职业竞争力职业化素养与阳光心态
职业竞争力—职业化素养与阳光心态.pptx
• 13、志不立，天下无可成之事。20.7.2920.7.2910:04:5610:04:56July 29, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。上午10时4分56秒上午10时4分10:04:5620.7.29
谢谢观看
。2020年7月29日星期三上午10时4分56秒10:04:5620.7.29
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T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年7月上午10时4分20.7.2910:04July 29, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年7月29日星期三10时4分56秒10:04:5629 July 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:04:5610:04:5610:047/29/2020 10:04:56 AM
职业化的阳光心态
职业化的阳光心态人们总是希望自己的职业生涯走得更顺利、更成功。
然而，在面对职业上的挑战时，很多人会遇到自我怀疑、焦虑、恐惧等不良情绪。
这些心情的负面影响不仅危及个人的职业发展，更可能导致整个团队的效率和士气下降。
因此，拥有职业化的阳光心态是非常重要的。
什么是职业化的阳光心态？职业化的阳光心态是一种积极、乐观、自信的心态，它可以帮助我们在职业生涯中拥有正确的态度和行为准则，提高个人素质和职业技能，迎接挑战并充分利用机遇，实现个人职业目标和公司的成功。
职业化的阳光心态应包括以下几个方面：1. 积极乐观的心态积极乐观的心态能够帮助我们排除自我怀疑和消极情绪，更好地处理工作中的挫折和失利。
因此，在职业生涯中，我们必须学会关注自己的内心世界，积极调整自己的心态，保持积极乐观的心情。
2. 自信的心态自信的心态是职业化的必备品之一。
只有充满自信，才能充分发挥自己的潜力，实现自己的职业目标。
而在面对重大决策、困难问题和挑战性任务时，自信的心态更是关键。
3. 自我激励的心态自我激励的心态是职业化的阳光心态中的关键要素，它可以激励我们不断进取，挑战自我，不断超越自己。
通过自我激励，我们可以获得更多的信心和动力，在职业生涯中不断前行，实现成功。
如何实现职业化的阳光心态？1. 保持客观、理性的思考在职场中，客观、理性的思考是非常重要的。
我们需要认真分析问题、找出问题的根源，并为解决问题制定出有效的计划和方案，这样才能在职业生涯中更好的表现自己。
2. 保持身体健康保持身体健康同样也是职业化的阳光心态的重要保障之一。
在职场中，我们会遇到各种压力和挑战，这时身体健康和良好的体能更为重要。
因此，我们需要注重锻炼身体，保持良好的作息习惯和饮食健康。
3. 保持学习进取的心态保持学习进取的心态同样也是实现职业化的阳光心态的关键。
我们需要持续关注自己的职业技能和发展方向，了解行业的最新趋势和发展动态，不断学习和掌握新知识和新技能。
4. 拥有良好的人际关系良好的人际关系不仅可以缓解职场压力，还能为自己的职业发展提供帮助。
职业竞争力—职业化素养与阳光心态
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己 眷恋了。20.8.2501:15:3525 August 202001:15
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。20.8.2520.8.2501:15:3501:15:35August 25, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年8月25日星期二上午1时15分35秒01:15:3520.8.25
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。2020年8月上午1时15分20.8.2501:15August 25, 2020
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.8.2520.8.25Tuesday, August 25, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:15:3501:15:3501:158/25/2020是没有本领的就越加自命不凡。20.8.2501:15:3501:15Aug-2025-Aug-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:15:3501:15:3501:15Tuesday, August 25, 2020
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/25/2
谢谢大家 020 1:15 AM8/25/2020 1:15 AM20.8.2520.8.25
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。25-Aug-2025 A ugust 202020.8.25
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸 上画饼充饥，无补于事。Tuesday, August 25, 202025-Aug
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8、业余生活要有意义，不要越轨。2020年8月25日星期二1时15分35秒01:15:3525 August 2020
职业化素养与阳光思维
这些能力可以改善我们的工作环境和人际关系，创造积极的团队氛围。
职业发展机会
通过发展职业化素养和阳光思维，我们将获得更多的职业发展机会和成功。
总结
职业化素养和阳光思维是成为卓越专业人士的关键。发展这些能力将帮助我 们在职场中取得更大的成功和满足。
职业化素养与阳光思维
在这个演讲中，我们将探讨职业化素养与阳光思维的重要性，以及如何发展 和提高这些关键能力。
什么是职业化素养
定义职业化素养
职业化素养是指一个人在职业环境中所需的专业知识、技能、态度和行为。
角色和重要性
职业化素养帮助我们成为更好的专业人员，影响我们的形象和职业发展。
阳光思维的含义
1 解释阳光思维的概念
提高职业化素养和阳光思维的方法
1
培养积极态度和心态
了解自己的情绪和思维习惯，学会积极思考和灵活应对。
2
学习解决问题和应对挑战的策略
提高问题解决能力和应变能力，培养灵活性和创新思维。
3
实践职业化素养和阳光思维的案例
分享成功案例，鼓励大家互相学习和启发。
职业化素养与阳光思维的重要性
工作效率提升
职业化素养和阳光思维能够提高我们的工作效率和内部动力。
阳光思维是积极、乐观和灵活的思考方式，能够帮助我们应对挑战和困难。
2 阳光思维的益处
阳光思维可以提升我们的工作效率、改善人际关系，并带来更多的机会和成功。
职业化素养和阳光思维的关系
两者之间的联系与共性
如何发展职业化素养和阳光思维
职业化素养和阳光思维都要求我们展示积极态度、 以解决问题为导向。
通过培养自律、培养自信和提高沟通技巧来发展 这些能力。
职业竞争力职业化素养与阳光心态
职业竞争力职业化素养与阳光心态职业竞争力是指一个人在某个职业领域中获得成功并保持竞争优势的能力。
在现代社会中，职业竞争力越来越重要，因为随着经济的发展和全球化的进程，职业市场变得越来越竞争激烈，只有具备一定的职业竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
要提升自己的职业竞争力，一个重要的因素是职业化素养。
职业化素养是指一个人在从事职业活动中所需要的知识、技能、态度和价值观等方面的能力。
它包括专业知识与技能、沟通协作能力、问题解决能力、创新能力、自我管理能力等方面。
首先，专业知识与技能是提升职业竞争力的基础。
只有具备专业知识和技能，才能在相关领域中胜任工作。
因此，要不断学习和提升自己的专业知识，并将其与实际工作相结合，将理论知识应用到实践中。
其次，沟通协作能力也是非常重要的。
在职场中，人们经常需要与他人进行沟通和合作，只有具备良好的沟通与协作能力，才能更好地与他人合作完成工作任务。
因此，要学会倾听他人的意见并理解对方的需求，同时也要能够清楚地表达自己的想法和观点。
与此同时，问题解决能力也是职业竞争力的一项重要因素。
在工作中，经常会遇到各种问题和挑战，只有具备良好的问题解决能力，才能迅速找到解决问题的方法，并做出正确的决策。
因此，要不断提升自己的分析问题和解决问题的能力，培养自己的应变能力和创新思维。
另外，创新能力也是提升职业竞争力的关键。
随着科技的进步和社会的发展，新技术和新思维不断涌现，只有具备创新能力，才能适应和把握时代的变化。
因此，要不断学习和掌握新知识和新技术，培养自己的创新意识和创新精神。
最后，自我管理能力也是提升职业竞争力的重要方面。
在职场中，自我管理能力指的是一个人对自己时间和资源的管理能力。
只有合理安排时间和资源，才能高效地完成工作任务并保持良好的工作状态。
因此，要学会制定工作计划和目标，并按照计划和目标去执行，同时要学会调节自己的情绪和压力，保持健康的身心状态。
除了职业化素养，阳光心态也是非常重要的。
职业竞争力职业化素养与阳光心态
自我管理能力的提升
时间管理：合理安排时间，提高工作效率 目标管理：设定明确目标，保持工作方向 情绪管理：保持积极心态，应对工作压力 学习能力：不断学习新知识，提升个人能力
创新思维能力的提升
学习新知识：不断 学习新知识，拓宽 视野，提高创新能 力
培养创新意识：树 立创新意识，勇于 尝试，敢于挑战
实践创新：将创新 思维应用于实际工 作中，不断实践， 不断改进
职业规划的制定
自我认知：了解自己的兴趣、能力、价值观等 职业目标：设定短期和长期的职业目标 职业路径：规划实现职业目标的具体路径和步骤 职业发展：关注行业动态，不断提升自己的职业竞争力
阳光心态的养成
第四章
正向思维的培养
积极面对挑战：保持乐观，勇于面对困难 自我激励：设定目标，鼓励自己实现目标 学会感恩：感谢生活中的美好事物，培养感恩之心 培养乐观心态：保持积极心态，看待事物时多从正面思考
参加培训课程：参加相关培训， 提高专业技能
实践操作：通过实践操作，提 高专业技能
交流与合作：与同行交流，共 同提高专业技能
沟通协作能力的提升
倾听：认真倾听他人的意见和建议，尊重他人 表达：清晰、准确地表达自己的观点和想法 团队协作：积极参与团队活动，与团队成员共同解决问题 反馈：及时给予他人反馈，帮助他人改进和提高
学会分享：与他人 分享自己的快乐和 成功，传递正能量
培养同理心：理解 他人的感受和需求 ，培养同理心
感谢您的观看
汇报人：
乐观情绪的保持
积极面对生活：保 持乐观心态，积极 面对生活中的困难 和挑战
培养兴趣爱好：培 养自己的兴趣爱好， 让生活充满乐趣和 激情
学会放松：学会放 松自己，保持良好 的心态和情绪
职业化素养与阳光心态培训教材(PPT 48张)
第五讲 感恩、分享与庆祝成功 —— 创造高绩效的动力源
热爱你的工作
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
如何才能享受我们的工作？
工作是爱自己的方式 跟工作谈恋爱 分享成就与成长 享受=反思+成长
庆祝与感恩
勇于承担责任
游戏名称：勇于承担责任 规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时， 向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。 当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右 手高声说：“对不起，我错了！” 做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？ 面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认 为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站 出来承认自己错了。
第二讲 我不再抱怨 ——为职场成功选择态度
培育职业竞争力的十大信念（1）
1) 有效果比有道理更重要 2) 沟通的意义在于对方的回应 3) 没有失败,只有回馈（成长） 4) 每天多做一点点 5) 成功是因为态度
培育职业竞争力的十大信念（2）
6) 施比受更有福 7) 感恩之心 8) 倾听产生美感 9) 奖赏自己 10) 山不转水转，水不转我转 ——迁善心态
职业竞争力 ——职业化素养与阳 光心态培训
破冰游戏
流程： （1）根据参加者姓名事先打印好各自姓名，并打乱放入纸 盒内。 （2）参加者随机抽签，抽到名字后，报给主持人。 （3）主持人可以点名，或者是提问。 （4）例如：当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起 床？”时，真正的张三不可以回答，而必须有更换成张三 的名字的人回答：“今天早上我7点钟起床！” （5）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要 被淘汰。或者是点到自己名字的应答者，也要被淘汰。 （6）最后剩下的一个人就是胜利者，发放小礼品。 培训师小结：活跃气氛，集中精力。
职业化素养与阳光心态
职业化素养与阳光心态讲师：王惠课程纲要【课程名称】职业化素养与阳光心态【课程背景】任何一家企业的生存与发展，都离不开人，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。
人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工亦或者职场经理人，都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范，职业化素养高，能够尽快上手开展工作并行动有速，达成企业的目标。
如何让员工清晰地认识、了解职场是什么，在这个道场中应该遵守哪些规则，具备哪些素质，拥有哪些心态呢？《职业化素养与阳光心态》主要帮助他们解决这些问题。
职场不是家里，可以任性耍混；职场不是学校，可以“自由自在”；职场，是工作的地方，是实现自我理想自我报复的地方，是创造企业价值的地方。
因此，我们将从职场素质和职场技能两大模块，全面、系统地帮助员工构建积极阳光的职场心态，掌握并提升商务礼仪、工作方法、人际沟通，当众表达，解决问题、时间管理等方面的能力。
从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。
【课程收益】●掌握职场与职业的内涵●掌握职业人的角色定位●掌握职业人的职业态度●掌握职业人的六种职业行为●能够对职业生涯进行规划【授课对象】企业员工【课程时长】1天【授课方式】案例研讨+小组讨论+行动学习【课程要求】●分组研讨，按6-8人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；●准备白板纸每个小组至少需要2张，彩色便笺纸每个小组2种颜色；●准备彩色白板笔，每组三种颜色。
【课程大纲】第一单元：职场升级的四个方向职业定位职业态度职业行为职业生涯第二单元：职业定位●团队成员与角色分工●角色定位决定职业人的未来第三单元：职业态度●案例研讨：人生职场三个圆圈圈的故事●三叶草模型与阳光心态塑造焦虑的应对策略。
职业化系列--职业素养与阳光心态
课程讲师：王维玲课程类别：素质提升课程课程时间：2天课程目标：⏹呼唤感恩心态，激发使命感和责任感；⏹明确工作的意义以及个人的成长、发展与企业的关系；⏹职业心态，敬业为先；⏹建立目标，追求成长；⏹控制情绪，塑造阳光心态⏹顺利步入职业化道路的正轨与企业共同发展，共享未来.课程大纲：职业化素养与心态的重要性⏹思路比出路更重要⏹职业化定位的重要性⏹未来的竞争是服务能力的竞争⏹你的职业化程度将决定你的前途⏹你的心态决定你的格局、格局决定结局我们与职业有多远？⏹案例分享：一位出租车司机的职业水准⏹台湾IBM高级官员谈成功的秘诀－－热情和责任感⏹柯达全球副总裁叶莺谈Job 与Career的区别⏹邮差弗雷德精神⏹什么是职业化？是什么阻碍了职业化进程？⏹忙、盲、茫⏹归罪于外⏹急于求成，缺乏踏实肯干的精神⏹害怕被否定⏹『做了』而非『做好』⏹渴望幸福，拒绝痛苦；期待收获，吝啬付出⏹对事不知尽心、对物不知珍惜、对己不知克制、对人不知感恩⏹不停抱怨机会太少，而不去提升把握机会的能力⏹信奉『骑驴找马』，但不知只有善待胯下的驴，才能早日追上梦中的白龙马⏹天真的认为『此处不留人，自有留人处』，忘记了如果『当一天和尚，不撞响一天钟』的话，只能是『此处不留人，没有留人处』！职业化目标⏹我为人人 VS 人人为我⏹见人爱人 VS 人见人爱⏹苦中作乐 VS 苦尽甘来⏹心甘情愿 VS 心想事成⏹我的胜利 VS 我们的胜利职业人DNA密码三种热爱⏹热爱本职――才能来自于对企业的热爱⏹热爱挫折――伏久者飞比高，开先者谢独早⏹热爱学习――只有学到老，才能活到老三种能力⏹自我情绪管理能力－－成为自我情绪的主人，⏹才能主宰自己的人生⏹人际沟通能力－－世界是人组成的，赢得人心，就赢得世界⏹价值最大化能力－－职业化的核心就是让他人满意，以此为生，臻于此道三种意识⏹客户导向意识－－以客为尊用心服务⏹合作共赢意识－－团队协作共进双赢⏹专业执行意识－－专业立身卓越执行阳光心态塑造心态重要性⏹态度决定一切⏹心态决定行为⏹别让心态毁了你控制压力⏹压力来源⏹压力测试⏹压力分析⏹谁把压力施加与我们身上？⏹抗压的七个工具三种心态培养⏹归零的心态－－只有『Forget it！』,才能『For getit!』⏹感恩的心态－－接受了你感恩之情的人会给你带来希望⏹快乐工作的心态－－快乐的赚钱，而不是赚到钱才快乐！阳光心态工具箱⏹从乐观的角度看待问题⏹培养自信心⏹培养坚毅的个性⏹学会幽默⏹自我暗示法阳光心态内涵⏹建立自信心⏹培养阳光思维⏹提高自己的影响力⏹格局决定布局，布局决定结局掌握沟通技巧与化解矛盾人际沟通⏹从『麻雀』与『知更鸟』的进化谈有效沟通的重要性⏹口若悬河就是沟通高手吗？⏹沟通的定义⏹沟通中的障碍⏹有效沟通的原则⏹你具备『燕子的智慧』吗？⏹五种心态助你建立和谐人际⏹分享人际沟通经典观点⏹如何与下属/上级/同事建立有效沟通⏹有效沟通，化解矛盾，解决问题问题分析与处理技巧矛盾产生原因⏹问题产生的原因分析⏹抱怨是金，化解抱怨是效益⏹化解一次抱怨，建立一份友谊⏹处理问题应关注什么？⏹业务问题为何变形为服务问题？处理矛盾的积极思维⏹回答三个问题――认清形势、作出选择；⏹弯腰的哲学⏹善解人意⏹说什么话⏹快乐路径⏹『捉迷藏』的奥秘⏹牠『咬』你是因为牠受伤了处理问题工具箱⏹鱼缸理论――投诉客户心理分析⏹如何在投诉过程中占取沟通的主动?⏹说什么话？⏹行为促成行为⏹3二3三法则⏹冰山需求理论⏹皮格马利翁效应⏹精神纲领理论“团队与我”个人发展与企业的关系⏹企业与员工之间的“三种纽带”⏹“雇”员VS.“成”员⏹授人以鱼VS.授人以渔企业发展与企业人的关系－－让什么人上车，让什么人下车，这是首要问题！⏹企字的秘密⏹管理是严肃的爱！⏹企业中的三种人：“人财”、“人在”与“人灾”⏹企业要发展，就要淘去沙子，留下金子！⏹企业的终极期望团队精神⏹我的胜利vs.我们的胜利⏹情商vs.智商⏹打造“鹰雁团队”⏹没有完美的个人，只有完美的团队！培训形式：⏹讲师讲述⏹案例精举⏹情境演练⏹小组讨论⏹视频与FLASH呈现⏹团队游戏⏹形体训练欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
职业素养与阳光心态学习心得6篇
职业素养与阳光心态学习心得6篇职业素养与阳光心态学习心得（篇1）一个健全职业心态比一百种智慧都更有力量，企业领导和员工心态不仅决定其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的职业心态，职业心态决定状态，态度决定高度。
通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。
培训主题：主要关于职业化素质、团队建设及管理能力提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说，这样的课程是非常有实际意义的。
它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培养我们工作中的管理能力，职业技能，这些工作中的技巧，我相信生活中或许工作中很难吸收，很难有机会学习到。
而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，认识自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。
这三个版块的内容，都非常深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业知识，也让我对这三方面大有认识。
具体来说，我认为职业化素质这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，寻找成功投资的一节关键理论课程。
具备职业化素质的人才，我想应该已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的能力，这也是企业最需要，最要求的。
中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。
而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。
职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很自豪地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素质人才挺进，奋斗。
职业化素质内涵包括了三点：职业心态，职业知识，职业精神、包装。
职业的心态，多数人甚至所有人都觉得是一种乐观向上，积极饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都需要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力美好的元素。
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就未来。20.11.1720.11.17Tuesday, November 17, 2020
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严格把控质量关，让生产更加有保障。2020年11月下午7时22分20.11.1719:22November 17, 2020
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重规矩，严要求，少危险。2020年11月17日星期二7时22分10秒19:22:1017 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。下午7时22分10秒下午7时22分19:22:1020.11.17
谢谢大家！
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每天都是美好的一天，新的一天开启。20.11.1720.11.1719:2219:22:1019:22:10Nov-20
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务实，奋斗，成就，成功。2020年11月17日星期二7时22分10秒Tuesday, November 17, 2020
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抓住每一次机会不能轻易流失，这样我们才能真正强大。20.11.172020年11月17日星期二7时22分10秒20.11.17
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。19:22:1019:22:1019:2211/17/2020 7:22:10 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。20.11.1719:22:1019:22Nov-2017-Nov-20
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重于泰山，轻于鸿毛。19:22:1019:22:1019:22Tuesday, November 17, 2020
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.1720.11.1719:22:1019:22:10November 17, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月17日下午7时22分20.11.1720.12020年11月17日星期二下午7时22分10秒19:22:1020.11.17