能源计量人员配备、培训和考核管理制度
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能源计量人员配备、培训和考核管理制度
计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程控制及确认工作都由具备一定素质、相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明
确能源计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制定本制度。
一、能源计量人员的配备
能源计量人员包括从事能源计量管理、能源计量监督、能源计量技术人员,以及能源计量检定、测试和修理的人员。
二、计量人员的培训制度
能源计量人员培训方式以自学为主,内培与外培学习相结合为辅,学以致用,提高技能为原则。培训应按有关规定要求有组织、有计划地进行,必须给予足够的重视;而对能源计量人员取得资格后的培训是应测量水平发展的需要。伴随着测量管理新方法的采用与新技术的进步,以及能源计量检测水平的提高,都要求对能源计量人员注以新的知识与活力,以增强业务能力。此外,本部门人员的变动、人员一职多能的要求等,更需要培训,应成为一项长期的、经常性的活动。
三、能源计量人员的考核
1. 对所有能源计量人员都要求了解和掌握能源计量的基本知识,能源计量检测体系所依据的国家标准(等同采用国际标准),以及国家能源计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件,本企业制定的能源计量管理手册、程序文件等。努力学习能源计量测测试技术,不断提高能源计量管理、检定和测试水平;
2.能源计量检定(或校准)、调试、修理、操作人员,要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识。
3. 能源计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法,要熟知相关的测量技术文件,要具备有当环境条件、测量不确定度等对测量设备能源计量特性有影响时的修正技术知识,有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能,并掌握或了解其他有关的技术知识,包括测量新技术、溯源新方法等知识;
4.能源计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基本知识,测量设备配置和管理的知识,以及先进能源计量管理方法的了解和掌握;
5.能源计量检测体系(内部)审核人员,不仅要了解各方面能源计量管理和测量技术知识,还要不断提高对其掌握的程度,以增强对体系审核的能力。同时要更多地了解体系审核的方法和技巧,进一步提高审核效率和审核质量。
7 为保证能源计量工作的有效进行,对于熟悉业务的能源计量检定、管理人员应保持相对稳定,无特殊理由不应任意调动工作。由于能源计量人员调动频繁,可能影响检定质量或造成
计量工作失误。
浙江泰龙铝轮有限公司
2012年3月12日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推
迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。