退休返聘申请表
老教授退休返聘用人请示
老教授退休返聘用人请示关于“XXX同志退休聘用”的申请报告XX公司人力资源部：兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）捋于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。
该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。
其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。
为了使业务工作顺利开展，拟于XXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXX。
特此申请。
妥否，请贵部予以批示。
XXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日篇二：返聘协议退休返聘申请表退休留用申请书XXX本XXX有限公司返聘协议法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址；通讯地址：联系电话：联系电话；鉴于乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），但因国家劳动部门规定对达到退休年龄的职工不再提供工伤保险等服务，原则不再予以留用。
但根据乙方返聘到甲方工作的请求，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
协议期限本返聘协议于年月日生效，至年月日终止。
工作内容（一）乙方提供的劳务内容为。
要求为：乙方提供劳务的方式：乙方同意为甲方提供劳务，并保证依据双方约定的劳务内容、要求及方式，按时、按质、按量完成约定劳务。
（二）在本协议期间，甲方可根据生产经营的需要.按照上述范围安排乙方在某个阶段的具体工作内容。
工作时间工作时间一般按照国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。
劳务报酬（一）甲方根据双方约定，以货币形式按月支付乙方劳务报酬.支付金额为：（税前）元，支付日期为甲方在职员工同期工资发放日：因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。
返聘期间乙方患病或负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。
退休返聘申请报告范文6篇_申请报告
为了使业务工作顺当开展，拟于 X 年 XX 月上旬起聘用在工作，建议岗位为：。
特此申请。
妥否，请贵部予以批示。
返聘即离退休人员的再次聘用，由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28X 公司条执行。
本文是第一为大家整理的退休返聘申请报告范文，仅供参考。
退休返聘申请报告范文篇一：关于"退休聘用'的申请报告X 部门人力资源部：X 年 XX 月 XX 日兹有 XX 公司员工(工作岗位： )将于 X 年 XX 月 XX 日正式退休，目前个人退休申退休返聘申请报告范文篇二：报已进入公司正式程序。
恭敬的领导：该同志曾经在 XX 公司工作， XX 年调任至 XX 公司工作至今，技术职称为：。
其工作您好!表现子细、业务精通、阅历丰富、身体健康，适合连续在本公司担当工作。
我是本公司职工，性别*，现年**周岁，于*年*月份退休。
在公司工作,在岗期间工作子细负责,兢兢业业。
现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，彻底能胜任现有工作岗位，信任能用多年积累的工作阅历来发挥余热，为企业创造价值。
特申请单位领导允许我连续在岗工作。
以批准为盼!申请人:*年**月**日退休返聘申请报告范文篇三：行政人事部：我院原电工班长，于 x 年退休。
x 年因 1 号病房楼建设需要由基建办礼聘为技术员，配合 20xx 年 x 月 x 日病房楼搬迁投入用法。
在维保期过后有着大量的水电修理任务，对于该楼的相关设施系统及急诊大楼的水泵系统业务较为熟识，拟建议将其返聘保障保卫部，主要负责 1 号病房楼的保障修缮及急诊大楼的水泵系统的维护。
妥否，请批示!保障保卫部20xx 年 x 月 x 日退休返聘申请报告范文篇四：退休返聘协议书甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：1、工作内容。
依据甲方支配，聘用乙方担当部门职位，乙方返聘期间的岗位名称：姓名：及工作内容为。
乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。
专业技术人员退休返聘申请书
签字：
年月日
人力资源部意见
人事副总意见
签字：
年月日
签字：
年月日
经理办公会决议（返聘65岁以上人员）
经年月日总经理办公会研究，同意申请人继续在公司工作，由人力资源部根据公司整体生产经营活动情况，安排项目部、担任的岗位以及工作期限。
总经理：
年月日
说明：①从事专业技术工作的员工，男性年龄满60岁或女性年龄满55岁或已经办理正式退休手续的，还希望继续在本公司工作的，填写此表；②请申请人附1份县级以上医院常规体检证明。
专业技术人员退休返聘申请书
姓名
性别
出生年月
从事专业
身份证号
退休日期
学历
技术职称
入职日期
家庭住址
手机号码
紧急联系人
与申请人关系
紧急联系人Байду номын сангаас系电话
个人申请
请写明本人身体状况、继续工作的理由以及对将来工作项目部、工作条件和区域、工作期限的要求等，可附页
本人签字：
年月日
拟接收项目部意见
项目部主管领导意见
总监签字：
人力资源部2015年制
(企业内)退休返聘申请表
负责人： 年月日
部门负责人： 年月 日
总经理/董事长审批：
部门负责人：
年月 日
年月 日
备注： 1.申请员工需提供本人近 1 个月的身体健康体检报告一份； 2.此申请表审批完结后由行政部存档，并据此与员工签订“返聘协议”。
（企业内部）退休员工返聘申请表
姓名
性别
文化程度
健康状况
原岗位
拟返聘岗位
原工资
返聘工资
申请原因（注明身体健康状况）：
出生年月 进公司年月 拟退休日期 申请日期
岗位胜任状况（专业特长）：
所属主管聘用意见：同意 不同意 返聘理由：
申请人：
部门聘用意 行政部意见：
聘用期限：
企业退休人员返聘审批申请表
姓 名
性 别
年 龄
身体状况
司 龄
退休时间
年月
原所在部门
原职位名称
原岗位薪资
退休情况
□办理完成（有退休证）□正在办理□无法办理（原因：）
拟聘部门
拟聘பைடு நூலகம்位
拟聘期限
该岗位现有人数
该岗位缺口人数
拟聘岗位薪资
返聘原因
□岗位空缺 □周期性工作，临时补充 □岗位招聘难度高
□其他（请注明）
薪资标准说明
□符合公司标准，维持原岗位薪酬不变
□与公司现有标准不符，具体情况如下：
拟聘部门负责人意见：
拟聘部门负责人签章： 年 月 日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签章: 年 月 日
总裁批示：
总裁签章: 年 月 日
退休及返聘相关表格
基本 工资
岗位工资 薪级工资
教、护龄津贴
基础 绩效
岗位津贴 生活补贴
退休
月基 费折 % 本退 率
休费
(单位: 提高
元)
退休 费折
%
率
岗位工资 薪级工资 教、护龄津贴 岗位工资 薪级工资 教、护龄津贴
退休人员补贴
累
计
单 位
同意退休。自
意
见
年 月起执行退休工资。
元 元
年月日
主管部 门意见
年月日
批准机 关意见
根据______________________的规定同意将该同志退休费率按 ___%加至__ _%计发月退休费，合计______元，从______年__月__日起 执行。
说明：1.此表一式四份。 2.需提高退休费标准计发比例，请附荣誉证书、高级技术职务聘书、独生子女证等 复印件一份。
2
附件 2：
聘用 单位 意见
相关 职能 部门 审核 意见
人事处 意见
学校 意见
考核等级： 合格□
不合格□
负责人签字： 盖章：
年月日
审核人签字：
年月日
负责人签字： 盖章：
年 月日
校领导签字：
年月日
5
论文题目
（二）开展学术研究工作
发表刊物
发表时间
期刊类别
著作、教材名称写字数
4
教研、科研项目 名称及编号
起止时间
项目来源
本人排名
专利/成果 获奖名称
署名次序
专利/成果获奖时间
专利类别/ 奖励等级
（三）承担其他工作 （主要包括学科建设、专业建设、课程建设、以及指导青年教师等工作。）
退休返聘的请示报告
退休返聘的请示报告原发布者:rspsqiany篇一：退休人员返聘报告关于“xxx同志退休聘用”的申请报告xx公司人力资源部：兹有xx公司员工xxx（工作岗位：xxx）将于xxxx年xx 月xx日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。
该同志曾在xx公司工作，xx年调任至xx公司工作至今，技术职称为：xxx。
其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任xxx工作。
为了使业务工作顺利开展，拟于xxxx年xx月上旬起聘用xxx同志在xx工作，建议岗位为：xxxx。
特此申请。
妥否，请贵部予以批示。
xxxx公司xxx部门xxxx年xx月xx日篇二：返聘协议退休返聘申请表退休留用申请书***********有限公司返聘协议法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：鉴于乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），但因国家劳动部门规定对达到退休年龄的职工不再提供工伤保险等服务，原则不再予以留用。
但根据乙方返聘到甲方工作的请求，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本返聘协议于年月日生效，至年月日终止。
二、工作内容（一）乙方提供的劳务内容为。
要求为：乙方提供劳务的方式：乙方同意为甲方提供劳务，并保证依据双方约定的劳务内容、要求及方式，按时、按质、按量完成约定劳务。
（二）在本协议期间X公司人力资源部：兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。
该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。
其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。
为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。
合肥工业大学退休教师返聘申请表
盖章：
年月日
注：提交申请表时，请另附返聘论证材料及相关证明材料
返聘期间工作任务
本人承诺以上情况属实。
本人签名：年 月 日师德现鉴定（所在党支部填写）
支部书记签名：
年月日
返聘
单位
意见
（包括返聘理由、论证结果、党政联席会议召开时间等）
单位负责人签名（盖章）：
年月日
宣城校区意见
人事处审核意见
单位负责人签名（盖章）：
年月日
学校意见
经年月日第次人事工作委员会研究决定,
合肥工业大学退休教师返聘申请表
（从事教学工作）
姓名
性别
出生年月
学历学位
毕业年月
参加工作时间
政治面貌
来校工作时间
退休时间
专业技术职务
专技级别
健康状况
联系方式
ID号
原工作单位
返聘单位
返聘时间
年 月 日—— 年 月 日
近
五年教学工作
（请注明系统讲授过的课程，近五年年均教学工作量，近五年年均本科课堂教学学时，指导毕业设计情况）
近五年科研工作
（请注明科研领域研究方向及具体内容、学术贡献及创新点、承担的主要科研项目、发表论文情况、申请专利和软件著作等）
近五年获奖情况
（请注明教学成果获奖情况、科研成果获奖情况，含奖励名称、奖励部门、奖励级别、获奖时间、人数及本人排名）
本
人
申
请
理
由
（请注明符合《合肥工业大学退休教师返聘工作暂行规定》第几条第几款）
博导退休返聘 申请
博导退休返聘申请一、引言在当前社会，人口老龄化现象日益严重，许多优秀的人才在达到退休年龄后依然拥有丰富的工作经验和专业知识。
为了充分利用这些宝贵资源，许多机构开始实行退休返聘制度。
本文将探讨博导退休返聘的背景和意义，分析其优势，并详细阐述申请流程。
最后，将给出结论及对未来的展望。
二、博导退休返聘的背景和意义随着教育行业的不断发展，博导作为高等教育中的重要力量，其经验和知识对于学科建设和人才培养具有不可替代的作用。
然而，传统的退休制度使得许多博导在达到退休年龄后不能再继续从事教学和科研工作。
博导退休返聘制度的出现，不仅可以延续他们的职业生涯，同时也能为高校和社会带来诸多益处。
三、博导退休返聘的优势1.延续优秀博导的职业生涯：退休返聘制度为博导提供了一个继续发挥其专业知识和经验的机会，使他们的才华得以延续。
2.促进学科建设和人才培养：博导的丰富经验和专业知识有助于提升学科建设水平，提高人才培养质量。
3.节约机构成本：退休返聘的博导通常无需再为其支付社保等费用，从而降低了机构的成本负担。
4.推动科研和社会服务发展：博导的科研成果和社会服务经验对于推动学术进步和社会发展具有重要意义。
5.加强学术交流与合作：退休返聘的博导可以成为学术交流与合作的桥梁，促进学术共同体的繁荣发展。
四、博导退休返聘申请流程1.确定返聘岗位和条件：根据实际需要，确定拟返聘的博导岗位及其资格条件。
2.发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的博导应聘。
3.收集和筛选简历：从应聘者中挑选出最合适的人选，进行面试或试讲等考核。
4.签订聘用合同：与符合条件的应聘者签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
5.安排工作任务和待遇：根据返聘的博导的具体情况，为其安排适当的工作任务，并确定相应的待遇。
6.办理入职手续：为返聘的博导办理入职手续，包括填写入职表格、提供工作证明等。
7.开展工作：返聘的博导正式开始工作，履行其工作职责。
8.评估与续聘：对返聘的博导的工作进行定期评估，并根据评估结果决定是否继续聘用。
申请退休返聘人员手续
申请退休返聘人员手续
退休返聘？这事儿说起来简单，但操作起来可得注意几件事。
首先，咱们得看看这老员工是不是真有那两把刷子，能不能再为公司发光发热。
身体得硬朗，脑子得灵光，这样才行。
那手续呢？嗨，其实也不复杂。
填个表，交点资料，然后等着审核。
但这每一步都不能马虎，得认真对待，毕竟这关系到公司和老员工的权益。
还有啊，待遇问题也得考虑清楚。
退休返聘的员工，他们该拿多少钱，享受啥福利？这可得好好琢磨，不能亏待了人家。
当然了，公司氛围也得搞好。
让老员工回来，得让他们觉得像回家一样温暖，这样才能心甘情愿地为公司再拼几年。
所以啊，退休返聘这事儿，看着简单，其实挺有讲究。
但只要咱们用心去做，一定能让公司和员工都满意。
返聘退休人员2024年标准协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX返聘退休人员2024年标准协议版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（返聘方）1.2 乙方（退休人员）2. 返聘岗位及职责2.1 返聘岗位2.2 岗位职责3. 返聘期限3.1 返聘起始日期3.2 返聘结束日期4. 劳动报酬4.1 返聘工资4.2 奖金及福利5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 社会保险6.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费7. 劳动保护与劳动条件7.1 甲方应提供安全的工作环境7.2 甲方应提供必要的劳动保护措施8. 保密协议8.1 乙方应保守甲方的商业秘密9. 违约责任9.1 甲方违反合同约定的责任9.2 乙方违反合同约定的责任10. 争议解决10.1 双方应通过友好协商解决合同争议10.2 若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11. 合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止12. 其他约定12.1 双方的其他补充约定13. 合同的生效、修改和解除13.1 合同生效条件13.2 合同修改13.3 合同解除14. 附件14.1 退休人员返聘申请表14.2 退休人员返聘协议书第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条返聘岗位及职责2.1 返聘岗位：根据乙方的专长和甲方需求，乙方担任【具体岗位名称】职务。
（1）【岗位职责一】：【具体描述】。
（2）【岗位职责二】：【具体描述】。
（3）【岗位职责三】：【具体描述】。
第三条返聘期限3.1 返聘起始日期：双方签订合同之日起。
3.2 返聘结束日期：至【结束日期】。
第四条劳动报酬4.1 返聘工资：甲方每月支付给乙方【工资数额】元人民币作为返聘工资。
4.2 奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于：【列举具体奖金及福利】。
第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，每天工作【小时数】，每周工作【天数】。
退休人才返聘合同：2024年标准模板版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX退休人才返聘合同：2024年标准模板版B版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（退休人才）：1.2 乙方（返聘单位）：2. 返聘岗位及职责2.1 返聘岗位：2.2 岗位职责：3. 返聘期限3.1 返聘期限：4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间：4.2 休息休假：5. 劳动报酬5.1 基本工资：5.2 奖金及其他补贴：6. 社会保险6.1 甲方应缴纳的社会保险：6.2 乙方应缴纳的社会保险：7. 劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护：8. 保密协议8.1 保密内容：8.2 保密期限：9. 合同的变更、解除和终止9.1 变更：9.2 解除：9.3 终止：10. 违约责任10.1 甲方违约：10.2 乙方违约：11. 争议解决11.1 协商解决：11.2 调解解决：11.3 仲裁解决：11.4 诉讼解决：12. 其他约定12.1 知识产权：12.2 竞业限制：12.3 补充条款：13. 合同的生效、修改和解除13.1 生效条件：13.3 解除条件：14. 双方确认14.1 甲方确认：14.2 乙方确认：第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.1 甲方（退休人才）：甲方是指符合国家规定退休条件，已办理退休手续并取得退休资格的人员。
甲方以其专业技能和经验为乙方提供咨询服务或其他相关工作。
1.2 乙方（返聘单位）：乙方是指具有独立法人资格，依法成立并运营的企业或其他组织。
乙方雇佣甲方为其提供咨询服务或其他相关工作。
2. 返聘岗位及职责2.1 返聘岗位：甲方返聘至乙方的具体岗位为_______，主要职责包括但不限于：（1）提供专业咨询意见；（2）协助乙方解决工作中遇到的问题；（3）开展培训、指导等工作。
2.2 岗位职责：甲方应按照乙方的要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守乙方的各项规章制度。
3. 返聘期限3.1 返聘期限：本合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
员工返聘申请
员工返聘申请
尊敬的人力资源部门负责人：
我是（员工姓名），曾在贵公司担任（职位名称）。
由于个人原因，我曾离开公司，但现在我希望能够重新加入贵公司的团队。
在我离开公司期间，我意识到了自己对贵公司的归属感和对工作的热情。
我深刻体会到了贵公司的文化和价值观，并且意识到我在这里能够发挥更大的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
我愿意接受公司的安排和培训，以适应公司的发展和变化。
我相信我在之前的工作经验和专业技能能够为公司带来价值，并且我会努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
希望贵公司能够重新考虑我的申请，给予我再次加入公司的机会。
我期待着能够再次为贵公司工作，并且为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
（员工姓名）。
员工返聘手续申请
员工返聘手续申请
尊敬的人力资源部门负责人，。
我是[员工姓名]，曾在公司任职[部门/岗位]，因[离职原因]离开公司。
现在我希望能够重新加入公司，愿意接受公司的安排和安排。
我对公司的发展和文化有着深厚的感情，我也意识到自己在上一次离开时可能有所欠缺，但我已经做好了改正和提升自己的准备。
我希望能够得到公司的再次信任和机会，为公司的发展贡献自己的力量。
我已经充分考虑了自己的决定，并且做好了充分的准备。
我愿意接受公司的考核和培训，以便更好地适应公司的发展需求。
在此，我诚恳地申请公司能够重新考虑我的加入，并希望能够得到相关手续和安排。
谢谢您的关注和支持。
此致。
敬礼。
[员工姓名]
[联系方式]。
劳动合同退休返聘
5.3返聘协议的解除与终止，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
六、其他
6.1本方案未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行；
6.2本方案解释权归公司所有；
6.3本方案自发布之日起实施，如有变更，以最新版为准。
4.2返聘员工的薪酬福利根据公司规定和返聘协议约定执行，不低于当地最低工资标准；
4.3返聘员工享有国家法定节假日休息，并根据工作年限享受相应的带薪年休假；
4.4返聘员工按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。
五、返聘协议的解除与终止
5.1返聘员工在返聘期间，如因个人原因提出解除返聘协议，应提前30天书面通知公司；
劳动合同退休返聘
一、返聘范围
1.1本公司以下员工符合退休年龄且退休后愿意继续发挥余热，为公司发展做出贡献的，可以按照本方案规定进行返聘：
（1）男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁；
（2）员工正式退休并领取养老保险待遇；
（3）员工身体健康，具备返聘岗位所需的工作能力；
（4）员工遵守公司规章制度，无不良行为记录。
三、返聘岗位及工作内容
3.1返聘岗位应根据员工的专业技能、工作经历和公司业务需要合理安排；
3.2返聘员工工作内容应以顾问、培训、指导等辅助性工作为主，避免从事高强度、高风险的工作；
3.3返聘员工应在返聘协议中明确工作职责，确保双方权益。
四、工作时间及薪酬福利
4.1返聘员工的工作时间根据实际工作需要灵活安排，原则上每周工作时间不超过43个月，公司人事部门应通知员工本人，了解其退休后的意向；
2.2员工本人向公司提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经部门负责人审批后报人事部门；
员工返聘申请
员工返聘申请
尊敬的人力资源部门负责人，。
我是 [员工姓名]，曾在贵公司担任 [岗位名称] 职位，因 [离职原因] 于 [离职日期] 离开公司。
我现在希望能够重新加入贵公司，并为公司再次做出贡献。
在离开公司后，我深刻反思了自己的工作态度和能力，也经过了一段时间的职
业发展和提升。
我相信我已经具备了更丰富的工作经验和更成熟的职业素养，可以更好地适应公司的发展需要。
我对公司的文化和价值观仍然保持着高度认同，并且希望能够再次为公司的发
展贡献自己的力量。
我愿意接受公司的考核和培训，以更好地适应公司的工作要求，并且愿意接受公司的安排，为公司的发展贡献自己的力量。
我真诚地希望能够得到公司的再次录用机会，我相信我可以为公司带来更大的
价值。
期待贵公司的答复。
谢谢！
此致。
敬礼。
[员工姓名]。
退休人员返聘用管理制度(含表格)
退休人员返聘用管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为规范公司退休返聘用人机制。
2.0适用范围根据业务发展的需要，已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、管理岗位人员。
3.0定义返聘：公司工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的退休人员继续工作，签订聘用协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
返聘岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
4.0职责4.1企管部职责：4.1.1 根据实际情况，退休返聘相关办法制定、实施；4.1.2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；4.1.3 负责退休返聘员工资料的审核工作；4.1.4 负责组织公司拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查；4.1.5 负责组织公司退休聘用协议的签订工作；4.2 各部门职责：负责退休返聘员工的日常管理、考核5.0程序5.1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、基建类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才；5.2 返聘对象：5.2.1 已与本公司办理退休手续的人员；5.2.2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员；5.2.3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
5.3 返聘要求：5.3.1具有较强专业性，身体健康、个人素质良好；5.3.2愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；5.3.3已正式办理了退休手续，原则上男不超过63周岁，女不超过53周岁；5.3.4因特殊情况，部门确需聘用的，经报总裁同意后，可适当放宽返聘条件。
5.4返聘程序5.4.1内部退休员工聘用5.4.2办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，由个人提出申请报所属部门领导，部门领导根据本部门人力资源状况，进行评估后向企管部提交《退休员工返聘申请表》5.4.3部根据部门提交的《退休员工返聘申请表》经过综合评审，报总经理审核，审核通过后方可执行。