中国设计公司的出路
中国现代居住区景观设计的发展现状与出路
浅议中国现代居住区景观设计的发展现状与出路【摘要】进入二十一世纪以来,随着全球经济一体化的发展,人们越来越重视居住区环境的品质,进而带动景观设计产业的行业链在中国的起步和发展,设计师们借助互联网在没有本着从中国历史文化传统的基础上的情况下,开始着无尽的抄袭与复制欧洲设计的产物来填压这个新兴市场,且并不是真正意义上的以人为本,开拓创新。本文通过近年来对景观设计的认知,总结出目前中国居住区景观设计呈现的问题,并拿西方园林设计的发展对中国居住区景观设计现状加以对比反映出现代居住区景观设计的现状与出路。
【关键词】西方园林设计;居住区景观设计;传统与现代;中西融合
1、西方园林设计的发展
西方园林与中国园林相同,都是有着悠久的历史,都是人类文明发展的宝贵财富。园林的出现,应该是在人类已经有创造美的欲望的时候,即是人类期望对失去乐园的回归,同时又是人类走向理想生活的开始。
传统的西方园林文化应追溯到古埃及,当时的园林就是通过耕种和改造出来的几何自然,因而,西方的园林设计就是从几何形态道路发展的。公园8世纪,西班牙被阿拉伯人征服,侵入了并带入了伊斯兰园林文化,并结合欧洲大陆的基督文化,从而形成了现如今西班牙的特有园林风格。阿拉伯人把水作为文化生命中的冥想之
源与象征,常用十字形状的水渠作为庭院形势,这种形势的园林对后来欧洲造园和景观设计有着极其大的影响。
到了15世纪初叶,由于意大利文艺复兴运动的兴起,引起了一大批对田园和自然有强烈兴趣的人,并逐步的从简单的几何形体向巴洛克曲线的艺术艺术型转变。
17世纪注定是园林史上不平凡的阶段,法式园林的开创的杰出人物——勒·诺特(andre le notre 1613—1700)。在造园手法中即保留了意大利文艺复兴时期庄园的一些要素,又以一种更加华丽、宏伟、开朗、对称的方式重新加以组合,创造出了一种更高贵的园林形势。
中国设计公司发展之路探析
个方向的设计, 还会更细化, 如建筑设计, 又分酒店建筑设计, 家
居 建筑设计 , 公共 建筑设计 等。
不少设计公司都是由从事多年设计工作的设计师自己创办的, 老板不仅是管理者, 也是具体设计工作的参与者, 这样的公司, 资 金比较缺乏, 公司规模较小, 管理者也不太懂得企业管理和经营之 道, 不能真正按照现代企业的管理模式去经营和管理企业, 管理比 较混乱。 管理者也没有足够的能力去组织一批实力强大的业务团 队, 而业务量是一个企业的生存之本, 没有业务, 即使再强大的设计 团队也只能坐以待毙。 ( 缺乏品牌意识 二) 品牌在当代中国存在于各行各业, 已发展得比较成熟, 但设计
.
m -些相应的举措。 . T
供的服务是帮助其他企业打造品牌, 但怎么就 不懂得为自己打造。 许多设计公司除了Lg 外, oo
既没 有公司理 念 , 没有视 觉 识 别系 统和 行 为 也
关键词: 设计行业、 发展、 问题、 举措
Байду номын сангаас
识别系统; 有的品牌策 l 机构, 在替别人树立和
中国经 济的 迅速 发展 与崛 起 , 使企 业 意识 到独 立 及独 特 设计
论文选萃 本 目 任 辑张 栏责 编 越
中国设计公司发展之路探析
文/ 凌 云 黄 迅 ( 东 工业 大 学 艺 术 设 计学 院 韩 广
室内设计行业现状及发展前景(室内设计行业现状及发展前景分析)
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分析)
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本文目录:
1.室内设计专业未来发展前景如何?
1室内设计专业就业前景1、就业机会多:随着经济的发展和生活水平的提高,越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位,装饰行业也随之快速发展,室内设计人才需求量非常大,所以就业机会多,选择也比较广泛。2、门槛低:室内设计在国内来说还处于初级阶段,很多从业人员整体专业水平还有待提高,具备专业持岗证的人员并不多,所以基本上学徒会一点设计的都可以从事这方面的工作,然后到工作中去实践,再到后面熟悉,再到专业,所以说现阶段门槛还是很低的。3、收入水平高:设计类的工作本来就是技术方面的,由于专业性人才稀缺,所以一般聘请的待遇都是相对高的,一年下来少的十几万是没问题的。4、发展空间大:只要你熟悉基本的设计装饰,都可以自己单独出来接项目,也是属于创业的性质,室内设计本就属于朝阳行业,有很不错的就业前景,所以
发展空间大,想要做成什么样子,都是看你自己的钻研和努力的。
二、室内设计专业以后的发展前景怎么样?
当下室内设计还是很有前途的,而且门槛也不高,要入门不难,很多企业都还缺少室内设计这个岗位。当下室内设计行业的就业前景一片大好,许多的室内设计公司紧缺室内设计师,所以室内设计师这一块的缺口还是挺大的。房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才,专业设计人才一直是招聘热门。近年来,买房、装修,已经成为大家关心的热点。经济的发展,收入的增加,使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位,装饰行业也随之快速发展,室内设计人才需求自然旺盛。可以看到的是目前很多人建房子,买房子的,这些就要我们室内设计师来帮忙设计房子了,当这些房子需要翻装修的时候,也是需要我们室内设计师帮忙,可以想象一下室内设计的前途有多好了吧。有人说室内设计师吃青春饭的,只有年轻才可以学,那是不是这样的呢?其实不是的,设计看得不是年龄,是能力只要你有能力的话,就算年过40都还是有人要的,只能说年轻人会比较有想法一点,头脑比较灵活,但年纪大一点会比较成熟稳重一点,各有千秋。所以不能一口咬死室内设计就是吃青春饭的,换个角度想,如果你是老板的话,是要有能力的,能给公司带来利益的还是要年轻一点的,我觉得只要是个会做老板的都会要有能力又能给公司带来利益的,所以说做室内设计师还是不错的选择。
室内建筑设计就业前景
室内建筑设计就业前景
室内建筑设计是一个非常有前景的职业,未来就业市场非常广阔。随着人们对居住和工作环境的需求不断提高,对室内设计师的需求也在不断增加。以下是一些关于室内建筑设计就业前景的主要因素:
首先,城市化进程的不断加速使得人们的生活空间越来越紧缺,同时对居住和工作环境的要求也越来越高。因此,室内设计师在为人们提供更加舒适和实用的室内环境方面发挥了非常重要的作用。无论是住宅还是商业办公空间,都需要室内设计师来进行合理布局和设计。
其次,随着经济水平的不断提高,人们对生活品质的要求也在不断提高。他们对室内设计的需求是多样化的,包括采用新材料、使用高科技设备以及注重环保和可持续发展等。这些都需要室内设计师具备丰富的知识和创造力来满足客户的需求。
再次,随着互联网和电子商务的快速发展,人们的购物方式发生了很大的变化。线上购物越来越普遍,而线下购物中心需要通过独特的室内设计来吸引消费者。因此,零售业对室内设计师的需求也在不断增加。
此外,旅游业的蓬勃发展也给室内设计师带来了很多机会。不论是酒店、度假村还是其他旅游设施,室内设计师都可以通过创造独特的环境来吸引和满足游客的需求。
最后,在国内外大型活动和展览中,室内设计师的角色也越来
越重要。无论是体育赛事、文化活动还是商业展览,好的室内设计可以为活动增添色彩,提升参与者的体验。
总之,室内建筑设计是一个充满挑战和机遇的领域。随着人们对室内环境的要求不断提高,室内设计师的就业前景将会更加广阔。但是,要在这个行业取得成功,室内设计师首先需要通过职业培训和持续学习来不断提升自己的技能,并且具备创新和创造力,以及一定的市场敏锐度,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
结构设计工程师的出路在哪里
结构设计工程师的出路在哪里
过完年,结构版又开始热闹了,各位同行开始认真思考自己的出路,为什么结构工程师的工资越来越低,大家该怎么办? 结构工程师的出路又在哪里?
其实我们早就应该意思到自己的危机了,荒了三年前.农民工就开始荒了,为什么会荒,农民工去哪里了,其实农民工都还在,只是他们在变,在向技术工种转变,不用再坐在生产线了,有的回家自己创业了,有的坐在电脑前了,有的甚至做着我们一样的工作,现在该轮到我们慌了,我们该怎么办?
一起来回想一下我们结构工程师的职业历程:
1995前,我们的结构设计还停留在尺规作图阶段,效率低下,产品简单,画图的工作强度比产线上的工人强不了多少. 1995年到2000,电脑辅助设计极大的提高了结构设计的效率,改图也变得容易了,结构工程师开始吃香,在深圳拿3000的月薪不再是稀罕事..
2000年到2005年,结构设计从2D到3D是一次大的飞跃,不仅快,而且以前想都不敢想的曲面,轻易地就可以画出来了,产品开始越做越复杂,越做越精细.结构工程师的待遇进一步提高.
可是,2005年以后,我们都做了些什么.软件还是那几样,结构还是那一些老套路,虽然中间不断有新工艺涌现,我们做的不过是相应了调整了一下尺寸,再也没有大的翻新,5年了,做来做去就是这些产品,那些老套路大家都会了,我们好意思叫老板加薪吗?我们有这个底气吗?
看一下我们周围的环境,XX把GDP增长目标锁定在了8%,我们也曾经增长过,可是盲目的自信也在增长,我们过高的估计了自己的实力,以为真的离小康水平不远了,也是从2005年开始,问题出现了,一方面是每年持续增长的惯性指标,另一方面是生产力水平停滞不前的尴尬,怎么办, 生产力水平上不去,上面却要求再创新高,于是一场滑稽的戏剧上演了,房地板产开始在经济增长中唱主角,XX开始靠卖地来保GDP增长,房价开始飙升,之前结构工程师们增加的收入很快被飙升的房价的远远的甩在后面了,高房价还只是滑稽戏的开始,各行各业的从业者谁不要买房?医生要买房,于是高医疗费出现了.老师也要要买房呀,于是高学费出现了,国企的也不甘落后呀,要不然老大哥的面子往哪摆,于是,高油价,高路桥费,高通讯费,强势出台,一片涨声过后,GDP是保住了(至少统计局是这样说的),可是,大家的口袋子却日见干瘪,流向生产技术革新的资金少了,流向急功近利项目的资金多了,一方面大量的房子卖不出去,一方面大量的人买不起房子.以结构工程师5000元/月的工资在深圳买一套80平米的房子,按深圳现在的房价20000元/平米计算,不吃不喝,也要26年,有趣吧!深圳20000元/平米的房价到处都有,可5000元/月的工资不是每一个结构工程师都能拿到,拿不到的结构工程师怎么办? 深圳还不是最高的,北京的结构工程师怎么办?上海的结构工程师怎么办?
从各国设计差异谈中国设计出路
有着强烈 的共性 ,它体现 了斯堪的纳维亚 国家多样化 的 文化 、政 治、语言 、传统的融合 ,以及对 于形 式和装饰 的克制 ,对 于传统 的尊重 ,在形式与功能上的一致 ,对
于 自然材料 的欣赏等。
其设计 灵感 来 源是对传 统 的追 随与 自己风格 的完美 统
一
。
日本人则认 为设计是 民族生存 的手段 。但总体 的特
力而去改变 自己的设计风格 。德 国的设计是冷静 的、高
度理性的 ,可靠的 、冷漠的外观和色彩 ( 多采用黑色和 灰色调 ),看起来甚至有些不尽人情。 北欧 的设计。北欧的设计采用某些有机形态 和原始 材料 ,被称为 “ 有机功能主义”。非常注重 天然材料在
西方 国家 的范例 中给大 家讲 述他们是如何 定位 自己的设 计 ,以及在设计 中是如何 体现 自己的特色的。
学习的地方 ,但学习不是照抄照搬 ,而应该取其精华 ,
吸收他们在设计技术上合理 的一面 ,学 习其设计方法 的 运用和如何体现其 自身本土特色 。一定不要拿来主义 ,
一
发展 起来 的。“ 美国著名 的设计师雷蒙德 ・罗维曾说 过
一
句话 : “ 对我来说 , 最美的 曲线是销售上升的曲线 。”
设计一直受到功能主义思想 的影响 ,设计 中注重理性 原
、
西方各国设计特色
则 、人机工程学原则和功能原则 。德 国的现代设 计在世 界市场上 占据重要位置 ,其产品 以理性 、高质量、可靠
从展讯案例感悟中国IC设计企业成长的瓶颈
后 ,就堆 以突 破 斤 H销售 额 常 常 不 进则 迟 ,珠 功 ,2 0 年 尢线 同 活模块 开 始 销 售 ,2 0 年后 _ 03 04
当时展 刚刚 市 ,大家都 奇望展 汛能够 讯 前 期 的发 展 可以 说非 常 顺 利 。为 什 么前 期 这
打破 这 个 瓶 颈 ,冲上 去 。但很 不 幸 的是 ,话 音 么 顺 利 ? 后 来 滑坡 又是 为 什 么 ? 有 什么 内部原 刚落 ,展 讯 的销 售 收入 就从2 0 年Q 高峰 时 的 因和外 部原 广 ? 07 4 大 j
出 路 问题 。 时 我 讲 了 p点 现 象 :一 是在 硅 q
的 1 美 元多 掉 f 2 o 年底 不到 1 4  ̄o 8 J 美元 。从2 0 年 09
及 世界 其 他 地 很 难 或 不 町能 成 功 的I 没计 公 下 半 年 开 始 ,展 讯 义 开 始 活过 来 了 ,今年 很 不 c
现 存 回头 来 看 ,展 讯 初 期 发 展 顺 利 并 不 是 因 为我 们 本 事 大 , 是 为天 时 、地 利 、人
和 。 天 时 ,是 因为 赶 上 了 半 导体 设 计从 欧美 向
亚洲 转 移 的大 潮 流 ,例 如 2 0 年 我 们 的 主要 对 o1 手 是T 、AD 、英 飞 凌 、 飞思 卡尔 、杰尔 和NXP I I
“ 帮海 归技 术不 错 ,但 不懂 市场 ” 。 这
现在室内设计就业前景
现在室内设计就业前景
室内设计是近年来逐渐兴起的一个行业,随着人们对居住环境和生活品质的追求不断增强,室内设计行业也逐渐受到重视。因此,室内设计师的就业前景也日益广阔。
首先,室内设计行业的市场需求日益增长。随着城市化的加速推进,人们对家居和工作空间的舒适度和美观度的要求不断提高。同时,随着人们生活水平的提高,越来越多的人开始注重家居装修和室内设计,这就为室内设计师提供了大量的就业机会。
其次,室内设计行业的专业性要求较高。室内设计不仅要求具备一定的审美眼光和创意能力,还需要具备一定的专业知识和技能,例如室内空间规划、布局设计、材料选购等等。因此,专业的室内设计师往往能够有更广泛的就业选择,例如设计机构、建筑公司、房地产开发商等,甚至可以自己创业开设设计工作室。
再次,室内设计行业的发展趋势多元化。随着社会的进步和科技的发展,室内设计行业也在不断创新和变化。例如,新兴的智能家居技术和可持续发展的设计理念,为室内设计师提供了更多的发展机会。同时,室内设计行业也与其他行业有着紧密的联系,例如酒店、商场、办公楼等,这就为室内设计师提供了更广阔的发展空间。
最后,室内设计行业的薪酬待遇相对较高。随着人们对家居和工作空间要求的提高,对室内设计师的专业能力也有了更高的
要求。因此,室内设计师的薪酬待遇也相应提高。尤其是一些有经验、专业水平较高的设计师,他们的薪酬水平更是可观。
综上所述,室内设计作为一个新兴且专业性较高的行业,其就业前景是相对较好的。不仅市场需求日益增长,而且行业发展趋势多元化,室内设计师的专业知识和技能也受到广泛认可。因此,如果对室内设计感兴趣并具备相关能力的人们可以有信心地选择该行业,并有望在未来找到满意的工作机会。
家电结构设计的前途和出路(职场经验)
家电结构设计的前途和出路(职场经验)
一、背景简介
很多人机械专业的朋友都有一个疑问,从事家电结构设计的前途和出路,感觉家电很简单技术含量不高,从事机械设计好不好,还是从事汽车产品设计,哪一个更加有前途,不想入错行。有的在家电行业做设计几年了工资才6到7千,高的就是1万多,该怎么办,家电结构设计的前途和出路在哪里?
二、个人简介十几年设计经验
我从事汽车产品设计和模具设计十几年,先后在大型民企和上海2家知名世界500强汽车外企做设计开发工作,经历了从设计员到高级工程师到产品经理和项目经理的过程。精通产品造型设计、逆向、结构设计、模具设计、仿真运动、项目运作与管理,成功开发上百个项目,对行业很熟悉。
三、家电行业技术含量有限工资待遇没有汽车行业高
机械专业毕业后,最好最理想技术含量最高,社会需求量最大的也就是汽车产品设计,其次是机械设计,然后是家电结构设计、玩具设计,再其次是手机结构设计等。从行业的薪资待遇可以反映技术含量的高低,汽车产品设计3年左右,工资过万很正常,我身边的朋友十几年汽车产品设计经验的在大型汽车公司世界500强外企的年薪40到60万之间很多,5到8年年薪几十万很多很正常,但是汽车行业要求更高、门槛更高。普通机械设计工资低不少,3年左右经验工资过万很少,有的做了8年普通机械设计工资还不到1万。至于家电工资也不高,即使是知名的家电企业,做了很多年设计研发,研究生学历年薪20万左右,到头了除非做领导。我有不少朋友同学在家电行业,也十分清楚。若不是做结构设计的做工艺设计、模具设计就更低了。
设计职业规划(通用10篇)
设计职业规划(通用10篇)
设计职业规划1
(1)重视创新术业有专攻
设计只有不断地帮助其他产业才能产生经济价值和社会价值。现在当IT产业在硬件、软件都面临瓶颈的时候,实际上需要更多的设计元素,通过研究人们新的生活方式,让设计价值变成商业价值,让商业价值变成社会价值,如此,设计也就产生了力量。在我们设计专业的培养中,我们常常可以听到导师在反复提倡要做到设计的创新,探寻人们新的生活方式,通过了解人们未来的生活趋势而做设计创新。
一家企业是否具备设计创新基因只需了解这几点:人才队伍、知识体系、价值交付能力、规划管理手段等。例如,洛可可公司在建立一个类似于信息化平台的时候方向包括研究平台、设计平台、报告平台。这也就给我们从事设计专业学习的人员提供这样一个信息。设计还有很多方向可以专研和深化。设计市场还有很多可开发的市场和细分市场。设计人员还有更广阔的发展天地。市场对于设计人员的需求特别是高素质设计人员,广义的设计人员的`需求还远远未达到饱和。除了狭义的设计人员,设计管理人员,设计专业还可从事设计研究,设计信息化管理,设计平台构建等工作。
(2)扩展设计视野
做一个传统的具有高设计素质的设计人员。第一步是成为一家工业设计公司,并且是代表中国最高水平的工业设计公司。那就说明公司的基础力量就是具有设计实力的设计师。这也是现有设计学院开展的专业培养的传统人才。我们学生所能做的就是学好专业,掌握设计技能,培养设计眼光。值得一提的是,在中国,最大的缺憾是所谓的设计人员,不管是学生,或者刚步入社会的设计人员还
是具备一定经验的设计人员,其设计素质普遍低于国际水平,本质原因在于,我们缺乏所谓的设计眼光。正如洛可可创办人贾伟说:我们需要研究未来的人,研究未来的人的生活习惯。中国的设计师最缺的是视野,最缺的是对未来的解析和把脉。设计手段可以在短期内练就,但是设计意识和设计眼光就需要我们不断的培养和积累,并无止境。
建筑行业没落,设计人员没饭吃,想逃离建筑业,大家有何出路吗?
建筑行业的没落,让许多设计人员感到失落和迷茫。他们开始思考是否应该逃离这个行业,寻找新的出路。对于那些想要离开建筑行业的人来说,他们需要知道,还有许多其他的职业选择可以考虑。本文将为你介绍一些新的职业选择,以及如何将你的设计技能转化为其他行业的优势。
1.室内设计
如果你喜欢设计,但不再想从事建筑设计,那么室内设计可能是一个不错的选择。室内设计师可以利用他们的设计技能来为客户创造独特的室内空间。他们需要了解客户的需求和喜好,并根据这些要求创建一个舒适、实用和美观的室内空间。室内设计师可以在建筑公司、室内设计公司、家具公司或自己开设工作室等地工作。
2.平面设计
平面设计是一种通过艺术和技术手段来创造视觉效果和传达信息的职业。平面设计师可以设计海报、广告、标志、包装、杂志和书籍等。他们需要熟悉设计软件,如Adobe Photoshop、Illustrator和InDesign等。平面设计师可以在广告公司、出版社、设计公司或自己开设工作室等地工作。
3.UI/UX设计
UI/UX设计是一种设计用户界面和用户体验的职业。UI设计师负责设计应用程序、网站和其他数字产品的用户界面,而UX设计师则负责设计用户体验。他们需要了解用户需求和行为,以确保产品易于使用和导航。UI/UX设计师可以在科技公司、设计公司或自己开设工作室等地工作。
4.3D建模和动画
如果你喜欢数字艺术和动画,那么3D建模和动画可能是一个好的选择。3D建模师可以使用计算机软件来创建三维模型,如建筑、汽车和人物等。动画师可以使用计算机软件来创建动画和特效。他们可以在电影制作公司、游戏制作公司、广告公司或自己开设工作室等地工作。
中国现代建筑设计的唯一出路是创新
中国现代建筑设计的唯一出路是创新
——访著名建筑学家、1949级校友英若聪
(钟景雯)
年届七旬的英若聪教授1949年入清华建筑系学习,1953年又继续攻读研究生,后长期在北京建筑工程学院工作,还多年担任北京市政协委员一职。这位研究和教授建筑史的著名建筑学家,对中国建筑设计如何创新的问题颇有见解,对如何理解著名建筑大师、我校建筑系的创始人梁思成的建筑思想也很有自己的见解。
搞了几十年的建筑史,英先生自称酷爱古代建筑已成了职业病,但却不赞成现代建筑去复古,他认为“那样是违背历史规律的”。
1993年,当时北京市的负责人提出了“夺回古都风貌”的口号。作为市政协常委的英先生却敢于“反潮流”,在《北京政协》上发表了一篇《古都风貌今难在》的文章。他说,“夺回古都风貌”这口号不通,不能,也不对。首先,把被别人抢走的东西再抢回来才叫夺回,而古都风貌应叫恢复;其次,即使恢复了,也是假古董。建筑形式从哲学上讲是由内容决定的,即由建筑的体量、结构、材料决定,这些东西变了是无法恢复的。英先生希望有人科学地证明一下此路不通,就像“永动机”一样。
熟悉建筑史的英先生认为,应当保持的古都风貌,是指北京的精华。北京除了世界上独有的宫室坛庙和古典园林外,还有许多文物古迹,我们要万分珍惜,极为爱护。但是保护历史文物与现代化建筑是两码事,笼统地提保护甚至“夺回”古都风貌,容易引起误解。
英先生说,一座活生生的城市不大可能保持不变的风貌。北京从一座封建皇朝的京城变成人民的现代化的首都,这是天翻地覆的变化,北京的新建筑已经超过老北京许多倍,它必然会使“古都风貌”发生根本的改变,这也是历史的必然。他强调,现代建筑一定要现代化,不能古代化。中国现代建筑设计的出路只有一条,就是创新,而非复古。他说,用现代技术去满足传统,就像主张今天不发展小汽车,而要研制机器人去抬轿子一样荒谬。至于民族特色,他认为只要放手让建筑师去创造,不要干涉太多,中国的建筑师们一定会创造出无愧于时代的作品。而且只要是中国建筑师真正创作的作品,想让她不具有中国特色都是不可能的。
大专室内设计有出路吗
大专室内设计有出路吗
在当今社会,室内设计行业逐渐兴盛,越来越多的人开始关注自家环境的美观
与舒适。而对于大专室内设计专业的毕业生来说,想必很多人都会担心是否能够找到理想的工作,这引发了一个问题:大专室内设计有出路吗?
专业性培养与需求匹配
大专室内设计专业是以培养学生的室内设计理论知识、技能与实践能力为主要
目标的专业。在学习过程中,学生会接触到各种设计工具、软件和材料,同时也会参与实地考察、设计实践等活动,提高自身的审美能力和设计水平。
从目前市场需求来看,各类企事业单位、房地产开发商、设计公司等都对室内
设计专业人才有着一定的需求。而随着社会经济的发展和人们生活品质的提高,对室内环境的需求也越来越高,这就为室内设计专业毕业生提供了更广阔的就业空间。
就业前景与发展机遇
室内设计是一个与人们生活息息相关的行业,很多人在追求舒适、美观、功能
性的生活空间的同时,也开始关注室内设计带来的价值。因此,室内设计行业的发展空间是比较广阔的。
在国内,一线城市的房地产开发和装饰行业日益繁荣,对室内设计师的需求量
也在不断增加。同时,一些特色鲜明、设计风格独特的设计公司也备受瞩目,他们更愿意招揽具有独特审美、设计理念的设计师,这为室内设计毕业生提供了更多展示自我的机会。
成功案例与榜样效应
在室内设计行业中,有许多成功的案例和榜样,他们以自己的设计作品获得了
行业内的认可和赞誉。这些成功人士的经历为即将步入这一领域的大专室内设计专业毕业生树立了楷模,激励着他们不断努力学习,不断追求自我突破。
通过学习成功人士的设计思路、经验教训,毕业生们能够更好地了解行业的要求,不断提高自身的设计水平和实践能力,为未来的发展奠定坚实的基础。
学习中国设计史的心得
学习中国设计史的心得
改革开放20多年来,设计不仅得到社会各界的公认,而且自身已经成为不容忽视的巨大的产业。今天,设计已经深入到生活的方方面面,日复一日地改变着人们对自身的认识。广告设计、工业产品设计、室内设计、服装设计、环境设计、建筑设计等等,都在不同程度上得到了长足的发展。如今,走在大街小巷你会看到各种各样举着设计的旗帜,宣传自己的产品。“设计”一词应用范围之广,让人应接不暇。社会的越发展,设计的涵义越复杂。设计越来越模糊了。我们学习中国设计史,不仅仅了解到中国至今所经历的成就或困难,还了解到一些设计师以及他们的作品,更了解了中国设计的强烈生机和对我们的启迪。
由于整个社会处在转型期,我们周围充满了浮躁的味道。设计免不了也陷入其中。浮躁不是一种病,是一个发展中国家,一个正在奋起直追的国家的常态。我们正在追赶世界,世界张开双臂迎接我们。身在其中,想做到不浮躁真的很难。设计在我国还处在幼稚阶段,如何面对这么强大的社会背景值得深思。我国任何时代任何领域都不缺乏优秀的设计师,从《考工记》、《天工开物》、《髹饰物》、《长物志》到天数口头传承的工匠口诀,从我国的陶器、铜器的制炼到四大发明,集中融会了我国古代设计师对造物、设计及其精神内难的认识和思考,这时我国古代设计师个人意识的有力显现。即使到了现代,这种设计师的个人意识依然
不断涌现而且不断扩展,可谓人才辈出,但这些个人意识在没有被社会认可和重视的情况下,不可能左右社会意识,更不可能成为社会意识。设计发展的差距就毫无疑问地成为必然。
今天,世界已经不知不觉进入了一个以计算机和通信技术为标志的数字化信息时代。理智上我们知道新时代已经来临,但心理上我们还没有准备好!我们看看周围,设计常常被社会“作为肤浅的比附,即使没有被丢弃,至少也是被冷落的和轻视的”,更谈不上深刻的体现或揭示社会的心理。但是,我们相信,当设计师的个体设计意识积累到一定程度,发展到一定阶段,势必会使设计成为生活的必需,社会的渴求,汇聚成一定的社会意识从而替代整个社会意识。也只有当社会意识对设计情有独钟,形成设计意识的时候,我国的设计才有真正的出路,才会后来居上。
模具设计前途工资出路(个人经历)
模具设计专业前途工资待遇(十几年设计经验)
一、背景简介(十几年汽车产品设计和模具设计)
最近在网上看到很多同行说模具设计前途,担心模具专业不行了,工资待遇很低等等的焦虑。我毕业十几年了,大学也是模具专业,经过多年的摸索和职场经历,想把自己的经验说一说,希望可以帮助同行的朋友。同时也介绍自己如何从模具设计成功转型做汽车产品设计。我相信这篇文章会给你解决心中的困惑,并且指明未来你的奋斗方向,我一直强调方向比努力重要10倍。大家都很努力工作,只要方向选对了每天8小时上班,3到5年后自然做的很成功。若方向选错了即使每天工作12小时,天天加班几年后仍然进步很小。
二、师傅建议做汽车产品设计更有前途(有模具设计转产品设计)
我大学学的模具设计专业,毕业早年做汽车模具设计,后来在公司发现产品设计部门工资待遇比模具设计、工艺设计、工装设计高很多,很多产品设计科从外地挖过来的设计人才工资都是1万多(在2007年时候)当时很多了。福利待遇都比其他科和部门高,是公司的核心人才,公司的宝贝。后来工作久了才知道,汽车行业产品设计人才要求很高,技术含量高。我们模具设计、工装设计、工艺设计都很羡慕产品设计科都是高高在上,其他部门和人员都是听从产品设计调遣都是服务产品设计的,他们是项目的技术总负责人在项目上和技术上,全力很大但是他们事情很多,一般人也应付不来,首先设计产品设计能力要好,同时可以带领团队从事开发,还要经常出差与客户对接项目,很能锻炼人,我也很羡慕这些人。后来师傅和我说我还很
年轻建议做汽车产品设计比做模具设计有前途,师傅说我工作十几年了不想动了,后来我思想就转变了,决定向汽车产品设计转。
工业设计如何创业
工业设计与设计创业、就业
陈玲江老师谈工业设计与设计创业、就业
很多人认为中国的工业设计没有春天,很多人为了工业设计付出的自己的春天,很多人倒在了工业设计美好的理想,很多人再为很多人指点工业设计的春天。
我依旧深深的记得“小马过河”,很多年轻人以工业设计“轻”创业的方式开始自己的创业的梦想,工业设计的“轻”创业是当下流行的文化创意创业,相比较传统的以固定资产投入、人力成本投入及机器人以机器换人为模式的ODM加工模式,工业设计的“轻”创业有其独特的优势,毕竟很多人都认为无非一个工作场地加几台电脑及相关的软硬件设施就可以开干,工业设计的“轻"的优势显露无疑,这也导致了为什么北上广还有自己工作学习的地方杭州工业设计日益兴盛的原因。
作为很多在知名设计公司干了几年、卧底了几年的80后兄弟们开始操练自己的创业梦,通过几年大公司的流程工作及案例积累,成为后面“轻”创业的基础与基石,毕竟现在真正活跃在设计平台的都是我们这帮80后,为也是80后,不过是80的初,虽然不能说是中国工业设计真正开始的活化石(老一辈工业设计教育家),但至少见证了中国工业设计的发展,基本思路及方法大致了然.
设计公司最大最难的一点就是团队构建与扎实的业务设计完成能力,毕竟很多时候有一单没一单,而且当下企业因为金融危机及企业国外代工转向国内自主品牌的艰难转身,设计公司的意义在愈加显得突出的时候有时候反而举步维艰,如何突破这些管卡,成为自己或与伙伴们创业的活泉,在为中小企业的转型升级提供较好帮助的情况下自己依然能有较好的汇报,有信心有责任地完成从个体到团队的转变,都是当下毕业生或毕业后几年的毕业生所需要考虑并积极履行的。
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中国设计公司出路
一、中国设计行业生存现状
我们的行业实在称不上一个像样行业,原因是至今没有几个成功企业化的机构,按照现代企业的生产模式运作,至多是一堆小作坊和稍微大一点的作坊而已。那么我们要想振兴我们的行业,使之能够和软件、游戏、音乐、电影并驾齐驱地成为创意产业的一份子,企业化是必须经历的过程,只有企业化才能解决我们现在的问题,那么我们首先把目前行业暴露出来的问题总结一下,然后再分析解决之道。
1. 规模小:目前中国的设计企业的规模普遍太小,形成不了规模化发展(目前行业内规模最大的企业不过百人),价值创造不能对投资业产生吸引,是构成行业发展缓慢的重要原因,这些公司总是处在没活儿呆着有活儿又干不过来、“有活儿没活儿都着急”的生存状态里。同时企业因为规模太小,导致在市场上的抗风险能力非常差。很多例子都能显示,市场和客户很小的波动,都能给设计企业造成致命的打击,很多知名的设计公司的命运,其实就栓在一两个客户的手里。
2. 管理混乱:我们行业有一个特点,公司领袖们多少都带点艺术家气质,其实恰恰导致了管理上的幼稚和薄弱。公司员工经常以“老大”来称呼企业创始人或者经营者,其实恰恰体现了企业管理的江湖作风。稍有管理的公司,也都大多采用或借鉴传统企业的管理模式,而我们的行业特质又与传统行业有着本质的不同,传统企业的生产力
是建立在物质上的,简单地说也就是靠机器或者经营场所为生产力基础的经营模式,而我们行业的生产力是人,有血有肉、有情感、会疲劳的人,人要比机器脆弱得多,要比机器有主见得多。而我们行业里的经营者经常像开机器一样去使用“人”,肆无忌惮地延长工作时间,增加工作强度,制定产量要求,造成了经营者和从业者矛盾的根源。行业缺乏针对创意产业专门设定的有效的、可以复制的管理模式,导致规模稍有扩大效率和利润就大副降低的经营现实。
3. 频繁人才流动:广告和设计行业人才流动的频繁程度,较之其他行业是比较严重的,这种现实导致了企业和员工之间的互不信任,伤害了企业培养人才的积极性,导致了企业普遍采用“榨汁机”式的人才使用制度,这种制度反之又严重地伤害了员工的工作热情,加剧了员工工作强度和精神压力,造成人才流失,形成恶性循环。很多公司一年半载就换血一次,行业里很多号称成立十几年的公司,其实追究起来只有三两年的文化传承,因为除了老板和老板娘本人,员工大部分是新来的。而设计企业其实是最需要年头的积累和沉淀才能形成企业的风格和思维方式及生产方法的。没有设计思想、没有企业文化传承的公司,即使成立了100年也是一个新公司,就像我们的那些国产品牌里的“百年老店”,经过公私合营和文化革命之后,它的现在和过去除了一个名字之外,还有什么关系呢?世界上同名的人多了。
4. 恶性竞争严重:目前整个行业处于恶性竞争的状态之中,竞稿竞价之风愈演愈烈,因为这种竞争是在没有任何目标和评判标准的
状态下展开的,所以设计企业只能通过提高工作效率、增加供稿数量、降低价格这样的方式开展竞赛,导致了设计企业总是处于疲惫不堪的状态,缺乏修养生息的环境。“下午接案、连夜创作、天亮提案”的现象在行业里屡见不鲜,某企业的提案数量已经从百稿到达了千稿的惨状,这种“悲壮”的经营作风只能让设计公司在客户眼里越来越不值钱,越来越不受到尊重。甚至行业里已经出现了专门为设计企业提供投标方案的下游服务商(一般都是个人或小型工作室),这种愈演愈烈的自我贬低,无疑让作为从业者的设计师永远生活在水深火热的奴隶社会里,我们大家摸着良心说,在这种状态下谈得上什么品质?谈得上什么修养?谈得上什么好作品?这是造成近几年中国主流设计公司设计水平下降,行业取费标准不断降低的原因。一个利润越来越微薄的行业,一个工资越来越廉价的行业,一个尊重度越来越低的行业,一个从业人员越来越年轻、缺乏精力和学习欲望的行业,一个混淆了“体力劳动”或“脑力劳动”的行业,是充满希望的行业吗?
二、劣根之源
一切的竞争,归根结底都不是技术的竞争,解决之道往往都是意识形态的转变。笔者认为目前行业的现状,根本不是市场环境造成的,甚至我们现在的市场远远好过十年前。更不像行业经营者说的那样是从业者素质和责任心下降造成的。造成我们行业现状的罪魁恰恰是我们这个行业的经营者们,他们十几年来的经营策略严重伤害了我们行业的发展前途。
1. 贪婪:在我招聘的时候,经常有求职者这样表示他的能力:“我能加班、能吃苦,一连几个通宵我都干过!”听了这样的话,站在我面前的如果是一个建筑工人可能我会敬佩他,但是如果是一位脑力工作者,我为行业感到悲哀。可是这能怨他们吗?难道他们不想得到应有的休息?而现实是即使我们忙活了好几个通宵,结果也往往是不了了之,没有了下文,客户和设计经营者装糊涂,设计经营者和从业者装糊涂,或者彼此抱怨??我们这个行业有一句最反人性的行业口号,恰恰道出了老板的贪婪:“百分之一的希望,百分之百的努力”,这是什么狗屁话,凭什么让大家用百分之百的努力去兑换百分之九十九的失败的可能?其实行业并没有那么忙,并不需要那么多加班,老板们只要不那么贪婪,不去争取那些没谱的机会,该挣多少钱还是多少钱,只有好处没有坏处。
2. 吝啬:“榨汁机”式的用人制度,使我们这个行业给予从业者的福利、社会保障非常吝啬,行业普遍处于没有社会保险、没有加班工资、没有住房公积金制度的状态,从业者基本生活在比较动荡不安、没有明朗前途规划的状态里,当然也就不存在企业忠诚度的问题。互不信任、互不付出的局面导致了企业人才流失率逐年攀升,高流动性又坚定了经营者愈加吝啬的观念,周而复始。吝啬还表现在企业经营者给予员工的专业培训方面,因为担心员工“翅膀硬了会飞”,企业往往在专业培训上面给予员工的机会非常有限,甚至基本的设计工具都一切从简,劳动强度不断增加,知识透支的现象也非常明显,使从业者经常领教大脑枯竭的滋味,时间长了不是对行业失去信心就是失
去兴趣。
3. 自私:我们这个行业有一个比较普遍的现状,用玩笑的话说就是:“一个公司,一个名人。”意思是说,公司的品牌核心、生产力核心只是老板本人,公司在基础结构建设上,缺乏民主意识,没有为日后的团队建设打好基础。设计从业者没有署名权也就没有机会得到行业的认可,没有自己事业的未来。这种现实造成了企业核心竞争力单一,品牌凝聚力拥有先天缺陷的现实,一旦老板的信誉或能力遭到质疑,马上就会产生对整个企业的信誉危机。
三、解决之道
其实现实也并不像许多人描述的那样悲观和黑暗,毕竟中国经济的飞速发展,给包括设计行业在内的创意产业带来飞速发展的可能,但是笔者认为我们不能停留在只是呼吁政府支持这一种被动乞讨的状态里,健康和繁荣我们行业本身,是至关重要的行动。而我们面对的某些表面看似顽固的问题,比如规模化和人才流失现象,都是可以解决的问题。
1. 规模化:我们行业和律师、医生有共同的特点,就是老板既是管理者同时又是主要生产者,这个特点好像注定了企业规模的拓展空间。事实也印证了这个规律:企业规模扩大到超出个人控制能力后,效率降低,质量下降、客户流失等等问题就一定会出现。于是有人经过计算得出这样的结论:一个以某人为品牌或生产核心的设计公司,人数不超过20个是理性的选择,一个有效率的team应该把人数控制