员工职工工人着装守则要求

公司员工管理制度着装规定

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。

2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。

第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。

2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。

第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。

第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。

第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。

第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。

第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。

第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。

公司员工管理制度着装礼仪

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条公司倡导员工着装整洁、大方、得体，体现公司文化，彰显个人风采。

第二章着装要求第四条工作日：1. 男性员工：应着正装，衬衫整洁，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司统一胸牌。

2. 女性员工：应着职业装或正装，衬衫整洁，裙装或裤装合身，皮鞋优雅，佩戴公司统一胸牌。

第五条休闲日：1. 男性员工：可着休闲装，但不得过于随意，应保持整洁、得体。

2. 女性员工：可着休闲装，但应避免过于暴露、低俗的款式，保持端庄、大方。

第六条特殊场合：1. 会议、接待、商务谈判等正式场合，员工应着正装或职业装。

2. 运动会、团建活动等非正式场合，员工可着休闲装，但应符合活动主题。

第三章着装禁忌第七条以下着装行为属违规：1. 衣物皱褶、破损、污渍。

2. 衬衫领口、袖口、领带歪斜。

3. 鞋子磨损、不整洁。

4. 裤子、裙子过短、过紧。

5. 佩戴饰品过多，影响职业形象。

6. 穿着与工作环境不协调的服装。

第四章着装监督与奖惩第八条公司设立监督机制，由人力资源部负责监督员工着装。

第九条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违规者，给予口头警告，并要求其立即改正。

2. 记过：对于多次违规或情节严重者，给予书面警告或记过处分。

3. 离职：对于严重违反规定，影响公司形象者，公司将解除劳动合同。

第十条对于遵守本制度、着装得体、形象良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：对于着装表现优秀者，给予口头或书面表扬。

2. 奖励：对于在特定活动或比赛中着装得体、表现突出者，给予一定的物质奖励。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，塑造良好的企业形象，使员工在日常工作中保持良好的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

上班时间安全着装规定(3篇)

第1篇一、总则为确保公司员工在上班期间的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、适用范围1. 公司所有员工在上班时间必须遵守本规定。

2. 员工在参加公司组织的各类活动、培训、会议等场合，亦应遵守本规定。

三、安全着装要求（一）基本要求1. 着装整洁：员工应保持衣物整洁，不得穿着破损、褪色、不整洁的衣物上班。

2. 着装得体：员工应根据工作性质和岗位要求，选择合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或与工作环境不协调的服装。

3. 佩戴工牌：员工应佩戴公司统一制作的工牌，工牌应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。

（二）不同岗位的具体要求1. 行政、人力资源等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。

- 男性员工应着西装，颜色以深色为主，衬衫应整洁，领带端正，皮带与皮鞋颜色协调。

- 不得佩戴过于夸张的首饰，不得染发、烫发，发型应简洁大方。

2. 生产、技术等部门：- 女性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。

- 男性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。

- 不得佩戴尖锐的饰品，长发应束起，不得佩戴过多的饰品。

3. 销售、市场等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

4. 客服、前台等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

（三）特殊场合要求1. 参加公司组织的重大活动、会议、接待等场合，员工应着正装或商务休闲装。

2. 参加户外活动、运动等，员工可着运动装，但应确保着装整洁、得体。

四、禁止性规定1. 不得穿着睡衣、浴衣、拖鞋等不适宜上班的服装。

职场员工的着装礼仪规范盘点

职场员工的着装礼仪规范盘点作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范。

下面是店铺整理的职场员工的着装礼仪规范盘点，以下是店铺帮大家整理的职场员工的着装礼仪规范盘点，欢迎大家分享。

职场员工的着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1、发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2、化淡妆，施薄粉。

3、服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。

服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4、挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5、工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6、保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

男员工着装指引1、服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。

衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。

衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2、裤子要烫直，折痕清晰。

裤型不紧不松，长及鞋面。

不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3、衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4、鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

职场礼仪禁忌1、直呼老板名字直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。

除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。

2、以“高分贝”讲私人电话在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。

3、开会不关手机“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。

当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。

4、让老板提重物跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。

职场员工穿着管理制度要求

第一章总则第一条为规范公司职场环境，提升企业形象，确保员工在职场中的专业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二章穿着要求第三条男性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装，领带颜色应与西装相协调，保持整洁、挺括。

2. 裤子：西装裤应合身，颜色以深色为主，保持干净、整洁。

3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面光亮，鞋跟高度适中。

4. 配饰：领带、皮带、手表等应简洁大方，避免过于花哨。

第四条女性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装或职业装，领口设计应保守，避免过于暴露。

2. 裤子：西装裤或裙子应合身，颜色以深色为主，裙长不宜过短。

3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋或高跟鞋，鞋跟高度适中，保持整洁。

4. 配饰：首饰应简约，不宜过多，避免过于夸张。

第五条通用要求：1. 所有员工在工作时间内应保持衣着整洁，不得穿着破损、褪色、污渍的衣物。

2. 不得穿着短裤、拖鞋、背心、运动服等休闲或运动服装。

3. 不得佩戴过于醒目的饰品，如超大耳环、项链、手链等。

4. 工作期间，不得穿着与工作性质不符的服装，如节日服装、特殊活动服装等。

第三章着装例外情况第六条以下情况可适当放宽着装要求：1. 特殊工作环境，如实验室、工厂等，可穿着适合工作的专业服装。

2. 参加公司组织的户外活动、运动会等，可穿着运动装。

3. 重大节日或特殊活动，可穿着节日服装或公司统一发放的活动服装。

4. 员工在请假期间，可穿着便装。

第四章着装检查与监督第七条公司人力资源部门负责对员工的着装进行检查与监督。

第八条每月进行一次着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和纠正。

第五章罚则第九条对违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：首次违反者给予警告，并要求其改正。

2. 记过：第二次违反者给予记过，并要求其改正。

3. 解除劳动合同：连续三次违反或情节严重者，公司有权解除劳动合同。

工作人员着装及行为准则

工作人员着装及行为准则
着装要求
1.工作人员应穿着整洁、得体的服装，展现职业形象。

服装应无破损、褶皱、破洞或脏污，且不得过于暴露或引人注目。

2.对于男性员工，建议着装为正式或半正式的西装、衬衫及领带。

3.对于女性员工，建议着装为正式或半正式的套装、裙装或裤装，避免过于张扬或过于休闲的服饰。

4.不论男女，员工在特定场合（如会议、重要客户拜访等），应根据情况选择更为正式的着装。

仪容仪表
1.员工应保持整洁的发型，避免过于夸张或不整齐的发型。

2.面部应保持清洁，不宜有明显的污垢或过多的妆容。

3.员工应保持指甲整洁，不得有过长、过短或不卫生的情况。

4.局部或全身的纹身应尽量遮盖，以保持专业形象。

行为准则
1.员工应保持友好、专业并尊重他人的态度。

2.尽量避免使用粗俗、侮辱或冒犯性的语言，包括口头和书面表达。

3.不得进行恶意八卦、诽谤他人或传播虚假信息。

4.员工应遵守公司的各项规定、纪律和政策，如迟到、早退、缺勤等应按规定进行请假或补假。

5.在与客户或外部合作伙伴沟通时，员工应以礼貌和耐心对待对方，及时回应各类咨询和问题。

总结
以上是本公司工作人员着装及行为准则的主要要求。

希望员工们能严格遵守这些准则，确保公司形象的维护和提升，以及营造良好的工作氛围。

请注意，本文档的内容可能会根据公司需要进行更新和修改，并应及时通知员工。

请将此准则与员工分享并加以执行。

谢谢合作！。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

员工职场着装礼仪

员工职场着装礼仪职场礼仪是企业形象、文化、员工修养职业素养的综合表现,我们只要做好应有的礼仪才华为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的位置。

下面我给大家共享员工职场着装礼仪，盼望能够协助大家!员工职场着装礼仪整体着装仪容指引发型大方，保持头发干净，幸免汗味和头屑。

着装大方得体，服装干净，白衬衣衣领应雪白无污渍。

不行穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最正确，不宜使发型遮住眼部或大局部面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。

服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.选择适宜的内衣，幸免衣裤或裙的外表有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子干净，款式大方简便，没有过多装饰与色调。

男员工着装指引1.服装搭配简洁而不罗嗦，假设着西装，应将衬衣钮扣扣好。

衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。

衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清楚。

裤型不紧不松，长及鞋面。

不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

职场员工根本礼仪标准一、总那么第一条公司要求每一位员工关怀公司开展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明效劳观念，到处维护公司声誉和企业形象。

其次条公司鼓舞每一位员工努力学习科学、文化学问，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实标准个人举止言行和遵守规章制度。

二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

其次条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

企业员工上班期间着装要求

企业员工上班期间着装要求一、总则为树立良好的企业形象，体现公司员工的职业素养，特制定本规定。

二、着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、得体，符合公司形象和工作性质的服装。

2. 男员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫，搭配西裤和皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

3. 女员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫或职业套装，搭配西裤或包裙，以及皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤或包裙要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

4. 员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，避免出现异味。

5. 员工应穿着整齐，避免出现褶皱、破损、褪色等现象。

6. 员工应遵守公司规定的饰品佩戴规定，不得佩戴过于夸张的饰品。

7. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，应穿着符合工作要求的服装。

三、检查与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，对不符合规定的员工进行提醒和纠正。

2. 人力资源部定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。

四、处罚规定1. 首次违反着装规定的员工，给予口头警告。

2. 再次违反着装规定的员工，给予书面警告。

3. 屡次违反着装规定的员工，按照公司相关制度进行处理。

五、附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定的解释权归公司人力资源部所有。

3. 如有特殊原因，员工可向人力资源部申请临时调整着装要求。

公司员工管理制度着装规范

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司着装规范应遵循以下原则：庄重、得体、简洁、大方。

第二章着装要求第四条公司员工在工作期间应着公司统一工作服或正装。

第五条工作服：1. 男女员工工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

2. 工作服颜色、款式由公司统一规定，员工应按照规定穿着。

3. 工作服需按时清洗、熨烫，保持良好的外观。

第六条正装：1. 男性员工应着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带。

2. 女性员工应着深色西装、白色衬衫或深色连衣裙，佩戴领带或丝巾。

3. 正装需保持整洁，不得破损、褪色。

第七条佩戴：1. 所有员工在工作期间应佩戴公司统一胸牌，胸牌应保持完好，不得污损。

2. 男性员工应佩戴领带，女性员工应佩戴丝巾或领带。

3. 不得佩戴非公司统一配饰，如项链、耳环、戒指等。

第八条头发：1. 男性员工头发不得过长，不得留胡须。

2. 女性员工头发不得过长，不得佩戴过于鲜艳的发型。

3. 所有员工不得染发、烫发。

第三章着装检查第九条公司人力资源部门负责对员工着装进行检查，确保员工按照本制度规定穿着。

第十条检查内容包括：1. 是否穿着公司统一工作服或正装。

2. 工作服是否整洁、干净。

3. 是否佩戴公司统一胸牌。

4. 是否佩戴领带、丝巾等。

第十一条如发现员工违反本制度规定，人力资源部门应及时纠正，并对情节严重者进行通报批评或处罚。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第五章特别规定第十四条特殊岗位员工着装要求：1. 销售人员：着装应简洁大方，便于客户接受。

2. 技术人员：着装应便于操作，保持整洁。

3. 保安人员：着装应统一，便于识别。

4. 保洁人员：着装应整洁，便于工作。

第十五条特殊场合着装要求：1. 客户接待：员工应着正装，展现公司形象。

2. 会议：员工应着正装，体现专业素养。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

公司员工管理制度着装要求

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。

第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。

不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。

不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。

3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。

第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。

2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。

第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。

2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。

2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。

3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。

4. 任何可能损害公司形象的着装。

第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。

第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。

2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。

希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。

员工着装管理规定（精选4篇）

员工着装管理规定（精选4篇）员工着装管理规定篇11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。

进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。

发现违规者将通报批评。

员工着装管理规定篇2一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

员工着装规定

员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。

全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。

一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。

二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。

三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。

四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。

着装礼仪管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范单位内部员工着装礼仪，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工着装应遵循美观、大方、得体、实用的原则，体现单位的精神风貌和职业特点。

第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：应穿着整洁、合身的职业装或正装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等。

不得穿着过于鲜艳或低俗的服装。

2. 裤装：应穿着合身的职业裤或裙子，裙长不得短于膝盖以上三寸，颜色与上衣相协调。

3. 鞋子：应穿着皮鞋或布鞋，颜色与服装相协调，鞋跟高度不超过3厘米。

4. 配饰：佩戴首饰应以简约、大方为主，不宜过多。

不得佩戴过于夸张的首饰或饰品。

5. 头发：应保持整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的发饰。

第五条男员工着装要求：1. 上衣：应穿着整洁、合身的职业装或正装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等。

不得穿着过于鲜艳或低俗的服装。

2. 裤装：应穿着合身的职业裤，颜色与上衣相协调。

3. 鞋子：应穿着皮鞋，颜色与服装相协调，鞋跟高度不超过3厘米。

4. 配饰：佩戴手表应以简约、大方为主，不宜过多。

不得佩戴过于夸张的手表或饰品。

5. 头发：应保持整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的发饰。

第六条男女员工共同着装要求：1. 禁止穿着拖鞋、凉鞋、短裤、背心、吊带衫等不符合职业要求的服装。

2. 禁止穿着带有政治性、宗教性、侮辱性等不良图案或文字的服装。

3. 禁止穿着脏污、破损、褪色的服装。

4. 禁止佩戴影响工作形象的头饰、口罩、围巾等。

第三章着装礼仪第七条员工在上班时间应保持着装整洁、得体，不得随意穿着或修改服装。

第八条员工在参加重要会议、接待活动、庆典仪式等场合，应穿着正装，保持仪容仪表端庄。

第九条员工在参加户外活动或运动时，可根据实际情况穿着运动装，但应保持整洁、得体。

第十条员工在参加单位组织的集体活动时，应穿着统一的活动服装，保持队伍整齐。

员工规章制度着装要求

员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

发型整洁，不得过分怪异。

2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

发型整洁，不得使用夸张的发饰。

二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。

2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。

不得穿着与规定不符的衣服参加活动。

2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。

若有特殊要求，需提前向领导汇报。

五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。

六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。

对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。

为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。

任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。

公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。

最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。

员工衣着穿戴管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。

第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。

第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。

第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。

第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。

第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。

第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。

第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。

第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。

第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。

第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。

第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。

第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。

第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。

劳动工作服的正确穿戴标准

劳动工作服的正确穿戴标准
劳动工作服的正确穿戴标准如下：
1. 工作时间或进入公司经营场所时，必须穿统一的工作服。

非工作日上班者可酌情穿个人职业休闲服。

2. 穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求。

禁止赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋或旅游鞋等。

3. 男式衬衫必须扎在裤子里。

4. 分配给员工的工作服应由个人妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。

如因个人原因造成的损坏需要单独补充，应向相关部门提出申请，经批准后进行分摊，分摊费用由申请人全额支付。

5. 工作服应经常更换并保持干净，不应有脏的或损坏的衣服。

掉扣、错扣、脱线等现象也是不被允许的。

6. 公司为员工制作发放工作证，要求员工在工作时与工作服一起穿戴。

7. 在公司组织的大型集体活动中，所有员工必须统一穿工作服。

遵循上述标准可以保持公司的良好形象、展现员工的精神面貌、增强工作中的劳动保护，同时也能规范工作服的使用。

更多具体的着装要求和规定，建议咨询公司相关负责人或查看公司内部规章制度。

员工穿衣管理制度

一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、着装要求1. 男性员工：（1）着装应整洁、大方，以正装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。

（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。

（3）裤子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。

（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。

2. 女性员工：（1）着装应整洁、大方，以职业装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。

（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。

（3）裙子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。

（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。

3. 所有员工：（1）不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）不得佩戴过于夸张的首饰、配饰。

（3）不得在办公区域穿着拖鞋、短裤、背心等。

三、着装规范1. 员工在上班时间必须按照规定着装，不得随意更换服装。

2. 不得在办公区域或公司场所穿着与工作无关的服装。

3. 不得在公共场合穿着公司制服，除非公司有特殊活动或要求。

4. 员工应保持服装整洁，不得污渍、破损。

四、监督与处罚1. 公司人力资源部门负责对员工着装进行监督管理。

2. 如发现员工违反本制度，人力资源部门有权进行口头警告、书面警告或解除劳动合同等处罚。

3. 员工对处罚有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

六、奖励与表彰1. 对于严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。

2. 奖励和表彰方式包括但不限于：颁发荣誉证书、授予优秀员工称号、给予物质奖励等。

3. 奖励和表彰的具体事项由公司人力资源部门负责实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作环境。

员工仪容仪表及着装要求

员工仪容仪表及着装要求：员工仪表规范一、面部整洁，无眼屎、黑眼圈。

、1男职工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

、2。

女士不得化浓妆，佩戴过于夸张或过多的首饰（一般三件以下）、3员工应注意将头发梳理整齐，无头皮屑。

、4职工进入公司严禁佩戴墨镜。

、5员工指甲不宜过长、且无污泥。

、6无口臭、无异味，香水不宜过于浓烈。

、7二、员工着装整体要求：职业得体、简洁大方男士：正装、1禁忌颜色过于鲜艳。

颜色沉稳搭配协调的非套装，选择正是套装或同一色系、西装：颜色以单一浅色为主，可不打领带，禁忌颜色鲜艳、长袖或短袖的正式衬衫，衬衣：花纹夸张。

领带：根据西装和衬衣的颜色搭配，颜色不宜过于鲜艳。

选用与上衣色彩、质地相配的面料，裤长以盖住鞋面为准。

长裤：款式美观大方的正式皮鞋，以深色为主，禁忌皮凉鞋或搭配白色或其他不协皮鞋：调颜色的袜子。

恤衫，可以不打领带，也可以穿休闲类皮鞋。

T可选择夹克、休闲类西服、商务便装：、2尽量选择素色短袖正装衬衣，可不系领带。

夏季正装着装规范：、3女士：女式着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰的款式、色彩、大小应根据自身的年龄、气质、肤色、体态、发型相协调，避免暴漏或颜色过于艳丽。

不得穿低胸衫、、任何没有后跟的拖鞋。

超短裙（膝盖以上）1 、正装西服套装，选择套裙时要搭配肉色丝袜，裙子的长度应在膝盖以下；款式典西装：雅大方、质地考究的针织衫。

款式美观大方的正式皮鞋，避免颜色过分鲜艳。

女鞋：、夹克衫、针织衫、水洗布和条绒类休闲服等，禁忌穿拖鞋（后跟无带的鞋）、商务便装：2吊带或露肩装、无袖装、运动服等。

夏季套装，包括齐肩衬衫或套裙，款式简洁大方，色彩不宜过分鲜、夏季正装着装规范：3、吊带或露肩装、无袖装、运动服等。

艳。

禁忌穿拖鞋（后跟无带的鞋）。