求职材料制作 ppt课件
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第四讲 求职材料准备精品PPT课件
撰写 要求
说明要应聘岗位和能胜 任本岗位工作的各种能力，介
绍自己的特长与潜力。
再一次表示感谢
突出我能为公司做什么，而不是自己需要什么，措辞要诚恳礼貌， 切记勿自吹自擂，炫耀浮夸。
求职信的内容
你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。掌握了……，能进行……，参 加了……获得了……。自入校以来，我充分利用自己所学的理论，在业余时间 广泛的参加社会实践活动。如：……，体验了社会生活的艰辛，同时确立了自 己敬业守信的奋斗目标，很好的锻炼了临场应变能力……。我是专科生，自知 自己的学识水平与贵公司要求有一定距离。但本人能吃苦耐劳，爱好广泛，谦 虚好学，有良好的环境适应能力和人际交往能力，这都是一名优秀推销员必不 可少的基本素质。
希望通过我的这封求职信，能使您对我有一个更全面深入的了解，随 信附有我履历表，如有机会与您面谈，我将十分感谢。
最后再次感谢您耐心的阅读了我的求职信，期待您的回复。祝贵公司 的事业蒸蒸日上，稳步发展!
此致 敬礼
XXX
XXXX年XX月XX日
第四部分
简历是你的 “产品说明书”
简历——简述个人能力
基本 情况
求职材料
Contents
求职材料是什么 封面就是你的面子 求职信是你的敲门砖 简历是你的“产品说明书”
求职材料的投递
第一部分
求职材料是什么
求职材料是什么
求职材料
让别人了解你， 得到面试机会
盘点个人，展示自己 的才能和个性
求职材料的目的
借此：
宣传你 展示你 推荐你
求职书面材料求职信ppt课件
个性化定制
根据目标职位的要求和自身 特点，个性化定制求职信， 突出自身优势和与职位相关 的经历。
用数据说话
在描述自己的经历和能力时 ，尽量用具体的数据和成果 来证明自己的能力和价值。
突出亮点
在求职信中突出自己的亮点 和优势，例如获得过哪些奖 项、具备哪些技能等。
THANKS
感谢观看
注意语法和拼写错误，保持整洁、专业的排 版风格。
根据目标职位的要求，突出自己的技能和经 验。
针对不同的职位和公司，调整求职信的内容 和表述方式。
05
总结与建议
求职信的重要性和适用范围总结
求职信的重要性
求职信是求职者向招聘方展示个人能力、 经历和求职愿望的重要书面材料，对于求 职者来说具有举足轻重的地位。
求职书面材料-求职信
目录
• 求职信的重要性 • 求职信的写作技巧 • 求职信的常见问题及解答 • 求职信的实例分析 • 总结与建议
01
求职信的重要性
求职信的定义
求职信是求职者向招聘方展示个人能力、经 历和求职愿望的正式书面材料。
它通常是一封正式的信函，有时也可以采用 简历、个人履历等形式。
求职信的作用和重要性
VS
适用范围
求职信广泛应用于求职过程中，包括但不 限于应聘国有企业、事业单位、外资企业 、民营企业等各类单位。
对求职者的建议和提醒
01 针对性撰写
根据目标职位的要求和公司背景 ，针对性地撰写求职信，突出自 身优势和与职位相关的经历。
03
02
突出重点
简洁明了
尽量用简洁明了的语言表达自己的 观点和经历，避免冗长和复杂的表 述。
在撰写求职信时，突出自身与职 位相关的重点经历和能力，让招 聘方更好地了解自己。
求职材料的撰写精品PPT课件
•人力资源专家孙虹钢认为，“雷锋可 以说是经典职业生涯规划理论的奠基人， 他的一生完全是一个自我规划、自我激 励和自我价值实现的完美典范”，分析 雷锋职业规划，对今天流行的职业规划 理论，都是一种很好的对照。
毛主席看了雷锋日记说： 此人懂点哲学
雷锋日记：如果你是一滴水，你是否
滋润了一寸土地？如果你是一线阳光， 你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗 粮食，你是否哺育了有用的生命？如果 你是一颗螺丝钉，你是否永远守在你生 活的岗位上？
二、封面设计与求职信的书写
（一）在个性化封面的设计时，需注意： 第一，切记胡乱套用模板 第二，封面除了设计也应该有内容 第三，掌握一点基本的视觉原理 第四，设计不要太夸张，否则过犹不及
关于封页制作
关于封页制作： 要得体，要有欣赏性 能吸引别人的眼球。
关于封页制作
关于封页制作
关于封页制作
二、如何制作一份精美的求职书？
•按现在看，“苦难家史＋我的理想” 就是一份很有个性的“简历＋求职信”， 雷锋选择用独特的方式展现自己，他讲 述的那些事情，就是他个人的一些经历， 而这些经历在当时那种环境下，非常符 合当时人们的主流思维，在“我的理想” 中，雷锋还表现了一种感恩和上进的心 情，给人留下了特别的印象，赢得了信 任。
虽然我们现在所处的年代与雷锋的 那个年代不同，简历的制作方式也有差 异，但在这一点上却是相同的。今天的 求职者花大价钱打造出来的简历，能否 打动那些人力资源经理？求职者所使用 的语言方式，简历当中所呈现的价值观， 是否能和看简历的人产生共鸣？是否与 求职者希望获得的职位相匹配？这一切 都是现代求职者在制作简历的过程中所 应注意的。
某一天色通讯员的，两个人聊天时，雷锋拿出了一 本小册子，上面写着“苦难的家史”和“我的 理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会如 何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以后 所受的苦难；“我的理想”则充满了喜悦和感 激，写自己在解放后终于得到了毛主席、共产 党的关怀，不但过上了好日子，还免费上了 学。
毛主席看了雷锋日记说： 此人懂点哲学
雷锋日记：如果你是一滴水，你是否
滋润了一寸土地？如果你是一线阳光， 你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗 粮食，你是否哺育了有用的生命？如果 你是一颗螺丝钉，你是否永远守在你生 活的岗位上？
二、封面设计与求职信的书写
（一）在个性化封面的设计时，需注意： 第一，切记胡乱套用模板 第二，封面除了设计也应该有内容 第三，掌握一点基本的视觉原理 第四，设计不要太夸张，否则过犹不及
关于封页制作
关于封页制作： 要得体，要有欣赏性 能吸引别人的眼球。
关于封页制作
关于封页制作
关于封页制作
二、如何制作一份精美的求职书？
•按现在看，“苦难家史＋我的理想” 就是一份很有个性的“简历＋求职信”， 雷锋选择用独特的方式展现自己，他讲 述的那些事情，就是他个人的一些经历， 而这些经历在当时那种环境下，非常符 合当时人们的主流思维，在“我的理想” 中，雷锋还表现了一种感恩和上进的心 情，给人留下了特别的印象，赢得了信 任。
虽然我们现在所处的年代与雷锋的 那个年代不同，简历的制作方式也有差 异，但在这一点上却是相同的。今天的 求职者花大价钱打造出来的简历，能否 打动那些人力资源经理？求职者所使用 的语言方式，简历当中所呈现的价值观， 是否能和看简历的人产生共鸣？是否与 求职者希望获得的职位相匹配？这一切 都是现代求职者在制作简历的过程中所 应注意的。
某一天色通讯员的，两个人聊天时，雷锋拿出了一 本小册子，上面写着“苦难的家史”和“我的 理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会如 何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以后 所受的苦难；“我的理想”则充满了喜悦和感 激，写自己在解放后终于得到了毛主席、共产 党的关怀，不但过上了好日子，还免费上了 学。
求职材料(课堂PPT)
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时 后大体描述它所看过的简历上学生具体 活动和职位。他们只有一个对学生性格 的总体印象。所以：是学生会副主席还 是部长并不重要，关键是你不要给人留 下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
9
二.用人单位筛选简历的标准
想进行如下说明：
（1） 在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程
外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策
划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
（2） 市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 ４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式 不规范。
10
三.如何制作求职材料
该有的都有 --招聘者想知道的资料，滴水不漏
别人没有的我有 --与众不同的特质与优势，明白展现
——“注意力经济”的案例分析
6
二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一 些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一 些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行 初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声 ４、在校成绩。
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
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二.用人单位筛选简历的标准
想进行如下说明：
（1） 在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程
外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策
划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
（2） 市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 ４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式 不规范。
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三.如何制作求职材料
该有的都有 --招聘者想知道的资料，滴水不漏
别人没有的我有 --与众不同的特质与优势，明白展现
——“注意力经济”的案例分析
6
二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一 些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一 些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行 初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声 ４、在校成绩。
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是
《求职材料准备》PPT课件
《求职材料准备》PPT课 件
求职书面材料
——求职信
求职信的重要性
求职信是求职者写给招聘单位的信函，集介 绍、自我推荐和下一步行动建议于一身， 并重点突出你的背景材料中和企业最有关 系的内容，其内容紧紧围绕：
我符合要求 我可以胜任 我有诚意应聘
来展开。
求职信的撰写
动笔前要考虑的五个问题
1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务
正文第三部分（结尾）：表达希望被录用的愿望。表明你希
望得到回音。 【写作提示】
主要表达两层意思： 1、是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会。 2、是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
通常是在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘 单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。
敬礼 （敬语） 陈静蕾 2013年4月5日 （落款）
附件1：《个人简历》； 附件2：资格证书复印件
求职信的结构和写法
1、标题：求职信（自荐信） 2、称谓：尊敬的女士/先生；尊敬的领导 3、问候语。 4、正文：
第一部分：（导言）写出你应聘求职的原由，或写明你是如何知道该职位的招 聘信息的。
第二部分：（主体）简述你的基本情况并且表达你是如何满足公司的要求。 第三部分：（结尾）表达希望被录用的愿望。表明你希望得到回音。 5、敬语：按信函格式写，如“此致，敬礼。”、“祝您健康”之类的。 6、落款：姓名、日期、附件
Tips 2:不要单纯写自己的长处和技能，而是要着重说明这些长处和技能能给该公 司带来什么益处。
求职书面材料
——求职信
求职信的重要性
求职信是求职者写给招聘单位的信函，集介 绍、自我推荐和下一步行动建议于一身， 并重点突出你的背景材料中和企业最有关 系的内容，其内容紧紧围绕：
我符合要求 我可以胜任 我有诚意应聘
来展开。
求职信的撰写
动笔前要考虑的五个问题
1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务
正文第三部分（结尾）：表达希望被录用的愿望。表明你希
望得到回音。 【写作提示】
主要表达两层意思： 1、是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会。 2、是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
通常是在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘 单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。
敬礼 （敬语） 陈静蕾 2013年4月5日 （落款）
附件1：《个人简历》； 附件2：资格证书复印件
求职信的结构和写法
1、标题：求职信（自荐信） 2、称谓：尊敬的女士/先生；尊敬的领导 3、问候语。 4、正文：
第一部分：（导言）写出你应聘求职的原由，或写明你是如何知道该职位的招 聘信息的。
第二部分：（主体）简述你的基本情况并且表达你是如何满足公司的要求。 第三部分：（结尾）表达希望被录用的愿望。表明你希望得到回音。 5、敬语：按信函格式写，如“此致，敬礼。”、“祝您健康”之类的。 6、落款：姓名、日期、附件
Tips 2:不要单纯写自己的长处和技能，而是要着重说明这些长处和技能能给该公 司带来什么益处。
求职材料的准备PPT课件
2021/5/8
16
• (四)署名和日期
写信人的姓名和成文日期写在信的右下 方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下 面。姓名前面不必加任何谦称的限定语， 以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力 。成文日期要年、月、日俱全。
2021/5/8
17
• (五)附件
有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭 证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部 分。
2021/5/8
11
自荐信（求职信）：
• 自荐信（求职信）是求职者向用人单位或 单位领导人介绍自己的实际才能、表达自 己就业愿望的一种书信。多数用人单位都 要求求职者先寄送求职材料，由他们通过 求职材料对众多求职者有一个大致的了解 后，再通知面试或面谈人选。因此，求职 信写得好坏将直接关系到求职者是否能进 入下一轮的角逐。
第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为
我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”
或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的
收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方
。 2021/5/8
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• (三)结尾
另起一行，空两格，写表示敬祝的话。 如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬 礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达” 相应词语。这两行均不点标点符号，不必 过多寒喧，以免“画蛇添足”。
附件可在信的结尾处注明。如：附件1 、××××××2、××××××3、 ××××××……然后将附件的复印件单独 订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须 有份量，足以证明你的才华和能力。
2021/5/8
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求职信的一般写作方法 （以七步法为例）：
第一步：介绍消息来源
介绍消息来源实际上是求职信的开篇 交待句，它可使求职信显得自然、顺畅； 而不介绍消息来源，会使收信人感到意外 、突然，文章也缺乏过渡、照应。
求职材料制作ppt
步骤一：分析HR的需求
步骤二：挖掘“事实”，匹配“需求”
字面“显性需求”包括： 深入分析
接听电话
声音甜美，发音标准， 能听懂部分方言
你做过电话推销吗？ 你在学校广播站工作过吗？
你参加过朗读比赛吗？ 你能听懂几种方言？
整理文档
文件不丢失，井井 有条
你为其他人整理过文档吗？ 你电脑里的文件向来合理排序吗？ 你丢过几次钱包、手机或钥匙？
“第一眼”简历原则
➢ 简练扼要 ➢ 针对性强 ➢ 以数字和实例说话 ➢ 动词描述经历
简练扼要
修改前：？？？大学二等奖学金两次、国家励志奖学金、校
三好学生、社会实践先进个人称号、优秀共青团员、优秀 干部及社团积极分子等荣誉称号。同时，我还担任过校广 播台制作部部长、？？学院文艺部部长，多次承办校级及 院级活动，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和 责任感使我能够面对任何困难和挑战
你做过生活委员或宿舍长之类 的工作吗？ 有什么经历能够标明你人缘很 好？ 在集体活动中，你通常扮演什 么角色？
你给老师、同学或者朋友打 过杂吗？ 别人需要帮忙的时候，他们 呢乐于找你吗？
我的简要情况如下： （对公司的认识与了解）
贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系； 无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！
此致 敬礼
自荐人：XXX 2007年5月17日
9
简历
简历的作用
第一次和招聘单位直接接触的“信使” “产品”说明书 获得面试机会的“敲门砖”
简历的寿命
自荐信
自荐信（求职书）
❖要求：礼貌客气，情理交融，条理清楚， 说服力强，有感染力。
❖基本格式： 标题：求职书或自荐信 称谓：尊称礼貌。 正文：信息来源，应聘原因，个人情况，
《求职材料制作》课件
1
项目名称
列举你间和角色。
简要介绍项目的背景、目标和范围，突
出你在项目中的贡献。
3
个人贡献
详细描述你在项目中的角色和具体贡献， 例如领导团队、解决问题等。
五、自我评价
1 个人优点
逐一列举你的个人优点，如沟通能力、团队合作和解决问题的能力。
2 改进计划
讨论你目前的短处，并提供改进计划，显示你的成长潜力。
工作经历
2
成绩，突出与目标职位相关的学术经历。
列举过去的工作经历，包括公司、职位 和职责，强调与目标职位相关的成就和
贡献。
三、技能证书
专业证书
介绍你所持有的与目标职位相关的专业证书，以证明你的专业能力和知识水平。
语言证书
描述你在语言方面的能力，比如托福、雅思等证书，以增强你的竞争力。
四、项目经验
《求职材料制作》PPT课 件
这是关于求职材料制作的PPT课件，让你的简历脱颖而出！学习倾囊相授， 设计你的职业旅程！
一、简介
自我介绍
用几句话展示你的个人品质和独特性，引起面试官的兴趣。
求职意向
清晰陈述你的目标和渴望，让雇主知道你对职位有充分的理解。
二、个人经历
1
学历背景
详述你的学历背景，包括学校、专业和
六、总结
感谢语
表达对面试官和公司的感激之情，强调你对职位和 机会的热切期望。
联系方式
提供你的电话号码、邮箱和微信等联系方式，便于 雇主与你进一步沟通。
求职材料的制作PPT课件
4、企业重视的内容
关注要点：中国的公司和 外资企业的关注点有一定 区别。总的来讲，外企更 重视英语和学校名声，中 国公司看重专业。越是热 门的公司，其往往对在校 成绩、社会实践、科技动 手能力更关注。
5、总体印象很重要
只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简 历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生的总体印 象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你 不要给人留下一个书呆子或者其他不好的印象。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：符合要求的表达非常重要。同 一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％ 的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
五、写简历的三大技巧
1、扬长避短，强调优势；
2、简历一定要“量身定做” 1.应聘不同职位，突出不同
特长 2.重点强调某项特别技能 3、简洁精练：一页纸足矣
要想将自己顺利推销出去， 就要学会“投其所好”，写简 历时不要浪费大量的财力物力， 用自己的语言和经历，写出人 求职力材料资的制源作 经理最喜欢的简历来。
六、简历制作的注意事项
材料的真实性
1
少一些虚词，多一些说服力
一、什么是简历？
简历就是你自己的一份广告，
能把自己成功推销出去的广告。 简历是用于应聘的书面交流材
料，它向未来的雇主表明你拥有能 够满足特定工作要求的技能、态度、 资质和自信。它是求职的必备品。
简历——亮出你人生的第一张名片！
二、简历的基本内容
1．个人信息
姓名、性别、地址、电 话、电子邮箱、个人网页 （如果合适的话）、学历、 以及招聘信息中提到的特殊 要求（如身高）等。
三、简历的基本形式
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技
能？
25
（2）评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
20
2 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
21
总体要求 “以貌取人”（过长简历无作用）
找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话 细节的力量（简历表达好） 过多的附件毫无作用
22
什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······） 什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
19
1.2.3 提供预测依据
心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为 尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。 简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你 个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。
合格简历不到 7％！
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！
12
简历通过率 5%
PPT课件
13
什么样的简历最容易通过？
张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落
分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是 分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。 如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到 的，你的业绩如何。
班······） 什么是最让你与众不同的？（优点或缺点，对你的
工作有什么用） 什么经历是最得意的？ 什么经历是最失败的？
23
评价自己的四个方面
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
24
（1）评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会 很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应 聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人 有兴趣让你来面试就够了
14
1.2 求职简历的目的
需要明确以下几点：
明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据
2. 人事部门关注简历定位：
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观
1. 企业高层关注简历亮点：
他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
18
小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引工作人员 第二，要定位清晰，吸引人事部门 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
能够使你拥有面试机会
11
一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
不到 7％
其中，简历有定位且定位精准的
不到12％
其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％
其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％
其中，简历无负面信息的
不到41％
其中，简历翻译无大错误的
不到38％
其中，简历格式符合要求的
不到42％
第三讲 求职材料制作
1
简历的十大致命伤
1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息
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请回
答我
简历要吸引
工作人员？ 人事部门负责人？
企业高层？ຫໍສະໝຸດ 16答案是吸引他们所有人！
不能吸引工作人员， 就没有机会吸引人事部门负责人， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
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关键 词二
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多， 过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现 任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
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1.2.1 明确求职目标
求职目标非常重要，就像一篇文章的
中心思想一样，一定要有针对性。
9
简历只有一个功能
请记住 帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
——某外企人力资源主管
3
4
5
一 课程内容
1. 求职简历的写作 2. 求职简历的包装 3. 求职简历的投递
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1 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
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请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
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关键 词一
简历功能
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能
“扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够有吸引力，
能？
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（2）评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
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2 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
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总体要求 “以貌取人”（过长简历无作用）
找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话 细节的力量（简历表达好） 过多的附件毫无作用
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什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感······） 什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
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1.2.3 提供预测依据
心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为 尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。 简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你 个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。
合格简历不到 7％！
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！
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简历通过率 5%
PPT课件
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什么样的简历最容易通过？
张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落
分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是 分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。 如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到 的，你的业绩如何。
班······） 什么是最让你与众不同的？（优点或缺点，对你的
工作有什么用） 什么经历是最得意的？ 什么经历是最失败的？
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评价自己的四个方面
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
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（1）评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会 很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应 聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人 有兴趣让你来面试就够了
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1.2 求职简历的目的
需要明确以下几点：
明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据
2. 人事部门关注简历定位：
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观
1. 企业高层关注简历亮点：
他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
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小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引工作人员 第二，要定位清晰，吸引人事部门 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
能够使你拥有面试机会
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一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
不到 7％
其中，简历有定位且定位精准的
不到12％
其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％
其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％
其中，简历无负面信息的
不到41％
其中，简历翻译无大错误的
不到38％
其中，简历格式符合要求的
不到42％
第三讲 求职材料制作
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简历的十大致命伤
1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息
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请回
答我
简历要吸引
工作人员？ 人事部门负责人？
企业高层？ຫໍສະໝຸດ 16答案是吸引他们所有人！
不能吸引工作人员， 就没有机会吸引人事部门负责人， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
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关键 词二
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
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100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多， 过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现 任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
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1.2.1 明确求职目标
求职目标非常重要，就像一篇文章的
中心思想一样，一定要有针对性。
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简历只有一个功能
请记住 帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
——某外企人力资源主管
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一 课程内容
1. 求职简历的写作 2. 求职简历的包装 3. 求职简历的投递
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1 求职简历的写作
1.1 求职简历的目的 2.1 求职简历的内容 3.1 求职简历的格式
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请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
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关键 词一
简历功能
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能
“扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，
而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够有吸引力，