入职流程及表单
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
入职的正常流程范文
入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。
2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。
二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。
三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。
2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。
四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。
五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。
2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。
六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。
2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。
七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。
2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。
总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。
在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。
希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。
大公司入职前的走流程是什么
大公司入职前的走流程是什么（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职报到流程
根据公司的薪酬政策和员工的职级，确定员工的工资、奖金、社 保等福利待遇。
确定工作时间和地点
根据公司的规定，确定新员工的工作时间和工作地点。
办理入职手续
提供必要的证件和资料
01
要求新员工提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件
和资料。
办理社保和公积金
02
根据国家规定，为新员工办理社保和公积金手续。
安排办公用品和设备
03
为新员工提供必要的办公用品和设备，确保其顺利开展工作。
03 入职引导
安排办公座位
根据员工的岗位和职级，为其安排合适的办公座位，确保工作环境的舒适性和便利 性。
确保办公桌椅、电脑、电话等办公设备齐全且正常运行，以满足员工的工作需求。
协助员工安装必要的办公软件和工具，确保其顺利开展工作。
02 入职报到
入职培训
010203 Nhomakorabea了解企业文化
向新员工介绍公司的历史、 愿景、使命、价值观等， 增强员工的归属感。
掌握基本技能
提供必要的岗位技能培训， 确保新员工能够胜任工作。
熟悉公司制度
介绍公司的各项规章制度， 确保员工遵守公司规定。
签订劳动合同
明确工作内容和职责
在合同中明确新员工的岗位名称、工作职责和考核标准等。
介绍部门成员
组织部门成员与新员工进行交 流，帮助新员工了解部门的基 本情况和工作流程。
介绍部门成员的职责和分工， 以便新员工更好地与同事沟通 和协作。
鼓励部门成员主动与新员工交 流，帮助新员工快速融入团队。
介绍公司文化与制度
向新员工介绍公司的使命、愿景 和价值观，使其更好地理解公司
的文化理念。
介绍公司的各项规章制度和政策， 包括考勤、请假、报销等，确保
HR-入职流程
任务名称作业程序说明所需表单薪酬组签批定薪1、薪酬组负责人签批定薪后，将拟入职人员的面试信息资料转交到人事专员。
《员工信息登记表》《录用审批表》《个人简历》发送录用通知1、人事专员负责给拟入职人员发送录用通知。
2、人事专员将录用信息汇总后，发送给相关部门负责人和相关部门对接人。
《录用通知书》《员工信息登记表》《录用信息汇总表》办理入职1、正式入职当日新员工需要携带录用通知书上注明的全部资料按时报到。
2、递交资料，办理入职。
《入职准备表》《录用通知书》《员工信息登记表》签订岗位与薪资确认书1、薪酬专员负责与新员工签订《岗位与薪资确认书》《岗位与薪资确认书》阅读公司制度1、人事专员负责发放公司人事及行政各项管理制度给新员工，员工需要在阅读完毕后确认签字。
《制度阅读确认书》签订员工劳动合同1、人事专员负责与新员工签订《员工劳动合同》。
《员工劳动合同》用人部门对接1、用人部门人事对接人引领新员工到部门，做新员工介绍。
2、与行政中心对接，录入指纹，领取文具。
任务名称作业程序说明所需表单开通公司邮箱1、人事专员负责汇总新员工信息，通知研发中心运维工程师为新员工开通公司邮箱。
新员工信息录入1、人事专员负责将新员工各项信息录入《员工花名册》。
2、分、子公司人事专员当天需要把花名册发给总部，由总部人事专员进行信息汇总。
《员工花名册》入职反馈1、人事专员将当日新员工入职情况，以邮件的形式发送给相关部门负责人和相关对接人。
《入职情况反馈表》收全入职资料并归档1、人事专员需要在3日内收集齐全部新员工入职资料，并归入档案。
新员工入职各部门处理事项流程表单
前台文员
行政部
●为新员工制作工作牌
●为新员工配置网络资源
网络管理员
人力资源部
●在人力资源部领取《试用期员工工作跟进表》
●与人力资源部沟通该员工试用考核பைடு நூலகம்工作职责、具体考核标准及培训内容
部门内指定该员工的培训及考核人
到岗当天
人力资源部
●检查新员工各种证件及照片是否齐备
●给新员工填写《员工入职登记表》
●给新员工发放《在XX公司的第一天》
●向新员工介绍公司简要情况、各部门职能、规章制度及试用期内心态定位
●发放员工手册、考勤卡、工作牌
●带新员工到办公区域，向各部门介绍新员工基本情况
●带领新员工到其座位上
●将《新员工领用物品清单》交新来员工以检查办公设备是否齐备
新员工入职各部门处理事项流程表单（清单）
时间
办理部门
办理事项
联络人
到岗前一个工作日
人力资源部
●准备相关物品，包括员工手册、文具、考勤卡等
●发放《新员工物质资源配置通知》
●发放《新员工网络配置通知》
●发放《新员工到岗通知书》
人力资源部
行政部
●为新员工准备工作环境（办公桌、椅等）
●为新员工配备办公用品、电脑等
●发新员工入职通知
人力资源部
人力资源部
●部门人员介绍
●介绍本部门工作内容及目前工作情况，与相关部门之间的工作联系
●新员工工作内容说明及岗位要求
●签订《试用期员工工作跟进表》
●与新员工讲解部门架构、岗位职责及相关流程
用人部门经理/直属主管
到岗第三十个工作日(员工入职第一个月)
新员工入职程序及流程图-图表版
新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。
四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。
入职手续办理流程
入职手续办理流程一、入职前准备。
在入职之前，新员工需要准备以下材料，身份证原件及复印件、最高学历证书原件及复印件、个人简历、体检报告、照片等。
确保这些材料的准备充分，以便顺利办理入职手续。
二、入职通知。
新员工收到公司发来的入职通知后，需仔细阅读通知内容，了解入职时间、地点、入职所需材料等信息。
如有任何疑问，可提前与人力资源部门联系确认。
三、入职登记。
到达公司后，新员工需前往人力资源部门进行入职登记。
在登记过程中，需提交入职所需的各项材料，并填写相关的入职表格。
四、签订劳动合同。
完成入职登记后，新员工将与公司签订劳动合同。
劳动合同是双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务，因此新员工需仔细阅读并确保合同内容清晰明了。
五、办理社保及公积金。
在签订劳动合同后，新员工需前往社保及公积金管理部门办理相关手续。
办理过程中需携带身份证原件及复印件、劳动合同原件等相关材料。
六、培训及入职指导。
完成入职手续办理后，新员工将接受公司的培训及入职指导。
在培训期间，新员工将了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等相关信息，为顺利融入公司做好准备。
七、领取工作证件。
在完成培训后，新员工将领取公司的工作证件，包括工作证、门禁卡等。
这些证件是新员工正常工作所需，需妥善保管并妥善使用。
八、入职体检。
入职体检是公司为了保障员工健康而设立的一项重要程序。
新员工需按照公司规定到指定的医院进行体检，确保身体健康状况符合公司的相关要求。
九、入职培训。
入职培训是新员工融入公司的重要环节，公司将安排相关部门负责人对新员工进行岗位培训、业务培训等。
新员工需全力以赴，积极参与培训，以便更快地适应新的工作环境。
十、完成入职手续。
经过以上步骤的办理，新员工即可顺利完成入职手续。
在今后的工作中，新员工需不断学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
总结。
入职手续办理流程是新员工融入公司的第一步，公司也将为新员工提供良好的工作环境和发展平台。
希望新员工们能够在新的岗位上取得优异的成绩，为公司的发展做出积极贡献。
入职流程管理制度
入职流程管理制度第一条：入职前准备1.1 签署劳动合同新员工在入职前需与公司签订劳动合同，合同内容包括工作职责、薪资待遇、保密条款、工作时间等具体内容，员工需仔细阅读并签字确认。
1.2 提供必要材料新员工入职前需准备相关的个人资料和证件，包括身份证、学历证明、毕业证书、职业资格证书等，以备入职时提交。
1.3 安排培训公司需提前为新员工安排入职培训，包括公司文化宣讲、岗位培训、制度说明等内容，确保新员工能够快速适应工作环境。
1.4 分配工作岗位根据新员工的专业背景和能力水平，公司需合理分配工作岗位，确保新员工在入职后能够有明确的工作职责和目标。
第二条：入职流程2.1 填写入职表格新员工在入职当天需填写入职表格，包括个人基本信息、紧急联系人、银行帐号等内容，以便公司及时办理相关手续。
2.2 办理入职手续公司将协助新员工办理入职手续，包括社保、公积金、人事档案等手续，确保新员工的权益得到保障。
2.3 发放入职福利公司将根据新员工的工作表现和薪资待遇，及时发放入职福利，包括工资、奖金、补贴等，以激发新员工的工作积极性。
2.4 安排新员工培训新员工入职后，公司将为其安排相关的培训和学习计划，以提高新员工的专业技能和工作效率，促进其职业发展。
第三条：入职后管理3.1 督促新员工适应公司将定期跟踪新员工的工作情况，及时发现问题和困难，帮助新员工解决工作中的困难，确保其能够快速适应工作环境。
3.2 监督新员工表现公司将建立完善的考核制度，对新员工的工作表现进行监督和评估，及时发现问题并加以解决，提高新员工的工作效率和质量。
3.3 提供晋升机会公司将根据新员工的工作表现和潜力，为其提供晋升机会和培训机会，帮助其实现职业发展和个人成长。
3.4 温馨送别当新员工因故离职时，公司将为其送上温馨的祝福和礼物，感谢其在公司的付出和贡献，希望新员工能在未来取得更好的发展。
第四条：附则4.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
新员工入职流程六大步骤
新员工入职流程六大步骤新员工入职流程共分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。
入职准备阶段包括：人力中心发送面试通知、确认报到日期并通知新员工注意事项、人事助理准备入职手续表单并落实各项工作，包括安排办公位、发放办公用品、开通邮箱和帐号等。
入职报到阶段要求员工填写应聘登记表并交验各种证件，签订劳动合同和保密协议，建立员工档案和考勤卡，介绍公司情况和同事，并移交给用人部门，同时OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
用人部门负责安置座位、介绍工作环境和岗位职责，并制定专人作为新员工辅导员。
入职手续阶段包括填写员工履历表、发放制度汇编介绍公司情况和管理制度、按照入职手续清单逐项办理入职手续、确认调入人事档案的时间、介绍管理层和部门总经理，并通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工情况，同时签订劳动合同和更新员工通讯录。
入职培训阶段包括组织新员工培训和相应职能专业技术培训，以及不定期举行的企业发展历程、企业文化和各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估阶段是对员工工作评估的机会，也是公司优化人员的重要组成部分。
转正可以肯定和认可员工的工作表现，同时为员工提供重新和工作的机会，帮助员工自我提高。
一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
When XXX。
the HR XXX employee will conduct a n of their performance during the nary d。
and their direct supervisor will evaluate them as well。
The supervisor's XXX.At the end of the onboarding process。
new employees must sign the "New Employee Reporting Form" and submit it to the HR department once all the XXX.According to Article 8 of the Labor Contract Law。
入职资料清单及表单
六、员工严重违反劳动纪律、安全操作规程和公司其它规章制度的；隐瞒既往重大疾病史的；不能胜任其工作，或因提交个人资料不真实，导致不符合录用条件的，公司有权予以辞退并不作任何经济补偿，情节严重的一并追究其法律责任。员工工作失职或营私舞弊，对公司利益造成损失的；泄露公司商业秘密、技术秘密；连续旷工3日及以上、年累计旷工5日者；故意隐瞒或提供虚假身份信息的；在公司内打架斗殴或不服从上级管理和工作岗位调整等，均属于严重违反公司制度的行为。
7
原单位离职证明（管理人员）
□有 □无 □其他
8
毕业生推荐表（应届毕业生）
□有 □无 □其他
9
毕业生成绩单（应届毕业生）
□有 □无 □其他
10
各类证书复印件
□有 □无 □其他
11
学历（复印件）
□有 □无 □其他
12
银行卡复印件
□有 □无 □其他
13
学历验证报告
□有 □无 □其他
14
劳动合同
□有 □无 □其他
员工确认签名： 年 月 日
劳动合同签署声明-劳动合同附件
致：有限公司
本人在此郑重声明：目前本人不存在与其他单位签订的仍在生效的劳动合同。如因本声明不实给公司造成损失的，我愿意承担赔偿责任。
谨此声明。
声明人签名：
签名日期 ： 年 月 日
注：请于签署《劳动合同书》前签署本声明，并与《劳动合同书》同时保存。
七、应聘员工有违法犯罪或不良信用记录的，公司查实后有权随时予以解聘。
八、若本人留存于人力资源部的联系电话、通讯地址等个人信息发生变更的，须亲往人力资源部补充更新。
员工入职流程
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监
试岗结束后，新员工领取工装，设立工号 转正之后领取工装
人事专员/信息部
《收据条》
试用期工作：
6
进入试用期
1.指定带教人；
店长/院长/大区
2.培训部根据实际情况组织安排新员工培训 经理/总监/总监
3.安排新员工进新员工档案
人事专员
一、目的： 为规范职员工入职流程，特制订次程序。 二、适用范围： 适用职员工入职工作。 三、具体操作程序：
程序 代号
程 序流 程 图
新员工入职报到
1
2
3 NO
4
5
人事部办理入职手续
新员工到用人部门报到 新员工试用三天 YES
领取工装、设立工号
员工入职流程
程 序说明
责任部门/人员
程序所需资料/表格
新员工入职准备资料： 1.身份证原件及复印件一份 2.毕业证、相关证书原件及复印件各一份 3.个人近期一寸彩色照片两张 4.与原单位解除劳动关系证明/离职证明(需 加盖公章)或学校出具的就业报到证 5.本人中国银行卡一张 6.新员工教育培训金/入职押金200元
新员工入职资料/培训资料/ 试用期相关资料
人资行政部 人事专员
复印件/毕业证/相关证书/ 一寸照片/入职押金/中国银
行卡/离职证明
人事专员对新员工资料进行审核，办理入职 人资行政部
手续，开收锯条
人事专员
人事专员告知用人部门新员工入职。（店长 以上职位告知经理/总监/副总）
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监/副总
新员工到店面进行为期三天的试岗
企业审批入职流程
企业审批入职流程一、入职准备1.人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2.确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，包括所需资料、体检以及其他须知。
3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、入职报到1.人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件，如一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
③建立员工档案、考勤卡（管理卡）。
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
⑤将新员工移交给用人部门。
2.用人部门负责的工作：部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境。
三、其他准备事项1.行政办负责发放办公用品。
2.信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
3.办理员工工号及出入登记打卡。
在审批入职流程中，企业还需要注意以下审核工作：1.核实录用对象的身份证明，如身份证、护照等。
2.核实录用对象的资格证明，如学历学位证明、技术资格证书、执业资格证书等。
3.核实录用对象是否与其他用人单位仍有劳动关系，如核实劳动手册、退工单、社会保险缴费转移单等。
4.核实录用对象是否与其他用人单位签订过竞业限制协议，可要求新聘人员出具未承担竞业限制义务的承诺书。
以上流程和内容仅供参考，具体流程可能会因企业的实际情况和需求而有所不同。
新职工入职手续办理程序
入职手续办理流程一、入职流程图二、流程图解说入职准备：1.人事科向录用者发送《入职通知书》(附件1)；2.确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来单位明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3.通知人事科工作人员新职工报到的日期，工作人员准备好新职工入职手续办理所需表单(《职工花名册》、《职工联系电话》、《职工生日统计表》)的填写、胸卡的办理。
相关科室报到：人事科工作人员需在新职工到人事科报到当日向其发放《新职工报到通知单》（附件2），告知新职工岗前须知。
办理入职手续：1.新职工需在报到当日向人事科提供《入职通知书》内所须报送的各种证件，工作人员接收并验证；2.工作人员需向新职工介绍管理层；3.带新职工到部门，介绍给部门主任；4.工作人员需将新职工的基本情况向单位内部相关科室报送。
入职准备 到相关科室报到 入职培训 到人事科办理入职手续实践操作 转正评估入职培训1.向新职工介绍单位情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本单位工作知识，要求其通过单位内部网络了解进一步情况；2.相关科室应组织新职工进行相应的职能专业技术培训；3.不定期举行由单位管理层进行的医院发展历程、医院文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估1.转正是对职工的一次工作评估的机会，也是单位优化人员的一个重要组成部分。
2.转正对职工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为职工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助职工自我提高。
3.一般职工的转正由用人部门、医政科、护理部及人事科进行审批并办理有关手续。
4.新职工工作满试用期时，由人事科安排填写《转正评估表》(附件3)并进行转正评估考核，职工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，直接主管的评估结果将对该职工的转正起到决定性的作用。
离职手续办理流程一、离职流程图二、流程图说明 提出书面申请：单位职工离职需以辞职、辞退或其它形式离开医院，办理辞职须由离职职工本人提前30天向单位递交书面辞职申请。
银行入职流程
银行入职流程
银行入职流程简述：
1. 投递简历：应聘者向银行提交个人简历及申请材料。
2. 初步筛选：银行HR部门对简历进行审核，筛选符合条件的候选人。
3. 笔试面试：通过初筛的候选人参加由银行组织的笔试、一面或多轮面试。
4. 背景调查：针对拟录用人员进行教育背景、工作经历等核查。
5. 体检报告：要求候选人在指定医疗机构完成入职体检并提交报告。
6. 签订合同：双方达成一致后，签署劳动合同或录用通知书。
7. 培训阶段：新员工参加银行内部组织的岗前培训。
8. 办理入职手续：包括但不限于报到、信息录入、工号分配、系统权限设置等。
9. 正式上岗：完成所有手续后，新员工正式开始在岗位上工作。
新员工入职流程、人才申请登记表、入职通知书、员工信息登记表
2、公司统一规定的上班时间为法定工作日，作息时间9：00-18：00，其中12：00-13：00为午饭和休息时间;
3、公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;
新员工招聘入职流程表
1、目的
对新员工的招聘、入职程序进行规范，提高工作效率，同时，也为了新员工能尽快的融入新的工作环境，增强归属感。
2、管理内容
1、新员工招聘申请、执行；
2、通知新员工入职、上岗；
3、对新员工进行初步了解；
4、办理入职手续；
5、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相跟进与评估，为转正提供依据。
公司名称
职务
特别提示
本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承担所有法律责任和经济责任。
3、人事行政部负责与复试应聘人员预约复试时间并通知相关部门管理者。
（4）员工入职准备
1、人事行政部向合格者发送《入职通知书》；
2、准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《入职通知书》落实各项工作；
3、行政部门负责安排办公位、发放办公用品、调试电脑设备等。
（5）员工入职手续
1、行政部门协助新员工按要求办理入职手续：员工填写《员工信息登记表》，并上交以下证件进行复印、扫描、存档：
（7）试用期考核
试用期期限以所签订的《试用期劳动合同》期限为依据，试用期原则上不允许提前转正，若表现优秀，经用人部门申请，提交《员工转正申请表》，经过公司主管审批同意后可提前转正。在试用期内，公司认为不合适其工作岗位，提前以书面或口头协商的形式，与其解除《试用期劳动合同》。
新员工入职流程图
试岗期及试用期
对接财务
人事行政部将获得批 准的《薪资确认书》 复印件交财务部报 备，作为后期工资计 算标准。 注：财务部只以人事 行政部递交的文件为 准，其他任何个人或 部门提交的文件无 效。 对应表 单: 《转正 申请书》
第二步
（试岗、 试用期）ຫໍສະໝຸດ 入职后前七天为试岗期，新员工试岗期内享有试用期 薪资待遇；试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后双方无 异议的自动进入试用期并由人事行政部发放工衣。试用期 员工最迟需在试用期结束日的前三天到人事行政部领取 《转正申请书》 ，申请转正。
转正
调岗
转正员工如需调岗， 需由本人或部门主管 将书面申请递交人事 行政部，办理相关调 岗手续，经各部门经 理及营销中心批准 后，方可调岗。 对应表 单： 《员工 异 单》 动
第三步
（转正/ 异动）
经各部门考核审批， 获得批准后， 方可视为转正员工， 享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处 理。
新员工入职流程图 第一步
（入职）
入 职
新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历 证、资历证原件及复印件，1 寸照片）到五楼人事行政部办 理入职手续、工牌，并填写相关表格及劳动合同，并确认 签字后由人事行政部存档，并将新员工交所入职部门，由 部门负责人安排其工作。 对应表单
《入职登记表》 《劳动合同》 《保密协议》 《薪资确认书》
备注：1、新员工本人需及时到人事部领取表单，并首先接受其直属上级的考核后将表 单反馈于人事部，否则对其个人造成的损失，人事部不予负责； 2、无论是试用期员工还是转正员工，如需离职，依照《员工离职流程》办理。
附表：1、 《新员工入职登记表》 ；2、 《劳动合同》 ；3 、 《保密协议》 ；4、 《薪资确认书》 5、 《转正申请书》 ；6 、 《人员异动单》 。
新人入职工作流程表格
新人入职工作流程表格新人入职是企业中非常重要的环节，一个完善的入职工作流程表格可以帮助新员工快速适应新环境，了解公司文化和工作流程，提高工作效率。
以下是一个典型的新人入职工作流程表格示例，供企业参考和借鉴。
1. 入职前准备在新员工入职之前，企业需要做好一些准备工作，以确保新员工能够顺利入职。
这些准备工作包括：- 发送入职通知：包括入职时间、地点、入职流程等信息。
- 准备入职手续：包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
- 分配工作岗位：确定新员工的工作岗位和上级主管。
2. 入职第一天新员工的第一天是他们对公司的第一印象，因此需要安排好入职第一天的工作流程。
一般来说，入职第一天的工作流程包括：- 公司介绍：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构等信息。
- 办理入职手续：包括签订劳动合同、领取工作证件、办理员工卡等手续。
- 岗位培训：安排上级主管或人力资源部门的工作人员进行岗位培训，介绍工作内容、工作流程等。
3. 入职第一周新员工入职后的第一周是他们适应新环境、了解工作流程的关键时期。
在这一周内，企业需要安排好以下工作流程：- 详细介绍工作内容：上级主管或带队人员需要详细介绍新员工的工作内容、工作目标等。
- 培训计划安排：制定新员工的培训计划，包括技术培训、业务培训等。
- 交接工作：安排前任员工或其他员工对新员工进行工作交接，介绍工作重点、工作难点等。
4. 入职第一个月新员工入职后的第一个月是他们逐渐适应新环境、熟悉工作流程的时期。
在这一月内，企业需要安排好以下工作流程：- 跟进培训效果：对新员工的培训效果进行跟进，及时发现问题并进行调整。
- 定期反馈：定期与新员工进行工作反馈，了解他们的工作情况、困难和需求。
- 激励奖励：对新员工的表现给予适当的激励和奖励，以激发他们的工作积极性。
5. 入职后续新员工入职后的续期工作流程是企业与新员工共同发展的关键。
在新员工入职后的续期工作流程中，企业需要做好以下工作：- 职业规划：与新员工一起制定职业规划，明确工作目标和发展方向。
人事工作流程
资中县星天池集团旅游公司人事工作流程一、新员工入职工作流程新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位.1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜.2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到,否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准.3、员工入职报到所需材料：①体检报告；②身份证复印件2份（正反两面);③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；④本人银行卡帐号;⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片);4、入职培训要求：①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训"要求执行；②入职培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、操作规程、工作流程等。
5、新员工上岗工作程序:①入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案；②开具调令一式五份,公司存档一份，个人档案一份，薪资核算员一份，入职部门一份。
③人事专员处开具收据，领取个人劳保用品（工作服、劳动防护用具等）;④新员工入职一个月内与其签订劳动合同(关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；⑤人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》.二、员工离职管理工作流程1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形.2、员工辞职流程：按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续3、公司提出与员工解除劳动合同流程:部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续4、劳动合同到期终止流程：按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续5、离职手续办理流程：岗位工作交接→《员工离职移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息三、员工请假工作流程1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别,请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。
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我承诺: 本人所填报的一切内容均属实, 如有隐瞒及虚报, 愿接受无偿取消申请资格或立即终止合同之处分。
申请人签字：
申请日期：
年月日
2
存根
编号：[ ]
试 用 人：
试用起始时间 ： 试用部门及岗位： 经 办 人： 试用原因：
年月 日
试用通知书
负责人： 经面试考核后决定
编号：[
]
(先生/女士)等
人，从
年
**股份有限公司 人力资源中心 -----------------------------------------------------------------------------以下由应聘者本人填写：
我接受此函并同意以上条款，并按要求提交入职材料给**股份有限公司。
签字：
日期：
候选人姓名：
3
达成期望的业绩目标（8-9 分） 工作成果满足期望，各考核项均达目标；具备与工作职责匹配的知识、能力、效率和主动性
2
部分达成期望（6-8 分）
工作成果部分满足期望，不能完全完成要求的作及目标，部分低于目标要求
1
不满意（6 分以下）
工作成果远低于期望，大部分考核项低于目标要求
被评估方确认：
本人确认此表作为试用期是否符合录用条件的考核依据，签字即表示对本评估表内容充分了解，并无任何异议（员工未签字的，由主管签字并说明理由，本表仍对员工有效）。 本人同意公司（包 括公司指定人员或部门）可依据以上岗位职责及工作标准的全部或任意一项，随时对本人进行工作能力考核，考评分数在 6 分以下为未满足上述指标和要求，可视为不符合录用条 件，公司可直接
异动内容 由
现所属中心：
审批情况 员工签字：
至 人力资源中心： 总裁：
日期：
日期：
日期：
日期：
日期：
公司名称： 姓名： 职务：
背景调查表
应聘部门：
证明人信息
部门： 电话：
应聘岗位：
1. 请确认雇佣期间： 2. 主要工作职责： 3. 最后的工资： 4. 离职原因： 5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？ 6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议? 7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 8. 您会考虑重新雇佣他／她吗？
结果/实际完成情况
自评分 （10 分制）
上级评分 （10 分制）
评价结果
0%
0
0
部门负责人签字
中心经理签字
◆被评估方签字
人力资源中心
总裁签字
评价说明
考核等级
绩效评价
描述
5
非常优异（10 分）
工作成果极其显著，绩效明显优于其他人，体现公司文化/价值的榜样
4
超出期望的业绩目标（9-10 分） 工作成果优秀，多个考核项超出绩效目标，工作中不断寻求突破和改进
历年来取得的个人业绩（分阶段填写，从工作项目业绩、研究成果、创新产品、发表著作等方面填写）
姓名
与本人关系
家庭资料（请列出直系亲属资料）
出生日期
工作单位
职务
联系电话
其它资料 1、现在或以前是否患有任何的身体缺陷或疾病，包括心脏病、肝炎、高血压、糖尿病及其他传染性疾病？□是/□否 2、如属女性，请说明是否怀孕？ □是/□否 3、能否接受被公司派驻到其他城市工作：□是/□否
2 JLHR006-《背景调查表》 JLHROO7-《聘用通知书》模板 JLHR008-《员工信息表》 JLHR009-《入职引导表》 JLHR010-《试用通知书》 JLHR011-《试用期考核表》
聘用通知书
致：
先生/女士
我谨代表**股份有限公司，荣幸地通知并欢迎您加入我们！聘用信息请见下文： 1.职位情况
欢迎您加入**股份！以下是您入职的详细流程： 个人基本信息
员工姓名
员工编号
部门
岗位
入职日期 汇报对象
应办事项引导
部门
应办事项
经办结果
经办人 员工确认 主管确认
人力资源中心
1. 填写《员工信息表》 2. 审核入职材料 3. 签订 Offer、劳动合同及保密协议 4. 员工手册 5. 工装/必需劳动保护用品 6. 考勤卡 7. 胸牌 8. 工资卡、社会保险
月
日起，安排在你部门试用，从事
岗位，
请予以接收，并按公司有关制度予以考核(附《试用期考核表》)。
集团人力资源部 年 月日
姓名 汇报对象
部门 入职时间
1 2 3 4 5
目标（按重要程度排序，不超过 5 项） 行动计划（包括时间）
试用期考核表
试用期员工基本信息
工作职责
工作任务 衡量标准
权重
岗位 试用期结束时间
入职通知
入职办理
录用审批表 背景调查表
人力资源部
入职流程
启动入职流程 发送入职通知 关键岗位背景调查
普通岗位：发 送入职短信
关键岗位：发 送《聘用通知
书》
审核 入职材 料是否 真实
完整
是 签订入职材料
建立人事档案
否 劳动合同 保密协议 入职引导表
将员工送到用人部 门试用
入职培训
试用通知书
新员工入职引 导培训
专业
学习方式
教育时间
照片
学历
学位
培训课程名称 单位名称
培训机构名称
培训经历
地点
受训时间
自 年 月 日至 年 月 日
自 年 月 日至 年 月 日
自 年 月 日至 年 月 日
工作履历（从最近的工作经历开始填写）
所在部门
岗位
任职时间
工作职责 证明人及电话 离职原因
1
其他情况说明 个人荣誉（按获奖时间、证书名称、颁奖机构分别填写）
作出调整本人工作岗位或辞退的决定，本人应当服从。
被评估方签字：
员工姓名 部门 入职日期
□ 转正
□ 定岗
□ 降职
□ 调岗
□ 其它，请注明
生效日期
员工异动表
员工信息 身份证号码 岗位
异动情况 □ 薪酬调整 □ 劳动合同期满
□ 升职
异动原因
异动项目 公司 部门 岗位 职级 合同期限 薪酬 福利
原所属中心：
试用期考核表
转正审核
转正
员工异动表
胜任 延长试用期
不胜任
培训跟踪 培训跟踪
淘汰
转入离职流程
用人部门
员工
补交缺少的材料 员工信息表
新员工入职岗 位培训
岗位技能培训
入职培训
转正
①——签订入职材料：责任人为人事专员，时间节点为员工入职当天签订； ② ——建立人事档案：责任人为人事档案管理员，时间节点为签订入职材料当天建档； ③——入职培训：“新员工入职培训”责任人为培训专员，时间节点为员工入职一周内，“新员工入职岗位培训”责任人为员工直接上级，时间节点为员工入职当天起； ④——转正审核：责任人为人事专员，时间节点控制为员工转正日期前两周，用人部门需在一周内给予反馈，转正手续需在转正日期前完成。
职称 第一外语水平 第二外语水平
计算机水平 其他技能 兴趣爱好
学校名称
个人资料Βιβλιοθήκη 性别身份证号民族
出生日期
户口性质
政治面貌
CM 体 重
KG 血 型 入职时间
□已婚 □未婚 □其它
移动电话 家庭电话
邮政编码
紧急联络人电话
个人技能
所获证书 所获证书 所获证书 所获证书 个人特长
教育背景（从所受最高教育开始填写）
个月发放，公司将依法按月代扣代缴您应缴纳的税收和社会保险费的个人部分。
3.3 保险缴纳 在您加入公司后，将根据国家和公司员工福利政策，享有应有的福利，例如养老保险、基 本医疗保险、
生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4.报到
4.1 请您于
年 月 日前确认接受此函；
4.2 请您于
年 月 日前携带已签字确认的此函到公司报到，报到时，您需要提供以下入
9. 新员工入职引导培训
行政 10. 更衣柜
11. 办公座位 12. 办公电脑及办公电话 13. 办公用品/工具
用人部门
14. 公司内网账号 15. 新员工入职岗位培训 注：入职培训完毕，员工签字表示已知晓内容、接受并遵守公司相关制度规定。
员工签字：
归档日期：
员工信息表
姓名 国籍
户口地 身高 首次参加工作时间 婚姻状况 电子邮箱 现居住地址 紧急联络人
入职公司： 部 门： 岗 位： 直接上级： 工作地点：
2.合同信息
我们将与您签订的劳动合同为 叁 年，您的试用期为从开始工作之日起 叁 个月。试用期规定完全符
合《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。具体合同签订日期以劳动合同为准。
3.薪资福利
3.1 试用期薪资：
元/月；
3.2 转正后薪资：
元/月。
全年按
候选人业绩信息
职位：
有效期（起止日期）：
有效期（起止日期）：
会
不会
9. 您认为他／她的长处和短处是什么？ 长处： 短处： 10. 您会如何综合评价他／她？
优秀
好
一般
平均水平以下
11. 贵公司对他／她以前的雇主做过背景调查吗？
有
没有
不清楚
12. 您有其他意见吗？
调查报告结论：
调查负责人签字：
_
日期:
入职引导表
职材料：
身份证复印件(正反两面)四张及原件
一寸照片四张
户口本所有页复印件一份及原件
毕业证复印件一张及原件
入职体检报告（含血常规、肝功及尿常规项）
街道所在派出所开据的无犯罪前科证明（须注明身份证号）