企业社会责任调查问卷
SA8000考试试卷
SA8000考试试卷第一章一、企业社会责任简称（A ）P24A、CSRB、SAC、SA8000D、CSAR二、A（）是指企业除对股东，即制造财富之外，还应付全数社会承担的责任。
P24A、企业社会责任B、社会责任守那么C、企业责任D、社会责任国际标准3、（C ）又叫公司行为守那么或工作条件标准。
P29A、社会责任B、社会责标准C、社会责任守那么D、社会条款4、以下不属于推行社会责任的益处的是（ D ）P 32A、珍惜公司品牌形象；B、改善公司遵法表现；C、提高生产效率；D、幸免股价上涨。
五、以下错误的选项是（B ）P30-33A、对社会责任阻碍最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等；B、供给商的价钱压力可不能阻碍工厂的劳工问题；C、推行社会责任能够幸免消费者抗击；D、公司社会责任守那么能够委托专业咨询公司制定。
多项选择一、WTO给我国经济进展带来的机缘有（ABCDE ）。
P5A、我国的贸易量将迅速增加；B、增进经济进展；C、有利于引进技术、扩大出口；D、有利于国际贸易纠纷的公正解决；E、有利于扩大就业。
二、WTO对我国企业的提出的挑战（）ABCDE P6A、我国企业技术装备普遍落伍，竞争实力不足；B、国际贸易格局发生转变，竞争加倍猛烈；C、纺织品服装配额在一按时期仍然存在；D、外贸出口体制不合理；E、环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒慢慢形成。
3、劳工标准包括（ABCDE ）。
P16A、结社自由与集体谈判权；B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动；C、就业均等的权利与男女同工同酬的权利；D、禁止童工；E、合理的工作条件的权利。
4、劳工贸易壁垒的特点（ABDE ）。
P21A、相对性；B、时效性；C、及时性；D、隐蔽性；E、拉动性。
五、中国企业比较突出的劳动问题有（ABCDE ）P47A、违法利用未成年工；B、非法招聘童工；C、收取押金、扣押身份证和限制人身自由；D、超时加班加点；E、侮辱体罚工人、侵犯工人人身权利。
企业社会责任手册
企业社会责任手册第一章企业社会责任概述 (2)1.1 社会责任的定义与内涵 (2)1.2 社会责任的重要性 (2)第二章企业社会责任战略与规划 (3)2.1 社会责任战略的制定 (3)2.2 社会责任规划与实施 (4)2.3 社会责任绩效评估 (4)第三章环境保护与可持续发展 (4)3.1 环境保护政策与法规 (4)3.2 节能减排与清洁生产 (5)3.3 生态保护与绿色采购 (5)第四章员工关怀与权益保障 (6)4.1 员工招聘与培训 (6)4.2 员工薪酬与福利 (6)4.3 劳动关系与员工权益 (6)第五章供应链管理与合作伙伴责任 (7)5.1 供应链社会责任政策 (7)5.2 合作伙伴选择与评估 (7)5.3 供应链风险管理与合规 (7)第六章企业与社会关系 (8)6.1 企业与关系 (8)6.1.1 政策法规遵循 (8)6.1.2 政企合作 (8)6.1.3 政策建议与反馈 (8)6.2 企业与社区关系 (8)6.2.1 社区责任 (8)6.2.2 社区互动 (8)6.2.3 社区资源整合 (8)6.3 企业与行业协会关系 (8)6.3.1 行业自律 (9)6.3.2 行业协作 (9)6.3.3 行业交流 (9)第七章企业与消费者责任 (9)7.1 消费者权益保护 (9)7.2 产品质量与安全 (9)7.3 企业诚信与售后服务 (10)第八章企业与投资者关系 (10)8.1 投资者权益保护 (10)8.1.1 依法合规经营 (10)8.1.2 股东权益保障 (11)8.1.3 信息披露及时准确 (11)8.2 企业信息披露 (11)8.2.1 信息披露内容 (11)8.2.2 信息披露方式 (11)8.3 企业投资者关系管理 (11)8.3.1 投资者关系组织架构 (11)8.3.2 投资者关系活动 (12)8.3.3 投资者关系沟通渠道 (12)第九章企业与公益事业 (12)9.1 企业公益活动策划与实施 (12)9.2 企业公益资源配置 (12)9.3 企业与公益组织合作 (13)第十章企业社会责任报告与披露 (13)10.1 社会责任报告编制 (13)10.2 社会责任报告披露 (14)10.3 社会责任报告评价与反馈 (14)第一章企业社会责任概述1.1 社会责任的定义与内涵企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济效益的同时关注并承担起对员工、消费者、供应商、社区和环境等方面的社会责任。
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷)各位员工：为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。
该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。
这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。
请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。
谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。
1、若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/0042、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
[ ]/003④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。
[ ]/0043、公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。
社会责任(CSR)调查问卷
社会责任（CSR）问卷调查表此问卷目的在于了解贵公司相关社会责任管理，履行社会责任的概况。
以促进双方对社会责任管理方面的沟通与交流，寻求提高和改进企业社会责任意识的机会，建立良好的企业形象。
请根据贵司过去一年实际情况填写以下调查内容，并按照约定的日期进行提交，非常感谢。
1、是否雇佣有未满16周岁的童工？☐是☐否2、是否雇佣有年满16周岁，不满18周岁的未成年员工？☐是☐否若雇有上述员工，是否保障他们在不受危害其健康、安全或发展的工作条件下工作，不从事夜间工作，每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时，且每天的工作时间不超过8小时？如未雇有此项不填。
☐是☐否3、严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资？☐是☐否4、是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班完全出于员工自愿？Note: 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
☐是☐否5、是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作，禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作，公司是否禁止奴役、贩卖劳工，禁止使用被贩卖的劳工。
同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱？☐是☐否6、是否公司员工拥有结社自由的权利，在政治、工会和公民事务方面，人人有权组织和参加工会，以保护员工利益。
同时，结社自由也包括集体谈判内容，公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论，以达成协议，规范工作条件？☐是☐否7、本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。
如：提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等？☐是☐否8、是否确保所有员工在受雇于本公司时，不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待？☐是☐否9、是否平等对待所有员工，公司不会因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工？☐是☐否10、是否所有员工均不存在以个人或公司名义滥用权力以谋取私利，这些利益包括经济利益和非经济利益；所有员工不存在以个人或公司名义要求或引诱他人进行行贿，不存在危及其他相关人员的诚信、健康和生命的安全？☐是☐否11、是否所有受雇于本公司员工的隐私、家庭、住宅或通信等不受到干涉，其荣誉和名誉不受到攻击。
供应商社会责任调查表
山东广豪服饰供应商社会责任调查表企业名称（中文）（英文）生产/销售的产品或提供的服务：主营：；兼营：；在职职工人数人企业成立年份年。
通讯地址：______________________________________邮政编码：____________电子信箱：______________________________法人代表：______________；本评估问卷填写人：______ __ 部门：____ _____ 联系方式：____________请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选）第一部分公司战略与治理1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述：□在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度：□有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训3．贵公司是否设有社会责任管理机构：□有专门人员负责与企业社会责任相关的事务□有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务□有高层管理人员负责企业社会责任相关事务4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施：□有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育5．贵公司已经制定的管理考核指标包括：□节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）第二部分与利益相关者的关系6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有：□股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润□建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度□引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有：□提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务□产品/服务价格合理□建立提高产品/服务质量的制度体系（如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息□采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息□引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品)8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有：□已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会□已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬□能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持□能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度□已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000）□能够为员工提供健康安全设施、劳保用品□能够为员工提供符合当地文化习俗的必要福利（如为员工发放节庆礼品）□能够做到支持工会活动，保障工会在民主管理、重大问题决策的权力□为进一步提高员工技能提供培训，建立公平的升迁制度□在员工中提倡合理规划薪酬使用□研发并采用降低健康安全风险的措施□能够对困难员工提供额外帮助□与其他公司分享工会活动经验□能够为员工进行职业生涯规划，开展学历教育培训9．在对供应商承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法公开采购原则，依法签订执行合同□要求供应商具备合法资质□制定合理采购价格，并按期付款□适当分摊供应商因社会责任审核认证所增加的成本□将道德、环境要求纳入采购合同□通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平□通过保持或增加订单鼓励负责任的供应商□为行业内供应链社会责任水平提高贡献经验10．在对环境承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法获取原材料，不超标使用有毒有害物质□排放达标□依法回收处理废旧产品□设立环评预算□设立环保设施运行预算□设立废旧产品处理预算□使用可再生原材料与能源□建立环境管理体系□对废旧产品进行综合再利用□资助资源保护活动，支持可再生资源的研发□追求生产的零排放□资助或自愿研发对废旧产品处理新技术11．在对社区承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法对社区资源利用进行合理补偿□推动当地基础设施建设，推动地方经济发展□有效利用资源，发挥专业优势，改善社区环境，消除社区贫困，尊重当地文化□为社区发展捐款捐物，提供志愿者服务12. 在对社会组织承担的责任中，贵公司已经做到的有:□遵守行业标准与规范□有实施行业标准和规范的预算□主动参与制定行业标准与规范□积极回应民间组织的关注和诉求□与民间组织建立伙伴关系，积极资助并参与其组织的活动□积极资助促进行业发展的活动13. 在对政府承担的责任中，贵公司已经做到的有：□遵守法律法规及政策□按时主动纳税□响应政府倡导的产业投资活动，如产业扶贫、基础设施建设□积极向政府进行合理化建议，积极响应政府号召的慈善公益活动14. 贵公司对同行已经承担的责任有:□依法公平竞争，杜绝价格联盟□尊重竞争对手，主动维护公平竞争环境承诺书我们承诺所提交材料内容真实。
企业社会责任报告
企业社会责任调查报告一、调查背景企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
作为社会经济的命脉，企业为国家的发展和人民的福利贡献良多。
然而，在高速发展的转型时期，由于制度的不健全，一些企业的机会主义行为倾向恶性膨胀，唯利是图，放任自身不负责任的行为从而对社会产生损害。
企业的长久可持续发展不仅仅要注重经济效益,更要承担相应的社会责任。
企业社会责任成为一个热点话题。
企业社会责任是为改善利益相关者的生活质量和环境保护而做出的一种承诺。
它可赋予公司利益相关方，如员工、消费者、合作伙伴、社区等更强的信心，使企业通过降低能耗和其他投入削减生产成本。
为企业营造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。
二、调查目的了解中国企业认识和履行社会责任的现状；了解中国企业与发达国家企业在认知和履行社会责任方面存在的差距；了解企业与公众在社会责任认知方面的距离。
三、调查设计我们小组进行了企业社会调查，在调查的过程中，我们组首先在网上广泛的收集资料，了解企业社会责任的发展历程、作用，在设计问卷时，我们组采用了在网上投寄问卷的形式，围绕企业社会责任对企业进行了全方位的调查，并获得了较好的效果。
大量而广泛的调查结果，使得我们组的调查结果更具有真实可靠性，如: 1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任，2.承担科学发展与交纳税款的责任，3.承担可持续发与节约资源的责任，4.承担保护环境和维护自然和谐的责任，5.承担公共产品与文化建设的责任，6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任，7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任，8.承担发展科技和创自主知识产权的责任等等。
与此同时，我们也亲自赴济南本地一些企业进行实地调查咨询，如济南顺起发动机零部件有限公司，济南钢铁集团总公司。
员工调查问卷(员工对企业)
平谷支行员工调查问卷（员工对企业）您好：感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳企业评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。
此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。
请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。
*再次感谢您的配合！请您填完此问卷后，将问卷发送至如下电子邮箱：pg ********************第一部分：基本信息您的工作单位：您所在的部门：您的职位：至今您在该企业的工作年限：至今您在该职位工作年限：第二部分：关于您对企业品牌、最佳企业的认识1.您认为企业可持续发展的保障是什么？2.您认为良好的企业品牌对于企业有哪些作用？3. ____________________________________________________________ 您认为一个好企业需要具备哪些特征？请选出您认为最重要的五项(1)企业经营业绩优秀(2)热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象(3) ________________________________ 为员工提供公平的薪酬福利(4)为员工提供挑战性的工作(5)关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路(6)为员工提供舒适而且安全的工作环境(7)与员工充分沟通(8)关心员工生活需求并为员工解决生活难题(9)鼓励员工参与决策(10)其他(请填写)4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的企业在哪些方面还需要改进？(请填写编号)第三部分：指标特征调查一、关于企业社会责任1.您认为本企业的社会公民形象如何？(1)优秀(2)较好(3)一般(4)较差(5)很差2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业？(1)总是(2)大多数情况下是(3)有时候是(4)很少(5)从来不3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德？(1)总是(2)大多数情况下是(3)有时候是(4)很少(5)从来不请用事例说明：4.贵企业是否参加公益事业(1)经常(2)有时候(3)很少(4)从来不5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业？(1)捐助残疾人(2)环境保护(3)捐助贫困家庭(4)捐助患病儿童(5)捐助失学儿童(6)体育活动(7)文艺活动(8)其他(请在横线上写出)6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何？还需要做出哪些改进？7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
企业社会责任理论与实践问卷调查
企业社会责任理论与实践问卷调查企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，关注社会和环境问题，促进可持续发展的理念和实践。
随着社会对企业责任的要求不断提升，越来越多的企业开始关注和实践社会责任。
本问卷旨在了解企业对于社会责任理论和实践的认知与行动情况，以及相关影响因素。
一、基本信息1. 您所在的企业性质是？（）国有企业（）私营企业（）外资企业（）其他，请注明：___________2. 您在该企业的职位是？（）高层管理人员（）中层管理人员（）一般员工（）其他，请注明：___________二、企业社会责任理念1. 您对企业社会责任的理解是？（）仅关注经济效益，与社会责任无关（）在确保经济效益的前提下，积极关注社会问题（）将社会责任视为企业的核心价值之一2. 您认为企业社会责任的核心目标是？（）提高企业的形象和声誉（）改善社会环境和人民生活水平（）实现企业自身可持续发展三、企业社会责任实践1. 您所在的企业是否有明确的社会责任战略或政策？（）是（）否2. 您所在的企业是否进行过以下社会责任实践活动？（）捐款捐物支持公益事业（）提供公益性岗位或实习机会（）推行环保措施，减少对环境的负面影响（）关注员工福利，提供培训和发展机会（）参与社区建设，开展志愿者活动（）其他，请注明：___________3. 您是否在企业中担任过社会责任相关岗位或负责社会责任项目？（）是（）否4. 您认为企业进行社会责任实践的主要动因是？（）法律法规的要求（）顾客对企业社会责任的要求（）员工对企业社会责任的期望（）企业管理层的决策（）其他，请注明：___________四、相关影响因素1. 您认为社会对企业社会责任的要求是？（）越来越高（）保持不变（）逐渐下降2. 您是否认为企业社会责任与企业的经济效益之间存在正向关系？（）是（）否3. 您认为以下哪些因素会影响企业积极履行社会责任？（）行业竞争压力（）政策法规要求（）企业规模（）企业所有制性质（）员工素质和意识（）其他，请注明：___________五、改进措施1. 您认为企业在实践社会责任方面还存在哪些困难和挑战？（）缺乏专门人才和资源投入（）对社会责任缺乏认知和理解（）压力来自于利益相关者的不同利益诉求（）其他，请注明：___________2. 您认为企业在提升社会责任的过程中可以采取哪些措施？（）加强内外部沟通和合作（）建立科学的社会责任评价体系（）推动企业文化和价值观的转型（）加强员工培训和教育（）其他，请注明：___________感谢您参与本次调查！您的回答将有助于推动企业社会责任的理论和实践进一步发展，提高企业社会责任的水平。
工商联主题教育调研报告——关于民营企业履行社会职责情况调查
工商联主题教育调研报告——关于民营企业履行社会职责情况调查报告主题：民营企业履行社会职责情况调查一、调研背景民营企业作为我国经济的重要组成部分，不仅推动了经济的发展和社会的进步，同时也应当履行相应的社会职责。
然而，由于缺乏规范、监管不到位等原因，一些民营企业在履行社会职责方面存在一定的问题。
为了解民营企业在履行社会职责方面的情况，本次调研旨在全面了解民营企业的社会责任履行状况，为进一步推动民营企业履行社会责任提供参考。
二、调研目标1. 探讨民营企业履行社会职责的现状及存在的问题；2. 分析导致民营企业未能充分履行社会职责的主要原因；3. 提出促进民营企业履行社会职责的建议和措施。
三、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解国内外民营企业履行社会职责的经验和做法；2. 实地调研：选择一些代表性的民营企业，进行访谈和观察，了解其社会责任履行情况；3. 问卷调查：设计针对民营企业的履行社会职责的问卷调查，汇集相关数据并进行分析。
四、调研结果1. 民营企业社会责任履行状况：调研结果显示，部分民营企业在履行社会职责方面表现良好，积极参与公益活动、关注员工福利等；然而，仍有一部分民营企业较为被动，社会责任意识较弱；2. 影响社会职责履行的主要因素：调研显示，民营企业社会职责履行困境主要受制于利润驱动、竞争压力、缺乏有效的监管和规范等因素；3. 政府角色和社会监督：调研结果提示，政府在加强监管、推动制度建设和激励民营企业履行社会责任方面发挥着重要作用，同时社会应加强对民营企业的监督和引导。
五、建议与措施1. 完善监管机制：加强对民营企业在社会职责履行方面的监管，明确规定并强化对违规企业的处罚措施；2. 制定相关法规和政策：建立健全法律法规和政策措施，明确民营企业应承担的社会责任，并为其提供合理的激励措施；3. 引导企业注重社会责任：加强宣传教育，提高企业对社会责任的认识和重视，鼓励企业参与公益事业；4. 建立联合执法机制：政府、企业和社会组织共同参与，形成合力，加强对民营企业社会责任的监督和实施。
企业社会责任履行绩效评价体系设计——基于乳制品企业的问卷调查报告
企业 对员工的责任可 以归纳 为 ： 基本保 障责任 、 就 业教 育责任 、 参与管理责任。基本保 障责任是指企 业要为员工提
健康 的工作 环境 ， 不应 以为员工提供工作 为由损害 则 消费者可就此提起诉讼 ， 要求赔偿 。其次企业对消费者 责 供安全 、 任体 现在消费者具有知情权 。要 求企 业在对产 品进行 宣传 员工身体 、 心理的健康。就业教育责任是指企业要为员工提
（ 四） 对所在社 区、 公益 性社会 责任 内容及 履行 绩效评 销售收入 比例 、 员工安全事故 发生次数、 福利 及劳保费用 占
时， 不能 夸大产品的功效 ， 更不能对产 品的不足 之处 进行隐 供 平等 的就 业机会 、 升 迁机会和 受教 育、 培 训的机会 ， 反对
瞒或者只字不提 ， 否则就是严重不负责任 的表现。因此对消 任何 形式的歧视 。参 与管理 责任是指企业要 为员工提 供一
费者的责任首先体现在 产品质量要符合相 关的规定 。其次 定的参与企业管理 的渠道 。因此对员工 的责任首 先体 现在 是客户对其相 关服 务要满意。构建如下指标 ： 客户满意度 ， 产品质量不合格曝光次数。（ 见表 ３） 员工安全要有一定 的保 障 ，其次要投入经费保证 员工拥有 再学 习的机会 。因此 构建如下指标 ： 员工教育 、 培 训经费 占
（ 二） 对政府的社会责任内容及履行绩效评价指标
随着社会的进步 ，政 府对企业承担 着服务 和监督 的责
这些相关利益群体包括股东及债权人 、 政府 、 消费者 、 所在社
区及公益性、 员工。行为或制度包括法律 、 法规等强制性的 ， 任。 企业 要遵 守国家的各项法律法规 ， 这是企业对政府应履 也 包括 一些 自愿 的行 为。 行 的基本 责任 。具体而言 ， 作 为企业 ， 首先要 自觉纳税 ， 不偷 税 漏税 、 非法避 税 、 不 生产仿 冒伪 劣产 品 、 不违章 作业 。其
供应商社会责任管理调查问卷
供应商社会责任管理调查问卷此问卷为XXXX对供应商相关综合信息调查的一部分，目的在于了解贵公司相关社会责任并建立相关SA8000社会责任管理体系。
以促进双方对社会责任管理方面的沟通交流，达成更好的企业社会责任，建立良好的企业形象。
请给予配合，谢谢!1.公司基本信息公司名称：公司地址：电话号码：传真号码：主要联系人姓名及职称姓名：职称：2.综合性调查贵公司的员工总数？公司有几个上班班次：一周工作日：一年工作周：3.遵循劳工标准公司对于雇员薪资福利待遇政策是怎样的?当地法规规定最低月工资是多少? 正式员工的月工资能达到多少?工人的工资是以何种方式计算? □计件□计时□月薪制贵公司是否曾因某种原因推迟支付工资的情况? □是□否如果”是”,请陈述原因：公司是否在员工工资中扣除(如食宿等)基本费用? □是□否如果”是”,请陈述：公司是否给员工提供如下服务公司是否给员工提供医疗服务？□是□否如果”是” ：金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的这些医疗服务所支付的费用是从员工的工资中扣除吗? □是□否在当地是否有社会保险计划?□是□否如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的这些社会保险计划所支付的费用是从员工的工资中扣除吗? □是□否在当地是否有失业保险?□是□否如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些保险的费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司公司是否有任何形式的退休□是如果”是”,:是否给员工提供如下服务养老金或者其它储蓄保障项目?□否金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司是否给员工提供儿童保育服务?□是□否如果”是”,:金额是多少?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否是否还其它扣除事项,请详细说明: /如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司是否支付了必须应缴的工伤社会保险? □是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录公司是否支付了其应分担的养老基金部分? □是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录4.工作时间公司对员工的工作时间有什么政策?这些政策是否符合地方或者国家的法律? □是□否如果”否”,请加以说明获得正常工资的情况下, 工人每天要工作小时, 每周工作小时? 工人一周工作的最长时间记录是小时员工是否在7天内有一天(连续24小时)的休息日? □是□否如果”否”,请加以说明员工是否被要求加班? □是□否如果”是”：是必须接受还是可以自愿选择?□必须的□自愿的加班的工资标准如何确定？员工在指定的公休日、国家规定非工作日节假的加班工资是怎样计算的?是否所有的工人都有同等的加班机会?如果”否”,请作出解释：工人是否有权力拒绝加班? □是□否”是”，请说明作业方式：公司是否要求工人签订自愿加班的协议? □是□否工人们每天有多长的休息时间?(按分钟计算) 早间休息: 午间休息: 晚间休息:贵公司的工作时间是否不同于当地一般工作时间? □是□否如果”是”,有何不同？是否每一个员工的工作时间都有精确的记录? □是□否如果”是”,请提供相关的数据5.最低年龄公司对于最低就业年龄政策是怎样的?该政策是否符合地方国家法律?贵公司员工最低年龄是多大?在与可能会雇用的人员签定合同之前,是否会确认其年龄? □是□否如果”是”,会采用什么样的方法?公司是否有任何书面的政策法规来确保所有的人事部员工都了解最低年龄的法律和公司的政策? □是□否如果”是”,请提供相关的数据公司是否有一个书面的程序来确保人事部员工在雇工前确认其身份证明? 如何”是”,请提供相关的文件,招募人事标准、作业流程、公安局辩证件方法?是否有准确的员工年龄记录? □是□否如果”是”,请提供证明6.反歧视公司是否有书面的非歧视政策? □是□否如果”是”,请提供证明该政策是否在实际的雇佣、纪律处分和解雇行为中得到体现? □是□否是否有相关的内容核实? □是□否如果”是”,请提供证明女工占据全体员工的比例是多少?在工人中种族、宗教信仰、性别以及其它差别方面的比例是否接近于当地小区人口在这些方面的比例?□是□否公司是在对员工的雇佣和提拔上是基于他们的能力还是基于他们的特征和信仰呢?□是□否在工厂的主管人员中种族宗教信仰以及其它差别的比例是否接近于职工中的比例?□是□否7. 强迫劳动公司是否以任何形式强迫工人或劳动者或雇佣无合同劳工,包括罪犯、.劳役、学徒工等? □是□否如果”是”,请提供相关材料贵公司是否有非自愿受雇的工人? □是□否如果”是”,请对该情况作出解释在该厂是否有合同工? □是□否如果”是”,请解释合同的条件贵公司在雇工时是否扣留工人的个人有效证件? □是□否如果”是”,请说明证件类别：8.纪律处分公司对员工纪律处分的政策是怎样的?需要对一个员工进行纪律处分时,一般采取什么样的措施?经理或者主管是否被允许使用体罚? □是□否经理或者主管是否被使用精神或肉体胁迫? □是□否员工身体上是否有被虐待的痕迹? □是□否公司是否有关于禁止某些惩戒行为的书面政策,例如体罚、精神或者身体胁迫以及言语凌辱? □是□否如果”是”,请提供相关材料员工是否有举报违反纪律处分政策的渠道?该系统能否及时有效的进行回馈? □是□否如果”是”,请提供详细信息组织工会的自由与集体谈判的权利公司是否有与员工组织工会的自由和集体谈判的权利相关的政策? □是□否如果”是”,这些政策是否符合地方和国家法律的需求?□是□否如果”是”,请提供相关材料：员工有没有组织或者参加工会的权利? □是□否如果员工没有这样的权利,他们该如何进行争取?阐述一下公司为员工发表意见而设立的论坛(例如工作会议、员工福利协会、意见箱)在过去的三年中贵厂是否有过员工罢工/示威或者与员工发生重大冲突的情况? □是□否如果”是”, 请解释导致这样的冲突/行动的主要问题：请描述厂方采取的回应措施：请解释问题是怎样解决的：警方或军队是否曾介入? □是□否如果”是”,请进行描述10.其它政府监管部门是否定期对工厂进行劳工待遇方面的检查和监督? □是□否公司现在或者在过去的一个年度里有没有因违反劳工法规而受到政府部门的处罚? □是□否如果”是”,请简要说明该行为的性质以及公司解决问题的措施日期描述改正措施11.贵厂是否在改善小区环境方面有所贡献? □是□否如果”是”,请举例说明12.贵厂是否有鼓励雇佣合格的少数民族雇员和残疾人的计划? □是□否13.公司的51%的股份是不是由一个或者多(任何国籍的)女性所拥有、运营□是□否和控制?14.如果贵公司正在开展企业社会责任方面的项目(环境、小区或社会责任), 请描述本公司确认以上所填写内容属实。
企业社会责任调查报告(3篇范文)
企业社会责任调查报告（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业社会责任履行调查问卷
企业社会责任履行调查问卷一、企业基本信息1. 企业名称：2. 企业所属行业：3. 企业规模（人数）：4. 企业成立年份：5. 企业官方网站：二、企业社会责任理念1. 请简要概述贵企业的社会责任理念及目标。
三、环境保护与资源利用1. 贵企业是否有环境管理体系（如ISO）认证？如果有，请说明认证情况及实施效果。
2. 贵企业是否采取了节能减排的措施？请简要描述主要措施及实施效果。
3. 是否存在处理危险废物和污水的规范流程？请简要描述相关流程及效果。
4. 贵企业是否有推行环境教育和培训计划？请简要描述计划内容及实施情况。
四、员工权益保护1. 贵企业是否建立了员工权益保护制度？请简要描述制度内容及实施情况。
2. 是否对员工进行定期的职业培训和技能提升？请简要描述培训计划及实施情况。
3. 贵企业是否提供优厚的福利待遇和劳动保障？请简要描述待遇和保障情况。
五、社区关怀与捐赠1. 是否存在社区关怀项目或活动？请简要描述项目或活动内容及实施情况。
2. 贵企业是否参与公益捐赠或慈善事业？请简要描述捐赠或参与情况。
3. 是否与本地社区建立了良好的合作关系？请简要描述合作情况及推行的项目。
六、企业合规与商业伦理1. 贵企业是否严格遵守相关法律法规？请简要描述贵企业的合规情况。
2. 是否建立了企业道德准则或行为准则？请简要描述准则内容及推行情况。
七、其他责任履行情况请简要描述贵企业在其他方面履行的社会责任，如消费者权益保护、供应链责任、品质管理等。
八、问题反馈与建议如您对贵企业的社会责任履行有任何问题或建议，请在此提出。
---感谢您的参与和配合！贵企业的回答对于我们深入了解社会责任履行状况至关重要。
如需要进一步沟通或分享其他材料，请随时与我们联系。
企业社会责任评价指标及考核办法
企业社会责任评价指标及考核办法1、指标：是否使用童工考评标准：年龄未满16岁者为童工，企业不得使用童工。
考评办法：未有使用童工情况，记为100分；发现有使用童工的情况，记为0 分。
考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上，未存在使用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满18周岁的未成年人，故此项考核为满分。
2、指标：未成年工占职工比例考评标准：年龄末满18岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安排到重体力岗位。
考评办法：本项指标得分=（1 一未成年人占职工比例）X 100 （分）。
考评结果：经核查用工经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为18周岁以上, 故未成年工比例为零，故此项考核为满分。
3、指标：有无用工歧视考评标准：企业不得因种族、国籍、宗教等各种因素对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或者退休等方面有歧视行为，也不得十涉员工在涉及种族、国籍、宗教、政治归届等方面的权利。
考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分=问卷调查满意率x 100 （分）。
考评结果：经核查企业员工档案，未存在用工歧视现象，故此项考核为满分。
3、指标：女工权益保护考评标准：企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定，实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特殊劳动保护。
考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分=问卷调查满意率x 100 （分）。
考评结果：经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料，该公司十分重视女工的权益保护，并签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，故结项考核为满分。
4、指标：签订劳动动合同考评标准：企业必须与员工签订劳动合同，活楚标明企业员工的权利、职责、义务及下岗、解聘、处罚等规定。
考核办法：本项指标得分=劳动合同签订率X 100 （分）。
企业的诊断问卷
企业的诊断问卷企业诊断问卷亲爱的受访者，感谢您抽出时间参与我们的企业诊断问卷调查。
您的宝贵意见对于我们改善和优化企业运作至关重要。
请您仔细阅读每个问题，并根据您的观察和体验选择最适合的答案。
您的答案将对我们决策起到指导作用，并且保证您的答案将严格保密。
谢谢您的参与！第一部分：企业概况1. 请问您所在的企业的名称是什么？2. 您的职位及部门是什么？第二部分：企业战略与目标3. 请问您所在企业有明确的战略和目标吗？（选择一个）A. 是的，我们有明确的战略和目标，并且大家都清楚B. 是的，但是很少有人知道或理解C. 不太确定或不太清楚D. 没有明确的战略和目标4. 如果企业有明确的战略和目标，您认为这些目标是否能实现？（选择一个）A. 是的，我们有能力并且正在实现B. 是的，但是我们面临一些挑战C. 不确定是否能实现D. 不太可能能实现5. 您认为企业的战略是否与市场需求和趋势保持一致？（选择一个）A. 是的，我们一直保持敏锐的市场触觉，并调整战略B. 偶尔有一些调整C. 不太关注市场需求和趋势D. 不确定第三部分：组织结构和管理6. 您认为企业的组织结构是否合理？（选择一个）A. 是的，我们的组织结构非常合理B. 有一些部门或岗位不太合理C. 组织结构需要全面调整D. 不确定7. 您觉得企业的管理层是否能够有效领导和管理团队？（选择一个）A. 是的，我们的管理层非常出色B. 有一些管理层需要提升能力C. 管理层不够强大或者能力不足D. 不确定8. 您认为企业的员工是否满意组织的决策和沟通？（选择一个）A. 是的，员工对决策和沟通很满意B. 偶尔存在沟通不畅或者决策不明确C. 员工对决策和沟通不太满意D. 不确定第四部分：员工福利和培训9. 您觉得企业的员工福利是否能够满足员工的需求？（选择一个）A. 是的，员工福利很好，能够满足员工需求B. 员工福利还可以，但是还有改善的空间C. 员工福利不够好，需要大幅度改善D. 不确定10. 您认为企业的培训和发展计划是否有效？（选择一个）A. 是的，我们的培训和发展计划非常有效B. 有一些培训计划需要改进C. 培训计划不够全面或者效果不明显D. 不确定第五部分：企业文化和价值观11. 您觉得企业的文化和价值观是否清晰并得到员工的认同？（选择一个）A. 是的，我们的文化和价值观非常清晰，并且得到员工广泛认同B. 文化和价值观有一定清晰度，但是不是每个员工都认同C. 文化和价值观模糊或者不被员工认同D. 不确定12. 您认为企业的文化和价值观是否对员工的行为产生积极影响？（选择一个）A. 是的，我们的文化和价值观对员工的行为有很大的积极影响B. 文化和价值观会对一些员工的行为产生影响C. 文化和价值观对员工的行为影响不大D. 不确定第六部分：企业创新和竞争力13. 您认为企业的创新能力如何？（选择一个）A. 是的，我们的创新能力非常强大，能够不断推动企业发展B. 有一些创新，但是还有很大的提升空间C. 创新能力不足，需要加大创新投入D. 不确定14. 你认为企业的竞争力如何？（选择一个）A. 是的，我们在市场上具有很强的竞争力B. 有一些竞争力，但是还有更大的改进空间C. 竞争力不足，市场份额在下降D. 不确定第七部分：企业社会责任15. 您认为企业在社会责任方面表现如何？（选择一个）A. 是的，我们非常注重社会责任，并且积极履行B. 有一些社会责任行为，但是还有改进的空间C. 社会责任行为不够充分或者没有明显表现D. 不确定16. 您认为企业的社会责任活动对企业形象和声誉有何影响？（选择一个）A. 是的，社会责任活动对企业形象和声誉有很大的积极影响B. 社会责任活动对企业形象和声誉有一定影响C. 社会责任活动对企业形象和声誉影响不大D. 不确定谢谢您对我们企业的支持和参与！您的反馈是我们持续改进的动力。
社会责任（CSR）调查问卷
社会责任（CSR）调查问卷社会责任（CSR）问卷调查表此问卷目的在于了解贵公司相关社会责任管理，履行社会责任的概况。
以促进双方对社会责任管理方面的沟通与交流，寻求提高和改进企业社会责任意识的机会，建立良好的企业形象。
请根据贵司过去一年实际情况填写以下调查内容，并按照约定的日期进行提交，非常感谢。
1、是否雇佣有未满16周岁的童工？是?否2、是否雇佣有年满16周岁，不满18周岁的未成年员工？是?否若雇有上述员工，是否保障他们在不受危害其健康、安全或发展的工作条件下工作，不从事夜间工作，每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时，且每天的工作时间不超过8小时？如未雇有此项不填。
是?否3、严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资？是?否4、是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班完全出于员工自愿？Note: 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
是?否5、是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作，禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作，公司是否禁止奴役、贩卖劳工，禁止使用被贩卖的劳工。
同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱？是?否6、是否公司员工拥有结社自由的权利，在政治、工会和公民事务方面，人人有权组织和参加工会，以保护员工利益。
同时，结社自由也包括集体谈判内容，公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论，以达成协议，规范工作条件？是?否7、本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。
如：提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等？是?否8、是否确保所有员工在受雇于本公司时，不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待？是?否9、是否平等对待所有员工，公司不会因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工？是?否10、是否所有员工均不存在以个人或公司名义滥用权力以谋取私利，这些利益包括经济利益和非经济利益；所有员工不存在以个人或公司名义要求或引诱他人进行行贿，不存在危及其他相关人员的诚信、健康和生命的安全？是?否11、是否所有受雇于本公司员工的隐私、家庭、住宅或通信等不受到干涉，其荣誉和名誉不受到攻击。
某公司尽职调查问卷
某公司尽职调查问卷尽职调查问卷亲爱的调查对象：感谢您抽出时间参与我们公司的尽职调查。
为了帮助我们全面了解公司的现况和改进空间，我们需要您的真实意见和建议。
请您认真填写以下问卷，并尽量给予详细回答。
您的个人信息将被严格保密，只会用于内部调查分析，不会公开或泄露给第三方。
一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职位：5. 目前在公司工作时间（年）：二、公司文化和价值观1. 您对公司的文化和价值观是否了解清楚？2. 您是否认为公司的文化和价值观符合实际情况？3. 您是否认同公司的文化和价值观？三、员工福利和薪酬1. 您认为公司的员工福利和薪酬水平如何？2. 您是否满意自己的薪酬水平？请说明理由。
3. 您是否认为公司在员工福利方面还有改进空间？4. 您对公司提供的培训和发展机会是否满意？四、工作环境和氛围1. 您对公司的工作环境和氛围是否满意？2. 您是否认为公司的工作氛围积极向上，鼓励员工发展和创新？3. 您是否认为团队合作情况良好？请简要描述。
五、上级管理和沟通1. 您对公司的上级管理和沟通方式是否满意？2. 您是否认为公司的上级管理层关心员工的发展和需求？3. 您认为公司的决策流程是否合理？请说明理由。
4. 您对公司的内部沟通机制是否满意？有何建议？六、问题解决和反馈渠道1. 您认为公司对问题的解决和反馈渠道是否畅通？2. 您是否对公司的问题解决速度和质量满意？3. 您认为公司在客户服务方面还有待改进的地方？七、创新和发展机会1. 您认为公司对创新和发展机会的重视程度如何？2. 您是否认为公司鼓励员工提出创新想法和改进建议？3. 您是否认为公司提供了足够的发展机会和晋升渠道？八、公司治理和社会责任1. 您对公司的治理和社会责任是否满意？2. 您是否了解公司的企业社会责任相关活动？3. 您是否认为公司在环境保护和员工关怀方面有进一步提升的空间？九、未来期望和建议1. 您对公司未来发展有何期望？2. 您对公司的哪些方面有建议和改进建议？感谢您给予我们宝贵的意见和建议！我们将认真分析调查结果，并根据您的反馈，采取相应的改进措施，以确保我们的公司不断提升。
冷藏车运输市场企业社会责任报告编制与披露考核试卷
C. ISO 9001质量管理体系认证
D. SA 8000社会责任标准认证
（以下为空白答题区域，供考生填写答案）
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.企业社会责任报告的编制应遵循______、______、______等原则。
2.冷藏车运输企业在环境保护方面的社会责任包括______、______、______等。
3.企业社会责任报告的披露有助于提高企业的______和______。
4.在冷藏车运输企业社会责任报告中，______和______是两个重要的经济责任指标。
5.企业履行社会责任时，应关注______、______、______等利益相关者的需求。
D.环保投资比例
19.以下哪项措施有助于提高冷藏车运输企业社会责任报告的可信度？（）
A.确保数据真实性
B.避免披露负面信息
C.简化报告内容
D.降低报告发布频率
20.以下哪个因素可能导致冷藏车运输企业在履行社会责任时受到质疑？（）
A.未按期披露报告
B.积极参与公益活动
C.获得环保认证
D.主动公开企业信息
（以下为空白答题区域，供考生填写答案）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.冷藏车运输市场企业社会责任报告编制过程中，以下哪些是重要的考虑因素？（）
A.企业经营战略
B.相关法律法规
C.市场竞争状况
D.企业形象宣传
2.企业社会责任报告通常包括以下哪些内容？（）
12.以下哪个组织不是企业社会责任报告的国际认证机构？（）
企业社会责任实施方案评估方法
企业社会责任实施方案评估方法企业社会责任实施方案评估是指对企业在社会责任领域所采取的具体方案进行评估和分析的过程。
评估方法的选择和实施对于企业合理、有效地履行社会责任具有重要意义。
本文将介绍几种常用的企业社会责任实施方案评估方法，并探讨其优缺点。
一、指标评估法指标评估法是一种常见的企业社会责任实施方案评估方法。
它通过制定一系列符合企业发展和社会责任要求的指标，对企业方案实施过程中的关键点进行评估。
这些指标可以包括环境、社会、经济等多个维度，如环境保护投入、员工福利、公益捐赠等。
通过对指标的评估，可以客观地了解企业在社会责任方面的表现，并进行绩效对比、排名等。
指标评估法的优点在于其客观性和量化性。
通过具体的指标设置和评估体系，可以有效地衡量企业在社会责任方面的表现，并为企业提供进一步改进的方向。
然而，指标评估法也存在一些局限性。
首先，指标的设置需要综合考虑多方利益和社会价值，考虑到不同行业、企业规模、地区等因素的差异。
其次，定量化指标无法全面反映企业的社会责任履行情况，例如企业的社会影响力、企业文化等。
二、实地考察法实地考察法是一种通过对企业实际运营地点进行考察和观察的评估方法。
评估人员可以到企业工厂、办公场所、供应链上下游等实地进行调研，了解企业的社会责任实施情况。
实地考察可以观察企业的环境管理、劳工权益保障、社区参与等方面的具体情况，从而获得更为真实和全面的信息。
实地考察法的优点在于可直接观察企业的实际运营情况，有助于发现企业可能存在的问题并提出改进建议。
此外，实地考察法还可以与企业相关利益方（如员工、供应商、社区居民等）进行面对面交流，听取不同声音，从而更好地评估企业的社会责任实施情况。
然而，实地考察法也存在一些挑战，如时间成本较高、难以涵盖所有企业等。
三、问卷调查法问卷调查法是一种常用的企业社会责任实施方案评估方法。
通过向企业的内部员工、外部合作伙伴、客户等发放问卷，收集他们对企业社会责任方案的意见和评价。
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企业社会责任调查问卷
您好！我是英国SEGI大学的学生，目前正在进行关于企业社会责任的相关研究，目的在于了解大家对于企业社会责任的看法和企业社会责任的履行对大家的影响，并以英国石油公司（BP公司）作为主要的研究对象，您宝贵的意见对研究有很大的帮助。
因
此，希望您能给予一些时间，帮助回答下列问题，十分感谢!
企业社会责任是指企业为满足一些社会的需要而进行的社会活动，一般认为企业社会责任包括下面四部分并构成一个金字塔：
首先，经济责任：企业生产的产品或提供的服务能够满足社会需要并且以营利形式销售这些产品或服务。
其次，法律责任：在法律的要求范围内（法律法规）完成经济使命。
再次，道德责任：被社会所期望的不是必须属于法律规定的额外的行为和活动（如生产更加环保的产品）。
最后，慈善责任：企业希望承担一定的社会角色时自愿做的一些事情，这些社会角色不是被政府要求的，不是法律规定的，甚至一般来说也不是社会在道德意识上期望他们做的。
第一部分：企业社会责任认识
1.通过上面对企业社会责任的理解，您认为企业在履行企业社会责任主要包括一些什么活动*
2.您知道英国石油公司（BP）吗？*
1.不，我不知道。
2.只知道一点点
3.是的，我知道它主要的产品和服务。
4.是的，我知道它较多的情况，我经常购买它的产品。
3.您认为英国石油公司下面哪一项社会责任做得最好？*
1.经济责任
2.法律责任
3.道德责任
4.慈善责任
4. 您认为英国石油公司下面哪一项社会责任做得最不好？*
1.经济责任
2.法律责任
3.道德责任
4.慈善责任
5.我认为企业履行社会责任是非常重要的。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
6..我相信英国石油公司在企业社会责任方面是做了很多努力的。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
7..我认为英国石油公司履行社会责任是为了有利于社会。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
8.我认为英国石油公司所做的企业社会责任活动是有利于社会的。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
9.我认为消费者承担了英国石油公司进行社会责任活动的成本。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
10.当我购买英国石油公司的产品时，我非常在乎该公司是否有不道德行为的不好名声。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
11.因为我知道英国石油公司很好地履行了社会责任，我愿意多走几公里去购买他的产品。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
12.因为我知道英国石油公司很好的履行了社会责任，我愿意多花一些钱去购买他的产品。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
13.在同类产品中，英国石油公司的产品和服务是我的第一选择。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
14.相比于同类公司，我更愿意去尝试英国石油公司的新产品或服务。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
15.当我购买英国石油公司的产品时，我更加注重的是产品的质量和功能而不是该公司良好的社会责任声誉。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
16.当我购买英国石油公司的产品时，我更加注重的是我周围的人对此产品的态度而不是该公司良好的社会责任声誉。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
17.当我购买英国石油公司的产品时，我更加注重的是该公司的品牌价值和地位而不是该公司良好的社会责任声誉。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
18.当我购买英国石油公司的产品时，我更加注重的是我以前对此产品的认识和使用感受而不是该公司良好的社会责任声誉。
*
1.非常同意
2.同意
3.有点同意
4.有点不同意
5.不同意
6.非常不同意
个人信息部分19.性别*
男性
女性
20.年龄*
小于24岁
24-37岁
38-50岁
大于50岁
21.您目前的最高学历*
高中及以下
高职
专科
本科
研究生及以上
22.就业情况*
学生
国有企事业单位
民营外资等其他企业
个体户
自由职业者
待业
其他
23.个人收入情况*
（如果是学生，则每月可支配金额也算收入）
少于1000元
元
4501---8000元
8000元以上。