人力资源素质测评

人力资源战略与规划第二套模拟题

单选

1、人力资源这一概念的最早使用者是（）

A、彼得.德鲁克

B、张德

C、赵曙明

D、郑绍濂

2、人力资源的主要特征不包括（）

A、人力资源具有能动性

B、人力资源具有再生性

C、人力资源具有单重性

D、人力资源具有社会性

3、人力资源战略是指（）

A、一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量与质量两个方面。

B、组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力

C、运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持在最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

D、在组织战略的指导下，通过内、外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需的战略措施。

4、人力资源战略的层次不包括（）

A、宏观战略

B、中观战略

C、微观战略

D、长远战略

5、下面关于人力资源战略与人力资源规划的关系的说法中，错误的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提

B、在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划

C、在工作内容上，人力资源战略要低于人力资源规划

D、人力资源规划是人力资源战略的延伸

6、下面关于人力资源战略与规划的目标的说法中，不正确的是：（）

A、着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力资源

B、持续和系统地分析企业在不断变化的环境下对人力资源的需求，确定人力资源管理的指导思想

C、并开发制定出与企业长期目标相适应的人力资源管理政策和措施，从而促进企业战略的有效实施。

D、制定企业人力资源需求短期目标

7、人力资源战略与规划的意义不包括（）

A、人力资源战略与规划是企业战略的核心。

B、人力资源战略与规划是全部的企业战略。

C、人力资源战略与规划有利于企业形成持续的竞争优势。

D、人力资源战略与规划可提高企业的绩效。

8、目前不断变化的人力资源环境不包括（）

A、市场统一化

B、高新技术的迅猛发展

C、竞争焦点变化

D、经济全球化

9、企业基本上没有人力资源战略与规划的职能的阶段是（）

A、萌芽阶段

B、产生阶段

C、发展阶段

D、成熟阶段

10、下面那个阶段在将人力资源规划与人力资源战略联系起来以后，企业能够根据经营环境制定人力资源战略，从而在统一的人力资源战略下制定一致的人力资源管理职能。这也就是人力资源战略通常所说的两个一致性。（）

A、萌芽阶段

B、产生阶段

C、发展阶段

D、成熟阶段

11、人力资本的概念是由下面哪个人首次提出的（）

A、沃尔什

B、西奥多.舒尔茨

C、巴尼

D、安德鲁斯。

12、而对人力资本研究卓有贡献的是（）

A、沃尔什

B、西奥多.舒尔茨

C、巴尼

D、安德鲁斯

13、下面关于人力资本特点的说法中错误的是（）

A、人力资本以人为表现载体，人力资本的价值是为了培养、维持和提高人的劳动能力和劳动努力程度而投入的物品和劳动中所包含的价值。

B、人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大特点是具有主观能动性。

C、一个人所能拥有的人力资本是无限的

D、人力资本的形成和效能的发挥与人的生命周期紧密联系在一起，人的年龄及其变化对人力资本具有决定性影响。

14、下面关于人力资本内容的说法中错误的是（）

A、人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资本理论是经济学的核心理论之一。

B、在经济增长中，人力资本的作用低于物质资本的作用。

C、人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

D、教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格浮动为衡量标准。

15、战略适应理论的创始人是( )

A、波特

B、潘罗斯

C、巴尼

D、安德鲁斯。

16、产业结构分析理论的代表人物是（）

A、波特

B、潘罗斯

C、巴尼

D、提斯

17、全面阐述了核心能力理论的企业动态能理论是由下面哪个人提出的（）

A、波特

B、提斯

C、巴尼

D、安德鲁斯。

18、下面说法错误的是（）

A、“科层体制”理论：1911年，明茨伯格

B、“组织均衡”理论：1945年，西蒙。

C、“系统组织”理论：代表人物是巴纳德

D、“组织生态”理论：1977年，迈克尔.哈南和约翰.弗里曼。

19、人力资源战略与规划流程为（）

A、环境分析——制定人力资源战略——进行人力资源供给和需求预测——制定人力资源规划方案——人力资源战略与规划的评价与控制。

B、环境分析——制定人力资源战略——进行人力资源供给和需求预测——制定人力资源规划方案

C、环境分析——进行人力资源供给和需求预测——制定人力资源规划方案——人力资源战略与规划的评价与控制。

D、环境分析——进行人力资源供给和需求预测——制定人力资源规划方案——人力资源战略与规划的评价与控制。

20、下面哪一项不是人力资源的特征（）

A、人力资源具有能动性

B、人力资源具有不可再生性

C、人力资源具有两重性

D、人力资源具有社会性

21、人力资源消耗行为具有刚性，而生产行为则具有弹性，说明了人力资源的哪个特征（）

A、人力资源具有能动性

B、人力资源具有再生性

C、人力资源具有两重性

D、人力资源具有社会性

22、国家层面的人力资源战略是指（）

A、宏观战略

B、中观战略

C、微观战略

D、职能战略