管理学基础课件(PPT 37张)
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管理学基础培训课程(PPT53张)
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第一章 管理学概述
1.为什么要学习管理? 2.管理的概念 3.管理的目标 4.管理的职能 5.管理的主体---管理者 6.管理的性质
为什么要学习?——大学生就业
大学年年扩招,2001年全国高校毕业生只有114万, 而2005年达到了338万,是2001年的3倍。2006 年,全国高校毕业生总人数达到413万。2012年破 新高680万。 根据教育部的统计,大学本科毕业生待业人数年年增 长:2001年是34万人,2002年是37万人,2003 年是52万人,2004年是69万人,2005年达到了 79万。 2012年达到144万人 2001年到2005年,全国高校毕业生平均就业率始终 只有70%左右。2012年同样如此。
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《激荡三十年》,吴晓波,中信出版社,2008 《蓝海战略》,W.钱· 金(W.Chan Kim),勒妮· 莫 博涅(Renee Mauborgne)著,商务印书馆,2006 《杰克.韦尔奇自传》,杰克.韦尔奇,约翰.拜恩, 中信出版社,2004 《史蒂夫•乔布斯传》 (Steve Jobs:A Biography)(乔布斯唯一正式授权传记中文版) 沃 尔特•艾萨克森 (Walter Isaacson) 中信出版社 (2011-10)
5S管理事例分析课件(PPT 37张)
简单总结-整理实施要领(1)
一、现场检查 对工作现场进行全面的检查,包括看的见和看不见的地方,特别是不 引人注意的地方。如设备的内部、桌子底部、文件柜的顶部等位置。 二、区分必需和非必需品 管理必需品和清除非必需品同样重要。首先判断出物品的重要性,然 后根据其使用频率决定管理看法。可以根据下面的方法考虑: 1、必需品是指经常使用的物品,没有它就必须购入替代品,否则会 影响正常工作。 2、非必需品可分为两种:一种是指使用周期长的物品,另一种是对目 前的生产或工作无任何作用的,需要报废的物品。 如果已经清除了非必需品,就应该用恰当的方法保管必需品,使它寻 找和使用起来更方便。
在整理暂时不要的物品是,如果遇到不能确定今后是否还会有用,可以 根据实际情况来决定一个保留期。先暂时保留一段时间,等过了保留期限后, 再将其清理出现场。对这种情况要进行认真研究,判断这些保留的物品是否 有保留价值,并弄清保留的理由和目的。
简单总结-整理实施要领(3)
四、处理非必需品 1、如果该物品有使用价值,但可能涉及专利或企业商业机密,应该按照 企业具体规定进行处理;如果该物品只是一般废弃物,在经过分类后可将其 出售。
简单总结-整理实施要领(2)
三、清理非必需品 清理非必需品把握的原则是:看物品现在有没有“使用价值”,而不是 看原来是多少钱买的。 在进行整理前,应注意以下几点: 1、弄清楚为什么要清理和怎么清理; 2、制定整理的规则和整理完成的日期; 3、提前明确现场需要放置的物品; 4、区分要保留的和不需要保留的物品; 5、向员工说明保留物品的理由; 6、划定保留物品安置的地方。
你会清扫吗?
事例六:“扫”出来的事故
1999年10月10日9:00,某电力句城关变电所户内35kV段母线的设备 进行检修,一些电力设备、仪器、开关等都移出柜门外,并将前后门锁上。 因为母线不属于检修范围,变电所人结合母线停电,对开关室进行清扫。 9:25,一名运行值班员在清扫时,将柜门后门锁打开,进入门内用 笤帚清扫地面,当接近门内某路线时,发生放电、拉弧,线路短路跳闸…… 值班员也随即向后门侧倒下,脸、右手、右脚趾遭电击,电弧烧伤严重。 造成事故的其中一贯原因是:运行人员素质低,清扫设备时,对设备 情况心中无数,以致误入带电间隔清扫引起事故。
高一班级管理制度 课件 (共37张PPT)2024-2025学年度第一学期班会
设计具有班级特色的口号和班徽,增强班级凝聚力和归属 感。
班级规章制度
制定班级规章制度,明确学生行为规范和奖惩措施,维护 班级秩序。
班级活动展示
通过班级活动展示,展示班级风采和成果,增强班级自信 心和集体荣誉感。
06 家校沟通与合作
家长会议制度
定期召开家长会
每学期至少召开一次家长会,向家长 汇报班级管理和学生学习情况,听取
遵守秩序
学生应遵守课间秩序,按照规定的路 线行走,不得随意奔跑、推搡或攀爬 危险物品。
爱护公物
学生应爱护公共财物,不得随意涂写 、刻画或损坏课桌椅、门窗等公共设 施。
考勤制度
按时到校
学生应按时到校,不得迟到、早退或无 故旷课,如有特殊情况需提前请假。
请假制度
学生请假需提前向班主任或任课老师说 明原因,并填写请假条,经老师批准后 方可离校。
考勤记录
班主任或任课老师应认真记录学生的考 勤情况,及时与家长沟通,共同关注学 生的出勤情况。
违纪处理
轻微违纪
对于轻微违纪行为,如迟到、早退、上课睡觉等,老师应进行口头警告或批评教 育,并要求学生写出检讨书。
较重违纪
对于较重违纪行为,如顶撞老师、打架斗殴等,学校将给予警告、记过或留校察 看等处分,并通知家长共同教育。
合理布置作业
教师应根据教学进度和学生实际情 况,合理布置作业,确保作业量适
中、难度适宜。
按时提交作业
学生应按时完成作业,按时提交, 不得抄袭或拖延。
认真检查作业
教师应认真检查学生作业,及时发 现问题并给予指导,确保学生作业
质量。
学习纪律与态度
遵守课堂纪律
学生应严格遵守课堂纪律,认真听讲 ,积极参与课堂讨论。
班级规章制度
制定班级规章制度,明确学生行为规范和奖惩措施,维护 班级秩序。
班级活动展示
通过班级活动展示,展示班级风采和成果,增强班级自信 心和集体荣誉感。
06 家校沟通与合作
家长会议制度
定期召开家长会
每学期至少召开一次家长会,向家长 汇报班级管理和学生学习情况,听取
遵守秩序
学生应遵守课间秩序,按照规定的路 线行走,不得随意奔跑、推搡或攀爬 危险物品。
爱护公物
学生应爱护公共财物,不得随意涂写 、刻画或损坏课桌椅、门窗等公共设 施。
考勤制度
按时到校
学生应按时到校,不得迟到、早退或无 故旷课,如有特殊情况需提前请假。
请假制度
学生请假需提前向班主任或任课老师说 明原因,并填写请假条,经老师批准后 方可离校。
考勤记录
班主任或任课老师应认真记录学生的考 勤情况,及时与家长沟通,共同关注学 生的出勤情况。
违纪处理
轻微违纪
对于轻微违纪行为,如迟到、早退、上课睡觉等,老师应进行口头警告或批评教 育,并要求学生写出检讨书。
较重违纪
对于较重违纪行为,如顶撞老师、打架斗殴等,学校将给予警告、记过或留校察 看等处分,并通知家长共同教育。
合理布置作业
教师应根据教学进度和学生实际情 况,合理布置作业,确保作业量适
中、难度适宜。
按时提交作业
学生应按时完成作业,按时提交, 不得抄袭或拖延。
认真检查作业
教师应认真检查学生作业,及时发 现问题并给予指导,确保学生作业
质量。
学习纪律与态度
遵守课堂纪律
学生应严格遵守课堂纪律,认真听讲 ,积极参与课堂讨论。
管理心理学课件(PPT 37张)
家的认可、工作所需要担负的责任以及职业生涯中的晋升等因素。
保健因素是指能够在工作中安抚员工、消除员工不满意感的因素,它 一般包括公司的政策与管理、技术监督方式、工资薪金、工作环境、人际
关系以及地位等因素。
任务二 掌握个体需求,采取激励措施
二、双因素理论在管理中的应用
1 2 3
任务二
保健因素与激励因素在一定条件下可以互相转化
任务一
了解需要、动机,掌握个体行为规律
五、激励的类型
(一)
(三)
内容型激励理 论
行为改造型激 励理论
(二) 过程型激励理 论
(四) 综合型激励理 论
任务一
了解需要、动机,掌握个体行为规律
任 务 二
掌握个体需求, 采取激励措施
u(知识点一
马斯洛的需要层次理论)一、需要层次理论的主要内容
马斯洛(Maslow)于1954年提出的需 要层次理论,是揭示需要规律的主要理 论,它在需求理论中影响最为广泛。其 基本内容就是把人类的需要按照先后次 序分为五个等级,如图4-2所示。
有一股内在动力,朝着所希望的目标前进
的心理过程。
任务一
了解需要、动机,掌握个体行为规律
二、激励的类型
(一)按激励的内容分为物质激励与精神激励 (二)按激励的性质分为正激励与负激励 (三)按激励的形式分为内滋激励与外附激励 (四)按激励的效用时间分为短效激励与长效激励
任务一
了解需要、动机,掌握个体行为规律
目录页
CONTENTS PAGE
模块四 实施有效的激励手段
u 任务一 了解需要、动机,掌握个 体行为规律 u 任务二 掌握个体需求,采取激励 措施
u 任务三 改造个体行为,达到激励 目的
TTT培训课件(共37张)
6
角色扮演
2
2
3
1
知识讲解
8
7
7
8
知识记忆
4 2 7 5 6 3
▪ 1=效果(xiàoguǒ)好 8=效果差
第23页,共37页。
让学员(xuéyuán)记住你的十种方法
1、让他们发笑 2、经常提问
3、让他们知道接下来会是什么
4、练习使用宣传品 5、富有责任感
6、把所有内容串起来 7、重复,如果必要的话
第9页,共37页。
培训师风格选型
教士 风格 (jiàoshì)
教练风格
Boanerges
BC
Coach
AD
演艺风格
学者风格
Artist
Scholar
第10页,共37页。
培训师的十大能力
第11页,共37页。
三、成人学习特点
成人学习(xuéxí)的特质
明显的企图心。
学而时“忘”之。
过去的经验影响学习。 现学现卖。 耐久性差。
第2页,共37页。
目录
一、课程介绍与1分钟演练
二、对培训(péixùn)及培训(péixùn)师的认知 三、成人学习特点 四、培训课程设计
五、培训开场白及现场控制技巧
六、回顾与总结
第3页,共37页。
一、课程介绍与1分钟演练
1分钟演练(yǎn liàn) 我叫…,来自…,今天的课程是…
第4页,共37页。
▪ 个性冲突 ▪ 过分健谈
▪ 询问你的观点
▪ 沉默不语
发牢骚
完全错误
表达不清 私下谈话
快言快语 漫无边际
第35页,共37页。
六、回顾(huígù)与总结
回顾所学知识与技巧 学员提问与答疑
6S管理培训课件PPT(37张)
建立安全管理体系,自护制度的推行, 安全规则,基准制度,安全教育训练,设备, 机械,环境之安全问题改善,定期循环确认 标准执行与修正状况,培养每位成员自主危 险预知的能力。
四、学习6S管理在于神,在于形。6s管理的精髓是:人的规范化及地、 物的明朗化。通过改变人的思考方式和行动品质,强化规范和流程运作,进而提高 公司的管理水准
厉行三守原则 特别说明
目 的
让元遵守规章制度 培养良好素质习惯的人 铸造团队精神
含 所谓安全是一种行为,主要是塑造每个 义 人都能安心工作且健康愉快的工作环境
厉行三防原则 特别说明
目 的
确保遵守标准作业 塑造安定感 培养危险预知的能力
公司应向每一位员工灌输遵守规章制度, 工作纪律的意识,此外还要强调创造一个良好 风气的工作场所的意义,绝大多数员工对以上 要求会付出行动,个别员工和新人就会抛弃坏 的习惯,转而向好的方面发展,此过程有助于 人们养成制定和遵守规章制度的习惯,修养强 调的是持续保持良好的习惯。
6S管理的对象 ·人--规范化 ·事--流程化 ·物--规格化
6S管理给我们带来什么 ·减少故障,促进品质 ·减少浪费,节约成本 ·建立安全,确保健康 ·提高士气,促进效率 ·树立形象,获取信赖 ·孕育文化,培养素质
公司如何形成有效的管理网络 ·让管理层主动担负起推行的职责的方法 ·让牵头人员有效的运作 ·让员工对问题具有共识
明确人、事、物的责任
(2)分工明确是为了更好的合作七、6S推行的具体来自容1、整理(SEIRI)
整理是指区分需要与不需要的 事、物,再对不需要的事、物加以 处理。在现场工作环境中,区分需 要的和不需要的工具及文件等物品 对于提高工作效率是很有必要的。 整理是改善现场的第一步。首先应 对现场摆放和停置的各种物品进行 分类,然后对于现场不需要的物品, 诸如用剩的材料、多余的半成品、 切下的料头、切屑、垃圾、废品、 用完的工具、报废的设备、个人生 活用品等,应坚决清理出现场。
6S管理培训课件PPT(37张)
THANKS
感谢观看
6S理念深入人心
通过培训,员工对6S管理的理念有了更深刻的理 解,认识到其在提升企业形象、提高工作效率等 方面的重要性。
现场管理水平提升 通过实施6S管理,企业现场环境得到显著改善, 物品摆放有序,标识清晰,提高了工作效率和员 工满意度。
员工素质得到提高 6S管理强调员工的自律和自主管理,通过培训和 实践,员工素质得到提高,培养了良好的工作习 惯。
与精益生产的关系
精益生产是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要 目标的生产方式;而6S管理则是精益生产的基础,通过消除浪费、提高效率,为精益生产的 实施奠定基础。
02
6S管理实施步骤
整理(Seiri)
01
02
03
定义
将工作场所内的物品分类, 区分要与不要,保留必需 品,处理掉非必需品。
仓库6S管理
整理
清理仓库内不必要的物品和废旧 物资,保持仓库整洁。
整顿
对仓库内的物品进行分类、标识 和定位,方便查找和取用。
清扫
保持仓库内环境清洁,定期清理 垃圾和灰尘。
安全
确保仓库内设备、设施安全可靠, 预防物品损坏和安全事故。
素养
培养员工良好的仓储习惯和职业 素养,提高仓储效率。
清洁
维持仓库内整洁、明亮的环境, 提高物品保管质量。
实施要点
确定放置场所,规定放置 方法,明确数量,进行标 识。
清扫(Seiso)
定义
01
将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所
干净、亮丽的环境。
目的
02
稳定品质,减少工业伤害。
实施要点
03
建立清扫责任区(室内、外),执行例行扫除,清理脏污,调
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二、教材
2.目前教材与教学目标的符合情况 是适应高职高专教学改革需要,体现高职高专教材 特色为目标而编写的。 在内容上,坚持实用性、针对性原则,根据学生就 业后所需的管理技能来选择教材内容; 在形式上,努力探索“讲、读、练”一体化的新型 教学模式。《管理学基础》各章后附自我测试题, 便于学生对所学知识进行练习、巩固和自我评测。 可作为专科院校、高等职业学院经管类专业教材, 也可作为开设本课程的其他专业的教材。
4.本课程的主要内容及重点、难点 本课程计划学时56学时。
教学内容 课题一 管理的基本知识 课题二 管理学的发展过程 课题三 组织环境与组织文化 课题四 计划 课题五 组织 课题六 领导课堂讨论(节)
作业(次)
1 1 2 2 2 2 1 1 1 1
一、教学大纲
课题二 管理学的发展过程(4学时) 内容:中国传统的管理;西方传统的管理;西方现 代管理理论;中国现代管理理论。 要求:了解中国传统的管理理念与实践,理解西方 传统的管理理论与方法;了解西方现代管理理论的 主要学派以及发展趋势,了解我国现代管理理论与 实践的发展过程。 重点:古典管理理论的主要代表人物及其理论;现 代管理理论丛林。 难点:现代管理理论丛林的认识。
一、教学大纲
课题四 计 划 (10学时) 内容:计划的概念与特征;计划体系;编制计划的 程序;编制计划的方法;目标管理。 要求:了解计划的概念与特征,熟悉计划的种类与 计划编制的程序,掌握编制计划的方法,熟悉如何 确定目标,掌握目标管理的实施方法与评价。 重点:分析计划工作的权变因素;明确编制计划的 具体程序;掌握目标管理的内容。 难点:计划工作的权变因素;目标管理的内容。
一、教学大纲
课题三 组织环境与组织文化(6学时) 内容:组织环境;组织环境适应与控制;组织文化 及其优秀组织的建设;企业的社会责任。 要求:了解组织生存所面临的环境与条件,理解组 织环境的变化对生存与发展的影响;明确组织文化 是企业管理的核心以及组织文化对企业兴衰所起的 作用,学会如何建立适应组织发展的优秀组织文化。
合计
48
8
一、教学大纲
课题一 管理的基本知识(4学时) 内容:掌握管理的定义、职能,理解管理的特征、 性质;掌握管理学的概念、研究对象与研究方法; 了解管理者的定义与分类;掌握管理者应具有的技 能;把握管理工作的对象与范围。 要求:了解管理的基本知识和管理的基本内容,明 确管理学的研究对象、性质、学科体系。 重点:管理与管理者的定义;管理的特性;管理者 的技能;有效管理者与成功管理者的特点;管理的 二重性;管理的科学性与艺术性认识。 难点:管理的二重性、管理的科学性与艺术性。
一、教学大纲
3.与相关课程的衔接 《管理学基础》是一门建立在经济科学、数学、心 理学、计算机科学等基础之上的独立的应用科学, 以它为基础派生的课程为相关专业的专业理论与技 术课程,诸如市场营销学、仓储管理、采购管理、 供应链管理、人力资源管理、财务管理、企业电子 商务管理等。
一、教学大纲
一、教学大纲
课题六 领导(10学时) 内容:领导本质; 领导理论;领导艺术。 要求:明确领导本质、内容、领导理论及领导艺术 在现代管理中的重要性,了解领导的一般理论与有 效领导的要求,了解有关领导的最新概念,基本了 解管理中的主要领导艺术。 重点:领导者的素质及其影响力。领导行为理论。 领导权变理论。领导方式及领导艺术。激励的方式 方法。沟通的方式方法。沟通中的障碍及其产生的 原因。 难点:领导者的素质及其影响力。领导方式及领导 艺术。激励的方式方法。沟通的方式方法。沟通中
一、教学大纲
2.本课程的教学目标 使学生正确理解管理的概念,掌握管理的普遍规律、 基本原理和一般方法,并能综合运用于实际问题的 分析,初步具有解决一般管理问题的能力; 培养学生基本的管理素养和科学决策与管理绩效观, 改善学生知识结构和综合素质; 为今后学习其它专业课程和从事实际管理工作奠定 理论基础。
《管理学基础》课程说课
一、教学大纲
1.本课程在教学中的地位、作用 引导学生入门及培养学生初步养成管理思维。 我校市场营销专业的核心课程,也是物流管理、连 锁经营管理、电子商务、文秘、会计等经济管理类 专业基础课,还是我院其它非管理专业的重要选修课 之一。 通常安排在专业课之前开设,直接起到为专业后续 的各个职能管理课程奠定基础的作用。
一、教学大纲
课题五 组织(10学时) 内容:组织职能内容;基本组织结构;组织设计组 织变革与创新。 要求:了解组织工作的基本程序,明确组织功能和 设计的内容,把握组织变革与创新、明确组织功能 地位,组织基本类型、适用性和权变观念,组织设 计、组织变革。 重点:组织的类型及组织工作原则。组织结构设计 的程序和内容。常见的组织结构形式及其特点。管 理层次与管理幅度的含义。影响管理层次与管理幅 度确定的因素。集权与分权的性质及关系。集权与 分权的划分原则及影响因素。授权的艺术。
一、教学大纲
课题七 控制 (10学时) 内容:控制概述、控制的基本过程、控制的基本类 型、管理工作中的若干控制教学。 要求:了解控制的含义、目标、作用、和重要性; 理解控制与计划、组织、领导的关系;了解管理控 制的特点。 重点:控制的类型,控制的标准,实现有效控制的 原则,控制的基本方法。 难点:控制的标准,实现有效控制的原则。
二、教材
1.目前本课程所使用教材的特点 管理的实践日新月异,管理的理论层出不穷,管理 学的国外经典教材也不断被引进。为了更好地适应 高等职业技术教育的迅猛发展,更加突出时代性、 实践性、应用性特点,我们对《管理学基础》教材 进行了多次修订,目前形成了以我系教师袁雪峰主 编、多名教师参编的《管理学基础》为授课教材, 以紧密相关的专业课程系列化教材为补充,再配备 电子课件、相关案例集的多品种、立体化的教材体 系,满足了各类教学的多方面需要。