【规章制度】学生会学生干部考核条例

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团委和学生会学生干部考核细则

团委•学生会学生干部考核细则为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。

3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。

在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。

5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为院校争光。

二、考核对象与办法1、考核对象：学生会全体干部2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。

三、考核标准如下：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：（一）思想素质（满分20分）1、政治素质（6分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。

2、工作素质（8分）要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。

学生会干部考评制度

学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。

3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。

二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。

此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。

学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：（一）考核办法：1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2.考核对象：学生会全体成员3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。

60分以下的将免去职务。

（二）考核内容和积分量化标准：有以下情况者给与扣分：1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分C.目标计划或工作总结迟交的扣2分2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A．无故缺席一次扣3分B．会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C．迟到、早退一次扣2分3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。

学生会干部考核条例

学生会干部考核条例学生会学生干部是做好学生工作和开展学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育、自我管理和自我服务的重要途径。

为加强学生干部的自身建设，更好的培养学生干部的能力，充分调动全体学生干部工作的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，特制定本考核条例：一、学生会要为学生创造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的系风、学风。

二、考核工作由团总支指导，在学生会主席领导下，纪检部具体实施，对象为全体学生会干部。

三、考核实行积分等级制,分优秀,良好,及格，不及格四个等极。

满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为及格，单有一项0分者本学期考核不及格。

四、对学生干部的考核方式为平时考垓，月考核和学期考核。

经自评（上交自我评价总结）、民主评议，考核小组评议，最后综合评出等级。

五、考核结果作为评选优秀学生干部及向党组织推荐的重要依据，考核不及格的予以免职。

优秀者推荐为换届候选人，保留干事资格者其考核成绩及格以上，有兼职者取最高分值。

依据测评结果，学生会主席由团总支审核确定，学生会各部（委）负责人由学生会主席团审核确定，各部委内部成员由部长审核确定。

六、考核内容：按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下：（一）德：指政治思想和道德品质的表现。

（20分）1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。

树立正确的世界观、人生观、价值观。

学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养。

（6分）2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定，坚持原则，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。

（6分）3、组织纪律观念强，有团结协作的精神，关心和维护广大同学和利益，全心全意为同学服务。

学生干部考核办法

学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。

二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。

三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。

2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。

学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。

3、考核原则：公开、公正、公平。

4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

学生会干部考核条例

XXXXXXXXXXX学生会干部考核条例（初稿）一、指导思想在全校奋力建设国家中等职业改革示范学校和实施精品校园战略之际，学生会为更好地开展各项工作，实现精品建设,同时为有效提高学生会干部的工作能力和个人素养，根据“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，制订如下定性定量相结合的考核条例，以此来考评监督学生会干部日常工作学习生活等情况，从而达到提高自身素质，规范日常行为，加强学生会干部队伍的内涵建设的要求。

二、考核办法1、本考核工作由评议监督干部委员承担负责，学生会主席为校对人，学生会指导老师为审核人，每期考核结果上报校团委备案，考核对象为校学生会委员、部长助理等学生会干部成员。

2、评议监督干部委员会做好具体日常工作中的各项记录，本考核办法主要包括个人素质和工作业务两大块，具体内容涉及思想政治方面、学习方面、生活及活动参加方面、工作计划总结、例会到勤情况、任务的完成情况，常规值班、卫生值周等作为考核的细分项，并设立处分条款和一票否决项（如校级处分、考试作弊等）。

3、本考核以学期为单位，每位干部的学期基数分为75分，根据各方面表现在此基数分上相应的加分或减分，综合得出一个学期考核得分。

4、考核结果按得分分为优秀（85分及以上）、合格（60～85）和不合格（60分以下）三个等级，并以此作为学期考核评定记入干部当届考核档案，同时上报团委备案并反馈给个人，鼓励先进，鞭策后进。

5、本考核成绩直接作为优秀学生会干部评选及下届委员候选人选拔推荐的依据。

三、考核细则（一）个人素质1、思想政治方面（1）、在任期内参加业余党校学习并结业，同时递交入党申请书的加0.5分，被列为入党积极分子加1.5分，转为预备党员的加3分（取最高分，不累计加分）。

（2）、在各类政治学习中表现积极者加0.5分，无故席缺者扣2分（总计6分，扣完为止）。

（3）、违反学生会工作纪律，顶撞老师的予以内部通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分且学期考核不得评优秀。

学生会干部考核制度

学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。

本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。

(一)学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、创造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性7、学习成绩(二)、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。

2、收集途径(1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。

各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。

(2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。

(3)查看各部门的上报材料。

(4)工作计划上交情况。

(5)检查活动记录本。

(6)通过开学生讨论会，获得反馈信息。

(三)考核细则：一.学生会成员基本工作完成情况。

(共30分)1.对上级安排的工作完成情况。

(8分)2.本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。

(8分)3.按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。

(4分)4.定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。

(5分)5.定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。

(5分)二.工作能力及效率(共20分)1.处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。

(15—20分)2.处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。

学生干部考核条例

学生干部考核条例第一章总则第一条为了更好加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生干部管理职责，特制定学生干部考核条例。

第二章考核制度第一条考核说明1、学生会成员考核实行“百分制”；2、考核项（日常行为考核、工作考核、基本考勤情况、学习成绩考核、素质拓展考核），其中各项基本分为100分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。

3、学生会考核工作由纪检部负责，考核中由学生会主席团监督。

第二条考核时间：半年制考核（具体时间看学生会工作安排情况而定）第三条奖项设置如下：1、新任助理评选“最佳苦力奖”“最高办事效率奖”“道德模范奖”“最佳进言奖”“最好成绩奖”“部门技术突出奖”“全能奖”“最佳人气奖”“多才多艺奖”。

2、评选校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”总评由以下五部分综合产生。

4、①分团委学生会书记进行审核和评定（占总评的35%）。

5、②学生会成员互评（占总评的20%，日常行为考核、工作考核项目）。

6、③各年级学生代表进行评选（占总评的10%，日常行为考核、工作考核项目）7、④基本考勤情况的评定（占总评的20%，由参与例会和值班情况得出。

主席团监票，纪检部做参与会议的签到和值班签到的统计得出评分）。

8、⑸学习成绩考核（占总评的10%，由学习实践部根据学生会成员的课程成绩做出评分,100分制，按不同年级、专业学生会成员排名做出评分，挂科超过课程30%不得参与评选）。

9、⑹素质拓展考核（占总评的5%，获得校级、院级奖项分别加10分、5分，累计加分乘于5%）。

10、第四条考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，66分— 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；连续两次得优秀等级的则评为标兵，连续两次得合格等级的则评为优秀。

第五条考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问由主席团、纪检部随时解答。

学生干部考核条例及评分标准

学生干部考核条例及评分标准忻州师范学院化学生物系学生干部考核标准及评分细则为进一步完善学生干部管理考核机制，提高学生干部综合素质，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的学生干部队伍，充分调动学生干部的积极性与主动性。

根据学生会工作的实际情况，制定本考核标准和评分标准一、考核条例（一）例会制度1、每次例会必须自带笔记本和笔并认真完成会议记录，以便会后更好开展工作。

2、每次例会提前五分钟到会，不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退三次视作缺席一次，缺席五次自动辞职，或由组织部与主席团商议后，行使干部任免权，开除其干部身份。

3、请假必须以本人亲自请（不得由他人代请），三次请假作一次缺席，五次缺席作自动退出处理或由组织部与主席团商议后行使干部任免权，开除其干部身份。

（二）工作会议记录1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、各部门会议记录和例会签到表要求于每次会后交于组织部。

（三）工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

每次活动结束上交活动总结，然后学期结束时上交学期工作总结。

2、各部要求按照工作计划开展本学期的工作，如有变动需向上级汇报并说明原因。

3、工作计划要求合理、务实、创新，并以电子档形式按照标准格式上交。

（四）对工作态度的考核、要求1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在职期间，积极正确领导干事完成系里所布置的任务。

3、严格遵守干部考核条例，并正确对待组织的考核。

二、评价项目：（一）日常工作1、对待组织活动，不得无故请假，迟到，缺席，如有特殊情况，需向主席团请假，并及时上报秘书部。

2、各部于每周二向秘书部呈交本周详细工作安排（每项任务必须责任到人），并由秘书部统一整理并上交主席团审查。

3、不得因个人因素，自行做主更改组织计划，方案，打乱组织正常进程。

4、加强各部之间的凝聚力与融合力，积极配合其他部门活动。

学生会干部考核制度细则

管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。

三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

学生干部考核条例

3、学生会考核工作由纪检部负责，考核中由学生会主席团监督。

2、评选校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”总评由以下五部分综合产生。

4、①分团委学生会书记进行审核和评定（占总评的35%）。

5、②学生会成员互评（占总评的20%，日常行为考核、工作考核项目）。

6、③各年级学生代表进行评选（占总评的10%，日常行为考核、工作考核项目）7、④基本考勤情况的评定（占总评的20%，由参与例会和值班情况得出。

主席团监票，纪检部做参与会议的签到和值班签到的统计得出评分）。

9、⑹素质拓展考核（占总评的5%，获得校级、院级奖项分别加10分、5分，累计加分乘于5%）。

10、第四条考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。

第五条考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问由主席团、纪检部随时解答。

学生会部员量化考核制度（五篇）

学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。

为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。

总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。

各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。

针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为____分，采取减分制度。

细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。

有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。

纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。

请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

学生会学生干部考核条例

学生会学生干部考核条例xx建筑大学机电工程学院学生会学生干部考核条例第一章总则第一条为了更好地加强学生干部管理，提高学生干部的服务意识，有效地发挥学生干部的先进、骨干作用，特制定本办法。

第二条学生干部是学院联系广大学生的桥梁和纽带，在党组织的领导和团组织的指导下开展工作。

学院党政领导必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部的选拔、培训、使用和考核制度。

第三条本办法所指学生干部包括机电学院学生会全体成员（包括正副主席，各部正副部长，全体干事），各班班长团支书。

第四条学院党组织、团组织统一协调、指导、检查学生干部的选拔、培训管理工作。

第二章学生干部基本条件一、政治觉悟高，具备坚定的共产主义信念，自觉高举邓小平理论的伟大旗帜，拥护党的路线、方针、政策。

二、思想品德好，作风正派，严以律己，团结协作，有奉献精神，乐于为同学服务，敢于同不良倾向作斗争。

三、学习认真，成绩优良，具有一定的领导组织能力、语言表达与公关能力和文字概括能力，在学生中有一定的威信。

四、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强、组织集体观念浓厚、能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。

积极参加学校和学院组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。

积极承担社会工作，有较强的工作责任感和组织管理能力。

五、崇尚文明健康的生活方式，参与健康、高雅的业余活动，自觉抵制腐朽的生活方式。

第三章学生干部的选拔产生学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开的前提下，严格执行学生干部任职条件，采取推荐、自荐等形式产生候选人，通过民主选举产生。

学生会学生干部原则上每年改选一次。

每次换届（调整）之前，应向上级主管组织请示并取得同意后，才能进行；在特殊情况下，学生干部可由组织指定、任命或招聘等形式产生。

一、学生自荐：向院有关领导递交自荐书。

简介兴趣爱好、专长、优缺点，以往工作经历、表达担任干部的愿望和参与管理和锻炼的信心。

二、组织推荐：班级班委会在深入了解学生的个性、兴趣、爱好、特长、组织纪律性、办事能力、学习成绩等的基础上，推荐品学兼优的学生参与选拔。

学生会干部考核管理条例

学生会干部考核条例为提高学生会成员的综合素质，提高院学生会的整体工作效率，促进院学生会工作的全面开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，规范对学生干部的监督和考查，推动学生会干部队伍的建设，现就学生会成员会议及活动的考勤、工作实施情、学业成绩等方面而制定《理科专业学生会干部考核条例》。

一、学生会干部考核以平时考勤和工作表现为考核内容，坚持客观、公正、公开的考核原则。

二、考核时间：每学期开始至学期末三、考核对象：学生会成员四、考核方式：采取自上而下监督考查方式，主席团对各部长，各部长对本部门副部以及干事进行监督考查。

五、考核内容和标准（一）内容1.思想政治。

2.平时考勤。

3.工作表现4.学业成绩。

5.创新能力。

（二）．标准1..思想政治（10分）热爱祖国，热爱人民，积极参加党的知识的学习，树立崇高理想，具有科学的世界观、人生观、价值观，积极上进。

积极向党组织靠拢，递交入党申请、思想汇报。

（5分）有良好的组织纪律观念，严格要求自己，遵守学校的各项规章制度。

（5分）2..平时考勤（30分）（1）、会议考勤（10分）准时参加召开的会议。

旷会一次扣4分。

迟到请假扣2分。

（2）、活动考勤（10分）学生会组织的大型活动，除特殊情况，所涉及的工作人员都应准时到场并签到。

（3）、值班考勤（10分）未值班一次扣4分。

3.工作表现（40分）（1）、优秀：具有全局观念，工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合。

组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。

在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式，完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议。

善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力。

（35分——40分）(2)、良好：在工作中能够发挥个人才能及其职能作用。

长期主动地协助老师、主席及其他部门开展各项工作。

具备一定的领导能力，能够合理分配任务并协调同学完成工作。

学生会干部考核条例(精品文档)_共2页

学生会干部考核条例学生会优秀学生干部 1、在班级的早、晚自习出勤率不得低于95%，不得有无故迟到、早退、旷课的记录。

2、在本学期内不得出现无故缺席学生会各项会议及活动的记录。

3、本学期内能出色完成部长及以上相关部门交付的工作，同时能积极主动地与部长进行沟通；4、能与学生会其它各部门同学之间做到团结友爱、互帮互助。

5、本学期内无违反校规校纪，做出有损学生会名誉的事情。

6、能很好的架起班级与学生会沟通的桥梁，积极参与班级以及学校举办的各项活动，在班级起到好的模范带头作用。

一、考核条例（一）例会制度 1、每次例会必须自带笔记本和笔并认真完成会议记录，以便会后更好开展工作。

2、每次例会提前五分钟到会，不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退三次视作缺席一次，缺席三次自动辞职，或由主席团与学生科商议后，行使干部任免权，开除其干部身份。

3、请假必须以书面形式为准（情况紧急情况下口头请假后于第二日补上纸质请假条并由部长及主席签字保存，不得由他人代请），三次请假作一次缺席。

（二）工作会议记录 1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、每学期期末统一检查例会笔记，作为优秀学生会干部评选的依据之一。

（三）对工作态度的考核1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向学生科老师汇报工作、交流思想。

4、严格遵守核条例，并正确对待。

二、考核标准学生干部考核分周期进行。

考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每月评一次，汇总在每学期期末进行。

考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。

对学生干部的考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核。

一、考勤（一）会议考勤 1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。

有事、病假须向上级提前请假。

学生会内部考核规章制度

学生会内部考核规章制度第一章总则第一条为了加强学生会成员的自律意识，提高工作效率，促进学生会的良性发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学生会内部成员，包括主席团、各部门负责人、干事等。

第三条学生会内部考核包括综合考核和部门考核两部分，综合考核由主席团负责，部门考核由各部门负责人负责。

第二章综合考核第四条学生会综合考核周期为半年，即每学期末进行一次考核。

第五条综合考核内容包括工作完成情况、工作积极性、团队协作能力、学习成绩等方面。

第六条综合考核采用打分制，满分为100分，按照实际表现给予相应扣分或加分。

第七条综合考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据不同等级给予相应奖励或处罚。

第八条综合考核结果将作为学生会成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。

第九条综合考核结果公布后，成员有权要求主席团对自己的考核结果进行解释和申诉。

第三章部门考核第十条各部门负责人根据部门工作情况和成员表现进行部门考核。

第十一条部门考核内容包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。

第十二条部门考核结果将作为部门成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。

第十三条部门考核结果公布后，成员有权要求部门负责人对自己的考核结果进行解释和申诉。

第四章奖惩制度第十四条综合考核优秀者将获得主席团颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。

第十五条综合考核不合格者将受到主席团的警告、处罚等处理，并要求限期改进。

第十六条部门考核优秀者将获得部门负责人颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。

第十七条部门考核不合格者将受到部门负责人的警告、处罚等处理，并要求限期改进。

第五章其他规定第十八条学生会成员在工作、学习和生活中应遵守学校规章制度，维护学生会形象。

第十九条学生会成员有权对学生会工作提出建议和意见，促进学生会的改进和发展。

第二十条学生会成员在任职期间应根据规章制度认真履行职责，积极发挥作用。

第二十一条学生会内部考核规章制度由主席团负责解释和执行，并不定期进行修订。

学生会干部考核条例

学生会干部考核条例一、考核宗旨为了加强学生会的队伍建设，切实提高学生会的工作效率，规范学生会的工作开展，讲究分工合作，全力协助学校各处级单位开展学生工作，真正起到“桥梁纽带”作用。

二、考核原则公开、公平、公正三、考核对象全体校学生会干部四、考核内容1、会议（20%）（1）学生会干部应按时参加各种会议，不得无故缺席、迟到或早退，不得请人代开，特殊情况须提前向主席部提出书面请假，批准后方可。

（2）遵守会议议程、保持会场纪律。

（3）保持会场卫生，由各部门轮流值日打扫会场。

（4）会议时干部应认真做好会议记录。

2、汇报及传达（20%）（1）每月月末，各部门应有书面工作总结，并及时提交主席部。

（2）有重大活动需提前作切实可行的书面计划，并及时提交主席部，批准后方可开展。

（3）会议后，干部应及时准确地传达会议精神。

（4）每月必须参加学生会安排的工作、活动，客观真实的掌握学校情况，给予反馈并以根据对学生会相关部门施行月评。

3、工作态度和执行（40%）（1）学生会干部应按时按质完成所布置的任务。

（2）学生会干部应有集体责任感和荣誉感。

（3）学生会干部应严格规范个人的一言一行，不损学生会形象。

4、学习及自身影响（20%）（1）起学生模范带头作用，做好周边同学的思想工作。

（2）积极参与、出席校内各部门活动并给予汇报。

（3）努力学习，参加各类考试，成绩突出。

五、考核方法1、校学生会采取月度和期末整体考察的方式进行考核评比。

2、总分为100分，考核内容为例会（占10%）、汇报（占10%）、工作执行（占20%）、本部工作取得成绩（占40%）、工作态度等（占20%）。

3、考核结果将在会议上进行通报，并作为评优依据。

4、由主席部进行考核。

考核对象为：秘书处、学习部、生活部、纪检部、文娱部、体育部、义工联、社团联合会、广播站。

（详见附件2《校学生会干部月评表》）附录：加扣分细则1、学生会干部缺席会议扣2分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次，请人代开扣1分/次。

学生会干部考核条例

学生会干部考核条例为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。

具体内容如下：一、例会制度1、每周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。

无故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。

二、值班值勤制度1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。

迟到或早退两次按缺席一次处理。

3、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或取消学生会编制。

三、工作态度考核1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向学工处领导、学生会指导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，学生会主席团抽查。

五、工作计划的考核1、各分院主席、各部门部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划报主席团审批。

2、各分院主席、各部门部长要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核1、每学期末各分院主席、各部门部长要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

团总支学生会干部考核条例

团总支学生会干部考核条例团总支学生会作为系联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束能力和责任感的学生干部。

为进一步提高学生干部的素质，提高学生干部的工作能力和工作效率，奖励积极，督促落后，特制定本条例。

一、个人工作量化考核细则（一）、基本分为70分。

根据个人的具体情况进行加分或扣分，最后考核总计分为：基本分+考核分。

团总支学生会组织部负责考核分的日常记录和评分。

（二）、具体考核标准（个人日常考核项目）1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣3分，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。

2、无故不参加团总支学生会组织的活动及会议扣3分/次，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。

3、工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事，根据情节严重扣3-5分/次。

4、未及时传达落实院、系文件精神或未按时落实各项工作要求扣3-5分。

5、对所安排的具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣5-10分。

6、制定工作计划、工作总结认真周全，加3分。

7、工作中认真负责，积极参加各项活动加3分。

8、一学期内，所有例会全勤（包括无请假，下同）、所有活动全勤者加5分。

9、能积极配合其他各部，表现良好，加3分。

二、团体工作量化考核细则（一）、基础分为0，学期末考核，若某团体考核总分第一，则该团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别加十分；第二加八分；第三加五分。

考核成绩倒数第一，则团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别减去十分。

（二）、具体考核标准1、主席团（副书记、主席、副主席、办公室主任、组织部部长）（1）团结班子，重大局，能起到统领全局的作用，加3分。

（2）制定合理的工作计划，认真撰写工作计划及总结，加2分。

（3）在大型活动中取得良好成绩，为系部赢得荣誉，加3-5分（4）对学生各部工作提出合理化建议，协助院团委、学生会开展工作有突出表现，加3分。

大学学生会学生干部工作考核制度

(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;
(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分制度
(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;
参考范本
大学学生会学生干部工作考核制度
______年______月______日
____________________部门
(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分
(二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;
(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;