洁具陶瓷企业公司员工急难救助慈善教育爱心基金资助基金管理方案规定

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公司爱心基金管理细则

爱心基金管理细则

一、基金目的

秉承公司“先人后企”的发展理念，帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困境中走出来，更加顽强自信的投入工作。

二、捐款原则

一线员工自发自愿捐款，管理者按要求捐款，参与者享有资助权利。

三、适用范围

XX公司全体正式员工。

四、适用条件

爱心基金专款专用，员工申请时务必本着诚实守信的原则，若员工个人或家庭实际情况与申请爱心材料不符，一经发现全额返还，并将按照公司相关规定处理。

适用情况：员工因生命或财产遭受重大伤害或损失时，根据实际情况向公司提出申请。

五、基金来源

1、基金由员工捐款和公司捐款两部分组成。

2、原则上基层员工每月捐出5元钱，主管级每月捐出10元钱，经理级每月捐出15元钱，副总级每月捐出30元，总经理级每月捐出50元。以上捐款由财务部从捐款人工资里划拨。

3、公司每月捐出500元。

六、基金管理

1、由公司行政部牵头，财务部、各部门负责人共同组成军航爱心基金管理委员会，负责对爱心基金的募集、管理、审批、公示等各项事宜。

2、行政部、财务部为该项工作实施部门。

3、“XX爱心基金”日常账务管理由财务部派专人负责，总经理进行监督。

4、每月，爱心基金委员会必须对基金的来源、金额、使用情况在公司内张榜公示。

七、申请额度

1、申请额度为1000元、2000元、3000元、5000元四个档次，无需偿还，按照一般申请流程申报即可。

2、超过5000元以上的额度进入特殊请款审批流程。

八、申报流程

爱心资助必须由受益员工的直接上级发起并填写爱心申请表，提报者应该确保申请资料的真实完备。

爱心基金管理办法

第一章总则

第一条为切实解决公司困难员工在患病、生活、意外事故等情况下中遇到的实际困难，体现公司人文关怀精神，传导公司“以人为本”的企业文化精髓，按照公司领导要求，结合公司实际，设立爱心基金，特制定本管理办法。

第二条设立爱心基金的目的：尽力解决好困难员工在生活、患病和意外事故等方面存在的迫切困难和问题，促进公司困难员工救助工作长效机制建设，倡导团结友爱、互帮互助的美德，维护员工队伍稳定，促进公司健康稳定和谐发展。

第三条在爱心基金管理和使用中要坚持公开、公平、公正和按制度、程序办事的原则，坚持关爱特困、扶危救急、统筹兼顾的原则。

第二章组织机构及工作职责

第四条为加强爱心基金的有效管理和正确使用，公司成立爱心基金管理小组：

组长：

成员：

（出纳或会计一至两名）

第五条爱心基金管理小组的职责：

1、制定爱心基金的管理、使用办法。

2、筹集和管理、使用好爱心基金。

3、研究、审批困难员工救助申请。

4、定期向公司领导报告工作，公布爱心基金收支情况。

第六条公司人力资源部、计财部负责爱心基金管理小组的日常工作。其职责是：

1、开展困难员工情况调查，建立困难员工档案。

2、受理困难员工救助申请，审核申报材料，提交爱心基金管

理小组审批。

3、受理员工有关爱心基金的咨询工作。

4、做好被救助人情况的跟踪和反馈。

5、完成爱心基金管理小组交办的其它工作。

第三章救助的范围

第七条爱心基金所救助的范围是所有在岗员工。

第八条以下人员不属于救助范围：

1、因违法违纪受执法部门或单位处罚造成生活困难的员工。

2、严重违反企业规章制度，不支持公司发展，不履行员工义

慈善捐款管理办法

（一）目的

为了关爱和扶助公司身处困境的员工，发扬“乐善助人、内正外和”的企业文化，本着“关爱员工，回报社会”的原则，为建设和谐的企业内部关系，针对公司具体情况，特制定本办法

（二）适用范围

公司全体员工

（三）内容

1、如发生自然灾害或公司员工家庭困难、个人遭受重大事故、灾害的在职员工，公司将会及时发布通知，召集大家进行捐款，帮助需要救助的人员。

2、员工可以志愿捐款，献出自己的一份爱心，公司会将捐款明细表进行保密，不会公布捐款人员姓名。

（四）善款募集方式

1、各单位由负责人进行捐款活动的组织及收款，并做好登记工作；

2、各单位收集到的善款，统一交至公司出纳米卫飞处；由公司派出负责人转交给需要帮助的人。

（五）捐助对象

1、公司员工本人或家庭有实际困难需要帮助的。

2、社会上需要帮助经核实符合救助条件的。

（六）对外捐赠的原则和要求

企业对外捐赠一般应当遵循以下原则和要求：（1）自愿无偿；（2）量力而行；（3）诚实守信。

对外捐赠的类型和对象：（1）公益性捐赠；（2）救济性捐赠。

（七）申请流程

1、申请人以OA形式填写“申请表”——上级主管领导填写意见——企管综合部王威杰（审核）——公司董事长（审批）。

申请表

员工慈善基金管理办法(最全)

一、慈善基金的设立和目的

1. 公司决定设立员工慈善基金，旨在促进员工之间的爱心互助和慈善公益事业的发展。

2. 慈善基金的主要目的是帮助贫困地区的儿童教育、社会弱势群体的福利以及其他慈善公益项目。

二、基金筹集方式

1. 员工可以主动向慈善基金捐款，捐款形式包括现金、物品捐赠或其他形式。

2. 公司可以通过举办慈善活动、募捐等方式筹集基金。

3. 公司也可以接受其他企业或个人的捐赠。

三、基金管理委员会的设立和职责

1. 公司将设立基金管理委员会，由公司高层和员工代表组成，负责慈善基金的管理和决策。

2. 基金管理委员会的职责包括制定慈善基金使用规则、审批慈善项目、监督资金使用情况等。

四、基金使用原则

1. 基金使用应遵循公平、公正、透明的原则，确保慈善项目的真实需求和项目的质量。

2. 基金主要用于贫困地区的儿童教育、社会弱势群体的福利和其他慈善公益项目，不得滥用。

3. 慈善基金不得用于商业用途或个人目的。

五、基金使用程序

1. 慈善项目申请：员工可以向基金管理委员会提交慈善项目申请，申请需包括项目介绍、预算和计划。

2. 项目审批：基金管理委员会将对慈善项目进行审批，确保项目的合理性和可行性。

3. 资金拨付：经过项目审批后，基金管理委员会将拨付资金给慈善项目执行单位。

4. 项目执行和监督：慈善项目执行单位应按照项目计划进行执行，并向基金管理委员会提供项目进展报告。

5. 项目评估：慈善项目执行完毕后，基金管理委员会将进行评估，评估报告将记录项目的成效和效果。

六、基金管理与监督

员工关爱基金管理办法(最全)

一、背景

为了更好地关心和照顾公司员工的生活和福利，提升员工的工作积极性和幸福感，特制定本管理办法。

二、管理目标

本基金的管理旨在为员工提供全方位的支持和帮助，包括但不限于以下内容：

1. 提供紧急援助，帮助员工解决突发困难；

2. 提供健康保障，支持员工的医疗和健康需求；

3. 提供教育资助，支持员工的研究和进修计划；

4. 提供职业发展支持，帮助员工提升技能和职业能力；

5. 提供节假日福利，丰富员工的工作和生活。

三、基金来源

员工关爱基金的资金来源主要由以下渠道提供：

1. 公司按月度预算拨付的经费；

2. 员工自愿捐赠的款项；

3. 其他独立的基金筹集活动。

四、基金管理机构

本基金设立管理委员会，由以下成员组成：

1. 总经理：负责监督基金的运作和资金使用情况；

2. 人力资源总监：负责协助制定基金的使用规则和申请流程；

3. 财务主管：负责管理基金的资金流向和账目记录。

五、基金使用规则

1. 员工可以根据自身需要向基金管理委员会申请资助，需填写申请表并提供相关证明材料；

2. 基金管理委员会将根据申请人的实际情况和基金余额状况进行审查和决策；

3. 基金资助主要用于紧急救助、医疗保障、教育资助、职业发展和节假日福利等方面；

4. 基金使用应公平、公正，并遵循合理的原则和程序；

5. 基金使用情况将定期公示，确保透明度和监督。

六、基金管理流程

1. 员工提出资助申请；

2. 基金管理委员会进行审查和决策；

3. 对符合条件的申请进行资助；

4. 监督和记录基金使用情况；

5. 定期公示基金使用情况。

公司爱心基金管理制度

第一章总则

为进一步推动企业社会责任，增强企业的公益意识，提高员工的公益参与度，公司决定设立公司爱心基金。该基金旨在为社会公益事业提供资金支持，资助社会弱势群体，促进社会和谐发展。

第二章基金管理机构

1. 公司爱心基金设立专门的管理机构，由公司成立公益委员会来管理基金的具体事务。公益委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定基金使用政策、审批项目申请、监督项目执行情况等工作。

2. 公益委员会设立专门的基金管理人员，负责日常的基金管理工作，包括项目申请审核、资金发放、项目执行情况跟踪等。

第三章基金来源

1. 公司爱心基金的资金来源主要包括公司捐款、员工捐款、合作伙伴捐款等。公司每年将拨出一定的资金用于基金支持。

2. 公司员工可以通过工资自愿捐款的方式向基金捐款，捐款数额不限。

3. 公司可以与合作伙伴合作，共同捐款支持公益项目。

第四章基金使用政策

1. 公司爱心基金主要用于资助社会公益事业，包括但不限于教育、医疗、帮扶贫困群体、环保等领域。

2. 基金使用必须符合相关法律法规，确保资金使用的合法性和透明度。

3. 每年公益委员会将制定具体的支持政策和项目申请指南，对符合条件的项目给予资助。

4. 基金使用必须经过公益委员会审批，资金发放必须按照规定程序进行。

第五章项目管理

1. 公益委员会将设立专门的项目管理团队，负责项目的申请、审核、执行等工作。

2. 项目申请必须按照规定的申请流程进行，包括填写申请表、提交项目方案、经过公益委员会审核等。

3. 项目执行过程中需定期向公益委员会提交执行报告，详细说明项目进展、资金使用情况等。

员工爱心基金管理办法(通用5篇)

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

编制时间：__年__月__日

序言

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企业公司爱心基金管理制度

第一章总则

第一条为弘扬企业社会责任，关爱员工，传递正能量，根据国家有关法律法规，

结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称爱心基金是指公司为关爱员工、资助困难员工而设立的专项基金。

第三条爱心基金的管理和使用遵循公开、公平、公正的原则。

第二章组织机构

第四条成立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责爱心基金的管理、使用和监督。

第五条管委会由公司领导、相关部门负责人及员工代表组成。

第六条管委会设主任一名，由公司总经理担任；设副主任一名，由人力资源部负

责人担任。

第七条管委会下设办公室，负责日常管理工作。

第三章爱心基金来源

第八条爱心基金来源包括：

（一）公司每年从利润中提取一定比例的资金作为爱心基金；

（二）员工自愿捐款；

（三）社会捐赠；

（四）其他合法收入。

第四章爱心基金使用范围

第九条爱心基金主要用于以下范围：

（一）资助困难员工家庭，解决其生活困难；

（二）资助员工子女教育，助力其成长成才；

（三）关爱退休员工，提高其生活质量；

（四）开展公益活动，回馈社会。

第十条爱心基金使用应严格按照本制度规定，不得用于与资助目的无关的支出。

第五章爱心基金管理

第十一条爱心基金实行专户管理，确保资金安全。

第十二条管委会负责制定爱心基金管理制度，并报公司领导批准。

第十三条管委会负责审核爱心基金申请，审批资助事项。

第十四条管委会定期对爱心基金的使用情况进行检查，确保资金使用规范、透明。第十五条管委会每年向公司领导汇报爱心基金的使用情况。

第六章奖励与惩罚

第十六条对积极捐款、关心困难员工的员工给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，挪用、侵占爱心基金的个人或部门，依法依规追究责任。第七章附则

员工爱心基金管理办法(最全)

员工爱心基金管理办法

一、总则

“员工爱心基金”是以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，将爱心互助关爱落实到困难员工的互助基金会。

二、目的

1.加强员工的凝聚力及归属感，发扬团结友爱互帮互助的精神。

2.依靠员工集体的力量，在员工发生突发事件、重大疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难。特成立员工爱心基金会。

三、适用范围

全体正式员工

四、管理机构及职责

1.爱心基金管理委员会（以下简称爱心基金会）组成：会长1名,秘书长1名,监理3名,财务1名。

会长室：***，负责爱心基金会工作最终决策。

秘书室：***，负责管理、统筹爱心基金会日常工作，及爱心基金会各项会议的筹备及召开。

监理室：***，负责对申请人情况进行考察评估，拟定补助金额供爱心基金会成员投票表决。

财务室：***，负责基金的收支登记，专款专用，由财务室统一管理及发放。

五、爱心基金来源及规定

1.全体正式员工以自愿方式按**元/月标准从个人工资提取，归爱心基金管理委员会管理。

2.公司第一年投入***作为启动资金，以后每年投入***作为帮扶资金；

3.员工自愿额外捐款；

4.试用期员工、临时工、小时工不参与；所有人员离职均不退还已交基金。

六、使用范围及补助标准

1.重大突发事件：员工家庭遭遇不可抗力，造成家庭经济特别困难的；

2.医疗补助金：员工本人或直系亲属（父母、子女、配偶）出现意外情况（如非他人责任的交通事故等）或身患重大疾病需大额治疗费用，造成家庭经济困难的；

3.助学帮扶：

3.1职工本人及其配偶收入较低，家庭负担重，人均月收入低于厦门

公司爱心基金管理制度

第一章总则

第一条为体现公司对员工的关爱，构建和谐的企业文化，增强员工的凝聚力和归

属感，特设立公司爱心基金。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条爱心基金主要用于帮助困难员工解决生活、医疗、教育等方面的实际困难。第二章管理机构

第四条成立公司爱心基金管理委员会，负责爱心基金的筹集、管理和使用。

第五条爱心基金管理委员会由以下人员组成：

（一）公司总经理担任主任；

（二）人力资源部经理担任副主任；

（三）财务部经理担任会计；

（四）工会主席担任出纳；

（五）各部门负责人及员工代表若干名。

第六条爱心基金管理委员会职责：

（一）制定爱心基金管理制度；

（二）负责爱心基金的筹集、管理和使用；

（三）对爱心基金的使用情况进行监督和审计；

（四）定期向公司领导和员工汇报爱心基金的使用情况。

第三章筹集与管理

第七条爱心基金来源：

（一）公司年度利润的一定比例；

（二）公司员工的自愿捐赠；

（三）社会爱心人士的捐赠；

（四）其他合法途径。

第八条爱心基金的管理：

（一）爱心基金实行专户管理，设立专门的银行账户，不得与其他账户混用；

（二）爱心基金的资金收入和支出情况，由会计和出纳负责记录，定期向管理委员会汇报；

（三）爱心基金的使用，必须按照规定程序进行审批，确保资金使用的合理性和透明度。

第四章使用范围与程序

第九条爱心基金的使用范围：

（一）员工家庭突发困难，如重大疾病、意外伤害等；

（二）员工子女教育困难；

（三）员工生活困难，如家庭贫困、住房困难等；

（四）公司举办的各类公益活动。

第十条爱心基金的使用程序：

（一）员工提出申请，并提供相关证明材料；

公司爱心基金实施方案

一、背景。

随着公司业务的不断发展壮大，我们意识到企业应该肩负起社会责任，关注员工的生活和福祉，积极参与公益事业，为社会做出更大的贡献。因此，公司决定设立爱心基金，用于支持员工及其家庭成员在困难时期的生活，帮助他们渡过难关，同时也鼓励员工积极参与公益活动，传递爱心。

二、基金来源。

公司爱心基金的资金来源主要包括以下几个方面：

1. 公司捐赠，公司每年将拨出一定比例的利润用于设立爱心基金。

2. 员工捐赠，公司鼓励员工自愿捐款，将捐款金额列入爱心基金。

3. 公益活动筹款，公司将定期举办各类公益活动，所筹集的款项将纳入爱心基金。

三、资助对象。

公司爱心基金主要资助对象包括但不限于以下几类人群：

1. 员工及其家庭成员，包括因意外、疾病等原因导致生活困难的员工及其家庭成员。

2. 社会弱势群体，包括孤寡老人、残疾人士、贫困家庭等。

3. 公益项目，包括支持学校教育、帮助留守儿童、扶贫济困等公益项目。

四、资助方式。

公司爱心基金的资助方式主要包括以下几种形式：

1. 直接资助，对于确有困难的员工及其家庭成员，可以直接发放一定金额的资

助金。

2. 物资资助，对于需要物资援助的对象，可以提供生活用品、医疗用品等物资

支持。

3. 项目资助，对于公益项目，可以提供一定的资金支持，帮助项目的顺利实施。

五、申请流程。

1. 员工自愿申请，员工可以自愿申请爱心基金的资助，需填写申请表格，并提

供相关证明材料。

2. 审批流程，公司设立专门的审批委员会，对申请进行审核，并根据情况决定

是否给予资助。

3. 资助发放，经审批通过的申请将会及时发放资助金或物资支持。

员工关爱(慰问)基金管理办法(全新经典版)

员工关爱慰问基金管理办法

第一章总则

第一条为进一步体现公司对员工的关爱，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，切实把关爱员工生活落到实处，增强员工对公司的归属感，特成立 XX公司员工关爱慰问基金，并结合公司实际制定本办法。

第二条缴纳工会会费的员工均可享受关爱慰问基金。

第二章基金来源

第三条员工关爱慰问基金原则上从公司工会经费中列支，不足部分报公司行政由财务按报销程序进行补贴，遇特殊情况可在全体员工中倡议捐款。

第三章基金会的管理机构

第四条公司成立专门机构对员工关爱慰问基金进行管理。员工关爱慰问基金会管理委员会的职责：

（一）负责制定和修改员工关爱慰问基金会有关规定。

（二）定期公布员工关爱慰问基金会的运作情况，讨论决定员工关爱慰问基金会的重大问题。

（三）审议、监督员工关爱慰问基金会管理委员会管理办公室的日常工作。

（四）接受监督，确保关爱慰问基金使用的公开、公正和合理。第五条员工关爱慰问基金会管理委员会下设基金管理办公室，办公室设在公司组织人事部，负责员工关爱慰问基金会日常工作。

基金会管理办公室职责：

（一）按照员工关爱慰问基金会管理委员会的要求，做好日常工作。

（二）负责员工关爱慰问基金的筹集、保管、支出、记帐等有关工作。

（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。（四）提出员工关爱慰问基金会出现的各种问题的解决方案。

第四章关爱慰问范围、标准和报销流程

第六条本办法所称的慰问活动，指法定节日慰问、会员生日慰问、会员个人和家庭困难补助、会员或会员爱人生育慰问、会员结婚慰问、会员生病住院慰问、会员直系亲属去世慰问。

员工爱心资助管理办法(最全)

1. 引言

本文档旨在制定一份员工爱心资助管理办法，以提供准则和指导，确保员工爱心资助的规范化和公正性。

2. 定义

员工爱心资助是指公司为员工提供非经济性的援助、资助或捐助，用于解决员工及其家属在生活、医疗、教育等方面的困难。

3. 资助范围

3.1 生活资助：包括但不限于住房、食品、水电、交通等方面的援助。

3.2 医疗资助：包括但不限于医疗费用、药品费用、手术费用等方面的援助。

3.3 教育资助：包括但不限于学费、书费、研究用品等方面的援助。

3.4 其他资助：根据具体情况，公司可提供其他合理的资助。

4. 资助申请

4.1 员工可以通过填写申请表格向公司提出资助申请。

4.2 资助申请必须详细描述资助项目的原因、金额及预期效果，并提供相关证明材料。

4.3 公司将根据资助项目的紧急程度、真实性和员工的工作表

现等因素综合评估，决定是否批准资助申请。

5. 资助审批

5.1 公司将设立一个资助审批委员会，由相关部门的代表组成，负责审批资助申请。

5.2 资助审批委员会将在收到资助申请后，及时进行评估和审批，并在规定的时间内做出决定。

5.3 资助审批委员会的决定应当公正、透明，符合公司制定的

资助政策。

6. 资助发放

6.1 被批准资助的员工将在规定的时间内收到相应的资助。

6.2 资助发放应当按照公司规定的程序和要求进行，确保资助

的准确性和及时性。

7. 资助监督与管理

7.1 公司将建立资助项目的跟踪与管理机制，定期对已发放的

资助进行监督和评估。

7.2 员工应当如实填写申请材料，若发现弄虚作假等违规行为，将取消资助资格，并承担相应的法律责任。

公司爱心基金管理制度

一、基金设立目的

为促进公司员工之间的互助和发展，提高公司的凝聚力和凝聚力，特设立公司爱心基金。公司爱心基金是公司员工自愿捐赠的资金，用于支持公司员工及其家庭在困难、危难等特殊情况下的帮助和援助。

二、基金来源

公司爱心基金的资金来源主要为公司员工自愿捐款。公司将定期组织员工捐款活动，鼓励员工积极参与爱心捐赠。

三、基金管理委员会

公司设立公司爱心基金管理委员会，负责基金的管理和决策。基金管理委员会由公司领导和员工代表共同组成，具体人员和职责如下：

1. 主任委员：公司总经理，负责监督和指导基金管理工作；

2. 委员：公司各职能部门主管和员工代表，负责基金的具体管理和决策；

3. 基金管理员：由公司财务部门专人负责基金的日常管理和运作。

四、基金使用范围

公司爱心基金主要用于以下几个方面：

1. 突发事件援助：如突如其来的疾病、意外事故等，导致员工及其家人面临生活困难，可进行一定金额的援助；

2. 特殊困难帮助：针对公司员工及其家庭在生活、教育、医疗等方面遇到的困难，提供一定额度的援助；

3. 贫困地区捐助：定期将一定比例的资金捐赠给贫困地区的学校、孤儿院等机构，帮助那些需要帮助的人。

五、基金申请和审批流程

员工或公司领导可向基金管理委员会提出申请，申请需包括以下内容：

1. 申请人基本情况介绍及申请事由；

2. 需要的资金金额及用途说明；

3. 相关证明文件（如医生诊断书、收入证明等）。

基金管理委员会将对申请进行审核和审批，审批流程如下：

1. 基金管理员收到申请后，组织相关人员进行初步审查；

2. 基金管理委员会召开会议，就申请进行讨论和决策；

员工慈善救济基金管理办法

为弘扬“责任、爱心、感恩”的公司文化，增加员工健康福利保障，拓宽公司帮困解难渠道，建立扶助困难员工的长效机制，让员工充分感受到公司大家庭的温暖，进一步增强公司凝聚力、向心力和员工归属感，由公司董事长提议，设立“公司员工慈善救济基金"。一、机构及职责

1。机构

公司设立员工慈善救济基金委员会，委员会设主任1名、副主任若干名、委员若干名。

2.职责

（1）提交、修改员工慈善救济基金管理办法；

（2)受理基金募集并公示；

(3）受理员工申请并核定、发放扶助资金。

（4）对基金进行帐务管理，定期汇报。

(5)公示年度基金扶助情况。

二、管理原则

民主决策，科学管理；自主自愿，谁捐助谁受益；专款专用,惠及员工。

三、适用对象

公司在职员工。

四、扶助范围

1.符合以下条件之一的，可申请扶助：

（1）员工家庭因意外灾害等不可抗力造成生活严重困难的;

（2）员工本人或直系亲属（父母、配偶、子女)因患重大疾病需要扶助的；

(3）员工因非工伤伤残而需要经济扶助的；

（4）员工因见义勇为而受伤害需要扶助的；

（5）基金委员会认可需要扶助的情况。

2。不能获批的情形

(1）虚假申报的；

（2)员工违反国家有关法律的情形或从事违法犯罪行为造成伤害和损失的；

（3）有损公司形象和声誉，有背于公司价值观、企业精神的情形.

3.需提供的相关文件：

（1）县级以上医院出具的医疗诊断书、出入院证明及结账单;

（2）保险公司赔付证明；

(3)乡镇或街道一级政府提供的相关证明文件。

五、申请流程

1.申请

（1）由员工本人提出书面申请《员工慈善救济基金申请表》，并按要求提供相关证明材料；