公司值班人员管理规定1
值班安全管理制度
值班安全管理制度值班安全管理制度「篇一」值班工作是沟通上下，联系内外、协调左右的信息枢纽。
对本公司内部事务的及时处理和公司财产安全等起着重要的保证作用。
1、值班人员必须及时处理各类突发事件。
如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位领导，并请求有关部门协助处理。
2、坚守工作岗位，做到干净整洁。
不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
值班员工在值班时间内，擅离职守应给予50元/次的处罚，因情节严重造成损失者，应照价赔偿并予以辞退。
3、值班人员在值班期间严禁饮酒，一经发现严肃处理。
4、维持好厂门出入秩序。
禁止外来人员随意进入厂内，禁止外来人员在厂区范围闲坐聊天大声喧哗。
无关人员不得随便进入值班室。
闲杂人员劝阻其离开厂区，无理取闹人员报告上级，情节严重者可报告当地公安机关。
5、值班员工应指引入场车辆，指定停放。
工作期间前来探亲访友人员，在不妨碍工作的情况下，予以通报，由被探望员工亲自到门卫室引导，探访人员不得进入生产厂区。
6、有业务联系工作或外来洽谈生意等人员，登记材料后，及时通知相关部门进行接待，并做到有礼貌，热情大方，禁止粗言恶语。
7、对带有危险品，易燃易爆物品，进入厂内的客人，要讲清利害关系，劝其先将物品放置在指定地点，为其妥善保管。
8、加强厂区内的注意力，提高夜间安全的警戒。
防止厂内财产失窃。
对夜间回厂人员应询问缘由，并做好登记。
9、遇盗窃打架斗殴火灾等危害工厂或员工财产和人身安全的情况，要立即向厂领导和公司负责人反映，同时及时报告公安机关。
10、值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，并连同外出人员及外来人员登记表整理后，于次月1日交由部门领导审核留存。
值班安全管理制度「篇二」为了进一步加强学校的用电管理，确保师生的'人身安全，提高教职工的安全用电意识，特制定安全用电管理规定。
全校用电由后勤处专人管理，并负责本制度的具体实施。
希望老师和同学们切实加强安全意识，不违章用电，共同营造安全、舒适的工作环境。
值班管理规定6篇
值班管理规定6篇值班管理规定 (1)一、值班安排1、值班人员名单按月以顺延的方式进行编制。
2、值班人员因事不能值班的，应提前自行做好换班，并将替班人员告知排班人员，排班人员做好记录。
3、值班时间为：周六、日及国家法定节假日的早8：00——下午17：30(夏季)，早8：00——17：00(冬季)二、值班内容1、到岗后准备好办公楼卫生间(垃圾桶、洗手液、纸抽保证干净整洁，并摆放好)。
2、做好领导到岗的签到工作。
3、负责接转值班记录本(向前一天昼夜主值领导索要值班本，并转交给当天昼夜值班领导)4、做好临时接待工作。
5、完成领导交办的其他工作。
三、值班要求1、值班人员应于7：45到岗。
2、值班人员如遇特殊情况(雾、雪、雨、堵车等状态)不能按时到岗的，应提前一小时通知替班人员，不得发生空岗情况。
3、值班中接到上级的会议通知或重要电话、文件时，应在值班记录本中做好详细记录，如需在上班前处理时，由值班人员在当班内处理完毕，并把处理结果在值班本中详细记录。
4、遇突发事件首先做好详细记录(包括时间、地点、姓名、对方电话、参与人员等)，并通知部门领导，由部门领导决定后再做处理，并做好处理记录。
5、交班人员如有未处理完毕的事情，或需由接班人员处理的事情，除电话告知接班人员外，应详细记录在值班本中。
接班人员到岗后应首先检查值班记录，办理完毕后做好详细记录。
6、值班人员严禁酒后上岗，严禁提前离开岗位，否则出现问题，追究值班人员责任。
值班管理规定 (2)1.0 管理处值班分管理人员值班和财务值班1.1 管理人员值班：节假日及每天晚上，管理处须安排一名管理人员值班。
1.2 财务值班：由管理处在每周星期六上午须安排一名财务人员值班。
2.0管理处值班时间2.1 节假日管理人员值班时间：上午： 9：00—11：30下午：14：00—17：002.2 晚上管理人员值班时间：晚上：17：30—20：003.0 管理处值班安排3.1 管理处每月底须安排好次月值班表，上墙公布，公司相关部门随时抽查。
员工值班管理制度
员工值班管理制度制度规范着人的工作、生活等方方面面，（企业管理）制度具有鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
以下是我给大家带来的员工值班管理制度，盼望可以关心到大家！员工值班管理制度篇1第一条、总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。
其次条、总办文员上班须着工作装、化淡装。
第三条、总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机（夏天）；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。
由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观缘由不能准时上班的，不以迟到论，但要注明缘由。
第四条、总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热忱周到，对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应准时整理茶杯。
第五条、各楼层的文员，应视本楼层的详细状况，参照总台的工作程序做好工作。
文员要保持会议室的干净，早晚各检查一次。
会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参与会议的人员倒茶水。
会议结束后，马上清理睬议室。
第六条、值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发觉里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。
如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。
当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保平安后，方可离开。
第七条、总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节赐予其批判，或50元以上，100元以下罚款处理，屡教不改的，扣除当月奖金直至赐予辞退处理。
员工值班管理制度篇2一、目的为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班（平安生产）管理和基础管理，增加各级值班人员的工作责任心，有效掌握和督导生产经营活动，准时解决处理平安生产问题和突发大事，实现平安生产目标，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司生产经营值班的管理。
单位值班管理规定四篇
单位值班管理规定四篇单位值班管理规定一一、值班支配1、医院总值班工作由院领导轮番总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等"三条龙'。
节假日3天及以上及特别时期，另外支配职能科长值班，以加大协调落实力度。
2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期间为15：00)及17：30(6月1日～9月30日期间为18：00)～次日8：00;非工作日(公休日、节假日)上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。
3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参与的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮番值班，行政总值班由职能科室工作人员轮番值班。
为照看老同志，男55周岁、女50周岁以上一般担心排值班。
4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班"三条龙'值班表和值班室管理，对新参与值班的人员进行培训;值班人员要严格根据值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。
二、值班人员职责1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，准时处置突发、重大大事，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院平安。
2、接听值班电话。
值班人员应准时、仔细接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要仔细按有关程序报告处理，不得推诿拖延。
重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料;没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。
一般状况下，涉及业务询问的来电，应告其与相关业务科室联系;涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系;涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。
3、准时接收和转办文电。
值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。
值班人员管理规定（三篇）
值班人员管理规定一、起立队伍规范1. 值班人员在开始工作前，必须在指定地点集合。
2. 在集合时，应排成整齐的队列，不得随意站立或移动。
3. 时间到达后，领导人员应大声宣布“起立”，所有值班人员应立即起立，身体笔直，目视前方。
二、着装规范1. 值班人员应穿戴整齐、干净的制服，制服应用纽扣系好，腰带搭配适当。
2. 禁止穿拖鞋、高跟鞋、运动鞋等不符合规范的鞋子。
3. 禁止穿戴过于花哨的饰品或携带大型物品。
三、行为规范1. 值班人员应时刻保持警觉，保护好值班区域的安全。
2. 禁止值班人员在值班期间吃东西、喝饮料或使用手机。
3. 在与他人交流时，值班人员应保持礼貌、耐心的态度，不得大声喧哗或使用不适当的语言。
四、工作职责1. 值班人员应按照工作安排，认真履行各项工作职责。
2. 值班人员应及时向上级领导汇报工作情况，做好记录。
3. 在值班期间，值班人员应保持电话线路畅通，及时接听和处理各类电话咨询和报警信息。
五、应急处置1. 值班人员应熟悉应急预案，做好应急演练。
2. 发生紧急情况时，值班人员应迅速采取应对措施，并及时向上级领导报告。
3. 在应急情况下，值班人员应冷静、果断地处理，不得慌乱或私自行动。
六、夜间值班规定1. 夜间值班人员应保持清醒、注意观察周围环境，防止发生安全事故。
2. 夜间值班人员应轮流巡逻，确保值班区域的安全。
3. 夜间值班人员应避免长时间单独工作，尽量保持两个以上值班人员在同一区域。
七、违规处理1. 对于违反管理规定的值班人员，应按照规定进行相应的纪律处分。
2. 违规行为包括但不限于擅离岗位、玩手机、疏忽职责、对上级领导态度不端等不良行为。
3. 多次违规或严重违规行为可能会导致解除值班人员职务。
以上为值班人员管理规定，希望各位值班人员能够严格遵守，按照规定认真履行职责，保障工作的正常进行。
值班人员管理规定（二）第一条：值班人员管理规定是为了规范值班人员的工作行为，提高值班工作的效率和质量。
值班室管理规定（3篇）
值班室管理规定1：当日值班人员必须在20：00(周六、周日为20:30)之前到岗。
严禁擅自脱岗、离岗。
2：无关人员禁止进入配电室;公司内有关上级部门因检查工作，必须要进入场所时，应由值班人员陪同，同时在《联合站房出入登记表》上做好记录。
3：值班人员在配电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，并给予处罚。
(严禁酗酒)4、严禁违章操作，检修时必须遵守操作规程，使用绝缘工具、鞋、手套等。
5：保持良好的室内照明和通风，雨季应注意配电室房是否漏雨。
6：加强对夜晚商户装修的工程质量与安全检查。
7：早7:30开启ABD区公共照明、闷热天气时需打开排烟机通风。
8：打扫值班室卫生，保证办公环境整洁。
9：认真填写值班日志，严格执行交接班制度。
值班室管理规定（2）以下是一份可能的值班室管理规定：1. 值班室为学校或单位重要设施，必须妥善管理和维护，保持良好的使用环境。
2. 值班室应具备必要的设施和设备，如桌椅、电脑、电话等，以方便值班人员工作和处理突发事件。
3. 值班室应定期清洁，保持整洁卫生。
值班人员离开值班室后，应该保持桌面整理干净，不留下个人物品。
4. 值班室应设置监控设备，以确保安全和管理的需要。
5. 值班室禁止吸烟、喧哗、饮食等不文明行为。
6. 值班室禁止私人使用，如非特殊情况禁止擅自调动设备和更改设置。
7. 值班室的开放时间应在学校或单位的规定范围内，并且在规定的时间段内应有至少一名值班人员在岗。
8. 值班人员必须按时到岗，严禁迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假或换班。
9. 值班人员应服从值班主管或领导的指挥，积极配合工作。
10. 值班人员发现突发事件或异常情况时，应立即采取相应的措施报告领导并进行处理。
11. 值班室管理人员应定期检查并督促值班人员执行管理规定，及时解决存在的问题。
12. 值班室管理规定必须向值班人员进行宣传和教育，确保他们了解和遵守相关规定。
这些只是一些常见的值班室管理规定，具体管理规定可能会根据学校或单位的实际情况有所不同。
公司日常值班管理制度（5篇）
公司日常值班管理制度第一章绪论1.1 引言为了保证公司正常运营和安全，提高员工的工作效率和参与度，制定并实施公司日常值班管理制度，明确各岗位的职责和权责，落实日常值班工作，确保各项工作有序进行。
1.2 目的公司日常值班管理制度的目的是为了：a) 确保公司在非工作时间内有专人负责协调处理突发事件和紧急事务；b) 保障公司和员工安全；c) 协调各部门之间的协作和信息流通；d) 提高员工的工作积极性和参与度；e) 提高公司运营效率。
1.3 适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位，包括但不限于市场部、财务部、人力资源部及技术部等。
第二章值班组织2.1 值班组织结构公司设立值班组织，包括总值班室和各部门值班室。
总值班室设在公司行政部门，负责统筹协调公司整体的日常值班工作。
各部门值班室设在各部门，负责本部门相关工作的日常值班工作。
2.2 值班制度a) 总值班室主要负责制定和组织实施整体的值班工作方案，并协调各部门之间的值班协作。
b) 各部门值班室负责本部门的日常值班工作，根据情况向总值班室和其他部门报告，并协调处理紧急事务。
2.3 值班表每周由总值班室负责制定并发布本周的值班表。
值班表包括值班人员姓名、值班时间、值班室地点等信息。
每位值班人员必须严格按照值班表的安排履行值班职责。
第三章值班职责3.1 总值班室职责a) 统筹协调各部门之间的值班工作，确保各部门按照值班表履行职责；b) 接收各部门值班室汇报的情况，协调处理各类紧急事务；c) 负责对外突发事件的通知与协调，与公司其他部门共同应对突发事件；d) 向上级报告重大突发事件，及时汇报处理情况。
3.2 部门值班室职责a) 负责本部门值班工作，按照值班表履行职责；b) 及时向总值班室和其他部门汇报重大事件和紧急事务；c) 协调处理本部门相关的突发事件和紧急事务；d) 提供各类服务支持，如文件传输、信息查询等。
3.3 值班人员职责a) 严格按照值班表值班，不得擅自离岗；b) 负责接听和处理电话、邮件、短信等通讯工具上的紧急事务；c) 及时向上一级值班人员汇报重大事件和紧急事务；d) 维护值班室设备的安全和维修；e) 配合其他部门的工作需求，提供各类协助和支持。
公司值班管理规定模版（三篇）
公司值班管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的值班管理工作，确保企业安全运营，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条公司值班管理规定适用于全体在职员工，包括正式员工、临时员工和外派人员。
第三条公司值班管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益和公司的利益。
第四条公司应加强对值班管理工作的监督和指导，及时发现问题并予以解决。
第五条员工参加值班工作应遵守公司的相关规定，服从值班主管的指挥和安排。
第二章值班制度第六条公司实行24小时值班制度，以确保企业各项业务的正常运行。
第七条值班安排由公司人力资源部负责，根据工作需求和员工的工作性质进行合理的安排。
第八条值班人员根据值班表确定自己的值班时间，不得随意更改或缺勤。
第九条值班人员应提前10分钟到岗，并向值班主管报到。
第十条值班人员应在规定的时间内完成值班任务，确保工作质量和效率。
第三章值班任务第十一条值班人员应根据岗位要求，配合完成各项工作任务。
第十二条值班人员在值班期间需保持良好的工作状态，严禁熬夜、打瞌睡和玩手机等行为。
第十三条值班人员在遇到问题或紧急情况时应及时向值班主管报告并采取相应的措施。
第十四条值班人员应妥善保管公司财产和机密信息，严禁泄露或私自使用。
第十五条值班人员应告知值班主管有关工作中的情况和问题，并主动提出改进建议。
第四章值班管理第十六条值班主管负责对值班人员进行管理和指导，确保值班工作的顺利进行。
第十七条值班主管应及时处理值班人员遇到的问题和紧急情况，确保工作的及时性和准确性。
第十八条值班主管应定期组织值班人员进行工作交流，总结经验和教训，提高工作效率。
第十九条值班主管应进行岗位培训，确保值班人员了解岗位要求和工作流程。
第五章奖励与惩处第二十条公司将根据值班人员的表现和贡献，进行奖励和评优。
第二十一条对于工作认真负责、工作成绩突出的值班人员，公司将给予适当奖励和激励。
第二十二条对于违反值班规定，工作不认真、效率低下或发生严重事故的值班人员，将依规进行相应的纪律处分。
公司日常值班管理制度范文(5篇)
公司日常值班管理制度范文行政值班是公司保持内外联系信息畅通，及时处理应急、突发等重要事件，落实治安综合治理目标的保障管理措施。
为进一步强化行政人员值班职责，规范值班要求，特制定《行政值班人员管理规定》如下：一、行政值班：行政值班由公司管理人员组成。
全权负责处理非办公时间内，所发生的急需解决的各种问题，并负责公司的安全、紧急____等重要事项的及时上报与传达和公司常规行政事务工作。
行政值班设每日值班和(周末、节假日)值班两种形式。
二、行政值班时间：每日值班时间：8：00--次日8：____周末、节假日值班时间：8：00--次日8：00三、行政值班人员职责：1、及时传达、处理上级的重要指示和紧急通知，承接待办事项。
2、对涉及本公司所发生的重大问题，如安全事故、紧急____，行政、刑事案件等，除做好紧急处置或保护现场外，应立即向上级相关部门报告。
3、值班人员要注意公司各方面工作的情况反映，认真做好值班记录。
值班日记要写清值班时间、值班人员、事项内容等。
4、行政值班人员必须按作息时间准时上下岗，恪守职责，不允许脱岗。
5、行政值班人员必须保证个人手机畅通，固定电话随时接听。
6、行政值班人员要爱护公物，保持室内清洁。
7、值班人员应巡查公司仓库、办公室安全防火、防盗情况。
8、值班人员如因特殊情况不能值班，需自行安排与其他值班人员临时替(换)班。
9、在值班过程中公司的油罐车检查和门卫的查岗应做好详细的检查记录。
10、负责当日公司隐患的检查和落实整改措施，并抽查监控录像。
____壹加壹劳务服务有限公司____年____月____日公司日常值班管理制度范文（2）一、引言本制度的目的是为了规范公司日常值班管理，确保员工值班工作的高效性、公平性和安全性。
本制度适用于全体员工，包括各部门的管理人员和普通员工。
在公司需要进行24小时运营的情况下，值班必不可少，因此，制定一个严格又合理的管理制度是非常重要的。
二、值班组成与安排1. 值班组成值班组由具备相应技能和知识的员工组成，其中包括值班组长和值班员。
值班管理制度范本(6篇)
值班管理制度范本1 根据公司的实际情况，为了切实地做好值班工作，进一步加强公司安全管理和劳动纪律的管理，特修订本制度。
2 公司的值班采用星期一至星期日，七天轮流制，平时每班至少____人，节假日另行安排。
3 值班时间为每天下午下班后至次日上班为止，遇有节假日放假，时间仍不变动或按通知执行。
4 值班人员一律在食堂就餐，不得回家，每班必须保证有一人在班，不离公司以便处理好生产上的问题，对发生紧急事故有权临时处理。
5 值班人员必须按总经理的要求履行职责，做好记录，实施查岗，掌握情况。
6 负责督促后岗人员巡逻，确保公司安全。
7 负责督促门卫对夜间进出者进行盘查，不准外外人进入，不准物资出厂。
8 负责处理和接待好来客来电。
值班管理制度范本（2）值班管理制度一、目的和范围为了加强值班工作的管理，提高组织内部信息的流转效率和应急处理能力，制定本值班管理制度。
本制度适用于所有部门的员工参与值班工作。
二、责任和权力1. 值班经理负责安排和组织值班工作，制定值班轮换表，并对值班人员进行培训和督导；2. 值班员负责按照值班轮换表参与值班工作，处理相关事务和应急情况，并及时报告值班经理；3. 值班经理有权对值班员的工作进行评估和奖惩，对于工作不到位或者违反制度的行为，有权采取相应的处罚措施。
三、值班轮换1. 值班轮换表由值班经理负责制定，确保各部门的值班安排合理公平；2. 值班轮换周期为一周，每个值班员轮流担任一星期的值班，然后按照轮换表进行值班人员的更替；3. 值班轮换表需提前公布，以便值班人员有时间做好准备。
四、值班职责1. 值班员需要按照要求准时上班，接收并处理来自组织内外的电话、信息和邮件；2. 值班员需要及时响应突发事件，采取相应的措施进行处置，并将情况报告值班经理；3. 值班员需要在班内保持联络方式畅通，并妥善保存相关记录，包括事务处理情况、电话记录等；4. 值班员需要定期向值班经理汇报工作情况和存在的问题，并根据值班经理的要求进行改进。
公司值班管理规定（5篇）
公司值班管理规定第一条为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。
第二条公司依据各单位的生产情况，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证____小时有人值班。
第三条各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。
切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的责任。
第四条值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。
第五条值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
第六条值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
第七条值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己承担。
第八条值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责任人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。
第九条值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从责任人工资中赔偿损失，工资不足以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。
第十条值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。
公司值班管理规定（2）第一章总则为了加强公司的运营管理，提高工作效率，保障员工的工作安全和合法权益，制定本值班管理规定。
第二章值班安排第一条公司根据工作需要，制定合理的值班安排，确保每个岗位都有专人负责。
第二条值班人员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请事假或病假的，应提前向上级部门请假并得到批准。
第三条值班岗位不得空缺，如遇到人员临时调动或请假，应及时进行替班，确保工作的连续性。
第四条值班人员需统一着装，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服饰。
第三章值班工作内容第一条值班人员应认真履行职责，全面负责值班期间的工作安排。
值班管理规定
值班管理规定
(1)值班人员必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗。
未经批准擅自脱离岗
位者，作违反劳动纪律处理；造成损失的，追究其经济责任。
(2)值班人员必须集中精力，保持警觉，认真工作，不得麻痹大意或做任何与
工作无关的事情。
(3)值班人员必须服从当值主管的安排，听从调配，执行当值主管的工作指
令。
(4)值班人员必须严格执行巡检制度，做到腿勤、眼尖、耳灵、脑活、手快，
及时发现隐患，迅速排除故障，保证设备安全动作。
(5)值班人员外出作业必须随身携带对讲机，保持联络。
(6)值班人员必须掌握并正确实施应急处理方案。
遇突发性事件，应保持冷
静，果断处理。
(7)值班人员必须做好事故现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等候
上级到场处理。
(8)值班人员必须做好当班的工作记录，按栏目要求认真如实填写。
公司夜间值班管理规定
公司夜间值班管理规定一、值班安排1.办公室应于每月30日前将次月的值班表送至值班室，值班人员需按照值班表自觉值班。
如遇特殊情况不能值班，需提前向办公室请假。
2.值班时间：每晚7:00至次日早7:00。
3.值班地点：房地产公司总部值班室及各公司值班室。
4.值班人员：每班至少一名管理人员（以下称值班长）和一名司机（以下称值班司机）。
二、值班长职责1.以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务。
公司副总经理以上级别领导有权检查值班长值班情况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班情况。
2.负责组织对公司办公设施的消防、安全、保卫等工作进行定时巡视、检查，确保门窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班。
3.负责处理客户投诉事务及突发事件应急处理。
4.负责公司事务的上呈下达。
5.负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对解答不清的须及时向对方提供准确的电话号码或及时向有关领导请示后解答。
6.负责管理好值班司机和值班用车。
7.填写值班记录表（见附件）。
8.负责公司副总经理以上级别领导安排的其他临时性工作。
三、值班司机职责1.按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务。
2.负责值班长安排的其他符合公司规定的临时性工作。
四、值班要求与罚则1.公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。
2.办公室未按时、依序列出次月值班表，处罚办公室负责人50元。
办公室负责人、总部值班长上级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发现违纪行为及时处理，违者处罚相关负责人50-100元。
3.值班长与值班司机（1）值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。
（2）值班长必须按时打卡上下班，未打卡按旷工处理。
（3）值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的，处罚值班长20元。
（4）值班长与值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。
值班人员的管理制度
值班人员的管理制度值班人员的管理制度（通用6篇）值班人员的管理制度1第一条：值班人员在上班时间必须着工作服，且穿戴整齐。
第二条：保证监控设备的正常运行，值班室内物品不得随意搬动，如有遗失、损坏，须照价赔偿。
第三条：不得私自改装值班室内电路、开关、插孔，严禁在室内使用煤气炉、电炉、电饭锅、电磁炉等。
第四条：当有外来人员或车辆进入时，须礼貌接待，同时做好登记手续，拒绝登记的严禁放入。
第五条：须时刻关注负责区域情况，保证公共财产安全，并及时处理各类突发事件。
如遇重大事件，不能处理的，应及时上报请求协助处理。
因未及时上报而造成的损失，由当事人负责。
第六条：坚守工作岗位，不得擅离职守，不得做与值班无关的事，不得让其他人员进入值班室。
值班人员在值班时间内，擅离职守的，按行政管理规定处理。
第七条？保证负责区域的整洁、卫生，大门口严禁任何人摆放和放置物品，严禁乱涂乱画。
禁止在工作时间大声喧哗。
第八条：值班人员在收到信件、包裹时，须妥善保管，并及时通知当事人。
第九条：厂区内严禁儿童进入。
家人探视时，严禁儿童进入车间内。
第十条：严禁任何人携带厂内物品出厂，公司员工或务工人员携带物品出厂时，必须开包检查；离职人员出厂时，必须持有办公室开立的《放行条》才能放行；外来货车离厂时，须持有《车辆出厂单》才能放行。
因私自放行所造成财物的损失，由值班人员承担。
第十一条：上班期间，大门必须关闭，员工不得出入，严禁员工深夜私自外出，晚上22：00关闭公司大门，值班员有权不给放行。
第十二条：本制度自签发之日起正式实施。
值班人员的管理制度21、遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥，按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。
2、值班室（岗亭）内不准闲杂人员进入，不准存放杂物和作其他使用，随时保持室内外清洁。
3、值班室（岗亭）“车辆出入登记薄”、“来访人员登记薄”、“交接班日志”、“安全巡查记录薄”、“业主反映问题登记簿”均放在值班室办公桌抽屉内，且应摆放整齐。
企业值班管理规定
企业值班管理规定企业值班管理规定一、值班人员范围1.各部门负责人及关键岗位人员；2.行政人员；3.后勤保障人员。
二、值班安排和排班原则1.值班时间：根据公司的实际情况和部门需要自行确定；2.排班原则：根据工作量、部门需要等情况进行合理安排；3.值班计划：每月底制定下月值班计划，经领导审批后执行；4.值班调整：如有特殊情况不能值班，需提前与领导说明，并按照值班计划安排进行替补。
三、值班时间和休息时间1.值班时间：按照排班计划执行；2.休息时间：原则上要求在非工作时间进行休息，具体时间根据工作需要进行安排。
四、值班纪律和注意事项1.严格遵守公司规定，不得擅自离岗；2.保持手机畅通，以便于接收通知和信息；3.不得将值班期间的工作内容透露给非相关人员；4.值班期间如遇紧急情况，应立即报告领导并采取相应措施；5.值班期间应注意安全，确保公司财产安全。
五、值班工作流程和任务1.按照排班计划准时到岗；2.检查公司各区域安全情况；3.检查办公区域设施设备运行情况；4.接收和处理外来信息；5.处理值班期间发生的紧急事务。
六、值班报告和记录要求1.值班人员在值班结束后，应将值班期间的工作情况整理成报告，报送领导审阅；2.值班报告应包括值班时间、人员到岗情况、工作完成情况等内容；3.值班期间所接收和处理的紧急事务应记录在案，并按照公司档案管理规定进行存档。
七、值班考核和奖惩制度1.公司将对值班人员的表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚；2.考核标准包括值班纪律、工作完成情况、报告提交质量等方面；3.对于表现优秀的值班人员，公司将给予表彰和奖励；对于违反规定或未能履行职责的值班人员，公司将视情况进行批评或惩罚。
值班人员管理制度(10篇)
值班人员管理制度(10篇)值班人员管理制度1第一章总则为确保某某物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。
第二章值班职责与要求第一条公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员（视为值班经理），为项目值班时间的所有事务第一责任人。
第二条值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。
第三条值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。
其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。
（当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内安排调休）第四条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。
第五条当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。
第六条遇特殊情况（如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障），各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。
第三章值班管理规定第七条值班经理管理规定（一）当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。
（二）对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。
（三）当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。
（四）值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。
一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管；特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。
（五)《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00）上报总公司总经理室及运营管理部。
（六）有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。
值班值守管理制度
值班值守管理制度值班值守管理制度（通用8篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的值班值守管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
值班值守管理制度篇1第一条：本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一）预防灾害、盗窃及其它危机事项。
（二）指挥监督保安人员及值勤工人。
（三）临时发生事件及各项必要措施。
（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
（五）公司交办的各项事宜。
第二条：本公司员工值班，其时间规定如下：（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
（二）例假日：日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。
夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条：员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条：值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条：值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条：值班员工收到电文应分别依下列方式处理：（一）属于职权范围内的可即时处理。
（二）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
（三）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
第七条：值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条：值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条：值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切职责。
第十条：值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
值班管理规章制度
值班管理规章制度关于值班管理规章制度（精选16篇）值班管理制度是为保障公司周末及节假日正常的工作秩序和财物安全，确保上情下达通畅、信息反馈及时和突发事件而制定的。
以下是店铺精心整理的关于值班管理规章制度（精选16篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
值班管理规章制度1一、值班人员要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
二、熟悉值班业务，认真履行职责，积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。
值班期间发现的问题，能独立解决的自行解决;应急事件、急需解决的事情，要立即报告带班领导;特殊情况应及时向主要领导汇报和请示，并做好值班记录。
三、强化安全责任，保守机密，不向无关人员泄露有关学校内部的情况。
四、维护好室内秩序，保持室内整洁、卫生规范。
无关人员不得随便进入值班室。
五、爱护公物，杜绝浪费。
禁止留宿外人。
六、值班期间学校发生的一切问题，都要依据学校意外伤害事故处理意见落实责任，属于值班人责任并造成重大影响的，将追究责任相关人员责任。
值班管理规章制度2一、值班人员必须坚守岗位，每天4点30前收集各部门及各子公司不稳定因素每日一报。
遇有情况，立即向办公室领导汇报，并按领导指示及时处理，同时上报给公安局。
二、值班人员须认真做好交接班登记，值班情况在当日未处理完的，须向接班的值班人员交待清楚，接班的同志必须按照交班人员的交待继续完成，交接班时间为早上9点整。
交接班人员要双方签字生效。
三、值班人员要爱护值班室用品，搞好防火、防盗及用电安全。
四、值班期间，做好值班记录，重要情况信息及时报告带班领导。
按时限和规定的程序及时处理，不得贻误。
如发生突发性事件，要立即向带班领导报告，如超时限，要严肃追究责任。
五、如因值班人员撤离值班岗位或因带班领导处置不力，造成维稳信息情况漏记、漏报，未及时处理而酿成重大影响、后果严重的维稳事件的，依据有关规定追究责任。
六、因事、因病或者其他原因不能值班时，要事先向办公室领导请假，并由办公室领导安排调换。
公司周末值班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司周末正常运营，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定的制定遵循公平、合理、自愿的原则，保障员工休息权益，同时满足公司运营需求。
第二章值班原则第四条值班工作应遵循以下原则：1. 必要性原则：根据公司业务需求和实际情况，合理安排值班人员。
2. 公平性原则：确保值班安排的公平、公正，不偏袒任何个人。
3. 休息保障原则：保证值班人员享有相应的休息时间，确保其身心健康。
4. 应急处理原则：值班人员应具备一定的应急处理能力，确保公司周末突发事件的及时处理。
第三章值班安排第五条值班时间：周末值班时间为周六、周日。
第六条值班人员：1. 公司领导及部门负责人：根据公司实际情况，确定周末值班领导及部门负责人。
2. 值班岗位：根据公司业务需求，确定周末值班岗位及值班人员。
3. 值班轮换：值班人员应实行轮换制度，确保公平合理。
第七条值班人员安排：1. 部门负责人：负责部门周末值班工作，协调解决相关问题。
2. 值班人员：负责所在岗位的日常管理工作，确保周末业务正常运行。
3. 值班领导：负责监督、协调、指导周末值班工作，确保公司整体运营。
第四章值班职责第八条值班人员应履行以下职责：1. 负责所在岗位的日常管理工作，确保周末业务正常运行。
2. 处理周末期间发生的突发事件，确保公司利益不受损失。
3. 及时向上级领导报告值班期间发现的问题，并提出解决方案。
4. 保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够迅速响应。
5. 严格遵守公司规章制度，维护公司形象。
第五章值班待遇第九条值班待遇：1. 值班补贴：根据公司实际情况，给予值班人员一定的值班补贴。
2. 休息保障：值班人员可根据值班情况，合理安排休息时间。
3. 假期安排：在保证公司运营的前提下，尽量满足值班人员的假期需求。
第六章值班考核第十条值班考核：1. 考核内容：值班人员的工作态度、工作效率、应急处理能力等。
值班管理规定及值班交接制度
值班管理规定及值班交接制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的日常管理，保证生产运营的正常进行，规范值班管理工作，订立本《值班管理规定及值班交接制度》。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等相关法律法规及企业的内部管理规定，适用于全体员工的值班工作。
第二条定义1.值班：指在规定的时间段内，由指定的员工负责在岗，进行工作布置、协调、处理紧急情况等工作。
2.值班员工：指依据排班计划，被指定为值班人员的员工。
3.值班管理负责人：指负责组织、协调和监督值班工作的管理人员。
第二章值班管理规定第三条值班制度1.公司采用24小时制度，依据生产运营的特点，依照岗位、部门等进行值班布置。
2.员工依据值班表上的值班布置参加值班工作，并严格依照值班时间表上的时间要求按时上下班。
第四条值班计划订立1.每个部门负责人依据部门的工作情况、人员配置等因素，订立值班计划，报送给值班管理负责人。
2.值班计划应公平合理，确保每位员工都有机会参加值班工作，并保证生产运营不受影响。
3.值班计划需要提前订立，并至少提前一周通知相关员工。
第五条值班人员的责任和权利1.值班人员必需定时到岗，严格遵守规章制度，认真履行职责，保障生产运营的正常进行。
2.值班人员有权利要求其他岗位的员工定时供应必需的信息和支持，帮助解决问题。
3.值班人员在岗期间，必需保持移动电话通畅，及时与上级和同事进行沟通，协调处理突发情况。
第六条值班管理负责人的职责1.值班管理负责人负责值班计划的订立、调整和执行，确保值班工作的顺利进行。
2.值班管理负责人需确保值班人员定时到岗，并对值班人员的工作进行监督和引导。
3.值班管理负责人有权利对违反值班纪律的员工进行纪律处分，并及时向上级报告。
第三章值班交接制度第七条值班交接的时间和内容1.值班交接时间是由上一班值班人员和下一班值班人员之间进行的。
2.值班交接内容包含但不限于：岗位工作的情况、工作进展、问题和紧要事项的交接等。
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8)值班期间如遇突发性重大应急情况，值班人员应及时向公司总经理报告，并按要求迅速启动应急预案；
9)值班人员值班结束时，必须保证各车间加班人员就位，进入正常作业状态，并提醒加班员工下班后关好车间、仓库的门窗，切断机器设备等电源；
-负责
4.值班相关内容
1)值班人员必须按《值班记录表》按时值班，值班开始时间为17:30，在自身有事、请假没法在岗值班的情况下，可与别人换班来完成值班任务，但必须提前报综合管理部知晓；
2)值班人员17:30准时到车间进行第一次巡检，值班期间巡检不可少于2次；并要告知各车间员工期间如有问题及时汇报；
3)值班开始时首先要按照《员工加班统计表》到车间核对加班员工名单和加班时间是否正确；
3.3值班人员
-公司所有管理人员都有参加值班的责任和义务；
-负责检查各车间加班员工的纪律、卫生，并加以维持；
-负责协调处理值班时间内出现的各种质量及工艺问题；
-负责值班期间对各车间进行巡检，巡检次数；
-负责按照《员工加班统计表》核对加班员工人数和时间并以书面形式给门卫一份加班员工名单；
-负责跟踪落实当天急需发货的订单完成情况；
10)值班人员值班结束后，把核对的加班人员情况以书面形式提交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ传达处，并且要在上面填写本人签名和值班结束时间，最后跟传达交接完毕后再离开公司；
11)值班人员值班结束要在第二个工作日8:00前填写完毕《值班记录表》。
5.值班人员注意事项：
1)值班期间值班人员不可上网、浏览与工作无关的网页、玩游戏等；值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗等违纪行为；
1.目的
为进一步加强公司加班时间的车间管理，明确值班人员的工作任务、基本职责和权限特制定本制度
2.范围
适用于公司所有管理人员在员工加班时期的值班管理。
3.职责与权限
3.1综合管理部
-负责对值班人员的值班纪律执行情况进行监督；
3.2生产部经理
-负责每月统一制定管理人员的值班时间表，并在公司共享文件中展示；
2)值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案；
3)值班人员未按要求值班或者值班中有违纪行为，按公司《员工奖惩制度》进行处理。
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批 准
4)值班人员在巡检过程中检查各车间加班员工的工作状态、纪律、卫生，并加以维持，如发现员工违纪者进行教育并按照《奖惩制度》处理。
5)值班人员在值班期间要协调处理车间出现的各种质量及工艺问题。无法解决的问题要立即通知有关人员或者总经理。
6)值班人员要跟踪落实当天急需发货的订单完成情况并保证每天发货完毕，值班结束时间不能早于每天发货完毕时间；