上海市集体合同样本(合同示范文本)
上海市集体合同(3篇)
上海市集体合同（3篇）上海市集体合同（精选3篇）上海市集体合同篇1甲方：乙方：本合同由______有限公司(以下简称公司)与________有限公司工会(以下简称工会)签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。
在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
上海市合同示范文本
上海市合同示范文本合同首部甲方：___________乙方：___________甲乙双方经友好协商，就____________事宜，达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方同意向乙方提供____________产品/服务。
1.2 乙方同意向甲方支付相应的费用。
第二条合同价格2.1 双方确认，合同总金额为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元。
2.2 甲方应按照本合同约定的条款和条件向乙方提供产品/服务。
第三条合同履行3.1 甲方应按照本合同约定的时间、地点、质量要求等向乙方交付产品/服务。
3.2 乙方应按照本合同约定的时间、方式向甲方支付合同价款。
第四条合同的变更和解除4.1 任何一方提出变更或解除本合同，需提前____________天书面通知对方，经双方协商一致后方可进行。
4.2 因不可抗力或一方违约导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除本合同。
第五条违约责任5.1 甲方未按照约定时间、地点、质量要求提供产品/服务，应向乙方支付违约金，违约金为本合同总金额的____________%。
5.2 乙方未按照约定时间、方式向甲方支付合同价款，应向甲方支付违约金，违约金为本合同总金额的____________%。
第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签订日期：___________年___________月___________日第八条税费8.1 双方应按照国家相关法律法规的规定，承担合同履行过程中产生的税费。
第九条保密条款9.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
企业集体合同样本8篇
企业集体合同样本8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（员工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项共同订立本集体合同。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期间，乙方在甲方的工作岗位为XXX，工作内容详见岗位说明书。
二、劳动报酬与福利待遇第二条甲方按照法律规定及公司内部薪酬制度向乙方支付劳动报酬。
具体薪资及福利如下：1. 基本工资：按照岗位说明书及员工能力评定结果确定。
2. 绩效工资：根据乙方工作表现及公司绩效管理制度支付。
3. 加班工资：按照国家法律规定及公司加班制度支付。
4. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。
三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间按照国家法律规定执行，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动安全与卫生保护第四条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事特种作业的劳动者，应接受专业技术培训并取得特种作业证书。
对于在甲方工作过程中可能产生的职业病危害，甲方应告知并采取相应防护措施。
五、社会保险与福利保障第五条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为员工建立住房公积金制度。
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。
对于因工作原因导致的工伤事故，甲方应按照相关法律规定给予工伤待遇。
对于患病或非因工负伤的劳动者，按照国家有关规定给予医疗期及相关待遇。
六、劳动纪律与奖惩规定第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方可依据公司制度和法律法规给予相应的处理。
具体奖惩规定详见公司奖惩制度。
集体合同范本(15篇)
集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。
第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。
第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。
第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。
工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。
企业集体合同(范本)6篇
企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。
2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。
3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。
合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。
4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。
5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。
6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。
7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。
9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。
如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
10. 本合同自双方签字盖章后生效。
合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。
企业集体合同(范本)5篇
企业集体合同（范本）5篇篇1企业集体合同（范本）一、甲乙双方为了明确劳动关系、维护双方合法权益、促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、相关法律法规及有关规定，经协商一致，特订立本合同。
二、合同双方甲方：企业名称/法定代表人（签字）住所：XX省XX市XX区XX街XX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXX乙方：劳动者姓名（签字）身份证号码：XXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX街XX号三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，完成本单位的工作任务，服从调动。
2. 甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护。
3. 乙方在工作中应当爱护单位财产，维护单位形象，不泄露单位商业秘密。
四、工资待遇1. 甲方应按照国家有关规定，及时足额支付乙方劳动报酬。
2. 乙方应当遵守国家和单位的劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 甲方应根据工作实际情况，合理安排乙方工作时间，避免加班过多。
五、保险福利1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方工作安全。
3. 乙方在生病、怀孕等特殊情况下，有权享受相关带薪假期。
六、劳动争议处理1. 如乙方工作中有发现问题，应及时向甲方反映，甲方应尽快解决。
2. 甲乙双方应本着公平、公正、友好的原则，协商解决双方劳动争议。
3. 如协商无果，可以根据有关法律规定提交劳动仲裁委员会进行调解处理。
七、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
协商一致可延长，双方另有约定的，按其约定执行。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
2. 本合同解释权归甲乙双方共同享有。
在履行合同时如出现争议，双方应协商解决，不可随意解除本合同。
3. 本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（企业名称）：_______________________住址：_______________________法定代表人（签字）：_________________日期：_________________乙方（劳动者）：_______________________住址：_______________________日期：___________________篇2企业集体合同范本甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）甲、乙双方经友好协商，签订以下合同，共同遵守并执行。
上海女职工权益保护专项集体合同示范文本
上海女职工权益保护专项集体合同示范文本二○一九年十一月女职工权益保护专项集体合同甲方(企业方)：__公司(行业、区域)首席代表：代表人数：乙方(职工方)：__公司(行业、区域)工会首席代表：代表人数：第一条为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进女职工与用人单位共同发展，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市集体合同条例》、《上海市实施(妇保法)办法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》等有关法律、法规，与工会经双方协商一致签订本女职工权益保护专项集体合同。
第二条用人单位应积极支持工会女职工委员会工作，保证工会女职工委员会各项工作的开展。
第三条工会女职工委员会应充分发挥维护、服务、发展、凝聚等职能，引导广大女职工积极参与用人单位的生产、经营活动，爱岗敬业，为用人单位发展作贡献。
用人单位工会女职工委员会应参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条除国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应严格遵守国家有关规定，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的作业等女职工禁忌从事的劳动。
第六条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围以及女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围、目前所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果等内容必须书面告知女职工。
第七条禁止安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动。
对从事孕期、哺乳期禁忌劳动的女职工，在其孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
第八条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
第九条女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
集体合同范文5篇
集体合同范文5篇篇1集体合同范文一、集体合同范本甲方：____________________（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________电话：____________________乙方：工会（或职工代表）地址：____________________负责人：____________________电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》和相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经协商一致，现达成以下集体合同：第一条工资福利1、甲方按照国家有关规定及企业实际情况，保障职工的工资待遇，确保职工按时、足额领取工资。
2、甲方提供的社会保险和福利待遇，符合国家规定，并按照规定及时足额缴纳。
第二条工作时间和休息休假1、甲方安排职工的工作时间、工作强度和各项工作条件应当符合国家法律、法规的要求。
2、甲方保障职工的合法休息、休假权利，合理安排职工的休息休假时间。
第三条劳动保护1、甲方重视职工的劳动保护，保障职工的人身健康和劳动安全。
2、职工在工作中如发生工伤，甲方将及时给予救助，并按照国家有关规定支付相应的工伤保险。
第四条职工培训和晋升1、甲方为职工提供岗位培训和继续教育机会，提高职工的技能水平。
2、甲方严格按照程序和条件选拔鼓励优秀职工，确保职工的晋升机会公平、公正。
第五条劳动纠纷处理1、双方应本着友好、平等、诚信的原则，通过协商解决劳动争议和纠纷。
2、如双方无法通过协商解决，可依法向劳动部门申请调解或仲裁。
第六条其他约定1、本集体合同经双方签字盖章后生效，自________年____月____日起执行。
2、本集体合同有效期为_____年，期满前如需变更或续签，应当提前____个月进行协商。
3、本合同如需修改，经双方协商一致后可以签署书面协议。
4、双方如有其他约定，可以在此处补充。
集体合同范本(通用15篇)
集体合同范本(通用15篇)集体合同范本1第一条本合同双方当事人：出租方：_________〔以下简称甲方〕地址：_________邮编：_________电话：_________法定代表人：_________身份证号码：_________承租方：_________〔以下简称乙方〕地址：_________邮编：_________电话：_________法定代表人：_________身份证号码：_________甲方同意按规划用途租赁土地使用权给乙方使用。
根据国家、省、市有关集体建设用地流转管理的规定，双方本着平等、自愿、老实、守信的原那么，订立本合同。
第二条甲方依据本合同出租土地的使用权，土地所有权属_________，地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出租范围。
第三条乙方在承租土地使用权范围内所进行的利用土地的各项行为，均应遵守中华人民共和国法律、法规及有关规定，不得损害社会公共利益。
第四条甲方出租给乙方的地块位于_________，出租的土地使用权面积为_________平方米。
地块位置及四至范围详见附图，附图已经甲乙双方签字盖章确认。
租赁期限内，假设政府为了社会公共利益需要经依法批准征收该土地或土地所有者为乡〔镇〕村公益事业建设需要经依法批准收回该土地，本合同即行终止，但甲方应提前通知乙方，收取的多余租金应予以退回。
第五条本合同项下的租赁地块，按照规划批准的用途为_________用地。
第六条本合同项下的土地使用权租赁期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
甲方应于_________年_________月_________日前将本合同项下的土地提供应乙方。
第七条该地块的土地使用权租金以土地面积计算，租金标准为每平方米每年_________元人民币，该地块的年租金总额为_________元人民币〔大写：_________〕。
集体合同(范本)
集体合同(范本)甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（职工代表）：[职工代表名称或职工代表团体名称]第一章总则第一条本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条本合同适用于甲方全体员工，并作为双方劳动关系的基本遵循。
第二章劳动条件第三条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施。
第四条甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的职业技能培训。
第三章工资待遇第五条甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。
第六条工资调整应根据企业经济效益和职工工作表现，按照双方协商确定的机制进行。
第四章工作时间和休息休假第七条甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方的工作时间。
第八条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照规定支付加班工资或安排补休。
第五章劳动安全卫生第九条甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并进行定期的健康检查。
第六章社会保险和福利第十一条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付。
第十二条甲方应根据企业实际情况，为乙方提供一定的福利待遇。
第七章合同的变更、解除和终止第十三条合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面形式确认。
第十四条合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
第八章争议解决第十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第九章附则第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十七条本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：[甲方代表签字]乙方代表（签字）：[乙方代表签字]签订日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士或劳动法顾问。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方代表其成员与甲方就劳动人事有关事项达成以下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方成员之间的劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方成员的工作内容：具体岗位及职责详见甲方岗位说明书。
2. 工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。
五、劳动报酬与福利1. 乙方成员的基本工资、津贴、奖金等劳动报酬按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方成员缴纳社会保险费及住房公积金。
3. 甲方提供乙方成员其他福利，包括但不限于过节费、年终奖等。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康甲方负责为乙方成员提供安全卫生的工作环境，进行必要的安全卫生教育，保障乙方成员的身体健康和生命安全。
七、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：制定和执行公司的规章制度；按照合同约定支付劳动报酬；保障乙方成员的合法权益等。
2. 乙方的权利与义务：遵守甲方的规章制度；完成工作任务；享有劳动合同约定的各项权利等。
八、纪律与奖惩1. 乙方成员应遵守甲方的纪律规定，对于违纪行为，甲方有权按照相关规定进行处理。
2. 对于表现优秀的乙方成员，甲方应给予奖励；对于表现不佳的乙方成员，甲方可给予处罚。
九、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 本合同的解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
集体合同(1)8篇
集体合同(1)8篇篇1集体合同（一）甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方代表甲方全体员工的集体合同达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点甲方安排乙方员工从事的工作岗位，乙方员工须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方员工的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方实行国家规定的工时制度，并根据岗位和工作需要安排加班。
甲方保证乙方员工享有国家规定的休息休假权利。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方规定执行。
四、劳动报酬甲方按月足额支付乙方员工的工资报酬，不得拖欠。
具体薪酬标准、奖金分配、加班工资计算等按照甲方规定执行。
甲方根据企业经营状况、经济效益和乙方员工的贡献，合理调整薪酬水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方员工提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方员工的人身安全和健康。
具体包括安全设施、防护用品等。
乙方员工须遵守甲方的安全操作规程。
对从事可能产生职业危害的岗位的员工，甲方应进行定期健康检查，并采取相应措施保障员工权益。
六、保险与福利甲方按照国家和地方规定为乙方员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业等险种。
甲方根据实际情况为乙方员工提供其他福利待遇。
具体保险与福利政策按照甲方规定执行。
七、保密条款乙方员工在工作期间及离职后一定时期内，应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或非法利用。
如有违反，应承担相应的法律责任。
具体保密要求和违约责任在双方签订的劳动合同中约定。
八、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。
如甲乙双方中任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体违约责任和赔偿办法在双方签订的劳动合同中约定。
集体合同示范本5篇
集体合同示范本5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工方）：______________________（员工代表姓名及职务）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款，共同遵守。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
双方通过集体协商，共同制定适用于全体员工的劳动管理规定、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容及地点（一）工作内容：明确员工的工作职责和任务。
（二）工作地点：具体说明员工工作的地点。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间制度：按照国家相关规定制定。
（二）加班与调休：明确加班的定义、申请程序、补偿方式等。
（三）休假制度：包括年假、病假、事假等各类休假的申请程序及待遇。
五、劳动报酬（一）工资制度：明确工资构成、支付周期、支付方式等。
（二）奖金与福利：明确奖金发放标准、福利待遇等。
（三）工资调整：明确工资调整的条件和程序。
六、劳动保护及安全卫生（一）劳动保护措施：明确企业为员工提供的劳动保护措施。
（二）安全卫生制度：明确企业安全卫生制度及员工应遵守的规定。
七、社会保险及福利（一）社会保险：明确企业应为员工缴纳的社会保险种类及缴纳方式。
（二）福利待遇：明确员工福利内容，如节日福利、健康检查等。
八、纪律与奖惩篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
上海女职工权益保护专项集体合同示范文本
上海女职工权益保护专项集体合同示范文本二○一九年十一月女职工权益保护专项集体合同甲方(企业方)：__公司(行业、区域)首席代表：代表人数：乙方(职工方)：__公司(行业、区域)工会首席代表：代表人数：第一条为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进女职工与用人单位共同发展，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市集体合同条例》、《上海市实施(妇保法)办法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》等有关法律、法规，与工会经双方协商一致签订本女职工权益保护专项集体合同。
第二条用人单位应积极支持工会女职工委员会工作，保证工会女职工委员会各项工作的开展。
第三条工会女职工委员会应充分发挥维护、服务、发展、凝聚等职能，引导广大女职工积极参与用人单位的生产、经营活动，爱岗敬业，为用人单位发展作贡献。
用人单位工会女职工委员会应参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条除国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应严格遵守国家有关规定，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的作业等女职工禁忌从事的劳动。
第六条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围以及女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围、目前所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果等内容必须书面告知女职工。
第七条禁止安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动。
对从事孕期、哺乳期禁忌劳动的女职工，在其孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
第八条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
第九条女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YB-HT-033938
上海市集体合同样本(合同示
上海市集体合同样本(合同示范文
本)
本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切
身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章职工聘用
第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。
在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度
第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时
间。
第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章工资和津贴
第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。
第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。
公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章职工福利
第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
第六章劳动保险
第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。
公司制订此类费用细则。
第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十二条公司实行养老保险制度。
上海市集体合同范本（3篇）上海市集体合同范本（3篇）。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章劳动保护
第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。
公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有
权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时 (同时设计、同时施工、同时投产)。
工会有权对此提出意见进行监督检查。
第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
公司应制定劳动防护用品发放细则。
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