北京市职业技能竞赛高级裁判员点评复习过程
裁判员作业技术点评
北京市职业技能竞赛高级裁判员培训考核北京市汽车售后服务系统汽车维修工职业技能竞赛技术点评姓名：等级：高级裁判员工作单位：培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间：年月曰联系方式：北京市汽车售后服务系统汽车维修工职业技能竞赛技术点评一、竞赛的意义和规模组织本次大赛的意义主要有两个方面，第一，随着中国汽车业的迅猛发展，众多合资品牌及国产自主品牌的汽车越来越多，对于品牌汽车而言，无法和已经国产合资的奔驰、宝马等高端品牌媲美，对于大众化汽车的价格而言，又缺乏和比亚迪、奇瑞等国产自主品牌的竞争力，那么一些如老三样的老牌合资品牌如何在市场立足保持强劲的竞争力呢？就需要我们本次参赛的选手和选手所在单位的共同努力，要通过树立良好的售后服务体系，赢得更多的品牌美誉度，来保持我们共同的事业之树常青；第二，也是参赛选手众所周知的原因，本次比赛意在选拔优秀的维修人员，代表北京地区维修站参加即将开展的由机械工业部发起的全国大赛。
本次北京地区汽车修理工竞赛规模很大，与以往大赛相比加入了大赛前的宣传预热阶段，起到了很好的社会效应，有力的支持了品牌形象的提升。
本次大赛有30个北京地区的4S店组队参加，报名参赛选手达到150 余人，累计使用裁判员60 余人次，从大赛策划、制定方案及赛事服务的赛务人员达到30 余名。
主办单位也因此次大赛投入了大量人力、物力。
正式比赛时间总计 1.5 天，理论考核半天，实操考核 1 天。
理论考核为初赛选拔，所有报名选手全部参加，设 3 个考场，每个考场50 名选手，同时开考，同时结束，理论考试成绩前50 名（即参赛选手总人数的30%）的选手，参加实操考核比赛，实操考核比赛成绩前10 名的选手（即参加实操比赛选手总人数的20%），代表北京地区参加由机械工业部举办的全国大赛本次大赛的圆满成功和大赛组委会的方向性领导以及所有裁判员、赛务人员及主办单位的努力是分不开的，同时也和所有参赛单位及所有参赛选手的配合是分不开的，在此我以个人名义向所有组委会的领导，所有裁判员、赛务人员及主办单位和所有为大赛服务的相关人员道一声“辛苦”，并致以最诚挚的感谢，感谢大家齐心协力的工作，把本次大赛办成历届同类型比赛中，专业性最强、科技含量最高、比赛目标最明确、与生产实际结合最紧密、设施最齐全、赛事组织最严密的一次比赛，堪称一次盛会。
职业技能竞赛裁判工作流程1
北京市职业技能竞赛裁判员培训考核制图员职业技能大赛裁判工作流程姓名：等级：裁判员工作单位：北京市第 59 职业技能鉴定所培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间： 2009年11月20日联系方式：目录一、赛前准备----------------------------------------- 1 （一）了解大赛基本情况，掌握相关各种信息------------- 1 （二）制定工作计划----------------------------------- 1 （三）检查竞赛场地设施------------------------------ （四）制定抽签方案，确认参赛选手-------------------- （五）竞赛之前召开工作协调会------------------------ 二、竞赛实施----------------------------------------- 3 （一）检录------------------------------------------ （二）裁判就位-------------------------------------- （三）复查竞赛场地---------------------------------- （四）竞赛开始-------------------------------------- 三、赛后总结---------------------------------------- 8 （一）核对竞赛成绩---------------------------------- （二）进行技术点评---------------------------------- （三）宣布竞赛成绩，颁奖---------------------------- （四）整理技术文档资料，上交竞赛组织委员会存档--------------------------------------------------北京城建集团测量放线工职业技能大赛裁判工作流程北京城建集团作为国家大型建筑企业，承揽了许多国家及北京市重点建设工程，为促进各项工程建设质量的不断提高，更好地为首都以及国家发展建设提供优质工程，决定于近期举办测量放线工、电工、管道工等多个工种的职业技能大赛。
流程管理职业技能竞赛裁判工作流程
（流程管理）职业技能竞赛裁判工作流程北京市职业技能竞赛裁判员培训考核测量放线工职业技能大赛裁判工作流程姓名：等级：裁判员工作单位：北京市第59职业技能鉴定所培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间：2009年11月20日联系方式：目录壹、赛前准备-----------------------------------------1 （壹）了解大赛基本情况，掌握关联各种信息-------------1 （二）制定工作计划-----------------------------------1 （三）检查竞赛场地设施------------------------------ （四）制定抽签方案，确认参赛选手-------------------- （五）竞赛之前召开工作协调会------------------------ 二、竞赛实施-----------------------------------------3 （壹）检录------------------------------------------ （二）裁判就位-------------------------------------- （三）复查竞赛场地---------------------------------- （四）竞赛开始--------------------------------------三、赛后总结----------------------------------------8 （壹）核对竞赛成绩---------------------------------- （二）进行技术点评---------------------------------- （三）宣布竞赛成绩，颁奖---------------------------- （四）整理技术文档资料，上交竞赛组织委员会存档--------------------------------------------------北京城建集团测量放线工职业技能大赛裁判工作流程北京城建集团作为国家大型建筑企业，承揽了许多国家及北京市重点建设工程，为促进各项工程建设质量的不断提高，更好地为首均以及国家发展建设提供优质工程，决定于近期举办测量放线工、电工、管道工等多个工种的职业技能大赛。
职业技能竞赛裁判工作流程
北京市职业技能竞赛
裁判员培训考核
测量放线工职业技能大赛
裁判工作流程
姓名:
等级：裁判员
工作单位:北京市第 59 职业技能鉴定所培训单位:北京市职业技能鉴定管理中心考核单位:北京市职业技能鉴定管理中心完成时间: 2009年11月20日
联系方式：
目录
一、赛前准备-------－---－-------－－-－----－---－－-
－------ 1
(一）了解大赛基本情况,掌握相关各种信息--－－－-－------
1
(二)制定工作计划--－----－-------－－－-－-－-－---－
------- １
（三)检查竞赛场地设施-－－－------－－-----－－--－----
－---
（四）制定抽签方案，确认参赛选手-----------------－-－(五）竞赛之前召开工作协调会---－--－-－--－－--－--－--
－--
二、竞赛实施－－-－---－----－－-------------－------－-
－--－－ 3
(一）检录-----------－－－-－-------------------－------ （二)裁判就位-----－－--－－---－－－－-----－
--------------
(三）复查竞赛场地-－-------－－------－------－－-－－－
-－--。
职业技能竞赛裁判员培训考核
职业技能竞赛裁判员培训考核在职业技能竞赛中，裁判员扮演着至关重要的角色。
他们负责确保比赛的公正、公平，并根据规则和标准评判选手的表现。
为了提高裁判员的素质和能力，职业技能竞赛裁判员培训考核显得尤为重要。
本文将探讨职业技能竞赛裁判员培训考核的内容和重要性。
一、培训内容1. 规则和标准学习：裁判员需要掌握比赛的规则和标准，并清楚地理解如何判断选手的表现。
培训中，裁判员会学习比赛项目的具体规则，并熟悉不同评分标准的使用方法。
2. 判定能力培养：裁判员需要具备敏锐的观察力和判断力，能够准确地判定选手的表现。
培训过程中，裁判员将接受一系列模拟案例评判的训练，以提高他们的判定能力。
3. 沟通与协作：裁判员需要与其他裁判员和工作人员合作，并能够与选手进行有效的沟通。
培训中，裁判员将学习如何与团队成员协作，尤其是在评判过程中如何与其他裁判员达成一致。
4. 知识更新：职业技能竞赛的规则和标准可能会不断更新和改变，裁判员需要及时了解最新的信息。
培训课程将包括对规则和标准的更新内容进行讲解，以确保裁判员在比赛中能够正确应用。
二、考核方式1. 理论考试：培训结束后，裁判员需要参加一场理论考试，以检验他们对比赛规则和标准的理解程度。
考试可能包含选择题、判断题以及简答题等形式，涵盖了所学内容的方方面面。
2. 模拟案例评判：裁判员还需通过模拟案例评判的方式进行考核。
他们将观看之前的比赛录像，并根据规则和标准进行评判，以考察裁判员的判定能力和专业素养。
3. 实地实践：考核还包括一定比例的实地实践。
裁判员将参与实际比赛的评判工作，并由考官进行实时的观察和评估。
三、培训考核的重要性1. 保障比赛的公正性：裁判员是确保比赛公正进行的关键，他们的素质和能力直接影响选手的成绩和竞赛结果。
通过培训考核，可以提高裁判员的专业水平，以确保比赛的公正性和权威性。
2. 提高裁判员的能力：培训考核不仅可以检验裁判员现有的能力，还可以帮助他们进一步提升自己。
国家级职业技能竞赛裁判员管理办法(试行)-北京市人力资源和社会保障局
北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法第一章总则第一条为加强北京市职业技能竞赛裁判人员（以下简称裁判人员）队伍建设和管理，规范裁判人员的执裁行为，保证职业技能竞赛公正有序地进行，根据原劳动和社会保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000]6号）、《关于印发〈国家级职业技能竞赛裁判员管理办法（试行）的通知〉》（劳赛组办发[2003]2号）以及北京市职业技能鉴定管理中心《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法（试行）实施细则〉的通知》（京职技鉴发[2009]6号）的精神，制定本办法。
第二条本办法所称裁判人员是指：按照《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》的有关规定，经培训、考核、注册后取得裁判人员资质，并在按该管理办法备案的职业技能竞赛活动中进行执裁的人员。
第三条本市裁判人员实行统一培训、统一认证、分级注册、分级管理制度。
第四条裁判人员分为高级裁判员和裁判员两级。
高级裁判员可承担市级初赛、复赛、决赛，区县和系统级初赛、复赛，以及企业和院校级竞赛的执裁工作，并可担任裁判长；裁判员可承担除市级决赛以外的各级竞赛的执裁工作。
第五条北京市职业技能鉴定管理中心(以下简称市鉴定管理中心)负责裁判人员的培训、认证和监督检查工作，是高级裁判员的日常管理机构，负责高级裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作；区县劳动和社会保障局竞赛管理机构是裁判员的日常管理机构，负责本辖区内裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作。
第二章裁判人员申报与认证第六条裁判人员应具备下列资格条件：（一）热爱祖国、热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，年龄原则上应在65周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作；（二）裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定考评员资格，在本职业（工种）领域具有较高的技能水平，熟悉技能竞赛相关要求，并能准确、熟练运用；（三）高级裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定高级考评员资格，并取得裁判员资格1年以上。
北京市职业技能竞赛高级裁判员点评
北京市职业技能竞赛高级裁判员点评北京市职业技能竞赛高级裁判员培训考核题目：XXXX单位汽车维修工技能竞赛技术点评姓名：等级：高级裁判员工作单位：培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间：联系方式：XXXX单位汽车维修工技能竞赛技术点评一、命题分析1、技能竞赛的主旨为适应XXXX单位车辆新车型、新技术的采用和发展需要，全面提升广大汽车维修职工岗位技术技能素质和实际应用能力，拓宽职工岗位成才渠道，努力打造和建设一支高技能保修人才队伍，以优良的技能水平服务好运营一线，以最佳的技能水平迎接中华人民共和国建国六十周年。
根据XXXX发〔2009〕8号《XXXX单位关于开展职工职业技能竞赛的通知》文件精神，集团公司在基层广泛开展职工岗位练兵和技术比赛的基础上，于2014年10月举办职工职业技能竞赛决赛。
2、竞赛组织协调为保证竞赛顺利、圆满完成，集团公司成立了技术经理XXX挂帅的汽车维修类职工职业技能竞赛领导小组和技术部长XXX担任主任的竞赛办公室，负责竞赛的协调指导和组织实施工作。
成立竞赛仲裁委员会，由集团公司技术部负责人及相关技术专家组成，负责对竞赛中出现的问题进行裁决，以保证竞赛公开、公正顺利进行。
3、竞赛选手选拔程序初赛：以各二级单位为比赛单位，成立初赛领导小组，结合岗位练兵活动进行预赛选拔赛。
初赛成绩不带入决赛。
决赛：由集团公司组成决赛领导小组，组织各单位初赛选拔出的选手进行技能竞赛决赛。
4、竞赛方式及配分原则竞赛分理论知识考试和技能操作考核。
理论笔试成绩占总成绩的30%；技能实际操作占总成绩的70%。
理论知识考试为闭卷笔试，技能操作考核为实际操作。
决赛时的技能操作考核进行技能操作比赛和测试综合能力的口试。
5、参赛选手资格凡在岗参赛职工，按照集团公司《职工岗位规范考核管理暂行规定》考核两年（含）以上的，每年累计扣分不满“6分”的，不分技能等级均可报名参赛。
同时，为搭建青年职工岗位成才平台和大力选拔技术能手，各二级保修单位在组织预赛和选拔参赛人员时，35岁（含）以下青年职工不低于参赛选手的50%。
职业技能竞赛裁判工作流程
职业技能竞赛裁判工作流程Newly compiled on November 23, 2020北京市职业技能竞赛裁判员培训考核测量放线工职业技能大赛裁判工作流程姓名：等级：裁判员工作单位：北京市第 59 职业技能鉴定所培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间： 2009年11月20日联系方式：目录一、赛前准备----------------------------------------- 1（一）了解大赛基本情况，掌握相关各种信息------------- 1（二）制定工作计划----------------------------------- 1（三）检查竞赛场地设施------------------------------ （四）制定抽签方案，确认参赛选手-------------------- （五）竞赛之前召开工作协调会------------------------ 二、竞赛实施----------------------------------------- 3（一）检录------------------------------------------ （二）裁判就位-------------------------------------- （三）复查竞赛场地---------------------------------- （四）竞赛开始-------------------------------------- 三、赛后总结---------------------------------------- 8（一）核对竞赛成绩---------------------------------- （二）进行技术点评---------------------------------- （三）宣布竞赛成绩，颁奖---------------------------- （四）整理技术文档资料，上交竞赛组织委员会存档--------------------------------------------------北京城建集团测量放线工职业技能大赛裁判工作流程北京城建集团作为国家大型建筑企业，承揽了许多国家及北京市重点建设工程，为促进各项工程建设质量的不断提高，更好地为首都以及国家发展建设提供优质工程，决定于近期举办测量放线工、电工、管道工等多个工种的职业技能大赛。
行业职业院校技能竞赛执裁评判工作及流程介绍
二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
（2）教学设计各赛项裁判长 在教学设计副总裁判长的统一协调下，组长与副 组长共同组织本组成员，负责本赛项选手教学文本评 判、以及教学展示与答辩评判两部分内容，负责展示 与答辩环节的问题准备和主提问。组织完成评分，组 织工作人员进行分数汇总，确定本赛项选手教学设计 成绩，提交给教学设计副总裁判长。 （3）评分裁判长 如果现场操作和评分分别进行，评分裁判长负责 组织评分裁判对比赛结果按评分标准进行评判。
一、全国机械职业院校技能大赛裁判产生
（三）技术专家推荐程序 凡具备裁判人员资格条件—本人提出申请—填
写《全国机械职业院校技能竟赛技术专家推荐 表》—经所在单位签署推荐意见并盖章—送机械行 指委和教育中心—资格审查—发布技术专家入库通 知书。
可登陆网站查阅和下载。
二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
四、裁判人员选派与考核、处罚方法
（一）裁判员将裁判对口选派制度
全国机械职业院校技能大赛全国性赛事，将在取 证的裁判员中按专业需求，临抽临选。
全国机械职业院校技能大赛专业性赛事，按照比 赛需求由大赛办公室向专指委推荐选派。
承办的教育部全国职业院校技能大赛相关赛项， 由行指委和教育中心推荐、确定裁判员。
二、评判的概念
（一）评判依据：是指根据赛项设置原则，由大赛 技术委员会专家结合岗位实际、教学要求和相关标 准，针对大赛试题（任务书）制订的评判标准、细 则和评分表。 （二）现场评判：由裁判在现场根据评分标准，对 参赛人员的操作、表现等，逐项评分，并填写相关 意见。 （三）总评判：根据现场评判结果，在坚持“公平、 公正、公开”的原则下，依据评判和排名原则，对 所有参赛人员给出胜负或优劣的定论、判断、意见。
二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
职业技能考试期末复习方法
职业技能考试期末复习方法
为了帮助您顺利通过职业技能考试，以下是一些有效的期末复
方法：
1. 制定复计划：制定一个详细的复计划，列出每个章节或主题
需要复的内容，并为每个内容设置合理的时间安排。
这样可以帮助
您合理分配时间，确保每个内容得到充分复。
2. 复重点内容：根据考试的内容大纲，确定考试重点内容，并
将重点内容置于复计划的前部。
重点内容可能包括关键概念、公式、例题和案例分析等。
确保你对这些重点内容的理解和能力。
3. 多样化复方式：采用多种研究方式来复，例如阅读教材、笔
记重点、解题训练和参加模拟考试。
通过多样化的复方式，可以帮
助您更全面地理解和掌握知识。
4. 制作复笔记：将复过程中的重要知识点整理成笔记或思维导图。
这将有助于您更好地回顾和回忆知识，并在考试前进行最后的复。
5. 练题目：通过做大量的练题目来提高解题能力和应试技巧。
选择一些相关的练题目进行练，特别是涉及之前不太熟悉或理解不
深的知识点。
6. 寻求帮助：如果在复过程中遇到困难或疑惑，不要犹豫向老
师或同学寻求帮助。
他们可能会给你一些建议或解答你的问题。
7. 保持积极心态：在复过程中，不要陷入消极情绪或压力之中。
保持积极的心态，相信自己的能力，并坚持复计划。
相信自己，你
一定能够成功通过考试。
通过采用以上的复方法，相信您能够更高效地完成职业技能考
试的复，并为期末考试取得好成绩做好准备。
祝您考试顺利！。
职业技能竞赛裁判工作流程
北京市职业技能竞赛裁判员培训考核测量放线工职业技能大赛裁判工作流程姓名：等级：裁判员工作单位：北京市第 59 职业技能鉴定所培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间： 2009年11月20日联系方式：目录一、赛前准备----------------------------------------- 1 （一）了解大赛基本情况，掌握相关各种信息------------- 1 （二）制定工作计划----------------------------------- 1 （三）检查竞赛场地设施------------------------------ （四）制定抽签方案，确认参赛选手-------------------- （五）竞赛之前召开工作协调会------------------------ 二、竞赛实施----------------------------------------- 3 （一）检录------------------------------------------ （二）裁判就位-------------------------------------- （三）复查竞赛场地---------------------------------- （四）竞赛开始-------------------------------------- 三、赛后总结---------------------------------------- 8 （一）核对竞赛成绩---------------------------------- （二）进行技术点评---------------------------------- （三）宣布竞赛成绩，颁奖---------------------------- （四）整理技术文档资料，上交竞赛组织委员会存档--------------------------------------------------北京城建集团测量放线工职业技能大赛裁判工作流程北京城建集团作为国家大型建筑企业，承揽了许多国家及北京市重点建设工程，为促进各项工程建设质量的不断提高，更好地为首都以及国家发展建设提供优质工程，决定于近期举办测量放线工、电工、管道工等多个工种的职业技能大赛。
职业联赛《裁判员评估分析》填写说明
职业联赛《裁判员评估报告》填写说明比赛监督填写《裁判员评估报告》是十分重要的一项内容，对裁判员评估准确与否，评分是否准确以及裁判员出现的原则性错漏判，能否在《裁判员评估报告》中体现出来，对裁委会工作的开展以及评议裁判员都是非常有益的。
2003年比赛监督出现了打分过高，场上的突发事件在报告中反映不出来，对裁判员出现的错漏判，也判断不准，给裁判评议委员会的评议工作带来很大的困难。
如何准确填写评估报告：首先，必须在比赛结束后，对比赛过程中观察不准或有争议的判罚要认真观看录像，在裁判组总结之后，根据你在比赛中的记录情况，逐条填写报告书上的每一条款。
裁判员评分说明裁判员评估报告中，对裁判员执法工作的评估分为五项，第二至第五项是对裁判员的评估，第八项是对助理裁判员的评估，每项评估栏内又分成两个方面，一个是文字的评价，二是打分。
对裁判员二至五项评分的总和除以10后，既为裁判员本场比赛的最后得分。
助理裁判员是每0.5分为一个档次，对助理裁判员评分可在相应的分值上划“√”即可。
一、评估表内对裁判员和助理裁判员执法工作评分的总体标准是9.1——10分最好（基本没有）8.6——9分优秀（极少出现）8.1——8.5分好7.6——8分较好7.1——7.5分良6——7分一般6分以下差（不及格）二、对第二项至第五项及第八项评估的说明（一）判罚的正确性和一致性总分：40分1、对规则及规则精神正确的解释和运用30分1——10分裁判工作判罚不准确，多次出现明显的错漏判达10次以上，并出现了严重的错漏判，直接影响了本场比赛的公正的结果，造成了严重后果或恶劣影响。
11——20分有明显的错、漏、反判，对赛场造成了不良影响，但未出现影响公正比赛结果的错漏判。
21——30分全场判罚十分准确，错、漏、反判极少，掌握比赛节奏流畅，比赛精彩纷呈，对规则精神理解和运用很好者。
2、有利条款的运用10分1——3分对有利条款运用有严重的失误，错判明显有利犯规，错误的掌握有利条款。
国家级职业技能竞赛裁判员管理办法(试行)-北京市人力资源和社会保障局1.doc
国家级职业技能竞赛裁判员管理办法(试行)-北京市人力资源和社会保障局1北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法第一章总则第一条为加强北京市职业技能竞赛裁判人员（以下简称裁判人员）队伍建设和管理，规范裁判人员的执裁行为，保证职业技能竞赛公正有序地进行，根据原劳动和社会保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000]6号）、《关于印发〈国家级职业技能竞赛裁判员管理办法（试行）的通知〉》（劳赛组办发[2003]2号）以及北京市职业技能鉴定管理中心《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法（试行）实施细则〉的通知》（京职技鉴发[2009]6号）的精神，制定本办法。
第二条本办法所称裁判人员是指：按照《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》的有关规定，经培训、考核、注册后取得裁判人员资质，并在按该管理办法备案的职业技能竞赛活动中进行执裁的人员。
第三条本市裁判人员实行统一培训、统一认证、分级注册、分级管理制度。
第四条裁判人员分为高级裁判员和裁判员两级。
高级裁判员可承担市级初赛、复赛、决赛，区县和系统级初赛、复赛，以及企业和院校级竞赛的执裁工作，并可担任裁判长；裁判员可承担除市级决赛以外的各级竞赛的执裁工作。
第五条北京市职业技能鉴定管理中心(以下简称市鉴定管理中心)负责裁判人员的培训、认证和监督检查工作，是高级裁判员的日常管理机构，负责高级裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作；区县劳动和社会保障局竞赛管理机构是裁判员的日常管理机构，负责本辖区内裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作。
第二章裁判人员申报与认证第六条裁判人员应具备下列资格条件：（一）热爱祖国、热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，年龄原则上应在65周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作；（二）裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定考评员资格，在本职业（工种）领域具有较高的技能水平，熟悉技能竞赛相关要求，并能准确、熟练运用；（三）高级裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定高级考评员资格，并取得裁判员资格1年以上。
职业技能竞赛裁判素质培训-2014-4-20
2. 裁判员的资格
3. 选手的资格 4. 竞赛程序 5. 评分程序 6. 决定竞赛名次的方法等规定
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
职业技能裁判素质基础 >第二单元> 技能素质
Protalker
裁判要素
裁判规则 裁判标准 裁判评分
裁判标准： 基本指标 1. 若干指标
2. 评分量纲 1. 准确性
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
Protalker
有敏锐的视觉差别感受性有时候也会出错！
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
Protalker
有敏锐的视觉差别感受性有时候也会出错！
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
Protalker
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
职业技能裁判素质基础 >第二单元> 技能素质
Protalker
评分偏差及其调适
晕轮效应的控制：
很微妙的评定偏差。它很难得到完全克服，但只要有意 识地自我控制，又很容易得到控制。 如果提醒评定者注意控制晕轮效应，认真根据每个评定 指标作出判断，就能有效控制晕轮效应。
各个裁判员的评定指标随机排序，各个裁判员的评定指标独立
随机排序。
Wang Ying
国家职业技能竞赛裁判员培训
职业技能裁判素质基础 >第二单元> 技能素质
Protalker
评分偏差及其调适
自我中心效应的控制：
需要就裁判工作态度、裁判标准和评定指标培训裁判
员，使裁判员树立正确的裁判工作态度，掌握正确的裁判标 准，正确理解评定指标的意义。
高级裁判员职业技能竞赛点评
北京市朝阳区2021年商品营业员职业技能竞赛技术点评各位参赛选手、各位教练、各位领导：大家好！我很快乐在这里进展商品营业员职业技能竞赛技术点评！首先向选手们出色发挥表示衷心祝贺！其次向成功举办此次竞赛的组委会表示祝贺！第三是向承办大赛的朝阳区人力资源与社会保障局热情周密安排表示非常感谢！一、大赛根本情况了贯彻落实中共中央办公厅印发?关于进一步加强高技能人才工作的意见?〔中办发[2006]15号〕，提升职工职业技能实现人才强区战略，朝阳区劳动与社会保障局、区商业委员会、区总工会联合举办了，朝阳区2021年“劳动技能杯〞商品营业员职业技能竞赛，历时两个多月，经各大商场的层层选拔，精心准备，4月28日至29日举行了竞赛决赛，在大家的通力合作与共同努力下，竞赛取得了圆满成功。
本次职业技能竞赛活动，通过宣传、发动、吸引了市里各大商场、超市员工的踊跃参及，经各单位积极支持，严密组织、初选推荐的37名选手通过两天的中级职业理论与实作竞赛，取得了优异成绩。
个人为前六名并获奖是：一等奖：万宏商场王莉二等奖：家家乐超市黄石；百川商场周利三等奖：百川商场张宏霞、大河电器商场周燕、艺源百货彭静单位获优秀组织奖是：百川商场、大河电器商场、艺源百货。
对获奖个人颁发了奖品，还将报市劳动与社会保障局破格评定高级工，作为今后推荐评选“市级技术能手〞与“市劳动创新奖章〞的条件之一。
其他31名参赛选手的理论与实作竞赛成绩均到达60分以上，将由区劳动与社会保障局颁发国家中级职业资格证书。
对获奖单位颁发了奖牌。
本次竞赛活动得到有关领导的高度重视与各方面的积极支持，获得圆满成功；不仅培养、选拔、评价、宣传了一批优秀技能人才，而且展示了商品效劳行业技能人才亮丽风采。
将在全区各企业中与技能人才队伍中，推动掀起“学知识、钻业务、练技能〞的热潮，在全社会进一步营造尊重知识、重视人才的良好气氛。
二、理论知识考核情况分析1、命题分析依据营业员?国家职业标准?高级〔国家职业资格三级〕要求，命理论与实作试题〔涵盖低级别的要求〕，总分值各为100分，60分为及格。
行业职业院校技能竞赛执裁评判工作及流程介绍
三、全国机械职业院校技能大赛裁判分类
全国机械职业院校技能大赛专家分为全国性竞赛裁判、专 业性竞赛裁判两类。
（一）全国性竞赛裁判 取得由行指委和教育中心培训、考核、注册的技术专家， 临选确定。 1、教师类竞赛裁判：根据比赛内容设置，一般设实际操 作裁判和教学类两类裁判，各有侧重。 2、学生类竞赛裁判：一般可设置实际操作、理论、职业 素养等裁判。 （二）专业性竞赛裁判 由各专指委邀请相关专家担任，一般以取得行指委和教育 中心培训、考核、注册的技术专家为主。 裁判分类根据比赛自由安排。
参赛选手暗示或解答与竟赛有关的内容。按大赛有关规程、评 分标准和评分细则进行评分，做到公平、公正、真实、准确；
7、裁判员评分时不得相互商量，竞赛过程中如出现问题或异议， 服从总裁判长的裁决，避免与参赛选手和相关人员发生争执；
8、大赛组委会正式公布成绩和名次前，裁判员不得私自与参赛选 手或代表队联系，不得透露有关情况；
二、评判的概念
（一）评判依据：是指根据赛项设置原则，由大赛 技术委员会专家结合岗位实际、教学要求和相关标 准，针对大赛试题（任务书）制订的评判标准、细 则和评分表。 （二）现场评判：由裁判在现场根据评分标准，对 参赛人员的操作、表现等，逐项评分，并填写相关 意见。 （三）总评判：根据现场评判结果，在坚持“公平 、公正、公开”的原则下，依据评判和排名原则， 对所有参赛人员给出胜负或优劣的定论、判断、意 见。
2、如果裁判人员在比赛中徇私舞弊，一经查实， 裁判长有权利立刻取消其执法资格，相关的选手立刻 取消比赛资格；该裁判取消以后一切比赛的执法资格
五、裁判员保密责任
裁判员对比赛试题（任务书）、评分标准、评 分表等各项资料付有保密责任，并与大赛组委会签 订相关保密协议。样式如下：
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北京市职业技能竞赛高级裁判员培训考核题目：XXXX单位汽车维修工技能竞赛技术点评姓名：等级：高级裁判员工作单位：培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间：联系方式：XXXX单位汽车维修工技能竞赛技术点评一、命题分析1、技能竞赛的主旨为适应XXXX单位车辆新车型、新技术的采用和发展需要，全面提升广大汽车维修职工岗位技术技能素质和实际应用能力，拓宽职工岗位成才渠道，努力打造和建设一支高技能保修人才队伍，以优良的技能水平服务好运营一线，以最佳的技能水平迎接中华人民共和国建国六十周年。
根据XXXX发〔2009〕8号《XXXX单位关于开展职工职业技能竞赛的通知》文件精神，集团公司在基层广泛开展职工岗位练兵和技术比赛的基础上，于2014年10月举办职工职业技能竞赛决赛。
2、竞赛组织协调为保证竞赛顺利、圆满完成，集团公司成立了技术经理XXX挂帅的汽车维修类职工职业技能竞赛领导小组和技术部长XXX担任主任的竞赛办公室，负责竞赛的协调指导和组织实施工作。
成立竞赛仲裁委员会，由集团公司技术部负责人及相关技术专家组成，负责对竞赛中出现的问题进行裁决，以保证竞赛公开、公正顺利进行。
3、竞赛选手选拔程序初赛：以各二级单位为比赛单位，成立初赛领导小组，结合岗位练兵活动进行预赛选拔赛。
初赛成绩不带入决赛。
决赛：由集团公司组成决赛领导小组，组织各单位初赛选拔出的选手进行技能竞赛决赛。
4、竞赛方式及配分原则竞赛分理论知识考试和技能操作考核。
理论笔试成绩占总成绩的30%；技能实际操作占总成绩的70%。
理论知识考试为闭卷笔试，技能操作考核为实际操作。
决赛时的技能操作考核进行技能操作比赛和测试综合能力的口试。
5、参赛选手资格凡在岗参赛职工，按照集团公司《职工岗位规范考核管理暂行规定》考核两年（含）以上的，每年累计扣分不满“6分”的，不分技能等级均可报名参赛。
同时，为搭建青年职工岗位成才平台和大力选拔技术能手，各二级保修单位在组织预赛和选拔参赛人员时，35岁（含）以下青年职工不低于参赛选手的50%。
6、命题依据初赛、决赛分别按《国家职业标准》针对汽车维修工规定的要求和标准实施。
7、命题范围汽车维修类工人按北京市劳动和社会保障局培训、鉴定要求选用教材中的内容及《国家职业标准》中“技能要求，相关知识”规定的水平，依据北京市统一命题标准，由公交汽车维修类职工职业技能竞赛办公室组织命题。
⑴理论笔试参考教材①《汽车维修工高级工、中级工、初级工培训教材》（上海科技出版社）；②《汽车修理工（技师、高级技师技能）》教材（中国劳动出版社）；③《新型公共汽车电路及电控技术》（北京公交集团公司保修分公司）；④《燃气汽车应用技术》（北京公交集团公司保修分公司）；⑤《新车型应用1600问》（北京公交集团公司保修分公司）；⑥《公交职工岗位知识读本》及岗位应知应会的内容（不超过理论笔试内容的20%）。
⑵实际操作参考教材①汽车修理工[国家职业标准]；②汽车修理工[国家职业技能鉴定考试复习指导丛书]（中级、高级），石油大学出版社；③汽车修理工[培训教程]（中级、高级技能），中国劳动社会保障出版社；④汽车修理工[专用于国家职业技能鉴定]，中国劳动社会保障出版社；⑤汽车维修工操作技能考试手册（中级、高级），中央广播电视大学出版社；⑥汽车修理工[培训教程]（基础知识），中国劳动社会保障出版社。
8、命题整体思路职工职业技能竞赛活动是集团公司弘扬奥运精神，建设人文公交、绿色公交、科技公交和人民群众满意公交的有效载体，是巩固创文明行业成果，提高职工队伍素质，提高车容车质，引导职工岗位成才的有效途径。
突出新车、新技术，了解掌握创新知识点，推广车辆维修新方式及操作方法，提高保修职工技术素质，积极推广创新意识和创新思维，展示新时期保修职工风采，推进企业创新发展，是此次技能竞赛的整体命题思路。
9、题型题量以及竞赛成绩核算方法⑴理论考试题型题量选择题（三选一）：80题，每题1分。
判断题：20题，每题1分。
理论考试两项合计满分100分，实际得分×30%计入总成绩。
试题由专家组统一命题，试卷密封，统一阅卷。
⑵实操比赛内容①盘式车轮制动器检查测量（右前轮）：8工位同时进行②车辆尾气排放测试：8工位同时进行30分钟内，在同一部比赛用车上，参赛选手完成上述两项竞赛内容，在右前轮进行盘式车轮制动器检查测量，在车辆尾部进行尾气排放测试。
两项竞赛先后顺序可自行调整，但整体竞赛时间不得超出30分钟。
实操比赛满分100分，实际得分×70%计入总成绩。
总成绩=理论考试实际得分×30%+实操竞赛实际得分×70% 510、考试时限：理论考试90分钟，实操考试30分钟。
11、实操竞赛实际使用时间作为计分及排名参考实操考核要准确记载选手实际用时，当出现总成绩相同多人名次并列时，以实操考核实际用时最少者为优胜。
二、评判分析1、裁判人员构成⑴本次比赛设裁判长一名，副裁判长两名。
设裁判员16名，8名负责盘式车轮制动器检查测量的裁判，8名负责车辆尾气排放测试的裁判。
设辅助人员8名，计时员1名，录入员2名。
⑵所有裁判人员由具有丰富经验的工程技术人员和技师组成，全部经北京市职业技能鉴定管理中心培训持证上岗，均分别具有高级裁判员和裁判员资质。
2、统一评判规则裁判长带领全体裁判人员赛前认真学习了竞赛规则、竞赛实施操作手册以及评分记录表等竞赛文件，就操作工艺、评判注意事项进行了讨论，制定了《盘式车轮制动器维修与调整评分细则》和《尾气检测评分细则》，细化并统一了评判标准，按照统一的评判规则，本着公开、公平、公正的竞赛原则，裁判员对竞赛过程进行了评判。
3、评判依据及考评细节实操竞赛现场评判依据是《汽车维修工技能大赛实操比赛评分记录表》以及《盘式车轮制动器维修与调整评分细则》、《尾气检测评分细则》。
⑴实操竞赛采用现场实操加口述两种形式，结构原理、常见故障解决方法和尾气测试结果分析等，用口述形式进行，考核选手理论知识储备状况及现场应急反应能力。
口述题配分30分，占实操分的30%。
⑵盘式制动器维护与调整以及尾气测试采用实际操作形式，侧重考核选手动手能力和新知识掌握程度。
动手实操题配分70分，占实操分的70%。
⑶注重实操考核的规范化操作程序，如：检测设备的校准、零部件的清洁、计量用具的清洁及正确使用以及文明生产“三清”“三不落地”等内容，均占有相应的考核分数。
⑷强调安全生产一票否决，凡违反安全操作规程的，马上制止，实操比赛计0分，终止比赛，取消比赛资格。
三、试题分析1、与前几届大赛相比，此次竞赛，理论考试新增了大量新车新技术考题，占理论考试的40%；常规汽车基础知识由以往的80%降至40%；《公交职工岗位知识读本》及岗位应知应会的内容占20%未发生变化。
2、现场实操新增盘式车轮制动器检查与调整考试单元，传统的鼓式制动器拆装、检查、调整的测试模式已退出竞赛范畴。
由此可见，此次大赛更加注重知识更新，鼓励技术创新，对新技术的掌握及推广应用起到促进作用。
3、共有11个单位40名选手参加了此次技能大赛，理论考试满分100分人数达到19人，最低分95分1人。
理论考题失分主要是审题不细，粗心所致。
4、实操比赛最高分100分1人，最低分70分1人，主要原因是各单位实际操作水平不一，部分参赛选手经验不足，心里紧张，对场地、环境、和统一配备的设备、量具不适应，造成实操竞赛成绩水平高低差距较大。
5、部分选手时间控制能力较差，用时较长甚至造成规定时间内实操竞赛项目不能全部完成，从而影响比赛成绩。
四、成绩分析1、理论考试满分100分人数达到19人，最低分95分1人，96分和97分各2人，98分6人，99分10人。
考前集团公司竞赛办公室通过工会系统，已将理论考试500道试题范围及答案、实操考试模块设置及评分表下发至各参赛单位，并在《劳动午报》、《公交报》和《保修报》上进行了全文公示。
从理论考试成绩可以看出，参赛单位和选手对此次竞赛非常重视，准备工作相8当充分，理论知识掌握比较均衡，几年来水平提高很快，学习新车新技术已经巍然成风。
2、实操考核成绩分布见下图，95分至100分20人，90至94分5人，85分至89分5人，80至84分7人，70至79分3人。
从图示可以看出，参赛选手成绩均达到及格水平，整体水平较高，但仍存在一定差距。
3、各单位成绩分布如图：从图表可以看出，保修分公司整体水平较高，特别是实操成绩突出，体现出公交车辆专业保修基地的技术水平。
各分公司理论知识水平趋于一致，但客运分公司实操水平有所欠缺，这与客运分公司车辆日常维护保养不涉及高级别保养有关。
五、职业技能竞赛发展趋势分析此次技能竞赛在理论考试题技术类考题中，涉及了欧Ш、欧Ⅳ电控柴油车、天然气车、新能源车辆的各种高新技术，覆盖了康明斯、依维柯发动机，ZF、艾里逊自动变速箱，ZF底盘、欧舒特底盘和米其林轮胎，动力转向系统、空气悬挂系统、盘式制动系统、底盘自动注油系统和CAN总线控制系统等先进总成的全新知识，使大赛成为新知识的传播载体，展示了集团公司崭新的技术形象。
实操竞赛侧重动手能力和对新技术新技能的掌握、认知程度，尾气测量延续了历届大赛的传统竞赛单元，盘式制动器替代传统鼓式制动器，是公交车辆近几年的进步趋势，盘式车轮制动器的检查测量，是新车型维修保养的基本功，本次大赛设置这一全新竞赛单元，突出了对新车新技术的推广，也表明了公交车辆蕴含愈来愈新的高科技的未来发展趋势。
我们保修工人必须尽快了解新知识，掌握新技能，才能适应不断发展变化的新形势的发展需要。
六、几点建议1、此次大赛的优胜者，应是保修各个层次的中坚力量，应重点培养，提供深造的机会，提高他们的技术管理能力，由技术部门带领这些技术能手进行攻关，解决保修生产实际问题。
2、充分发挥有经验的老工程技术人员、老技师的技术特长，同时给他们提供知识更新的环境与机会，采取各种形式的传、帮、带，为公交培养各种技术型人才。