薪酬调查表格式
企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)
企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是□完全公平□基本公平□不公平□非常不公平Q2：以自己的资历，你对自己的工资收入□非常满意□较满意□不满意□非常不满意Q3：3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是□非常开心□比较开心□有些失落□心情糟糕Q4：你的努力工作在工资中有明显的回报吗？□一定有□可能有□没有□完全没有Q5：你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？□肯定是□应该是□不是□绝对不是Q6：你对目前企业薪酬制度科学性的评价是□非常科学合理□较科学合理□不够科学合理□非常不科学合理Q7：你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不吸引□没有任何吸引力Q8：你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励□较强的激励□激励性不够□非常差Q9：你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平□较公正和公平□不够公正和公平□完全不够公正和公平Q10：你觉得目前企业薪酬的支付方式□非常先进□较先进□落后□非常落后Q11：你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益□部分员工的利益□少数人的利益□个别人的利益Q12：你认为你的薪酬与你的职位和工作□非常相称□基本相称□不相称□非常不相称Q13：你觉得目前企业薪酬的保密性□有非常强的保密性□比较强的保密性□不够保密□非常之公开化Q14：与过去一年相比, 你薪酬涨幅□非常合理且令人满意□较合理比较满意□不合理也不太满意□非常之不合理令人很不满Q15：15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长□企业效益好时员工的收入不会增长□企业效益好时员工的收入绝对不会增长Q16：你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□按劳分配□吃大锅饭搞平均主义□多“捞”多得，少“捞”少得Q17：你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效□基本可以□较差选项2Q18：企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？□绝对有□大多时候都有□基本上没有□完全没有Q19：以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点□通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报□我工作的基本目的就是为了挣一份工资□干什么工作都是次要的，只要有钱赚□给我多少钱，我就干多少活□没有钱什么也别谈Q20：在过去一年中，绩效工资的发放□有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据□有一些简单的考核制度和表格□没什么制度和依据，凭感觉考核□完全失控。
薪酬福利调查记录表
（13）政府规定养老保险
（14）政府规定医疗保险
（15）政府规定失业保险
（16）交通提供
（17）人事代理/中介费
（18）补充商业保险
（19）其他福利
（20）年总薪资福利收入
（20）=(12)+(13)+(14)+……(19)
薪酬福利调查记录表
公司名称：
职位
调查项目
（1）基本月工资
（14）政府规定医疗保险
（15）政府规定失业保险
（16）交通提供
（17）人事代理/中介费
（18）补充商业保险
（19）其他福利
（20）年总薪资福利收入
（20）=(12)+(13)+(14)+……(19)
薪酬福利调查记录表
公司名称：
职位
调查项目
（1）基本月工资
（2）付薪月数
（3）年固定奖金
（4）年基本工资
(4)=(1)+(2)+(3)
（5）饭贴
（6）房贴
（7）交通补贴
.
（8）通讯补贴
（9）其他固定补贴
（10）年固定现金收43;(8)+(9)
(11)业绩奖金
（12）年总现金收入
（2）付薪月数
（3）年固定奖金
（4）年基本工资
(4)=(1)+(2)+(3)
（5）饭贴
（6）房贴
（7）交通补贴
.
（8）通讯补贴
（9）其他固定补贴
（10）年固定现金收入
（10）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)
(11)业绩奖金
1薪酬调查表
（
）
公司规模
50-100人 ○50人以下 50人以下 ○50-100人 100-300人 500人以上 ○100-300人 ○500人以上 1000人以上 ○1000人以上 备 注
最高工资收域经理 大客户经理 销售代表 电话营销员 销售助理 商务专员
本公司专业 岗位
（请各公司根 据行业的所属 情况填写专业 性岗位）
例：物业经理 例：餐厅经理 高级项目经理 投资专员
薪酬调查数据采集表
公司所处行业 工种类别 职位(工种)
总经理 副总经理 行政总监 行政经理 行政主管 行政专员 （若是相关 岗位空缺， 请在备注栏 人力资源部总监 中写本公司 未设定此 人力资源部经理 岗） 人力资源部主管 人力资源部专员 前台接待 后勤 保洁员 销售总监 销售经理 销售主管 销售部门
财务总监 财务经理 主办会计 财务部门
（若是相关岗 位空缺，请在 备注栏中写本 公司未设定此 岗）
出纳 审计经理 审计专员 会计助理 会计文员 会计员 客服总监 客服经理 客服专员
服务支持部 门
（若是相关岗 位空缺，请在 备注栏中写本 公司未设定此 岗）
呼叫中心座席 VIP专员 网站编辑/美工 技术支持经理 网络工程师 网管 例：土建工程师 例：生产主管
薪酬调查问卷表
所在部门 贵企业所在属性 □外商企业 所属行业 企业人数 薪酬状况 1、您目前的年薪 □2万~4万 2、您的薪资构成 薪资组成 eg：基本工资 岗位工资 绩效工资 所占总薪资的比例 40% 50% 10% □4万~7万 □ 7万~10万 □10万~15万 □15万以上 □加工制造 职务 企业资料 □合资企业 □ 民营企业 □股份制企业 □国有企业 □ 其他 □金融保险 □ 医疗卫生 □ 酒店餐饮 □ 其他 学历
ห้องสมุดไป่ตู้
目前的薪资水平与您的付出成正比吗？ 3、部门薪酬状况（年薪） 部门经理 研发部 中层领导 一般员工 部门经理 人事行政部 中层领导 一般员工 部门经理 财务部 中层领导 一般员工 部门经理 市场营销部 中层领导 一般员工 部门经理 项目部 中层领导 一般员工
□差不多
□付出更多
□薪酬更多
4、您觉得您所在的企业的薪酬水平在同行业处于什么水平： □较低 □ 中等 □偏高 非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
员工薪资调查表表格格式
员工薪资调查表表格格式LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
员工薪资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展此次薪资调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：□ 男□ 女2. 年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上3. 职位：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他（请注明）：__________4. 入职时间：□ 1年以内□ 1-3年□ 5-10年□ 10年以上二、薪资状况5. 您目前的月基本工资为：□ 5000元以下□ 5000-8000元□ 8000-12000元□ 12000-15000元□ 15000元以上6. 您目前的月绩效奖金为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上7. 您目前的月其他收入（如加班费、补贴等）为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上8. 您认为您目前的薪资水平与您的岗位职责、工作强度和行业平均水平相比：□ 合适□ 偏高□ 非常偏高三、福利待遇9. 您是否满意公司提供的五险一金？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意10. 您是否满意公司提供的带薪年假？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意11. 您是否满意公司提供的员工培训机会？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、意见和建议12. 您认为公司的薪酬体系有哪些优点？________________________________________________________________________ __13. 您认为公司的薪酬体系有哪些不足之处，需要改进？________________________________________________________________________ __14. 您认为公司在以下方面有哪些改进空间，以提高员工的满意度和忠诚度？a) 薪酬福利b) 培训发展c) 工作环境d) 企业文化e) 其他（请注明）：__________15. 您对公司薪酬体系的总体满意度如何？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意感谢您参与本次薪资调查问卷！您的反馈对我们非常重要。
员工薪资调查表表格格式
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2 题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4 题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D 、不太适合，希望换一个岗位15 、你的职业倾向：A 、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
企业薪酬调查表(模板)
企业薪酬调查表企业薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为了进一步促进公司的管理升级，配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基于此调查结果做出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。
本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后将立即销毁，因此，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于年月日前提交人力资源部。
谢谢您的合作。
填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾（）一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。
请您在相应选项的序号上打勾（），有要求的，可用简单语句进行描述。
01. 您赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用：□非常同意□比较同意□基本同意 不同意□非常同意02. 您赞成公司目前有明确的晋升通道：□非常同意□比较同意□基本同意 不同意□非常同意对上述两题的回答请简要叙述理由：03. 您赞成公司针对岗位重要性不同，采用了不同的薪酬策略：□非常同意□比较同意□基本同意□不同意 非常同意04. 您认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该：□偏高□略高□基本持平□略低 偏低05. 您认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该：□偏高□略高□基本持平□略低 偏低06. 您认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理：（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）□2︰8 □4︰6 5︰5 □6︰4 □8︰2对上述四题的回答请简要叙述理由：07. 您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序在下面空白处列出前五位，列写序号即可）○1工作绩效○2岗位重要性○3学历○4职称或技能等级○5资历或工作年限○6承担工作的复杂程度○7工作条件和环境○8个人能力或专业知识○9对企业的贡献因素排序：08. 您认为本公司的薪酬结构中需要调整的部分是：（不定项选择）保障工资 绩效工资 岗位工资 各类辅助工资及各项津贴 加班工资□竞赛奖金□其他：对上述两题的回答请简要叙述理由：09. 您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理：□5% □10% □15% □20% 25%10. 您赞成应该在同一职位序列或同一薪酬等级（如管理、技术、辅助、生产）区间内再分级并加大差距：非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□非常不同意11. 您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：（请按顺序在下面空白处排序，列写序号即可）○1生产一线岗位○2技术或技能实际操作岗位○3部门负责人○4主管等岗位○5普通职能类岗位○6其他：排序：12. 您认为对作为宝贵人力资源的公司骨干和突出贡献者，应给予的奖励：增加底薪 一次性现金奖励 分期现金奖励□购买补充养老保险等 股权激励13. 您认为公司激励员工的最佳方式为：岗位晋升 加薪□技术、技能培训□各类休假□荣誉表彰□其他：14. 您认为公司鼓励员工提高专业技术及技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为：岗位晋升 岗位轮换□采取技术职位、工人技术等多种晋升方式□技术、技能培训□举办技术竞赛□其他：二、开放式问题，请将您的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。
公司薪酬福利调查表
公司薪酬福利调查表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作地点：
2. 薪酬信息。
基本工资：
绩效奖金：
年终奖金：
加班费：
其他补贴：
3. 福利待遇。
医疗保险：
养老保险：
住房公积金：
带薪年假天数：
带薪病假天数：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
4. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬福利待遇的满意度（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：是否有任何关于薪酬福利待遇的建议或意见：
请员工如实填写以上信息，以便公司对薪酬福利进行合理调整和优化。
感谢您
的配合！。
专用于市场薪酬调查表(模板)
市 场 薪 酬 调 查 表企业基本情况：
员工人数：（）人
投资规模：（）万元
是否上市：（）
分公司数：（）个
所处城市类别（A~E)：（）
A-- 一线城市：
B-- 二线城市：
C-- 三线城市：
D-- 四线城市：
E-- 其他
企业性质（A~E)：（）
A--国营控股
B--私营控股
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业（A~U)（）
A 农、林、牧、渔业
B 采矿业
C 制造业
D 电力、燃气及水的生产和供应业
E 建筑业
F 交通运输、仓储和邮政业
G 信息传输、计算机服务和软件业
H 批发和零售业
I 住宿和餐饮业
J 金融业
K 房地产业
L 租赁和商务服务业
M 科学研究、技术服务和地质勘查业
N 水利、环境和公共设施管理业
O 居民服务和其他服务业
P 教育
Q 卫生、社会保障和社会福利业
R 文化、体育和娱乐业。
S 公共管理与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务（A~E)：（ ）
（可多选)A--设计研发、技术服务
B--生产加工、成品销售
C--营销代理、渠道销售
D--资金运营、融资筹划
E--其他
薪酬构成情况：
（ %）（ %）（ %）（ %）（ %）（ %）备注
基本工资岗位工资绩效工资奖金提成津贴补贴
福利构成情况（含补贴等）：（划勾选择）
（）（）（）（）（）（）备注
商业保险公积金餐补话补房补车补
企业主要岗位月度税前平均薪资（取平均值）：
说明：。
薪酬满意度—调查问卷表
□ 文体活动
ห้องสมุดไป่ตู้□ 体检
□ 工作复杂度 □ 工作责任
5. 目前岗位薪酬水平 6. 您认为该岗位满意的薪资水平 您对本次薪酬调查的建议:
非常感谢您的合作，祝您工作愉快!
________ 元 到 ________元 ________ 元 到 ________元
□ 公司管理团队的综合能力
□ 晋升机会
□ 技能提升机会
□ 强烈的责任心与事业心 □ 职业道德
□ 其他
□男
□女
□ 高额薪酬待遇 □ 领导个人魅力 □ 良好的工作氛围
2. 您比较认同的薪酬结构（可多选）
(1）经济性报酬
□ 月薪
□ 月度奖金
□ 季度奖金
□ 股权
□ 公积金
□ 社会保险
□ 午餐补贴
□ 交通舞厅
□ 过节费
□ 其他
(2）非经济性报酬
□ 休假
□ 带薪休假
□ 培训
□ 工作餐
□ 员工宿舍
□ 其他
3. 在下列决定薪酬差异的因素中，您认可的是（可多选）
□ 工作年限
□ 文化水平
□ 工作技能
□ 工作紧张程度 □ 工作负荷量 □ 工作质量
□ 其他
4. 您对薪酬保密这一点如何看待？
□ 年终奖金 □ 商业保险
□ 项目奖金 □ 通讯补贴
薪酬满意度—调查问卷表
填表日期：2020年10月3日
个人资料
姓名
年龄
性别
毕业院校
所学专业
工作年限
入职时间
所在部门
但是职位
公司信息
公司名称
公司性质
公司地址
人员规模
所属行业
主营业务
员工薪资调查表表格格式
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
薪酬满意度调查表
薪酬满意度调查表友爱的职员：你好！专门感谢你同意这次薪酬中意度调查。
本次调查涉及职员对薪酬水平、薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素、发放方式等中意度调查。
为使公司此次薪酬体系设计更具鼓舞性、公平性、竞争性，请你务必表达真实的方法，我们将对你所填的信息进行保密。
再次向你表现感谢！所在部门：岗位：性别：社会工龄：学历：婚否：1、你对目前获得的年收入感到：□专门中意□差不多中意□不中意□专门不中意□说不清晰2、你的年收入与本地区同行业其他企业相比你感到：□专门中意□差不多中意□不中意□专门不中意□说不清晰3、你认为目前的薪酬结构对你有鼓舞作用吗：□起到专门大的鼓舞作用□起到一定的鼓舞作用□没有起到鼓舞作用□说不清晰4、下列各因素中，鼓舞你努力工作的要紧是哪些（请不要超过三个选项）：□公司前景□公司治理团队的综合能力□高薪酬□晋升机会□技能提升机会□直截了当主管的个人魅力□强烈的责任心与事业心□职业道德□良好的工作氛围□其他________________________________________________5、你比较认同的薪酬结构（可多选）：a)经济性薪酬□月薪□月度奖金□季度奖金□年终奖金□项目奖金□股权□公积金□社会保险□商业保险□通讯补贴□午餐补贴□交通补贴□过节费□高温费□其他________________________________________________________b)非经济性薪酬□休假□带薪旅行□培训□文体活动□体检□无息贷款□职员宿舍□其他_________________________________________________________ 6、关于下列决定薪酬差异的因素，你认可的是（可多选）：□工作技能□文化水平□工作年限□工作复杂度□决策责任□治理责任□经济责任□和谐责任□工作紧张程度□工作负荷量□工作质量□创新程度□其他___________________________________________________7、你认为薪酬结构中岗位工资与绩效奖金的比例应是：□9：1 □8：2 □7：3 □6：4 □5：58、你对薪酬保密这一点如何看待：□应该全部公布□应该全部保密□合理分层次公布□薪酬制度应该公布，薪酬金额保密□按公司规定执行□无所谓□其他____________________________________________________9、你对薪酬设计还有其他建议吗？。
薪酬市场调查表
薪酬市场调查表薪酬市场调查表
欢迎参加本次答题
Q1：工作单位性质
（___ ）政府机关、机关事业单位和研究所（___ ）国有企业
（___ ）私营企业
（___ ）集体企业
（___ ）外资企业
（___ ）其他
Q2：年龄
（___ ） ____________
Q3：性别
（___ ）男
（___ ）女
Q4：您所在的城市是
（___ ）省份
（___ ）城市
（___ ）区/县
Q5：受教育程度
（___ ）初中及以下
（___ ）高中
（___ ）大专
（___ ）本科
（___ ）硕士及以上
Q6：月基本工资（岗位工资、技能工资）（___ ） ____________
Q7：月津贴补助
（___ ） ____________
Q8：月奖金总额
（___ ） ____________
Q9：月缴纳养老保险
（___ ） ____________
Q10：医疗保险
（___ ） ____________
Q11：失业保险
（___ ） ____________
Q12：月住房公积金（连扣带补总额）（___ ） ____________
Q13：其他福利（每月金额）
（___ ） ____________
Q14：是否有股票所有权计划
（___ ） ____________
Q15：年度过节费总和
（___ ） ____________
Q16：上年度收入总和
（___ ） ____________
Q17：注：股票所有权计划包括员工持股、股票期权、影子股计划等股权激励性报酬。