公司员工商业保险方案

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商业补充保险项目实施方案

第一节: 项目背景和目标

商业补充保险项目是为了满足员工的保险需求，提供额外的保险保障，以优化员工福利体系，增强员工的满意度和忠诚度。本实施方案

旨在详细阐述商业补充保险项目的具体实施步骤和方法。

第二节: 项目范围和目标群体

商业补充保险项目的范围包括但不限于人寿保险、医疗保险、意外

保险等。项目将覆盖全体员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。

第三节: 项目实施步骤

步骤一: 项目需求调研

在项目正式启动之前，我们将进行一系列的需求调研，包括员工的

保险需求调研、市场保险产品调研等，以了解员工的保险需求和市场

上的商业保险产品情况。

步骤二: 保险产品筛选与谈判

基于调研结果，我们将筛选出适合员工需求且质量可靠的商业保险

产品，并与保险公司进行谈判，争取更有利的合作条件。

步骤三: 保险合同签订

在选择了合适的商业保险产品之后，我们将与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险期限、保险费用等合同条款。

步骤四: 员工信息收集和管理

为了准确核算保险费用，我们将收集员工的个人信息，并建立和维

护员工信息数据库，确保信息的安全和隐私。

步骤五: 保险费用支付和管理

我们将按照保险合同的约定，通过工资代扣等方式收取员工的保险

费用，并及时向保险公司支付。

步骤六: 保险理赔和服务

在员工需要理赔或享受保险服务时，我们将协助员工办理理赔手续，并提供必要的服务支持。

第四节: 项目监控和评估

在项目实施过程中，我们将定期进行项目监控和评估，包括保险费

用核算、保险理赔情况分析等，以确保项目按照计划进行，并根据评

估结果进行必要的调整和改进。

公司员工商业保险方案Word文档

员工综合福利保障计划

对企业：

1、转移企业责任风险，提升企业形象

2、留住人才，增强企业竞争力

3、提升员工士气和生产力

4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题

5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金

6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可

对员工：

1、提供内心的安全感，保障其生活品质

2、为某些个险不可保的员工提供保障

3、提供原本需要税后收入购买的保障

4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障

5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一

一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。

二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而

增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。

1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。

2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。

3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。

二具体方案

投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险

保险方案及保额

三、保障计划说明：

1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁

员工保险方案

：照顾员工福利的重要举措

在一个企业的运营过程中，员工是最重要的资产之一。他们的

工作效率和情绪状态直接影响着企业的发展和利润。因此，为员

工提供良好的福利以及保障是每个企业都应该关注的问题之一。

其中，的制定和实施对于员工的生活和职业发展具有重要的意义。

首先，能够给予员工更好的健康保障。在现代社会，健康问题

已经成为了人们最关注的话题之一。对于企业而言，员工的健康

状况将直接影响到他们的工作表现以及经营的稳定性。通过为员

工提供医疗保险和健康险等福利，企业能够帮助员工解决一部分

医疗费用，提高员工的就医便利性，让员工能够更加专注于工作，减少因疾病等原因造成的工作时间的流失。

其次，能够提供一定的经济保障。生活中，我们无法预知未来

会发生什么。对于员工而言，突发意外或者疾病可能会给他们和

家庭带来严重的经济负担。通过提供意外险、人身意外伤害保险

等福利，员工可以以较低的成本获得较高的保障额度，一旦出现

突发情况，能够获得及时和有效的经济补偿。这不仅能够减轻员

工和家庭的压力，也能够提高员工的工作积极性和稳定性。

此外，还能够为员工提供一定的职业发展支持。在现代社会，知识更新迅速，职业竞争激烈。为了留住优秀的人才和吸引更多的人才加入企业，提供职业发展支持是至关重要的。通过引入培训补偿险、技能提升保险等福利，企业能够为员工的学习和发展提供一定的经济保障，让员工更加积极地参与到学习和培训中，不断提高自身的专业能力和竞争力。这一系列的举措既能够提高员工的职业发展机会，也能够增强企业的核心竞争力。

最后，是企业责任的体现。作为一个有社会责任感的企业，为员工提供保障是企业应尽的义务之一。员工是企业的中流砥柱，也是企业文化的保持者。一个关心员工福利的企业，能够赢得员工的忠诚和员工的努力工作。而一个不关心员工福利的企业，将面临员工流失、士气低下等问题。为了维护企业的声誉和发展，制定和实施是至关重要的。

商业保险方案

引言

在商业界，保险是一种重要的风险管理工具。商业保险旨在保护企业免受各种可能发生的风险和损失的影响。不同类型的企业面临的风险各不相同，因此商业保险方案需要根据企业的具体需求进行定制。本文将讨论商业保险的一般原则，以及常见的商业保险方案。

商业保险的一般原则

商业保险的一般原则包括以下几个方面：

1. 风险评估：在确定商业保险方案之前，企业需要进行全面的风险评估。这包括识别和评估可能面临的风险，如财产损失、责任风险、业务中断等。

2. 保险需求分析：根据风险评估的结果，企业需要分析其保险需求。这包括确定需要保险覆盖的范围、类型和金额。

3. 选择保险公司：企业在选择商业保险方案时，应选择可靠的保险公司。可靠的保险公司应具有良好的信誉和财务实力，能够提供专业的服务和快速的理赔。

4. 合理确定保险费率：保险费率是保险公司对企业提供保险保障的价格。企业应通过与多个保险公司进行对比，选择具有竞争力的保险费率。

5. 定期审查和更新保险方案：商业环境和企业风险不断变化，因此企业需要定期审查和更新其保险方案，以确保其保险保障与实际需求相匹配。

常见的商业保险方案

以下是几种常见的商业保险方案：

财产保险

财产保险是保护企业财产免受损失的保险方案。财产保险通常包括以下几个方面：

- 建筑物保险：保护企业拥有的建筑物免受火灾、爆炸、风暴等自然灾害的损失。

- 机器设备保险：保护企业拥有的机器设备免受机械故障、电气故障等意外损失。

- 仓库保险：保护企业在仓库存储的货物免受火灾、盗窃等损失。

责任保险

责任保险是保护企业免受第三方索赔的损失的保险方案。责任保险主要分为以下几个方面：

公司员工保险福利提升方案

2023年，企业竞争日趋激烈，人才成为企业发展的核心竞争力，而员工保险福利也逐渐成为企业竞争的重要内容。在保证员工基本保险福利的基础上，如何提升员工保险福利，对于企业吸引、留住、激发员工的积极性与创造力起着至关重要的作用。因此，建立良好的员工保险福利制度，是未来企业发展不可或缺的一部分。

一、建立完善的员工商业保险制度

在保障员工基本保险福利方面，企业应该建立起全面的员工商业保险制度。商业保险可以从某些意外风险，如意外伤害和重病导致的损失，提供保障。企业可以和保险公司合作，建立起完善的员工商业保险制度，促进员工的身体健康。

二、增加员工医疗保险福利

在保障员工医疗保险方面，企业应该适当增加员工医疗保险福利。医疗保险可以减轻员工在就医和药品方面的负担。企业可以针对员工的家庭医疗成本和疾病保险等方面的需要，适当增加医疗保险福利，提高员工的医疗保障。

三、致力于员工年金制度建设

在为员工提供退休保障方面，企业应该致力于员工年金制度的建设。年金可以让员工在退休后过上更加安稳的生活。在确保员工的基本养老保障的同时，企业应积极促进员工年金制度的建设，为员工的晚年生活提供更加周到的保障。

四、加强员工教育基金设立

在保障员工的子女教育方面，企业应该加强员工教育基金的设立。教育基金可以减轻员工在教育支出方面的负担。企业可以在不影响员工基本薪资的前提下，增加员工教育基金的设立，为员工子女的教育提供更加充分的保障。

五、加强员工职业发展培训

在为员工提供职业发展方面，企业应加强员工职业发展培训。培训可以帮助员工提高工作技能和能力，提高员工的竞争力和薪资待遇。企业可以通过合作和培训补助等方式，为员工提供全方位、个性化的职业发展培训，提高员工的职业发展能力和竞争力。

公司员工商业保险方案

第一篇：公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划

对企业：

1、转移企业责任风险，提升企业形象

2、留住人才，增强企业竞争力

3、提升员工士气和生产力

4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题

5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金

6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可

对员工：

1、提供内心的安全感，保障其生活品质

2、为某些个险不可保的员工提供保障

3、提供原本需要税后收入购买的保障

4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障

5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一

一保险需求分析：

一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。

二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。

1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。

2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。

3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放

到主要工作当中去。

通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。

二具体方案

投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额

商业补充医疗保险方案

1·引言

本文档旨在为公司员工和相关方提供商业补充医疗保险方案的详细信息。本方案旨在补充现有医疗保险计划，并为参与者提供更全面的医疗保障。

2·范围和适用性

本方案适用于公司全体员工，包括全职员工和部分职工。参与该方案的员工将获得额外的医疗保险保障，覆盖范围更广。

3·商业补充医疗保险方案的优势

3·1 更全面的医疗保障●本方案将在现有医疗保险计划的基础上提供额外的保障，覆盖更多医疗费用。

3·2 灵活的选择●参与员工可以根据自己的需求选择不同的补充保险计划，以符合个人的医疗需求。

3·3 简单的理赔流程●本方案提供简化且高效的理赔流程，以便参与员工能够获得快速的理赔服务。

4·方案细节

4·1 保险组合●参与员工可以在多种保险组合中选择，包括但不限于住院费用、手术费用、门诊费用和药品费用等。

4·2 投保要求●参与员工需要满足一定的投保要求，包括但不限于年龄范围、健康状况和职工类别等。

4·3 保险金额●参与员工可以根据自己的需求选择不同的保险金额，以满足个人的医疗保障需求。

4·4 保险费用●参与员工需要按照保险金额和保险组合的选择支付相应的保险费用。

5·附件

本文档附带以下附件，供参与员工查阅：

5·1 保险计划概述●包括保险组合、投保要求、保险金额和保险费用等详细信息。

5·2 理赔指南●包括理赔要求、理赔流程和理赔申请表格等相关资料。

6·法律名词及注释

6·1 保险金额●指保险公司为被保险人在一定期限内承保的金额上限。

6·2 理赔流程●指被保险人在发生保险事故时，向保险公司提出理赔申请，并按照保险公司规定的程序进行结算的过程。

企业商业保险方案

1. 引言

商业保险是企业在经营过程中，为应对意外风险和损失而购买的一种保障措施。企业商业保险方案的设计和选择对于企业的稳定运营和风险管理至关重要。本文将介绍企业商业保险方案的基本概念、设计原则、常见保险类型以及选取保险承保公司的方法。

2. 保险方案的设计原则

企业商业保险方案的设计应基于以下原则：

1.全面性: 保险方案应覆盖企业面临的各种潜在风险，包括财产损失、

责任风险、人员伤亡等，以确保企业获得全面的保障。

2.适应性: 保险方案应根据企业的行业特点、规模和风险状况进行定制

设计，以满足企业的实际需求。

3.灵活性: 保险方案应具备调整和升级的灵活性，以适应企业经营环境

的变化和风险的演变。

4.成本效益: 保险方案应在确保充分保障的前提下，尽可能节约保费支

出，提高保险的成本效益。

3. 常见的商业保险类型

企业商业保险可以根据保险对象的不同进行分类，常见的商业保险类型包括：

3.1 财产保险

财产保险主要保障企业财产的安全，包括固定资产、库存商品、设备设施等的

损失或损坏。常见的财产保险类型有：

•财产保险: 保障企业固定资产及相关财产的损失，如建筑物、机器设备等。

•库存保险: 保障企业库存商品的损失，如原材料、半成品、成品等。

3.2 责任保险

责任保险主要保障企业因自身的行为或产品而给他人造成的损失、伤害或死亡

的赔偿责任。常见的责任保险类型有：

•雇主责任保险: 保障企业对员工因工作事故或职业病而遭受的伤害或死亡的赔偿责任。

•产品责任保险: 保障企业对消费者因使用其产品而遭受的损失或伤害的赔偿责任。

公司保险方案

在如今的社会中，保险已成为了人们生活中不可或缺的一部分。在保险的范畴中，公司保险也是很重要的一部分。公司保险方案的有效性可以直接关系到员工的满意度、安全感和招聘能力等多方面。因此，公司必须认真思考和制定一套适合公司需求、能够满足员工保险需求的保险方案。

疾病保险

员工健康保障是任何一家公司保险方案中最为重要的内容。疾病保险可以帮助员工应对突然而来的医疗开支，避免从家庭储蓄或在雇主公司外寻找资金。这将为员工带来极大的安全感，并为公司的未来提供有力的保障。为了提高保障范围，公司应该考虑增加援助项目，如辅助生活花费等。此外，若是能为员工门诊和住院提供保险，更能增加员工对公司的信任度和忠诚度。

残疾保险

在疾病保险无法有效覆盖所有情况下，残疾保险是非常必要的。此项保险保障范围为员工若因我们不能控制因素导致的残疾而不能工作，即使员工已经离职，我们也能够支付她们的残疾保险金。这种方案能让员工感受到公司对他们的关怀，让员工深深感受到公司的温暖和安全感。

寿险

寿险是一种针对公司员工的人寿保险方案，可以保障员工在非意

外死亡或者短期内死亡时，其遗产并有合适的赡养者时，公司将赔偿

员工遗产的一定比例。寿险方案让员工对自己和家人的未来有一个更

好的规划，这会很可能会影响到员工的决策，多数员工会选择选择留

在一家让他们安心的公司，这对公司来说是很重要的。

退休保障

公司员工对于退休保障的渴求也在提高。因为在离职的时候，他

们现在比以往任何时候都更加关注如何储蓄并显着增加其退休的储蓄。提供退休保障也能吸引更多的员工离开其他有竞争力的工作。退休金、企业补贴，这些方案能让员工在自己离职时得到公司某一部分的遗产。善意的公司对离开的员工往往也不会忘记这一份感恩，不仅让员工感

企业购买商业保险的意义及方案

随着商业环境的复杂变化，企业面临的风险也越来越多。天灾人祸、经济萧条、竞争激烈等问题都可能对企业造成不同程度的影响。为了规避这些风险，保障企业的正常运作和发展，企业购买商业保险成为必不可少的选择。本文将从意义和方案两个方面阐述企业购买商业保险的重要性。

一、企业购买商业保险的意义

1.保障企业经营安全

商业保险可以为企业提供多种保障，如财产保险、责任保险、人身保险等，保障企业在经营过程中因自然灾害、火灾、盗窃等外部因素导致的资产损失、第三方责任风险和员工伤亡等风险，保障企业的正常经营和发展。

2.加强企业形象

购买商业保险有助于提升企业形象，让客户、合作伙伴和员工更加信任和尊重企业，增强企业在市场竞争中的竞争力和地位。

3.降低企业经营成本

在面对风险时，企业往往需要花费大量的时间和资金来重新构建、维护和恢复业务。购买商业保险可以转移部分风险，降低企业的经营成本，从而提高企业的经济效益。

4.遵守法律法规

商业保险方案

上海浦东新区公共人事服务中心

商业保险（团险）方案

项目一

险种保障责任保障范围保险金额

1、保险人因为不测损害身死，按保险

15 万元 /人

金额给付身死保险金；

因不测或疾2、被保险人疾病致使身死，按保险金

集体人15 万元 /人病致使的身额给付身死保险金；

身保险

故及伤残3、被保险人因受不测事故之日起180

天内同一原由残疾，按等级给付残疾 15 万元 /人

保险金，赔付以保额为限。

1、一般门诊花费 :被保险人因为疾病及

不测致使的合理门诊花费，本企业按

90% 的比率补偿；

因不测或疾2、门诊检查费 :被保险人因为不测及疾

集体医

病致使的医病致使的合理门诊检查费，本企业按 1 万元 /人疗保险

疗花费支出90% 的比率补偿 ;

3、门诊手术费、留院察看费及因不测

损害所致急诊花费，本企业按 90% 的比

例补偿 ;

4、住院治疗 :被保险人因不测和疾病所

支出的住院医疗花费，在社保规定的范

1 万元/人

围及保险金额范围内，本企业按 90% 比

例补偿 ;

5、女性生育：社会基本医疗保险报销

后，我企业关于正常生育依据100% 的 5000 元 /人

比率予以报销 .

保险费：年缴为 720 元/人；月缴为 72 元 /人

注： 1、对参加上海市社会医疗保险的雇员就医时均需持卡在指定医院就医。

2、门急诊与住院的保险金额可互相调剂，归并使用。

项目二

险种保障责任保障范围保险金额

1、险人因为不测损害身死，按保险金

5 万元/人

额给付身死保险金；

因不测或疾 2、被保险人疾病致使身死，按保险金

集体人 5 万元/人病致使的身额给付身死保险金；

身保险

员工商业保险管理办法

1、目的

为完善员工保险体系，分散企业事故风险并确保公司保险福利制度的有效实施，促进集团公司安全生产管理工作，根据集团《薪酬福利管理制度》有关规定,制定本管理办法。

2、适用范围

2、1、本办法适用于集团属下各单位员工。

2、2、各单位办理商业保险,均应遵守本办法。

3、权责

3、1、集团办公室人力资源部负责督促未办理意外伤害保险的单位及时办理

保险手续以及审核本办法4、2项规定的其它商业保险呈批手续。3、2、各单位人事行政部负责及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保

险关系的初建、增减、单位间转移、撤保、续约以及与保险机构的理赔对接等事务。

4、内容

4、1、意外伤害保险:

4、1、1、各单位可根据本单位的业务特点,为特殊工种、高风险岗位(包括

但不限于以下：野外作业、高空或带电作业、外勤频率较高的工

作岗位）办理有关意外伤害保险手续。

4、1、2、各单位对本单位试用期内的员工以及阶段性保障需要的员工应办

理有关意外伤害保险手续。

4、1、3、各单位对于上述两类人员以外的员工也可以公司自行提出投保方

案，报集团办公室备案。

4、1、4、对于4、1、1及4、1、2款所列的人员应当入职之日起办理有关

意外伤害保险手续。

4、1、

5、各单位可向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续，在授

权范围内自行确定意外伤害保险投保范围及投保额。

4、1、6、各单位在办理意外伤害保险的同时应当附加购买医疗门诊或住院类险种。

4、2、其它商业保险(各单位公司可以为某些特殊或重要人员另购买4、1款

以外的其它商业保险)：

4、2、1、对于其它商业保险购买范围，各单位可用两种方式确定需要购买

单位买保险方案

为了最大程度地保护公司和员工的利益，许多单位都会购买商业

保险。在选择保险公司和保险方案时，需要根据公司的实际情况和员

工的需求进行全面评估和比较。下面是一些单位买保险方案的建议：理财型保险计划

理财型保险计划是公司可以考虑的一种投资方式。它结合了保险

和投资功能，除了提供传统的保险保障，还可以实现长期的资产增值。在此类计划中，部分缴纳的保费将被分配到不同的投资产品中，例如

股票、债券和货币基金等，从而实现更好的回报。

健康险保障计划

健康险保障计划是一种专门针对公司员工提供的保险计划。这种

计划通常包括基本的医疗保险、住院保险、手术保险和意外保险等。

另外，某些健康险计划还可以提供健康教育、医学咨询、健康评估和

预防保健等附加服务。对于公司的员工而言，这种附加服务不仅可以

提升健康水平，也可以降低医疗费用。

人寿保险计划

人寿保险计划是一种传统的生命保险，旨在提供家庭收入保障。

如果员工在工作期间发生不幸的事故或者去世，这种保险计划将为他

们的家庭提供所需的基本收入。此外，人寿保险计划还可以作为公司

的一种长期福利，在员工退休后，可以提供额外的保险收入或一次性

奖金。

意外险计划

意外险计划是一种特殊的保险计划，旨在为员工提供额外的安全

保障。它可以包括意外伤害的医疗费、伤残津贴、特定健康服务和国

际旅行保险等。由于意外伤害可能对家庭和公司造成长期的经济影响，因此意外险计划对于公司的员工而言非常重要。

财产险保障计划

财产险保障计划是针对公司财产进行保险保障的计划。这种计划

通常包括办公室、设备和货物的损失保障、商业责任保护以及商业中

员工保险方案

员工保险方案(总5页)

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致谢

尊敬的领导：

您好！

非常感谢您对中国人寿的支持和信赖，使得我们有机会能荣幸地为贵公司量身定制《员工福利保险方案》。

我们深知，作为贵行员工福利保障计划的决策者，您肩上承担着重大的使命，您的决策将关系到员工对企业的信任、公司内部的凝聚力、乃至企业的未来。这一切都会使您感受到强烈的责任感。

“生命者，乃一切财富中的第一财富也”（日莲《事理供养御书》）。人才是企业的生命，能否培养、吸引并留住人才尤其是优秀人才关系着企业可持续健康发展的大事。企业的员工福利保障在企业的成长过程中扮演着极为重要的角色，员工对企业的归属感往往取决于企业能否提供完善的福利保障，而企业的高效运作更是有赖于员工对未来无任何的后顾之忧！

中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司是隶属总部直管的计划单列市分公司，是宁波地区最大的寿险公司，市场份额连续多年位居“龙头”，在宁波市场上拥有最广大的客户群。公司连续多年被评为“宁波市市级文明单位”，“宁波市消费者信得过单位”，被总公司评为“全国系统甲类AAA级分公司”。

我们衷心的期望能为贵公司提供商业保险服务，并期待能与贵公司建立长期的、互利的合作伙伴关系，能为贵公司全体员工提供完善的保险保障和满意的服务之机会。

中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司

员工福利保险推荐方案

一、参加资格

贵公司的全体员工（年龄在16至65周岁）可作为被保险人，由贵公司为投保人，向中国人寿保险股份有限公司投保本保险。

员工商业保险管理办法

1、目的

为完善员工保险体系，分散企业事故风险并确保公司保险福利制度的有效实施，促进集团公司安全生产管理工作，根据集团《薪酬福利管理制度》有关规定，制定本管理办法。

2、适用范围

2、1、本办法适用于集团属下各单位员工。

2、2、各单位办理商业保险，均应遵守本办法。

3、权责

3、1、集团办公室人力资源部负责督促未办理意外伤害保险的单位及时办理

保险手续以及审核本办法4、2项规定的其它商业保险呈批手续。3、2、各单位人事行政部负责及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保

险关系的初建、增减、单位间转移、撤保、续约以及与保险机构的理赔对接等事务。

4、内容

4、1、意外伤害保险：

4、1、1、各单位可根据本单位的业务特点，为特殊工种、高风险岗位（包

括但不限于以下：野外作业、高空或带电作业、外勤频率较高的

工作岗位）办理有关意外伤害保险手续。

4、1、2、各单位对本单位试用期内的员工以及阶段性保障需要的员工应办

理有关意外伤害保险手续。

4、1、3、各单位对于上述两类人员以外的员工也可以公司自行提出投保方

案，报集团办公室备案。

4、1、4、对于4、1、1及4、1、2款所列的人员应当入职之日起办理有关

意外伤害保险手续。

4、1、

5、各单位可向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续，在授

权范围内自行确定意外伤害保险投保范围及投保额。

4、1、6、各单位在办理意外伤害保险的同时应当附加购买医疗门诊或住院

类险种。

4、2、其它商业保险（各单位公司可以为某些特殊或重要人员另购买4、1

款以外的其它商业保险）：

4、2、1、对于其它商业保险购买范围，各单位可用两种方式确定需要购买

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划

对企业：

1、转移企业责任风险，提升企业形象

2、留住人才，增强企业竞争力

3、提升员工士气和生产力

4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题

5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金

6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可

对员工：

1、提供内心的安全感，保障其生活品质

2、为某些个险不可保的员工提供保障

3、提供原本需要税后收入购买的保障

4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障

5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一

一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。

1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。

2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。

3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位

能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。

二具体方案

投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险

单位：元

保险方案及保额

三、保障计划说明：

1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁