乐嘉色眼识人_色彩心理学精彩笔记精品PPT课件

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乐嘉性格色彩学最全整理PPT图文

乐嘉性格色彩学最全整理PPT图文

发挥优势过当时
不容忍别人的意见和想法 权威化,不易妥协 意气用事
推动计划的实施
在团队中运用优势得 当时
指挥一个任务和计划
2021/6/16
组织动员人力和资源
48
FPA® 团队贡献
绿色对团队的贡献
发挥优势时
处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 发挥优势过当时 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优势 必须传达敏感或为难的信息时
发明家、企业家 通用电气公司创始人
最伟大的发明家,为寻求一个方案, 可以做几百次实验毫不放弃,在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是,没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是: “有更好的方法…去发现它”
2021/6/16
27
黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
性格分析
FPA®性格色彩
主讲:梁维
2021/6/16
LOREM IPSUM DOL1OR
2021/6/16
2
2021/6/16
体液学说
简单、易懂、高效 性格分析工具
3
目录
2021/6/16
CONTENS
01
性格是什么
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
05
如何快速判断性格色彩
30
01 会议众生相

不听别人的,只说自己的

先肯定,后否定,总是疑惑

争的面红耳赤,不肯妥协
绿
总是好好先生,大家都有道理
2021/6/16
31
02 对于工作

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

▪条理分明,目的清楚 ▪重视细节,有系统性 ▪客观合理,前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解,加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友:
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命,与世无争,这是 绿色 吗?
绿色典型人物——沙和尚(和平型)
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题,你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导,如果你很难确认,请选择让你"最本能、最真实的"反应,而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之,你回答的是"我是谁",而不是"我应该是谁",也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 : 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关,色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人

乐嘉性格色彩学PPT课件ppt

乐嘉性格色彩学PPT课件ppt

乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果,通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究,总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型,每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点,可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点,促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点,企 业可以更好地分配任务和角色,发 挥团队优势,提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学,恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求,从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩,可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题,提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学,个人可 以更好地理解自己的性格特点 ,认识到自己的优点和不足, 从而更好地发挥自己的长处,
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点, 可以更好地沟通和理解他人, 改善人际关系,提高社交能力

职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词:通过分析乐嘉性格色彩学,理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中,如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中,不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06

《色彩心理学》ppt课件

《色彩心理学》ppt课件
《色彩心理学》PPT课件
汇报人:XXX
202X-12-30

CONTENCT

• 色彩心理学概述 • 色彩的基本属性与感知 • 色彩的心理效应与运用 • 色彩的象征意义与文化差异 • 色彩心理学案例分析 • 总结与展望
01
色彩心理学概述
色彩心理学的定义
色彩心理学是一门研究色彩与人类心理关系的学科,它探讨了色 彩如何影响人的情感、认知和行为。
100%
色彩与认知
颜色可以影响人们对事物的认知 和判断,例如暖色调通常使物体 看起来更大、更近,而冷色调则 相反。
80%
色彩与记忆
某些颜色能够增强记忆,如黄色 和橙色,而另一些颜色则可能干 扰记忆,如蓝色和紫色。
色彩在生活中的应用
家居装潢
通过奇妙运用色彩,可以营造 出温馨、舒适或活力四溢的居 住环境。
品牌形象
企业可以通过特定的色彩来塑造品 牌形象,转达品牌理念和价值观。
04
色彩的象征意义与文化差异
色彩的象征意义
01
红色
02
蓝色
03 黄色
04
绿色
紫色
05
热情、力量、独立、危险 平静、信任、专业、忧郁 快乐、活力、智慧、警告 自然、健康、财富、安全 神秘、高贵、创造力、奢华
不同文化中的色彩偏好
01
02
03
04
西方文化
偏爱蓝色、白色和金色,象征 纯洁和神圣
中国文化
偏爱红色和黄色,象征吉祥和 繁华
日本文化
偏爱白色和黑色,象征纯洁和 哀悼
印度文化
偏爱橙色和黄色,象征神圣和 财富
色彩在不同领域的应用与影响
01 商业 品牌标识、产品包装、店面装潢等,影响消费者心理 和购买决策

乐嘉性格色彩分析课件

乐嘉性格色彩分析课件

FPA性格色彩测试
性格才是天生的,个性是后天形成的 ——了解自己,找寻自己的颜色坐标
红色—让我使你高兴
表现欲强 健谈 表达能力强 好交际
生动 兴趣多变 闪电般开始 感性
蓝色—最佳的执行者
原则性强 善解人意 深思熟虑 高标准 善于分析
冷静 深沉 敏感 稳健 重细节
黄色—有力的领导者
领导力强 意志坚强 坚决果断 以目标为导向
❖ 了解他人——理解四种性格色彩的人特点,掌握对他们的 辩识力,有效地处理与他们的关系,激发他们的潜能。
❖ 提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他 们的性格色彩,然后用适合于他们的方式与其打交道,立足 于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
❖ 提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释,解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
GREEN优势与过当
运用得当时
宽容 合作 中庸 接受性强 善于应对 调节者 乐天知命 平和无异议
运用过当时
无原则 屈从 消极 被动 FPA钻石法则—— 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人
红人:赞之以词
蓝人:晓之以理
黄人:诱之以利
绿人:动之以情
找出希望获得的性格优势, 在低风险的情况下练习 增加机会运用你最不明 显的性格类型优势
江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉--(中国 性格色彩研究中心创办人,也是一名培训者,演讲者,表 演者),他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念,以 “红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型,因为 色彩作为性格类型的符号,简单形象.更容易被人们所接 受和记忆。
二、FPA应用
❖ 认知自我——方便、全面真正地了解自己内心,了解真正的 自我!

乐嘉色眼识人___色彩心理学+精彩笔记 共47页

乐嘉色眼识人___色彩心理学+精彩笔记 共47页

• “FPA®性格色彩密码”创始人, 著名性格分析应用领域专家。
• 13 年演讲经验,传播性格色彩 六年,受众数十万,客户学员 从500强高管到政府官员,从商 学院学生到中小学教师,传播 领域跨越政界、商界、学术界。
• 《CCTV商务时间》特邀嘉宾
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媒体对《色眼识人》的部分报道
• 新 浪 网——教你如何色眼识人 • 网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码 • 腾 讯 网——识别人的通用方式 • 千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态 • 新 华 网——性格分析专家用色彩为明星分
类 • 商 业——乐嘉天生识人狂 • 人力资本——色眼识破卓越搭档 • 心理月刊——你的性格是什么颜色的 • 时尚桔子——色女郎,有人爱 • 新闻午报——破译你的心灵密码
《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事,其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语,只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
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每天有8000人透过网络了解 乐嘉和FPA性格色彩密码,遨 游在红蓝黄绿的世界。
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红色
——他们的优势是:
• 积极乐观 • 真诚主动 • 善于表达 • 富有感染力
漫画详情点击
红 色 性 格 名 人
•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
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富有创造性

多姿多彩
充满干劲
积极
闪电般开始
鼓励他人参与
吸引他人工作
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性格优势分析

色彩心理学课件ppt完整版

色彩心理学课件ppt完整版

数据收集和处理方法
数据收集
记录被试在实验过程中的反应和表现,如情绪变 化、任务完成情况等。
数据处理
对收集到的数据进行整理、分类和编码,以便后 续分析。
数据分析
运用统计学方法对数据进行分析,探究色彩与心 理现象之间的关系。
实验结果分析和解读
结果呈现
将实验结果以图表或数 据的形式呈现出来,便
于理解和比较。
色彩心理效应
指两种或两种以上色彩并置在一起时 产生的视觉现象。常见的色彩对比有 冷暖对比、补色对比、面积对比等。
不同的色彩会给人带来不同的心理感 受,例如红色代表热情、蓝色代表冷 静等。掌握色彩心理效应有助于更好 地运用色彩。
色彩调和
指通过调整色彩的色相、明度、饱和 度等要素,使画面达到和谐统一的效 果。常见的色彩调和方法有同一调和 、类似调和、秩序调和等。
01
02
03
光是色彩的来源
色彩是由光照射在物体上 ,经过反射、折射、透射 等作用进入人眼,被人眼 感知的结果。
光的波长与色彩
不同波长的光对应不同的 色彩,例如红光波长较长 ,紫光波长较短。
光源色与物体色
光源色是指光源本身的颜 色,物体色是指物体在光 源照射下呈现的颜色。
色彩三要素:色相、明度、饱和度
01
02
03
04
确定研究目的
明确实验要探究的色彩心理学 问题,如色彩对情绪、认知或
行为的影响。
选择合适的被试
根据研究目的确定被试人群, 确保样本具有代表性和可比性

设计实验环境
控制实验环境中的其他变量, 确保色彩是唯一的自变量。
制定实验流程
确定实验的具体步骤和操作规 范,包括色彩呈现方式、实验

乐嘉-性格色彩之色眼识人 共29页PPT资料

乐嘉-性格色彩之色眼识人 共29页PPT资料
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我门下张三淡泊心志,抱着一亩三分田 自得其乐;李四却欲壑难填,每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动,李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属?
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为何有人一旦失恋就隐居数年,发明出来绝 情草,将普天下所有男人打入冷宫,将男人一 棒子打死;有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧, 算了吧”,尘世间男人无数,我还可以重新来 过?
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人的行为变化万千,行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆,容不得半点拖沓, 一言不慎便触动引线;
同事Kathy语缓行迟,三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流,动不动就吵架;我与 后者对话,问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通?
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我侄儿少时逃学,他爹刚要打,他便声 嘶力竭“我错了,再也不敢了,饶了我吧”; 外甥少时吸烟,他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽,小儿咬破嘴唇不流一滴泪,“我没 错,打死我也不认!”
黄色
——他们的天赋:
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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•普京

•丘吉尔
•卡莉
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黄色
——有时会被抱怨:
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒



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红色
——有时很可恶,因为:
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高

《色彩心理学》课件

《色彩心理学》课件

详细描述
高明度的颜色如白色、淡黄色等会给人明亮、轻快的感觉, 而低明度的颜色如黑色、深蓝色等则会给人沉重、压抑的感 觉。在设计中,可以通过调整颜色的明度来营造不同的氛围 和情绪。
色彩的纯度与心理感受
总结词
纯度是指颜色的鲜艳程度,不同纯度的颜色会给人不同的心理感受。
详细描述
高纯度的颜色如红色、黄色等会给人鲜艳、活泼的感觉,而低纯度的颜色如紫 色、棕色等则会给人沉稳、低调的感觉。在设计中,可以通过调整颜色的纯度 来平衡画面的视觉效果。
色彩的冷暖与心理感受
总结词
冷暖是指颜色给人的温度感受,不同冷暖调的颜色会给人不同的心理感受。
详细描述
暖色调如红色、橙色等会给人温暖、热情的感觉,而冷色调如蓝色、紫色等则会 给人冷静、清新的感觉。在设计中,可以通过运用冷暖色调来表达不同的情感和 氛围。
色彩的轻重与心理感受
总结词
轻重是指颜色给人的重量感,不同轻重的颜色会给人不同的心理感受。
色彩心理学在艺术创作中的应用前景
色彩是艺术创作中不可或缺的 元素之一,色彩心理学的运用 可以帮助艺术家更好地表达作
品的主题和情感。
在音乐、文学等其他艺术形式 中,色彩心理学的运用也可以 为作品注入新的生命力和表现 力。
在绘画、摄影、电影等视觉艺 术领域,运用色彩心理学原理 可以创造出更具表现力和感染
此外,色彩心理学还涉及到色彩的运用,如设计、广告、时尚等领域如何运用色彩 来影响人们的情感和行为。
另外,色彩心理学还探讨了不同文化背景下人们对色彩的认知差异,以及如何运用 色彩心理学原理来改善心理健康和生活质量。
02
色彩的基本属性与心理感受
色彩的明度与心理感受
总结词
明度是指颜色的明亮程度,不同明度的颜色会给人不同的心 理感受。

FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记

FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记

《色眼识人》----乐嘉,FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为,红黄蓝绿四种颜色,各代表不同的性格。

红色与黄色代表外向的性格,蓝色与绿色代表内向的性格。

红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。

红人是乐观主义,蓝人是悲观主义。

黄色主张权力,控制,不达目的死不休。

绿色乐天知命,主张无为而至。

红蓝“作”,黄绿情感反应迟钝,蓝黄极少给予赞美,红绿宽容,蓝黄极难原谅人。

爱情中,红蓝易相爱,蓝蓝容易错过,绿跟谁都很配,但跟黄色最易结合。

红色人:优点:@感性,灵敏,机灵,易打动人,易相信他人,心无芥蒂,真诚信任,为人透明@拥有热情和激情,感情外漏,感染力和亲和力较强@喜欢被赞美,什么马屁都喜欢,希望得到肯定与表扬,会赞美@享受被关注与喜欢的感觉,表现欲强@表现力强,善于表达,调动气氛,语言有张力,表情丰富,肢体语言较多,语气有节奏感@有才情,多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物,无忧无虑,会选择性遗忘,只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制,@浪漫多情,@喜欢变化,喜欢创新,不爱规矩,喜欢体验尝试新鲜事物,认为体验才是生命的价值体现,喜欢新鲜事物@好奇心重,喜欢冒险和刺激@个性张扬,喜欢参加各种活动@喜欢人群,害怕孤独不甘寂寞,人来疯,爱集群旅游,能够迅速融入群体,开放接纳的心态,结交朋友快,拥有大批的朋友,人际宽而浅@ 大大咧咧@童心,幼稚,向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献,关照他人,有分享情怀@ 容易认错,懂得原谅他人,更懂得宽恕自己,最不爱记仇的一类人缺点:@作,折腾@言行不一,前后不一致@以自我为中心@自恋,高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁,多情,在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭,索取疼惜,自残@情绪化,易得意忘形,MSN心情更换频繁,情感透明化,易冲动,@索取赞美综合症@爱讲话,抢话头,逞口舌之争,情感需求度高(表现在没话找话,冷场会觉得很尴尬;说话不经大脑;三八气质传播秘密),依赖性强(依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感)@说话夸大其词,没谱,爱吹牛,虚荣心重@乱承诺,不守承诺,可信度低@渴望被无条件信任@健忘,忘记老朋友,忘记别人说过什么,自己的话也经常重复,好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看,我就说吧”@自控力弱,难抵诱惑,很难克制自己的情绪,沉不住气@注意力分散,不擅长倾听,容易心不在焉,@做事三分钟热度,虎头蛇尾(减肥不力者,多为红色)@做事无计划,无章法,不靠谱,做决定易反复,随性,常立志,易跳槽,@不稳重,不成熟@聒噪咋呼,爱出风头,自我表现,缺乏分寸感@胆小,脆弱,对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感,不善理财@杂乱粗心,丢三拉四,粗枝大叶,考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己,对错误的态度是,虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避,逃避责任,拒绝长大,逃避压力,逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到,就应该表示对其等待的认可蓝色人:优点:#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚,谨慎,仔细,小心,认真,谨言慎行,有安全感#成熟稳重,稳健,注重安全稳妥,不爱冒险#喜欢问为什么,分析能力强,将焦点放在原因上,爱钻研事物间的关联性,发掘美,创造美#理性,理智,注重事实,讲究问题处理的合理性与可能性,#思想深邃,独立思考,有主见,不从众思考问题有深度而且专注,思想人格独立#追求格调与条理性,逻辑性强,办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面,计划周详,重视规划,能够未雨绸缪,三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确,讲究细节#喜欢收拾东西,井然有序#生活有规律,拘泥于形式,可预测#尊重道德,恪守惯例,是惯例,规矩的守护者#话少,深沉,喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃,冷漠,给人以距离感#回避关注,深沉,令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵,对周围思虑清楚,思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美,喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄,爱面子#持久力强,有韧劲,执着,坚持#自我约束力强,自律#重承诺,高度可靠,值得信任,对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈,朋友一知己足矣,交际窄而深#恐惧人群,爱寂寞,孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来,冲突延续性长,压力下也不妥协#活在过去,容易触景生情,怀旧#悲观主义,悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强,不信任他人#情感不独立,外冷内热,情感细腻,易受情感影响#体贴入微,理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄,喜欢暗示,关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼,注重他人的评价#最麻烦的人缺点:#作,语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想,无法定论#犹豫,游移,优柔寡断,畏首畏尾,很难果决行动#缺乏朝气,缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神,难以相信别人,敏感,多疑,防范心重#消极,悲观,杞人忧天,担忧,不安全感#压抑,易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐,封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执,不变通,较真#过度苛刻,挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话,说话拐弯抹角,阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨,我早说过这么不行吧,爱批判#不会承认错误#小心眼,爱记仇,不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情,生气不易被察觉,且不懂释放情绪#渴望被理解,被读懂。

非诚勿扰乐嘉色彩心理学+精彩心得共48页PPT

非诚勿扰乐嘉色彩心理学+精彩心得共48页PPT

谢谢!
48
非诚勿扰乐嘉色彩心理学+精彩心得

46、寓形宇内复几时,曷不委心任去 留。

47、采菊东篱下,悠然见南山。

48、啸傲东轩下,聊复得此生。
•49、勤学如春起之Fra bibliotek,不见其增,日 有所长 。

50、环堵萧然,不蔽风日;短褐穿结 ,箪瓢 屡空, 晏如也 。

26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭

27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰

28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子

29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇

30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华

乐嘉性格色彩学PPT课件

乐嘉性格色彩学PPT课件

的影响力
• 据实说出自己的想法 • 不喜欢冲突和惹事生非
• 不会屈服于强势,做 • 有耐心善解人意的听众
自己不愿做的事
• 按部就班,毫不急躁
• 坦白直率
• 善于关怀和接纳
• 精力旺盛
• 喜欢事情的作法被一步 步解说清楚
第36页/共40页
37
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FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。
对外界的需求:
明确的解释
有限的风险
要求计划性和精确性的任务
第5页/共40页
6
5
蓝色
优势 优势过当
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
第6页/共40页
7
6
黄色
最大的长处:让任何人贯彻自己的意图 最大的短处:忽视过程和他人感受
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
▪容易吸引人注意
▪分析别人弄不清的问题
▪需要迅速做出抉择 ▪必须尽快完成的事情 ▪要求强烈的控制力
和权威的领域
▪调节和团结的角色 ▪平静风暴的最佳人选 ▪别人认为沉闷的
日常例行工作
第37页/共40页
38
37
FPA婚恋关系
• 更好地理解你的爱人.
3.开始绘制,大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业,一人花整四 年时光,他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是:作品完美无缺。
是旷世奇作吗?至少那是每个 蓝色孜孜以求的,他不指望这份工 作哟多大乐趣,但他喜欢去想,他 的作品将因其臻于完美的技能,超 凡脱俗的品位受到无数喝彩。
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•小S

•李咏
•陶晶莹
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蓝色
——他们的魅力在于:
• 思想深邃 • 默默关怀他人 • 敏感而细腻 • 计划性强
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•张小娴

•琼瑶
•王小波
蓝色
——有时不太招人喜欢:
• 情感脆弱 • 喜好批判和挑剔 • 不主动与人沟通 • 患得患失
我侄子看来要步甫志高的后尘,我外甥 却有杨靖宇的基因。
该如何教育他们走上正道而非误入歧途?
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窈窕淑女, 君子好逑
为何有人一见到漂亮女生就兴奋,张口是诗 闭嘴是词;有人一见到漂亮女生就结巴,除了
问天气和道路,一句话都说不完整? 天…天气 挺好…
为何有人一旦失恋就隐居数年,发明出来绝 情草,将普天下所有男人打入冷宫,将男人一 棒子打死;有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧, 算了吧”,尘世间男人无数,我还可以重新来 过?





•梁朝伟

•高仓健
•杨丽萍
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黄色
——他们的天赋:
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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•普京

•丘吉尔
•卡莉
黄色
——有时会被抱怨:
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
他们为什么不能被信任 ?
• 色书为你讲述马大哈的六个版本 。
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从一条短信就能辨认出蓝色?
• 色书收录了两种男人的短信泡妞法。
和他们一起为何那么累?
• 色书展现了蓝色自虐与虐人的过程 。
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黄色始终饱含着求胜欲望。
• 他们为何总想战胜对方?
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红色
——他们的优势是:
• 积极乐观 • 真诚主动 • 善于表达 • 富有感染力
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红 色 性 格 名 人
•靳羽西 •潘石屹 •张朝阳
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红色
——有时很可恶,因为:
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
老大变幻莫测,老二有板有眼。到底应该 如何伺候不同性格的当家?
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我门下张三淡泊心志,抱着一亩三分田 自得其乐;李四却欲壑难填,每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动,李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属?
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作者简介
• 乐嘉小传
• 乐嘉演讲视频(3分钟) • 培训视频(8分钟)
• “FPA®性格色彩密码”创始人, 著名性格分析应用领域专家。
• 13 年演讲经验,传播性格色彩 六年,受众数十万,客户学员 从500强高管到政府官员,从商 学院学生到中小学教师,传播 领域跨越政界、商界、学术界。
绿 色 性 格 名 人
•许志安
•葛优
•杨采妮
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你是什么颜色的 ?? ? ?
• 《色眼识人》中的性格色彩测试,帮 助你领取属于你的性格色彩。
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红色 为何能给人们带来很多的快乐?
• 色书中最有趣的文字之一——马屁论。
他们认为一切都是理所当然的?
• 色书告诉你,事业有成的黄色缺少的 是什么。
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乐天知命,与世无争,这是绿色吗?
• 色书中自有答案。
宁可在长痛中苟活,也不愿在短痛 中奋起,这也是绿色吗?
• 色书中自有答案。
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《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事,其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语,只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
• 《CCTV商务时间》特邀嘉宾
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媒体对《色眼识人》的部分报道
• 新 浪 网——教你如何色眼识人 • 网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码 • 腾 讯 网——识别人的通用方式 • 千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态 • 新 华 网——性格分析专家用色彩为明星分





•杨澜

•李敖
•章子怡
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绿色
——他们的好处是:
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
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绿




•钱钟书

•曼德拉
•汪曾祺
绿色
——他们的局限在于:
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
类 • 商 业——乐嘉天生识人狂 • 人力资本——色眼识破卓越搭档 • 心理月刊——你的性格是什么颜色的 • 时尚桔子——色女郎,有人爱 • 新闻午报——破译你的心灵密码
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大老板与员工亲密无间,嘉宾演讲我请 他做托儿,他听至一半狂拍胸脯:“没问 题”;
二老板向来与员工保持距离,彬彬有礼, 嘉宾演讲我请他做托儿,他听完无语眉头紧 锁,“我想下再答复。”
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人的行为变化万千,行为背后的性格 却有规律可循。
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从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展, 今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型— —红、蓝、黄、绿。 并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间 的关联,开创了性格分析大众化的新时代。 其开创的“性格色彩密码”简单、实用、易操 作性,被广泛接纳与认可。
我同事Mary脾气火爆,容不得半点拖沓, 一言不慎便触动引线;
同事Kathy语缓行迟,三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流,动不动就吵架;我与 后者对话,问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通?
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我侄儿少时逃学,他爹刚要打,他便声 嘶力竭“我错了,再也不敢了,饶了我吧”; 外甥少时吸烟,他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽,小儿咬破嘴唇不流一滴泪,“我没 错,打死我也不认!”
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