自我沟通培训教材.pptx
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05780_如何进行自我沟通PPT课件
14
04
倾听内心:培养深度反思习惯
Chapter
2024/1/30
15
设定专属反思时间,保持正念
设定每日或每周固定的反思时间,确保环境安静,心态 平和。
在反思时间内,专注于自我觉察,关注内心的声音和感 受。
保持正念,不对自己的想法和感受进行评判,接纳自己 的不完美。
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记录生活点滴,发现潜在问题
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3
自我沟通定义及作用
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自我沟通定义
自我沟通是指个体通过内省、反 思等方式,与自己进行思想、情 感和信息交流的过程。
自我沟通作用
帮助个体更好地理解自己,处理 情绪,解决问题,以及制定和实 现个人目标。
4
日常生活中自我沟通实例
01
02
03
情绪管理
当遇到挫折或困难时,通 过自我沟通来调整情绪, 保持冷静和乐观。
学会观察自己的情绪
通过自我观察,了解自己的情绪变化,从而更好地管理自己的情绪。
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接受并允许自己有情绪
不要压抑或否认自己的情绪,而是要学会接受并允许自己有情绪,这有助于减轻心理压力 。
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积极寻求支持网络,共同面对困难
01
寻找可信赖的人分享心情
与家人、朋友或同事分享自己的感受和经历,可以减轻心理压力,获得
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了解他人需求和期望,建立信任基础
倾听技巧
积极倾听他人的观点和想法,给予充分关注和理 解。
表达清晰
明确表达自己的需求和期望,避免模糊不清或含 糊其辞。
建立信任
通过诚实、可靠和一致的行为,树立信任感,为 有效沟通打下基础。
沟通能力培训课件pptx
尊重不同文化背景和价值观,以平等、开放、包容的态度进行
沟通。
倾听技巧
02
积极倾听对方观点和需求,理解对方文化背景和思维方式,避
免主观臆断和误解。
表达技巧
03
清晰、准确地表达自己的观点和需求,注意语言和非语言信息
的传递,避免歧义和冲突。
实例分析:成功跨文化沟通案例分享
案例一
某跨国企业成功整合不同文化背景的员工团队,通过跨文化培训、 团队建设等活动,提高员工跨文化沟通能力和团队协作效率。
记叙文
注重情节和人物描绘,通过生 动的故事表达主题。
说明文
客观介绍事物或事理,注重条 理清晰、逻辑严密。
议论文
针对某一问题或观点进行论述 ,注重论据充分、论证严密。
应用文
根据实际需求进行写作,如通 知、报告、信函等,注重格式
规范和实用性。
04
非语言沟通技巧及运用策 略
身体语言传递信息及解读方法
身体姿态和动作
06
跨文化沟通挑战及应对策 略
了解不同文化背景和价值观差异
文化背景差异
不同国家和地区的历史、传统、习俗等文化背景差异,可能导致沟通障碍和误 解。
价值观差异
不同文化对价值观的理解和重视程度不同,如个人主义与集体主义、权力距离 等,可能影响沟通效果和决策方式。
掌握跨文化沟通基本原则和技巧
尊重原则
01
倾听与理解
认真倾听团队成员的观点和需求,理解彼此的立 场和感受,从而建立共鸣和信任。
有效协调团队成员间利益关系
明确共同目标
强调团队的共同使命和愿景,激发成员对目标的认同感和归属感 。
促进合作与共赢
鼓励团队成员之间的合作,寻求互利共赢的解决方案,实现整体利 益最大化。
有效沟通培训课程PPT课件
角色定位
01
02
根据团队成员的专业技能和性格特点进行角色 划分。
明确每个角色的职责和权力范围,避免角 色冲突和重叠。
03
04
职责明确
制定详细的职责清单,明确每个成员的职 责和任务。
05
06
建立责任追究机制,确保每个成员都能够 认真履行职责。
提高团队协作效率策略
策略一:建立信任关 系
鼓励团队成员分享知 识和经验,提高团队 整体能力。
沟通作用
促进相互理解、建立信任关系、推 动问题解决、提升工作效率。
有效沟通特点与优势
有效沟通特点
清晰明确、双向互动、倾听理解、尊 重包容。
有效沟通优势
提高信息传递效率、增强团队协作能力、 减少误解和冲突、促进个人和组织成长。
沟通障碍及原因分析
沟通障碍表现
信息失真、情绪失控、态度消练习公开演讲,可以提高自己的 表达能力和自信心,更好地应对各种 沟通场合。
CHAPTER 03
非语言沟通方式及其运用
非语言沟通方式介绍
面部表情
通过面部肌肉的运动和 变化来表达情感,如微
笑、皱眉等。
身体语言
包括姿势、动作和体态 等,可以传达自信、开
放或紧张等情绪。
眼神交流
通过眼神的接触和注视 来表达信任、兴趣或敌
文化差异、语言障碍、情绪影响、认知偏差。
CHAPTER 02
倾听技巧与表达能力提升
倾听在沟通中作用
01
02
03
理解对方观点
通过倾听,可以更好地理 解对方的观点、需求和情 感,为有效沟通打下基础。
建立信任关系
倾听能够让对方感受到被 尊重和理解,有助于建立 信任和良好的人际关系。
提升个人沟通技巧的培训PPT课件
反馈与调整
积极倾听:认真听取对方的观点和想法,给予适当的反馈和回应 调整策略:根据对方的反馈,调整自己的沟通方式和策略 反思总结:对自己的沟通过程进行反思和总结,找出存在的问题和不足 持续改进:不断学习和实践,持续提升自己的沟通技巧和效果
沟通训练
倾听技巧:学会倾 听,理解对方的需 求和感受
提问技巧:通过提 问引导对方,获取 更多信息
调整
沟通技巧的应 用场景
职场沟通
同事之间:分 享工作心得, 讨论项目方案
向上汇报:及 时反馈工作进 度,提出建议
和意见
向下传达:分 配任务,指导 员工,激励团
队
跨部门协作: 协调资源,解 决问题,达成
共识
家庭沟通
家庭成员之间的 沟通:父母、子 女、夫妻等
家庭事务的沟通: 家务分配、家庭 决策、家庭规划 等
倾听的障碍:主 观判断,情绪影 响,思维跳跃
提高倾听能力的 方法:练习冥想, 学习同理心,保 持开放心态
情绪管理
认识自己的情绪:了解自己的情绪状态,及时调整 控制自己的情绪:在沟通中保持冷静,避免情绪激动 理解他人的情绪:关注对方的情绪变化,给予关心和支持 调节他人的情绪:通过语言和行为,帮助对方缓解紧张情绪,营造良好的沟通氛围
提升个人沟通技巧 的培训
汇报人:WPS
目录
01 沟通技巧的重要性
02 沟通技巧的基本要素
03 沟通技巧的提升方法
04 沟通技巧的应用场景
05 沟通技巧的注意事项
沟通技巧的重 要性
建立良好人际关系
沟通技巧是建立良好人际关系 的关键
良好的人际关系有助于提高工 作效率和团队合作
沟通技巧可以帮助我们更好地 理解和尊重他人
自我认识与沟通技巧.pptx
与之前比较,虽然这学派是已看到外界需求和回应的 多元性,但由于仍未能进一步解释为何不同的人对同 一刺激产生不同的回应,使得这一学派的不足便渐渐 被近期较重视人与环境之间互为影响的互动模式所取 代。
互动模式(压力行为模式)
Interactive Model(Stress Behaviour MOdel)
与他人分享你对压力的感觉和反应与他人有什么相同、 不同之处。(影像资料、讨论、分享)
事实上,自从19世纪30年代起,不同专业人士分别对 压力一词赋予了不同的解释。其中较具代表性的莫如 三十至四十年代的“反应为本” (Response-based) 学派、六十及七十年代的“刺激为本”(Stimulusbased)学派及近期的“互动模式”(Interactive Model)。
自我认识与沟通技巧第九节课来自件压力处理和个人身心健康
导言 目标 压力的定义、性质和种类 不同的压力来源 压力的征兆和个人健康状况评估 处理压力的基本原则及个人身心健康的方法
导言
在日常生活中,我们常会在不同的场合,听到 不同的人正在谈论着压力,仿佛压力一词已成 为了现代生活的必然元素,以致社会人士就压 力的存在、来源和影响,以及个人身心健康等 概念,作出了明显的关注。可见我们的社会正 期待着一种含有个人身心健康元素的生活,并 对优质生活质量产生了渴求。
反应为本学派(Response-based)
早期的以施氏(Selye)为宗师的反应为本学派,较多从生理角 度,把压力解释成身体对外界任何需求所做出的一般反应。依 据施氏所提出的“一般适应综合症状”模式,人们在遇到外界 需求时,便会以搏斗(fight)或外逃(flight)的心态去求生存, 以致会做出不同的回应(尤其是生理上及行为上的)。其中会 涉及警觉(Alarm Reaction)、反抗(resistant)及虚耗 (Exhaustion)三大阶段;而所谓压力,则只是指人们无法反 抗外界之要求而感到虚耗的情况。时至今日,虽然这一学派的 主张和假设仍为我们理解所谓压力打下了一个基础,且仍被广 泛流传和应用(特别是医学界),但因为它相对忽略了外界要 求和回应均是多元而非单一的;且所谓外界要求除去环境因素 外,仍需包括心理及社会因素;所以,基于这些解释上的限制, 以及其对压力的定义过于简化的缺陷,一些以刺激为本作解释 的学派便崛起了。
互动模式(压力行为模式)
Interactive Model(Stress Behaviour MOdel)
与他人分享你对压力的感觉和反应与他人有什么相同、 不同之处。(影像资料、讨论、分享)
事实上,自从19世纪30年代起,不同专业人士分别对 压力一词赋予了不同的解释。其中较具代表性的莫如 三十至四十年代的“反应为本” (Response-based) 学派、六十及七十年代的“刺激为本”(Stimulusbased)学派及近期的“互动模式”(Interactive Model)。
自我认识与沟通技巧第九节课来自件压力处理和个人身心健康
导言 目标 压力的定义、性质和种类 不同的压力来源 压力的征兆和个人健康状况评估 处理压力的基本原则及个人身心健康的方法
导言
在日常生活中,我们常会在不同的场合,听到 不同的人正在谈论着压力,仿佛压力一词已成 为了现代生活的必然元素,以致社会人士就压 力的存在、来源和影响,以及个人身心健康等 概念,作出了明显的关注。可见我们的社会正 期待着一种含有个人身心健康元素的生活,并 对优质生活质量产生了渴求。
反应为本学派(Response-based)
早期的以施氏(Selye)为宗师的反应为本学派,较多从生理角 度,把压力解释成身体对外界任何需求所做出的一般反应。依 据施氏所提出的“一般适应综合症状”模式,人们在遇到外界 需求时,便会以搏斗(fight)或外逃(flight)的心态去求生存, 以致会做出不同的回应(尤其是生理上及行为上的)。其中会 涉及警觉(Alarm Reaction)、反抗(resistant)及虚耗 (Exhaustion)三大阶段;而所谓压力,则只是指人们无法反 抗外界之要求而感到虚耗的情况。时至今日,虽然这一学派的 主张和假设仍为我们理解所谓压力打下了一个基础,且仍被广 泛流传和应用(特别是医学界),但因为它相对忽略了外界要 求和回应均是多元而非单一的;且所谓外界要求除去环境因素 外,仍需包括心理及社会因素;所以,基于这些解释上的限制, 以及其对压力的定义过于简化的缺陷,一些以刺激为本作解释 的学派便崛起了。
第三章 自我沟通 (《管理沟通》PPT课件)
自我沟通过程与障碍
01 生理过程
自我沟通的信息处理系统: 信息接收装置(感官系统) 信息传输装置(神经系统) 记忆和处理装置(人的大脑) 输出装置(发声等表达器官及控制其的肌肉神经)
自我沟通过程与障碍
02 能动的意识和思维活动过程 关键要素: 感觉、知觉、表象、概念、判断、推理
自我沟通过程与障碍
不足 ➢ 自我沟通策略:听众策略、信息策略、反馈策略和渠道选
择策略
➢ 自我沟通是在主我与客我之间进行的信息交流过程 ➢ 自我沟通特殊性:主体和客体的同一性,在于说服自己,
反馈和沟通媒介来自“我”本身 ➢ 自我沟通方式:自我认知、自我分析和自我调适 ➢ 自我沟通是一个生理过程、社会心理过程以及能动的意识
和思维活动过程 ➢ 自我沟通障碍:自我认知不足、自我激励不足和自我思考
03 社会心理过程
作为意愿和 行为主体的 “主我”
相互 作用
作为他人的社 会评价和社会 期待的代表的 “客我”
自我沟通过程与障碍
自我认识 不足
自我激励 不足
自我思考 不足
自我沟通策略
A 听众策略:认知自我 B 信息策略:自我学习 C 反馈策略:多方反馈 D 渠道选择策略:口头、书面、心理暗示
本章小结
第三章 自我沟通
“人怎么能够认识他自己呢?通过观察 是不可能的,必须通过行动。你去试验 完成你的职责吧,你立刻就知道,你是 怎样的人。”
——约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
1 正确理解自我沟通基本概念,提升自我认知
学 习
2
了解自我沟通方式
目 标 3 认识自我沟通过程,了解自我沟通障碍
4 掌握自我沟通策略
自我沟通方式
A 自我认知
物质 社会 自我 自我 认知 认知 精神自我认知
自我沟通PowerPoint演示文稿
12
(一)情绪
❖ 2、情绪的基本种类,即快乐、愤怒、恐惧与悲哀。 ❖ 快乐是一种追求并达到目的时所产生的满足体验。 ❖ 愤怒是由于受到干扰而使人不能达到目标时所产生的体验。 ❖ 恐惧是企图摆脱、逃避某种危险情景时所产生的体验。 ❖ 悲哀是在失去心爱的对象、愿望破灭、理想不能实现时所产
生的体验。 ❖ 在以上四种基本情绪之上,可以派生出众多的复杂情绪,如
❖ 制怒和息怒的原则与技巧:自我控制、自我 修养、拖延、转移
23
2、沟通时紧张的自控与调适
(1)紧张的生理和行为反应: (2)紧张产生的原因 (3)克制紧张的方法:改善环境并提高应变能
力、锻炼自己的情感体验、有意识地使用适 当的非语言符号
24
3、情绪自控和调适的基本方法
❖ 1、情绪转移。 ❖ 2、控制情绪。
7
(二)自我认知的构成
❖ 自我认知是如何看待自己和感受自己。
❖ 1、反映评价——通过别人的评价来认识自己。 2、社会比较——通过和别人比较来认识自己。
❖ 3、自我感觉——用自己的方式来看待自己。
8
(三)自我认知的影响因素
❖ 1、年龄。 ❖ 2、性别。 ❖ 3、心理承受能力。 ❖ 4、周围环境的影响。
❖ 2、情绪的主观体验。是大脑的感受状态,一种主观的体验, 情绪的主题,情绪的体验可以积累起来。女性的情绪体验比 男性强,更容易识别他人面部表情和非言语线索,某些情绪 表达更强烈、公开。
❖ 3、情绪的外在表达。——表情。面部表情:面部肌肉化的
模式,伤心-嘴角下撇,高兴-嘴角提升,痛苦-咬住嘴巴。姿
态表情,面部意外的身体动作,高兴-手舞足蹈,生气-跺脚,
85—91 你的自我沟通技能较好,但有较多地方需要提高; 84或更少 你需要严格地训练自己以提升沟通技能; 选择得分最低的6项,作为本部分技能学习提高的重点
(一)情绪
❖ 2、情绪的基本种类,即快乐、愤怒、恐惧与悲哀。 ❖ 快乐是一种追求并达到目的时所产生的满足体验。 ❖ 愤怒是由于受到干扰而使人不能达到目标时所产生的体验。 ❖ 恐惧是企图摆脱、逃避某种危险情景时所产生的体验。 ❖ 悲哀是在失去心爱的对象、愿望破灭、理想不能实现时所产
生的体验。 ❖ 在以上四种基本情绪之上,可以派生出众多的复杂情绪,如
❖ 制怒和息怒的原则与技巧:自我控制、自我 修养、拖延、转移
23
2、沟通时紧张的自控与调适
(1)紧张的生理和行为反应: (2)紧张产生的原因 (3)克制紧张的方法:改善环境并提高应变能
力、锻炼自己的情感体验、有意识地使用适 当的非语言符号
24
3、情绪自控和调适的基本方法
❖ 1、情绪转移。 ❖ 2、控制情绪。
7
(二)自我认知的构成
❖ 自我认知是如何看待自己和感受自己。
❖ 1、反映评价——通过别人的评价来认识自己。 2、社会比较——通过和别人比较来认识自己。
❖ 3、自我感觉——用自己的方式来看待自己。
8
(三)自我认知的影响因素
❖ 1、年龄。 ❖ 2、性别。 ❖ 3、心理承受能力。 ❖ 4、周围环境的影响。
❖ 2、情绪的主观体验。是大脑的感受状态,一种主观的体验, 情绪的主题,情绪的体验可以积累起来。女性的情绪体验比 男性强,更容易识别他人面部表情和非言语线索,某些情绪 表达更强烈、公开。
❖ 3、情绪的外在表达。——表情。面部表情:面部肌肉化的
模式,伤心-嘴角下撇,高兴-嘴角提升,痛苦-咬住嘴巴。姿
态表情,面部意外的身体动作,高兴-手舞足蹈,生气-跺脚,
85—91 你的自我沟通技能较好,但有较多地方需要提高; 84或更少 你需要严格地训练自己以提升沟通技能; 选择得分最低的6项,作为本部分技能学习提高的重点
自我沟通培训课件
。
建立信任
通过真诚、坦率的沟通,能够与他 人建立信任关系,从而更容易获得 他人的支持和合作。
传递信息
自我沟通不仅是表达自己的想法, 还能够传递信息,让他人了解自己 的背景、经验和知识,从而更好地 与自己合作。
增强自信心
认识自己
克服困难
通过自我沟通,能够更深入地了解自 己,包括自己的优点、缺点、价值观 和目标等,从而更好地认识自己。
自我沟通培训课件
汇报人: 日期:
目录
• 自我沟通的重要性 • 自我沟通技巧 • 自我沟通中的情绪管理 • 自我沟通中的思维训练 • 自我沟通中的心理调适 • 自我沟通实践与案例分享
01
自我沟通的重要性
提升个人影响力
清晰表达
通过有效的自我沟通,能够清晰 地表达自己的观点和想法,让他 人更好地理解自己的立场和意图
而更好地解决冲突。
促进合作
自我沟通不仅能够帮助我们建立 良好的人际关系,还能够促进与 他人的合作。在合作中,我们能 够相互支持、相互帮助,共同实
现目标。
02
自我沟通技巧
倾听技巧
01
02
03
保持开放心态
积极倾听他人的意见,不 中断对方,不预设立场。
理解对方意图
努力理解对方的观点和需 求,不要急于评判或反驳 。
在自我沟通中,能够发现自己的问题 和困难,从而有针对性地克服它们, 提高自己的能力和信心。
肯定自己
在自我沟通中,能够发现自己的价值 和意义,从而更加肯定自己,增强自 信心。
促进人际关系和谐
增进了解
通过自我沟通,能够增进与他人 的了解和信任,从而建立良好的
人际关系。
解决冲突
在人际交往中,难免会出现冲突 和矛盾。通过自我沟通,能够更 好地理解他人的立场和想法,从
建立信任
通过真诚、坦率的沟通,能够与他 人建立信任关系,从而更容易获得 他人的支持和合作。
传递信息
自我沟通不仅是表达自己的想法, 还能够传递信息,让他人了解自己 的背景、经验和知识,从而更好地 与自己合作。
增强自信心
认识自己
克服困难
通过自我沟通,能够更深入地了解自 己,包括自己的优点、缺点、价值观 和目标等,从而更好地认识自己。
自我沟通培训课件
汇报人: 日期:
目录
• 自我沟通的重要性 • 自我沟通技巧 • 自我沟通中的情绪管理 • 自我沟通中的思维训练 • 自我沟通中的心理调适 • 自我沟通实践与案例分享
01
自我沟通的重要性
提升个人影响力
清晰表达
通过有效的自我沟通,能够清晰 地表达自己的观点和想法,让他 人更好地理解自己的立场和意图
而更好地解决冲突。
促进合作
自我沟通不仅能够帮助我们建立 良好的人际关系,还能够促进与 他人的合作。在合作中,我们能 够相互支持、相互帮助,共同实
现目标。
02
自我沟通技巧
倾听技巧
01
02
03
保持开放心态
积极倾听他人的意见,不 中断对方,不预设立场。
理解对方意图
努力理解对方的观点和需 求,不要急于评判或反驳 。
在自我沟通中,能够发现自己的问题 和困难,从而有针对性地克服它们, 提高自己的能力和信心。
肯定自己
在自我沟通中,能够发现自己的价值 和意义,从而更加肯定自己,增强自 信心。
促进人际关系和谐
增进了解
通过自我沟通,能够增进与他人 的了解和信任,从而建立良好的
人际关系。
解决冲突
在人际交往中,难免会出现冲突 和矛盾。通过自我沟通,能够更 好地理解他人的立场和想法,从
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三。思维方式
思维方式是世界图景、认知原则和价值观念相互联
系和相互作用的综合表现。
二)自我沟通的特征
1.米德的“主我(I)和客我(Me)”理论
有
意
主
义
客
的
我
象
我
征
符
图2-1 自我沟通的双向互动性
2.布鲁默的“自我互动”理论
• 人能够与自身进行互动----自我互动。 • 人是拥有自我的社会存在,人在将外界事
二、自我沟通的要素和特征
一)自我沟通的要素: 感觉、知觉、表象、概念、判断、
推理
关于感觉和知觉
一。感觉 含义:指感觉的形成过程和结果
(一)感觉的直接性和间接性 (二)感觉的客观性和主观性 二。知觉和知觉研究理论 (一)表达理论
(二)信念获得理论
(三)感知语词分析与副词理论
关于判断与推理
一。事实判断和价值判断 二。隐含推理 由显前提、隐含前提和隐含结论构成
⑤本我:遵守快乐原则; 自我:遵守现实原则; 超我: 遵守道德原则。
第三节 自我沟通中的心理因素
一。自我防御或自我肯定 (一)劝说中的角色扮演 (二)唯我所有 (三)小群体效应 (四)相似--吸收 (五)说服的认知反应 (六)判断中自我肯定 (七)置换自尊
二。解释中的自我肯定和自利偏好
投射效应
3.元认知监控
二、自我沟通的意义
1。自我沟通是对人类自身的认知和实践活 动进行监视反馈和调节控制。
2.自我沟通是一切实践活动成功的前提。 3.自我沟通是个体自我发展和自我实现的
基本前提和根本保证。 4.自我沟通是其他任何一种沟通的基础。
自我沟通策略
受众策略分析:自我认识过程。
信息策略:如何通过学习寻找依据和道理 进行自我说服。信息来自自身思考、他人 经验或书本知 识;
媒体策略:根据自己特点选择相应沟通渠 道; 反馈策略:思想上的自我本来定位与现实 要求之间的冲突发生和解决过程。
• 解释:自我本来定位与现实要求之间的冲 突产生、发展、缓解和最终解决过程称反 馈;把面对冲突时表现出来的 外在形态, 称为反应。成功的自我沟通就是要求有良 性 的反馈和积极的反应。
弗洛伊德的本我、自我、超我(1)
三。逆向思维法和苏格拉底反诘法
(一)逆向思维
(二)苏格拉底反诘法(纳
4) 定义
第四节 自我沟通的途径、技巧和方法
一。自我调节的途径和分类 一)自我调节的途径 • 1.通过发挥自身内在因素的作用进行自我调
节。 • 2.依靠外力的作用进行自我调节。 • 二)自我调节的分类: • 计划调节和随机调节。
第二节 自我沟通的类型和意义
一。自我沟通的类型 (一)以解决现实问题为目的的内省式思考。
孔子:吾日三省我身。 (二)以认识自我为目的的内省式思考。 对生理自我的内省、对社会自我的内省及对心理
自我的内省 元认知是任何以认知过程和结果为对象的知识或
是任何调节认知过程的认知活动。 元认知结构:1.元认知知识 2.元认知体验
弗洛伊德的本我、自我、超我(2)
③超我是由自我分出的。它代表社会规范的内化。 自我受本我力量的驱使,千方百计伺机满足本我 的渴求;但 受社会道德规范习俗的制约,慢慢内 化为良心、道德观、 价值观,以控制自身的行为 的观念,这即是超我。超我 代表着“每一种道德的 限制,代表着一个力求完善的维护者。
④三者关系是,超我和本我处在直接的冲突中,超 我总 是阻止或延迟本我得到满足。自我则是本我 和超我之间 的调停者。它既要千方百计使本我获 得满足,又要受超 我的监督,遵循自我的现实原 则。弗洛伊德认为,以上 三部分如发展平衡,就 是一个健全的人格,如不平衡就 是一个变态人格 。
• 1.遭受挫折和失败时的调节。 • 2.取得成绩和胜利的调节。 • 3.犯了错误或失足后的调节。 • 4.将自己的内心世界对外开放时的调节。
三)行为调节的技巧和方法
二。自我调节的技巧和方法
一)情感调节的技巧和方法
1.情感调节的技巧 • 1)注意对情感倾向性的调节。 • 2)提高情感的稳固性。 • 3)培养情感的深度。 • 4)发挥情感的效能。 2.情感调节的方法: • 1)记录法 2)意识控制法 3)自我安慰法 • 4)遗忘转移法 5)疏导法
二)思想调节的技巧和方法
3.沟通过程反馈来自“我”本身。信息输出 、接受、反应和反馈几乎同时进行;
4.沟通媒体也是“我”自身。沟通渠道可以 是语言,文字,也可以是自我心理暗示。
5.信息组织策略,即如何通过学习寻找依据 和道理进行自我说服。信息来自自身思考 、他人经验或书 本知识。
自我沟通的作用
“要说服他人,首先要说服自己”——从 内心认同工作的价值和说服理由; 自我沟通技能的开发与提升是成功管理的 基本素质; 以内在沟通解决外在问题:目标—— 自我 沟通是内在和外在得到统一的联结点。 • 自我诊断:我敢于承认自己是问题所在吗?
• ①他将人的心理结构分为三层,最低层是本我, 相当于无意识部分。本我是最原始的、最难接近 的部分。它包 括人类本能的性的内驱力和被压抑 的习惯。弗洛伊德的 本我只追求快乐和满足,而 不了解社会现实中的原则;
• ②小孩只有本我,随着生长成熟,从本我慢慢生 出自我。自我既了解社会现实原则,也了解本我 的渴求。它的任 务是参考现实来调节本我,按照 现实原则进行操作。自 我不能脱离本我而存在, 它的力来自本我。弗洛伊德将 本我与自我比喻为 一个人骑马,马是本我,骑马人则是 自我。
物和他人作为认识对象的同时,也把自己 本身作为认识的对象。 • 人能够认识自己,拥有自己的观念,与自 己进行沟通,并能够对自己采取行动。
自我沟通的特点
1.主体和客体同一性。“我”同时承担信息编码 和解码功能;
2.自我沟通目的在于说服自己。自我沟通常 在面临自我原来认知和现实外部需求出现 冲突时发生;
第二章 自我沟通
• 本章学习掌握要点: • 自我沟通的含义、意义和内容 • 了解自我沟通的环节和技巧
第一节 自我沟通的机制
• 自我沟通是指个人接受外部信息并在
人体内部进行信息处理的活动,是在主 我(I)和客我(Me)之间进行的信息交流 。 一。自我沟通是一个生理过程
一)自我沟通是能动的意识和思维活动过程。 二)自我沟通是一个社会心理过程。
思维方式是世界图景、认知原则和价值观念相互联
系和相互作用的综合表现。
二)自我沟通的特征
1.米德的“主我(I)和客我(Me)”理论
有
意
主
义
客
的
我
象
我
征
符
图2-1 自我沟通的双向互动性
2.布鲁默的“自我互动”理论
• 人能够与自身进行互动----自我互动。 • 人是拥有自我的社会存在,人在将外界事
二、自我沟通的要素和特征
一)自我沟通的要素: 感觉、知觉、表象、概念、判断、
推理
关于感觉和知觉
一。感觉 含义:指感觉的形成过程和结果
(一)感觉的直接性和间接性 (二)感觉的客观性和主观性 二。知觉和知觉研究理论 (一)表达理论
(二)信念获得理论
(三)感知语词分析与副词理论
关于判断与推理
一。事实判断和价值判断 二。隐含推理 由显前提、隐含前提和隐含结论构成
⑤本我:遵守快乐原则; 自我:遵守现实原则; 超我: 遵守道德原则。
第三节 自我沟通中的心理因素
一。自我防御或自我肯定 (一)劝说中的角色扮演 (二)唯我所有 (三)小群体效应 (四)相似--吸收 (五)说服的认知反应 (六)判断中自我肯定 (七)置换自尊
二。解释中的自我肯定和自利偏好
投射效应
3.元认知监控
二、自我沟通的意义
1。自我沟通是对人类自身的认知和实践活 动进行监视反馈和调节控制。
2.自我沟通是一切实践活动成功的前提。 3.自我沟通是个体自我发展和自我实现的
基本前提和根本保证。 4.自我沟通是其他任何一种沟通的基础。
自我沟通策略
受众策略分析:自我认识过程。
信息策略:如何通过学习寻找依据和道理 进行自我说服。信息来自自身思考、他人 经验或书本知 识;
媒体策略:根据自己特点选择相应沟通渠 道; 反馈策略:思想上的自我本来定位与现实 要求之间的冲突发生和解决过程。
• 解释:自我本来定位与现实要求之间的冲 突产生、发展、缓解和最终解决过程称反 馈;把面对冲突时表现出来的 外在形态, 称为反应。成功的自我沟通就是要求有良 性 的反馈和积极的反应。
弗洛伊德的本我、自我、超我(1)
三。逆向思维法和苏格拉底反诘法
(一)逆向思维
(二)苏格拉底反诘法(纳
4) 定义
第四节 自我沟通的途径、技巧和方法
一。自我调节的途径和分类 一)自我调节的途径 • 1.通过发挥自身内在因素的作用进行自我调
节。 • 2.依靠外力的作用进行自我调节。 • 二)自我调节的分类: • 计划调节和随机调节。
第二节 自我沟通的类型和意义
一。自我沟通的类型 (一)以解决现实问题为目的的内省式思考。
孔子:吾日三省我身。 (二)以认识自我为目的的内省式思考。 对生理自我的内省、对社会自我的内省及对心理
自我的内省 元认知是任何以认知过程和结果为对象的知识或
是任何调节认知过程的认知活动。 元认知结构:1.元认知知识 2.元认知体验
弗洛伊德的本我、自我、超我(2)
③超我是由自我分出的。它代表社会规范的内化。 自我受本我力量的驱使,千方百计伺机满足本我 的渴求;但 受社会道德规范习俗的制约,慢慢内 化为良心、道德观、 价值观,以控制自身的行为 的观念,这即是超我。超我 代表着“每一种道德的 限制,代表着一个力求完善的维护者。
④三者关系是,超我和本我处在直接的冲突中,超 我总 是阻止或延迟本我得到满足。自我则是本我 和超我之间 的调停者。它既要千方百计使本我获 得满足,又要受超 我的监督,遵循自我的现实原 则。弗洛伊德认为,以上 三部分如发展平衡,就 是一个健全的人格,如不平衡就 是一个变态人格 。
• 1.遭受挫折和失败时的调节。 • 2.取得成绩和胜利的调节。 • 3.犯了错误或失足后的调节。 • 4.将自己的内心世界对外开放时的调节。
三)行为调节的技巧和方法
二。自我调节的技巧和方法
一)情感调节的技巧和方法
1.情感调节的技巧 • 1)注意对情感倾向性的调节。 • 2)提高情感的稳固性。 • 3)培养情感的深度。 • 4)发挥情感的效能。 2.情感调节的方法: • 1)记录法 2)意识控制法 3)自我安慰法 • 4)遗忘转移法 5)疏导法
二)思想调节的技巧和方法
3.沟通过程反馈来自“我”本身。信息输出 、接受、反应和反馈几乎同时进行;
4.沟通媒体也是“我”自身。沟通渠道可以 是语言,文字,也可以是自我心理暗示。
5.信息组织策略,即如何通过学习寻找依据 和道理进行自我说服。信息来自自身思考 、他人经验或书 本知识。
自我沟通的作用
“要说服他人,首先要说服自己”——从 内心认同工作的价值和说服理由; 自我沟通技能的开发与提升是成功管理的 基本素质; 以内在沟通解决外在问题:目标—— 自我 沟通是内在和外在得到统一的联结点。 • 自我诊断:我敢于承认自己是问题所在吗?
• ①他将人的心理结构分为三层,最低层是本我, 相当于无意识部分。本我是最原始的、最难接近 的部分。它包 括人类本能的性的内驱力和被压抑 的习惯。弗洛伊德的 本我只追求快乐和满足,而 不了解社会现实中的原则;
• ②小孩只有本我,随着生长成熟,从本我慢慢生 出自我。自我既了解社会现实原则,也了解本我 的渴求。它的任 务是参考现实来调节本我,按照 现实原则进行操作。自 我不能脱离本我而存在, 它的力来自本我。弗洛伊德将 本我与自我比喻为 一个人骑马,马是本我,骑马人则是 自我。
物和他人作为认识对象的同时,也把自己 本身作为认识的对象。 • 人能够认识自己,拥有自己的观念,与自 己进行沟通,并能够对自己采取行动。
自我沟通的特点
1.主体和客体同一性。“我”同时承担信息编码 和解码功能;
2.自我沟通目的在于说服自己。自我沟通常 在面临自我原来认知和现实外部需求出现 冲突时发生;
第二章 自我沟通
• 本章学习掌握要点: • 自我沟通的含义、意义和内容 • 了解自我沟通的环节和技巧
第一节 自我沟通的机制
• 自我沟通是指个人接受外部信息并在
人体内部进行信息处理的活动,是在主 我(I)和客我(Me)之间进行的信息交流 。 一。自我沟通是一个生理过程
一)自我沟通是能动的意识和思维活动过程。 二)自我沟通是一个社会心理过程。