评定成绩;成绩再由北京电大核审后报中央电大,由中央电大进行抽查和认定。
3、学分毕业论文经审核后成绩在及格以上(含及格)者给予5学分,并取得毕业资格。
未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。
注意:1.所有同学必须于下学期第五周上交毕业论文初稿,如有逾期未交者,视同放弃,需于下次重新申报,并交纳补做费用。
2.论文写作过程禁止抄袭,如有抄袭行为取消下次论文写作资格。