能源计量人员配备、培训和考核管理制度

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能源计量人员配备培训和考核管理规定

能源计量人员配备培训和考核管理规定The latest revision on November 22, 2020能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。

所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。

为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。

2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。

3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。

取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。

培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。

4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。

能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。

企业能源计量器具配备和管理导则

企业能源计量器具配备和管理导则随着社会的发展和科技的进步，企业对能源的需求越来越大，能源计量器具的配备和管理已经成为企业发展的重要环节。

本文将从理论和实践两个方面，对企业能源计量器具配备和管理进行详细的探讨。

一、企业能源计量器具的基本概念和作用1.1 企业能源计量器具的基本概念企业能源计量器具是指用于测量、记录和分析企业在生产、经营过程中消耗的各种能源资源的仪器设备。

这些设备包括电力计量器具、燃气计量器具、水计量器具、热力计量器具等。

企业能源计量器具的主要作用是帮助企业了解能源的使用情况，提高能源利用效率，降低能源消耗，减少环境污染，实现可持续发展。

1.2 企业能源计量器具的重要性企业能源计量器具在企业的能源管理中具有举足轻重的地位。

通过安装和使用能源计量器具，企业可以实时了解各种能源资源的使用情况，为决策者提供准确的数据支持。

企业能源计量器具还可以帮助企业发现能源浪费现象，制定合理的节能措施，降低能源成本，提高企业的竞争力。

二、企业能源计量器具配备的原则和方法2.1 企业能源计量器具配备的原则(1)科学性原则：企业能源计量器具的配备应根据企业的实际情况，科学合理地选择适合的设备。

(2)先进性原则：企业能源计量器具的配备应采用国内外先进的技术和设备，以提高测量精度和数据处理能力。

(3)实用性原则：企业能源计量器具的配备应注重设备的实用性，确保设备的易用性和可靠性。

(4)经济性原则：企业能源计量器具的配备应充分考虑设备的投资成本和运行维护成本，力求实现经济效益最大化。

2.2 企业能源计量器具配备的方法(1)明确需求：企业应根据自身的生产经营特点和能源消耗情况，明确需要配备哪些类型的能源计量器具。

(2)制定计划：企业应根据需求分析结果，制定合理的能源计量器具配备计划，明确设备的种类、数量、规格等。

(3)采购招标：企业应通过公开招标、邀请招标等方式，选择合适的供应商和设备。

(4)安装调试：企业应组织专业人员进行设备的安装和调试，确保设备的正常运行。

能源计量管理制度能源计量人员配备

能源计量管理制度能源计量人员配备一、制度目的：为了运用能源的合理化，在公司加强能源计量管理工作，明确能源计量的程序，规范能源计量人员的职责和行为，提高能源管理效率和降低能源消耗量，特制定本制度。

二、范围：本制度适用于公司内的所有能源计量行为，并涉及到相关的人员配备问题。

三、制度制定程序：制定制度的必要性及范围→ 研究制度的具体内容→ 征求意见→ 确认制定的制度草案→ 开展试行→ 将制度正式颁布实施。

四、相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》第四、第十二、第四十一、第四十二条2.《劳动法》第十三、第十五、第六十七、第六十八条3.《劳动保障监察条例》第十二、第十七、第二十二条4.《行政管理法》第二、第五、第十八条5.公司《能源管理制度》五、制度名称：能源计量管理制度能源计量人员配备。

六、制度内容：1.能源计量人员的职责及权限1）能源计量人员应根据工作需要进行能源计量，能够正确、准确地进行能源计量。

2）能源计量人员应能够精通计量工具和仪器的操作方法，能够根据实际情况进行修理和调试，确保计量精度。

3）能源计量人员应能够识别能源的不同类型，以及掌握不同的计量方法。

2.能源计量管理程序1）能源计量管理应统一进行计划，通过计划的形式进行审批，确认具体的实施计划。

2）能源计量管理应按照严格的程序进行实施，执行方案时间表、计划等。

3）能源计量管理应严格控制审批程序，确保实施计划的合法性和严格性。

3.责任主体公司能源计量管理中心是负责制定公司能源计量工作的机构。

能源计量管理人员是执行能源计量工作的主体。

4.执行程序1）公司能源计量管理中心进行能源计量管理的具体实施。

2）公司能源计量管理中心在能源计量过程中，进行相关的记录、保存，以及报表的填写和报送工作。

3）公司能源计量管理中心应对能源计量过程中出现的问题进行及时沟通和处理。

5.责任追究对于能源计量管理中心及能源计量人员，因故意或重大过失造成能源计量不准确、不到位的情况，应进行严肃追究，以确保能源计量工作的严格性和合法性。

能源计量器具配备和管理制度

能源计量器具配备和管理制度（试行）为提高能源计量器具的配备率，加强对能源计量器具的有限控制，特制定本制度。

一、范围本制度适用于永锋集团有限公司能源计量器具的管理。

二、引用文件GB17167—2006 用能单位能源计量器具配备和管理通则三、术语和定义能源计量器具：测量对象为一次能源、二次能源和载能工质的计量器具。

四、职责分工（一）装备工程部1.负责能源计量器具的管理工作和监督检查工作。

2.负责公司级能源计量器具配备（电力除外）及指导协助各单位能源计量器具的配备。

3.负责能源计量器具计划审核、采购、验收、检定（校准）、报废等工作。

4.负责统计厂际间能源计量数据。

5.负责指导和监督检查各单位能源计量器具配备和管理。

（二）各生产单位1.负责本单位能源计量器具的管理工作。

2.负责本单位能源计量器具配备。

3.负责本单位能源量的统计。

4.动力部负责电力计量器具的配备。

五、能源计量器具配备（一）能源计量器具的种类及范围1.本制度所称能源是指我公司所产生和消耗的能源及载能工质，包括焦炭、煤粉、水、煤气、蒸汽、电力、压缩空气、氧气、氮气等。

2.能源计量范围：（1）输入公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（2）输出公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（3）公司、各单位和用能设备使用（消耗）的能源及载能工质；（4）公司、各单位和用能设备自产的能源及载能工质；（5）公司、各单位和用能设备可回收利用的余能资源。

（二）能源计量器具的配备原则1.满足能源分类计量的要求。

2.满足公司实现能源分级分项考核的要求。

（三）能源计量器具的配备要求1.单台设备能源消耗量大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的为主要用能设备。

主要用能设备应按表1要求加装能源计量器具。

表1 主要用能设备能源消耗量（或功率）限定值2.能源计量器具配备率应符合表2。

3.能源计量器具准确度等级应满足表3的要求。

表3 能源计量器具准确度等级要求4.能源作为生产原料使用时，其计量器具的准确度等级应满足相应的生产工艺要求。

能源计量管理制度

能源计量管理制度能源计量工作是企业加强能源管理、提高能源利用效率、降低能源消耗、保护环境的重要基础，也是企业依法经营的重要保证。

为了加强能源计量管理，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国节约能源法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

一、能源计量管理的组织机构及职责（一）成立能源计量管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）能源计量管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源计量的法律法规和方针政策，制定本企业能源计量工作的方针、目标和规划。

2、组织制定和完善本企业能源计量管理制度，监督检查制度的执行情况。

3、协调解决能源计量工作中的重大问题，组织开展能源计量技术研究和推广应用。

4、组织开展能源计量培训和宣传教育，提高员工的能源计量意识和技能。

（三）能源计量管理工作小组职责1、负责能源计量器具的选型、配备、安装、调试、验收和维护等工作。

2、建立健全能源计量器具档案，做好能源计量器具的周期检定（校准）工作。

3、采集、处理和分析能源计量数据，编制能源计量报表，为企业能源管理提供决策依据。

4、对能源计量工作进行监督检查，发现问题及时整改。

二、能源计量器具的配备（一）能源计量器具配备的原则1、应满足能源分类计量、分级分项考核的要求。

2、应满足用能单位实现能源定额管理、节能监测和能源统计分析的要求。

3、应选用技术先进、性能可靠、经济合理的能源计量器具。

（二）能源计量器具配备的范围1、电力：包括进线、出线、主要用电设备等。

2、水：包括总进水、主要用水设备等。

3、蒸汽：包括总进汽、主要用汽设备等。

4、燃料：包括煤、油、气等。

（三）能源计量器具的精度要求1、用于贸易结算的能源计量器具，其精度应符合国家有关规定。

2、用于企业内部能源管理和考核的能源计量器具，其精度应满足企业的要求。

三、能源计量器具的管理（一）能源计量器具的采购1、能源计量器具的采购应按照企业的采购程序进行，选择具有资质的供应商。

能源计量管理制度(公司案例)

公司能源计量管理制度为了加强公司能源计量管理，提升公司经营管理水平，降低能源消耗，根据《中华人民共和国计量法》、GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》和JJF1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》等法律法规及国家能源标准的规定，特制定本制度。

一、总则能源计量是我公司计量工作的一个重要组成部分，能源计量工作的指导思想是：以能源计量数据管理为中心，以计量器具管理为基础，确保所采集的数据真实、完整、准确和连续。

公司通过实行能源定量化管理，实现消耗有数据，生产工序和产品能耗定额有依据，用能考核有标准。

公司用能实现全面计量，各种能源和载能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的过程中，按生产过程实行分别计量。

二、组织职责1、能源计量领导小组的职责最高管理者1) 对本单位能源计量工作负总责；2) 向单位宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；3) 组织制定能源计量目标；4) 确保实现能源计量目标所需资源的有效配置；5) 决定改进能源计量工作的措施。

分管负责人1) 确保按本规范要求，建立、实施能源计量管理制度；2) 组织对能源计量工作实施情况进行自查；3) 提出改进能源计量工作的建议。

主管部门1) 组织落实本单位能源计量管理工作；2) 对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；3) 落实自查活动和改进措施。

能源计量岗位重点用能单位应设置能源计量管理、能源计量器具检定/校准和维护、能源计量数据采集、统计分析等岗位并明确其职责。

---------------------（1）公司总经理（董事长）对公司的能源计量工作负总责。

（2）严格贯彻执行国家、地方、行业有关能源计量的法律、法规等。

（2）统一领导、管理公司的能源计量工作，并接受政府计量管理部门的业务指导和监督。

（3）组建公司能源计量管理体系，审定公司的能源计量管理制度。

（4）编制并组织实施能源计量工作发展规划和计划，审定公司能源消耗定额指标，积极开发应用计量新技术，新设备，并审查引进的技术和设备。

能源计量人员配备、培训和考核管理制度

能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。

所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。

为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制订本制度.2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员.3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训.取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。

培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行,必须给予足够的重视;对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求,以增强业务能力。

4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识,计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等;b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时,应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求,取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法,要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识,有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识;d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅,学以致用，提高技能为原则,形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等.能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置,应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案.6、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。

2024年计量人员培训、考核、任用、奖励制度（2篇）

2024年计量人员培训、考核、任用、奖励制度题目：____年计量人员培训、考核、任用、奖励制度摘要：随着科技的不断发展和计量行业的日益重要，人们对于计量人员的需求也越来越大。

为了确保计量人员能够具备专业的知识和技能，并能够适应未来计量科技的发展，制定一套完善的人员培训、考核、任用、奖励制度显得尤为重要。

本文从____年的角度出发，探讨了计量人员培训、考核、任用、奖励制度的相关内容，旨在为计量人员的发展提供更多的指导和支持。

一、引言计量是现代社会科技发展和经济建设的重要基础工作，计量人员是保障计量工作质量和科技创新能力的重要环节。

为了适应计量科技发展的需求，____年计量人员培训、考核、任用、奖励制度需要进行深入研究和完善。

二、培训制度1.培训内容以技能为导向，注重实际操作能力和创新能力的培养。

包括计量标准及测量基础、计量仪器及设备、计量检验与验证等方面的知识和技能。

2.培训方式采用多种培训方式，包括线下培训、网络培训、企业内训等。

重点采用实践操作和案例分析相结合的方式，提高培训效果。

3.培训机构设立专业的计量培训机构，同时鼓励企业和高校合作，共同进行培训。

保证培训机构的教学质量，定期进行评估和认证。

4.培训周期根据人员不同职位和需求的不同，制定不同的培训周期。

通过分级培训的方式，逐步提升计量人员的专业能力。

三、考核制度1.考核内容从基础知识和技能到创新能力和团队合作能力，全面考核计量人员的专业素质。

注重实操能力和解决问题的能力。

2.考核方式采用考试和实践相结合的方式进行考核。

考试内容包括理论知识和技能操作，实践环节包括解决实际问题和完成实际任务。

3.考核周期根据人员不同职位和需要，设立不同的考核周期。

将考核结果作为人员晋升和奖励的重要依据。

四、任用制度1.岗位设置根据计量工作的实际需求，制定合理的岗位设置。

明确不同岗位的职责和要求，确保岗位的专业性和连续性。

2.招聘渠道采取多种渠道进行招聘，包括公开招聘、校园招聘、推荐招聘等。

公司能源计量管理制度-(1)..

内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司能源计量管理制度二零一四年九月内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司目录1 能源计量管理制度 (1)2 企业概况 (2)3 企业能源计量管理机构及职责管理制度 (6)4 企业能源计量器具管理制度 (9)5 计量检测仪表的分级管理制度 (12)6 计量器具定期确认、管理制度、计量网络图 (15)7 计量检测数据管理制度 (20)8 计量器具档案管理制度 (22)9 计量检测设备证书、标记、封印管理制度 (24)10 外协计量检测、校准管理制度 (27)11 能源计量人员配备、培训和考核管理制度 (28)1能源计量管理制度1.1 能源计量管理的目的完善企业能源计量器具配备和管理，强化能源计量仪器仪表监管，夯实能源计量基础，促进企业节能降耗统计、检测和考核工作,提高节能降耗数据的准确性和可靠性。

1.2 能源计量管理的依据GB/T 6422 企业能耗计量与测试导则GB/T 15316 节能监测技术通则GB/T 17167 用能单位能源计量器具配备和管理通则GB/T 17417 锅炉热网系统能源监测与计量仪表配备原则GB/T 18603 天然气计量系统技术要求GB/T 19022 测量管理体系GB/T 19022 测量过程和测量设备的要求GB 50093 自动化仪表工程施工及验收规范1.3 能源计量管理的范围该制度适用于内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司2企业概况2.1 企业简介内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司是一家以电石生产与销售为主营业务的化工企业，隶属于亿利资源集团的上市公司-内蒙古亿利能源股份有限公司的全资子公司，公司成立于2009年3月,占地1400余亩,现有员工1400余人。

公司位于鄂尔多斯市达拉特旗三垧梁工业园区，设计电石生产能力64万吨/年，一期40万吨/年电石项目采用挪威ELKEM公司30000KV A大型密闭电石炉成熟技术，于2010年3月投产运行；二期24万吨/年电石项目采用国内大规模炉型42000KV A的先进技术，于2011年4月开工建设，目前已全面建设完成,进入投料生产阶段。

能源计量配备管理制度

能源计量配备管理制度一、总则为规范能源计量配备管理制度，提高能源利用效率，减少能源资源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国能源法》和《能源计量管理条例》，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企事业单位的能源计量配备管理工作。

三、能源计量配备管理的基本内容1. 能源计量配备的目的和意义能源计量配备是指根据国家有关规定，在企事业单位内部建立、配置和使用能源计量设备，按照一定的程序和规范进行检定、核准和管理，以保证能源计量数据的准确性和真实性，为单位的能源消耗量提供准确的依据，是保证单位能源计量准确可靠的重要措施。

2. 能源计量配备的项目（1）电力计量设备（2）燃气计量设备（3）水表计量设备（4）其他能源计量设备3. 能源计量配备的管理责任（1）单位领导负责制定能源计量配备管理制度，并落实责任到相关部门和人员。

（2）能源部门负责对能源计量设备进行日常管理、维护和维修保养。

（3）设备使用部门负责合理使用能源计量设备，按照规定进行计量工作。

四、能源计量配备管理的程序1. 能源计量设备的配置（1）能源计量设备的配置应符合国家、地方和行业标准的要求。

（2）配置之前要进行设备选型，根据实际需要确定计量点的数量和位置。

2. 能源计量设备的检定（1）定期对能源计量设备进行检定，确保设备的准确性和可靠性。

（2）检定周期按照国家规定进行，记录并保留检定证书。

3. 能源计量设备的核准和管理（1）对已配置的能源计量设备进行登记、核准和编码，建立台账管理。

（2）对能源计量设备进行日常管理，定期进行维护和维修保养。

4. 能源计量设备的使用（1）合理使用能源计量设备，确保数据准确可靠。

（2）加强对设备使用人员的培训和管理，提高使用效率。

五、能源计量配备管理的监督检查1. 对能源计量设备的检定结果进行抽查，确保设备的准确性和可靠性。

2. 对能源计量设备的使用情况进行日常监督，发现问题及时纠正。

六、能源计量配备管理的考核评价每年对能源计量配备管理情况进行考核评价，根据评价结果对设备的管理人员进行奖惩，促进能源计量配备管理工作的改进和提高。

能源计量人员配备培训及考核管理制度

能源计量人员配备培训及考核管理制度一、背景能源计量工作是保障能源管理的重要环节，为了确保能源计量人员的能力和素质达到标准要求，提高能源计量工作的质量和效率，制定能源计量人员配备培训及考核管理制度是非常重要的。

二、培训管理1.能源计量人员分类根据能源计量人员的职责和岗位要求，将其分为三类，即一级计量员、二级计量员和三级计量员。

2.培训内容（1）一级计量员培训内容：负责能源计量系统的设计、建设和维护，以及计量仪器设备的校准工作。

（2）二级计量员培训内容：负责能源计量数据的采集、处理和分析，协助一级计量员完成计量设备的校准工作。

（3）三级计量员培训内容：具备一定的计量基础知识，能够完成基本的计量工作，包括计量数据的采集和记录。

3.培训方式（1）培训课程：根据不同级别的能源计量人员，制定相应的培训课程，包括理论教学和实际操作。

（2）培训形式：可采用现场培训、远程培训、自学培训等方式进行。

（3）培训材料：为了便于培训学习，制定相应的培训材料，包括教材、实验指导书等。

4.培训考核（1）考核内容：根据培训内容和岗位职责，制定相应的考核内容，包括理论考试和实际操作考核。

（2）考核方式：可采用闭卷考试、开卷考试、实际操作等方式进行。

（3）考核标准：根据岗位要求和技能水平进行评估，制定相应的考核标准。

三、考核管理1.考核周期根据能源计量工作的需要，制定相应的考核周期，例如一年一次或两年一次。

2.考核方式（1）书面考核：将考核内容以书面方式发放给考核人员，要求其在规定时间内完成并提交。

（2）面试考核：为能源计量人员安排面试，由专业人员对其进行考核。

（3）实操考核：要求能源计量人员根据实际工作环境，完成相应的实操考核。

3.考核结果根据考核情况，将能源计量人员的考核结果分为合格和不合格两类，并据此决定其岗位职责和晋升渠道。

4.考核记录建立能源计量人员的考核记录，记录其每次的考核成绩和绩效评价，便于管理和评估。

四、其他管理要求1.岗位宣讲对新加入能源计量工作的人员，进行岗位宣讲，包括岗位职责、要求和培训计划等内容。

完整版)能源计量管理制度

完整版)能源计量管理制度能源计量管理制度是公司能源管理的重要组成部分。

以下是该制度的要点：1.能源计量管理机构及人员岗位责任制：能源计量管理工作由能源管理办公室负责。

每月月底，公司水、电的一、二级计量由生产技术处和制造分厂抄表、统计、汇总并报送。

生产技术处负责能源计量器具的选型、配备、检定和校准工作。

2.能源计量器具的选型、采购、入库、报废管理：生产技术处依据最新的《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB-2006）所规定的计量器具准确度等级进行选型。

通则规定准确度等级静态计量衡器准确度0.1级、动态计量衡器准确度0.5级、电能表0.5级。

能源计量器具正确选型后，由电仪工段申报请购，由物资供应处采购，电仪工段验收合格后方能入库。

当能源计量器具到达使用年限或因故障无法使用时，由生产技术处鉴定后提出报废申请，生产副总经理审批。

3.计量器具的配备、使用、维护、保养：能源计量器具的配备应根据实际需要，按公司级、处室级、工段级三级计量要求进行配备。

能源计量器具使用单位应正确使用，提供良好的使用环境，并负责能源计量器具的维护、保养。

当能源计量器具出故障时，由计划检查科统一安排维修校准。

4.能源计量器具的周期检定：能源计量器具中法定要求检定的计量器具属强检范围，由生产技术处电仪工段联系相关法定单位依据法定周期进行强检。

静态计量衡器校准检定周期为一年。

电能表由供电公司首检。

能源计量器具中计量皮带秤的检定依据皮带秤实物标定方法进行检定。

公司无能力检定的非强检计量器具由生产技术处依据具体情况决定如何检定。

5.计量数据采集、处理、使用、保管及监督制度：公司水、电的一、二级计量由生产技术处每月月底负责抄表、统计、汇总上报财务。

原煤进厂的使用的数量的计量由磅房负责记录、上报。

油品进厂及使用的计量由库房负责记录、上报。

一级（进厂的）电能计量和二级（车间级）电能消耗的计量数据，由电仪工段负责采集、填报。

燃油和成品油的采购、供应的数据，由采购部按月报送。

【管理制度)能源计量管理制度(修改版)

【管理制度)能源计量管理制度(修改版)《能源计量管理制度》一、引言能源计量是企业能源管理的重要基础工作，是企业合理用能、节约能源的重要手段。

为了加强企业能源计量管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于企业内部的能源计量管理工作，包括能源计量器具的配备、使用、维护、检定、校准、数据采集、统计分析等。

三、能源计量管理的基本原则（一）准确性原则能源计量器具的配备、使用、维护、检定、校准等工作必须符合国家有关法律法规和标准的要求，确保能源计量数据的准确性和可靠性。

（二）完整性原则企业应建立健全能源计量管理体系，确保能源计量数据的完整性和连续性，为企业能源管理提供科学依据。

（三）及时性原则企业应及时采集、统计和分析能源计量数据，为企业能源管理决策提供及时有效的支持。

（四）经济性原则企业应根据自身实际情况，合理配备能源计量器具，降低能源计量管理成本，提高能源计量管理效益。

四、能源计量管理的组织机构和职责（一）能源计量管理领导小组企业成立能源计量管理领导小组，负责企业能源计量管理工作的领导和决策。

领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。

（二）能源计量管理部门企业设立能源计量管理部门，负责企业能源计量管理工作的日常管理和协调。

管理部门由企业负责人担任负责人，相关部门负责人担任成员。

（三）能源计量管理人员企业配备能源计量管理人员，负责企业能源计量管理工作的具体实施和执行。

管理人员由企业负责人担任负责人，相关部门负责人担任成员。

五、能源计量器具的配备和管理（一）能源计量器具的配备企业应根据自身实际情况，按照国家有关法律法规和标准的要求，合理配备能源计量器具。

能源计量器具的配备应满足企业能源管理的需要，确保能源计量数据的准确性和可靠性。

（二）能源计量器具的管理企业应建立健全能源计量器具管理制度，加强对能源计量器具的使用、维护、检定、校准等管理工作。

能源计量器具的使用、维护、检定、校准等工作应符合国家有关法律法规和标准的要求，确保能源计量器具的正常运行和准确性。

能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]

能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]一、能源计量管理制度1.1 目的与范围为规范能源计量的管理工作，提高能源计量水平，强化节能措施的落实，制定本制度。

本制度适用于企业内所有设备的能源计量管理工作，涉及能源计量器具的管理、审核、维护、校准、使用等方面。

1.2 能源计量器具的管理1.2.1 能源计量器具的配置企业应按照能源计量实施计划，对设备逐一进行能源计量器具的配置，并将配置结果报告给能源管理部门备案。

1.2.2 能源计量器具的监测能源管理部门应定期对能源计量器具的监测情况进行检查，发现问题应及时处理。

1.2.3 能源计量器具的维护和校准企业应按照要求对能源计量器具进行定期维护和校准，确保其精度可靠。

维护和校准的记录应当完整，以备日后查询。

1.2.4 能源计量器具的使用能源计量器具的使用应符合产品说明书的要求，防止使用不当，导致计量不准确的问题发生。

1.2.5 能源计量器具的检定和淘汰能源计量器具在使用中应定期进行检定，发现超出损耗上限的应该报废。

同时，能源计量器具的淘汰应符合环保要求，并进行分类处理。

1.3 能源计量数据的审核能源管理部门应定期区分能源计量数据，并对数据进行审核、分析和统计。

1.4 能源计量管理工作的考核企业应按照一定的考核要求制定考核标准和考核计划，对能源计量管理工作进行考核，并根据考核结果采取相应的整改措施。

二、能源计量人员配备.培训和考核管理制度2.1 人员配备企业应根据生产实际情况和能源计量管理需要，配备相应的能源计量管理人员。

2.2 人员培训企业应定期进行能源计量相关知识的培训，使能源管理人员掌握相关技能，并不断提高工作能力。

2.3 人员考核企业应按照一定的考核要求对能源计量管理人员进行考核，评估其综合能力和工作表现，并给予相应的褒奖或者惩处。

具体考核方式和标准应符合企业实际情况，并定期进行修订和完善。

结语本制度的实施，将有效地规范能源计量管理工作，维护企业的正常生产秩序，提高节能减排水平，实现企业双赢。

《能源计量器具的配备及管理情况》

《1 能源计量器具的配备及管理情况》第一篇：1能源计量器具的配备及管理情况1能源计量器具的配备及管理情况2项目实施前用能状况3.项目实施前工艺流程和主要生产装置的规模（用文字和图表说明）4项目实施前消耗的能源种类、数量5项目实施前能源计量措施（文字、图表说明）6项目实施前产品种类、数量和统计方法7.项目节能量测算、监测方法及资源综合利用情况第二篇：8.1【启源】能源计量器具管理制度能源计量器具管理制度能源计量制度用能单位应建立能源计是量管理体系，形成文件，并保持和持续改进其有效性。

用能单位应建立、保持和使用文件化的程序来规范能源计量人员行为、能源计量器具管理和能源计量数据的采集、处理和汇总。

能源计量人员1用能单位应设专人负责能源计量器具的管理，负责能源计量器具的配备、使用、检定（校准）、维修、报废等管理工作。

2用能单位应设专人负责主要次级用能单位和主要用能设备能源计量器具的管理。

3用能单位的能源计量管理人员应通过相关部门的培训考核，持证上岗；用能单位应建立和保存能源计量管理人员的技术档案。

4能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。

能源计量器具1用能单位应备有完整的能源计量器具一览表。

表中应列出计量器具的名称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、用能单位管理编号、安装使用地点、状态（指合格、准用、停用等）。

主要次级用能单位和主要用能设备应备有独立的能源计量器具一览表分类。

2用能设备的设计、安装和使用应满足gb/t6422、gb/t15316中关于用能设备的能源监测要求。

3用能单位应建立能源计量器具档案，内容包括：a）计量器具使用说明书；b）计量器具出厂合格证；c）计量器具最近两个连续周期的检定（测试、校准）证书；d）计量器具维修记录；e）计量器具其他相关信息。

4用能单位应备有能源计量器具量值传递或溯源图，其中作为用能单位内部标准计量器具使用的，要明确规定其准确度等级、测量范围、可溯源的上级传递标准。

能源公司计量管理制度范本

能源公司计量管理制度范本第一章总则为确保能源公司的计量管理工作顺利进行，提高计量管理水平，保证计量数据的准确性和可靠性，制定本制度。

第二章组织架构1. 能源公司设立计量管理部门，负责公司全面计量管理工作。

计量管理部门的主要职责包括：领导、协调、监督和检查公司各单位的计量管理工作，规范计量活动，提高计量水平。

2. 公司各单位应配备专门的计量管理人员，按照公司要求参与计量管理工作。

第三章计量设备管理1. 公司应根据实际需要，配备符合要求的计量设备，保证生产运营活动的计量需求。

2. 所有计量设备必须在规定的检定周期内进行定期校准和检定。

过期未校准的设备必须停止使用。

3. 计量设备必须由具有资质的专业人员进行维护保养和修理，确保设备正常工作。

4. 计量设备仪器必须在具备合法的检定合格证书的情况下方可使用。

第四章计量数据管理1. 公司应建立健全的计量数据管理系统，确保计量数据的准确性和完整性。

2. 计量数据必须经过专门的人员审核，确保数据的真实性和可靠性。

3. 公司应根据需要建立计量数据备份系统，确保数据不丢失。

4. 公司应加强对计量数据的保密工作，防止数据泄露。

第五章计量管理流程1. 公司应制定完善的计量管理流程，规范计量活动。

2. 计量管理流程包括：计量需求确定、计量方案设计、计量设备选型、计量数据采集、数据处理与分析、结果报告等环节。

3. 在计量管理流程中应加强对计量环节的监督和检查，确保计量活动的合规性和准确性。

第六章计量管理考核1. 公司应建立计量管理考核制度，对计量管理工作进行定期考核评价。

2. 考核内容包括计量数据的准确性、计量流程的规范性、计量设备的使用情况等方面。

3. 考核结果作为公司绩效考核和奖惩的依据。

第七章补充条款1. 公司应加强对计量管理人员的培训和提升，提高他们的专业水平和服务意识。

2. 公司应建立专门的计量管理档案，对计量管理活动进行记录和归档。

3. 公司应定期对计量管理制度进行评审和修订，确保其符合公司实际情况和国家相关法律法规的要求。