公司处罚条例(范本)
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司制度处罚条例的范文怎么写？
I will leave my love to those who are worthy of my love, my tears to the person who loves me the most, and thesmile to the person who hurt me.勤学乐施积极进取（页眉可删）公司制度处罚条例的范文怎么写？导读：公司制度的建立是为了更好的管理公司，维护公司的秩序，通常情况下公司制度可以分为规章制度和责任制度两种，包含了工作内容，工作范围和各个公司员工的责任和界限等，通过员工的表现来对员工进行一系列的处罚和奖励制度，一个好的公司一定要有一个详细的公司制度，来促进公司的发展，以下就是公司制度处罚条例的参考范文。
一、公司制度处罚条例的范文怎么写？第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显着效果者。
安全生产内部处罚制度范本
安全生产内部处罚制度范本一、总则为了加强公司的安全生产工作，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于公司下属各部门、子公司及全体员工。
三、处罚原则（一）公平、公正、公开的原则。
（二）教育与处罚相结合的原则。
（三）事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
四、处罚内容（一）对个人的处罚1. 未按照安全生产规定进行操作，造成轻微后果的，给予警告或罚款100-500元。
2. 违反安全生产规定，导致一般生产安全事故的，给予记过或罚款500-1000元。
3. 违反安全生产规定，导致较大生产安全事故的，给予降级、撤职或罚款1000-5000元。
4. 违反安全生产规定，导致重大生产安全事故的，给予解除劳动合同或开除党籍、公职处理，并依法追究其法律责任。
（二）对单位的处罚1. 未建立健全安全生产责任制，未落实安全生产措施的，给予警告或罚款1000-5000元。
2. 未进行安全生产教育和培训，或者培训不合格的，给予警告或罚款1000-5000元。
3. 未按照规定进行安全生产检查，或者对检查发现的问题未及时整改的，给予警告或罚款1000-5000元。
4. 未按照规定报告生产安全事故，或者隐瞒、谎报、迟报生产安全事故的，给予警告或罚款1000-5000元。
5. 未落实事故处理措施，或者未对事故进行总结教训的，给予警告或罚款1000-5000元。
五、处罚程序（一）发生生产安全事故后，公司安全生产管理部门应立即进行调查，查清事故原因，认定事故责任。
（二）根据调查结果，对公司安全生产管理部门提出处罚建议。
（三）公司安全生产管理部门审核处罚建议，并根据本处罚制度的规定作出处罚决定。
（四）将处罚决定通知被处罚个人或单位，并进行公示。
（五）对被处罚个人或单位进行教育，督促其整改。
公司规章制度处罚模板怎么写
公司规章制度处罚模板怎么写第一章总则为了规范公司的管理秩序，维护公司的正常办公秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度处罚模板。
第二章违规行为及处罚条款第一条违纪违规行为包括但不限于：1. 迟到早退、旷工、无故缺勤2. 擅自调休或请假3. 私自接受他人贿赂或赠送4. 私自调高销售报价5. 无权擅自调动公司资金或人员6. 不按规定向公司汇报工作情况7. 虚报销售数据或隐瞒真实数据8. 不遵守公司的管理规定和制度9. 擅自泄露公司机密信息10. 以欺诈手段获得公司利益第二条违规行为的处罚条款如下：1. 迟到早退、旷工、无故缺勤：第一次警告，第二次记过，第三次记大过2. 擅自调休或请假：第一次扣除相应工资，第二次记过，第三次记大过3. 私自接受他人贿赂或赠送：取消奖金资格，解除劳动合同4. 私自调高销售报价：扣除相应工资，解除劳动合同5. 无权擅自调动公司资金或人员：记大过，解除劳动合同6. 不按规定向公司汇报工作情况：第一次警告，第二次记过，第三次记大过7. 虚报销售数据或隐瞒真实数据：扣除奖金，记大过8. 不遵守公司的管理规定和制度：第一次警告，第二次记过，第三次记大过9. 擅自泄露公司机密信息：解除劳动合同10. 以欺诈手段获得公司利益：解除劳动合同，追究刑事责任第三章处罚程序第一条违规行为的发现可以由公司领导、人力资源部门或员工提出。
公司领导或人力资源部门负责对违规行为进行调查核实，并制定处罚方案。
第二条对于轻微违规行为，公司领导可以直接做出处罚决定；对于较重或严重违规行为，需报公司董事会审议决定。
第三条被处罚对象有权提出申诉。
公司领导或人力资源部门必须在收到申诉后及时进行复核，并做出最终处罚决定。
第四章处罚执行第一条处罚执行的方式包括但不限于：1. 口头警告2. 书面警告3. 记过4. 记大过5. 扣除工资6. 取消奖金资格7. 解除劳动合同第二条公司对处罚执行的过程进行监督，确保处罚执行的公正、合法和严格按照规定进行。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度罚款条例
公司管理制度罚款条例第一条：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司员工的利益和权益，特制定本公司管理制度罚款条例。
第二条：公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚，其中包括罚款。
第三条：公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查，确定违规情况并给予相应的罚款处罚。
第四条：公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定，具体罚款标准由公司管理层制定并公布。
第五条：公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额，如扣款金额大于员工当月工资，扣款余额将转为下月继续扣除。
第六条：公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退：公司规定上班时间为每天上午9点，迟到15分钟及以上将被罚款50元，迟到30分钟及以上将被罚款100元。
2. 旷工缺勤：无故缺勤超过3天将被罚款200元，连续旷工将受到更严厉的处罚。
3. 工作失职：在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。
4. 着装不整：公司规定着装要求为工装或商务装，不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装，违者将被罚款50元。
5. 素质低劣：在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。
第七条：员工如对公司罚款有异议，可向公司人事部门提出书面申诉，经人事部门审核确认后做出决定，决定为最终的执行结果。
第八条：对于重大违规行为，公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。
第九条：本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施，如有后续调整或补充，以公司管理层制定的最新规定为准。
以上内容为公司管理制度罚款条例，如果有任何疑问或需要进一步了解，可向公司人事部门或管理层咨询。
希望全体员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
愿我们共同努力，共同成长！。
公司管理制度处罚规定文件
公司管理制度处罚规定文件一、总则为加强公司管理，确保公司规章制度得到有效执行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚规定。
本规定适用于公司全体员工，旨在通过规范行为，预防和纠正违规违纪现象，促进公司和谐稳定发展。
二、处罚原则1. 公平性原则：任何违规行为都应受到相应的处罚，不得有任何特权和偏袒。
2. 教育与惩罚相结合原则：处罚不仅是对违规行为的惩戒，也是对其他员工的警示和教育。
3. 合法性原则：所有处罚必须依法进行，不得违反国家法律法规和公司章程。
三、违规行为分类1. 轻微违规：如迟到早退、不按规定着装、工作时间内处理私事等。
2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、拒绝执行上级合理指令、工作中故意拖延等。
3. 严重违规：如贪污挪用公款、严重损害公司利益、暴力威胁同事等。
四、处罚措施1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对个人或部门进行一定金额的罚款。
3. 降级或调岗：对一般违规者视情节轻重决定是否降级或调整岗位。
4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查核实后，可依法解除劳动合同，并可能追究法律责任。
五、处罚程序1. 发现违规行为后，相关部门应及时收集证据，并向上级报告。
2. 上级领导根据情况组织调查小组进行调查，确保调查的公正性和准确性。
3. 调查结束后，根据调查结果提出处罚建议，报请公司管理层审批。
4. 经批准后，由人力资源部门或相关部门负责执行处罚，并做好记录归档工作。
六、申诉与复议员工对处罚有异议时，可在接到处罚通知后5个工作日内向公司管理层提出书面申诉。
公司应在收到申诉后10个工作日内作出复议决定，并告知申诉人。
七、附则本处罚规定自发布之日起实施，由公司管理层负责解释，如有变更，按照公司相关程序进行修订。
结语：。
公司规章制度里的各种罚款
公司规章制度里的各种罚款第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，确保员工的权益和公司的利益，特制定本规章制度。
第二条全体员工应遵守公司规章制度，执行公司领导的各项决策，服从公司管理的各项安排。
第三条公司在管理过程中对违反规章制度的员工将给予相应处罚，包括警告、罚款等。
第二章工作制度第四条公司将制定员工的工作计划，员工应按照计划完成各项工作任务，不得拖延。
第五条员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假须提前向公司请示。
第六条员工应保管好自己的工作资料和办公设备，不得私自调配或外借给他人。
第七条员工应遵守公司的机密条例，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第八条员工应严格遵守公司的劳动纪律，禁止在工作时间内炒股、打游戏等影响工作的行为。
第九条员工应尊重上级领导和同事，与同事和睦相处，不得怠慢、侮辱或诽谤同事。
第十条对于拒绝执行工作任务、私自请假、私自调离工作地点、不服从管理等行为，公司将给予警告、罚款等处理。
第三章诚信规定第十一条公司倡导员工恪守诚信原则，不得从事违法犯罪、欺骗消费者、偷漏税等行为。
第十二条员工不得私自将公司的资金、物资转移或挪用，不得收受行贿、贿赂。
第十三条员工不得利用公司资源从事个人经营或利益输送的行为。
第十四条对于违反诚信原则的员工，公司将给予停职处理、罚款等处罚。
第四章奖惩规定第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括表彰、奖金等形式。
第十六条对于员工的违纪行为，公司将给予警告、罚款等处罚，严重者将追究其法律责任。
第五章罚款标准第十七条员工私自调休不报备行程或无理由迟到、早退，每次罚款100元。
第十八条员工私自借用公司资金或物资，每次罚款200元。
第十九条员工违反机密规定，泄露公司机密信息，每次罚款500元。
第二十条对于影响公司正常工作秩序的其他违规行为，公司将根据具体情况给予相应的罚款处罚。
总结：本规章制度共包含五章，规定了工作制度、诚信规定、奖惩规定和罚款标准等内容，旨在规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
公司制定罚款的规章制度
公司制定罚款的规章制度
第一条：为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保护公司的利益，公司特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于公司所有员工。
第三条：违规行为分类
员工违规行为分为轻微违规和严重违规两类。
1. 轻微违规包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗、未经批准私自使用公司设备等；
2. 严重违规包括但不限于盗窃公司财产、严重损坏公司设备、泄露公司机密信息、擅自泄露客户信息等。
第四条：罚款标准
1. 轻微违规：第一次违规，罚款200元；第二次违规，罚款500元；第三次违规，罚款1000元。
2. 严重违规：第一次违规，罚款1000元；第二次违规，罚款2000元；第三次违规，罚款5000元。
第五条：罚款执行
1. 公司将设立罚款审核委员会，负责对员工违规行为进行审核并制定罚款标准；
2. 罚款由员工所属部门负责收取，并由公司出纳部门进行记录；
3. 员工如有异议，可向公司人力资源部门进行申诉。
第六条：罚款用途
公司所收取的罚款将用于公司日常运营和员工福利等方面。
第七条：其他
1. 公司将定期对员工进行违规行为的检查，发现违规行为将严格按照本规章制度执行；
2. 公司将定期对罚款制度进行审查，根据实际情况进行调整。
第八条：生效
本规章制度自公布之日起生效，并对违规行为的处罚均适用。
以上即为公司制定的罚款规章制度，希望各位员工自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和利益。
如有疑问或建议，欢迎向公司相关部门反馈。
愿我们共同为公司的发展添砖加瓦，共创美好未来！。
公司处罚制度
公司处罚制度
一、总则
1.为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性,提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
2.对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
3.本制度适于公司全体员工。
4.公司行政部门负责监督本制度的贯彻实施。
5.本制度适于未注明条款的其他各项规章制度。
二、处罚
1.本公司员工带入外来客人必须到办公室办理登记，如违反此规定，罚款50-100元人民币。
2.本公司人员上班期间必须佩戴工牌，如违反此规定,一次罚款20元人民币，屡犯者罚款加倍。
3.本公司员工带入的外来客人若遇特殊情况需暂住本公司的，需经办公室同意并上报上级领导批准方可入住。
如有违反，所造成的一切损失由带入者承担。
公司办公室宣。
公司处罚规章制度模板范本
公司处罚规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和良好形象，根据公司的章程和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司严格禁止任何违法违纪行为，一经发现，将依法严肃处理。
第四条公司鼓励员工发现违法违纪行为主动报告，对举报人员进行保护。
第五条公司将严格按照本规章制度执行处罚，对于不在规定里的违法违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行处罚。
第六条公司将运用科学、公正、公平、及时的方法处理员工违规行为。
第七条公司将依法依规处理员工的违法违纪行为，维护公司的合法权益和员工的利益。
第二章处罚对象第八条公司的处罚对象包括所有公司员工。
第九条公司对于员工的违法违纪行为，不分职务、职级、性别、年龄等一律严肃处理。
第十条公司将根据员工的违法违纪行为的情节严重程度，决定采取何种处罚措施。
第三章违法违纪行为第十一条公司规定的员工违法违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反职业操守的行为；4. 对公司财产造成损失或浪费的行为；5. 对公司声誉造成损害的行为；6. 涉嫌腐败受贿的行为；7. 侮辱、辱骂、恐吓、欺凌他人的行为；8. 盗窃、侵吞、非法占有公司财产的行为；9. 违反公司劳动纪律的行为；10. 其他损害公司利益或影响正常工作秩序的行为。
第十二条对于违法违纪行为，公司将根据具体情况予以处罚，包括但不限于劝诫、警告、扣减绩效工资、降职、调离岗位、辞退、刑事责任等。
第四章处罚流程第十三条公司规定的处罚流程如下：1. 发现违法违纪行为，公司相关部门将立即展开调查核实；2. 根据调查结果，综合考虑情节严重程度，决定是否给予处罚；3. 给予处罚的，应当书面通知当事人，并告知其有权提出申辩意见，如有异议可申请复议；4. 复议结论为终审结论，公司将对处罚结果进行公示。
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处罚规章制度范本下载打印第一章总则第一条为规范员工的行为，建立稳定的工作秩序，保障公司的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》和公司规章制度制定本处罚规章制度。
第二条凡本公司员工不服从公司管理制度，擅自行事，损害公司利益，扰乱公共秩序，损害他人合法权益，均应按本规定受到相应处罚。
第三条本规章制度适用于全体本公司员工，一切员工均应严格遵守规定，不得有任何违反规定的行为。
第四条各级领导人员要严格执行本规章制度，始终以身作则，保障制度的公正性和严肃性。
第五条公司全权委托人力资源部门对员工的处罚进行监督，严格按照规定进行操作。
第六条公司的处罚决定应当符合法律和规章的规定，保障员工的合法权益。
第七条对于违反规定的员工应当根据情节轻重作出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职或辞退等处罚。
第八条公司应当在员工实施违规行为后及时进行调查，听取员工的解释，并根据调查结果作出相应处罚。
第二章处罚程序第一条对于员工的处罚必须经过三人以上的审查和讨论，并向员工本人说明处罚的事由和决定。
第二条处罚决定必须经过公司总经理签署后方可执行。
第三条员工对处罚决定有异议，可以向公司提出申诉，公司应当及时进行复核并作出处理。
第四条对于员工的违规行为应当及时立案，并对员工的行为进行记录。
第五条公司应当在员工实施违规行为后5个工作日内做出处罚决定。
第三章处罚内容第一条口头警告口头警告适用于一般违规行为，公司可以口头通知员工违反规定的情况，并要求员工加以改正。
第二条书面警告对于一般性的违规行为，公司可以给予员工书面警告，引导员工严格遵守公司规章制度。
第三条记过对于严重违规行为，公司可以对员工进行记过处理，员工应当接受公司的批评和教育。
第四条记大过对于重大违规行为，公司可以给予员工记大过处分，员工应当接受严厉的批评和教育。
第五条降职对于严重违反规定造成重大损失的员工，公司可以采取降职处罚措施，剥夺其职务。
第六条辞退对于严重违规造成严重后果的员工，公司可以选择辞退处罚，解除劳动合同。
公司管理制度处罚规定
公司管理制度处罚规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的管理效率，特制定本管理制度。
第二条公司的员工应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，恪守职业道德，坚持诚实守信的原则，增强自我约束意识，提高自我管理水平。
第三条公司对违反公司规章制度或法律法规的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第四条公司采取的处罚措施应当合法、公正、公平、合理、适度。
第五条公司的处罚措施主要包括：警告、罚款、降职、辞退、追究刑事责任等。
第六条公司的处罚措施应当根据实际情况具体分析，权衡利弊，慎重决定，确保不冤枉好人，也不放过坏人。
第七条公司对员工的处罚决定应当书面通知，并告知其申辩、上诉的权利。
第八条公司的处罚决定应当立即执行，对于不服处罚决定的员工，可以依法向有关部门提起诉讼。
第二章违纪处罚第九条公司规定的违纪行为包括但不限于：迟到早退、旷工、违反劳动纪律、违反公司规章制度、盗窃、滥用权力、泄露公司机密等。
第十条对于迟到早退、旷工的员工，公司将给予警告或罚款等处罚。
第十一条对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处罚。
第十二条对于违反公司规章制度的员工，公司将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条对于盗窃、滥用权力、泄露公司机密等严重违纪行为的员工，公司将追究其刑事责任，并予以辞退等处罚。
第三章绩效考核第十四条公司将根据员工的工作表现、职业素养、工作态度等因素进行绩效考核，对绩效考核不合格的员工将给予相应的处罚。
第十五条对于绩效考核不合格的员工，公司将给予警告、降职、辞退等处罚。
第四章领导责任第十六条公司的领导干部是公司的中坚力量，他们应当起到表率作用，带头遵守公司规章制度，维护公司的正常秩序。
第十七条对于领导干部有违纪行为的，公司将给予警告、降职、甚至撤职等处罚。
第五章附则第十八条本管理制度自发布之日起施行，如有需要修订，应当经公司管理层讨论通过后生效。
第十九条本管理制度原则上适用于公司全体员工，具体实施过程中应当根据实际情况作出具体规定。
公司财务处罚制度范本
公司财务处罚制度范本第一条总则为了加强公司的财务管理，规范财务行为，确保公司财务健康运行，根据《中华人民共和国公司法》、《企业财务会计报告条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚制度。
第二条处罚原则1. 公平公正：对违反财务规定的行为进行处罚，必须做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当。
2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于纠正错误、教育员工，不得以罚代教。
3. 责任到人：对违反财务规定的行为，要追究相关责任人的责任，实行责任到人的原则。
第三条处罚对象本制度适用于公司所有员工，包括财务部门和其他部门的人员。
第四条处罚内容1. 违反财务规定，造成公司经济损失的，视情节轻重，对责任人给予罚款、赔偿损失等处罚。
2. 虚开发票、报销不实、挪用公款等违法行为，一经查实，将对责任人依法予以辞退、解除劳动合同，并移交司法机关处理。
3. 泄露公司财务机密，对责任人给予警告、罚款、降职等处罚，造成严重后果的，依法予以辞退、解除劳动合同。
4. 不按照规定进行财务核算、报表编制、审计等工作的，对责任人给予警告、罚款、调岗等处罚。
5. 违反财务管理制度，不按照规定使用财务资金、设备、物资的，对责任人给予警告、罚款、赔偿损失等处罚。
第五条处罚程序1. 财务部门发现违反财务规定的行为，应当及时进行调查核实，确有违法事实的，提出处罚意见。
2. 处罚意见报公司领导批准后，由财务部门执行处罚决定。
3. 对当事人的处罚决定，应当告知本人，并说明理由。
4. 当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向公司领导提出申诉，公司领导应当在接到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第六条附则1. 本制度由公司财务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有财务处罚制度同时废止。
3. 公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上规定，我们希望能加强公司的财务管理，规范财务行为，确保公司财务健康运行。
同时，也希望能通过对违反财务规定的行为进行处罚，教育员工，提高员工的财务管理意识，维护公司的合法权益。
公司在规章制度中的罚款
公司在规章制度中的罚款第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度适用于公司所有员工，包括实习生、兼职人员等。
第四条公司制定罚款制度，对违反规定的员工进行处罚，以维护公司的正常运转和秩序。
第二章违纪行为及罚款规定第五条公司规定以下行为属于违纪行为，将进行相应的罚款处理：1. 迟到、早退、不按规定请假的员工，每次罚款100元。
2. 私自擅离工作岗位或外出，每次罚款200元。
3. 未经批准私自泄露公司内部信息，每次罚款500元。
4. 擅自使用公司资源进行个人活动或交易，每次罚款300元。
5. 不遵守工作纪律，严重影响工作效率的员工，每次罚款200元。
6. 造成公司经济损失或不良影响的员工，将按照实际情况给予相应罚款。
第六条公司规定，员工若连续三次以上违反规定行为将被视为严重违纪，并给予严厉处罚，包括罚款、降职甚至解雇。
第三章罚款流程第七条公司规定，罚款由部门主管或人力资源部门经理负责执行，扣款金额将在员工下个月工资中直接扣除。
第八条公司规定，员工可在收到罚款通知后三天内向人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况决定是否减免或取消罚款。
第九条公司规定，对于恶意违规或多次违规的员工，公司将对其进行进一步调查并可能给予更严厉的处罚。
第四章处罚执行第十条公司规定，对于经过严格调查后确认为违规行为的员工，公司将根据规定对其进行罚款处理，并在员工档案中做好相应记录。
第十一条公司规定，对于累计罚款金额达到一定数额的员工，公司将进行进一步处理，包括降职、停薪留职或解雇等。
第五章附则第十二条公司保留对本规章制度进行调整和解释的权利。
第十三条本规章制度自颁布之日起正式执行。
以上为公司规章制度内容，请公司员工认真遵守，做到合规合法，共同维护公司的利益和形象。
如有违规行为，公司将根据规定给予相应处理。
公司规章制度处罚条例明细
公司规章制度处罚条例明细第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，凡在公司内违反公司规章制度或者有违职业道德的行为，都应当按照本处罚条例进行处罚。
第三条公司管理人员应当严格按照本处罚条例执行处罚，不得私自处理处罚事宜，确保处罚权力的合法性和公正性。
第四条员工在公司内应当遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，规范行为举止，保护公司的财产安全和企业形象。
第五条对于员工的违纪行为进行处罚应当依法依规，不得滥用处罚权力，不得损害员工的合法权益。
第六条公司应当建立完善的违纪行为记录和处罚档案，妥善保管相关资料，定期进行检查和整改，保证处罚工作的规范化和制度化。
第七条公司应当不断完善和改进处罚制度，加强员工的法制教育和职业道德培养，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。
第八条凡有违反公司规章制度或者有违职业道德的行为的员工，公司有权依据本处罚条例对其进行处罚，情节严重的将追究其法律责任。
第二章违纪行为及处罚措施第九条员工擅自离开工作岗位超过规定时间的，视情节轻重给予批评教育或者扣发工资处罚；情节严重的，可给予警告、记大过等处罚。
第十条员工在工作中擅自睡觉、嬉闹等影响工作秩序的行为的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予记过或者降低评级等处罚。
第十一条员工私自泄露公司机密信息、侵犯公司利益的，视情节轻重给予警告、降级或者开除处罚；情节严重的，可移交司法机关处理。
第十二条员工在工作中粗心大意导致工作失误或者损失的，视情节轻重给予批评教育、折算扣款或者调整工作岗位处罚；情节严重的，可给予记过或者记大过处罚。
第十三条员工擅自私藏公司物品、挪用公款、私自买卖公司产品等行为的，视情节轻重给予扣发工资、停职、降级或者开除处罚；情节严重的，可追究其刑事责任。
第十四条员工拒不执行公司安排的工作任务、逃避工作责任的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予降级或者开除处罚。
奖惩条例范本
奖惩条例为力保证日常工作秩序和服务质量，倡导员工的敬业精神，限制和杜绝违章违纪想象，公司特指定奖惩条例，王全体员工遵守执行。
奖励条件第一条、凡符合下列条件之一者，将会受到不同程度的嘉奖。
1.努力工作积极专研业务，又发明、创造、改革并有明显成效者。
2.爱企业如家，忠于职守，具有高度的责任心，发现不安全隐患及时解决或由于采取果断措施，表现英勇，避免重大事故发生者。
3.拾金不昧，拾到贵重物品能及时上交者。
4.工作态度好，为客人热情服务，为企业创造声誉者。
5.是非分明，为保证企业财产和宾客财产，见义勇为者，敢于抵制不正之风，同为反店规店纪现象斗争，业绩突出者。
6.在企业举办的培训考核及大型比赛中取得优异成绩者。
7.对企业的经营管理和服务质量管理工作做出重大贡献者。
8.为企业开源节流，提出合理化建议，经实施取得显著成绩者。
9.为企业组织客源成绩优异者。
第二条、奖励方式口头表扬、通报表扬、光荣榜表彰、发奖品或奖金20—50元。
第三条、奖励程度幽灵颁奖本部门的好人好事，报告部门经理，口头表扬的事迹有部门经理在每天例会上宣布，对于影响力较大的好人好事，有部门经理以书面形式上报办公室，经总经理签批后实施表彰。
违纪处罚第四条、公司员工经入职培训进入工作岗位后，违反公司的规章制度，公司根据不同情况，给与适当的处罚，以达到教育和警告的目的。
第五条、处罚条件公司员工犯有下列条件之一者，为轻微过失，给予10—20元罚款。
1.上下班迟到、早退，不走员工通道者。
2.不按规定着装和佩戴工牌，仪容不整，如男员工留长发，女员工不化妆或浓妆艳抹者。
3.工作时间看电视、书报、听录音机、打瞌睡、闲聊者。
4.岁出土痰、乱扔杂物、不爱护公物者，渐次现象不制止，不维护者。
5.工作散漫、粗心大意、引起投诉者。
6.没有及时参加组织部门的培训、考核者。
7.上班时间喝酒、吃零食、带BP机、手机、大声喧哗、用内线电话闲聊者。
8.不按规定乘坐电梯，未经允许为顾客提供违禁物品者。
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公司处罚条例
目录
第一章总则
第二章处罚原则
第三章处罚种类
第四章处罚规则
第五章处罚程序
第六章附则
第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护
公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章处罚原则
第三条员工处罚应遵循以下原则：
（一）合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。
（二）价值观导向原则。
以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损
害公司利益的行为发生。
（三）公平、公正原则。
处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公
正对待，确保员工合法权益。
（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依
据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。
（五）以理为重、情理相融的原则。
在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重
和理解员工的感受。
（六）处罚和批评教育相结合的原则。
在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，
帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。
（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两
种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。
第三章过失行为
第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失
1、未请假迟到、早退、私自外出 1 小时以内的；
2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；
3、未按规定考勤；
4、乱丢乱放杂物；
5、下班后未关办公室门窗或室内电器；
6、不按规定停放车辆；
7、不遵守会场纪律；
8、不按规定参加安全学习；
9、不遵守车辆进出公司大院规定；
10、在危险品仓库之外禁烟区内吸烟的；
11、违反着装规定。
（二）一般过失
1、工作时间瞌睡、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊；
2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；
3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；
4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；
5、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；
6、不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成经济损失，但明显影响公司工作的；
7、违章用电；
8、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；
9、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；
10、在办公区域存放超额现金；
11、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未
酿成事故的；
12、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；
13、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。
（三）严重过失
1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500 元的；
5、造谣、中伤或诽谤他人；
6、连续旷工 2 天以内；
7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；
8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；
9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；
10、擅离职守 (包括值勤时间 )不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；
11、携带违禁物进入工作场所的；
12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；
13、一个月内迟到或早退 1 小时内 5 次及以上的；
14、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；
15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；
16、未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；17、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；。