劳动合同到期离职
劳动合同的离职流程
劳动合同的离职流程离职流程是指员工在劳动合同到期、解除或终止后，按照规定程序和条件结束在职状态的一系列步骤。
劳动合同的离职流程一般包括以下几个方面：一、提出离职申请员工在决定离职之后，需要向雇主提出离职申请。
离职申请可以书面提交，也可以经口头告知，但为了防止争议和纠纷，建议以书面形式提出，并注明离职日期。
二、通知提前期按照劳动法的规定，员工离职需要提前通知雇主。
根据不同的情况，通知提前期可能有所不同。
一般情况下，提前通知期限为30天。
但是，具体的提前通知期限可以根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。
三、协商解决离职事宜在离职流程中，员工和雇主需要进行协商，解决离职事宜。
具体协商内容包括待遇结算、工资支付、社保转移、劳动合同解除协议等。
双方可以根据实际情况协商并达成一致意见。
四、办理工资结算离职前，员工应当确认与雇主的收入结算情况。
这涉及到工资、奖金、津贴等收入的支付与结算，同时还包括假期补偿、年终奖金等其他福利待遇的处理。
五、社保和公积金处理员工在离职时，需要与雇主协商社保和公积金的处理方式。
一般情况下，员工可以选择将社保和公积金转移至下一份工作中，或者选择办理当地的社保和公积金退费手续。
六、办理离职手续离职手续包括签署劳动合同解除协议、交还公司财物、办理离职手续等。
员工需要与雇主协商确定解除协议的内容，并在双方均同意的情况下签署。
七、离职证明和推荐信在离职流程完成后，员工可以向雇主索取离职证明和推荐信。
离职证明是员工离职后的工作证明，可以用于后续工作的参考；推荐信是雇主对员工工作能力和品德的评价，对求职者寻找新工作非常有帮助。
八、交接工作在离职之前，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
通过交接工作，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而造成的工作中断或延误。
九、保持良好离职态度离职过程中，员工应当保持良好的离职态度，尊重公司的规定和程序。
遵循公司的要求，积极配合完成离职手续，维护离职流程的正常进行。
合同到期离职证明7篇
合同到期离职证明7篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方所签订的劳动合同因期限届满而终止，现依据相关法律法规，就乙方离职一事达成如下证明：一、合同概况甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，合同编号为____________。
该合同经双方协商一致，约定了工作内容、期限、薪酬等相关条款。
现合同期满，双方决定不再续签合同。
二、离职原因及时间根据合同约定，乙方在甲方的工作期限已满，双方不再续签劳动合同。
乙方离职时间为______年______月______日。
在此期间，乙方已完成了其工作职责，交接了相关工作事务。
甲方对乙方在任职期间的工作表现予以认可。
三、待遇结算1. 薪资结算：甲方已按照合同约定，按时足额支付了乙方在甲方工作期间的薪资。
2. 福利待遇：甲方按照国家政策及公司规定，对乙方应享有的各项福利待遇已全部结算并支付。
3. 其他款项：双方确认在离职时，不存在其他需要结算的款项。
四、法律责任与义务1. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 竞业限制：如双方约定了竞业限制条款，乙方在离职后应遵守相关约定。
3. 法律责任：甲乙双方解除劳动合同后，对于在任职期间及离职后泄露甲方商业秘密等行为，需承担相应法律责任。
五、离职证明甲方为乙方开具离职证明，证明乙方在甲方的工作期限、工作岗位、工作表现及离职原因等。
该证明作为乙方求职或其他用途的正式文件。
六、附则1. 本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本离职证明自双方签字盖章之日起生效。
3. 本离职证明未尽事宜，由双方协商解决。
如因执行本离职证明发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本离职证明的修改、补充，必须经甲乙双方协商一致，并作为本证明的组成部分。
劳动合同离职日期规定
劳动合同离职日期规定一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要作用。
在劳动合同的履行过程中，离职是一个常见的现象。
明确离职日期规定，有助于确保双方在劳动合同到期或者解除合同时能够顺利进行，避免产生纠纷。
本文将对劳动合同离职日期规定进行详细探讨。
二、劳动合同到期离职日期规定1. 劳动合同到期：劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，劳动关系自行终止。
2. 离职日期：劳动合同到期后，劳动者应当在该日期之前办理离职手续。
离职日期为劳动合同到期日的，用人单位应当支付劳动者最后一个月的工资。
3. 续签劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同到期前一个月内，可以就续签劳动合同进行协商。
双方达成一致的，应当签订新的劳动合同。
未达成一致的，用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续。
三、劳动合同解除离职日期规定1. 劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的，离职日期为通知到达用人单位的次日。
2. 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照上述规定解除劳动合同的，离职日期为解除合同的通知到达劳动者之日。
3. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳务合同到期离职补偿标准
一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，为完成一定的工作任务，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的具有法律约束力的合同。
当劳务合同到期时，劳动者可能因个人原因或工作原因选择离职。
此时，用人单位是否需要向劳动者支付离职补偿金，以及补偿标准如何确定，是劳动者和用人单位都关心的问题。
本文将为您详细解读劳务合同到期离职补偿标准。
二、补偿标准概述1. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的基数经济补偿的基数是指劳动者在本单位工作的月平均工资。
月平均工资的计算方法为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 月平均工资的计算月平均工资的计算方法为：（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按实际月工资计算。
三、特殊情况下的补偿标准1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期辞职报告怎么写及范文
劳动合同到期辞职报告怎么写及范文劳动合同到期辞职报告第一篇尊敬的领导：我是贵的员工___，我在此向您提出辞职报告。
我的劳动合同将于__年__月__日到期，由于个人发展的需要，我决定不再续签劳动合同，正式辞去目前的工作。
首先，我要表达我对给予我的机会和培养的感激之情。
在过去的_年里，贵为我提供了良好的工作环境和宝贵的工作机会，让我学到了很多宝贵的经验和知识。
在这里，我得到了与优秀的团队共事的机会，他们的专业素养和团队合作精神都对我的职业发展起到了很大的帮助。
感谢的培养和信任，让我能够在职业生涯中取得一定的成绩。
然而，经过深思熟虑，我发现个人发展需要寻求新的挑战和机会。
我相信，通过离开目前的工作岗位，我能够接触到更广阔的范围和更高水平的工作，进一步提升自己的能力和素质。
我希望能够以更加积极的态度和更高的要求，追求更好的职业发展。
在进行了充分的思考和权衡之后，我认为终止劳动合同是我个人发展的最佳选择。
在剩下的合同到期前的时间里，我将继续履行我的职责，配合的工作安排，确保交接顺利进行。
对于我目前负责的工作，我会尽力做好工作交接，确保没有遗留问题。
同时，我也愿意提供适当的协助，以便能够渡并继续发展。
最后，再次感谢贵为我提供的机会和支持。
我坚信，贵将来会有更好的发展，并且我会一直关注和支持贵的成长。
再次向您表示我的诚挚谢意和歉意。
此致敬礼！___日期：__年__月__日劳动合同到期辞职报告第二篇尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于20__年_月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望能允许我在两到三周内离职。
很遗憾这个时候我向提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
合同到期离职证明5篇
合同到期离职证明5篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________乙方（员工姓名）：______________________________________身份证号码：_______________________________________鉴于乙方与甲方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，现经双方协商一致，乙方将在合同到期时正式离职。
经双方共同确认，本离职证明旨在明确双方的权利义务及离职相关事项。
以下为双方共同达成的协议：一、离职事由双方确认，乙方合同到期离职属于双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议和经济纠纷。
乙方在甲方的工作期间表现良好，工作成果显著，双方均无异议。
本合同于XXXX年XX月XX日到期，乙方于该日期正式离职。
乙方应当完成工作交接和物品归还等相关事宜。
三、薪资结算甲方应当按照国家法律法规及双方签订的劳动合同，向乙方支付至离职之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
双方确认，薪资结算至XXXX年XX月XX日，并已全部结清。
四、福利待遇处理对于乙方在甲方工作期间应享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，甲方已按照相关政策法规及合同约定予以办理和发放。
双方确认，福利待遇到XXXX年XX月XX日止已全部履行完毕。
五、保密义务及竞业限制乙方在甲方任职期间所接触到的商业机密、技术秘密以及甲方对乙方的竞业限制要求等，乙方应当严格遵守保密义务和竞业限制。
乙方离职后，仍应履行上述义务，不得损害甲方的合法权益。
甲方为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期间、工作岗位、工作表现等基本情况，以及离职原因和时间。
乙方凭此证明办理相关手续。
七、违约责任若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳务合同到期可以直接离职
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同到期后，劳动者可以选择继续与用人单位签订新的劳动合同，也可以选择离职。
那么，劳务合同到期可以直接离职吗？本文将对此进行详细解析。
一、劳务合同到期可以直接离职1. 合同到期，劳动关系自然解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。
”这意味着，当劳务合同到期时，劳动合同自然解除，劳动关系也随之结束。
因此，劳务合同到期后，劳动者可以选择离职。
2. 离职程序（1）提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在合同到期前，劳动者需提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
（2）办理离职手续：劳动者需按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于：归还工作证、身份证、钥匙等物品，结清工资、社会保险、住房公积金等费用，签订离职协议等。
（3）离职证明：劳动者离职后，用人单位应向劳动者出具离职证明，证明劳动关系已解除。
二、注意事项1. 合同到期前，劳动者需与用人单位协商确定离职时间，以免影响双方的工作安排。
2. 劳动者离职前，应确保已完成工作任务，避免因离职而给用人单位带来损失。
3. 劳动者离职后，如需申请失业保险，需提供离职证明等相关材料。
4. 劳动者离职后，如与用人单位存在争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同到期后，劳动者可以直接离职。
在离职过程中，劳动者需注意以上事项，确保离职过程的顺利进行。
同时，用人单位也应按照法律规定，为劳动者办理离职手续，保障劳动者的合法权益。
劳动合同到期不续签想离职流程
劳动合同到期不续签想离职流程现如今，⼯作都会签劳动合同，离职是要解除劳务合同的。
那么，对于劳动合同到期不续签想离职流程的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关劳动合同到期不续签想离职流程的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同到期不续签想离职流程第⼀，提前⼀个⽉通知公司不续签，公司不发放补偿⾦，不能领取失业保险;第⼆，按合同到期的⽇期按离职流程办理离职⼿续，离职⼿续包括以下内容：交接⼯作;退还各种公司财产，包含⼯作服、书籍、电脑、⼯具等物品;核算考勤，结算当⽉⼯资，约定发放时间;⼈事发送离职证明、《住房公积⾦提取审批单》等证明;凭借离职证明、⾝份证和《住房公积⾦提取审批单》去住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦提取。
《劳动合同法》第五⼗条第⼆款规定，劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
就是说办理离职⼿续，交接⼯作和最后⼯资的结清可以同步进⾏。
如果没有交接⼯作，那么最后的费⽤公司也可以不⽤结算。
⼆、法律依据《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
相信⼤家看了店铺⼩编在对劳动合同到期不续签想离职流程的具体描述以后，⼤家对这个问题应该是有了⼀定的了解了。
⼩编除了对这个问题做出回答以外，还对法律依据也做出了相应的阐述。
以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳务合同到期后自行离职
一、引言在现实生活中，许多劳动者在与用人单位签订劳务合同时，由于各种原因，合同到期后选择自行离职。
本文将从以下几个方面探讨劳务合同到期后自行离职的相关问题。
二、劳务合同到期后自行离职的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动合同期满，劳动者和用人单位双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同；一方不同意续订的，可以解除劳动合同。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡；（三）用人单位依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
”三、劳务合同到期后自行离职的注意事项1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者在合同到期前应当提前通知用人单位。
2. 遵守合同约定：在合同到期前，劳动者应当遵守合同约定的各项条款，不得擅自离职。
否则，可能会承担违约责任。
3. 考核评价：在合同到期前，劳动者应主动向用人单位提交考核评价材料，以便用人单位对劳动者进行综合评价。
4. 办理离职手续：合同到期后，劳动者应按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
5. 按时支付工资：合同到期后，用人单位应按照约定支付劳动者工资。
劳动者应依法维护自己的权益。
四、劳务合同到期后自行离职的利弊分析1. 优点：（1）劳动者可以根据自身发展需求选择离职，有利于实现个人职业规划。
（2）离职后，劳动者可以寻找更适合自己的工作，提高生活质量。
（3）离职前提前通知用人单位，有利于维护良好的劳动关系。
2. 缺点：（1）离职前可能需要支付一定的违约金。
（2）离职后，劳动者在短时间内可能面临就业压力。
（3）离职后，劳动者可能失去一定的社会关系和资源。
五、结论劳务合同到期后，劳动者有权选择自行离职。
合同到期后的通用辞职申请书8篇
合同到期后的通用辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：首先，请允许我向贵公司的领导和同事表达我最诚挚的敬意和感谢。
在过去的工作期间，贵公司给予了我充分的信任和支持，让我有机会在这个平台上展示自我，实现自我价值。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在此提交我的辞职申请。
现将有关情况详细说明如下：一、辞职背景及原因本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经过认真思考，我决定不在续签合同，选择离开贵公司。
主要原因如下：1. 个人发展需要：在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我认为自己的潜力还未得到充分发挥。
为了更好地实现个人价值，我希望能在一个更具挑战性的环境中工作。
2. 家庭因素：由于家庭原因，我需要更多地关注家庭生活，以便更好地照顾家人。
因此，我需要找到一个离家更近的工作地点。
二、工作交接事项为确保我的离职不会给贵公司带来不便，我将按照以下步骤进行工作交接：1. 在提交辞职申请后的一周内，整理并汇总我所负责的项目资料，以便同事接手后续工作。
2. 与直接领导沟通，确认工作交接的具体事项和时间表。
3. 在离职前确保所有工作进度顺利，避免影响公司正常运营。
三、法律责任及待遇结算本人将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，确保：1. 劳动合同解除手续齐全，无劳动争议。
2. 工资、奖金、福利等待遇结算完毕，无欠款。
3. 遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。
四、感谢与祝福在贵公司工作期间，我深刻体会到了团队合作的力量和公司的企业文化。
感谢公司为我提供了宝贵的学习机会和成长平台。
在此，我要向曾经给予我帮助和指导的领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
五、联系方式为确保离职过程中的沟通顺畅，请贵公司将相关事宜通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************六、结语最后，再次感谢贵公司领导和同事在我工作期间的支持与帮助。
合同到期需要交辞职报告么
在我国，劳动合同到期是劳动合同双方关系终止的一种常见情况。
关于合同到期是否需要提交辞职报告，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的惯例。
以下将从法律层面和实际操作两个方面进行探讨。
一、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件成就的，劳动合同终止。
”由此可见，合同到期属于劳动合同终止的法定情形之一。
然而，法律并未明确规定合同到期时是否需要提交辞职报告。
因此，从法律层面来看，合同到期是否需要提交辞职报告并没有硬性要求。
二、实际操作层面1. 劳动合同到期前一个月内提交辞职报告在实际操作中，许多用人单位和劳动者都会在劳动合同到期前一个月内提交辞职报告。
这是因为提前一个月提交辞职报告，既符合劳动法规定，又能给用人单位足够的时间寻找替代人选，保证工作的连续性。
2. 劳动合同到期后办理离职手续也有部分用人单位和劳动者在合同到期后，直接办理离职手续，不再提交辞职报告。
这种做法在一定程度上可以减少双方的繁琐手续，提高效率。
3. 离职手续与辞职报告的关系需要注意的是，离职手续和辞职报告是两个不同的概念。
离职手续是指劳动者在合同到期后，按照用人单位的规定办理相关手续，如归还公司物品、结清工资等。
而辞职报告则是劳动者主动向用人单位提出离职意向的一种书面形式。
综上所述，在实际操作中，合同到期是否需要提交辞职报告，主要取决于用人单位和劳动者的协商。
以下是一些建议：1. 提前沟通：在合同到期前，劳动者与用人单位应就离职事宜进行充分沟通，达成一致意见。
2. 依据约定：若劳动合同中有关于辞职报告的规定，劳动者应按照约定执行。
3. 注意效率：为避免离职手续繁琐，劳动者可以在合同到期后直接办理离职手续。
总之，合同到期是否需要提交辞职报告，并没有明确的法律规定。
在实际操作中，劳动者和用人单位应根据实际情况和协商结果来确定。
尊重双方意愿，确保离职过程顺利进行，是维护双方权益的重要途径。
劳动合同到期怎样辞职
劳动合同到期怎样辞职这是一篇由网络搜集整理的关于劳动合同到期怎样辞职的文档，希望对你能有帮助。
劳动合同到期怎样辞职1、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的.条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
拓展阅读：辞职应注意哪些问题根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
合同到期离职证明8篇
合同到期离职证明8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________身份证号码：_________________________________鉴于甲、乙双方于_____________年签订雇佣合同，现合同期满，经双方友好协商，乙方正式离职。
经甲、乙双方友好协商一致，现就乙方离职一事达成如下证明：一、合同概况双方确认所签署的合同编号为____________，合同期限为_____________年，自_____________年_______月_______日至_____________年_______月_______日止。
二、离职时间乙方在合同期满之后离职，具体离职日期为_____________年_______月_______日。
在此日期之后，乙方正式结束在甲方的职务。
三、工作内容及待遇乙方在甲方担任的职务为_____________，主要工作职责为_________________________。
甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付工资和福利待遇。
双方确认乙方在职期间的工作表现和业绩良好。
四、离职原因合同到期是本次乙方离职的主要原因。
双方均确认乙方离职属于自然终止雇佣关系，不涉及任何劳动争议和经济纠纷。
五、离职待遇及结算双方确认乙方已经完成了所有的工作任务，且所有待遇均已按照合同约定支付完毕。
包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等均已结算清楚，不存在任何未结款项。
同时，甲方对乙方在公司期间的工作表现表示感谢。
六、保密义务和竞业限制乙方离职后，需继续履行其在甲方任职期间所承担的保密义务，包括但不限于对甲方的商业机密、技术秘密、客户资料等保密信息的保护。
同时，乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、证明文件甲方为乙方提供离职证明文件，包括工作证明、离职证明等，以便乙方办理失业登记、社保关系转移等相关手续。
劳务合同到期未续签员工离职
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的一名员工，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我在此就本人因劳务合同到期未续签而离职一事，向您作出如下声明：
一、合同到期情况
本人于XXXX年XX月XX日入职贵公司，与贵公司签订了期限为XX年的劳务合同。
根据合同约定，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
经过双方协商，合同期限届满后，由于种种原因，双方未能就续签合同达成一致意见。
二、离职原因
1. 合同到期未续签：在合同到期前，本人与贵公司就续签合同进行了多次沟通，
但由于某些原因，双方未能就续签事宜达成一致。
在此过程中，本人也积极寻求解决方案，但最终未能成功。
2. 个人发展需求：在合同到期后，本人根据自身职业规划和发展需求，认为在贵
公司继续工作已不符合个人发展目标。
因此，本人决定离职，寻求更适合自身发展的机会。
三、离职手续
1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，本人已于合同到期前XX天向贵公司提出离职申请，并按照规定提前通知了贵公司。
2. 办理离职手续：本人将积极配合贵公司办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
3. 薪酬结算：根据合同约定，本人离职后，贵公司将按照规定支付本人工资、奖
金等相关待遇。
四、感谢与祝愿
在贵公司工作的这段时间里，本人得到了公司领导和同事们的关心与帮助，在此表示衷心的感谢。
同时，祝愿贵公司未来发展越来越好，业务蒸蒸日上。
最后，本人将珍惜在贵公司工作的经历，带着收获和成长，迎接新的挑战。
特此声明！
离职员工：（签名）XXXX年XX月XX日。
劳动法合同到期才能辞职吗
劳动法合同到期才能辞职吗？在劳动法中，并没有规定合同到期才能辞职。
实际上，劳动者在任何时间都可以提出辞职，但需要注意辞职的程序和条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
这意味着，劳动者在决定辞职时，需要提前30天向用人单位发出书面通知，通知书中应明确表示解除劳动合同的意愿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，劳动者无需提前通知用人单位。
但是，如果劳动者希望在合同到期前离职，仍然需要提前30天书面通知用人单位。
那么，在劳动合同到期前辞职，需要注意哪些问题呢？首先，劳动者需要提前30天书面通知用人单位。
通知书中应明确表示解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的日期。
在通知书中，劳动者还可以提出一些关于工资、福利、证明文件等方面的要求，以确保自己在离职后的权益得到保障。
其次，用人单位应在劳动者提出辞职后及时办理离职手续。
离职手续包括结算工资、出具解除劳动合同证明文件等。
如果用人单位拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，劳动者在辞职时应注意保护自己的权益。
例如，提前了解工资结算规定，确保用人单位按时足额支付工资；注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
总之，劳动者在任何时间都可以提出辞职，但需要遵守提前30天书面通知用人单位的规定。
在劳动合同到期前辞职，劳动者需要关注离职手续、工资结算等问题，确保自己的权益得到保障。
同时，用人单位也应按照法律规定，及时办理离职手续，支付工资，不得侵犯劳动者的合法权益。
在我国，劳动法旨在保护劳动者的权益，规定了劳动者在辞职方面的权利和用人单位的义务。
劳动者在劳动合同到期前辞职，是一种常见的现象，也是劳动者行使自己权利的表现。
然而，在实际操作中，劳动者需要注意辞职的程序和条件，确保自己的权益得到保障。
劳务关系合同到期能否离职
一、引言随着社会经济的不断发展，劳务关系合同在各类企业中日益普及。
劳务关系合同是指劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等事项所达成的协议。
那么，劳务关系合同到期能否离职呢？本文将就此问题进行探讨。
二、劳务关系合同到期离职的法律依据1. 劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
”2. 劳务关系合同劳务关系合同是劳动合同的一种特殊形式，其法律效力与劳动合同相同。
因此，劳务关系合同到期离职同样适用于上述法律依据。
三、劳务关系合同到期离职的条件1. 劳务关系合同到期这是离职的前提条件，即劳动合同约定的期限已满。
2. 双方协商一致在合同到期前，劳动者与用人单位应当就离职事宜进行协商，达成一致意见。
若双方无法达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 按规定办理离职手续根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
劳动者应当依法办理离职手续。
”四、劳务关系合同到期离职的注意事项1. 注意离职时间劳动者应在合同到期前，与用人单位协商确定离职时间，避免因离职时间问题引发纠纷。
2. 注意经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”劳动者在离职时，应注意核实经济补偿的数额，确保自身权益。
3. 注意离职手续劳动者在离职时，应按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。
五、结论综上所述，劳务关系合同到期能否离职，取决于合同约定的期限是否已满、双方是否协商一致以及是否按规定办理离职手续。
人员合同到期离职协议书
人员合同到期离职协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方签订的劳动合同即将到期，现经双方协商一致，就乙方合同到期离职事宜达成如下协议：1. 合同终止乙方与甲方签订的劳动合同将于____年__月__日到期，双方同意不再续签劳动合同，合同到期后自动终止。
2. 离职手续乙方应于合同终止前完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、文件资料归还、财务结算等。
3. 工资及福利结算甲方应于合同终止日一次性支付乙方至合同终止日的工资及应得的福利，并按照国家规定为乙方办理社会保险等相关手续。
4. 经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币______元（大写：______元整）。
5. 保密协议乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
6. 竞业限制根据双方签订的竞业限制协议，乙方在离职后__年内不得在与甲方有竞争关系的企业内任职或从事与甲方业务相关的工作。
7. 其他双方确认，本协议书的签订不构成甲方对乙方的任何承诺或保证，也不影响乙方依法享有的其他权益。
8. 争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9. 协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_____________________日期：____年__月__日乙方签字：_____________________日期：____年__月__日（注：本协议书仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
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劳动合同到期离职
我的劳动合同到 3 月 30 号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工 资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在 不续签后能，把自己的辛苦钱拿清 ?谢谢！！！
根据劳动合同法第 44 条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。
如果你不愿续签劳动合 同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。
终止劳动合同 （或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时 间详见《劳动合同法》第 50 条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》第 3、 10 条或《劳动合同法》第 85 条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者 需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第 46 条规 定。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50 、89 条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定。
2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定： “劳 动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原 条件继续履行劳动合同。
”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如 1-2 月份的工资是因个人原因没有及时领取， 参照第 37 条；如是单位的原因可以直接提起辞职， 单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别
我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期 如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上 合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内， 如果 是有补偿金的。
如用人单位非法解除劳动合同的， 员工
合同到期算辞职吗？
请问，合同期满后，双方都无意续签， 是算单位辞职还是自己
辞职？单位需要补偿金吗？ 特别是以后的养老保险、 医疗保险、 住房公积金等等， 到哪里续？有失业保险吗？望得到权 威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。
但你在合同期满 后如果还继续在这家单位上班（在无劳动
离职有什么区别 ？什么情况下 自己提出离职 有补偿金
合同到期不续签有经济补偿金， 续签合同的，而您没有签是没有的。
用人单位违法而导致员工提出离职， 可以主
张赔偿金。
（补偿金的二倍）
合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。
北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。
所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。
等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。
养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。
因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12 个月）。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30 天过渡期内能否请探亲假啊？急！
我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。
在一年以内我都没休过探亲假。
我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3 月1 号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？
探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。
《职工带薪年休假条例》已经2007 年12 月7 日国务院第198 次常务会议通过，自2008 年1 月1 日起施行。
第三条职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；
辞职只要提前30 天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。
请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。
在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。
如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？
在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30 天即可离职，从提出解约是算起。