企业职级薪酬晋升方案

职等薪酬晋升体系专项方案

一、目的：为使公司职等晋升和调薪更加公平公正合理、有据可循，强化公司管理，从而调动员工的工作积极性，提高员工工作的质量和效率，特制定本方案。

二、适用范围：集团各中心、各事业部（子公司参照执行）

三、项目时间：

拟定为4月1日至 5 月31日（2个月时间）

四、项目组成员：

1、组长：

2 、副组长：

3、组员：12 名（各中心、事业部推举指定）五、项目组权责：

1、组长权责：

1、1 任命副组长与执行组员。

1、2 提出专项方案总要求和目标。

1、3 指挥专项方案推进工作。

1、 4 方案实施的最终裁决。

2、副组长权责：

2、1 根据组长要求，策划公司专项方案的整体推进活动

2、2 领导项目组具体实施和负责具体的推进工作。

2、3 定期向组长报告推进情况。

2、4 专项方案的修改与拟定。

3、组员权责：

3、1 对所负责的部门岗位的方案进行分析汇总。

3、2 对于需协调配合事项明确责任单位与责任人及具体计划和需求。

3、3 依计划按时提交各部门指标初稿。

六、实施内容：

6、1 发放《职等薪酬晋升评分表》模版格式至各组员。

6、2 组员负责督导各部门各岗位的细则拟制，并负宣导监督之职。

6、 3 各相关责任人应依模版格式，详细定制各岗位指标细则，不得走形式主义，应细化至具体考核指标。

6 、 4 各组员对所负责的部门岗位进行汇总后，应进行初步审核并对不合理的指标予以修订，符合标准后方予以提交人资部。

6 、5 人资部对各部门提交的初稿进行复核，并编制成册呈签。

七、相关规定：

7、1 项目组成员需依计划表规定时间，按期分阶段完成相关工作内容。

7、2 对具有争议性、处理意见分岐较大及无法执行解决事项，应提报组长进行协调解决，不得借机延误项目进程。

7、 3 对于提前完成且质量达标的部门，将依规定对相关责任人提报奖励；对于未能按时完成或质量不达标的部门，人资部有权对相关责任人提报处罚。

八、需协助事项：

各部门主管及相关人员的全力支持与配合。

九、附件

9、1 附件 1 ---------- 《职等薪酬晋升评分表（主管职）》

9、2 附件 2 ---- 《职等薪酬晋升评分表（非主管职）》十、本办法的制定、修订与解释权责属人力资源部

批准：审

核：

拟

制：

单位：中心部门科室职等薪酬晋升评分表（主管职）

姓名：任本职日期：岗位职等职级

年月日

晋升类型：

□调薪

一

级□调薪二级□晋升职等进公司日期：年月日填表日期：

年月日

说明：1、最后得分=一级主管评分× 40%+二级主管评分× 30%+评估小组× 30%，如无二级主管，则一级主管评分直接占70%。

2 、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪满一年，方可由部门主管申请调薪。对少部分员工可以提前调薪。但最短不应少于半年，且人数应控制在10%之内。

3 、原则上得分90-95 分者，调薪一级，95 分以上可上调二个级别，最高调整级别为二个级别；调职等者需达到每一

职等最高职级，方可予以调整至上职等最低职级。

4 、调薪整个评分过程由人力资源部进行协调和总体把控进程，如该年度无调薪预算，除特殊情况外全公司员工均不予以调整。

部门科室职等薪酬晋升评分表（非主管职）

姓名：任本职日期：

单位：中心岗位职等职级年月日

晋升类型：

□调薪

一

级□调薪二级□晋升职等进公司日期：年月日填表日期：

年月日

说明：1、最后得分=一级主管评分× 40%+二级主管评分× 30%+评估小组× 30%，如无二级主管，则一级主管评分直接占70%。

2 、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪满一年，方可由部门主管申请调薪。对少部分员工可以提前调薪。但最短不应少于半年，且人数应控制在10%之内。

3 、原则上得分90-95 分者，调薪一级，95 分以上可上调二个级别，最高调整级别为二个级别；调职等者需达到每一职等最高职级，方可予以调整至上职等最低职级。

4 、调薪整个评分过程由人力资源部进行协调和总体把控进程，如该年度无调薪预算，除特殊情况外全公司员工

均不予以调整。

还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。生命，就是这样匆匆，还来不及细细品味，就只剩下了回忆。

生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。

人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀比。

只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然开朗，领悟到“一蓑烟雨任平生”的超然物外。

人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要执拗于一时的成败得失！

很多时候，我们用汗水滋养梦想，可是，梦想是丰满的，现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己，可是，谁都不是常胜将军，都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前，一蹶不振只能让自己沉沦堕落。

有些东西，本就如同天上的浮云，即使竭尽全力，也未必能揽之入怀。或者即使得到，也未必能提高幸福指数。所以与其为得不到的东西惶惶终日，不如选择放下，为心减负，轻松前行。

一人难如百人愿,不是所有的人，都会欣赏和喜欢自己。所以，我们不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的温柔以待。

真正在意你的人，不会对你无情无义，不在意你的人，你不过是轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己，静静地守着一江春水的日子，让心云淡风轻，怡然自若。

人生本过客，何必千千结。不是所有的相识都能地久天长，不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了，成为我们生命中的过客。

爱过，恨过，都会装点我们原本苍白的人生，感谢曾经在我们生命中出现过的人。如果无缘继续红尘相伴，就选择放下吧，给自己和对方都留一段美好的回忆和前行的空间。

鱼总是自由自在地在水中快乐游弋，是因为鱼只有七秒钟的记忆，只在一瞬间，鱼便忘记了所有的不愉快。所以，忘记所有的不愉快，才能为美好的情绪留出空间，才能让心情灿然绽放。

林清玄说：一尘不染不是不再有尘埃，而是尘埃让它飞扬，我自做我的阳光。是呀，世事喧嚣纷扰，放下纷扰，做一个阳光快乐的人，做自己快乐的主人！

还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。生命，就是这样匆匆，还来不及细细品味，就只剩下了回忆。

生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。

人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀比。

只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然开朗，领悟到“一蓑烟雨任平生”的超然物外。

人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要执拗于一时的成败得失！

很多时候，我们用汗水滋养梦想，可是，梦想是丰满的，现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己，可是，谁都不是常胜将军，都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前，一蹶不振只能让自己沉沦堕落。