员工关系转移资料清单
人员工作移交清单
岗位名称
所属部门
原岗位人 物品名称
现岗位人
一、实物移交（包含文具用品类、文件类、固定办公用品类）
数 量
单 位
说明
文件资料编号
二、
产出表单及文件
完成时间
上交部门
待办事项
三、重要待办事项移交
现阶段进度说明
待办重点
四、其他需要说明的问题
移交人 （签字）
移交日期
注： 1、如需移 交项目较 多，可按 本表式增 加附表。 2、本清单 经移交人 、接手人 、监交人 三方确认 签名后， 交一份人 事行政部 备案。
接收人 （签字
接收日期
监交人 （签字）
监交日期
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期:
部门:
离职员工姓名:
离职员工职位:
离职员工交接事项:
1. 个人文件交接:
- 交接员工工作证件，如员工工卡、门禁卡等。
- 交接员工个人文件，包括员工合同、个人档案等。
2. 工作任务交接:
- 交接员工当前负责的工作任务清单。
- 交接员工负责的项目进展情况，包括已完成和未完成的工作。
3. 客户和合作伙伴交接:
- 交接员工负责的客户名单，包括联系方式和关键信息。
- 交接员工负责的合作伙伴名单，包括联系方式和合作内容。
4. 内部协作交接:
- 交接员工的内部协作事项，包括与其他部门的合作项目和联系人信息。
5. 系统和账号权限交接:
- 交接员工所使用的系统账号和密码。
- 交接员工所拥有的系统权限和访问权限。
6. 培训和知识传承:
- 安排离职员工进行交接培训，确保接手员工能够顺利接管工作。
- 交接员工提供相关工作资料和知识分享，以便接手员工能够快速适应新工作。
7. 其他事项:
- 交接员工离职前需要完成的其他事项，如设备归还、财务结算等。
备注:
- 交接员工应按照公司规定的流程和要求进行交接手续。
- 接手员工应认真记录交接事项，并与离职员工进行核对。
- 交接手续完成后，相关部门应对接手员工进行必要的培训和支持，确保工作
的顺利进行。
人力资源行政部门。
员工关系转移资料清单
员工关系转移资料清单
派遣公司提供给派遣人员资料如下：
劳动合同一式两份
派遣员工登记表一份
XX市基本医疗保险参保人员信息登记表一份
XX市区基本医疗保险异地安置（派驻）人员申请表一式两份派遣人员所需准备资料如下：
近期一寸正面免冠照片2X，二寸照2X，XX复印件1X，XX市内工行卡号复印件1X。
注：员工必须将自身的社保情况告知用工单位，如社保关系在XX其他县市区的人员，分下面两种情况：
1、社保关系在XX三区（椒黄路）社保局的人员，由派遣公司交由用工单位分发给派遣人员一份转移接收单，派遣人员携带转移接收单、医疗手册、养老手册、个人XX及复印件等相关资料到当地社保局办理相关手续，办理完成后医疗手册由派遣人员个人保管，养老手册交由派遣公司统一保管。
2、原社保关系在XX三区（椒黄路）外社保局的人员，由派遣公司交由用工单位分发给派遣人员一份转移接收单外，还需填写一份XX市区基本医疗保险异地安置（派驻）人员申请表，将该申请表和医疗手册、养老手册等相关资料带到当地社保局办理相关手续。
1 / 1。
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单公司员工离职交接事项清单尽管员工离职对公司来说是一件遗憾的事情，但是为了确保工作的顺利进行，我们需要进行适当的交接工作。
以下是员工离职交接的事项清单，以确保所有相关工作得以顺利完成。
1. 通知相关人员- 通知员工的直接上级和相关团队成员，确保他们了解员工离职的情况。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始处理离职手续。
2. 确认离职日期- 确认员工的离职日期，并确保他们了解离职前需要完成的工作。
3. 收集公司财产- 提醒员工归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
确保所有公司财产都归还完好无损。
4. 转移工作任务- 确保离职员工的工作任务得到顺利转移。
与新的负责人安排过渡期，确保工作的连续性。
5. 更新文件和系统权限- 撤销员工的系统登录权限，并更新相关文件和系统的访问权限。
6. 处理离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职手续文件。
- 确保员工交回公司信用卡、报销单据等相关文件。
7. 终止员工福利- 终止员工的健康保险、退休金计划等福利，并提供相关信息给员工，以便他们能够了解终止后的权益。
8. 进行离职面谈- 安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供适当的反馈。
9. 更新组织架构和人员信息- 更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事记录是准确的。
10. 维护离职员工关系- 在员工离职后，保持与他们的联系，并提供必要的支持和帮助。
以上是员工离职交接事项的清单，通过遵循这些步骤，我们可以确保离职员工的工作得以顺利转移，同时保持公司的运营正常进行。
业务人员工作交接
填表日期：年月日
移
交
人
姓名交接原因□内部源自动部门□申请离职职务
□公司辞退
移交事项
与业务客户间未了事宜明细(业务交接咨询函部分)
移交人
接收人
1、资金往来
2、政策支持
3、商品管理
4、其它
本职工作移交明细
移交人
接收人
1、手头未了工作
2、文件、资料(含合同、协议、客户档案、各类销售单据、报表等)
3、办公用品(固定资产部分)等
4、业务借款
5、其它(注明)
本人对此《交接清单》
表示负责
移交人签字：
接收人签字：
总经理签字
注：商品交接可另附清单，并由移交人和接收人签字确认。
员工关系专员工作清单
郭慧鹏员工关系工作清单一、合同管理（一）新签合同管理1.建档。
将新入职员工的材料收集起来，包括录用职工表、签好的劳动合同、信息表、承诺书、承诺声明、无劳动关系材料、简历、电子版招聘审批表、体检合格单、身份证复印件、学历复印件、职业资格证复印件，装入档案袋并在职工表中编号建档装入档案柜。
2.备案。
将新签的劳动合同（2份）、按照信息表填写的备案名册（4份）、录用职工表盖好章以及电子版的报盘拿到人社局备案盖章。
盖完章后备案名册留人社局1份，拿回单位3份，给保险专员1份，福利专员1份，自己留存1份。
将盖好章的合同及职工录用表装入档案后根据备案表将入职人员信息填入人员变动表新入职职工一栏，同时汇入入职备案表汇总表中。
建议将人社局的报盘也汇总一个表，以便以后核对。
（二）续签合同管理1.邀约。
每个月将下个月的需要续签的合同在档案管理表中筛出形成下个月的续签人员名单，并利用RTX发给各部门的经理及劳资员同时将续签合同通知书分发给需要续签的人员手中并签字确认。
让本人带签字到其分管总监的续签合同审批单来办理续签合同事宜。
2.签合同。
本人持合格的续签合同审批单来续签合同时，在合同上签字确认，并按手印。
3.备案。
收齐签完字的审批表、通知书、劳动合同三样后，根据信息表填写备案表（4份），将备案表和劳动合同盖公司章。
拿着盖完章的备案表（4份）、劳动合同、报盘到人社局盖章。
人社局留1份备案名册，拿回3份留存。
将人社局盖完章的合同、签完字的续签合同审批表及续签合同通知书一并装入档案，备案名册汇入备案名册（总）。
建议将人社局的报盘也汇总一个表，以便以后核对。
注意：发邀约通知一定要提前一个月。
（三）解除合同管理1.申请。
本人持部门经理签字确认的辞职报告（本人签字，写日期）来办辞职手续，出辞职审批表、谈话记录单、交接清单，解除劳动合同证明书4份（本人签字）。
将辞职审批表、谈话记录单、交接清单及辞职报告复印件订一起给本人去签，要求签完拿回。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。
2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。
3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。
4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 更新组织架构和人事档案。
6. 收回离职员工的公司资产和设备。
7. 终止离职员工的公司账号和权限。
8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。
9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。
10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。
以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
在员工离职时，为了确保工作的顺利进行和信息的无缝传递，人力资源行政专
家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份可以参考的清单内容：
1. 公告通知：确保向团队成员和相关部门发送离职公告通知，包括离职员工的
离职日期和接替人员的信息。
2. 工作交接：安排离职员工与接替人员进行工作交接，确保接替人员了解离职
员工的工作职责和项目进展情况。
3. 文件和资料：确保离职员工将所有相关文件和资料整理完备，并交给接替人
员或存档备查。
4. 系统和账户：离职员工的电脑、手机、邮箱等系统和账户的访问权限需要及
时进行注销或转移。
5. 培训和知识传承：安排离职员工与接替人员进行培训和知识传承，确保接替
人员能够顺利接手工作。
6. 福利和离职手续：协助离职员工办理离职手续，包括工资结算、福利待遇等
相关事宜。
7. 离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议，以
便改进人力资源管理。
8. 终止合同和文件：确保终止离职员工的合同和其他相关文件，包括劳动合同、保密协议等。
9. 团队沟通：组织团队会议或沟通，向团队成员说明离职员工的离职原因和后
续安排，以保持团队稳定和积极向前的工作氛围。
10. 离职员工档案：对离职员工的档案进行整理和归档，确保信息的安全和保密。
以上是员工离职交接事项清单的一些常见内容，根据具体情况和公司政策，还
可以根据需要进行适当调整和补充。
通过制定清单并严格执行，可以确保离职
员工的工作顺利交接，减少因员工离职而带来的工作中断和信息丢失的风险。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中不可避免的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保持组织的正常运转，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份可以参考的清单：1. 通知相关部门和人员- 通知直接上级和相关团队成员，以确保他们了解离职员工的离职日期和工作交接安排。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始进行离职手续的处理。
2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解离职员工的工作职责和项目进展情况。
- 提供离职员工的工作资料和文件给接替者，包括项目文档、报告和相关的工作记录。
3. 知识转移- 离职员工应将个人知识和经验传授给接替者，以便接替者能够顺利继续相关工作。
- 可以安排离职员工编写工作手册或操作指南，记录关键流程和工作步骤，以供接替者参考。
4. 账号和权限管理- 离职员工的电子邮件、系统账号和其他权限应及时注销或转移给其他员工，以确保数据和信息的安全性。
- 更新组织内部系统和外部平台上的员工信息，包括联系方式和职位信息。
5. 福利和离职手续- 与离职员工协商并处理离职手续，包括结算工资、年假和其他福利待遇。
- 提供离职员工离职证明和推荐信等必要的文件。
6. 沟通和反馈- 与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的反馈意见，以便改进组织的人力资源管理。
- 向离职员工表达感谢和祝福，保持良好的离职关系，有助于保持组织的声誉和员工口碑。
以上是一份员工离职交接事项清单的概述，根据组织的具体情况和流程，可以进行适当的调整和补充。
通过合理的安排和有效的交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，减少组织的运营风险。
组织关系转接清单
组织关系转接清单1. 背景为了确保顺利进行组织关系转接，我们需要准备一份清单以确保所有必要的步骤和文件都已经完成和提交。
本文档将提供一份详细的组织关系转接清单，以确保转接过程的顺利进行。
2. 清单内容以下是组织关系转接所需的清单内容：2.1 员工信息：- 员工姓名：- 工作职位：- 员工联系方式：2.2 组织关系转接表格：- 填写员工信息和组织关系转接的相关信息；- 联系上级经理审核和签署。
2.3 雇佣合同：- 确认雇佣合同是否需要更新；- 更新雇佣合同并与员工签署。
2.4 薪资和福利调整：- 调整员工的薪资和福利，确保新的组织关系转接后的待遇符合要求。
2.5 保险和福利计划：- 确保员工的保险和福利计划能够顺利转接，更新相关信息。
2.6 离职手续：- 完成员工的离职手续，包括离职通知、结算工资等。
2.7 培训和集成：- 安排培训以帮助员工适应新的组织环境；- 提供集成支持，确保员工能够顺利融入新组织并发挥潜力。
3. 时间安排组织关系转接的时间安排取决于具体情况，以下是一些常见的时间安排参考：- 填写组织关系转接表格：在转接前的两周内完成；- 更新雇佣合同：在组织关系转接成功后的一周内完成；- 薪资和福利调整：在组织关系转接成功后的一周内完成；- 保险和福利计划更新：在组织关系转接成功后的一周内完成；- 离职手续：在组织关系转接成功后的一周内完成；- 培训和集成：根据员工需要进行安排，至少持续一个月。
4. 总结通过按照以上组织关系转接清单的步骤进行操作，我们可以确保组织关系的顺利转接。
请按照清单逐一完成每一个步骤，并确保所有必要的文件和手续已经完成和提交。
祝您顺利完成组织关系转接工作。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
谢谢！。
员工档案转移单（共五篇）
员工档案转移单（共五篇）第一篇：员工档案转移单员工档案转移单（存根）〔〕第号：兹转去我单位同志等人档案材料袋，查收是盼。
发出日期：年月日员工档案转移单〔〕第号：兹转去同志等人档案材料袋，希查收。
并请速将回执于一周内退回是盼。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人力资源部年月日回执联：今收到你单位同志档案份。
接收单位名称：接收人：(单位盖章)年月日注：请贵单位收到员工档案后，于一周内将回执联寄送我单位。
第二篇：离职员工档案的交接转移离职员工档案的交接转移作者:胡燕来所属栏目:企业裁员安置离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工……离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。
企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。
《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
P根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。
因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。
被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案管理,因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。
员工经管物品与文件资料移交清单
办理人签字确认：
离职声明
本人与（公司）的劳动关系解除，各项交接全部完成。今后，本人所有行为均与公司无关。同时，本人郑重承诺，从即日起，不在任何场合以公司雇员的名义进行任何为自己或他人谋利的行为，不从事任何诋毁公司声誉或泄漏公司机密的活动，否则，愿承担法律责任。
离职声明人：
员工经管物品与文件资料移交清单
基本信息
员工姓名
部门/职位
最后工作日
离职清单
（本部门）
1、工作资料□已交接□未交接□无该项
2、工具□已交接□未交接□无该项
3、钥匙□已交接□未交接□无该项
4、对讲机□已交接□未交接□无该项
5、账号及密码□已交接□未交接□无该项
6、其他物品：
办理人签字确认：
离职清单
（财务）
1、员工挂帐□已交接□未交接□无该项
2、移动电话□已交接□未交接□无该项
3、备用金/报销□已交接□未交接□无该项
4、其他物品：
办理人Байду номын сангаас字确认：
离职清单
（人事）
1、考勤最后工作日：
2、余积假：
3、计薪最后日期：
4、工牌/名牌□已交接□未交接□无该项
5、宿舍手续□已交接□未交接□无该项
6、员工制服□已交接□未交接□无该项
公司员工管理表格移交清单
编辑文档时如果想要快速插入时间可以按shift+alt+d，时间显示的方式以天为单位，比如2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31
移 交 清 单
离职人
姓 名
服务单位
离职日期
年 月 日
离职原因
一、文件移交
名 称
数量起讫时间接Fra bibliotek人监交人
二、文件移交
名 称
数量
单位
内容
接收人
监交人
三、人员移交
人数
人，员工 人，共 人，附名册 份。
四、待办事项
监交人：接收人：移交人：
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
编辑技巧：
员工离职交接清单
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 通知相关部门和人员：及时通知相关部门和人员员工的离职信息，确保他们
能够及时做好交接准备。
2. 收集离职员工资料：包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评估等资料，确保员工离职后的信息完整性。
3. 清理员工电脑和文件：确保离职员工的电脑和文件中的机密信息被妥善处理，可以进行备份、清理或转移。
4. 取回公司财产：确保离职员工归还公司的财产，如电脑、手机、门禁卡等，
并记录归还情况。
5. 取消系统权限和账号：及时取消离职员工在公司系统中的权限和账号，确保
他们无法访问公司的机密信息。
6. 办理离职手续：包括离职手续的办理，如填写离职申请、办理社保和公积金
的转移等。
7. 终止员工福利和保险：及时终止离职员工的福利和保险，如医疗保险、意外
险等。
8. 进行知识转移和培训：确保离职员工的工作经验和知识能够顺利转移给接替者，可以进行相关培训和知识分享。
9. 进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的建议，以
便改进人力资源管理。
10. 发放离职证明：根据公司规定，及时发放离职员工的离职证明，以便员工在找工作或办理其他事务时使用。
以上是员工离职交接清单的内容，通过执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并保障公司的利益和员工的权益。
人事工作交接清单
人事工作交接清单一、引言在人事工作交接过程中，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，减少潜在的风险和问题，制定一份清晰的交接清单是非常重要的。
本文将从以下几个方面详细介绍人事工作交接清单。
二、招聘与入职1. 招聘流程：包括发布职位、筛选简历、面试安排等。
2. 入职手续：包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位等。
3. 员工档案：包括个人信息、合同、培训记录等的整理和归档。
三、员工离职1. 辞职手续：包括接受辞职申请、办理离职手续、结清工资等。
2. 离职交接：包括交接工作、整理资料、清理档案等。
3. 员工关系处理：包括与离职员工保持联系、处理离职后事宜等。
四、薪酬与绩效1. 薪酬核算：包括工资计算、社保公积金缴纳、福利发放等。
2. 绩效考核：包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。
五、培训与发展1. 培训计划：包括员工培训需求调研、制定培训计划等。
2. 培训执行：包括培训课程组织、培训材料准备等。
3. 员工发展：包括员工职业规划、晋升机制等。
六、员工关系管理1. 内部沟通：包括员工会议、内部通知等。
2. 员工活动：包括组织员工活动、节日庆祝等。
3. 员工关怀：包括员工福利、困难帮扶等。
七、劳动法律法规1. 劳动合同：包括合同签订、变更、解除等。
2. 劳动争议：包括处理劳动争议、维护员工权益等。
3. 劳动法规宣传：包括组织培训、宣传劳动法律法规等。
八、其他事项1. 人事统计报表：包括员工编制、离职率、招聘费用等统计分析。
2. 人事制度与流程：包括制定、修订人事制度与流程等。
3. 其他事项：包括其他相关工作事项的交接与处理。
九、总结人事工作交接清单涵盖了招聘与入职、员工离职、薪酬与绩效、培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规等方面的内容。
只有在交接过程中，各项工作都得到详细、准确、无误地交接，才能确保人事工作的连续性和顺利进行。
通过本文提供的交接清单，希望能够为人事工作交接提供一些参考和帮助。
人事工作交接清单
人事工作交接清单
以下是一份人事工作交接清单，供参考：
1. 员工档案和记录：
-确保员工档案完整，并包含所有必要的个人信息、合同、证件等。
-更新员工离职表和员工名单，以反映最新的变动。
2. 薪资和福利管理：
-确保薪资和福利体系正常运作，包括员工薪资发放、社会保险和公积金等。
-协助处理员工的薪资调整、奖金、补贴和福利等相关事宜。
3. 招聘和入职：
-完成未完成的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
-准备入职手续，包括签署合同、办理入职手续、介绍公司政策等。
4. 培训和发展：
-了解已经进行的培训计划，并确认是否有未完成的培训任务。
-继续组织或安排新员工的培训活动，以确保他们能够顺利适应工作环境。
5. 绩效管理：
-确保绩效评估流程正常进行，并跟进未完成的绩效评估。
-将绩效数据整理好，以便后续分析和报告。
6. 离职管理：
-处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算薪资和福利等。
-进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
7. 法律合规：
-确保人事政策与法律法规相符，并及时更新相关政策文件。
-跟进劳动合同、劳动保障和劳动争议等法律事务。
8. 员工关系管理：
-继续处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉
等。
-维护良好的员工关系，提供必要的支持和咨询服务。
这只是一个基本的人事工作交接清单，根据具体情况，你可能需要根据自己公司的需求进行调整和补充。
员工关系表格汇总分公司
员工关系管理表格汇总
1、员工劳动合同、协议到期续订审批表
2、员工调配审批表
3、员工离职审批表
4、普天太力公司员工假期申请表
5、加班申请单
6、试用期考核及转正申请表
分公司员工劳动合同、协议到期续订审批表
员工调配审批表
分公司员工调配交接清单
交接附页
分公司员工离职审批表
分公司员工试用期内沟通记录表
备注：分公司财务线人员只需到财务经理签字确认后即可。
分公司员工离职交接清单
交接附页
分公司员工假期申请表
2、申请人可按制度规定流程要求填写上
分公司加班申请单
备注：人力资源部在审核员工实际加班时间时，将与相关领导进行沟通确认。
分公司员工试用期转正审批表
分公司员工转正申请表
可另附纸）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工关系转移资料清单
派遣公司提供给派遣人员资料如下：
劳动合同一式两份
派遣员工登记表一份
台州市基本医疗保险参保人员信息登记表一份
台州市区基本医疗保险异地安置（派驻）人员申请表一式两份派遣人员所需准备资料如下：
近期一寸正面免冠照片2张，二寸照2张，身份证复印件1张，台州市内工行卡号复印件1张。
注：员工必须将自身的社保情况告知用工单位，如社保关系在台州其他县市区的人员，分下面两种情况：
1、社保关系在台州三区（椒黄路）社保局的人员，由派遣公司交由用工单位分发给派遣人员一份转移接收单，派遣人员携带转移接收单、医疗手册、养老手册、个人身份证及复印件等相关资料到当地社保局办理相关手续，办理完成后医疗手册由派遣人员个人保管，养老手册交由派遣公司统一保管。
2、原社保关系在台州三区（椒黄路）外社保局的人员，由派遣公司交由用工单位分发给派遣人员一份转移接收单外，还需填写一份台州市区基本医疗保险异地安置（派驻）人员申请表，将该申请表和医疗手册、养老手册等相关资料带到当地社保局办理相关手续。
1 / 1。