员工安全教育培训记录表

教职员工安全教育培训活动记录表

教职员工安全教育培训活动记录表教育培训活动主要内容是消防培训基本常识，主讲人为XXX。

参加人员为全体教师，培训地点在会议室，组织部门为德育处。

培训中，重点讲解了三个方面的内容：控制可燃物，隔绝空气，消除着火源。

通过这些措施，可以有效地预防和控制火灾的发生。

同时，培训也强调了消防安全的重要性，并提醒教师们在日常教育教学中要注重消防安全。

最终，教师们都掌握了消防培训的基本常识。

训纳入年度工作计划，明确各级负责人的职责和任务，建立健全安全教育培训制度，确保培训的全面、深入、有效。

3、注重实效、创新形式。

培训内容紧贴学校实际，注重实用性和针对性，采用多种形式，如讲座、案例分析、模拟演练等，使教职工能够深刻理解安全工作的重要性，掌握应对突发事件的方法和技能。

4、强化考核、加强跟踪。

学校对教职工的安全教育培训进行考核，建立档案，并定期组织跟踪检查，及时发现和纠正问题，确保安全教育培训工作的持续推进和有效落实。

教育培训活动效果：教师们掌握了《学生伤害事故处理办法》，提高了安全意识和处理突发事件的能力。

注：本表用于记录学校开展的各类安全教育培训活动，记录人：XXX包括组织教职工参加上级部门有关培训。

训纳入年度工作计划，组织安全教育培训，教职工要负责培训学生和家长。

学校要加强考核，将教师参加培训情况和考试成绩纳入业务考核范畴，并与绩效工资挂钩。

教师们参加了消防培训，学会了控制可燃物、隔绝空气、消除着火源、阻止火势蔓延等方法，以及疏散学生的步骤和顺序。

教师们研究了《中小学幼儿园安全管理办法》，培训采用现场讲座的方式，注重理念联系实际，制定了详略有序的培训计划，确保培训有实效。

教育培训活动概况：1、统一规划、周密部署。

学校制定全员安全教育培训计划，坚持集中研究和自学相结合，坚持研究与实践相结合，通过多种途径和方法使全校教职工了解学校安全常识、安全文件及法规，并能把所学知识运用于教育教学实践中。

2、落实责任、分级实施。

安全教育培训记录表 (大全)

地点
学时
7
培训提纲：
3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）个人劳动防护用品；
4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析
参加培训教育人员（签名）
注：1、项目对操作人员进行培训教育时填写此表；2、签名处不够时，应将签到表附后
安全教育培训记录表
AQ-C1-19
编号
07
培训主题
新入场工人三级安全教育
10、北京市生活垃圾分类管理条例的相关要求。
参加培训教育人员（签名）
注：1、项目对操作人员进行培训教育时填写此表；2、签名处不够时，应将签到表附后。
安全教育培训记录表
AQ-C1-19
编号
05
培训主题
新入场工人三级安全教育
培训对象及人数
培训部门或召集人
分包单位安全组
主讲人
记录整理人
培训时间
地点
学时
7
培训提纲：
安全教育培训记录表
AQ-C1-19
编号
04
培训主题
新入场工人三级安全教育
培训对象及人数
培训部门或召集人
项目安全部
主讲人
记录整理人
培训时间
地点
学时
7.5
培训提纲：
6、防护用品发放标准及用品、用具使用的基本知识。
7、各类突发安全事件的应急处理措施。
8、卫生、防疫、突发事件防治措施。
9、关于《绿色施工管理规程》有关扬尘治理的内容及《北京市大气污染防治条例》关于扬尘污染防治的内容。
2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全常规知识、注意事项；
3、本工作的安全操作技术规程；
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；

从业人员安全教育培训记录.doc

员工安全教育培训记录表
培训主题
综合教育培训
培训对象全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
综合教育培训
培训对象全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
7.物体打击、触电、机械伤害、中毒的事故案例
4.案例分析：不用插头触电身亡、旋转作业带手套手指掉、违规拆卸气瓶附件身亡、电焊时触焊钳口身亡、加料不按规定造成爆炸等
5.安全事故综合救援预案培训
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
安全事故案例分析培训
培训对象全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室

员工安全培训记录表内容酒店

员工安全培训记录表内容酒店
1.培训日期：2022年3月15日
2.培训时间：上午9:00 - 12:00
3.培训地点：酒店会议室
4.培训对象：所有酒店员工
5.培训内容：
–火灾逃生演练：通过模拟火灾场景，培训员工如何冷静应对火灾，安全疏散的知识和技能。

–消防设备操作：详细介绍酒店内各类消防设备的使用方法和注意事项，确保员工能熟练操作。

–急救知识培训：学习基本的急救知识，包括心肺复苏、止血包扎等急救技能。

–酒店安全规章制度：针对酒店内部的安全规章制度进行解读，让员工了解相关规定，避免违规行为。

6.培训效果评估：经过培训后，员工普遍对火灾逃生、消防设备操作
和急救知识有了更深入的了解，能够更加从容应对突发事件，提高了整体的安全意识。

7.下次培训计划：计划定期进行员工安全培训，每季度进行一次综合
性安全培训，确保员工安全意识的持续提升。

以上是本次员工安全培训记录表内容酒店的详细内容，希望能够帮助员工提升安全意识，确保酒店运营的安全稳定。

安全教育培训记录表

安全教育培训记录表
培训主题
人员安全教育培训
培训对象及人数
培训部门或召集人
主讲人
记录整理人
培训时间Biblioteka 地点学时培训提纲：安全知识教育培训
1、国家安全生产方针：安全第一、预防为主。
2、每个入场人员必须认真遵守《安全生产法》、《环境保护法》、《消防法》、《建设工程安全生产管理条例》、的规定。
3、进入施工现场人员必须正确佩带合格的防护用品。不同专业必须按规定佩戴专用防护用品。如：安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋等。
4、进入施工现场人员严禁在现场内吸烟。
5、根据工程施工特点做好安全防护工作，临边、洞口防护按照施工现场安全生产管理标准化手册的要求执行。
6、做好“六大伤害”预防工作，即：坍塌、高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、火灾爆炸”。
7、所有人员在休息期间禁止私自外出，如有紧急情况向代班人员汇报。严禁与外来人员接触，注意道路上的车辆。做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。
8、把个人卫生搞好，预防各种疾病的传播，保持室内良好通风。
参加培训教育人员（签字）：

员工三级安全教育培训记录表

南通市高全升降设备有限公司
员工三级安全教育培训记录表编号：姓名 Nhomakorabea性别
出生年月
文化程度
加入本公司时间
加入本公司前工种、职
所在部门
身份证号码
培训级别
教育内容
授课人
授课时间
考核成绩
接受教育人签名
I级
公司级安全教育
1、企业概况、各部门之间生产关系，行业生产特点；2、安全生产方针、政策、法规、本企业安全生产、劳保方面的规章制度；3、以《安全生产法》和《工业企业通用安全知识》为重点讲解；4、讲解企业内外典型安全案例教训；5、事故急救防护知识。
II级
部门级安全教育
1、本部门简要工作流程、工作特点；2、本部门生产中的主要危险因素、安全生产方面要注意的事项；3、具体讲解本部门有关安全生产的规章制度；4、可能发生的安全事故及预防措施。
III级
班组级安全教育
1、根据具体岗位进行安全操作规程和正确使用劳动保护用品教育；2、现场讲解岗位机械（工具）结构、性能、操作要领、安全附件的作用；3、可能出现的不正常情况的判断和处理，发生事故的应急措施和正确处理方法；4、本岗位或同类岗位曾发生事故的教训。
备注
本公司员工包括：在册职工、劳务工派遣工等。此表自发出之日起，10天之内由本人或委托他人交回安全保卫部。

工厂企业新员工安全教育培训记录表

工厂企业新员工安全教Байду номын сангаас培训记录表
姓名
性别
出生年月
文化程度
工作岗位
进厂日期
家庭住址
身份证号码
教育日期
教育内容
是否考核合格
厂级教 1、本单位的概况。
育 2、安全生产法律、法规。
3、本单位安全生产情况及安全生产基本知识。
月 4、本单位安全生产规章制度和劳动纪律。
日 5、从业人员安全生产权利和义务。车间 1、工作环境及危险因素。
日 8、有关事故案例。
班组教育
1、岗位安全操作规程。 2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
月
3、有关事故案例。日 4、其他需要培训的内容。
参加工作
年月
照片
教育者（签名）
受教育者签名
（工段 2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。
、区 3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
、队） 4、自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。
教育 5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度。
月 7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事故。

安全教育培训记录表

应到人数培训人员签字
职务或工种
实到人数职务或工种
安全教育培训记录表
时间
.
学时
地点
职务或工种
表 03
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. -
主办机构
培训对象
接受培训人数
培训内容：
安全管理制度
1、安全生产管理目标：
(1)建立健全安全生产管理机构、完善安全责任，创建安全标准工地，
实现安全生产达标。
(2)杜绝职工因工死亡事故，避免重伤事故的发生，消灭重大经济损失
习
传工作。
（3）、在施工现场的周围，通行道路路口等地需设立安全标志，和警示牌；
施工现场的危险之处，应悬挂“危险”或“严禁通行”的明显标志。
（4）、施工材料堆放地，应避免在靠近高压线、消防栓、煤气输气管路和
容
人员通行密度较大的地区。如因条件限制必须设置在上述地区，应保持规
定的安全距离或采取有效的安全防护措施。
养，严禁机械设备带病运转或超负运转。 (12)操作人员必须严格执行工作前的检查制度，工作中的观察度和工
作后的检查保养制度。 (13) 机械设备在施工现场停放时，必须注意选择好停放地点，关闭
好驾驶室(操作室)。有驻车制动器的要拉上，坡道上停机时，要搭好掩木或石块，夜间应有动专人看管。
(14)机械设备在保养或修理时，要特别注意安全。禁止在机械设备运转中冒险进行保养、修理、调整作业。各电气设备的检查维修，一般应停电作业。
禁拆除监测、指示、仪表、报警及警示装置。上述装置的调试了维修应由
学
专业人员负责进行。
(3)新机和大修后的机械设备注意做好机械走合期的使用保养。
习
(4)机械设备操作人员必须身体健康，经过专业培训考试合格，获得有

员工安全教育培训记录表

员工安全教育培训记录表(总
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员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。

二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。

考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。

培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞
退处理。

三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。

年月日。

员工安全教育培训记录表

员工安全教导培训筹划【2 】
一.安全宣扬教导
1.增强安全临盆教导宣扬工作,在各部门车间或安全宣扬栏贴上安全宣扬标语,以不断提示列位员工“安全临盆宣扬日”该日对当月安全运动进行总结评选,同时对全厂员工进行技巧或书面考察,采取奖惩和天然镌汰制.
二.新进员工安全培训及考察
1.新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教导培训,并做好培训记载,保存材料.
2.新进员工第二天培训后,本部门班长对员工进行安全操作技巧考察,考察及格后,第三天正式上岗功课.考察不及格者,由班长安排进行第二次培训并考察,如仍不及格者,不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续.
3.安全主任每月对本新进员工进行临盆及消防安全培训,并指定人员做好培训记载,保存材料.培训后三天安排文化测验,测验及格后可上岗功课;测验不及格者,停滞功课,下岗从新培训,直到及格拿到上岗证后,方可从新上岗操作,安全主任安排时光进行第二次培训考察,仍不
及格者,予以辞退处理.
三.人员工安全培训用考察
1.各部门主管每月安排本部门进行一次《装备安全操作规程》.消防安全培训
2.每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技巧考察,考察及格者可上岗功课：考察不及格者,停滞功课,下岗从新培训,直到考察及格后方可上岗功课.
年代日。

员工安全培训记录本模板

员工安全培训记录本模板公司名称：[公司名称]日期：[培训日期]地点：[培训地点]1.培训目的本次培训的目的是为了提升员工的安全意识，教育员工如何遵守公司的安全规章制度，以确保员工的人身安全和公司的生产顺利进行。

2.培训内容及安排2.1灭火器使用培训时间：[时间段]主讲人：[主讲人]内容：灭火器的种类及使用方法、灭火器的存放位置、火灾防范知识等。

培训方法：理论讲解和示范演练。

注意事项：培训结束后，每个部门负责人需检查并确保灭火器的存放位置正确，且有效期内。

2.2电气安全培训时间：[时间段]主讲人：[主讲人]内容：电气设备的正确使用方法、避免电器火灾的安全措施、电气设备的维护保养等。

培训方法：理论讲解和示范演示。

注意事项：培训结束后，每个员工需定期检查电气设备和插座的安全状况，并及时上报异常情况。

2.3个人防护装备使用培训时间：[时间段]主讲人：[主讲人]内容：头盔、手套、安全鞋等个人防护装备的正确使用方法和保养方法。

培训方法：理论讲解和实地演示。

注意事项：培训结束后，每个员工需定期检查个人防护装备的磨损和损坏情况，并及时更换。

2.4急救知识培训时间：[时间段]主讲人：[主讲人]内容：常见伤病急救措施，如心肺复苏、止血、包扎伤口等。

培训方法：理论讲解和实际操作演示。

注意事项：每个部门负责人需明确急救物品的存放位置，确保能够及时使用。

3.培训效果通过本次培训，我们希望员工能够全面了解和掌握安全知识，并能够在工作和生活中有效地运用这些知识。

我们将定期开展安全演练和巡检，以检验培训效果，并及时对培训内容进行调整和补充。

4.培训后总结和建议本次培训圆满结束，参训员工表现积极，积极参与讨论和提问。

通过互动和实际操作，员工对安全知识有了更深入的了解，并且对公司的安全管理措施有了更高的认识和要求。

为了进一步提高员工的安全意识，我们建议：-定期开展安全培训和演练，加强员工的操作技能和应急能力。

-更新和完善安全制度和流程，以适应公司业务的变化和发展。

员工安全教育培训记录表

员工安然教导培训筹划
一.安然宣扬教导
1.增强安然临盆教导宣扬工作,在各部分车间或安然宣扬栏贴上安然宣扬标语,以不竭提示列位员工“安然临盆宣扬日”该日对当月安然运动进行总结评选,同时对全厂员工进行技巧或书面考察,采纳奖惩和天然镌汰制.
二.新进员工安然培训及考察
1.新进员工正式进厂时,由人事部分对新时员工进行安然“三级”教导培训,并做好培训记载,保管材料.
2.新进员工第二天培训后,本部分班长对员工进行安然操纵技巧考察,考察及格后,第三天正式上岗功课.考察不及格者,由班长安插进行第二次培训并考察,如仍不及格者,不予录用此员工,通知人事部分筹划出厂手续.
3.安然主任每月对本新进员工进行临盆及消防安然培训,并指定人员做好培训记载,保管材料.培训后三天安插文化测验,测验及格后可上岗功课;测验不及格者,停滞功课,下岗从新培训,直到及格拿到上岗证后,方可从新上岗操纵,安然主任安插时光进行第二次培训考察,仍不及格者,予以辞退处理.
三.人员工安然培训用考察
1.各部分主管每月安插本部分进行一次《装备安然操纵规程》.消防安然培训
2.每月安然培训后,部分主管安插一次安然操纵技巧考察,考察及格者可上岗功课：考察不及格者,停滞功课,下岗从新培训,直到考察及格后方可上岗功课.
年代日。

员工安全教育培训记录表2

员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。

二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。

考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。

培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。

三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。

员工培训记录表
安全教育培训记录表
安全教育培训记录表
编号：。