策划部岗位职责和考核标准
策划专员工作及考核
策划专员工作及考核第一篇：策划专员工作及考核策划专员工作职责1、遵守公司规章制度，服从上级领导，认真执行其工作指令；2、网站规划：协助部门经理对本公司网站进行整体规划，对网站栏目、功能应用、内容结构等进行深入研究；3、需求分析整理：提出网站具体的修缮建议和方案；4、活动策划：配合相关业务部门开展线上的活动；5、参与组织线上线下活动；6、研究同行或同类网站，关注互联网发展动向，引用先进的应用理念；7、协助销售人员跟进项目谈判，或自主开发业务；8、撰写各类软广、硬广、文案等宣传创作；并对方案进行执行落实；9、完成总经理或部门经理临时交办的其他任务；ν具体工作1、每星期提供2篇方案，每星期有一个活动开展；2、每星期2，4，6和销售人员会议，推进市场销售工作；3、根据网站频道，积极和客户电话联系，寻求合作；4、每天电话联系15个，制定客户关系表；5、与广告公司、媒体建立合作关系；积极开展资源互换，网站推广任务；ν考核1、提供的方案创意被公司采纳，每篇100元，成功执行活动，根据活动大小进行奖励（有赞助或广告的按照提成）。
200、400、600………;2、电话联系客户，有在线广告意向，销售员下单，以广告收入的5%作为奖励。
如愿意销售实践，与销售同；3、线上线下活动有赞助或者广告收入，协商按6%提取；4、每个星期向总经理汇报工作情况，并提交工作总结和计划；5、惩罚：没有完成任务的罚款300元；5、暂时试行2月。
薪资1、薪资构成：基本工资+奖金+提成+福利2、月薪：1600元3、加薪在行政部提出书面申请第二篇：活动策划专员工作职责活动策划专员工作职责1.根据公司/季度规划，独立完成组织、策划相关活动，包括活动创意、方案制订、方案跟踪落地执行;2.负责活动中涉及的相关节点、内容，跨部门沟通协调，保证活动的顺利实施;并跟踪活动实施效果，及时复盘，提出改善方案;3.能够紧跟社会热点，营销热点，互联网热点进行结合，实时进行创意营销的同步策划;4.了解互联网平台活动玩法、营销方式、工具的目的、链路设计及应用场景;5.与业务、协助部门充分沟通，了解其需求及特点，并针对性提供活动/玩法方案，确保提升销售额。
策划部岗位考核制度1
策划部岗位考核制度
总表
●绩效考核的形式
一、考核形式
1、主管领导评议
2、同级同事互评
3、直属员工评分
二、考核办法
1、查询记录法：
对员工工作记录档案、文件、出勤情况等进行整理统计。
2、关键指标法：
将关键考核指标按考核要素进行分解，按不同标准进行考核评分。
3、工作述职法：
部门考核在进行考核打分的同时采用工作报告制，对主要工作业绩进行概述。
●考核结果及使用
一、考核成绩的确定
考核最终结果由考核领导小组确定，考核等级为：
优秀、良好、称职、基本称职和不称职。
二、考核结果的使用
1、员工职位升降的主要参考依据；
2、与员工薪酬福利待遇直接挂钩；
3、与培训开发、学历教育、休假、疗养等待遇挂钩；
4、给予员工奖惩的依据；
策划部员工绩效考核表被考核人姓名：职位：。
策划部岗位职责
策划部岗位职责
1. 负责制定和执行公司的市场营销策略和计划，以实现销售目标和提升品牌知名度。
2. 策划并组织各类市场推广活动，包括线上线下活动、促销活动、展会等，确保活动的顺利进行并达到预期效果。
3. 负责市场调研和竞争分析，收集和整理市场信息，为公司决策提供数据支持。
4. 管理和维护公司的社交媒体平台，制定并执行社交媒体营销计划，提升品牌在社交媒体上的曝光度和影响力。
5. 负责制定市场营销预算，并监控预算执行情况，确保在预算范围内完成市场营销目标。
6. 与销售团队密切合作，协助制定销售策略和促销方案，提高销售业绩。
7. 负责与外部合作伙伴的沟通和协调，包括广告代理商、活动
策划公司等，确保合作项目的顺利进行。
8. 定期撰写市场营销报告，对市场营销活动效果进行评估和分析，提出改进建议和优化方案。
9. 参与公司品牌形象的塑造和推广，确保品牌形象的一致性和
持续提升。
10. 持续关注市场动态和趋势，不断创新和改进市场营销策略，提高公司的市场竞争力。
策划部员工岗位职责及工作标准
策划部员工岗位职责
1、负责对下达和完成的创意项目进行审核、把关、签字确认。
2、分配到个人的任务及时与相关人员沟通按标准进行设计。
3、解决在项目执行过程出现的问题，及时与领导沟通进行处理。
4、按照生产流程，负责项目的流转，配合其它部门的工作。
5、负责与客户直接沟通联系，必要时勘察现场，上门沟通服务。
6、协助部门主管完善相关制度和标准，对部门管理提合理建议。
7、对执行完毕的图稿、资料进行分类管理、保存。
8、负责公司下发文件的执行及领导交办的其它事项。
要求：
1、熟悉公司规章制度及标准，履行岗位职责，保守公司商业秘密。
2、遵守国家法律法规，公司纪律，爱岗敬业，恪尽职守、廉洁奉公。
工作标准：
1、服从上级领导的工作安排，约定时间及时汇报工作，必须事实清
楚、信息准确。
2、接单时严格审核项目制作内容，接单后必须按照规定时间执行。
3、设计完毕的图稿必须经审核、项目经理确认、领导签字后执行。
4、制作执行完毕的相关资料和客户提供的样品，不得遗矢。
5、每天要将个人的任务执行情况进行统计，汇报给部门主管。
6、提供给客户的创意性方案必须经部门领导把关，给客户至少
提供两套方案。
7、每月对电脑进行维护一次，重要资料进行刻盘保存。
策划部岗位职责
策划部岗位职责•相关推荐策划部岗位职责汇编15篇在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是店铺精心整理的策划部岗位职责，希望能够帮助到大家。
策划部岗位职责1职务名称：策划部经理隶属：总经理管辖：媒体、设计、文案、策划、会员管理专员任职要求：1、大学本科以上学历。
2、具有五年以上大型商业企业策划管理工作经验，具备品牌运营的相关管理知识，且有成功的典型案例。
3、熟悉大型医疗机构的经营管理知识，具有极强的市场分析能力。
4、具有较强的敬业精神和事业责任心。
5、具有较强的组织协调能力。
职责：1、主持本部门策划、活动、设计工作。
2、根据医院发展战略，配合经营部拟订年度总体营销计划，监控本部门对医院战略决策的执行情况，对医院市场竞争形势作出分析和评估，为总经理制定公司战略决策提供依据。
3、领导部属按照年度总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。
4、负责本医院自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为医院各类决策提供信息，使医院各类决策信息化。
5、在全医院树立“仁和医院”的.品牌意识，构建仁和医院的品牌方阵，进行以“平价”品牌为核心的整合传播。
6、积极推动医院文化建设，增强医院的品牌凝聚力。
7、组织部属完成医院的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。
8、整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化。
9、负责本部门员工的培训和业绩考核，为医院的发展建立梯级人才储备。
9、完成医院交付的其他工作任务。
策划部岗位职责2学历要求:本科以上学历职位要求:1.从事项目策划、品牌推广、公关传播策划等相关岗位三年以上工作经验;2.具备深厚的市场策划理论或公关传播知识,了解策划流程,并拥有实战的策划案例;3.思维敏捷清晰,具备创新能力、沟通能力和学习能力,有出色和可执行的创意能力并不断创新;4.精准出色的'文字/口头表述能力、审美、提案能力与技巧;4.能承受工作压力,有良好的团队合作精神;5.有公关传播成熟策划案例优先;6.熟练操作办公软件:word/excel/powerpoint。
策划部主管岗位职责及标准
策划部主管岗位职责说明书一、岗位描述岗位名称：策划部主管直接上级：总编办主管二、职责和任务1.在公司出版计划的指导下进行图书的策划选题，制定图书策划的总思路。
以书面报告的形式写好图书策划书，主要内容包括图书类型、图书名称、主题内容、编写体例、编写人员选定、建议出版时间等内容报总经理审读和总编办备案。
2.在图书策划完成后，策划部主管安排人员收集资料，确定作者。
策划部主管需要根据所处图书的性质联系作者，把图书策划意图和所需资料提供给作者，合理采纳作者提出意见或建议，修改编写体例。
在作者开始写作之前确定编写体例并报总编办备案。
3.在书稿开始写作之前先要求作者提供一个部分的稿件样章，由策划部主管审阅。
稿件符合图书的编写意图就开始安排作者着手写作；如果稿件有内容不符合图书编写意图，由策划部主管提出意见请作者修改；如果稿件内容大部分不符合图书编写意图，由策划部主管与作者说明情况，更换作者。
4.在确定作者后，按照规定与作者签订约稿合同。
以合同形式确定交稿时间、稿酬支付、权利和义务。
策划部主管以书面形式编制出书稿交稿的时间计划表报总编办，方便总编办安排书稿的录排、编校工作计划。
在图书的编写过程中，策划部主管要密切联系作者，及时与作者沟通，控制书稿的写作质量和进度。
5.书稿在规定时间保质保量交稿的，由策划部主管审读后交总编办主管安排录排、编校。
书稿未能在规定时间交稿的，按照约稿合同约定的处理。
6.策划部主管负责联系稿件写作老师处理书稿在编辑编校处理过程中发现的问题。
在编辑编校书稿过程中发现的且不容易解决的问题立即汇报给策划部主管，由策划部主管联系作者寻求解决。
7.书稿经过编辑的技术处理后，在总编办的统一安排下由策划部主管负责联系发回作者处进行审读。
在作者审读稿件过程中，策划部主管要做好稿件质量的跟踪工作，把作者的审读意见汇报给总编办主管并通报编辑，在书稿编校的后续工作中处理好作者提出的问题。
8.在书稿返回作者审读中，策划部主管指导、监督各学科的策划主任，做好作者的培养、监督工作，建立一支稳定的、专业素质高的编写队伍。
策划部岗位职责和考核标准
策划部岗位职责和考核标准策划部在一个组织或企业中扮演着至关重要的角色。
他们负责制定公司的战略规划、市场推广方案和各类活动的策划与组织。
策划部的成员需要具备一定的专业知识和技能，以确保公司的业务能够顺利进行并取得成功。
本文将对策划部的岗位职责和考核标准进行详细探讨。
一、岗位职责1. 制定公司战略规划：策划部的首要职责是制定公司的战略规划。
他们需要深入了解公司的业务情况、市场竞争形势和行业趋势，以制定出可行的战略计划。
他们需要与公司高层沟通，确保制定出的战略与公司整体发展目标相一致。
2. 研究市场需求和竞争情况：策划部需要对市场需求和竞争情况进行深入研究。
他们需要分析目标市场的特点、潜在需求以及竞争对手的策略，以制定出有针对性的市场推广方案。
3. 策划并组织各类活动：策划部的成员需要负责策划并组织各类活动，包括产品发布会、展览会、庆典活动等。
他们需要从活动的策划到执行的全过程进行把控，确保活动的顺利进行并取得预期效果。
4. 监测和评估策划效果：策划部需要对制定的策划方案进行监测和评估。
他们需要通过数据分析和市场调研等手段，及时了解策划方案的效果，并根据反馈信息进行调整和改进。
二、考核标准1. 策划能力：策划部的成员需要具备较强的策划能力。
他们需要能够根据公司的业务情况和市场需求，制定出具有针对性和可操作性的策划方案。
他们需要考虑到各种因素，比如资源限制、时间要求和预算约束等，并在保证策略一致性的前提下，制定出最佳的方案。
2. 市场洞察力：策划部的成员需要具备敏锐的市场洞察力。
他们需要通过市场调研和数据分析等手段，准确把握市场需求和竞争情况，以制定出符合市场趋势和公司战略的策略方案。
3. 组织协调能力：策划部的成员需要具备较强的组织协调能力。
他们需要协调各个部门的资源，确保策划方案的顺利实施。
他们需要与各方沟通合作，解决各类问题，并及时调整计划，以确保活动的圆满成功。
4. 效果评估能力：策划部的成员需要具备较强的效果评估能力。
策划部岗位职责策划师岗位职责通用版
策划部岗位职责策划师岗位职责通用版
策划部岗位职责
一、岗位概述
策划师作为策划部门的核心人员，主要负责公司整体传播策略的统
筹规划及落地执行等工作，同时负责与各部门沟通协调，确保项目按
时完成。
二、岗位职责
1、负责公司传播策略的制定、升级、调整工作，撰写并落实年度
策略规划，跟进公司传播效果，定期调整传播策略并形成文件。
2、对公司各类公共事务进行策划及方案制定，含企业品牌展示及
推广策略、社群运营策略、宣传片拍摄策略等。
3、负责对各项活动进行全面策划，统筹组织方案制定，并负责与
各部门协调沟通，确保项目从策划到执行高效完成。
4、负责撰写并汇报策略报告、年度报告及各类专项报告。
5、协调各部门的工作，包括但不限于营销部、品牌部、公共关系部、设计部等。
6、负责公司的宣传文案策划，并对公司各类型的内外部文案进行
汇编、编撰、审核，并协调各部门撰写文案。
7、定期监测公司的关键词排名及曝光度，结合分析数据调整策略。
8、对行业状况及同行竞争状况进行持续跟进与监测，形成内部报告，提供策略和策划思路。
三、岗位要求
1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告、公共关系等相关专
业优先。
2、至少3年以上互联网或相关领域的传播策划工作经验，拥有一
定的传媒行业资源。
3、具备很强的文案策划能力，熟练掌握各种类型文案的写作要素，娴熟掌握策划案例构思及汇报撰写。
4、熟悉互联网行业及相关数字化运营知识、网络营销手段和应用，了解市场趋势和用户需求。
5、思维敏捷，具备较强的分析解决能力及团队合作精神，协调能
力强，能够快速处理问题。
策划科岗位职责标准
策划科岗位职责标准一、策划科科长岗位职责执行标准：1、营销活动宣传的整体策划，包括广播稿、电视广告文案、报纸广告文案等的拟定。
2、营销活动的评估和总结。
3、定期的市场调研。
4、户内外促销、演出活动的监管。
5、公司资料档案的建立和管理。
包括历次营销活动方案、广告预算及合同资料、报纸广告及软文、公司图书、部门用软件、各项营销收费单据、各项营销扣款审报、部门内人员的档案、公司内外活动的纪录整理（照片底片录像带光盘的管理）、拍录设备的管理维护等等。
6、公司媒体的监管。
包括户内外灯箱、橱窗的收费及日常检查。
7、其他文字工作的审核与指导。
8、本科室的设备维护。
9、部门值日、商场检查及轮休表的排定。
10、考勤工作。
11、领导交办的其他工作。
二、平面设计岗位职责执行标准：1、公司宣传品的设计，包括报纸广告、室内外展牌、户内外灯箱等等。
2、设计设备资料的管理维护。
3、其他设计工作的审核与指导。
商场机打POP设计制作流程：1、商场申请POP时，经商场经理批准签字后提前半天向策划科提交《POP申请单》，表中必须注明促销活动内容、时间等详细情况。
经策划科审批后，到财务部交纳费用。
《POP交款单》一式两联，策划科、财务部各留一联。
2、根据POP申请单设计制作POP。
3、商场凭交费收据在规定时间内领取。
促销活动宣传广告的设计、制作流程：1、据促销策划方案构思表现形式（基调，风格）2、搜集整理设计所需资料(相关文本及图片资料)3、开始设计校稿4、稿样上报，经领导审核、修改。
5、定稿、联系制作安装商场所需要的各类招贴、广告展板和灯箱等；三、美工岗位职责执行标准：1、商场宣传品的设计制作及日常检查维护。
2、公司手绘POP工作。
维护管理好图书、麦柯笔、墨水及纸张等。
3、维护管理喷绘设备及附属电脑、耗材、蒙泰软件等。
4、刻字展牌工作。
维护管理好刻字机、电脑、图书及刻字耗材、文泰软件等。
5.库房管理及工作台、各类板材的管理。
手绘POP制作流程：1、POP制作流程：员工填写POP申请单，找部门值班经理或经理签字，2、审单子，看是否收费，收费的POP需填写POP制作交款单，填写完到财务交费，收到蓝色交款单后，制作POP，并按照服务承诺时间完成。
活动策划部岗位职责(3篇)
活动策划部岗位职责活动策划部的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 活动策划：负责制定活动策划方案，确定活动的目标、主题、时间和地点，制定活动计划和预算等。
2. 活动组织：根据活动策划方案，组织并协调活动各项工作，包括活动场地的预订、活动物资的采购、活动日程的安排、活动人员的组织与培训等。
3. 活动宣传和推广：负责制定活动的宣传和推广方案，包括制作宣传材料、发布宣传信息、协调媒体报道等，以提高活动的知名度和参与度。
4. 活动执行和监督：负责活动的具体执行，包括现场布置、活动流程控制、活动设备设置、人员安排等，同时对活动执行进行监督和评估，及时解决可能出现的问题。
5. 活动反馈和总结：负责活动后的反馈和总结工作，包括收集参与者的反馈意见、整理活动数据和信息，进行活动效果评估和分析，并提出下一步改进和优化的建议。
6. 团队管理和协作：负责活动策划部的团队管理工作，包括人员招聘与培训、绩效考核与激励、团队建设和协作等。
7. 与相关部门和外部合作伙伴的沟通与合作：协调与其他部门的工作配合，与外部合作伙伴进行合作洽谈，确保活动的顺利进行。
8. 跟踪市场和行业动态：关注市场和行业动态，了解最新的活动策划趋势和活动参与者的需求，为活动策划提供参考和建议。
总之，活动策划部的岗位职责是负责活动的策划、组织和执行，确保活动顺利进行，并对活动效果进行评估和总结，以提高活动的质量和参与度。
活动策划部岗位职责（2）一般包括以下几个方面的工作内容：1. 活动策划与执行：负责组织和实施各类活动，包括会议、展览、论坛、庆典等。
这包括从活动的策划、方案设计到执行过程中的各个环节，如场地布置、嘉宾邀请、物资采购、人员安排等。
2. 活动预算与资金管理：制定活动的预算，明确各项费用的支出范围和预算额度，并且在活动过程中进行费用的控制和跟进。
同时，还要负责与财务部门的沟通和协调，确保资金的妥善使用。
3. 活动推广与宣传：负责活动的宣传和推广工作，通过各种渠道宣传活动的内容、亮点和特色，吸引参与者并提高活动知名度。
策划部岗位职责
策划部岗位职责一、岗位概述策划部是公司重要的职能部门之一，负责制定和实施公司的战略规划、市场策划和品牌推广等工作。
本文将详细介绍策划部的岗位职责。
二、岗位职责1. 制定公司战略规划：负责参预公司战略规划的制定，分析市场趋势和竞争对手情况，提出合理的发展方向和目标，为公司的长期发展提供战略指导。
2. 进行市场调研：负责组织和实施市场调研工作，采集和分析市场信息、消费者需求和竞争对手情况，为公司产品和市场策略的制定提供依据。
3. 制定市场策略：根据市场调研结果和公司战略规划，制定相应的市场策略，包括产品定位、目标市场选择、渠道策略等，以提高市场份额和品牌知名度。
4. 策划市场推广活动：负责策划和组织各类市场推广活动，包括广告宣传、促销活动、公关活动等，提升产品和品牌的暴光度和美誉度。
5. 管理品牌形象：负责管理和维护公司的品牌形象，制定品牌传播策略，确保品牌形象的一致性和稳定性。
6. 监测市场效果：负责监测市场营销活动的效果，采集和分析销售数据和市场反馈信息，及时调整市场策略，提高市场营销效果。
7. 协调内外部资源：与其他部门密切合作，协调内外部资源，确保市场策略的顺利实施，实现公司业务目标。
8. 培训和管理团队：负责培训和管理策划团队，包括设定目标、制定工作计划、监督工作发展等，提高团队绩效和工作效率。
9. 报告撰写和汇报：撰写市场调研报告、市场策划方案和市场推广效果报告等，定期向上级汇报工作发展和成果。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告学、管理学等相关专业。
2. 工作经验：具备3年以上市场策划或者品牌推广相关工作经验。
3. 专业知识：熟悉市场调研方法和数据分析工具，了解市场营销理论和策略。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部各方有效沟通和合作。
5. 创新能力：具备创新思维和创意策划能力，能够提出独特的市场营销方案。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效管理和激励团队成员，实现团队目标。
策划部岗位职责策划师岗位职责
策划部岗位职责策划师岗位职责策划部岗位职责：一、岗位概述策划部是一个重要的职能部门，负责公司各项活动的策划和组织工作。
策划师是策划部的核心人员，主要负责制定活动策划方案、组织实施和评估活动效果等工作。
二、岗位职责1. 制定活动策划方案：- 根据公司战略目标和市场需求，制定各类活动的策划方案；- 确定活动的目标、主题、内容、形式、时间、地点等要素；- 编制活动预算和时间计划，确保活动顺利进行。
2. 组织活动实施：- 策划并组织各类线上线下活动，包括产品发布会、展览、庆典、培训等；- 负责活动场地、设备、物资等的准备工作；- 协调内外部资源，与供应商、合作伙伴进行沟通和协商；- 确保活动的顺利进行，解决各类突发问题。
3. 活动效果评估：- 设计并实施活动评估方案，对活动的效果进行评估和分析；- 收集、整理和分析活动数据，撰写活动效果报告；- 提出改进活动策划和执行的建议，为下一次活动提供参考。
4. 市场调研和竞品分析：- 跟踪市场动态，了解行业最新趋势和竞争对手的策略；- 进行市场调研和竞品分析，为活动策划提供数据支持；- 总结市场反馈和用户需求，为公司决策提供参考。
5. 团队协作与管理：- 协调策划团队的工作，分配任务和资源，确保团队目标的实现；- 指导和培训新入职的策划人员，提高团队整体素质；- 与其他部门进行有效沟通和协作，保证各项工作的顺利进行。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、公关等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，有活动策划和组织经验者优先。
3. 技能要求：- 具备较强的活动策划能力和创新思维，能够独立完成活动策划和执行工作；- 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理团队和资源；- 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同部门和合作伙伴进行有效沟通；- 熟练运用办公软件和设计软件，如Microsoft Office、Adobe Photoshop等。
(完整版)策划部岗位职责和考核标准
策划部岗位职责：
一、策划岗位职责
1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。
5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法；
6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。
7、协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。
8、按客户公关部、客户部等其他部门的要求及其提供的资料来开展工作；
9、精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；
11、负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；
策划部考核标准：
1、熟悉产品，了解市场，发掘项目和产品的优势和卖点。
2、负责售楼部对外发布的文稿及广告文案的撰写。
3、负责跟进各个广告公司的设计及制作工作。
4、维系各部门的良好关系，保证内部工作得以畅顺。
5、维系各类媒体的良好关系，及时向媒体提供有效的和原则性的信息。
6、按时高质完成上级分配的部门日常单项工作，服从领导分配。
7、负责公司内部的公关活动、销售信息、社区文化等相关文稿的撰写。
策划岗位职责
文案岗位职责。
策划部职责及规章制度样模版
策划部职责及规章制度样模版一、策划部职责1. 制定市场发展和销售策略方案，为公司决策提供参考依据；2. 负责产品的市场调研和竞争分析，为产品定位和开发提供支持；3. 策划和组织各类市场推广活动，并跟踪活动效果；4. 制定品牌推广策略和计划，提高品牌影响力；5. 负责公司的宣传资料、广告宣传文案的撰写与发布；6. 组织和管理公司内外部的会议、展览与活动；7. 负责与媒体的沟通与合作，维护公司形象；8. 监测市场动态，及时调整策划方案；9. 提供其他部门所需的市场支持和服务。
二、策划部规章制度样模板1. 工作时间与考勤制度1.1 工作时间：策划部的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
1.2 考勤制度：员工需按时上班，不得迟到早退，上班期间需打卡记录工作时间。
2. 绩效考核制度2.1 策划部将根据员工的工作表现、工作质量和工作成果进行绩效考核。
2.2 绩效考核将根据制定的绩效指标和权重进行评定，绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。
3. 工作安排和任务分配3.1 上级领导将根据工作需要和员工的能力进行工作安排和任务分配。
3.2 员工需按时完成上级领导分配的工作任务，如有延迟需提前请假并告知上级领导。
4. 内部沟通与协作4.1 策划部内部需建立有效的沟通渠道和协作机制，促进团队合作与工作效率。
4.2 每周定期召开策划部会议，回顾工作进展、讨论问题与解决方案。
5. 保密制度5.1 策划部员工需严守公司的保密制度，不得将公司的商业机密泄露给外部人员。
5.2 员工离职后，需归还公司的所有文件、资料和电子设备，不得擅自保留、复制或传播。
6. 奖惩制度6.1 出色完成工作任务、取得显著成果的员工将获得表彰和奖励。
6.2 工作不达标、拖延工期或违反公司规定的员工将受到相应的处罚和纪律处分。
7. 岗位培训和提升机制7.1 公司将为策划部员工提供必要的培训机会，提高员工的专业知识和技能。
7.2 员工可向公司提出职业发展计划，公司将根据员工的需求和公司的实际情况，提供晋升和提升的机会。
策划员岗位职责
策划员岗位职责
1. 策划公司活动，负责策划公司内部和外部活动，包括年会、
庆典、团建等，确保活动的顺利进行和达到预期效果。
2. 制定策划方案，根据公司的需求和目标，制定详细的策划方案，包括活动内容、流程、预算等，并与相关部门进行沟通和协调。
3. 策划执行，负责活动的策划执行工作，包括场地布置、节目
安排、嘉宾邀请等，确保活动的顺利进行并保持良好的形象。
4. 资源整合，负责整合公司内外部资源，包括人力、物力、财
力等，确保活动的顺利进行和达到预期效果。
5. 活动宣传，负责活动的宣传工作，包括制定宣传方案、撰写
宣传材料、与媒体进行合作等，确保活动能够得到广泛的关注和参与。
6. 活动评估，负责活动的后期评估工作，包括总结经验、收集
反馈、分析效果等，为今后的活动提供参考和改进方向。
7. 其他工作，完成领导交代的其他工作任务。
以上就是策划员岗位的主要职责，希望能够对您有所帮助。
策划部岗位职责12篇
策划部岗位职责12篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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策划部岗位职责策划师岗位职责
策划部岗位职责策划师岗位职责策划部岗位职责一、策划师岗位职责概述策划师是策划部门中的核心岗位，主要负责制定和执行公司的市场推广策略和活动方案，以达到提高品牌知名度和销售业绩的目标。
策划师需要具备创意思维、市场洞察力和项目管理能力，能够与多个部门合作，确保策划方案的顺利实施。
二、具体职责1. 制定市场推广策略：根据公司的市场定位和目标，制定相应的市场推广策略，并提出具体的实施方案。
策划师需要对市场趋势进行研究和分析，了解竞争对手的动态，为公司的市场推广活动提供有效的指导。
2. 策划市场推广活动：负责策划和组织公司的市场推广活动，包括线上线下的广告宣传、促销活动、展览会等。
策划师需要根据公司的需求和目标群体，确定活动的内容、形式和推广渠道，并制定详细的执行计划。
3. 制作市场推广材料：负责制作市场推广所需的各类宣传材料，如海报、宣传册、产品介绍视频等。
策划师需要具备良好的设计和排版能力，能够将公司的品牌形象和产品特点通过材料展示出来，吸引目标客户的注意。
4. 监测市场效果：对市场推广活动的效果进行监测和评估，及时调整策略和方案。
策划师需要掌握市场推广数据的分析方法，通过数据分析和市场反馈，评估活动的效果，为下一步的策划工作提供参考。
5. 协调内外部资源：与公司内部的各个部门进行沟通和协调，确保策划方案的顺利实施。
策划师还需要与外部的合作伙伴进行合作，如广告代理公司、媒体机构等，确保市场推广活动的顺利进行。
6. 参与市场调研：参与市场调研工作，了解目标客户的需求和偏好，为市场推广策略的制定提供依据。
策划师需要与市场调研团队合作，收集和分析市场数据，提供市场趋势和竞争对手的信息。
7. 培训和指导团队成员：负责培训和指导策划团队的成员，提升团队的专业能力和执行能力。
策划师需要具备良好的团队管理能力，能够激发团队成员的创造力和合作精神，确保团队的工作效率和质量。
8. 报告和汇报工作：定期向上级领导和公司管理层报告工作进展和市场推广效果。
策划员岗位职责
策划员岗位职责
1. 策划和执行活动，负责策划和执行各类活动，包括会议、培训、展览、庆典等，确保活动顺利进行并达到预期效果。
2. 制定策划方案，根据客户需求和公司要求，制定详细的策划方案，包括活动内容、预算、执行时间表等，确保方案符合客户需求并能够有效实施。
3. 协调资源，与内部和外部资源进行有效沟通和协调，包括场地、供应商、人员等，确保活动所需资源得到合理利用和安排。
4. 负责预算管理，制定活动预算并进行费用控制，确保活动在预算范围内完成，并对预算进行合理分配和利用。
5. 客户沟通，与客户进行有效沟通，了解客户需求并提供专业建议，确保活动方案符合客户期望，并及时解决客户问题和需求。
6. 团队管理，领导和管理策划团队，分配任务并监督团队成员的工作进展，确保团队协作顺利进行并达到预期效果。
7. 活动效果评估，负责活动后的效果评估和总结，分析活动的成功和不足之处，并提出改进建议，以提高下次活动的执行效果和客户满意度。
以上就是策划员岗位的主要职责，需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和执行能力，能够独立完成活动策划和执行工作。
策划部岗位职责策划师岗位职责
策划部岗位职责策划师岗位职责一、岗位概述策划师是策划部门的核心职位之一，主要负责制定和执行公司的整体策划方案，包括市场营销策划、品牌推广策划、活动策划等。
策划师需要具备较强的市场洞察力和创意能力，能够准确把握市场需求，制定出具有竞争力的策划方案。
二、岗位职责1. 制定策划方案：根据公司的市场定位和发展需求，制定全面的策划方案，包括市场营销策划、品牌推广策划、活动策划等。
策划方案需要结合市场调研和竞争分析，确保方案的可行性和有效性。
2. 进行市场调研：负责对市场进行调研分析，了解目标客户的需求和竞争对手的动态。
通过市场调研，为策划方案的制定提供准确的数据支持，并及时调整策略以适应市场变化。
3. 制定品牌推广方案：根据公司的品牌定位和市场需求，制定品牌推广方案。
包括品牌宣传、广告投放、公关活动等。
确保品牌形象的一致性和提升品牌知名度。
4. 策划活动方案：负责策划公司的各类活动，包括产品发布会、展览展示、公益活动等。
制定活动的策划方案、预算和执行计划，并组织协调相关资源，确保活动的顺利进行。
5. 撰写策划文案：负责撰写策划文案，包括广告文案、宣传稿件等。
确保文案的准确性和吸引力，能够有效传达公司的核心价值和产品优势。
6. 监测和评估策划效果：负责对策划方案的执行效果进行监测和评估，及时调整策略以提高效果。
通过数据分析和市场反馈，不断优化策划方案，提升策划效果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒等相关专业背景优先；2. 具备较强的市场洞察力和创意能力，能够准确把握市场需求；3. 熟悉市场调研和竞争分析方法，能够根据数据制定策略；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和合作伙伴有效合作；5. 具备较强的文字表达能力和文案撰写能力，能够撰写吸引人的策划文案；6. 具备一定的项目管理能力和执行能力，能够有效组织和推动策划方案的实施；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中保持积极的态度和高效的工作效率。
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策划部岗位职责：
一、策划岗位职责
1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。
5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法；
6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。
7、协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。
8、按客户公关部、客户部等其他部门的要求及其提供的资料来开展工作；
9、精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；
11、负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；
策划部考核标准：
1、熟悉产品，了解市场，发掘项目和产品的优势和卖点。
2、负责售楼部对外发布的文稿及广告文案的撰写。
3、负责跟进各个广告公司的设计及制作工作。
4、维系各部门的良好关系，保证内部工作得以畅顺。
5、维系各类媒体的良好关系，及时向媒体提供有效的和原则性的信息。
6、按时高质完成上级分配的部门日常单项工作，服从领导分配。
7、负责公司内部的公关活动、销售信息、社区文化等相关文稿的撰写。
策划岗位职责
文案岗位职责。