劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施
员工合同到期不愿意续签的离职确认书
员工合同到期不愿意续签的离职确认书关键信息项合同双方公司名称：名称：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________员工信息：姓名：____________________________职务：____________________________入职日期：____________________________离职日期：____________________________离职原因合同到期：合同签署日期：____________________________合同到期日期：____________________________员工意向：是否愿意续签：____________________________离职确认离职原因确认：确认内容：____________________________确认日期：____________________________交接事项：工作交接情况：____________________________交接日期：____________________________公司责任最终工资结算：支付日期：____________________________结算内容：____________________________离职证明：提供日期：____________________________证明内容：____________________________员工责任归还公司财物：财物清单：____________________________归还日期：____________________________保密义务：保密范围：____________________________保密期限：____________________________法律条款适用法律：法律适用地：____________________________争议解决：争议处理方式：____________________________争议解决机构：____________________________其他条款未尽事宜：处理办法：____________________________说明：____________________________离职确认书本离职确认书旨在确认员工合同到期后不愿续签的情况，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。
企业劳动合同续签实施方案
企业劳动合同续签实施方案一、背景随着企业的发展壮大，员工队伍的稳定和合同管理变得尤为重要。
劳动合同续签作为维护企业和员工双方权益的重要环节，需要有明确的实施方案来指导和规范。
二、目的本实施方案的目的在于规范和明确企业劳动合同续签的程序和要求，保障员工和企业的合法权益，促进企业稳定发展。
三、适用范围本实施方案适用于企业内所有劳动合同的续签管理，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
四、实施步骤1. 提前沟通在劳动合同到期前3个月，人力资源部门应与员工进行提前沟通，了解员工的工作意愿和合同续签意向。
同时，对于需要续签的员工，人力资源部门应及时提供续签所需的材料和信息。
2. 绩效评估在劳动合同到期前2个月，人力资源部门应对需要续签的员工进行绩效评估，评估内容包括员工的工作表现、考核结果等。
根据评估结果，对于表现优秀的员工可以提出续签建议，对于表现一般或不合格的员工，应及时进行沟通和改进，明确续签的条件和要求。
3. 合同协商在劳动合同到期前1个月，人力资源部门应与员工进行合同续签的协商，明确续签的条件、薪酬待遇、工作内容等具体细则。
双方应充分沟通，达成一致意见后，签订新的劳动合同。
4. 合同备案劳动合同续签后，人力资源部门应及时将新合同备案，确保合同内容的合法性和完整性。
同时，将续签信息及时更新到企业内部人事管理系统中。
五、监督管理人力资源部门应建立健全的劳动合同续签档案管理制度，定期对劳动合同续签的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进意见。
同时，加强对员工的政策宣传和培训，提高员工对劳动合同续签政策的认知和理解。
六、风险防范在实施劳动合同续签过程中，人力资源部门应加强对法律法规的学习和理解，做好合同条款的审核和风险评估工作，避免出现合同纠纷和法律风险。
七、总结劳动合同续签是企业管理的一项重要工作，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。
本实施方案的制定和执行，有利于规范和规范企业劳动合同续签的流程，保障企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。
合同到期员工不续签协议书
合同到期员工不续签协议书在职场生涯中，合同的签订与终止是常态。
当一份工作合同即将到期，而双方都无意继续合作时，一份正式的不续签合同协议就显得尤为重要。
本文将提供一个合同到期员工不续签协议书的范本，帮助雇主和员工双方以专业、公正的方式结束合作关系。
合同到期员工不续签协议书甲方（雇主）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期满，经双方友好协商，同意不再续签新的劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、终止合同的声明1. 甲乙双方确认，自____年____月____日起，双方之间的劳动合同关系自动终止。
2. 乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、返还公司财产等。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币______元。
2. 乙方确认收到上述经济补偿金后，放弃对甲方的任何形式的经济赔偿要求。
三、保密条款1. 乙方承诺，在合同终止后，将继续保守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给第三方或用于个人其他目的。
2. 本条款的效力超出本协议的终止期限。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日以上范本仅供参考，具体情况需根据实际工作内容、地区法律法规等因素进行调整。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施
千里之行，始于足下。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施劳动合同到期后，员工不愿意续签合同是雇主在管理人力资源过程中常常面临的问题之一。
对于这种情况，雇主可以采取一些措施来应对，以确保企业的稳定运营和员工队伍的稳定性。
以下是一些应对措施：1. 提前与员工沟通在劳动合同即将到期之前，雇主可以与员工进行提前沟通，了解员工是否愿意续签合同的原因。
通过与员工进行真诚沟通，了解其不愿续签的原因，可以帮助雇主更好地理解员工的需求，并考虑采取相应的解决措施。
2. 提供福利待遇为了留住员工并增加其续签合同的意愿，雇主可以考虑提供更好的福利待遇。
例如，提高薪资、调整工作时间、提供培训机会等，这些福利待遇可以有效地激励员工留在企业。
3. 提供职业发展机会员工对于职业发展的追求是一种普遍的需求。
为了吸引员工继续留在企业，并继续发挥才能，雇主可以提供职业发展机会。
例如，提供晋升空间、培训计划、参与重要项目等方式，增加员工在企业中的成长机会。
4. 加强企业文化建设建立积极健康的企业文化，可以帮助员工更好地融入团队，并增强员工对企业的归属感。
雇主可以组织一些团队活动、庆祝活动、员工关怀活动等，通过这些活动来拉近员工与企业之间的距离，提高员工留任的意愿。
5. 建立优秀的领导团队第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
一个优秀的领导团队可以带领员工朝着共同的目标前进，并为员工提供支持和指导。
雇主可以通过培训提升领导团队的管理能力，确保他们能够有效地与员工沟通和合作，提高员工对于企业的满意度和忠诚度。
6. 优先内部招聘当员工不愿意续签合同时，雇主可以首先在内部寻找合适的人选进行补充。
通过内部招聘，不仅可以提高员工的工作动力，还可以节省招聘成本和培训时间。
7. 具体问题具体分析，综合考虑在员工不愿意续签合同的情况下，雇主需要具体问题具体分析，并综合考虑各种因素。
例如，如果员工的离职原因是薪资问题，雇主可以考虑调整薪资；如果员工的离职原因是工作环境问题，雇主可以考虑改善工作环境等。
领导对于员工不续签合同的讲话
领导对于员工不续签合同的讲话
1.劳动合同到期，公司不续签。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，公司维持或者改善劳动条件，劳动者不续订的，合同自然终止，不支付经济补偿金。
这不是用人单位本身的错，而是劳动者觉得自己不想看到这份工作，我做着觉得不舒服。
我要离开，所以自然没有补偿，也没有赔偿。
此外，用人单位不维持或者改善劳动条件，而是低于原劳动条件，要求劳动者续订劳动合同。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，具体按照工作年限。
2.关于两次违反考勤制度，公司认为劳动合同到期不续签，严重违反公司规章制度。
合法吗？个人认为是违法的。
公司解除劳动合同是变相的。
试想，员工迟到两次或旷工一天，都不足以严重违反规章制度。
经过仔细分析，公司说你两次违反考勤制度。
第一，有没有证据，这是一点。
二是两次考勤违规是否视为解除劳动合同的条件。
第三，公司的规章制度是否健全，只有结合以上三点才能分析出结论。
3.如何计算经济补偿金？这是一个老话题，很多律师或者法律界人士已经回答过了。
再说吧，按工作年限支付经济补偿金。
比如工作三年，要发六个月工资。
后期如有细节需要协助，可以在文末下方或者主页发起「向咨询」，祝好运！。
劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施
千里之行，始于足下。
劳动合同到期员工不情愿续签合同的措施当劳动合同到期后，员工不情愿续签合同，企业可以实行以下措施：1. 了解员工不情愿续签合同的缘由：首先，企业需要与员工进行沟通，了解其不情愿续签合同的具体缘由。
可能是由于工作内容、待遇、工作环境等方面的问题，或者是员工个人进展的考虑。
通过了解缘由，企业可以针对性地实行相应的措施。
2. 供应更优厚的待遇和福利：企业可以对员工供应更有竞争力的薪酬和福利待遇，例如提高工资水平、加强培训和晋升机会、供应更好的工作条件和福利福利等，以吸引员工连续留在企业。
3. 供应进展机会和职业规划：对于不情愿续签合同的员工，企业可以供应更多的进展机会和职业规划，让员工看到在企业内部的个人进展空间和潜力，从而激发员工的乐观性和归属感。
4. 加强沟通和团队建设：企业可以加强内部沟通和团队建设，增进员工之间的合作和分散力。
通过有效的沟通和良好的团队氛围，员工们可能会感受到集体的力气和归属感，从而更情愿留在企业。
5. 供应机敏的工作支配：为了满足员工的个人需求，企业可以考虑供应更加机敏的工作支配，例如弹性工作时间、远程办公等。
这样可以提高员工的工作满足度和生活平衡感，从而增加留下的意愿。
6. 赐予员工更多的权利和参与感：企业可以赐予员工更多的决策权和参与感，例如设立员工代表会议、参与重要决策等，让员工感受到自己的重要性和价值，从而提高对企业的归属感。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 成立人力资源专项小组：企业可以成立特地的人力资源专项小组，负责解决员工不情愿续签合同的问题。
这个小组可以特地调研员工的需求和意见，提出相应的改进措施，并与员工进行沟通和沟通，解决问题。
8. 合理支配员工的离职和交接工作：假如员工最终打算不情愿续签合同，企业应当合理支配员工的离职和交接工作，确保工作的连续性和正常进行。
总之，面对员工不情愿续签合同的状况，企业应当乐观主动地实行措施，了解员工的需求和意见，供应更好的待遇和进展机会，增加员工的归属感和满足度，从而提高员工的留存率。
员工不愿续签劳动合同怎么处理
员⼯不愿续签劳动合同怎么处理员⼯的劳动合同到期之后，公司主动提出跟员⼯续签合同的想法，但是却遭到了员⼯的拒绝，有些员⼯以各种理由不继续在公司⼯作下去了。
企业是有可能⾯对这种情况，那么，员⼯不愿续签劳动合同怎么处理?听听店铺⼩编给出的具体建议。
员⼯不愿续签劳动合同怎么处理1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的⽴场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任⽤任何⼀名员⼯。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将⽴即解除劳动关系。
3、假如该员⼯仍不签订劳动合同，说明该员⼯已经存在随时要⾛的想法，那么，晚⾛不如早⾛，避免将来承担双倍⼯资，并且这样的职⼯对⽤⼈单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更⼤的隐患。
4、在新职⼯⼊职的时候，如果是考察的⽐较满意的职⼯，建议在⼊职时直接签订劳动合同，约定好试⽤期等，对于不办理⼊职⼿续，不签订劳动合同的职⼯，建议不⽤聘⽤。
5、对于部分在⼊职时就明确表明不想签订合同的职⼯，建议不要录⽤，如果因为⼯作需要，必须录⽤的，建议直接要该职⼯在⼊职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在⼊职时向该职⼯送达签订劳动合同通知书，规定职⼯签订劳动合同的时间，通知职⼯签订劳动合同，如果职⼯拒绝签订，责任就不在企业。
6、对于招⽤的职⼯，没有⽴即签订劳动合同，马上就到⼀个⽉的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职⼯在⼊职后⼀个⽉内⽤⼈单位必须与职⼯签订劳动合同，否则，职⼯有权要求企业⾃⼊职第⼆个⽉的第⼀天开始⽀付职⼯双倍⼯资。
国家之所以制定该惩罚措施，⽬的是为了促进企业与职⼯积极签订劳动合同，防⽌⼀些企业为了规避法律，⽤⼯后不签订劳动合同，劳动者在与企业发⽣争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职⼯签订劳动合同的严重后果，就是⽀付双倍⼯资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职⼯书⾯下达签订劳动合同通知书，要求职⼯书⾯签收，企业保留好证据。
员工合同到期不续签的模板
员工合同到期不续签的模板
尊敬的员工：
根据我们公司的规定，你的劳动合同即将到期。
经过公司的综合考虑和评估，我们很遗憾
地通知你，我们决定不续签你的劳动合同。
我们对此决定感到非常遗憾，但在考虑到公司
的整体发展和人力资源布局的情况下，我们认为这是最合适的决定。
我们希望在此向你表达我们对你在公司工作期间所做出的贡献的衷心感谢。
你的努力和付
出为公司的发展做出了重要的贡献，我们真心感谢你所做的工作和努力。
但是考虑到公司
的发展需求和未来的发展方向，我们不得不做出这一决定。
不续签合同不代表我们对你的工作能力或个人品质有任何质疑。
这只是一项必要的人力资
源调整措施，以确保公司的长期发展和稳定运作。
我们依然重视你为公司做出的贡献，并
祝愿你在以后的工作及生活中取得更大的成就。
根据劳动法的规定，我们将会按照合同约定的相关条款向你支付应付的工资和福利。
另外，我们也会为你提供合理的离职指导和帮助，以确保你的离职顺利进行。
如有任何疑问或需求，请随时与我们联系，我们将竭诚为你解答和提供帮助。
再次感谢你在公司的付出和努力。
我们预祝你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大
的成就。
谢谢！
公司名称
日期
（公司盖章）。
合同到期后不续约的规定是什么？
When I wake up every day, it is not the bells, but the dreams that strike me.（页眉可删）合同到期后不续约的规定是什么？劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
劳方跟资方都有权利对劳动合同到期以后的续约问题，按照自己的意愿作出相关的决定。
但是，国家的法律制度却制约了公司是不能够随随便便的就不续约的，否则就很容易造成我国社会关系的动荡跟不稳定性。
我们大家签订的劳动合同肯定都有会到期的那一天，所以了解一下合同到期后不续约的规定是很有必要的。
一、合同到期后不续约的规定是什么?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期公司不续签补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满如何处理
劳动合同期满如何处理为了保障雇佣关系双⽅的利益，双⽅经常通过劳动合同来规定双⽅的义务与职责，这样有利于⼯作的顺利进⾏。
当劳动合同到期时我们应该怎么处理呢?下⾯，店铺⼩编为⼤家具体介绍。
劳动合同到期如何处理(⼀)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司⽆需向劳动者⽀付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同⾃然终⽌，公司需要向劳动者⽀付经济补偿；3.在公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司需向劳动者⽀付经济补偿;(⼆)关于公司续签劳动合同应注意事项⽤⼈单位应在劳动合同到期之⽇⼀个⽉内与劳动者协商合同期限，办理续订⼿续，否则将承担相应责任。
1、损害赔偿;实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，但也未办理终⽌或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》(劳部发【1996】354号)中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因⽤⼈单位⽅⾯的原因未办理终⽌或续订⼿续⽽形成的，视为续订劳动合同。
⽤⼈单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订⼿续。
由此给劳动者造成损失的，该⽤⼈单位应当依法承担赔偿责任。
2、劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为与员⼯签订了并向劳动者⽀付双倍⼯资;2001年，最⾼⼈民法院在《关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同。
⼀⽅提出终⽌劳动关系的，⼈民法院应当⽀持。
2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该⽀付经济补偿⾦问题的复函》中规定，在上述情形下，“终⽌”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未表⽰异议的，劳动者和⽤⼈单位之间存在的是⼀种事实的劳动关系，⽽不等于双⽅按照原劳动合同约定的期限续签了⼀个新的合同。
劳动合同法到期不续签
劳动合同法到期不续签劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。
如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形，不需要不续签的理由。
相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
不需要，因为属于劳动合同终止。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
员工拒签劳动合同,是否也要企业埋单
员工拒签劳动合同，是否也要企业埋单作者：唐毅来源：《现代工商》2013年第04期时下正值初春的求职招聘的高峰，企业大量招聘员工后将建立新的劳动关系，但一些企业的在职员工也面临老合同已到期、续签新合同的关键时期，无论是新签劳动合同，还是续签劳动合同，企业都面临很多法律风险，甚至一些风险在招聘阶段就已潜伏。
一份劳动合同履行到期时，往往双方的权利义务发生很多变化，但在磋商续签合同阶段，双方往往就续签合同内容相互提出各自的条件，或维持，或提高，或降低，一方不愿续签，则劳动关系自然终止。
但实践中，确实存在一些员工因各种原因不愿意签订或续签合同，甚至一些企业因各种原因不愿与员工签订或续签劳动合同，双方因此产生争议不在少数。
如果企业不愿与员工签订劳动合同，应当承担不利后果，但如果员工拒签劳动合同，是否也要企业为此埋单呢？合同到期后，续签如何操作？应该注意哪些问题？请看本文带给各位企业经营者的启发。
案情简介2008年4月29日，孙某进入上海某人寿保险股份公司工作，签订了为期三年的劳动合同，约定双方在合同期满前三十日相互通报合同的续签情况，如孙某不同意续订，则公司允许孙某在合同期满时办理离职手续。
2011年2月13日，因公司注册地址从上海将迁往深圳，孙某表示愿意前往，但要求增加工资、给予搬迁费用、探亲费及安家费补贴等。
2011年3月8日，公司向孙某发出《续签劳动合同征求意见书》，告知“劳动合同即将到期，公司希望续签劳动合同并维持原工资标准，鉴于公司已搬迁至深圳，续签后的工作地点将为深圳市，现征求是否同意与公司续签劳动合同”。
孙某当日在《续签劳动合同确认书》的个人意见处，写到“可商榷，并请提供正本合同待审”，在“同意”项下打“×”后落款签名。
2011年3月10日，公司人力资源部将待签合同文本给孙某，并通知孙某于3月12日到人力资源部办理续签手续，否则公司将视为孙某不愿意接受公司续签的通知，放弃劳动合同续签。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据我司与您签订的劳动合同约定，我们的劳动合同将于[合同到期日]到期。
在此，我代表[公司名称]，向您发送劳动合同到期续签(不续签)通知书。
经过公司的综合考虑和评估，根据您在公司的工作状态和企业发展的需要，我们特此通知您，公司决定：
1.若您愿意继续与公司续签劳动合同，在劳动合同到期前一个月内，请务必与人力资源部门联系，与我们确认续签意向。
公司将与您重新商定新的合同条款和工作安排。
2.若您不愿意继续与公司续签劳动合同，请在劳动合同到期前一个月内书面提前通知我们。
我们会根据合同约定及相关法律法规的规定，为您办理离职手续，并支付您的相应权益。
在考虑是否续签劳动合同时，我们将综合考虑您在公司的工作表现、市场需求变化以及您的个人意愿，并进行评估和决策。
我们鼓励您积极思考和提出关于合同续签的建议和意见，以便我们更好地满足您的需求。
请您知悉，劳动合同到期续签是双方自愿的行为，在续签过程中，您有权了解和要求修改新合同的具体条款，包括但不限于工资、福利待遇、工作地点、工作职责等。
如果您对新合同的条款有任何疑问或需要进一步的解释，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快为您提供满意的答复。
不管您是否决定续签劳动合同，我们都衷心感谢您在过去的服务期间为公司做出的贡献。
如果您决定离开，我们祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成功。
感谢您对公司的支持与理解。
祝好！
此致
[公司名称] 日期：[通知日期]。
劳动合同到期后不续签如何处理
劳动合同到期后不续签如何处理很多时候，我们与用人单位之间签订的劳动合同都是有期限限制的，而在约定的劳动合同期限即将届满之前，当事人可以协商看是否进行续签。
实践中，也是经常出现不续签的情况。
那么劳动合同到期后不续签怎么办呢？律伴小编马上为你做详细解答。
一、劳动合同到期后不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、劳动合同如何续签1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同到期续签流程
劳动合同到期续签流程
合同范本。
标题，劳动合同到期续签流程。
一、续签通知。
1. 本劳动合同续签流程适用于劳动合同即将到期的员工，公司将在劳动合同到期前提前通知员工续签事宜。
2. 公司将于劳动合同到期前提前（具体时间）书面通知员工续签事宜，包括续签条件、薪酬调整等内容。
二、续签条件。
1. 员工在劳动合同期间需符合公司规定的工作绩效标准，方可享有续签资格。
2. 公司将根据员工的工作表现、市场行情等因素，决定是否续签劳动合同以及续签条件。
三、续签流程。
1. 员工需在收到续签通知后（具体时间），书面表示是否愿意续签劳动合同。
2. 如员工同意续签，公司将安排双方进行续签协商，商定续签条件、薪酬调整等事宜。
3. 双方商定后，公司将出具新的劳动合同，员工签字确认后生效。
四、拒绝续签。
1. 如员工不愿意续签劳动合同，需提前（具体时间）书面通知公司，并在劳动合同到期前履行离职手续。
2. 公司将在收到员工拒绝续签通知后，安排离职手续并结清员工的工资福利。
五、其他事项。
1. 续签过程中如有争议，双方应友好协商解决，如无法解决，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
2. 本续签流程自劳动合同到期之日起生效。
特此制作，以供参考。
（合同起草人签名）（日期）。
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办
如果员工拒绝签署劳动合同，雇主应该首先与员工进行沟通，
了解其拒绝签署的原因。
在沟通的基础上，雇主可以考虑以下几点：
1. 协商解决，与员工进行深入沟通，了解其拒绝签署合同的具
体原因，是否有特殊需求或者对某些条款有异议。
在理解员工需求
的基础上，双方可以进行协商，修改合同中的相关条款，以达成双
方都能接受的劳动合同。
2. 法律咨询，如果员工拒绝签署合同是因为对合同条款的理解
或者法律问题存在疑虑，雇主可以寻求法律专家的意见和建议，确
保合同条款的合法性和有效性。
法律专家可以帮助雇主解释相关法
律条款，为雇主提供合法合规的劳动合同范本。
3. 保留法律权利，如果经过协商和法律咨询后，员工依然拒绝
签署劳动合同，雇主可以保留法律追索权利。
在保护员工合法权益
的前提下，雇主可以通过法律程序解决劳动合同签署问题。
总之，雇主在员工拒签劳动合同的情况下，应该以沟通和协商
为主，尊重员工的合法权益，同时保护企业的合法权益，最终达成双方都能接受的劳动合同。
劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施教学提纲
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。
因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
末及时鉴订临时用工协议整改措施
末及时鉴订临时用工协议整改措施
一、协商补/倒签
企业在与员工的劳动合同到期后，继续用工，但发现未及时与员工续签劳动合同或者续签的劳动合同遗失的，实践中常见的一种做法是企业第一时间向员工说明客观原因及情况，争取员工理解，并协商补/倒签劳动合同，合同期限应追溯覆盖应签而未签劳动合同期间。
这种方式在一些地区可以较大程度地降低企业支付二倍工资差额的风险。
二、协商续签
如果企业未能与员工协商一致补/倒签，但双方均认可保持劳动关系、向后续签劳动合同，企业通常会与员工及时协商向后续签，避免二倍工资差额进一步累加。
但在这种情况下，企业仍存在支付此前未及时续签合同期间二倍工资差额的风险，风险控制的效果有限。
这种情况下，企业的惯性思维是以其本身不存在恶意，员工权益未受到损害为由进行抗辩，以免于承担支付二倍工资差额的责任。
三、单方终止
实践中一些企业在未能与员工协商一致补/倒签，也没有意愿再向后续签劳动合同的情况下，会单方终止与员工的劳动合同，以避免二倍工资差额进一步累加。
但在这种情况下，企业仍然存在支付未续签劳动合同期间二倍工资差额的风险，并需要支付劳动合同解除/终止的成本。
综上所述，特别建议企业重视劳动合同续签的合规管理，并在没有及时续签时采取适当的变通措施以尽可能降低风险。
稳妥起见，我们建议企业在有条件的情况下优先与员工协商补签、倒签或续签书面劳动合同，以减小未签书面劳动合同的双倍工资责任或避免责任继续扩大；如果双方未能就补签、倒签或续签事宜协商一致，企业也没有意愿与员工续签劳动合同，再争取与员工的劳动关系解除或终止事宜。
劳动合同到期怎么挽留员工
标题：劳动合同到期怎么挽留员工在现代企业的人力资源管理中，员工离职和入职是一个常态。
然而，当优秀的员工即将在劳动合同到期时选择离开，这对于企业来说无疑是一个重大的损失。
因此，如何挽留这些优秀的员工成为了人力资源部门的重要任务。
本文将从多方面探讨企业在劳动合同到期时如何有效地挽留员工。
一、了解员工离职的原因首先，企业需要了解员工离职的原因，这样才能对症下药，采取有效的挽留措施。
一般来说，员工离职的原因有以下几点：1. 薪酬福利不满意：薪酬福利是员工最关心的问题之一，如果企业的薪酬福利低于市场水平，很难吸引和留住优秀的员工。
2. 发展空间有限：员工在企业中寻求的是个人成长和职业发展，如果企业无法提供足够的晋升空间和发展机会，员工可能会选择离开。
3. 工作环境不佳：工作环境包括企业的文化、氛围、人际关系等方面，如果工作环境不佳，员工可能会感到不满意并选择离职。
4. 工作内容不感兴趣：员工可能会因为工作内容单一、乏味而选择离开，寻找更有挑战性和兴趣的工作。
5. 个人原因：如家庭、健康等因素也可能是员工离职的原因。
二、采取有效的挽留措施在了解了员工离职的原因后，企业可以采取以下措施来挽留员工：1. 提高薪酬福利：企业可以对照市场水平，适当提高员工的薪酬待遇和福利，以吸引和留住优秀的员工。
2. 拓展发展空间：企业可以为员工提供更多的晋升机会和发展空间，让员工看到在企业内的职业发展前景。
3. 优化工作环境：企业可以加强企业文化建设，营造积极、和谐的工作氛围，改善人际关系，让员工在工作中感到快乐和满足。
4. 调整工作内容：企业可以尽量调整员工的工作内容，使之更具挑战性和兴趣，激发员工的工作热情。
5. 关心员工个人成长：企业可以为员工提供培训、学习的机会，关心员工的个人成长，帮助员工提升自身的竞争力。
6. 加强与员工的沟通：企业可以加强与员工的沟通，了解员工的诉求和期望，及时解决员工的问题和困难。
7. 给予员工表彰和激励：企业可以对表现优秀的员工给予表彰和激励，让员工感受到企业对他们的认可和尊重。
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一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照
劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是
劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合
同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情
形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是
劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，
就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职，我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。
因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作
就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述
2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR 会不太注意的。
姐看过不少单位的续签
通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。
”
五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么
通知：
1 、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。
这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK 啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2 、EMS 通知。
但不要以为只要EMS 就足以解决问题了，因为EMS 通知也需要质证。
万一你EMS 了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS 的回单一定是该地址无此人，退件。
这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS 通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。
所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了（可能性比较小），那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。
所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续
签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。
七、如何做好事前防范？
前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做
好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。
只是，如何才能做好事前防范呢？
这里，姐又要忍不住show —show 了，我们可以在劳动合同中增加这么2个条款：
1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。
乙方表示已知悉甲方的声明。
2、乙方同意：在劳动合同期满前45-30日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或
者续订该劳动合同作出选择。
如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》中的内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》不是乙方本人签名的，均视为乙方要求终止本劳动合同，则劳动合同到期后，本劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿金。
（以上条款出自冼武杰律师设计的劳动合同文本，这是姐报名冼律师的微课得到的福利之一：N 多的表格、合同、模板............. ）自从有了这么 2 个条款，老板再也不用担心我处理不好劳动合同期满员工
不续签合同的问题了。