绿城公司文化读后感怎么写.doc
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团作为一家知名的房地产企业，向来以来注重企业文化的建设和传播。
他们的企业文化理念深受泛博员工和合作火伴的认同和爱慕。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启示和感动。
以下是我对绿城企业文化理念的一些个人感悟和理解。
首先，绿城企业文化理念强调以人为本。
他们将员工视为企业最珍贵的财富，关注员工的发展和幸福感。
绿城提倡平等、公正、和谐的工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力，追求个人的成长和事业的成功。
这种人性化的管理理念让我深感绿城对员工的关心和尊重，也让我对绿城的企业文化产生了极大的认同感。
其次，绿城企业文化理念强调诚信和责任。
诚信是企业健康发展的基石，而责任感是企业持续发展的源泉。
绿城集团向来以来秉持着诚信为本的原则，与各方合作火伴建立了长期稳定的合作关系。
他们注重履行社会责任，积极参预公益事业，为社会做出了巨大贡献。
绿城的诚信和责任感让我深受感动，也让我对他们的企业文化充满了信心。
此外，绿城企业文化理念强调创新和协同。
创新是企业持续发展的动力，而协同则是团队合作的基础。
绿城鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新氛围，为员工提供良好的学习和成长平台。
他们注重团队合作，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现企业发展的目标。
绿城的创新和协同精神让我深感他们对于企业未来发展的信心和决心。
最后，绿城企业文化理念强调追求卓越。
绿城向来以来追求卓越的品质和服务，不断提升自身的竞争力和影响力。
他们注重细节，追求完美，力求给客户提供最优质的产品和服务。
绿城的追求卓越的精神鼓励着我，也让我对他们的企业文化充满了敬佩和欣赏。
总结起来，绿城企业文化理念以人为本，强调诚信和责任，注重创新和协同，追求卓越。
这些理念不仅体现了绿城集团对员工的关心和尊重，也展现了他们对社会和客户的责任感。
绿城的企业文化理念赋予了我极大的启示和鼓励，让我深信惟独坚持这些理念，企业才干不断发展壮大。
我相信，绿城集团将继续秉持这些理念，不断创新和进取，成为更加卓越的企业。
2023年绿城企业文化读后感2篇
2023年绿城企业文化读后感2篇绿城企业文化读后感1绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：我认真做__，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开发为主业的大型企业，其企业文化理念是绿城集团长期以来形成的核心价值观和行为准则的总称。
在阅读绿城企业文化理念后，我深受启发和感动。
首先，绿城企业文化理念强调了以人为本的管理理念。
在这个理念中，绿城集团将员工视为企业最宝贵的财富，倡导尊重员工的价值和权益，提倡公平、公正、公开的管理方式。
这种管理理念不仅使员工感受到了被关怀和尊重，也激发了员工的工作热情和创造力。
作为员工，我深深感受到了绿城集团对员工的关心和支持，这种文化氛围让我更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
其次，绿城企业文化理念强调了诚信和责任的重要性。
绿城集团坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中要遵循道德规范，言行一致，始终保持诚实、守信的态度。
同时，绿城集团也强调员工的责任感，要求员工对自己的工作负责，积极主动地解决问题和面对挑战。
这种诚信和责任的文化氛围让我深感企业的稳定和可靠性，也激励着我在工作中更加努力地履行自己的职责。
此外，绿城企业文化理念还强调了创新和追求卓越的精神。
绿城集团鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取的态度。
这种创新精神使得绿城集团能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，并不断推出符合市场需求的创新产品和服务。
作为员工，我深受鼓舞，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
总之，绿城企业文化理念给我留下了深刻的印象。
它不仅是绿城集团长期发展的秘诀，也是员工共同努力的目标和动力。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻理解到企业文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
我也将积极践行绿城企业文化理念，将其融入到自己的工作和生活中，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
绿城企业文化理念读后感[推荐五篇]
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绿城企业文化理念读后感[推荐五篇]第一篇：绿城企业文化理念读后感企业文化理念读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带, 只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业集团，其企业文化一直以来都备受关注。
近日，我有幸阅读了一本关于绿城企业文化的书籍，深受启发。
通过阅读，我对绿城企业文化有了更深刻的理解，也对企业文化的重要性有了更深的认识。
绿城企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这是企业文化的灵魂所在。
诚信是企业文化的基石，只有建立在诚信基础上的企业文化才能赢得员工和客户的信任。
创新是企业发展的动力，绿城一直致力于在产品、服务和管理方面进行创新，不断提升竞争力。
卓越是企业文化的追求，绿城要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的素质和能力。
共赢是企业与员工、客户、合作伙伴之间的共同目标，只有实现共赢，企业才能持续发展。
在绿城企业文化中，我最为钦佩的是对员工的关怀和培养。
绿城一直把员工视为企业最宝贵的资源，通过各种培训和活动，不断提升员工的专业素质和综合能力。
同时，绿城还注重员工的生活质量，为员工提供舒适的工作环境和丰富的福利待遇。
这种关怀和培养让员工感受到了企业的温暖，也激发了员工的工作热情和创造力。
另外，绿城企业文化中的责任和担当精神也给我留下了深刻的印象。
绿城一直秉持“回报社会”的理念，通过各种公益活动和慈善捐助，履行企业的社会责任。
同时，在企业发展过程中，绿城也始终肩负起对员工、客户和合作伙伴的责任，始终坚守“诚信经营、服务至上”的原则，为客户提供优质的产品和服务。
通过阅读绿城企业文化，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，也影响着企业的发展方向和发展速度。
绿城企业文化的成功实践，给我提供了很多启示。
作为一名员工，我要积极践行企业文化，不断提升自己的素质和能力，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也要以绿城企业文化为榜样，不断完善自己的行为准则，树立正确的价值观念，努力成为一个对社会有益的人。
总之，绿城企业文化给我留下了深刻的印象，也让我对企业文化有了更深刻的认识。
绿城企业文化读后感怎么写
绿城是一令构建于“人文理想”之上的企业.它的众多“特立独行”均源子其“人文性”.而非“商业性”,一个发迹于二线城市的企业之所以能步步走强.跻身于全国前5强。
下面给大家分享绿城企业文化读后感，谢谢阅览。
绿城企业文化读后感篇一绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的发展。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，其企业文化是其成功的重要因素之一。
阅读了绿城企业文化相关资料后，我对其企业文化有了更深入的了解和感悟。
绿城集团的企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这四个词汇简洁明了，却包含了丰富的内涵。
诚信是企业立足之本，惟独建立起诚信的基础，才干赢得客户和合作火伴的信任。
创新是企业发展的动力，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持竞争力。
卓越是企业追求的目标，惟独追求卓越，才干在行业中脱颖而出。
共赢是企业与社会、员工、合作火伴之间的关系，惟独实现共赢，才干实现可持续发展。
绿城集团注重企业文化的落地和实践，通过各种形式的培训和活动，让员工深入理解和体验企业文化。
例如，每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展现企业文化的魅力。
此外，绿城集团还注重建立和谐的员工关系，通过员工关心、培训和晋升机制等，激发员工的工作热情和创造力。
绿城集团的企业文化在实践中取得了显著的成果。
首先，企业在市场上树立了良好的声誉和形象，赢得了客户的信任和认可。
其次，企业的创新能力得到了提升，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
再次，企业的员工稳定性和忠诚度较高，员工的工作积极性和团队合作意识也得到了增强。
最后，企业与社会各界建立了良好的合作关系，共同推动了社会的发展。
通过阅读绿城企业文化相关资料，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业惟独树立起正确的价值观念，建立起良好的企业文化，才干在市场竞争中立于不败之地。
同时，企业文化也是凝结员工力量、提升企业竞争力的重要手段。
绿城集团的企业文化给我留下了深刻的印象，我相信在这样的企业文化引领下，绿城集团将继续取得更大的成就。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感导语:绿城企业文化读后感（一）通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。
事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。
身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。
每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。
在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。
只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深入人心的口号，却难以落实到对人的尊重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的智慧、组织能力、技巧及专业，贯穿、凝聚于我们的产品中。
绿城做到了，它把每位员工当成了企业最宝贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到理想化应该，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创造平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培养估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以为人本出发和中心，致力于员工与企业的共同发展，“真诚、善意、精致、完美”，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习（绿城企业文化），使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
绿城企业文化读后感三篇
绿城企业文化读后感三篇导语：我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力。
以下是小编为大家分享的绿城企业文化读后感三篇，欢迎借鉴！绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存!公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好!另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：我认真做XX，您放心享用!当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩!这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
(2021年整理)绿城企业文化读后感三篇
（完整）绿城企业文化读后感三篇编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（（完整）绿城企业文化读后感三篇）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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绿城企业文化读后感三篇导语:我坚信只要努力去做,只要坚持不懈的努力。
以下是为大家的绿城企业文化读后感三绿城企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业,很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了.首先，公司的企业文化告诉我们,做好绿城人，必须是理想主义的实践者.我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向.理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景,我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人,与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品,而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者,甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的,现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
绿城企业文化读后感三篇[学习资料]
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绿城企业文化读后感三篇导语：我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力。
以下是小编为大家分享的绿城企业文化读后感三篇，欢迎借鉴！绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存!公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好!另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：我认真做XX，您放心享用!当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩!这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
绿城企业文化读后感3篇
绿城企业文化读后感3篇篇一:绿城企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存!公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好!另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰:种善因得善果。
公司讲:走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是:我认真做XX，您放心享用!当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩!这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢,“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是:“与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是中国领先的房地产开发企业之一，其企业文化在业界备受关注。
阅读了有关绿城企业文化的相关资料后，我对其文化理念和实践感到非常震撼和启发。
以下是我对绿城企业文化的读后感。
绿城企业文化以“创新、卓越、共赢”为核心价值观，旨在打造一个积极向上、充满活力、具有创造力的企业文化氛围。
通过不断创新，绿城集团在房地产行业中取得了长足的发展。
绿城企业文化鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进步，为员工提供了一个良好的发展平台。
这种积极的创新精神和对员工发展的关注，使绿城集团成为一个吸引人才的理想企业。
绿城企业文化强调卓越，追求卓越是绿城集团不懈的追求。
绿城集团注重产品质量和服务品质，不断提升自身的核心竞争力。
他们通过严格的质量控制和全面的服务体系，赢得了客户的信赖和口碑。
绿城企业文化鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
这种追求卓越的精神，使绿城集团在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
绿城企业文化强调共赢，认为企业的成功离不开员工、合作伙伴和社会的支持和帮助。
绿城集团积极推动与员工、合作伙伴和社会各界的良好合作关系，注重共同发展和共同分享。
绿城企业文化鼓励员工建立良好的团队合作精神，携手共进，共同实现企业和个人的价值。
这种共赢的理念，使绿城集团赢得了众多合作伙伴和员工的支持和认可。
绿城企业文化的核心价值观和实践对我个人产生了深远的影响。
首先，它提醒我要不断追求卓越，努力提升自己的能力和素质，不断超越自我。
其次，它教会我要注重团队合作，与他人建立良好的合作关系，共同实现共赢。
最后，它激励我要勇于创新，敢于尝试新的事物，不断提升自己的创造力和创新能力。
总之，绿城企业文化以其积极向上、创新卓越、共赢发展的核心价值观，为员工提供了一个良好的发展平台，赢得了众多合作伙伴和客户的支持和认可。
通过阅读了解绿城企业文化，我深深感受到了其对员工发展和企业成功的重要性。
我将借鉴绿城企业文化的精髓，不断提升自己，为实现个人和企业的共同发展做出积极的贡献。
读绿城企业文化后感
读绿城企业文化后感绿城企业文化是一种伟大而卓越的文化。
通过阅读《绿城文化》，我深受启发，对绿城企业文化有了更深的理解，也更加坚定了我对绿城的信心。
绿城企业文化强调诚信与正直。
在现今社会，诚信与正直是稀缺的品质，而绿城却坚定地坚持着这一原则。
绿城以诚实、正直和透明的方式经营，严谨的财务操作和真实的情报披露成为绿城企业文化的核心，让人感到钦佩。
绿城的企业文化告诉我们，只有真诚和信任才能建立长久的合作关系，只有以诚信为纽带才能实现企业的可持续发展。
绿城企业文化注重员工成长。
绿城以人为本的理念贯穿企业文化的方方面面。
在绿城，员工不仅是公司利润的助推器，更是公司最宝贵的资本。
绿城提供了广阔的发展平台和良好的培训机会，让每一位员工都能获得成长和进步的机会。
绿城从员工的角度出发，关注员工的价值实现，为员工提供了一个可持续发展的舞台。
这种文化让我深感绿城的人性化管理，也让我对绿城的未来充满了信心。
绿城企业文化鼓励创新与进取。
在绿城这个大家庭里，每个人都受到鼓励去发挥自己的创造力和智慧。
无论是在设计、开发还是运营中，绿城都鼓励员工提出建议和创意，为企业的发展贡献自己的力量。
绿城坚信创新是企业发展的动力，只有不断创新才能应对激烈的市场竞争。
绿城的企业文化给了每个员工信心，让大家充满激情地投入到工作中，创造出更大的价值。
绿城企业文化强调责任与回报。
绿城视责任为企业的灵魂，注重回报社会。
在绿城的文化里，不仅要追求经济效益，更要注重环境保护和社会责任。
绿城积极参与公益事业，努力回馈社会，回报社会对企业的支持。
这种积极的企业文化告诉我们，企业不仅要追求自身的利益，更要关注社会的可持续发展，承担起应有的责任。
绿城企业文化体现了一个伟大企业的品质和价值观。
通过阅读《绿城文化》，我对绿城企业的发展历程和企业文化的内涵有了更深入的了解。
绿城通过一系列的措施和理念打造了良好的企业文化，使其成为一家稳健、可持续发展的企业。
绿城坚信“绿色、健康、人文”的经营理念，致力于打造美好城市，为人们提供高品质的生活。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城企业文化是一本关于企业文化的书籍，通过深入剖析和解读绿城集团的企业文化，让读者了解了绿城集团的发展历程、核心价值观以及企业文化的重要性。
在阅读这本书的过程中，我深受启发和感动，对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
首先，绿城集团的企业文化体现了其独特的核心价值观。
通过对绿城集团的发展历程的介绍，我了解到绿城集团一直秉持着“诚信、创新、共赢、责任”的核心价值观。
这一价值观贯穿了绿城集团的方方面面，从企业的经营理念到员工的行为准则，都体现了这一价值观的重要性。
绿城集团坚持诚信经营，不仅在商业活动中遵守法律法规，还注重与客户、合作伙伴之间的诚信合作。
同时，绿城集团鼓励员工创新，提倡与时俱进，不断推动企业的发展。
通过共赢的理念，绿城集团与各方利益相关者建立了良好的合作关系，实现了企业与社会的共同发展。
此外，绿城集团还积极履行社会责任，通过各种公益活动回馈社会，体现了企业作为社会一员的责任担当。
其次，绿城集团的企业文化对于企业的发展具有重要意义。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，塑造企业的形象，提升企业的竞争力。
绿城集团的企业文化注重人文关怀，关注员工的成长和发展。
通过提供良好的工作环境和培训机会，绿城集团激发了员工的潜力，提高了员工的工作积极性和创造力。
同时，绿城集团还重视企业文化的传承和发展，通过各种形式的宣传和培训，使员工对企业文化有更深入的了解和认同。
这种积极的企业文化建设为绿城集团的持续发展提供了坚实的基础。
最后，绿城集团的企业文化对于个人的成长和发展也具有积极影响。
作为员工，我深切感受到了企业文化对于个人的引导和激励作用。
绿城集团鼓励员工积极进取，提供了广阔的发展空间和机会。
在这样的企业文化氛围下，我感到自己的工作更有价值和意义，也更加有动力去追求个人的成长。
此外，绿城集团还注重员工的培训和能力提升，通过不断学习和成长，我能够更好地适应企业的发展需求，提高自己的职业素养和竞争力。
绿城企业文化的读后感
绿城企业文化的读后感绿城企业文化的读后感绿城企业文化的读后感一以人为本，在很多地方成了一句口号，却难以落实到对人的尊重中，绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到理想化效应。
绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。
绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。
市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美!一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的`先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城企业文化是绿城集团在长期发展中形成的一种独特的价值观和行为准则，它是绿城集团成功的重要因素之一。
绿城企业文化以“诚信、责任、创新、共赢”为核心价值观，以“建设美好家园，创造美好生活”为使命，以“做中国最好的房地产企业”为愿景，通过塑造良好的企业形象、提升员工素质、推动企业可持续发展等方面，为绿城集团的发展注入了强大的动力。
首先，绿城企业文化的核心价值观是诚信、责任、创新和共赢。
诚信是企业立身之本，绿城集团始终秉持诚信原则，坚守承诺，与客户建立了长期稳定的合作关系。
责任是企业的担当和使命，绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面，为社会做出了积极贡献。
创新是企业发展的动力，绿城集团注重科技创新，推动房地产行业的转型升级。
共赢是企业与利益相关方共同发展的目标，绿城集团通过与供应商、员工、客户等多方合作，实现了共赢的局面。
其次，绿城企业文化的使命是“建设美好家园，创造美好生活”。
绿城集团作为一家房地产企业，始终以满足人们对美好生活的向往为使命，致力于打造高品质的房地产项目，为人们提供舒适、便捷、安全的居住环境。
同时，绿城集团也积极参与社区建设和公益事业，为社会创造更美好的生活。
最后，绿城企业文化的愿景是“做中国最好的房地产企业”。
绿城集团以成为行业领先、受人尊重的企业为愿景，通过不断提升自身的管理水平和服务质量，不断创新，不断超越，努力成为行业的标杆企业。
绿城集团始终坚持以客户为中心，不断提升客户满意度，为客户提供更好的产品和服务。
总结而言，绿城企业文化理念体现了绿城集团的价值观和行为准则，是绿城集团成功的重要因素之一。
通过诚信、责任、创新和共赢的核心价值观，绿城集团塑造了良好的企业形象，实现了与客户、员工、供应商等多方的共赢局面。
绿城集团以建设美好家园、创造美好生活为使命，通过提供高品质的房地产项目，为人们提供舒适、便捷、安全的居住环境。
同时，绿城集团以成为中国最好的房地产企业为愿景，不断提升自身的管理水平和服务质量，努力成为行业的标杆企业。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城企业文化读后感1管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。
事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。
身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。
每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。
在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。
只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深入人心的口号，却难以落实到对人的尊重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的智慧、组织能力、技巧及专业，贯穿、凝聚于我们的产品中。
绿城做到了，它把每位员工当成了企业最宝贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到理想化应该，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创造平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培养估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以为人本出发和中心，致力于员工与企业的共同发展，“真诚、善意、精致、完美”，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习（绿城企业文化），使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
心得体会之绿城企业文化心得
绿城企业文化心得【篇一：读绿城企业文化后感】因为理想，所以幸福——读《绿城企业文化理念读本》有感有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。
这就是企业文化对一个企业的重要性。
是支撑一个企业不倒的定海神针。
一个企业的文化往往决定一个企业的定位。
绿城是一个理想主义的企业，在这里聚集着许许多多的理想主义者。
他们在这里追求完美，追求自己的理想。
有些人认为理想主义是不切合实际的空想主义。
读过《企业文化理念读本》的我可以郑重地告诉那些人：“你们对理想主义的理解完全是片面的！”绿城人都是理想主义的实践者。
我们绿城人是理想主义者，同时也是有行为、有能力的现实主义者。
“以人为本”，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体会到的。
“以人为本”在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。
它是企业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创造最好的平台、为社会建设精致的房子。
绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是很朴实、很暖心地以培养优秀的员工作为企业运作的首要目标，这难道不是以人为本的最好体现吗？“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不变的真理。
这句话恰好与绿城“讲道义、走正道、得正果”地一贯作风相吻合。
绿城的社会责任感与人文情怀在业内一直都是有口皆碑的，“产品即人品，人品即产品”这是我读过企业文化后很喜欢的一句话。
这简短地一句话就道出了一个企业的良心，“房产品是我们生命的延续”，绿城所建的一砖一瓦，所种的一草一木里面都倾注着绿城人的感情，用感情建造起来的房子绝不是死气沉沉的，1 / 3它是有朝气、有灵气的，我们的身体会随着时光的流逝而变得日渐衰老，但是绿城人用感情盖起的房子却不会老去，它就是我们生命的一种延续。
绿城像一位慈祥的母亲，用她慈祥的眼神、温暖的双手关爱整个社会。
“赠人玫瑰，手留余香。
”在绿城，一直提倡助人为乐，因为助人便是助己。
绿城无时无刻不在给社会传递着正能量，绿城相信世界是美好的，做绿城人就像是做母亲的孩子，是那么温暖踏实有归属感。
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绿城企业文化读后感怎么写绿城企业文化读后感篇一绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是真诚、善意、精致、完美的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观为员工创造平台，员工是第一产品。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，真诚、善意、精致、完美是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，与人为善是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
真诚、善意、精致、完美是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带, 只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。
讲道义，走正道，是绿城对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。
事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善、助人为乐，以此来得到人缘、人助。
绿城人对待绿城的产品，就像对待自己生命一样。
生命多精彩，产品多精彩。
在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。
绿城企业文化读后感篇二随着楼脆脆、楼歪歪等有关住房质量的重大事件被媒体一一曝光，住房质量问题前所未有的引发公众的高度关注，如今已经成为一个普遍的社会问题。
楼脆脆的倒下是开发商由于过于追求经济效益，缩减成本违背建设常规导致的恶果，杜甫曾言：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。
然而，在这些豆腐渣工程面前，广厦千万间如何能让人安心居住，天下的寒士又何来欢颜?(一)产品品质品质领先进步，则企业生;品质失控退步，则企业亡。
十多年以来，绿城一直在不断发现、战胜那些阻碍企业生存、发展的明显或隐性的败相。
不仅如此，品质第一是绿城理所当然的目标，同一类产品、同一个区域，绝不允许绿城的品质降到二流的位置。
因此，品质是绿城在营造过程中的基本追求。
作为绿城的一名基层员工，通过学习绿城企业文化，我理解到，虽然我们绿城做的是高端产品，但这个高端并非就是价格的指标，而是我们产品品质的指标，绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。
为了能让天下每一个心怀安居梦想的人心里踏实、脸上快乐，绿城会坚定不移地走品质之路，这样才能成就优秀企业。
同时，这份事业也需要靠我们大家持之以恒，要求我们非常认真，下定决心，坚持正道。
(二)为客户创造价值能买个房子很不容易，我们集合三代人的努力去买一套房子这是一位老百姓的话，从中，我们能看到一所房子对百姓的意义。
绿城教育我们：客户买房子可能会倾其一生所有。
它可能是一个中国人最大的消费行为，一辈子最重要的消费行为。
他们要把钱存下来、支首付、做按揭。
做按揭等于是要给银行打工，一直到十五年、二十年。
在这一过程中，还要节衣缩食、负担小孩的教育。
我们有什么理由，有什么权利，忍心让我们的房产品是一个很随便的、不够精致的产品。
我作为绿城的一名土建工程师，同时也是一名普通买房老百姓，看到绿城我的雇主，如此的理解消费者，为消费者着想，感到非常欣慰的同时，也倍感肩上责任重大。
唯有用精益求精的态度和精神去做好每一份工作，才能不愧为一名绿城员工。
(三)为城市创造美丽三个工人砌墙，有人问他们在干嘛?第一个人没好气地说：砌墙，你没看到吗? 第二个人笑了笑，说：我们在盖一幢高楼。
第三个人笑容满面地说：我们正在建一座新城市。
10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
这虽然只是一个寓言小故事，但是从中我们可以看出，房产品是城市文明的组成部分，绿城就像故事中的第三人一样，把住宅产品作为城市品质的一部分来营造。
这样10年以后，百年以后，绿城一直会是这个行业中的领头人。
绿城倡导我们应该有一种参与城市建设的历史责任感和社会责任感，关注城市发展的种种要求。
把艺术的、人文的因素融合到产品中去，营造出具有时代特征又有本地人文内涵的产品。
因此，绿城提出，开发房产品，必须研究城市的人文历史。
君不见世界上一些优秀城市中优秀的房子永远屹立在那里，不会动摇，就像一些欧洲国家的历史文化名城，普遍存在大量17、18世纪的旧房，步行在狭窄弯曲的石板路上，让人仿佛回到了二三百年前。
但走进这些古老的住宅，发现里面已安装了电缆电视，更不用说拥有现代化的厨房、浴室、厕所，但所有的管道、电线电缆都精心隐藏，在建筑物和城市外观上不露痕迹，因此也成为旅游胜地，为城市为人民为国家创造价值。
由此看来，我们不能只关注房子作为住宅的属性，还要把现代都市共性的东西和地域的人文自然个性结合起来，这样才会给这个城市带来恒久的房产品，成为历史文明的沉淀。
通过营造美的住宅，进而创造美的城市。
只有这样做，市场越低迷，我们的价值体现才能越充分。
(四)为社会创造财富绿城不仅在自我品质上严于律己，在社会责任上更是提出了更高要求。
绿城提出：我们这些受过大学教育的人，受教育仅仅是为了谋一个比较好的职业、一个比较好的收入、一个比较好的社会地位而已吗?这引发了我们的深刻思考。
作为中国的一代知识分子，如果我们不能承担起这个国家和民族的最起码的良知、道德方面的一种基本道义的话，我们就变得毫无意义。
绿城说我们卖的不仅仅是房子，我们卖的是心血，付出了绿城对现代文明的理解，付出了对现代文明的一种创造。
作为绿城的员工，我们应当将这份工作当作一份终身事业来做，也对它付出自己的心血，我们应该用我们的智力、智慧，我们的生活阅历、生活经验，融入房产品的营造和创造过程。
我们对待我们的工作，就像对待自己的生命一样。
就如同绿城所说的：一个人活着，应该对国家、对民族有益。
这样我们才能无愧人生、无愧城市、无愧社会。
(五)悟道安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。
唐朝大诗人杜甫感慨道：我如何能得到千万间宽敞高大的房子，庇护天下间贫寒的读书人，让他们个个都开颜欢笑。
房子不为风雨中所动摇，安稳得象山一样?我想对杜甫说，我们绿城做得到!绿城企业文化读后感篇三管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求精致、完美、真诚、善意的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，精致、完美、真诚、善意，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。
事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存;这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯;与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。
身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们;每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。
在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后;唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己!只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深入人心的口号，却难以落实到对人的尊重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的智慧、组织能力、技巧及专业，贯穿、凝聚于我们的产品中。
绿城做到了，它把每位员工当成了企业最宝贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到理想化应该，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创造平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培养估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司倡导以人为本，在生产和管理过程中以为人本出发和中心，致力于员工与企业的共同发展，真诚、善意、精致、完美，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：与人为善，仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习(绿城企业文化)，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，正是绿城的种核心价值理念，公司推出了一个又一个深受消费都喜爱优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真优秀员工，精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之作。
绿城的产品与绿城服务所持有的鲜明特征，绿城人都是认真的工作着，对公司，对客户对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着，市场经济发日益繁荣，社会需要更有创意更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求完美。
一个企业如何建立自己的文化，我认为没有固定的模式，企业文化是价值观的延伸，所以一家企业能不能做强做大，不但在有好的产品、好的人才，而且更要有好的企事业文化，没有文化的企业注定没有生命力、竞争力。
读了《绿城企业文化》，感触很深。
企业文化始终是一个不断凝聚、不断提炼和修正的过程。
我们要通过工作的实践来不断的学习，与公司一同达成并保持我们的真诚、善意、精致、完美的文化理念。
：1.参观绿城物业观后感2.服务心得感想3篇3.企业文化的读后感绿城企业文化理念读本资料1 绿城企业文化系列读本绿城企业文化理念读本目录绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要(3)绿城企业文化理念读本(5) 一理想主义(7)二以人为本(9)三讲道义走正道得正果(11) 四真诚善意精致完美(14) 五城市(18)六房地产行业(21)七房产品(25)八产品品质(29)九园区生活服务体系(32) 十工作(34)十一管理(39)十二为员工创造平台(46) 十三为客户创造价值(52) 十四为城市创造美丽(55)十五为社会创造财富(57)十六商场悟道(60)编后(62)绿城企业文化纲要我们是绿城人，是理想主义的实践者。