人大考研-商学院研究生导师简介-周禹
中国人民大学财政金融学院教授信息
中国人民大学财政金融学院教授资料应用金融系教授一、教师档案：郑志刚性别男职称教授职务应用金融系主任电子邮件zhengzhigang@工作时间2003年07月接待日教育背景2003年7月毕业于北京大学光华管理学院应用经济学系，获经济学博士学位工作经历2003年7月至2006年6月，中国人民大学财政金融学院讲师2006年7月起，中国人民大学财政金融学院副教授2007年4月至2008年4月加州大学洛杉矶分校（UCLA）经济系访问学者2009年7月起，中国人民大学财政金融学院应用金融系副主任2010年1月起，中国人民大学博士生导师2011年7月起，中国人民大学财政金融学院金融学教授学术和社会兼职《经济研究》、《经济学（季刊）》、《金融学季刊》、《金融研究》、《世界经济》等学术期刊匿名审稿人讲授课程公司金融专题－公司治理的理论和实证研究（研究生文献导读课程）公司金融专题－金融发展影响因素的理论与证据（博士生文献导读课程）博弈论与信息经济学（研究生方法论课程）公司金融（本科和在职研究生课程）中级微观经济学（管理经济学）教学成果和荣誉科研方向公司治理公司金融企业理论微观经济理论二、教师档案：汪昌云性别男职称教授职务财政金融政策研究中心主任电子邮件wangchy@工作时间1989年接待日教育背景1986年7月毕业于中国人民大学工业经济系，获经济学学士学位1989年7月毕业于中国人民大学投资经济系，获投资经济与投资管理硕士学位1999年1月毕业于伦敦大学（UNIVERSITY OF LONDON），获金融学博士学位工作经历1989年9月至1994年4月，中国人民大学投资经济系讲师1994年5月至1999年10月，中国人民大学财金学院副教授1999年3月至2005年，新加坡国立大学商学院金融系助理教授，副教授2003年至今，中国人民大学财政金融学院金融学教授，应用金融系主任2010年至今任教育部重点研究基地，中国财政金融政策研究中心主任学术和社会兼职Journal of Banking and Finance (美国)等十余种国际学术期刊评审《金融学季刊》副主编《中国金融评论》副主编中国金融学会理事中国投资学会理事讲授课程金融衍生工具金融经济学金融风险管理现代金融研究专题(Ph.D)教学成果和荣誉2007，国家级双语示范课程《金融衍生工具》2009，第六届国家级高等教育教学成果奖二等奖2009，教育部高等教育质量工程《使用信息技术改造课程》科研方向资产定价金融衍生工具与风险管理公司治理三、教师档案：任淮秀性别男职称教授职务学院教授委员会副主席电子邮件renhxruc@工作时间1974年12月接待日教育背景经济学博士工作经历1985年7月至1988年5月，中国人民大学工业经济系讲师，基本建设经济教研室主任、党支部书记1988年5月出任投资经济系副系主任1990年6月评为投资经济系副教授1992年4月至1993年4月美国哥伦比亚大学访问学者1993年4月至1997年5月投资经济系副教授1997年5月至2003年1月财金学院投资经济系系主任，教授2003年1月至2008年9月任财金学院副院长学术和社会兼职中国投资学会常务理事中国投资协会常务理事中国投资协会专家咨询委员会委员北京投资学会副会长讲授课程投资学投资银行概论投资经济学教学成果和荣誉主编教材《投资银行业务与经营》获得中国人民大学优秀科研成果奖科研方向投资理论与实践，包括实业投资、金融投资与产权投资、投资银行组织与管理四、教师档案：吴晶妹性别女职称教授职务电子邮件wujingmei@工作时间1988年接待日教育背景1986年毕业于南开大学金融系1988年7月毕业于中国人民银行总行研究生部2002年7月毕业于中国人民大学财政金融学院工作经历1988年至2003年首都经贸大学金融系2003年至今中国人民大学财政金融学院学术和社会兼职中国市场信用学术委员会副主任国际信用管理FCIB（Finance, Credit and International Business）认证专家（Certified International Credit Professional）北京大学信用研究中心客座教授讲授课程社会信用体系原理信用管理实务货币银行学信用评级教学成果和荣誉2001年3月入选北京市新世纪社科理论人才“百人工程”2007年中国人民大学“十大教学标兵”科研方向信用管理理论与实务货币银行理论与实务五、教师档案：陈忠阳性别男职称教授职务电子邮件chenzhongy@工作时间1991年7月接待日教育背景1991年7月毕业于中国人民大学国民经济管理系，获价格学专业学士1995年7月毕业于中国人民大学财政金融学院金，获国际金融专业硕士2000年7月毕业于中国人民大学财政金融学院，获金融学专业博士工作经历1991年7月至1993年9月中国人民大学国民经济管理系团总支书记、助教1995年7月至今历任中国人民大学财政金融学院金融系讲师、副教授、教授1998年4月至1999年4月英国雷丁（READING）大学国际证券市场协会（ISMA）研究中心访问学者2001年9月至2002年8月中国财政金融政策研究中心研究总部负责人2002年8月至2003年6月美国波士顿萨弗克（SUFFOLK）大学索耶（SAWYER）商学院富布莱特客座教授（美国国务院富布莱特住校学者项目），主讲金融机构风险管理（MBA课程）和中国金融市场（特别专题课程）2002年4月至今中国财政金融政策研究中心风险管理工作室创建人和负责人2006年8月至2009年2月任美国芝加哥伊利诺大学商学院兼职教授学术和社会兼职中国国家风险管理标准化技术委员会委员国际期刊Journal of Risk Management in Financial Institutions编委中国银行业从业人员资格认证考试风险管理科目、公司信贷科目和个人贷款科目专家组成员国际风险经理协会（PRMIA）北京分会创始会长中投信托有限责任公司董事会独立董事、风险管理委员会主任2004年至2005年中国银河证券公司风险管理委员会专家顾问浙江泰隆商业银行董事会独立董事、风险管理委员会主任中国国家开发银行特聘专家“中国金融风险经理（年度）论坛”发起者和组织者《风险管理》杂志主编讲授课程风险管理国际金融金融英语六、教师档案：张顺明性别男职称教授职务电子邮件szhang@工作时间1988年06月接待日教育背景1993年09月－1996年07月中国科学院系统科学研究所，系统理论(数理经济学)博士学位1990年09月－1993年07月中国科学院系统科学研究所，应用数学(数理经济学)硕士学位1984年09月－1988年06月华中师范大学数学系，数学学士学位工作经历2009年09月至今中国人民大学财政金融学院应用金融学系金融经济学教授2006年09月－2009年08月厦门大学经济学院金融学系金融经济学教授2005年08月－2006年09月新西兰惠灵顿维多利亚大学经济金融学院研究员2000年09月－2005年08月加拿大西安大略大学经济学系访问教授，博士后研究员1996年08月－2000年09月清华大学经济管理学院金融系金融经济学讲师，副教授1988年06月－1990年09月湖北文理学院(原襄阳师范专科学校)数学系教师学术和社会兼职社会学术任职中国系统工程学会理事兼系统理论专业委员会委员中国运筹学会金融工程与风险管理分会常务理事中国交叉科学学会金融量化分析与计算专业委员会副主任北京经济数学学会副理事长宁波金融量化分析与计算研究中心学术顾问委员会委员陕西省数量经济研究中心学术委员会委员兼高级研究员《经济数学》编辑委员会委员《系统工程理论与实践》编辑委员会委员国际杂志审稿Annals of Economics and Finance, Asia-Pacific Journal ofOperational Research, B.E. Journal of Theoretical Economics, China Agricultural Economic Review, China Economic Review, EconomicModelling, Energy Economics, Energy Policy, European Journal of Operational Research, Future Generation Computer Systems, IIETransactions, Insurance: Mathematics and Economics, International Journal of Information Technology and Decision Making, Journal of Banking and Finance, Journal of Global Optimization, Journal of International Economics, Journal of International Trade andEconomic Development, Journal of Mathematical Analysis andApplications, Journal of Policy Modeling, Letters in Spatial and Resource Sciences, Omega, The International Journal of Management Science, Quantitative Finance, Theoretical Computer Science, World Economy讲授课程金融经济学，金融风险管理，资产定价与风险管理，现代金融决策理论，高级微观经济学，数理金融--动态资产定价理论，随机过程，经济与金融学随机方法，保险与精算技术教学成果和荣誉科研方向数理经济学，金融经济学，金融工程，现代金融决策理论，经济理论和经济政策货币金融系教授七、教师档案：张成思性别男职称教授职务院长助理兼货币金融系主任电子邮件zhangcs@;zhangchengsi@工作时间1999年8月接待日教育背景1999年7月毕业于大连理工大学获经济学士学位（国际经济学方向）2006年9月毕业于英国曼彻斯特大学经济学院获经济学博士学位工作经历2006年10月至今：中国人民大学财政金融学院金融学－数学本科双语实验班特色项目执行主任2006年10月至今：中国人民大学财政金融学院金融学讲师、副教授、教授、博导2008年4月至今：芝加哥大学&中国人民大学金融EMBA项目协调人学术和社会兼职Frontiers of Economics in China期刊编委(Econlit 收录期刊)JMCB等多个国际知名SSCI期刊匿名审稿人《中国社会科学》、《经济研究》、《世界经济》等中文权威学术期刊匿审专家国家外汇管理局、世界银行与IMF顾问专家中国农业部项目规划办项目评标金融专家中国船舶重工国际贸易有限公司、神州数码控股有限公司金融专家美国计量经济学会成员（2008－）英国皇家经济学会成员（2006－）讲授课程中国人民大学：金融学（货币银行学）金融时间序列分析金融计量学国际金融金融专业英语英国曼彻斯特大学：Macroeconomics；Basic Econometrics；Advanced Statistics；香港中文大学：Applied Time Series Analysis （Ph.D、MPhil）Applied Forecasting Methods （Undergraduate）教学成果和荣誉2011年，宝钢优秀教师奖2011年，中国青年经济学者论坛优秀论文奖（10年仅6篇）2011年，北京市第七届青年教师教学基本功二等奖2011年，中国人民大学第六届青年教师教学基本功大赛特等奖（第一名）2011年，中国人民大学先进工作者2010年，北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖2010年，中国人民大学优秀班主任2010年，中国人民大学优秀科研成果奖2008年，教育部“新世纪优秀人才支持计划”2007年，主持国家级双语教学示范课程《金融计量学》科研方向宏观金融（货币银行、货币政策、通货膨胀动态机制）金融发展金融时间序列分析八、教师档案：陈雨露性别男职称教授职务中国人民大学校长电子邮件工作时间1989年1月接待日教育背景1987年7月毕业于中国人民大学财政金融系金融学专业，获得经济学学士学位1989年7月毕业于中国人民大学财政金融系国际金融专业，获得经济学硕士学位1998年7月毕业于中国人民大学财政金融系金融学专业，获得经济学博士学位1998年1月于荷兰提尔堡大学访问学者2000年12月于美国哥伦比亚大学富布赖特高级访问学者2008年3月美国艾森豪威尔高级访问学者工作经历1989年1月至1992年6月中国人民大学财政金融系教师1992年7月至1993年1月中国人民大学财政金融系系主任助理、讲师1993年2月至1997年4月中国人民大学财政金融系副系主任、副教授1997年5月至2002年1月中国人民大学财政金融学院常务副院长、教授2002年1月至2005年9月任中国人民大学财政金融学院院长、教授2005年5月至2010年3月任中国人民大学副校长2010年3月至今任北京外国语大学校长2011年11月任中国人民大学校长学术和社会兼职全国青年联合会副主席中国国际金融学会副会长中国金融学会副秘书长、常务理事中央国家机关青年联合会副主席中国海峡两岸关系协会理事中日友好协会理事中国收购与兼并研究会（香港）理事北京经济学会总理事北京国际金融学会副会长讲授课程金融经典文献精读（博士生课程）国际收支研究（研究生课程）国际金融管理（研究生课程）国际金融（本科课程）国际融资（本科课程）教学成果和荣誉1998年，《国际资本流动的经济分析》（著作）获北京市第五届哲学人文社会科学优秀科研成果一等奖；1998年，获北京哲学社会科学优秀科研成果一等奖；1998年，获霍英东教育基金优秀青年教师奖；1999年，获首届教育部全国高校青年教师奖；1999年，获北京高校第二届青年教师教学基本功比赛一等奖第一名；2000年，《欧元与国际货币竞争》（课题成果）获第八届安子介国际贸易优秀著作奖；2000年，《国际收支均衡分析》（著作）获中国人民大学优秀科研成果奖；2001年，开始享受国务院专家特殊津贴；2002年，《国际金融》获全国普通高等学校优秀教材奖二等奖；2004年，入选人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选；2004年，“搭建现代金融学人才培养创新平台：本硕连读金融实验班”（课题成果）获教育部高等教育教学成果国家级二等奖、北京市一等奖；2005年，《国际金融》被评为国家级精品课程（任该课程首席主讲教师）；2005年，“21世纪中国金融学专业教育教学改革与发展战略研究”（共同完成课题成果）获教育部高等教育教学成果国家级一等奖；2007年，主编的《国际金融》（第二版）被评为教育部普通高等教育精品教材；2007年，全国优秀博士论文指导教师；2008年，主持金融学国际化人才培养模式创新教学团队；2008年，《金融学文献通论》获北京市哲学社会科学优秀科研成果二等奖；2009年，《金融学文献通论》获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖；2009年，主持申报的《财政金融专业国际性人才培养模式探索》（合作者郭庆旺、张杰、何平、汪昌云）获得第六届北京市高等教育教学成果奖一等奖；科研方向金融理论与政策国际金融和公司财务九、教师档案：吴晓求性别男职称教授职务校长助理兼研究生院常务副院长电子邮件wuxq@工作时间1976年5月接待日教育背景1983年7月毕业于江西财经大学，获经济学学士学位1986年7月毕业于中国人民大学，获经济学硕士学位1990年7月毕业于中国人民大学，获经济学博士学位工作经历2006年至今，中国人民大学校长助理兼研究生院常务副院长2002年至今，中国人民大学学术委员会委员、秘书长1996年至今，中国人民大学金融与证券研究所所长学术和社会兼职教育部长江学者特聘教授中国金融学会常务理事、学术委员会委员中国城市金融学会常务理事、学术委员会委员中国农村金融学会常务理事、学术委员会委员讲授课程教学成果和荣誉科研方向证券投资理论与方法资本市场十、教师档案：朱毅峰性别男职称教授职务电子邮件zhuyf@工作时间1981年7月接待日教育背景1981年7月毕业于中国人民大学，获得经济学硕士学位2001年6月至2001年7月受邀赴德国法兰克福大学、欧洲中央银行、德意志联邦银行进行学术访问工作经历1981年7月至今中国人民大学财金学院任教师工作学术和社会兼职北京市金融学会副会长讲授课程货币银行学商业银行业务与经营教学成果和荣誉科研方向十一、教师档案：沈伟基性别男职称教授职务电子邮件shenwj@.c工作时间1983年3月接待日教育背景1983年2月毕业于中国人民大学分校财政系财政金融专业获经济学学士学位1984年9月起在职攻读中国人民大学财政系货币银行学专业研究生，获经济学硕士学位工作经历1968年8月至1977年8月作为知识青年赴内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗下乡插队1983年3月至今中国人民大学财政金融学院货币金融系任教学术和社会兼职北京金融学会理事全国日本经济学会理事讲授课程货币银行学（本、研）金融理论与政策（研）教学成果和荣誉《货币银行学》1994年11月北京第三届哲学社会科学优秀成果一等奖科研方向十二、教师档案：庄毓敏性别女职称教授职务副院长电子邮件zyumin@工作时间1984年接待日教育背景1984年7月获中国人民大学财政系，经济学学士学位1995年12月获中国人民大学金融系，经济学硕士学位2000年5月获中国人民大学财政金融学院，经济学博士学位工作经历1984年至1995年，中国人民大学财政系教授财政学、外国税收制度、中国税收制度等课程1996年至今，中国人民大学财政金融学院金融系教授货币银行学、商业银行业务与经营、银行管理研究等课程其中2007年7月至2008年8月挂职苏州市人民政府市长助理，分管金融与经济工作海外学术交流经历：1986年8月至1987年9月由国家公派前苏联莫斯科财政学院进修2000年10月至2001年5月由国家留学基金委公派前往南斯拉夫黑山大学经济学院和贝尔格莱德大学经济学院访问2001年11月前往越南财政部进行学术访问与交流学术和社会兼职第十三届北京市人大代表第七届、第八届北京市海淀区政协常委首都女教授协会副会长，中国人民大学女教授协会会长中国政法大学兼职教授讲授课程商业银行业务与经营（本科生）商业银行业务与经营（硕士研究生）教学成果和荣誉2009年，国家级精品课程《商业银行业务与经营》负责人2008年，北京市教学名师2007年，新世纪优秀人才2007年，北京市精品课程《商业银行业务与经营》负责人2006年，主编的《商业银行业务与经营》被评为教育部推荐教材，国家“十一五”规划教材2006年，主编的《商业银行业务与经营》被评为北京市高等教育精品教材科研方向商业银行经营管理宏观货币政策与财政政策经济转轨国家财政金融体制改革十三、教师档案：赵锡军性别男职称教授职务副院长电子邮件zhaoxj@工作时间1987年接待日教育背景1985年7月毕业于武汉大学获得理学士学位1987年7月毕业于中国人民大学获得经济学硕士学位1989年至1990年university of Sherbrooke 和McGill University作高级访问学者/访问学者进修1995年至1996年于Nijenrode University作高级访问学者/访问学者进修1999年7月毕业于中国人民大学获得经济学博士学位工作经历1987年至1988年，中国人民大学助教1990年至1994年，中国人民大学财政金融系讲师1995年至1999年，中国人民大学财政金融学院副教授，金融系主任，中国人民大学金融与证券研究所副所长2000年至2002年，中国人民大学财政金融学院教授，金融系主任，中国人民大学金融与证券研究所副所长2002年至2003年，中国人民大学财政金融学院教授，中国人民大学国际交流处处长，中国人民大学金融与证券研究所所长学术和社会兼职1990年至1994年，北京长城资信评估公司企业部项目经理，中国投资发展促进会财务总监，深圳天极光电实业公司高级金融顾问1994年至1995年，中国证监会国际部研究员1997年至1998年，北京双鹤药业股份有限公司金融顾问1996年至1997年，JP Morgan 银行北京代表处External Consultant，深圳市华为技术有限公司金融顾问1997年至1998年，普华会计公司金融专家，亚洲开发银行金融专家讲授课程国际金融金融投资学金融英语国际收支研究金融市场运行分析教学成果和荣誉科研方向国际金融证券投资金融监管公司财务十四、教师档案：张杰性别男职称教授职务副院长兼学术委员会副主任电子邮件zhangjieruc@工作时间1984年7月接待日教育背景1993年7月毕业于陕西财经学院金融系获得经济学博士学位1990年7月毕业于陕西财经学院金融系获得经济学硕士学位1984年7 月毕业于陕西财经学院金融系获得经济学学士学位工作经历1984年7月至1993年7月陕西财经学院金融系，助教、讲师1993年7月至1997年10月陕西财经学院金融系，常务副主任、副教授，期间在复旦大学经济学博士后流动站做博士后研究2年1997年10月至1998年3月陕西财经学院金融系，主任、教授1998年3月至2000年4月陕西财经学院金融学院，院长、教授、博士生导师2000年4月至2002年9月西安交通大学经济与金融学院，副院长、教授、博士生导师、学术委员会主任、金融制度与发展研究中心主任2002年9月至2007年2月中国人民大学财政金融学院，教授、博士生导师、中国财政金融政策研究中心副主任2007年2至2010年3月中国财政金融政策研究中心主任2008年10月至今中国人民大学财政金融学院，教授、博士生导师、财政金融学院副院长、国际货币研究所所长学术和社会兼职2000年7月至今中国金融学会常务理事2000年5月至今21世纪高等学校金融学教材编审委员会副主任委员2002年3月至今陕西省决策咨询委员会委员2002年7月至今中国城市金融学会理事2003年9月至2007年3月中国国际金融学会常务理事2008年5月至今中国农业银行博士后科研工作站专家指导委员会委员2009年6月至今中国工商银行博士后科研工作站学术委员会委员讲授课程金融学制度金融学中国金融制度研究教学成果和荣誉1995，陕西省高校优秀教学成果二等奖1995，中国金融教育发展基金会优秀教师奖一等奖1999，陕西省首届优秀青年经济理论工作者1999，国家教育部首届“高校青年教师奖”2000，国务院政府特殊津贴专家2000，霍英东教育基金会第7届青年教师奖2009，入选国家七部委“新世纪百千万人才工程”国家级人选科研方向现代货币金融理论与政策制度金融分析金融制度与金融发展十五、教师档案：何平性别男职称教授职务副院长电子邮件heping@工作时间1985年7月接待日教育背景1985年，武汉大学学士学位1991年，中国人民大学硕士学位1996年，中国人民大学博士学位2000年10月至2002年9月，在日本东京大学东洋文化研究所从事“中日金融发展比较”的博士后研究2008-2009学年，在美国哈佛大学研究生院(GSAS)Committee on Business & Economics（设于哈佛商学院HBS）从事“美国存款保险制度”的博士后研究工作经历1985年至1988年，湖北恩施州文化局工作1991年至1998年6月，中国人民大学财政金融学院金融系讲师1998年7月至2004年6月，中国人民大学财政金融学院金融系副教授2004年7月至今，中国人民大学财政金融学院金融系教授1992年至1997年，中国人民大学财政金融系金融教研室副主任1997年至2000年，任中国人民大学财政金融学院金融系党支部书记、副主任2003年1月至2006年6月，任中国人民大学财政金融学院党委副书记2006年6月至2008年9月，任中国人民大学财政金融学院副院长2009年11月至今，任中国人民大学财政金融学院副院长学术和社会兼职中国经济史学会理事（2008年）全国日本经济学会理事（2007年）国际十八世纪研究会会员（1995）北京市海淀区第十四届人民代表大会代表（2006）讲授课程货币银行学（本科/研究生）货币金融史（本科）中日金融结构与变革（研究生）教学成果和荣誉2005年“搭建现代金融学人才培养创新平台：本硕连读金融实验班”获高等教育教学成果国家级二等奖。
人大考研-商学院研究生导师简介-周禹
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-周禹姓名：周禹系别：组织与人力资源系职称：讲师电话：8610-62513473传真：8610-82509169邮箱：zhouyuhr@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学人力资源管理专业本科/硕士中国人民大学-美国新泽西州立大学（RutgersUniversity）联合培养人力资源管理博士(国家留学基金委公派项目)，经济学博士学位（劳动经济学-人力资源开发与管理方向）主要研究方向战略人力资源管理、人力资源管理与创新、中国情境下的人力资源管理有效性、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为、最佳实践对标管理、产业关系制度主要讲授课程人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为学、管理学原理人力资源管理研究专题（硕士研究生）主文献研究导读-战略人力资源管理（博士研究生）管理沟通（MBA）人力资源管理：制度理性与领导艺术的整合视角（EMBA）曾为我国电力（国家电网集团、神华国华电力、北京国电设计院、天津/山东电建等）、电信（中国电信集团、大唐电信集团、广东/深圳/福建电信）、能源化工（胜利油田东胜集团、中国海洋石油监督监理公司、燕山石化、长庆油田、科力远等）、重型工业（中国航空工业集团、三一重工、特变电工、中国机械工业集团等）、电器制造（美的集团等）、农业贸易（中粮集团中土蓄等）、金融（国家开发银行北京分行、中国农业银行、中国水务投资公司等）、服务（首都国际机场集团、中国物业管理协会等）产业的大中型企业；省部级政府机构、事业单位（故宫博物院）等各类组织机构，提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。
论文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:Validating thePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHu manResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMe eting(SanAntonio,US.).ZHOU,Y.,Hong,Y.,&Liu,J.2011.InternalCommitmentorExternalCollaboration?TheImpactofHuma nResourceManagementSystemsonFirmInnovationandPerformance.HumanResourceManagement( SSCI).Under(second)review.Presentedat2010AcademyofManagementMeeting(Montreal,Canada). ZHOUY.,Zhang,Y.,&Liu,J.2011.AHybridismModelofDifferentiatedHumanResourceManagementEffectivenessinChineseContext.HumanResourceManagementReview(SSCI).Accepted,2012V ol.1. ZHOUY.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.2011.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsican dIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.InternationalJournalofManpower(SSCI).V ol.32(1):81-98.BestPaperProceedin gsofAcademyofManagement(2009).Zhang,Y.,Dolan,S.,&ZHOU,Y.2009.Managementbyvalues:Atheoreticalproposalforstrategichuman resourcemanagementinChina,ChineseManagementStudies(SSCI),Vol.3(4):272-294.ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Str ategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManag ement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。
中国培训界知名讲师大全
中国培训界知名讲师大全执行力、领导力——相关领域姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。
他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。
获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”（位列第一阵营）、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR 管理精英”等荣誉称号。
人大财政金融学院导师介绍：周炜副教授
人大财政金融学院导师介绍：周炜副教
授
教师档案：周炜
性别男职称副教授
职务电子邮件zhouw@
工作时间2003年08月接待日
教育背景1995年7月，上海理工大学商学院，学士学位
1998年7月，中国人民大学财政金融学院，硕士学位
2001年7月，中国人民大学财政金融学院，博士学位
工作经历2001-2003，中国人民大学商学院博士后
2003至今，财政金融学院应用金融系任教
学术和社会兼职
讲授课程公司理财（现代公司财务）
证券投资学
并购与资产重组
教学成果和荣誉
科研方向公司理财
资本市场
直接投资
私募股权基金
代表性学术成果著作：
2008，《解读私募股权基金》，机械工业出版社（华章）
2008，《企业价值分析》，中国人民大学出版社
2003，《公司理财》，高教出版社（承担第一、二章）
论文：
2008，《上海证券市场与美国、中国香港证券市场的互动特征》，《经济理论与经济管理》第4期
2008，《“黑石法案”与私募基金征税之困惑》，《中国税务》第6期
2006，《企业转型模式及财务对策》，《当代经理人》第3期
2004，《寻找建设中国社会信用体系的政府着力点》，《韩中社会科学研究》第6期2004，《社会信用体系——分层结构及体系构建中的政府职能定位》，《中国软科学》第6期
2003，《企业价值分析的企业理论基础》，《教学与研究》第4期
2003，《构建社会信用体系政府要找好着力点》，《经济日报》，2003-06-27刊2003，《创造担保机构新模式》，《中国证券报》，2003-09-20刊
学术奖励2002，中国人民大学优秀博士论文。
周禹：在VUCA时代,如何释放“人才红利”
周禹：在VUCA时代，如何释放“人才红利”作者：来源：《阅读（决策智库）》2016年第06期在当今及未来，人们所处的社会和经济环境似乎变得愈发不稳定（Volatile）、不确定（Uncertain），愈发复杂（Complex）和模糊化（Ambiguous），而这种高度复杂变化的环境状态，实际上已经成为常态。
这种“新常态”对当前企业经营管理的各方面都提出了新的要求，尤其在人才管理方面，我国企业亟待突破与创新。
人力资源作为第一资源，在中国经济与企业转型成长过程中的作用方式，已经开始发生深刻的改变。
我国经济增长长期依赖的低劳动力成本比较优势，正在快速消逝。
在我国经济过去连续十余年实现两位数高速增长的同时，企业的人工成本总体上也实现了年均10%左右的增长，增速显著高于发达国家。
但同时，在全球范围内，我国在人力资本投资、劳动生产率以及人力资本贡献率等方面仍处于较低的水平。
在我国经济进入减速换挡的“新常态”大背景下，人力资源供需结构失衡、核心人才竞争加剧、人力成本持续高企涨、人员效能相对不足等现实，已经成为我国企业面临的重大挑战。
另一方面，人力资源作为创新的原生驱动力，又是企业创新能力的最根本载体。
人力资本在创新中发挥的作用不断变大，意味着企业创新能力的自主化和内生化水平在不断提高。
这在互联网尤其是移动互联网快速普及的今天，又为人力资源创新价值的充分实现提供了巨大的机遇。
总而言之，在低成本红利失守与创新价值全面放量的冰火两重天中，如何尽快有效地挖掘和释放“人才红利”，已经成为我国企业在创新和转型升级过程中亟待突破的法门。
中国标杆企业在人力资源的战略实践中，探索出了释放人才红利的三条有效途径：对人才的心智能量和内驱力进行深度激活；对人力资源机制的设计进行深度定制；对组织的文化价值观进行深度融合。
[众智化时代激活每个人的心智能量与内驱力]毫无疑问，“互联网”作为一种技术载体，一种模式形态，甚至一种经营思维，对各产业都产生了全面、迅猛而深刻的影响，知识、信息、创新等关键词的商业价值被一网打尽地抛向了热闹非凡的高潮。
2023年法律硕士考研基础知识点归纳法律推理
2023法律硕士考研基础知识点归纳: 法律推理2023法律硕士考研复习已经启动, 下面整顿总结法理学基础知识点, 协助大家更好旳复习！2023法律硕士考研基础知识点: 法律推理一、法律推理旳涵义所谓法律推理, 指法律人从一定旳前提推导出法律决定旳过程中所必须遵照旳规则。
二、法律推理旳特点1.法律推理是以法律及法学中旳“理”为基础旳。
2.法律推理受现行法律旳约束。
现行法律是法律推理旳前提和制约法律推理旳条件, 法律旳正式渊源和非正式渊源都可以成为法律推理旳理由。
在我国, 宪法、法律、行政法规、地方性法规都是法律推理旳前提。
在缺乏明确旳法律规定旳状况下, 法律原则、政策、法理和习惯都会成为法律推理旳前提。
在英美法系国家, 来自于判例之中旳法律规则, 也是法律推理旳前提。
3.法律推理是一种寻求合法性证明旳推理。
法律推理旳关键重要是为行为规范或人旳行为与否对旳或妥当提供合法理由。
法律推理所要回答旳问题是: 规则旳对旳涵义及其有效性与否合法旳问题, 当事人与否拥有权利、与否应有义务、与否应付法律责任等问题。
三、法律推理旳种类(一)演绎推理1.演绎推理旳涵义演绎推理也叫三段论旳推理方式, 是从一种共同概念联络着旳两个性质旳判断(大、小前提)出发, 推论出另一种性质旳判断(结论)在成文法国家, 法律合用一般被认为属于演绎推理旳运用。
法律规范是大前提, 法庭认定旳案件事实是小前提, 小前提所导致旳法律后果是结论。
如: 大前提: 杀人者死;小前提: 张三故意杀人;结论: 张三应当被处死。
2.演绎推理过程中应遵照旳规则①在一种有效旳三段论必须恰好包括了三个词, 并且每个词在整个推论中都是在一种意义下被使用旳。
②在一种有效旳三段论中, 至少要有一种前提中旳词是周延旳。
③在一种有效旳三段论中, 在前提中不周延旳词, 在结论中也不会是周延旳。
④没有任何拥有否认前提旳三段论推论是有效旳。
⑤假如一种有效旳三段论中, 有一种前提与否认旳, 那么其结论必然与否认旳。
人大考研-商学院研究生导师简介-戴璐
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-戴璐姓名：戴璐系别：会计系职称：讲师电话：8610-82500558,传真：8610-82509169邮箱：myhaerr@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2005年－2008年中央财经大学、美国新泽西州立大学罗格斯商学院联合培养，会计学博士2001年－2004年中国人民大学会计学硕士1997年－2001年北京邮电大学经济学学士主要研究方向管理会计、公司治理主要讲授课程管理会计、财务会计论文1.戴璐，《“双高”现象、银企博弈与转型经济融资环境的影响》，《中国软科学》，2010年第2期。
2.Dai,L.,coauthor.AreCFOsProfessionalResponsibilitiesOverloadedinChineseListedFirms:aGroun dedTheoryApplication.Proceedingsof2009InternationalConferenceonManagementScience&Engin eering(IEEE),EI检索.3.戴璐，《组织弹性与企业总部的动态能力》，《中南财经政法大学学报》2009年第1期。
4.戴璐，《股权再融资后超额短期借款现象研究》，《中国金融评论》2008年第1期，获期刊年度优秀论文二等奖。
5.戴璐，汤谷良，《长期“双高”现象之迷：债务融资、制度环境与大股东特征的影响》，《管理世界》2007年第8期，获中国会计学会年度优秀会计学术论文二等奖。
6.《融资约束、投资效率变动：由控制权变更的考察》，《改革》2007年第5期。
荣誉、奖励2009年《中国金融评论》最佳论文二等奖2008年中国会计学会优秀会计学术论文二等奖2007年第四届“挑战杯”首都大学生课外学术科技作品竞赛二等奖。
研究团队成员的学术背景和实践经验
研究团队成员的学术背景和实践经验本研究团队由一群经验丰富且学术背景广泛的成员组成。
每位成员都在不同的领域取得了丰硕成果，并且在实践中展现出卓越的能力。
以下是研究团队的成员以及他们的学术背景和实践经验的简要介绍：1. 张教授- 学术背景：拥有法学博士学位，专攻国际商法领域。
在该领域发表了多篇重要论文，并获得多个国际奖项。
- 实践经验：曾在知名律所担任合伙人，为众多跨国公司提供法律咨询服务。
在商事仲裁中具有丰富的经验，曾担任多个重大国际仲裁案件的仲裁员。
2. 王博士- 学术背景：获得教育学博士学位，研究方向为教育政策和研究方法。
在该领域发表了多篇影响力较大的论文，并在学术会议上做过多次演讲。
- 实践经验：曾担任教育部门的高级顾问，参与了多个教育政策的制定和评估工作。
同时也是一位资深的教育培训师，具备丰富的实践经验。
3. 李硕士- 学术背景：获得商学硕士学位，专业为市场营销。
在本科阶段曾获得学术奖学金，并在市场研究方面有较高的研究能力。
- 实践经验：在一家知名跨国公司担任市场主管多年，负责市场营销策略的制定和执行。
广泛参与了市场调研、品牌推广等实践项目。
4. 张硕士- 学术背景：获得计算机科学硕士学位，研究方向为人工智能和数据分析。
在该领域有深入研究，并参与多个科研项目。
- 实践经验：曾在一家国内科技公司任职数据分析师，负责大规模数据处理和模型构建。
在人工智能应用方面具有丰富的实践经验。
通过以上成员的学术背景和实践经验，我们的研究团队能够从不同的角度和领域深入探讨问题，并提供全面且可靠的研究成果。
人大考研-商学院研究生导师简介-张泽林
爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过保录限额）爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-张泽林姓名：张泽林系别：市场营销系职称：讲师电话：8610-82500538,传真：8610-82509169邮箱：zhangzelin@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2006-2012堪萨斯大学市场营销学博士2004-2006堪萨斯大学固体物理学硕士1998-2002南开大学物理学学士主要工作经历2012/08~中国人民大学商学院市场营销系，讲师主要研究方向定价理论，博弈论，动态优化，实证分析（计量），营销金融学，行为金融等主要讲授课程基础营销，市场调研，商业统计论文Joseph,Kissan,ZelinZhangandJideWintoki,“ForecastingAbnormalStockReturnsandTradingV olumeUsingInvestorSentiment:EvidencefromO nlineSearch,”InternationalJournalofForecasting,27(4),1116-1127,2011.(SSCI)柴俊武,赵广志,张泽林,“自我概念对两类怀旧广告诉求有效性的影响”《心理学报》43(3),308-321,2011.ZhangZelin,KissanJosephandRamaSubramaniam,“DesignandPricingofProbabilisticQuality”,32ndINFORMSMarketingScienceConference,Unive rsityofCologne,2010ZhangZelinandKissanJoseph,“OntheDesignofConsumptionHassle”,33ndINFORMSMarketingScienceConference,BostonUni versity,2012荣誉、奖励1.KUSchoolofBusinesspositivecodeofconductaward(R.E.S.P.E.C.T),20072.ElectedVicePresident,AssociationofBusinessDoctoralStudents,UniversityofKansas,2007-2008。
人大的优秀毕业生,都不是用差距二字形容的了了~
1、侯瑀
侯瑀，人大07级本科生，总平均学分绩3.83，专业学分绩3.91，曾获国家奖学金，宝钢奖学金，剑桥大学夏季奖学金，中国大学生数学建模大赛北京一等奖，美国大学生数学建模大赛一等奖等。本科期间通过两门北美精算师考试，发表论文2篇，并于2010年被耶鲁大学邀请成为public health school访问学者。热爱音乐，哲学，旅行。曾任院学术部部长，辩论队队长。2011年同时被耶鲁大学，哈佛大学，斯坦福大学，普林斯顿大学，纽约大学，芝加哥大学等录取，将赴美攻读金融数学专业。
……
2007年夏天，抱着对“精算师”的冲动好奇选择了现在的院系和专业。此外早早坚定了毕业后出国深造的打算，所以在不遗余力地上好每一门课的同时每天背单词，听写新闻，也清楚地知道GPA是出国申请的最重要依据。由于一进大学就担任学院各种晚会的主持人，合唱比赛领唱，辩论队辩手等，对学习的时间格外珍惜。常常2，3点钟结束辩论赛讨论，早上6点多又匆匆奔赴自习室念书，竟然很难跟寝室的同学见面。也曾经因为学习压力想过退出辩论队，但经过师兄师姐的挽留，发现走过那段艰难的岁月，也就学会了把时间利用到极致。
人大考研-商学院研究生导师简介-梁雨谷
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-梁雨谷姓名：梁雨谷系别：管理科学与工程系职称：副教授电话：8610-82500474传真：8610-62121266邮箱：liangyugu@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历1981.9—1986.7在湖北武汉华中工学院（现华中科技大学）电力系统自动化专业读本科，获工学学士学位。
1990.9—1993.7在北京中国人民大学工业经济系（现商学院）企业管理专业读硕，获经济学硕士学位。
1998.9—2003.6在北京中国人民大学商学院企业管理专业读博，获管理学博士学位。
主要工作经历1986.7—1990.8在武汉华中理工大学（现华中科技大学）电力工程系任政治辅导员。
1993.8—1996.6在香港华润集团下属子公司担任高层管理职位。
1996.6至今在北京中国人民大学商学院任教。
主要研究方向企业成长管理主要讲授课程管理经济学、投资项目评价、创业管理论文论文“新世纪新经济新营销”，在《新浪潮》2002年12月刊发表，2003年2月刊人民大学复印报刊F512《市场营销》转载。
论文“美容企业品牌经营的对策思考”，《中国科学美容》，2003年2月。
2004年3月刊人民大学复印报刊F512《市场营销》转载。
论文“目标管理需要智慧”，《新浪潮》2003年7月刊发表。
论文“高层管理者的智慧”，《新一代•财智》2004年4月。
论文“如何提高企业执行力上、下”，《新一代•财智》2004年4、5月。
论文“高层管理者的素质”，《新一代•财智》2004年5月论文“高层管理者的能力”，《新一代•财智》2004年6月论文“企业技术中心价值导向管理的理论思考”，在《山东大学学报》2004年3月刊P72~P77发表。
论文“成功企业最大的威胁是什么？”，在《新一代•财智》2004年7月刊发表刊发表。
论文“快乐管理”，在《新一代•财智》2004年8月刊发表刊发表。
论文“常识管理”，在《新一代•财智》2004年9月刊发表刊发表。
人大考研商学院研究生导师简介周华
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-周华姓名：周华系别：会计系职称：副教授电话：9传真：9邮箱：zhouhua@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历管理学博士（中国人民大学，2005）管理学硕士（中国人民大学，2002）经济学学士（河南财经学院，1999）法学学士（河南师范大学，1998）2007年入选财政部“全国会计领军后备人才（学术类）”专业资格：会计师（1999）注册会计师（2001）注册资产评估师（2003）主要研究方向金融分析与会计准则、金融会计与审计、税务会计与审计、公司财务主要讲授课程本科课程——《会计学》、《财务会计学》硕士课程——《金融分析与会计准则》、《会计理论与方法》、《投资学》、《财务分析》博士课程——《会计理论与方法》、《学科前沿》EDP项目——《会计理论》、《财务分析》论文（17）周华、戴德明、徐泓，2011：“股权投资的会计处理规则研究——从‘权益法’的理论缺陷谈起”，《财贸经济》第10期（16）周华、戴德明，2011：“贷款损失准备的监管规则：问题与可能解”，《中国人民大学学报》第8期。
《新华文摘》2011年第22期摘编转载。
（15）周华，2011：“递延所得税的合理性辨析”，《经济管理》第2期。
《中国社会科学文摘》2011年第6期转载，被《中国社会科学报》、人民日报网、中国日报网、社科网、凤凰网、国研网等报刊及网络媒体转载。
（14）周华，2010：“国际财务报告准则：演进、问题与可能解”，《中国社会科学内部文稿》第4期。
（13）周华，2010：“完善会计法规体系应遵循持续全面趋同理念”，《中国社会科学报》4月29日第8版（经济学版）（12）周华，刘俊海，戴德明，2010：“质疑国际财务报告准则的先进性”，《财贸经济》第1期（11）周华，刘俊海，戴德明，2009：“法律制度、金融预期与会计准则”，《中国人民大学学报》第6期。
人大复印报刊资料《财务与会计导刊》2010年第3期全文转载。
中国人民大学财政金融学院研究生导师简介 周炜
中国人民大学财政金融学院研究生导师简介周炜教师档案：周炜性别男职称副教授职务电子邮件zhouw@工作时间2003年08月接待日教育背景1995年7月，上海理工大学商学院，学士学位1998年7月，中国人民大学财政金融学院，硕士学位2001年7月，中国人民大学财政金融学院，博士学位“考金融，选凯程”！凯程人大金融硕士考研保录班战绩辉煌,在2014年考研中,10人被人大金融硕士录取,6人为人大金融硕士北京录取,4人被人大金融硕士苏州校区录取, 经过凯程保录班初试和复试的全程培训,顺利考入人大. 2016年人大金融硕士保录班开始报名了,同学可以咨询凯程老师.工作经历2001-2003，中国人民大学商学院博士后2003至今，财政金融学院应用金融系任教学术和社会兼职讲授课程公司理财（现代公司财务）证券投资学并购与资产重组教学成果和荣誉科研方向公司理财资本市场直接投资私募股权基金代表性学术成果著作：2008，《解读私募股权基金》，机械工业出版社（华章）2008，《企业价值分析》，中国人民大学出版社2003，《公司理财》，高教出版社（承担第一、二章）论文：2008，《上海证券市场与美国、中国香港证券市场的互动特征》，《经济理论与经济管理》第4期2008，《“黑石法案”与私募基金征税之困惑》，《中国税务》第6期2006，《企业转型模式及财务对策》，《当代经理人》第3期2004，《寻找建设中国社会信用体系的政府着力点》，《韩中社会科学研究》第6期2004，《社会信用体系——分层结构及体系构建中的政府职能定位》，《中国软科学》第6期2003，《企业价值分析的企业理论基础》，《教学与研究》第4期2003，《构建社会信用体系政府要找好着力点》，《经济日报》，2003-06-27刊2003，《创造担保机构新模式》，《中国证券报》，2003-09-20刊学术奖励2002，中国人民大学优秀博士论文【人大金融硕士考研经验】凯程2015年考取人大金融硕士15人，欢迎播放吴yawen、冯zheng、蒋hang等同学的经验分享视频，其中大多数都是跨专业的学生，还有一部分是本科二本的同学。
朱泓璋周禹 疫情之下 , 重新理解品牌与定位
疫情之下，国内各行各业的行业集中度会越来越高，虽然中国的消费市场依然存在，但“危机”往往为头部企业带来了机会，给中小企业带来了危险。
此次疫情有助于头部企业清扫战场，使其大步迈进、踩油门，抢占中小企业丢掉的市场份额。
无疑，危机以及日趋激烈的市场竞争加速了毫无品牌优势的中小企业被洗牌出局的进程。
以品牌为代表的无形资产在平时是被人忽视的，在危机中就是商业保险，就是中小企业的免疫力。
对于有雄心的人或者企业而言，每次危机都是改变市场格局的战机，而战机往往需要从打造企业长期的品牌生命力开始。
在此背景下，我们需要重新理解品牌、重新理解定位理论。
一、疫情之下，重新认识品牌与定位理论在中国，同质化竞争在各行各业已是必然，因为现实中，比创新更厉害的往往是毫无节制的模仿。
如果你的产品优势不能尽快转化为消费者的心智优势，就无法长期持续有效地卖给用户，而后陷入促销战、价格战和流量战只是时间问题。
疫情前后，人口和流量的红利会疫情之下,重新理解品牌与定位朱泓璋 周禹（中国人民大学商学院）摘 要：在疫情时期，企业应该将营销的战略重心放在抢占用户心智上，通过认知升级、抢占心智的三大战略以及品牌沟通构建企业的品牌内力，从而化危为机。
关键词：疫情；重新理解；品牌定位；抢占心智*朱泓璋（1993-），男，山东临沂人。
中国人民大学（北京市100872）商学院博士。
研究方向为股权结构、企业创新与组织变革等。
Email: **************************;邮寄地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学品园436室。
朱泓璋为本文第一作者和通讯作者。
*周禹（1981-），男，辽宁大连人。
中国人民大学（北京市 100872）商学院副教授、博士研究生导师。
研究方向为组织创新与人力资源战略、治理结构中的人力资本管理、事业合伙人制度、人力资源数字化、激励机制创新等。
周禹为本文第二作者。
**“中国人民大学2019年度拔尖创新人才培育资助计划成果”(Supported by the Outstanding Innovative Talents Cultivation Funded Programs 2019 of Renmin University of China.)加速消失，价格战和流量战导致企业利润越来越薄，强调品牌差异化价值和品牌个性成为必然。
人大考研-商学院研究生导师简介-张玉周
爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-张玉周姓名：张玉周系别：财务与金融系职称：讲师电话：8610-82500517,传真：8610-82509169邮箱：Zyz6311@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2000年9月—2003年7月，北京大学政府管理学院城市与区域管理系区域经济专业，获经济学博士学位；1998年9月—2000年9月，北京大学城市与环境学系区域经济专业，硕博连读；1994年9月—1998年7月，北京大学城市与环境学系城市与区域规划专业，获理学学士学位。
主要工作经历2003年7月至今中国人民大学商学院教师主要研究方向房地产管理，房地产经济，城市规划，城市与区域发展战略主要讲授课程房地产经济学，房地产市场，城市规划，财务管理论文新经济地理学方法在城市成长管理中的应用，城市规划，2008（10），张波，谢燮，刘江涛经济适用住房退出机制的构建，中国人民大学书报资料中心复印报刊资料：体制改革MF1，全文转载，2008（10），张波，刘江涛公共政策对京津空间成长的影响评价及前瞻，2007中外都市圈发展报告（王方华，顾海英主编），格致出版社，上海人民出版社,2008.09经济适用住房退出机制的构建，经济理论与经济管理，2008（07），张波，刘江涛住房反向抵押贷款中的不确定性因素分析，经济问题探索，2008（04），刘江涛，张波小产权房的影响、产生根源与整治对策初探，中国房地产金融，2008（03），刘江涛，张波关注文化创意产业,经济问题探索,2006（10）,刘江涛，张波开征物业税对平抑房价的作用,国际借鉴,2005（05）,刘江涛，张波信托在我国房地产金融中的作用,中国房地产金融,2005（05）,陈路，刘江涛著作城市边缘区土地利用规制：缘起•失灵•改进,新华出版社,2005.05,第一著者市政管理学基础,中国人事出版社,2005.01,第二编者城市管理学,北京大学出版社,2007.09,第二编著者市政管理学基础（第二版），中国人事出版社，2007.09第二编者主要社会兼职北京大学不动产研究鉴定中心研究员北京大学城市管理研究中心客座研究员荣誉、奖励2007年4月中国人民大学第四届青年教工基本功大赛一等奖2008年11月，《城市管理学》教材获北京市高等教育精品教材称号。
证券公司人力资源专题培训班(第二期)
证券公司人力资源专题培训班（第二期）
课程安排
讲师介绍
李刚中国人民大学博士，布鲁塞尔自由大学访问学者。
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。
国家级企业管理创新成果奖获得者；省软科学优秀成果奖获得者。
曾先后为海南电信公司、云南广电网络公司、中央电视台、中国人民保险公司、河北电力公司、河南百瑞信托公司、首钢铁矿等几十家企事业单位成功设计并实施了管理体制改革方案，均收到极佳的效果。
拥有多年大型中外企业高管资历。
代表着作为《组织的进化》。
周禹中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授，MBA 中心主任，国资委中央企业对标管理重大课题组特聘专家、国资委研究中心特聘专家，美国管理学会（AOM）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，美国百森(Babson)商学院创业学研究员。
主要研究和授课领域：战略人力资源管理、人力资源战略规划。
吴春波中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学金融与证券研究所高级研究员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问。
鲁众曾任阿里巴巴副总裁、中国万网总裁，现任众海投资董事总经理、创始合伙人。
企业实现可持续发展必须具备五大能力
作者： 周绍朋[1];李凯飞[2]
作者机构： [1]国家行政学院经济学部主任、教授、博士生导师;[2]中国人民大学商学院博士研究生
出版物刊名： 经济管理
页码： 28-30页
主题词： 可持续发展;术创新能力;产品竞争能力;资本扩张能力;盈利能力;偿债能力;企业管理
摘要：企业的可持续发展必须具备5大能力．即技术创新能力、产品竞争能力、资本扩张能力、盈利能力和偿债能力。
其中．技术创新能力是企业可持续发展的核心和基础．产品竞争能力是企业可持续发展的切实保证，资本扩张能力是企业可持续发展的基本条件．盈利能力是企业可持续发展的最基本的目标之一．偿债能力是企业抵御经营风险的保障。
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爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-周禹姓名：周禹系别：组织与人力资源系职称：讲师电话：8610-62513473传真：8610-82509169邮箱：zhouyuhr@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学人力资源管理专业本科/硕士中国人民大学-美国新泽西州立大学（RutgersUniversity）联合培养人力资源管理博士(国家留学基金委公派项目)，经济学博士学位（劳动经济学-人力资源开发与管理方向）主要研究方向战略人力资源管理、人力资源管理与创新、中国情境下的人力资源管理有效性、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为、最佳实践对标管理、产业关系制度主要讲授课程人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为学、管理学原理人力资源管理研究专题（硕士研究生）主文献研究导读-战略人力资源管理（博士研究生）管理沟通（MBA）人力资源管理：制度理性与领导艺术的整合视角（EMBA）曾为我国电力（国家电网集团、神华国华电力、北京国电设计院、天津/山东电建等）、电信（中国电信集团、大唐电信集团、广东/深圳/福建电信）、能源化工（胜利油田东胜集团、中国海洋石油监督监理公司、燕山石化、长庆油田、科力远等）、重型工业（中国航空工业集团、三一重工、特变电工、中国机械工业集团等）、电器制造（美的集团等）、农业贸易（中粮集团中土蓄等）、金融（国家开发银行北京分行、中国农业银行、中国水务投资公司等）、服务（首都国际机场集团、中国物业管理协会等）产业的大中型企业；省部级政府机构、事业单位（故宫博物院）等各类组织机构，提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。
论文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:Validating thePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHu manResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMe eting(SanAntonio,US.).ZHOU,Y.,Hong,Y.,&Liu,J.2011.InternalCommitmentorExternalCollaboration?TheImpactofHuma nResourceManagementSystemsonFirmInnovationandPerformance.HumanResourceManagement( SSCI).Under(second)review.Presentedat2010AcademyofManagementMeeting(Montreal,Canada). ZHOUY.,Zhang,Y.,&Liu,J.2011.AHybridismModelofDifferentiatedHumanResourceManagementEffectivenessinChineseContext.HumanResourceManagementReview(SSCI).Accepted,2012V ol.1. ZHOUY.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.2011.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsican dIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.InternationalJournalofManpower(SSCI).V ol.32(1):81-98.BestPaperProceedin gsofAcademyofManagement(2009).Zhang,Y.,Dolan,S.,&ZHOU,Y.2009.Managementbyvalues:Atheoreticalproposalforstrategichuman resourcemanagementinChina,ChineseManagementStudies(SSCI),Vol.3(4):272-294.ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Str ategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManag ement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。
曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激励与创新行为关系的实证研究”，《中国人民大学学报》，第5期，pp.86-93。
周禹，曾湘泉，2008,“基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。
人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2008年第4期全文转载。
周禹，2007,“非上市国有企业实施长期激励的六个建议”，《中国劳动》，第11期，pp.40-42。
周禹，李欣，2007,“员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法”，《中国劳动》，第8期，pp.42-44。
曾湘泉，周禹，2007,“以积极的姿态迎接劳动合同法的实施”，《法制日报》，2007年8月20日。
曾湘泉，周禹，2007,“用规制调解‘分配失衡’”，《人民论坛》，第11期,pp.22-23.周禹，2007,“驱动创新：人力资源管理的十大作为”，《中国劳动》，第2期，pp.40-43。
周禹，2007,“战略性人力资源管理的四个基本面建设”，《中国劳动》，第1期,pp.41-44。
中国人民大学书报资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载。
著作曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.周禹、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN711129393。
周禹、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111297246。
周禹、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111294764。
白洁、周禹、刘书岑，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111295846。
周禹译，“英明决策”，[美]罗仁•加利等著，商务印书馆，2008/02。
文跃然，周禹译，“硬球战略：强势竞争，王者之道”，[美]乔治•斯托克，罗伯特•拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。
课题国家自然科学基金（青年项目）-主持：人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究（项目批准号：71002096），2011.01-2013.12.中国人民大学科学研究基金（新教师项目）-主持：人力资源管理模式多元化对企业多维绩效的影响作用研究(项目批准号：10XNF019)，2010.中国人民大学科学研究基金（国际期刊发文项目）-主持：人力资源管理构型对企业探索性及应用性创新能力的影响机制研究(项目批准号：10XNK049)，2010.中国人民大学科学研究基金（国际期刊发文项目）-主持：“健康型”人力资源管理的系统构成与效果研究——基于员工多维压力均衡的视角（(项目批准号：11XNK028)），2011.国家自然科学基金（面上项目）-参与：中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究（主持人：章凯教授），2009.留学基金委联合培养博士项目课题-主持：DifferentiatedHRStrategiesandFirmCompetitiveAdvantage.PresidedbyYuZHOU&Prof.MarkHusel id,2007-2008.教育部哲学社会科学重大攻关课题-参与：中国就业战略研究—国劳动力市场中介组织有效性研究（2007）、人力资源就业能力研究（2008）.北京市教委课题：首都创新型人才队伍开发与建设研究”，2006-2008.北京市委组织部人力资源研究中心课题：首都人才资源整合利用机制建设研究，2006.教育部课题：教育部机关干部行政绩效考核有效性研究,2007.科技部国家应急科技计划课题：社会主义新农村建设背景下中国新型农民素质开发与调查研究，2006-2007.主要社会兼职美国管理学会（AcademyofManagement/AOM）会员欧洲管理学会（EuropeanAcademyofManagement/EURAM）会员中国管理研究国际学会（InternationalAssociationforChineseManagementResearch/IACMR）会员国际经营学会（AssociationofInternationalBusiness/AIB）会员中国人力资源开发研究会特聘专家国资委研究中心特聘专家国资委中央企业“对标一流”课题组特聘专家荣誉、奖励2010年度北京市优秀博士论文（论文题目：《中国企业人力资源管理多模式兼容的有效性研究——基于人力资源管理差异化视角的实证检验》）2010年度中国人民大学优秀博士论文（同上）2009年美国管理学会（AOM）2009年年会人力资源领域“最佳会议论文/BestPaper”奖.ZHOU,Y.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement2009/08，p1-6(ISSN:1543-8643).2008年美国管理学会（AOM）2008年年会人力资源领域“最佳会议论文/BestPaper”奖.ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement: Strategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofMan agement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。