人格结构HEXACO模型的研究综述
大五人格结构模型的研究 应用及概述
大五人格结构模型的研究应用及概述心理1302班景超513100302047 一、大五人格理论从1921年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质(分别是神经质、外倾性、宜人性、尽责性、开放性）可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
二、大五人格结构模型的研究结果及文献1、大五人格背后的高级人格因素：社会关注模型华中师大黄飞等人（2014）在大五人格的背后存在着更加高级的人格因素进行了研究。
采用全循环设计，用等级评定和团队内排序的方法，在80个4到6人的小团队中收集成员及成员之间在五个特质维度上的自我人格知觉和对成员的人格知觉。
共获得四种来源的大五人格数据，根据社会关系模型分解出目标效应，对每一种来源的数据进行探索性因素分析和跨来源联合因素分析，将四个来源数据视为四个指标进行结构方程建模。
结果显示，两个高级因素相关模型对数据有较高的拟合，两个高级人格因素对关系质量有显著且不同效应量的预测作用。
高级人格因素模型中，五个特质在各自的高级人格因素上的负载差异比较大，在稳定性因素上，宜人性A的负载最大，N次之，C最小，外向性在弹性因素上的负载高于开放性。
而两者的预测作用主要表现为稳定性越高，社会适应越好的人在其所处群体中的关系质量越高；弹性越高，韧性越好的人在其所处群体中的关系质量越高。
相对来说，稳定性对于关系质量的预测力更高。
2、人格与认知能力的关系赵宇晗，余林（2014）系统探讨了人格特质与认知能力之间的关系以及不同人格特质对不同认知能力的影响。
研究者开始采用“大五人格因素测定量表”作为工具并得出结论。
神经质与认知能力的关系：研究发现, 神经质中的焦虑对一般智力和流体智力有负向预测作用, 智力水平较低的个体表现出来的焦虑可能是由于其无法像智力水平较高的个体那样有效应对环境。
讨论性格英语作文模板范文
讨论性格英语作文模板范文英文回答：Personality。
Personality refers to the unique and relatively stable patterns of thoughts, feelings, and behaviors that distinguish one individual from another. It encompasses a complex interplay of biological, psychological, and environmental factors that shape who we are and how we interact with the world around us.Components of Personality。
Psychologists have proposed various models to understand and categorize the different aspects of personality. Two widely recognized models include the "Big Five" and the "HEXACO" models.The "Big Five" Model:Openness to Experience: A tendency to be imaginative, curious, and interested in new and unconventional ideas.Conscientiousness: A tendency to be organized, responsible, and goal-oriented.Extraversion: A tendency to be outgoing, sociable, and energized by social interactions.Agreeableness: A tendency to be cooperative, empathetic, and concerned with the well-being of others.Neuroticism: A tendency to experience negative emotions such as anxiety, depression, and mood swings.The "HEXACO" Model:In addition to the "Big Five" traits, the HEXACO model includes an additional factor:Honesty-Humility: A tendency to be truthful, sincere,and modest.Factors Influencing Personality。
HEXACO性格测试
HEXACO性格测试1. 简介HEXACO性格测试（HEXACO Personality Inventory）是一种用于测量个体性格特征的量表。
该量表包含六个主要维度，即诚实、勤勉、忙碌、外向、宜人和开放性，这些维度可用于描述个体在人际交往中的行为和态度。
2. 测量维度2.1 诚实性（Honesty-Humility）诚实性维度衡量个体在道德、诚实和廉洁等方面的倾向。
得分高的人通常更加真诚、诚实，并遵守道德规范。
2.2 勤勉性（Diligence）勤勉性维度衡量个体在自我驱动、坚持和付出努力方面的倾向。
得分高的人通常更加勤奋、有动力，并以自我提升为目标。
2.3 忙碌性（Sincerity）忙碌性维度衡量个体处理社交情境时的诚实和谨慎程度。
得分高的人通常更加谨慎、审慎，并注重保护自己的社交形象。
2.4 外向性（Extraversion）外向性维度衡量个体在社交活动中的积极主动性、社交能力和精力水平。
得分高的人通常更加外向、活跃，并乐于与他人互动。
2.5 宜人性（Agreeableness）宜人性维度衡量个体在与他人相处中的友善、合作和同理心。
得分高的人通常更加友好、慷慨，并富有同情心。
2.6 开放性（Openness to Experience）开放性维度衡量个体对新鲜事物和体验的接受程度。
得分高的人通常更加好奇、创新，并愿意接受新的观点和体验。
3. 使用方法HEXACO性格测试通常采用自评量表的形式，个体需要根据自己的行为和态度选择对应的描述。
每个描述都有不同的权重，根据个体的选择及其权重计算维度得分。
该测试可用于个人了解自己的性格特征，也可用于团队建设、人员选拔等方面。
了解自己和他人的性格特征有助于提高人际关系的理解和沟通。
4. 结论HEXACO性格测试是一种测量个体性格特征的有效工具。
通过对个体在六个维度上的测量，能够更加全面地了解个体在人际交往中的行为和态度。
使用该测试有助于个人和团队的发展和提升。
人格结构HEXACO模型的研究综述
人格结构HEXACO模型的研究综述[摘要] 人格结构HEXACO模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。
文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构HEXACO模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。
[关键词] 人格结构HEXACO模型人格大五/五因素模型职场偏离行为显性诚实度测验近些年,有关人格结构的词汇学研究又有新进展,Ashton &Lee (2001)对人格大五/五因素模型的全面性再次引起争论,Ashton &Lee等通过对至少12种不同语言的词汇学研究获得人格结构由相似的六个因素组成,从而产生一个新的人格结构模型。
此模型的出现,为有关人格的心理学研究注入了新的活力。
一、人格结构HEXACO模型的介绍Lee & Ashton(2004)提出一个新的人格结构模型,它由诚实-谦恭(Honesty-Humility)、情绪性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽职性(Conscientiousness)、经验的开放性(Openness to Experience)六个因素组成,根据该模型所含因素的英文名称和数量,可以将其命名为人格结构HEXACO模型。
在人格结构HEXACO模型中外向性、尽职性和经验的开放性这三个因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。
与此相一致,人格结构HEXACO模型的调查表中测量这三个因素的分数,同人格大五/五因素模型中测量相同因素量表的得分的相关性很高。
但人格结构HEXACO模型中其余的三个因素同人格大五/五因素模型有所不同。
该模型中的情绪性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神经质和宜人性因素进行旋转后的变量。
比如,在神经质因素中与易怒有关的内容同人格结构HEXACO模型中宜人性负向的内容相关。
性格心理学--新精神分析流派———“人格结构”
新精神分析流派弗洛伊德之后，许多后继者对人格的精神分析理论进行了修正和发展，代表人物有阿德勒、荣格及埃里克森等，这些新精神分析学派的学者反对以本我为中心的泛性论，一方面,更强调自我的功能，包括自我的发展，有意识的思维过程和控制等，另一方面，他们加入了社会和环境变量对人格形成的影响，同时认为人格的发展不仅限于儿童期而是持续一生，这些修正和发展对现代心理学仍然产生着影响。
一、人格结构(一)自我相比较于弗洛伊德的三我结构，新精神分析学派的学者更多的将人格视为一个整体，并强调自我的地位和作用。
霍尼认为人格是完整的、动态的自我组成，她将自我分为现实自我、真实自我和理想自我。
现实自我是指个体在此时此地所表现出来的一切存在的总和，是别人所能观察到的客观存在，独立于个体的自我概念和知觉。
真实自我是指个体自我实现的中心，是个体发展的内在力量，只要环境适宜，真实自我就能发展为健全的人格。
理想自我是指完美的自我意象，由于童年时期遭受父母的忽略和贬低，形成了轻视的自我，个体会感到焦虑和无助，因为形成一种防御方式，将自己缺少什么转化为自己应当成为的样子。
在理想自我的控制下，个体会产生很多不切实际的期望。
(二)荣格的潜意识学说荣格发展了弗洛伊德的潜意识理论，在意识的三层次理论中，荣格认为由意识、个体潜意识和集体潜意识三个层面构成了人的整个精神世界。
意识处于最外层，以自我为中心，主要功能是适应环境，中间层是个人潜意识，最深层是集体潜意识。
个体潜意识由曾经一度存在于意识领域内而后被压抑、隐藏、遗忘或忽略的经验组成，还包括一些因为太过微弱而无法存在于意识层面的经验。
个体潜意识的主要成分是各种情结，即被压抑在个体潜意识中的具有情绪色彩的心理观念丛，是观念与情绪的结合体，具有自主性，可以强有力的控制人的思想和行为。
情结的形成多与早期童年的创伤经历或特殊经验有关。
当个体具有某种情结时，就会执意沉溺于某种东西而不能自拔，把大量的时间和精力花在与这个情结有关的活动中。
塑造良好人格
独特性
• 人心不 同，各 如其面
稳定性
• 江山易 改，秉 性难移
复杂性
• 知人知 面不知 心
整合性
• 人同此 心，心 同此理
（四）人格测量
自陈式问卷 卡特尔16项人格问卷 EPQ人格问卷
MMPI明尼苏达多向人格测验
MBTI性格测验
人格测量：投射
Thematic Apperception Test
四、健全人格的塑造
良好的人格特征
良好的人格特征表现为：乐观、自尊、 自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、 主动、积极、充满希望。
成年人的人格相对比较定型，但仍有 可塑性。了解人格的真谛，塑造人格的 魅力，表现人格的力量，展示人格的风 采，你的人生将绚丽多姿。
人格塑造与培养的途径
把握人格 适度 了解良好 人格特征
二
三 四
爱因斯坦曾经说过，优秀的人格与 钢铁般的意志，比智慧和博学更重要。
一、人格及其特征
（一）心理学人格
人格（Personality）源于拉丁文 “Persona”，其意指面具、脸谱。也就是戏 剧演员在舞台上扮演角色所使用的面具。 心理学研究的人格指一个人整体的精神 面貌，既具有一定倾向性的心理特征的总和， 包括气质、性格、能力等。
• 气质有四种类型。
（2）性格
●性格是人格的核心 特征。 ●性格是人对现实的 稳定的态度和习惯了的行 为方式。 ●性格可以分为外倾 性和内倾性，独立性与顺 从性。
个性
西游记人物人格特性
唐僧-完美型：有目标，能坚持，深思熟虑，善 于分析，对自己和别人都有着很高的要求，注重细 节，追求完美。 孙悟空-力量型：有活力，富于冒险，充满信心， 果断，行动力强，骄傲而自负。 猪八戒-活泼型：热情、奔放、懒惰、健谈、情 绪化，多变化。 沙和尚-平和型：忠厚、随和、镇静，富有韧性， 细心。
人格生物学研究的历史与现状
柏尔曼的气质激素理论
甲状腺型 肾上腺型 脑下垂体型 副甲状腺型 性腺型
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如分泌下降，则表现 出易感到疲劳、精神 萎靡。
柏尔曼的气质激素理论
甲状腺型 肾上腺型 脑下垂体型 副甲状腺型 性腺型
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如分泌物增加，表现 为骨骼粗大、性欲强、 有自制力。
柏尔曼的气质激素理论
甲状腺型 肾上腺型 脑下垂体型 副甲状腺型 性腺型
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总结
从希波克拉底（Hippocrates）和盖仑(Galen)的“气质体液 说”到高尔 (Frank Joseph Gall) 的“骨相学”、克瑞奇米 尔(Ernst Krechschmer)的“体形说”，基本上都是对人格 生物学基础的推测。新近的研究成果显示：人格及其他心理活 动，既受到脑内某些独立成分的操纵，又是这些独立成分组合 而成的多重系统的协调活动的结果；它在脑皮层上既有定位， 又是通过生物学功能系统的活动实现的；并且，在生物学过程 和环境影响之间存在着交互作用的关系。这种双向的关系是组 成许多神经生物学功能可塑性的一部分。这些成果为人们深入 理解心理活动的实质——心理是脑的机能、是对客观现实的 反映，提供了强有力的帮助。
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（三）德国精神病学家E.kretscgmer生物类型理论。
肥胖型:躁狂型气质 善于交际，表情活泼，热情。 躁狂病患者占64。6%
筋骨型：粘着气质 迷恋，认真，理解缓慢，冲动 容易患癫痫，占28。6%
细长型：分裂气质 孤僻，神经质，多思虑 容易患精神分裂症，占50%
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（四）巴甫洛夫在其高级神经活动理论 神经过程的三种特性——强度、平衡
指一个人保持着积极的 人际关系和较好的人缘 的特质。
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三、人格生物学研究的新进展
（一）人格遗传学的研究进展 主要方法
人格心理学六大理论流派[自我发展的人格心理学理论综述]
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人格心理学六大理论流派[自我发展的人格心理学理论综述]２０世纪５０年代以来，由于人的潜能研究受到重视，在传统教育的同时如何进行健全人格教育，尤其是发挥“自我”在个人生活中所起的作用已经受到心理学家和教育学家的普遍关注。
他们以“自我”为核心，从不同角度提出了许多相关的人格理论。
虽然各个心理学家之间的观点无法形成完全统一的认识，但他们都非常强调“自我”对个人毕生发展，对集体或社会发展起了关键性作用。
人格的发展实质上就是自我的发展历程。
而所谓“自我”是指个体意识中关于他自己的基本特征的一个总的观念、图式或框架。
它是自我认识、自我评价、自我体验和自我控制的总和。
个体的“自我”是个体对自身以及对自己同客观世界关系的意识的综合结果。
而自我意识的发展过程正是个体不断社会化的过程，也是个性特征形成的过程。
一、弗洛伊德的自我发展理论自我发展是弗洛伊德人格理论的核心。
他认为人是一个能量系统。
人们依据本【】〇能来行事，却经常遭遇到反精神投入过程的阻碍作用，而阻碍就会消耗能量。
如果三八［收稿日期］２００７－０９－１７［作者简介］秦宏大（１９８２－），男，辽宁辽阳人，硕士研究生，主要从事课程与教学论研究。
秦宏大：自我发展的人格心理学理论综述人的精神是一种处处等势的均衡结构，也会浪费大量的能量。
本着节省能量的原则，人有必要建立一些类似水坝的结构，在这些结构之内，把精神投入的阈限提高。
这样，精神能量就可以在不同位置达到一种平衡状态。
如果把原初的精神结构叫本我，自我和超我就是根据这个原则从本我中发展出来的，既限制本能赤裸裸的满足又节省能量。
他认为人格是由“伊底（本我）”、“自我”、“超我”三部分组成。
“伊底”包含一切与生俱来的本能冲动，它是人格中一个最难接近而又极其原始的部分。
其中，各种本能冲动都不管什么是逻辑、道德，而受“快乐原则”的支配，盲目追求满伊底”。
“自我”是现实化了的本能，是在现实的足。
在他看来，婴儿的人格完全属于“反复教训下，从“伊底”中分化出来的部分。
HEXACO性格测试
HEXACO性格测试1. 引言HEXACO性格测试是一种常用的心理学工具，用于评估个体的六个基本性格维度：诚实度（Honesty-Humility）、恶意（Emotionality）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、责任心（Conscientiousness）和开放性（Openness to Experience）。
本文档将介绍HEXACO性格测试的背景、测试内容、评分标准以及应用领域。
2. 测试内容HEXACO性格测试有一系列问题，参与者需要对每个问题进行评分，以反映他们在不同性格维度上的倾向。
例如，一个问题可能是“当和他人发生争执时，你更倾向于忽略这个问题而不去加剧争端吗？”参与者可以从非常不同意（1分）到非常同意（5分）之间选择一个答案，来反映他们的观点。
2.1 HEXACO性格维度- 诚实度（Honesty-Humility）：反映个体是否诚实、谦虚、道德高尚、不贪婪和不虚荣。
- 恶意（Emotionality）：反映个体是否易受情绪影响、焦虑、敏感和多疑。
- 外向性（Extraversion）：反映个体是否喜欢社交、爱冒险、精力充沛和乐观。
- 宜人性（Agreeableness）：反映个体是否友好、同情心强、宽容和合作。
- 责任心（Conscientiousness）：反映个体是否有自我控制、目标导向、有条理和可靠。
- 开放性（Openness to Experience）：反映个体是否具有探索精神、好奇心、想象力和审美意识。
3. 评分标准对于每个性格维度，参与者的得分范围是1到5分，分别代表非常不同意到非常同意。
得分越高，意味着个体在该性格维度上的倾向越强。
通过对参与者的得分进行统计分析，可以得出他们在每个维度上的相对倾向。
4. 应用领域HEXACO性格测试在许多领域中都有广泛的应用，包括心理学研究、职业咨询、人力资源管理等。
在心理学研究中，HEXACO 性格测试被用来探索不同性格维度与行为、情绪以及认知之间的关系。
荣格总结范文
荣格总结引言卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）是20世纪最重要的心理学家之一，也被誉为现代心理学的奠基人之一。
他通过对梦境、人格、心理类型等的研究，提出了许多深刻的理论和观点。
本文将对荣格的主要思想进行总结和介绍。
荣格的人格结构荣格认为人的个体心理结构由意识、无意识和集体无意识组成。
其中，意识是人们能直接感知和接触到的心理活动；无意识是人们无法直接察觉但对行为和经验有重要影响的心理活动；集体无意识是人类共有的、与文化和历史相关的心理内容。
荣格提出了个体心理结构的核心概念——“自我”（Self），它代表个体的整体性和统一性。
荣格认为，自我是个体心理结构的中心，负责整合和调节意识、无意识和集体无意识中的内容，并促进个体的发展和成长。
荣格的心理类型理论荣格提出了著名的心理类型理论，即人格由个性（性格的外显部分）和气质（性格的内在部分）组成。
他将人格分为外向型和内向型，以及思维、感觉、直觉和情感四种基本心理功能。
•外向型和内向型：外向型的人更注重外部世界，喜欢与人交往和经历新事物；内向型的人则更关注内心世界，更喜欢独处和反思。
•思维、感觉、直觉和情感：这四种心理功能代表了人们对信息的处理方式。
思维型的人更注重逻辑和分析；感觉型的人更关注细节和具体事实；直觉型的人善于发现事物之间的联系和隐含意义；情感型的人更注重个人价值观和情感体验。
荣格认为，人们的心理类型决定了他们的行为模式、生活态度和与他人的相处方式。
通过了解并接受自己的心理类型，个体能更好地理解和发展自己，也能更好地理解和尊重他人。
荣格的梦境解析荣格非常重视梦境的研究和解析。
他认为梦境是无意识的表达和反映，是个体心理活动的重要内容。
荣格将梦境分为个人梦和集体梦，个人梦是个体无意识的表达，而集体梦则是集体无意识的表达。
荣格认为，梦境中的符号和意象具有独特的意义。
他通过解析梦境中的符号和意象，揭示出个体心理中的冲突、欲望和潜在的意识内容。
霍兰迪六性格模型的聚类分析研究
霍兰迪六性格模型的聚类分析研究引言：人的性格是一个复杂且多样化的话题。
为了更好地理解人的性格特征，心理学家提出了许多性格模型。
其中，霍兰迪六性格模型是一种相对较为流行的分类方法。
这个模型将人的性格分为六大类别：实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和传统型。
本文将通过聚类分析方法对这六种性格进行研究，探讨它们之间的相似性和差异性。
一、数据收集：为了进行有效的聚类分析，首先需要收集一组有代表性的数据。
我们通过设计问卷，并邀请各行各业的人士进行填写，得到了一份包含个人性格特征的数据集。
问卷中的问题与霍兰迪六性格模型相对应，以了解被试在不同性格类型上的得分情况。
二、数据处理：在得到数据后，我们首先进行了数据清洗和预处理工作。
对于存在缺失值的数据，我们采用均值替代法进行填充。
然后，我们使用聚类算法对数据进行分析，找出其中的模式和规律。
三、聚类分析：在聚类分析中，我们使用了一种称为K-means的算法。
这个算法基于样本之间的相似性进行分组，旨在找出组内差异最小，组间差异最大的分组方案。
根据我们的数据集，我们设定了六个簇，分别对应六种不同的性格类型。
经过迭代和计算，我们得到了最终的聚类结果。
四、结果解读：根据聚类分析的结果，我们可以看出不同性格类型的人在个人性格特征上有着明显的区别。
下面我们将详细探讨每一种性格类型的特点。
1. 实际型：实际型性格的人通常注重实际的事物，喜欢具体的工作和操作。
他们偏好与物品打交道，擅长解决实际的问题。
实际型性格的人通常理性而务实，做事喜欢获得明确的结果。
2. 研究型：研究型性格的人则对于知识的追求更感兴趣。
他们喜欢分析和研究事物的规律，擅长理论性的思考和创新。
研究型性格的人通常具有较高的智商和学术上的才能。
3. 艺术型：艺术型性格的人则具备创造力和想象力。
他们对于艺术和美学有着敏锐的感知能力，擅长表达自己的情感和创作独特的作品。
艺术型性格的人通常具有丰富的情感和直觉。
4. 社交型：社交型性格的人则倾向于与他人建立联系和交流。
HEXACO人格特质模型研究展望
HEXACO人格特质模型研究展望张玮;王斐【摘要】HEXACO人格特质是近二十年来新出现的一种人格特质模型。
本文首先对HEXACO人格特质模型的发展演变进行了描述,同时将HEXACO六人格特质与大五人格特质模型和中国人人格特质模型进行对比,从三种模型的结构维度上进行理论探讨,通过对比,发现六人格特质模型较＂大五＂人格特质模型与中国人人格特质结构有更多的相似性;其次,对HEXACO六人格特质模型的六种测量量表进行介绍,讨论了现有量表的成果和特点;再次,从HEXACO人格特质模型的影响效应方面对相关研究进行系统梳理;最后在此基础上,结合中国本土化研究的现状提出未来的研究方向。
【期刊名称】《兰州文理学院学报：社会科学版》【年(卷),期】2016(032)005【总页数】8页(P65-72)【关键词】HEXACO人格特质模型大五人格特质中国人人格特质测量【作者】张玮;王斐【作者单位】[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430000;[2]广东科技学院管理系,广东东莞523000【正文语种】中文【中图分类】F270改革开放三十多年,中国的经济快速增长，随着人口红利的消失，企业通过管理优化人才结构，提升劳动效能，把“量”的优势转化为“质”的优势就成为企业提高劳动生产率的必要途径。
2016年第22期《中国经济周刊》报道,在过去的3年中，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。
机器换人，减少用工成了企业提高劳动生产率的一种方式。
企业对“人”这种资源所提出的要求越来越高，提高员工技能水平，发挥内部员工的优势和贡献来应对组织外部竞争时面临的巨大的挑战就变得极为重要了。
不同的人有不同的行为表现，对“人”的认识越全面，越深入，在组织行为领域，企业就能够针对不同的人进行有效的管理，能够知人善任。
长期以来，人格特质一直是国内外学术领域的研究热点，无论是“大五”人格特质还是内外控、内外倾人格特质，都为人类行为提供了广泛的解释，可是尽管如此，这些人格特质的发现都无法完全描述“人”作为一个复杂的生物个体的全部，对其深入的研究依然还在不停的探索之中。
人格心理学研究文献
人格心理学研究文献引言：人格心理学是心理学的一个重要分支领域，研究的对象是人的个体差异、性格特征以及人格形成的心理过程。
其研究内容涉及到人格的定义、测量、形成、发展等方面。
本文将从不同的角度介绍一些人格心理学的研究文献，以展示该领域的研究进展和成果。
一、人格定义的研究人格心理学的第一个重要问题是如何定义人格。
在文献中，有很多关于人格定义的研究，如Freud（1905）提出的人格是由个体的本我、自我和超我组成的；Allport（1937）认为人格是个体特有的动态组织结构；McCrae和Costa（1990）则提出了五大人格特质模型，将人格划分为外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性五个维度。
二、人格测量的研究人格测量是人格心理学研究的重要内容之一。
人格心理学家们通过开发各种测量工具，对人格特质进行客观和可靠的评估。
例如，Cattell（1965）提出的16PF问卷，通过对16个人格特质的测量，对个体的人格特点进行描述和分析。
同时，近年来，研究者们也开始探索基于大数据的人格测量方法，如利用社交网络数据和语言分析等手段，对人格进行自动化测量（Mehl et al., 2006）。
三、人格形成的研究人格的形成是人格心理学研究的关键问题之一。
研究者们通过对不同年龄段的个体进行长期的追踪研究，探索人格形成的影响因素。
例如，Block（1965）通过对儿童的观察和测试，发现了人格形成中的稳定性和可变性。
同时，一些研究者也关注到了遗传和环境对人格形成的影响，开展了双生子研究和家庭环境研究（Plomin et al., 1997）。
四、人格发展的研究人格的发展是人格心理学的重要研究内容之一。
研究者们关注个体在不同阶段的人格发展，探索人格的稳定性和可塑性。
例如，Erikson（1959）提出了心理社会发展阶段理论，指出人格的发展是一个持续的过程，受到个体与社会环境的相互作用影响。
同时，研究者们还关注到人格发展与幸福感、成就动机等因素的关系，探索人格发展的影响因素（Hudson et al., 2014）。
人格心理学六大流派综述完整版
人格心理学六大流派综述集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]人格心理学论文——六大流派综述第一大流派：精神分析流派精神分析理论由弗洛伊德提出，是一种影响深远的经典学说。
其人格理论主要有脑解剖模型、结构模型、本能论、防御机制、发展的心理性欲阶段和了解无意识的方法等。
弗洛伊德早期把人格分为意识、前意识和无意识三个部分，他把这种划分称为脑解剖模型，心理活动的主体是无意识。
后来，他又提出了结构模型，即将人格划分为本我、自我和超我，三者相互补充、相互对立。
人类行为受驱力或称本能的强大内部力量驱使，本能分为力比多和塔纳托斯（死的本能），两者相互交织，共同驱动行为。
自我经常会将不符合社会期望的无意识内容控制在意识之外，以避免焦虑，防御机制就是“自我处理非期望想法和欲望的技术”，包括压抑、升华、移置、否认、反向作用、合理化、投射等。
弗洛伊德认为，人格的形成是在生命早期。
他把早期发展以动情区为标志划分为几个阶段，分别是口唇期（0~18个月）、肛门期（18个月~3岁）、性器期（3~6岁）、潜伏期（6岁~青春期）、生殖期（进入青春期后）。
在经历每个发展阶段如果形成了固着，成人后就会具有相应的人格特征。
无意识是人类心理中的主要部分，了解无意识的方法主要有梦、投射测验、自由联想、口误、催眠、意外行为、象征性为等等。
弗洛伊德第一个概述并提出了心理治疗体系，即精神分析。
“其目的是将重要的无意识东西带入意识，并在意识中用理性的方式加以考察”。
移情和反移情是重要概念。
精神分析师经常使用投射测验来考察无意识，常用的投射测验有罗夏墨迹测试、主题痛觉测验和画人测验等。
对投射测验的主要批评是其信度和效度过低，但如果使用正确，投射测验会带来很好的启发。
“新精神分析主要应该被看做在总的精神分析方法内关于人格的不同观点”。
新精神分析的代表人物有阿德勒、荣格、埃里克森、霍尼、沙利文及弗洛姆。
阿德勒提出需求优越、克服自卑的概念，认为这是人类的主要动机，人人都有一种内在驱力以摆脱源于婴儿期的无助感。
中国人人格结构探索_人格特质六因素假说
因素 1 可靠性 （DEP）
0.75 -0.73 0.73 -0.66 0.65 0.61 0.59 0.57 -0.57 0.54 -0.11 0.26 0.00 0.00 -0.54 0.27 0.00 0.00 0.26 -0.15 0.24 -0.38
因素 2 人际关系性
（IR） 0.14 0.00 0.28 0.36 -0.21 0.00 -0.20 0.32 0.20 0.21 0.73 0.71 -0.60 -0.57 0.55 0.49 0.00 0.15 -0.41 0.00 0.38 0.44
本文通过总结我们过去 20 多年中进行的系列 实证研究结果，尝试提出一个人格特质六因素结构 假说，并试图回答人格结构的文化普遍性和文化特 殊性的问题。
2 中国人人格测量表（CPAI）发现的四因素 人格特质结构
早在西方人格五因素模型开始被人们广泛认 识之前，我国学者就已引进了大量西方著名的人格 测验工具，如 MMPI，16PF，EPQ 等[28,29]。这些研 究表明，西方人格测验在中国人群中使用过程中也 具有一定的信度和效度[30,31]。但引进的人格测验在 我国人群中使用时，也存在着诸如文化偏差等无法 从根本上加以克服的问题[19,25,30]。因此，一些心理
心理科学进展 2006，14（4）：574~585 Advances in Psychological Science
中国人人格结构探索——人格特质六因素假说
张建新 周明洁
（中国科学院心理研究所，北京 100101）
摘 要 研究人格特质背后潜在的结构一直是人格心理学家们工作的一项重要内容，因而存在着人格结构 因素（维度）之争；而论证某一人格特质结构的文化普适性（etic）或者文化特殊性（emic），则成为当今 人格特质研究者们工作的一个重要方向，因而存在着彼一人格结构与此一人格结构能否相容之争。文章回 顾总结了 20 多年来有关《中国人个性测量表 CPAI》的实证研究结果，提出了一个人格特质“六因素”假 说（SFM），并通过比较中国人和美国人样本在“六因素”结构中的“人际关系性（IR）”和“开放性（O）” 因素上的显性/隐性表现，指出人格因素数量及其理论定性之争很可能仅具有方法学意义，对于真正了解 人格的本质并非关键。真正找到人类共有的和某一人群特有的人格特质结构的唯一途径，只能是各种文化 背景下的人格心理学家超越各自理论、彼此平等接纳、从文化的、乃至遗传的角度共同探索。 关键词 人格特质结构，CPAI，NEO-PI，六因素模型，人际关系性，开放性，文化普适性/文化特殊性。 分类号 B848
西方精神性研究评述
· 157 ·时事文化参考【摘 要】精神性随着社会的发展有了更大的进步空间，值得去多加探讨。
通过对国内外精神性的文献分析，总结、概括出有关精神性的概念、结构、测量方法以及相关学者的探索研究的成果和进展。
精神性来自于西方宗教心理学，后逐步发展向科学靠拢，西方对精神性的研究已经有很长的历史，奠定了坚实的基础，【关键词】精神性概念 宗教心理学 人文西方精神性研究评述刘怡方一、西方对精神性的定义Argyle （2000）通过与物理学研究外在现象相比，把心理学、宗教、精神性定义为内部现象。
Miller （2007）认为精神性的研究应该摆脱唯物主义追求更广阔的未知神圣的领域。
Koenig （2001）将精神性与终极、超越体验紧密联系起来，强调精神性与人的内在追求、信仰有关，是对人生终极意义的追求。
科学的精神性是精神性的最新发展阶段，科学的精神性与宗教的精神性相比，更注重实证研究，具有较少的思辨性，是一种个人、社会、自然环境的统一，体现在情感、思想和行为中。
Purdy 和 Dupey （2005）认为精神性可以作为使人成长的能量来源，提升人的生活质量。
Miller （2007）认为精神性为追寻生命意义与方向提供动力。
与外在世界的互动层面的精神性能与他人、社会、宗教信仰以及自然环境之间彼此联系，也可由内在生命往外联系与延伸，展现个人自身的意义和价值的延伸。
二、西方精神性的相关研究西方对于科学精神性的研究主要集中在人格、情绪、压力与应对、主观幸福感、社会适应、精神疾病等方面。
例如在幸福感方面，Wink 等人对精神性研究发现精神性与个人成长的幸福感成正相关。
在感觉、情感方面， Desrosiers （2010）等发现母亲的精神性支持、父母关怀和朋友的精神性支持都与关系精神性显著正相关，表明父母和同龄人的情感对关系精神性的发展有促进作用，Wink （2008）等人对精神性研究发现精神性与个人成长的幸福感成正相关。
弗洛伊德的人格发展理论
弗洛伊德的人格发展理论弗洛伊德（Sigmund Freud）是心理学领域的重要人物之一，他的人格发展理论对于理解人类个体的心理发展过程具有重要意义。
本文将详细介绍弗洛伊德的人格发展理论，包括其理论的基本假设、人格结构模型以及不同阶段的心理发展特点。
1. 弗洛伊德的人格发展理论基本假设弗洛伊德的人格发展理论基于以下几个基本假设：- 人的个体发展是一个持续的过程，从婴儿期开始，直至成年。
- 人的个体发展受到内在的生物驱力和外界环境的影响。
- 人的心理发展受到冲突和解决冲突的过程影响。
2. 人格结构模型弗洛伊德提出了三个组成人格的结构：本我（id）、自我（ego）和超我（superego）。
- 本我（id）是人格结构的最原始部分，包含个体的原始冲动和欲望。
它主要受到生物驱力的影响，追求即时满足。
- 自我（ego）是人格结构的中介者，主要通过实际现实和道德准则来平衡本我和超我之间的冲突。
它通过理性的思考和决策来满足个体的需求。
- 超我（superego）是人格结构的道德部分，内化了个体所处社会的价值观和规范。
它对个体的行为进行道德评判，并产生内疚和罪恶感。
3. 不同阶段的心理发展特点弗洛伊德将个体的心理发展划分为五个阶段：口腔期、肛门期、阴茎期、潜伏期和生殖器期。
每个阶段都与特定的生理冲突和心理发展任务相关。
- 口腔期（出生至一岁）：个体主要通过口腔活动来满足欲望，如吮吸和咀嚼。
如果在这一阶段遇到困难或过度满足，个体可能会在后续发展中出现口腔相关的问题，如吸烟和过度进食。
- 肛门期（一岁至三岁）：个体开始控制排泄，学习如何控制和释放自己的欲望。
如果在这一阶段遇到严格的管教或过度宽松的管教，个体可能会在后续发展中出现控制和权力相关的问题，如顽固和强迫症。
- 阴茎期（三岁至六岁）：个体开始对异性产生兴趣，并发展出与父母的性别角色认同。
如果在这一阶段遇到困难或冲突，个体可能会在后续发展中出现性别认同相关的问题，如性别焦虑和性别身份混乱。
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人格结构HEXACO模型的研究综述
[摘要] 人格结构HEXACO模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。
文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构HEXACO模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。
[关键词] 人格结构HEXACO模型人格大五/五因素模型职场偏离行为显性诚实度测验
近些年,有关人格结构的词汇学研究又有新进展,Ashton &Lee (2001)对人格大五/五因素模型的全面性再次引起争论,Ashton &Lee等通过对至少12种不同语言的词汇学研究获得人格结构由相似的六个因素组成,从而产生一个新的人格结构模型。
此模型的出现,为有关人格的心理学研究注入了新的活力。
一、人格结构HEXACO模型的介绍
Lee & Ashton(2004)提出一个新的人格结构模型,它由诚实-谦恭(Honesty-Humility)、情绪性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽职性(Conscientiousness)、经验的开放性(Openness to Experience)六个因素组成,根据该模型所含因素的英文名称和数量,可以将其命名为人格结构HEXACO模型。
在人格结构HEXACO模型中外向性、尽职性和经验的开放性这三个因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。
与此相一致,人格结构HEXACO模型的调查表中测量这三个因素的分数,同人格大五/五因素模型中测量相同因素量表的得分的相关性很高。
但人格结构HEXACO模型中其余的三个因素同人格大五/五因素模型有所不同。
该模型中的情绪性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神经质和宜人性因素进行旋转后的变量。
比如,在神经质因素中与易怒有关的内容同人格结构HEXACO模型中宜人性负向的内容相关。
最后,对于诚实-谦恭因素,此因素不与人格大五/五因素模型中的因素直接对应,而只有它变量的一小部分在人格大五/五因素模型中。
诚实-谦恭因素与涉及剥削和权利这种消极人格结构的内容密切相关。
比如,Lee & Ashton(2005)发现HEXACO-PI 量表中的诚实-谦恭因素同真正心理变态(Primary Psychopathy)、权术主义(Machiavellianism)、自恋(Narcissism)及临时雇工人格调查表(SPI)中的控制和诚实量表这类变量存在显著相关,但这些与诚实-谦恭因素密切相关的变量同人格大五/五因素模型的相关却很弱。
2004年,Lee & Ashton编制了测量人格结构HEXACO模型的调查表(HEXACO-PI),它由六个因素量表组成,在每个因素量表下有四个小的层面量表。
此量表既适合于自我评价也适合于他人评价。
有192个题目和96个题目两个版
本。
2006年,Lee & Ashton在HEXACO-PI中又增加了层面量表,使得原来是192个题目的版本变为208个题目,原来是96个题目的版本变为104个题目。
最近,Lee & Ashton对HEXACO-PI进行了修订,形成了HEXACO-PI-R量表。
HEXACO-PI-R 与以前的HEXACO-PI相比有两点变化。
(1)外向性因素中的一个层面量表被替换了:具体来说,删除了HEXACO-PI量表中健谈性层面,而增加了一个称为社会自我评价的新层面。
(2)把负向自我评价这个在HEXACO-PI中后加入的层面量表删除了。
HEXACO-PI-R最长的版本有200个题目(HEXACO-200),还有一个有100个题目的版本(HEXACO-100)。
2009年,Ashton & Lee又编制了HEXACO-PI-R的简版,共有60个题目(HEXACO-60)。
编制此量表的主要目的是在施测时间受限时使用。
二、人格结构HEXACO模型在工业与组织心理学中的应用
有关人格的研究在工业与组织心理学中仍然是一个重要的话题。
在20世纪90年代以后很多学者都进行了人格特质在职场中重要作用的研究。
早期,最常见的是使用人格大五/五因素模型来对此进行研究;近年来,由于人格结构HEXACO 模型的出现,一些研究者开始转向使用人格结构HEXACO模型来进行研究。
于是就有研究者对这个新模型在预测工业与组织心理学领域中特别重要的两个变量:职场偏离行为(workplace delinquency)和显性诚实度测验(overt integrity test)上的价值进行了研究。
之所以选择这两个变量是因为:(1)这两个变量都是在工业与组织心理学中经常研究的变量,但人格大五/五因素模型没有对此给出满意的解释。
(2)这两个变量同人格结构HEXACO模型中的诚实—谦恭因素都有明确的概念联系。
职场偏离行为量表和显性诚实度测验都包括一些如偷窃、欺骗、搞破坏等不当行为。
此外,显性诚实度测验还包括一些做这些不当行为后的态度。
Lee & Ashton等(2005)对人格结构HEXACO模型和人格大五/五因素模型在预测职场偏离行为和显性诚实度测验分数上的差异进行了比较研究。
他们使用简版的HEXACO-PI及人格大五/五因素模型的三种测量工具对来自澳大利亚、加拿大及荷兰三个国家的四个不同样本进行了施测。
结果显示,对职场偏离行为的测量同人格结构HEXACO模型和人格大五/五因素模型的变量的多重相关系数,在澳大利亚样本中分别为.56和.46;在加拿大样本中分别为.63和.47;在荷兰样本中分别为.52和.41。
对显性诚实度测验是通过另一个加拿大样本进行的检验,结果得出与人格结构HEXACO模型的多重相关为.61,与人格大五/五因素模型的多重相关为.43。
结果显示,在预测职场偏离行为及显性诚实度测验上,人格结构HEXACO模型要好于人格大五/五因素模型。
究其原因主要是因为在人格结构HEXACO模型中包含诚实-谦恭因素,此因素同操控和利用等人格特质存在显著的负相关,而在人格大五/五因素模型中没有因素与此相关。
早期,由于人格大五/五因素模型的出现,它对探讨人格同工业与组织心理学中变量的关系作出了很多贡献,但由于人格大五/五因素模型部分地忽略了人格的一个主要维度,从而限制了我们对人格与一些重要组织变量的关系的理解。
而使用人格结构HEXACO模型来对工业与组织心理学中的变量进行研究,则弥补了人格大五/五因素模型的不足,进而提高了对工业与组织变量的预测效度。
由于人格结构HEXACO模型具备很多良好的特性,因此,此人格结构模型将来也会得到更广泛的应用。
参考文献:
[1]Lee K,Ashton.C,de Vries.R.E.Predicting Workplace Delinquency and Integrity with the HEXACO and Five-Factor Models of Personality Structure. Human Performance.2005,18(2):179 197.
[2]Lee K, Ashton M.C,Morrison D.L et al.Predicting integrity with the HEXACO personality model:Use of self- and observer reports.Journal of Occupational and Organizational Psychology.2008,81:147-167.
[3]Ashton M.C,Lee.K,Marcus.B.German Lexical Personality Factors:Relations with the HEXACO Model.European Journal of Personality.2007,21:23-43.
[4]LeeK,AshtonM .C.The HEXACO Personality Inventory-Revised a Measure of the Six Major Dimensions of Personality.。