劳动合同到期不续签协议
协议书到期公司不续签合同
协议书到期公司不续签合同
您好！我们衷心感谢您在过去一段时间里为公司的辛勤付出和努力工作。由于公司经营状况、市场环境等因素的影响，经过慎重考虑，公司决定在您的劳动合同到期后不再与您续签新的劳动合同。
在此，我们向您提供一份协议书到期公司不续签合同的范本，以供参考：
协议书到期公司不续签合同范本
甲方（公司）：________
乙方（员工）：________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方劳动合同到期后不再续签事宜达成如下协议：
一、合同终止日期
本协议自签订之日起生效，乙方的劳动合同将于____年____月____日到期。
二、经济补偿
1. 甲方同意按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为：________元。
2. 经济补偿金将在乙方离职手续办理完毕后一次性支付给乙方。
3. 乙方确认已了解并同意上述经济补偿金额，并承诺不再就此事项向甲方提出任何异议。
三、离职手续
1. 乙方应在合同终止前完成所有工作交接，并按照公司规定办理离职手续。
2. 甲方应协助乙方办理相关离职手续，并提供必要的证明文件。
四、保密义务
1. 乙方在离职后仍应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
五、争议解决
如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司）：________（盖章）
未续签合同赔偿协议书
未续签合同赔偿协议书
在职场中，合同是保障双方权益的重要法律文件。当劳动合同到期而双方未能达成续签协
议时，根据相关法律规定，员工可能有权获得一定的经济补偿。以下是一份未续签合同赔
偿协议书的范本，供大家参考使用。
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未续签合同赔偿协议书
甲方（雇主）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同已于____年__月__日期满，经双方协商一致，
决定不再续签劳动合同。为明确双方的权利与义务，特订立本赔偿协议书。
一、赔偿金额
甲方同意按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，向乙方支付未续签合同的经济补偿
金人民币______元（大写：________________________）。
二、支付方式
上述经济补偿金将于本协议签署之日起__日内一次性支付给乙方。
三、权利与义务
1. 乙方确认收到上述经济补偿金后，将放弃对甲方的任何形式的索赔权和追究责任的权利。
2. 甲方应确保按时足额支付上述经济补偿金。
3. 双方确认，除本协议另有约定外，任何一方不承担其他违约责任。
四、争议解决
如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方
均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他
本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律
效力。
甲方（盖章）：__________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________________ 日期：____年__月__日
到期不续签劳动合同协议书
到期不续签劳动合同协议书
在劳动关系中，合同到期不续签是一种常见情况。为了确保双方权益得到妥善处理，签订一份到期不续签劳动合同协议书显得尤为重要。以下是一份标准的到期不续签劳动合同协议书范本，供您参考和使用。
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于甲乙双方的劳动合同即将到期，经双方友好协商，一致同意不再续签劳动合同。为明确双方权利义务，特订立本协议。
一、合同终止时间
双方确认，劳动合同将于____年____月____日到期，届时合同自动终止。
二、经济补偿
根据相关法律法规规定，甲方将向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额为____元，支付时间为合同终止后的____天内。
三、社会保险与公积金
甲方将在合同终止前，为乙方缴纳至合同终止月份的社会保险和住房公积金。
四、工作交接
乙方应在合同终止前，将其所负责的工作内容、文件资料等完整无缺地移交给甲方指定的人员，并确保交接工作的顺利进行。
五、保密义务
乙方应继续遵守在职期间的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他保密信息，该义务在合同终止后仍然有效。
六、竞业限制
若乙方在合同终止后一定期限内（通常为一年或两年）从事与甲方相同或相似的业务，应遵守竞业限制的约定，不得在甲方的竞争对手处就职或自行开展竞争业务。
七、争议解决
如因本协议内容或执行发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
八、其他事宜
双方可根据具体情况，协商确定其他需要约定的事项，并以书面形式作为本协议的补充。
九、法律效力
到期不续签合同协议书范本
到期不续签合同协议书范本
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，经双方友好协商，同意不再
续签新的劳动合同，为明确双方的权利与义务，特订立本协议书。
一、合同终止
1. 双方确认，现行劳动合同将于____年__月__日到期，双方均无意续
签新的劳动合同。
2. 除非双方另有书面协议，否则劳动合同到期后，乙方不再为甲方工作，甲方亦不再对乙方承担雇主责任。
二、工资及福利结算
1. 甲方同意支付乙方截至合同终止日的所有应得工资、奖金、补贴等，支付日期不迟于合同终止日。
2. 甲方将根据国家法律规定和公司政策，为乙方结算至合同终止日的
社会保险、住房公积金等福利。
三、经济补偿
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意向
乙方支付经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年
支付一个月工资的经济补偿，不足六个月的按半年计算。
2. 经济补偿金将在乙方办理完离职手续后，与最后一期工资一同支付
给乙方。
四、工作交接
1. 乙方承诺在合同终止前完成所有工作交接事宜，并保证工作交接的
完整性和准确性。
2. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
五、保密及竞业限制
1. 乙方承诺对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保
密信息继续承担保密义务，不得泄露或用于与甲方业务竞争的目的。
2. 乙方同意在合同终止后的__年内，不在与甲方业务相竞争的公司或
机构工作，或自行开展与甲方业务相竞争的活动。
劳动合同到期终止协议书（2篇）
劳动合同到期终止协议书
甲方_____与乙方_____原于____年____月____日签订的合字第
____号_____合同，现因_____使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于____年____月____日予
以终止。因终止合同给____方造成损失计____元，由____方负责赔偿。赔偿金自____年____月____日起至____年____月____日止分
____次付清，特此协议。
本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式____份，由双方各收执____份，鉴证机关收存一份，送____份。
甲方：_____(盖章) 乙方：_____(盖章)代表人：_____(盖章) 代表人：_____(盖章)
劳动合同到期终止协议书（二）
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律法规的规定，经友好协商一致，就乙方现行劳动合同到期终止的具体事宜达成如下协议：
一、合同终止的原因
乙方现行劳动合同（合同编号XXX）即将到期，根据双方协商一致，决定不再继续续签或延期该劳动合同。
二、合同终止的时间
乙方现行劳动合同将于（具体日期）到期，届时乙方将不再为甲方工作。
三、合同终止的后续安排
1. 甲方将按照乙方的劳动合同约定，结算乙方截至终止合同日期的工资、奖金、补贴等收入，支付乙方所欠的工资，包括未结算过的加班费、补贴等。
2. 乙方应按照甲方的劳动合同约定，如实反馈个人的工作经验和鉴定意见，并签署完成离职手续。
3. 乙方应于合同终止日期前交还该归还的公司财物，并清理个人工作区域。如有遗失或损坏公司财物，乙方应承担相应的赔偿责任。
合同到期后不续签协议书
合同到期后不续签协议书
本文将提供一份标准的合同到期后不续签协议书范本，供参考使用。
【合同到期后不续签协议书】
甲方（单位名称）：________
乙方（单位名称）：________
鉴于甲乙双方于 __年__月__日签订的《____合同》（以下简称“原合同”），现因合同期满，经双方协商一致，达成如下协议：
一、合同终止
1. 原合同自 __年__月__日起至 __年__月__日止。根据原合同第__条的规定，合同期满自动终止，除非双方另有书面约定延长合同期限。
2. 双方确认，在合同期满之日，即 __年__月__日，不再续签合同。
二、财务结算
1. 双方应按照原合同的规定，在合同终止前结清所有应付款项。如有未了结的财务事项，应于合同终止后__日内清理完毕。
2. 任何一方因履行原合同所产生的债权债务关系，应在合同终止后__日内全部了结。
三、权利义务的终止
1. 除本协议另有约定外，原合同项下的权利与义务自合同终止之日起自动消灭。
2. 本协议生效后，甲乙双方均不再享有原合同中的权利，也不再承担原合同中的义务。
四、保密条款
1. 尽管合同终止，但对于双方在合作期间获知的商业秘密和敏感信息，仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露给第三方。
2. 保密义务在本协议终止后仍然有效，直至相关信息进入公有领域或不再具有保密性质为止。
五、争议解决
1. 如因本协议内容或执行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至原合同约定的仲裁机构进行仲裁。
2. 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
六、其他事宜
1. 本协议的任何修改、补充均需以书面形式经双方同意后方可生效。
不续签劳动合同补偿协议书
不续签劳动合同补偿协议书
随着劳动法的不断完善与劳动者权益保护意识的提高，企业在终止或不续签劳动合同时，
必须依法给予劳动者相应的经济补偿。为了帮助双方明确权利与义务，避免后续的法律纠纷，本文将提供一份不续签劳动合同补偿协议书的范本，供企业和员工参考。
【不续签劳动合同补偿协议书范本】
甲方（用人单位）：___________ 公司
乙方（劳动者）：___________
身份证号码：___________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同将于____年__月__日到期，根据《中华人民共
和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意不再续订劳动合同。为明确双方的权利和义务，特订立本补偿协议书如下：
一、补偿金额
甲方同意按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金
人民币____元（大写：___________________元整）。该补偿金包含了乙方至合同期满为止的所
有应得工资、奖金以及法律规定的其他补偿。
二、补偿方式
甲方将在本协议签署之日起__日内，通过银行转账的方式一次性支付上述经济补偿金到乙
方指定的银行账户。
三、保密条款
乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方或
用于个人其他目的。
四、竞业限制
乙方承诺在离职后__个月内，不在与甲方业务相同或相似的企业工作，或自行从事与甲方
业务竞争的活动。
五、争议解决
因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方可
向甲方所在地人民法院提起诉讼。
不续签劳动合同离职协议书
不续签劳动合同离职协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再
续签新的劳动合同，并同意按照相关法律法规和本协议的规定办理离
职手续。现就乙方离职事宜达成如下协议：
1. 合同期限：本协议确认双方之间的劳动合同自____年__月__日起至
____年__月__日止。
2. 离职日期：乙方的最后工作日为____年__月__日。
3. 工资及福利结算：
- 甲方同意支付乙方截至最后工作日的全部工资。
- 甲方将根据国家规定和公司政策，结算乙方应得的加班费、奖金、补贴等。
- 甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金至最后工作日。
4. 经济补偿：根据双方协商，甲方同意支付乙方相当于__个月工资的
经济补偿金，总计金额为____元。
5. 工作交接：乙方应于最后工作日前完成所有工作交接事宜，并保证
交接工作的完整性和准确性。
6. 保密义务：乙方承诺在离职后仍将继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露任何商业秘密和敏感信息。
7. 无争议声明：双方确认，除本协议所述事项外，双方不存在其他任
何未解决的劳动争议。
8. 违约责任：如任何一方违反本协议的条款，应承担相应的法律责任。
9. 争议解决：双方因执行本协议而发生的任何争议，应首先通过友好
协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
11. 其他未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
不续签劳动合同协议书模板
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不续签劳动合同协议书模板篇1
甲方：(以下简称甲方)
乙方：姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号___________________ (以下简称乙方)
甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：
一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
三、本协议自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
年月日年月日
不续签劳动合同协议书模板篇2
经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号： )。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
__________________________________
____________________________________________________________________ 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
不续签劳动合同协议书模板篇3
甲方：____
乙方：____
签订日期：____年__月__日
北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
合同到期个人不续签协议书
合同到期个人不续签协议书
在职场生涯中，我们经常会遇到合同期满而需要做出是否续签决定的情形。当个人基于各
种原因选择不再继续与用人单位建立劳动关系时，为了保障双方的权益，撰写一份正式的
不续签协议书显得尤为重要。以下是一份合同到期个人不续签协议书的示范文本，供参考
之用。
【合同到期个人不续签协议书】
甲方（用人单位）：_______________
乙方（员工）：___________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日止，现因乙方个人原因，决定不再与甲方续签劳动合同。经双方友好协商，达成如下协议：
一、合同终止事宜
1. 双方确认，乙方的劳动合同将于____年__月__日到期，届时自动终止，不再续签。
2. 在合同终止前，乙方将继续履行其岗位职责，保证工作交接的顺利进行。
3. 甲方将在合同终止后依法结算乙方的工资、奖金以及其他应得福利，并办理相关的离职
手续。
二、经济补偿及福利处理
1. 根据国家相关法律法规的规定，甲方将给予乙方相应的经济补偿金，具体金额为人民币____元。
2. 甲方将协助乙方办理社会保险关系转移以及公积金等相关福利的转出手续。
三、保密与竞业限制
1. 乙方应遵守在任职期间对甲方商业秘密的保密义务，该义务在合同终止后仍然有效。
2. 若乙方在合同终止后的一定期限内（通常为一年）从事与甲方相同或相似的业务，应事
先通知甲方，并遵循竞业限制的相关约定。
四、争议解决方式
如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至
不续签合同通知协议书
协议书编号：_______
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同（合同编号：_______）将于_______年
_______月_______日到期，现经双方友好协商，决定就本次劳动合同到期后是否续签事宜达成如下协议：
一、合同到期情况
1. 甲方与乙方签订的劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至
_______年_______月_______日到期。
2. 根据合同约定，双方应于合同到期前一个月就续签事宜进行协商。
二、协商结果
1. 经双方协商，鉴于以下原因，甲方决定不与乙方续签劳动合同：
（1）乙方在合同期内的工作表现未能达到甲方的要求，无法满足岗位需求。
（2）甲方根据公司发展战略调整，需要对现有员工进行优化配置，岗位需求发生变化。
（3）乙方的工作能力、工作态度与岗位要求存在一定差距，无法满足甲方对岗位的专业要求。
2. 乙方对甲方的不续签决定表示理解，并同意不再续签劳动合同。
三、离职待遇
1. 甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付合同到期前一个月的工资。
2. 甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
四、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议的修改、补充或终止，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：
乙方（签字）：
到期不签订劳动合同协议书
到期不签订劳动合同协议书
【劳动合同到期不续签协议书】
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
身份证号码：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：____），现因合同即将到期，
经双方协商一致，同意合同到期后不再续签，特此订立本不续签协议书。
一、合同到期情况说明
甲乙双方确认，原劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年/月。在此期间，双方已按照合同约定履行各自的权利和义务。
二、不续签原因及协商过程
甲乙双方经过充分沟通，基于以下原因决定不再续签合同：
1. ________________（此处填写不续签的具体原因，如公司经营调整、岗位取消、个人职业规
划等）。
2. ________________（如有其他补充原因，请在此列明）。
三、经济补偿及福利待遇处理
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿
金人民币____元（大写：____万元整）。该经济补偿金将在本协议签署之日起__日内一次性
支付给乙方。
四、工作交接事宜
乙方应于合同到期前完成所有在职期间的工作交接，包括但不限于文件资料移交、客户关
系转交等，并确保交接工作的顺利进行。甲方应提供必要的协助和支持。
五、保密义务与竞业限制
乙方承诺，即便劳动合同终止，仍将继续遵守在职期间的保密义务，不得泄露甲方的商业
秘密及其他相关保密信息。同时，乙方应遵守竞业限制条款，不得在合同终止后的__个月
不续签合同协议书模板
不续签合同协议书模板
甲方（原合同方）：_____________________
乙方（员工方）：_____________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年____月____日到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。现就双方不再续签劳动合同的相关事宜，达成如下协议：
一、双方同意，原合同到期后，不再续签新的劳动合同。
二、乙方应于原合同到期前完成所有工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。
三、甲方应按照国家相关法律法规及原合同约定，向乙方支付至合同终止日的工资、奖金及其他应得的福利。
四、双方确认，乙方在原合同期间履行了其职责，甲方对乙方的工作表现表示满意。
五、双方同意，原合同终止后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
六、双方确认，原合同终止后，双方不存在任何未了结的劳动争议或纠纷。
七、乙方承诺，合同终止后，将保守甲方的商业秘密，不泄露给第三方。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
授权代表签字：________________________
日期：____年____月____日
乙方签字：________________________
日期：____年____月____日
（注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并确保符合当地法律法规。）
合同不续签协议书
合同不续签协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同，现就相关事宜达成如下协议：
一、合同终止
1. 本协议书生效之日起，甲乙双方之前签订的劳动合同即告终止，双方的权利义务关系随之结束。
2. 乙方应于合同终止前完成所有工作交接，确保工作连续性和甲方业务的正常运行。
二、经济补偿
1. 根据相关法律规定及双方协商，甲方同意支付乙方经济补偿金人民币（金额）元。
2. 上述经济补偿金将在乙方完成工作交接后，由甲方一次性支付给乙方。
三、保密协议
1. 乙方承诺，对于在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续履行保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
四、离职手续
1. 乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、物品归还等。
2. 甲方应协助乙方办理离职手续，并在乙方完成离职手续后，出具离
职证明。
五、其他事项
1. 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
（公司盖章）：_________________
注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
员工合同到期不续签协议书
员工合同到期不续签协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于甲乙双方之间的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签新的劳动合同，现就相关事宜达成如下协议：
一、合同终止
1. 甲乙双方确认，乙方的劳动合同将于____年___月___日到期，届时自动终止，不再续签。
2. 甲方将在乙方合同到期前30天书面通知乙方，乙方应做好工作交接准备。
二、经济补偿
1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，甲方将向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作时间计算。
三、工作交接
1. 乙方应在合同终止前妥善完成工作交接，包括文件资料的移交、在职项目的说明以及后续工作的指导等。
2. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
四、保密义务
1. 乙方应继续履行在职期间对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他未公开信息。
2. 此保密义务在劳动合同终止后仍然有效，直至相关信息进入公有领域或乙方获准公开。
五、其他事项
1. 双方确认，除本协议约定的内容外，原劳动合同中的其他条款不再适用。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方签字：________________
日期：________________
六、争议解决
如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
不续签劳动合同协议书
不续签劳动合同协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于：甲方与乙方于（年月日）签订了劳动合同，根据双方协商一致不续签，特向乙方发出终止合同通知。
经甲、乙双方友好协商，一致决定自（年月日）起，终止现有劳动合同并不再续签，终止协议如下：
一、终止劳动合同
1.甲方与乙方的劳动合同自（年月日）起正式终止，双方不再受合同约束；
2.乙方应当在合同终止后，立即交还甲方所有的工作设备、文件资料等相关物品。
二、薪酬结算
1.乙方应当及时向甲方提供劳动服务的补偿情况；
2.甲方应当按照合同约定的薪酬标准，结算乙方的工资、奖金等待遇，并在终止合同后及时支付乙方的工资。
三、工作交接
1.乙方在劳动合同终止后，应当积极配合部门工作交接工作，确保工作正常进行；
2.甲方应当为乙方提供必要的工作交接支持，确保交接工作顺利进行。
四、保密义务
1.乙方应当继续遵守劳动合同中的保密条款，对于甲方的商业秘密、技术机密等保密信息进行保护；
2.甲方应当继续履行保密义务，并加强对乙方的保密培训，确保保密工作的顺利进行。
五、其他约定
1.乙方在本协议终止后，有权向甲方提出解雇补偿要求；
2.甲方在本协议终止后，有权对乙方进行离职检查，确保乙方没有泄露商业机密。
六、生效及变更
1.本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，自（年月日）起执行；
2.本协议的任何变更需经甲、乙双方协商一致，并签署书面文件生效。
以上是甲方与乙方终止劳动合同的协议内容，特此协商一致并签字生效。甲方：（公司名称）
签字：
乙方：（个人姓名）
签字：
日期：年月日
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劳动合同到期不续签协议
篇一：劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”
五、怎么通知到员工？
好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：
1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜
头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK 啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。
万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？
很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要
的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了，那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。
所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。
七、如何做好事前防范？
前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。
只是，如何才能做好事前防范呢？
这里，姐又要忍不住show一show了，我们可以在劳动合同中增加这么2个条款：
1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，
如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的声明。
篇二：劳动合同到期不续签如何处理
劳动合同到期不续签如何处理？
我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位中顾网律师解答：
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动