企业形成的理论

马克思企业理论

马克思在《资本论》第一卷第四篇中有关企业理论的论述。

这是第四篇的重点和难点。

（一）什么是企业企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的部门。

抛开企业所具有的不同制度属性，企业的一般具有以下特征：第一，企业是一种从事商品生产和服务的经济组织，与党政机关或社会团体等行政组织和社会组织相区别。

第二，企业是营利性的经济组织。

企业的根本目的是为了营利，企业的一切生产经营活动都是有偿的。

这与不以营利为目的的其它经济组织有区别。

比如一些单位办的食堂、澡堂、汽车队、印刷厂等等，尽管这些是从事商品生产的经济组织，也要进行经济核算，但它都不以营利为目的，因而也不能叫做企业。

第三，企业是统一的经济实体。

企业是由很多人组成的经济组织，这些成员组织之间存在分工与协作关系，这些内部组织之间不存在商品货币关系，它们之间的分工协作是通过科层组织而不是通过价格机制与市场机制来进行的。

这是企业与市场的区别。

第四，企业是具有独立经济利益的经济实体，实行独立核算、自负盈亏。

我国企业中有一些工厂或车间虽然也进行经济核算并承担一定的经济责任，但它们并不能自主经营、自负盈亏，所以它们也不是企业。

80年代初一个日本经济学家说：中国没有企业。

（二）企业的起源1．马克思的企业起源理论西方经济学家认为，在科斯以前，人类经济思想史上没有企业理论。

这句话是不正确的。

就有一位西方学者说：马克思是例外。

其实在《资本论》及其它经济论著中对企业的起源、企业的规模、企业的形式、企业内的资本结构以及企业的产权理论都有科学的、深刻的说明。

马克思在《资本论》中很少提及“企业”这个名词，但是《资本论》从生产力和生产关系两个方面对资本主义工厂进行了大量的分析与研究，其实质就是在揭示资本主义企业的一般含义。

在马克思看来，资本主义企业就是在一个资本家雇佣指挥和管理下，雇佣劳动者运用资本家所有的生产资料从事生产和经营活动，通过为社会提供产品和服务，以实现资本增殖的经济组织。

马克思在对资本主义工厂进行分析时，总是从生产力和生产关系两个方面进行。

企业成长理论

企业成长理论理论部分：古典经济学：亚当斯密观点：单个企业的成长与其分工程度正相关,分工使得企业以较低的成本获得更高的产出，从而取得规模效益。

马歇尔观点：认为新加入企业带来的竞争、企业家寿命有限性对企业成长的制约、企业在规模扩大时带来的灵活性降低都会使企业规模达到一种均衡。

新古典经济学：基于对价格机制有效性的研究，认为企业会根据边际收益等于边际成本来安排生产，确定最有生产规模，实现利润最大化。

当企业调整至最有生产规模时，即实现了企业成长。

古典经济学和新古典经济学的缺点：忽略了企业资源、技术条件、企业发展战略对企业成长的影响，更加关注于企业规模的确定和调整上，而且更多的是一种静态均衡分析。

新制度经济学科斯观点：企业是对市场的替代，企业扩张的动力是为了减少交易费用，管理费用和交易费用相比较决定了企业的规模。

新制度经济学缺点：在考察企业成长方面，更多地关注于企业和市场的边界问题,也是一种静态分析。

企业内生成长理论：（一）彭罗斯在《企业成长理论》中建立了一个“企业资源一一企业能力一一企业成长”的分析框架，企业成长是资源和能力交互作用的结果。

（二）普拉哈拉德提出“企业核心能力”，企业竞争优势来源于企业配置、开发和保护资源的能力。

（三）提斯、皮萨罗、肖恩提出“动态能力”分析框架，企业整合、重构企业内部和外部资源、技能来适应快速变化的环境的能力。

（四）施振荣提出“微笑曲线”理论，企业成长过程中应加快产业升级和转型，向曲线左右两端（即产品研发和品牌营销）转型，在产业链分工中占据有利位置。

企业内生增长理论优点：占据主流，强调企业要不断创新，协调好企业的资源和能力，以适应不断变化的经济环境。

应用部分：转型升级的多种路径（一）开发生产高附加值的新产品，通过产业创新实现升级。

1. 产业内创新升级。

不是靠“转行”去做芯片、太阳能等高科技新兴产业，而是立足于原有传统行业的优势，通过技术创新开发高新产品、开拓新市场，努力从附加值低的产品与服务向高附加值的产品与服务、从产业链低端向产业链高端升级，提高企业效益。

企业成长理论(二)彭罗斯理论

基本观点
彭罗斯认为，企业内在因素决定企业成长，企业是在特定管理框架之内的一组资源的集合，企业成长是由于有效地协调其资源和管理职能的结果。企业使用自己拥有的生产资源所产生的服务是企业成长的原动力，企业成长并非由市场的均衡力量所决定，而是由每个企业自身的独特力量（使用自身的资源所产生的服务或能力）所推动。由于资源的不可分割性，资源间的不平衡以及理性和能力有限性的原因，企业总是存在未被利用的资源，而未用完的生产性服务的继续可利用性是企业成长的原因。每个企业都有各种各样的资源，根据技术有机构成原则，存在着资源的各种搭配，在合理使用和优化配置的过程中，就会衍生出新的资源需求和资源潜在的服务趋势，企业需要购进新的资源或实现资源的潜在服务，在这个过程中，又会衍生出更多更新的资源需求或潜在服务……如此循环往复，企业固定资产规模就会扩大，人力资本规模就会扩大，企业总规模就会增长。
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限制企业成长的因素
限制企业成长的因素有三个方面，既管理竞争力、产品或要素市场以及风险与外部条件的结合。企业成长一方面“与其特定群体的人的意图（Attempts）有关，另一方面又取决于企业内部未被充分利用的生产性服务。真正限制企业扩张的因素来自企业内部，受制于企业的管理服务。管理服务的实践可以产生新的知识，而知识的增加又会导致管理能力的增长，从而推动企业的成长。
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规模经济与成长经济
成长经济是一种内部经济，如果一个企业，向某些方向进行扩张有利可图，那么它就能获得成长经济。无论什么时候，成长经济的获得都是一个过程，这一过程使企业内部不断涌现出来未经使用过的生产性服务。成长经济可以是规模经济，也可以不是规模经济。成长是一个过程，规模是一种状态。
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制造企业的10个著名理论法则

制造企业的10个著名理论法则1、蝴蝶效应上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。

有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。

2、青蛙现象把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。

如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。

青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。

3、鳄鱼法则其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。

你愈挣扎，就被咬住得越多。

所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。

譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。

4、鲇鱼效应以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。

后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。

这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用；而沙丁鱼发现多了这样一个“异己分子”，自然也很紧张，加速游动。

这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。

5、羊群效应头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。

羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。

6、刺猬法则两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。

经济学中的企业理论

经济学中的企业理论一、引言在经济学中，企业理论是一门研究企业行为和决策的学科，通过分析企业内部和外部的因素来解释企业的产出、价格、市场份额等经济行为。

本文将探讨经济学中的企业理论，并对其重要概念和模型进行解析。

二、企业理论的基本框架企业理论的基本框架包括企业行为理论和企业运营理论。

企业行为理论主要涉及企业的目标、决策和预测行为，而企业运营理论关注企业内部运营的效率和生产能力。

1. 企业行为理论企业的目标是通过最大化利润来实现所有者的利益。

在追求利润最大化的过程中，企业需要进行决策，包括定价策略、生产规模和市场扩张等。

此外，企业还需要进行市场预测，以便及时应对市场的变化。

2. 企业运营理论企业的运营理论涉及生产和技术方面的问题。

其中，生产理论研究企业如何最大化产出，考虑生产要素的组合和运用效率；技术理论研究企业如何选择适当的生产技术，并提高技术创新能力。

三、企业理论的重要概念和模型1. 成本理论成本理论是企业理论中的关键概念，它包括固定成本和变动成本。

固定成本是不随产量变化而改变的成本，如租金和管理费用；变动成本则随产量的增加而相应增加，如原材料和劳动力成本。

企业需要通过成本分析来确定最佳产量和利润最大化的策略。

2. 市场结构理论市场结构理论研究企业所处的市场环境对企业行为的影响。

常见的市场结构包括垄断、寡头垄断、完全竞争和寡头竞争。

不同市场结构下，企业的定价策略、市场份额和利润水平有所不同。

3. 理性选择理论理性选择理论认为企业是理性行为者，通过权衡成本和效益来做出决策。

该理论解释了企业为何在市场中选择某个定价策略、产品定位和市场扩张等行为，以最大化利润。

4. 契约理论契约理论研究企业与其他经济主体（如供应商和顾客）之间的合同和交易。

企业与其相关方之间的合同约束可以解决信息不对称和道德风险等问题，以保护双方的利益。

四、企业理论的应用与挑战企业理论的应用广泛而深入，不仅适用于传统产业，也适用于新兴产业。

企业发展理论

企业发展理论在当今经济社会中，企业是市场经济的基本单位，企业的发展水平直接关系到一个国家整体经济的发展水平。

企业发展理论是研究企业在市场经济条件下发展的规律和方法的学说。

企业发展理论研究了企业内部组织、管理、市场营销和财务等多方面的问题，对于企业的长期发展具有重要的指导作用。

本文将从管理学、市场营销学、财务管理学等方面探讨企业发展理论，提供一些经验和建议，以期对企业的发展有所启示。

一、管理学管理学是企业发展理论中最重要的一部分，研究企业的组织结构、人力资源、领导力等相关问题。

在管理学中，企业的领导力十分关键。

良好的领导力能够有效地促进企业绩效的提高，推动企业高质量发展。

领导者要具备明确的战略意识，善于把握市场趋势，以及强大的团队协作和管理能力。

同时，员工的激励机制也十分关键。

合理的薪酬体系和晋升制度能够有效地激发员工的工作热情，提高员工的自我推动能力。

二、市场营销学市场营销学对企业发展也有着重要的作用。

企业要想在市场上立足，必须具备精准的市场定位和创新的市场策略。

企业要围绕顾客需求进行市场调研，根据市场需求制定产品策略和营销策略。

同时，企业需要注重品牌塑造，提高品牌知名度和美誉度。

有效的市场营销策略可以提升企业在市场中的竞争力。

三、财务管理学财务管理学是企业经营的重要环节。

企业需要注重财务策略，掌握风险管理和资本运作技巧。

在财务管理中，企业需要注意资本的配置，合理划分经营活动和融资活动所需的资金，并且注重现金流量预测与经营稳健性评估。

此外，企业要加强与金融机构的合作，提高融资效率，确保筹措足够的资金支持企业开展各项经营活动。

综上所述，企业发展理论涉及到企业管理、市场营销和财务管理等多个方面，企业要注重这些方面，不断提升自身的发展水平和竞争力。

当然，企业在实践中要因地制宜，特别地，要在人才培养、技术创新和营销网络建设等方面提供更多的资源与投入，以不断提高企业整体效率和壮大企业实力。

企业文化理论的产生与发展

企业文化理论的产生与发展企业文化是指企业在长期的经营实践中形成的一种具有独特特点和内外一致性的思想、价值观念、行为规范和工作方式等的综合表现。

企业文化不仅关乎员工的思想认同和价值观念，更关乎企业的竞争力和可持续发展。

本文将探讨企业文化理论的产生与发展过程。

一、企业文化理论的产生企业文化理论的产生与20世纪60年代至70年代初美国和日本两国的经济崛起密切相关。

在这个时期，美国的管理学派开始探索组织行为和管理实践，提出了管理理论和方法。

与此同时，日本在经济复苏的过程中，注重建立企业文化来塑造企业形象和凝聚员工力量。

二、企业文化理论的发展1. 集体主义与个人主义早期的企业文化理论更加注重集体主义，强调员工之间的协作与团队精神。

然而，随着个人权利和个性的崛起，企业文化理论也逐渐注重个人主义，关注员工的个体需求和发展。

2. 声望与利益企业文化在发展过程中既注重声望，也注重利益。

早期的企业文化强调组织声望和企业形象的建立，但随着业务竞争的激烈化，企业文化也开始注重利益的追求和经济效益。

3. 自上而下与自下而上初期的企业文化理论倾向于自上而下的传播和塑造，企业高层制定文化规定并强行推广。

然而，越来越多的企业开始注重自下而上的文化建设，鼓励员工参与和共同创造企业文化。

4. 强调价值观念和行为规范企业文化理论的发展过程中，越来越强调价值观念和行为规范。

企业文化不再是简单的象征和外部形象，更加注重培养员工的共同价值观念，并规范员工的行为方式。

三、企业文化理论的影响与价值1. 塑造企业形象企业文化是企业形象的重要组成部分，通过企业文化的传播和建设，可以塑造企业的正面形象，提升企业的知名度和品牌价值。

2. 凝聚员工力量企业文化的建设可以将员工凝聚在一起，激发员工的工作热情和归属感，促进员工的团队合作和协作能力，提高整体工作效率。

3. 增强企业竞争力有一套明确的企业文化可以帮助企业建立独特的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中更具有竞争优势。

企业形成的理论
美国经济学家科斯认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的，企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。

交易费用是指围绕交易契约所产生的成本或费用。

企业产生以后，社会上就形成了两种交易，即企业外部的市场交易和企业内部的交易。

两种交易方式都要支付交易费用或成本。

当企业交易方式的交易费用小于市场交易方式的交易费用时，企业就产生了。

交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。

导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素在于信息的不完全性。

【例题•单选题】企业存在的根本原因是（）。

A.交易成本的节
B.外部性
C.市场失灵
D.企业内部可以构造权力制衡机制
[ 答疑编号911030103：针对该题提问]
【答案】A。

现代企业成长的基本理论

4、合资企业战略联盟：
多用在发达国家与发展中国家企业之间。日本东芝公司的战略伙伴有美国苹果电脑公司、时代华纳公司、摩托罗拉公司、通用电器公司、德国西门子公司等。
五、创新与效率的平衡
美国管理学家熊曼（SChumann）认为，组织有两大重要特征，第一是创新性，第二是生产效率。随着组织的发展变化，两个要素也不断改变关系，或是保持其平衡，或是集中于一点，相互力量的调节、变化最终决定企业发展。熊曼运用生产率和创造性的矩阵，来说明其与组织发展的关系。
企业文化建设的一般模式
企业高级管理人员制定并努力实施基于经营战略的价值观、经营理念
企业经营行为企业员工运用受价值观/经营理念指导的行为方式实施各项经营实务工作；
企业文化包含了企业经营理念/ 核心价值观以及企业存在的意义，并通过企业行为反映出来
机械型阶段
协调型阶段
创造型阶段
20世纪初25年间（以泰罗制为代表）古典理论－－X理论
核心观点：人是单纯的“经济人”一切动机都是经济动机。
管理方式：以物为中心的刚性管理，对人员的管理用强制和惩罚的方法。
案例：泰罗为工人提工资20％，生产扩大 80％，成本降低30％。
20世纪初25年后（以行为科学为代表）人际关系理论－－Y理论
核心观点：人是自我实现人、社会人
管理方式：创造适宜工作环境，以激发员工的积极性和创造性 “以人为中心”的柔性管理。
三、建立学习型组织
美国麻省理工学院斯隆管理学院的一群专家学者们在佛思特和彼得.圣吉等人的领导下，开创了学习型组织的研究，其目的在于建立一些实用的方法和工具，帮助企业组织建立一种适应动态变化的学习能力。他们指出，1970年美国幸福杂志列出的““500家大企业”排行榜的公司，到了20世纪 80年代却有1/3已经销声匿迹，其原因就在于这些企业组织没有具备强大的学习和自适应发展的能力。圣吉认为，在当今世界上只有能够设法使企业组织的所有成员全身心地投入并有能力不断学习的企业，才能适应瞬息万变的环境，赢得长期的发展。

企业成长的四维理论

企业成长的四维理论企业是人类真正“以利相聚”、“为生存而生”的经济组织，它超越了血缘、地缘乃至国家，同时也超越了宗教、种族乃至人种，是人类历史上迄今为止最具智慧的组织形式之一。

如果将人与企业进行比较研究，我们会发现：人由有形躯体、智力体和精神体三部分组成。

企业也同样由资源层、制度层和文化层三个层面组成，这三个层级由高到低，一级指导一级，逐步发展。

企业正是在资源层之基础、制度层之作用、文化层之支撑三维平面的作用下成长，三个层面的作用不是独立、互不相关的，而是相互影响的，在企业成长过程的不同阶段，起着不同的作用。

资源轴、制度轴、文化轴的三维平面奠定了企业成长的因素平台，此三轴与成长轴共同构成了企业成长的四维模型。

在资源轴层面上，分布着各类资源，包括实物资源、资本资源、信息资源、人力资源、关系资源、知识资源和角色要素等，它们是企业成长的物质基础，通过对各种资源的不断挖掘利用，不同组合、配置资源，企业获得成长。

一旦企业完全充分地利用了现有资源，其组织形态就演变为另一种新的组织形态，而新的组织形态又会为企业带来新的未利用资源，于是企业又进入新一轮的充分利用未利用资源的阶段，如此循环递进，企业就在这种资源挖掘利用和组织形态演变的过程中成长。

企业的成长仅有资源层之物质基础是不够的，制度层在经济发展中的作用已经越来越重要。

在制度轴层面上，既有微观的企业制度之作用，又有宏观的国家制度之影响。

前者是指企业内部诸如权力体系、产权安排、监督制度和激励制度等企业自身的制度，它是决定企业成长的内部因素；后者是指与这些制度相关的因素，包括国家的政治、法律等因素，诸如产权制度、市场准入、金融支持、法律保障、国家监管和国际规则等，它是影响企业成长的环境因素。

正是这种制度构造了人们在政治、社会或经济方面发生交换的激励结构，促进了企业的成长。

企业成长过程中，如果缺乏企业文化层之支撑，是不能成为长寿公司的，只有那种具有健康优秀文化的企业，才能基业常青。

中级经济师《经济基础》考点：生产和成本理论

中级经济师《经济基础》考点：生产和成本理论导语：生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。

我们一起来看看关于生产和成本理论的考试知识点吧。

1、生产者及其组织形式：生产者即企业或厂商。

企业的主要形式包括个人企业、合伙制企业、公司制企业。

在生产者行为的分析中，一般假设生产者或企业的目标是追求利润最大化，这一基本假定是“经济人假设”在生产和企业理论中的具体化。

2、企业形成的理论：①企业本质：美国经济学家科斯在1937年发表《企业的本质》一书，他认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的，企业的本质特征是作为市场机制或价格机制的替代物。

企业产生以后，企业与市场机制就是两种不同的协调生产和配置资源的方式，社会上就形成了两种交易，即企业外部的市场交易和企业内部的交易。

当企业交易方式的交易费用小于市场交易方式的交易费用时，企业就产生了。

②企业存在的根本原因：交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。

③导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。

3、生产及相关概念劳动：指人们生产活动中提供的体力和智力的总和。

土地：包括土地本身、地上地下的一切自然资源。

资本：实物形态(资本品或投资品，包括厂房和设备等)、货币形态(货币资本)。

产出：生产者向社会提供有形的物质产出(食品、机器设备日常用品等)和无形的服务产出(医疗、信息服务、金融服务、旅游服务等)。

4、生产函数的含义：表示一定时期内，在技术不变的情况下，生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的函数关系。

生产函数是生产要素投入量和产品产出量之间的关系。

①前提：技术不变的情况下。

②生产函数是最大产量与投入要素之间的函数关系。

③所有企业都有生产函数。

5、函数表达式：假定生产中投入的各种生产要素为X1,X2……Xn，Q为所能生产的最大的产量，则生产函数可以表示为：Q=f(X1,X2……Xn)6、一种可变要素的生产函数及其曲线---研究企业短期行为①一种可变要素的生产函数----短期生产函数：表示资本量固定不变;L：表示劳动量。

讲义_中级经济基础知识_习题强化_张宁_第一部分经济学基础——第三章生产和成本理论

一、单项选择题【例题】按照美国经济学家科斯的观点，企业的本质或者显著特征是（）。

A.企业是推动技术进步的平台B.企业是社会化大生产的产物C.企业是承担社会责任的机制D.企业是作为市场机制的替代物『正确答案』D『答案解析』本题考查企业形成的理论。

科斯认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的，企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。

【例题】边际产量递减规律发生作用的前提条件是（）。

A.投入的生产要素价格不变B.各种生产要素投入比例不变C.全要素生产率有所下降D.技术水平和其他投入保持不变『正确答案』D『答案解析』本题考查边际产量递减规律。

边际产量递减规律也称为边际报酬递减规律，其基本含义是：在技术水平和其他投入保持不变的条件下，连续追加一种生产要素的投入量，总是存在着一个临界点，在临界点之前，边际产量递增，超过临界点之后，边际产量将出现递减的趋势，直到出现负值。

【例题】在生产者行为分析中，生产者或企业追求利润最大化目标这一基本假设，是（）在生产和企业理论中的具体化。

A.经济人假设B.社会主义生产目的理论C.生产者均衡理论D.股东利益最大化『正确答案』A『答案解析』本题考查生产者及其组织形式。

在生产者行为的分析中，一般假设生产者或企业的目标是追求利润最大化。

这一基本假定是“经济人假设”在生产和企业理论中的具体化。

【例题】假设资本投入不变，当某一生产者使用的劳动数量从4个单位增加到5个单位时，总产量从38000件增加到39000件，平均产量从9500件减少到7800件。

则其边际产量为（）件。

A.600B.1000C.1200D.1500『正确答案』B『答案解析』本题考查边际产量。

边际产量是指在其他投入保持不变的条件下，由于新增一单位的投入而多生产出来的产量或产出。

本题中边际产量＝（39000－38000）/（5－4）＝1000（件）。

【例题】边际产量递减规律的基本含义是（）。

A.在技术水平和其他投入保持不变条件下，连续追加一种生产要素的投入量，总是存在着一个临界点，在这一点之前，边际产量递增，超过这一点，边际产量将出现递减的趋势，直到出现负值B.在技术水平和其他投入变动的条件下，连续追加一种生产要素的投入量，总是存在着一个临界点，在这一点之前，边际产量递增，超过这一点，边际产量将出现递减的趋势，直到出现负值C.在技术水平和其他投入保持不变条件下，连续追加一种生产要素的投入量，边际产量总是递增的D.在技术水平和其他投入保持不变条件下，连续追加一种生产要素的投入量，边际产量总是递减的『正确答案』A『答案解析』本题考查边际产量递减规律的含义。

近5年中级经济师《经济基础》高频考点

近5年中级经济师《经济基础》高频考点【高频考点】：均衡价格模型的应用本考点包括最高限价分析及保护价格(也称最低限价、支持价格)分析,考试中单选题、多选题均有涉及.主要考核内容:①保护价格的具体表现(保护价格高于均衡价格;可能导致市场过剩,出现变相降价或者黑市交易;需要政府建立收购和储备系统).②最高限价的具体表现(最高限价低于均衡价格;可能导致市场供给短缺,出现黑市交易和黑市高价;需要政府建立配给制).③根据实际生活案例选择适用哪种政策,如生活必需品涨幅过大可以采取最高限价政策,为了保护一些农产品的利益应实行最低限价政策.【高频考点】：无差异曲线(1)本考点单选题、多选题考核均有涉及,以单选题为主。

主要考核内容①无差异曲线的含义(描述偏好),一般考核多选题;形状、特征(离原点越远的无差异曲线,消费者的偏好程度越高;任意两条无差异曲线都不能相交;无差异曲线从左上向右下倾斜,凸向原点,斜率为负),一般考核多选题.②偏好的基本假定(完备性、可传递性、多比少好),一般考核单选题.③边际商品替代率递减规律的理解.(2)记忆提示:无差异曲线图形和特征应结合记忆,图像包含了全部特征,图形与文字结合记忆会加深印象。

【高频考点】影响需求的基本因素【考频：近五年考察5次】(1)本考点形式中单选题、多选题均有涉及，主要考核内容：影响需求的基本因素有：①消费者偏好②消费者的个人收入③产品价格④替代品的价格⑤互补品的价格⑥预期⑦其他因素。

其中最关键因素是该商品本身的价格。

(2)记忆提示：本考点考查内容比较基础，要理解个影响因素是如何影响需求的，因素发生变动，需求如何变动，最关键的影响因素是什么，在理解的基础上进行记忆。

还要注意不要与影响供给的主要因素进行区分，对比记忆这样才不容易混淆。

【高频考点】：企业形成的理论(1)本考点单选题、多选题考核均有涉及,以单选题为主。

主要考核内容①企业的本质或显著特征;②企业存在的根本原因;③导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素.(2)本考点在考试中往往以“下列说法正确/错误的有”这种形式出题,属于考核比较综合的方式,一定要对每个选项有准确地认识才可以做对题目.需求价格弹性(用来计算需求量对价格变动的反应程度)【考频：近五年考察5次】(1)本考点考核形式以单选题为主。

Z理论(奥齐理论)

奥齐理论,Z理论Z理论（Theory Z）由日裔美国学者威廉·大内（William Ouchi）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的，其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。

这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。

大内选择了日、美两国的一些典型企业（这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂）进行研究，发现日本企业的生产率普遍高于美国企业，而美国在日本设置的企业，如果按照美国方式管理，其效率便差。

根据这一现象，大内提出了美国的企业应结合本国的特点，向日本企业的管理方式学习，形成自己的一种管理方式。

他把这种管理方式归结为Z型管理方式。

并对这种方式进行了理论上的概括，称为“Z理论”。

该书在出版后立即得到了广泛重视，成为80年代初研究管理问题的名著之一（《Z 理论》一书与《成功之路》、《日本和管理艺术》、《公司文化》一起被称为美国管理“四重奏”，其中《日本的管理艺术》作者之一帕期卡尔曾与大内一起研究日本的管理）。

Z理论的内容Z理论内容基本可以简述如下：1．畅通的管理体制管理体制应保证下情充分上达；应让职工参与决策，及时反馈信息。

特别是在制定重大决策时，应鼓励第一线的职工提出建议，然后再由上级集中判断。

2．基层管理者享有充分的权利基层管理者对基层问题要有充分的处理权，还要有能力协调职工们的思想和见解，发挥大家的积极性，开动脑筋制定出集体的建议方案。

3．中层曾理者起到承上启下的作用中层管理者要起到统一思想的作用，统一向上报告有关情况，提出自己的建议。

4．长期雇佣职工整理和改进来自基层的意见，及时企业要长期雇佣职工，伎工人增加安全感和责任心，与企业共荣辱、同命运。

5．关心员工的福利管理者要处处关心职工的福利，设法让职工们心情舒畅，造成上下级关系融洽、亲密无间的局面。

6．创造生动的工作环境管理者不能仅仅关心生产任务，还必须设法让工人们感到工作不枯燥、不单调。

7．重视员工的培训要重视职工的培训工作，注意多方面培养他们的实际能力。

[专题]彭罗斯企业成长理论

潘罗斯的企业成长理论潘罗斯的企业成长理论(Pen rose’s Firm Growing Theory)[编辑]什么是潘罗斯的企业成长理论?约翰霍普金斯大学（Johns Hopkins University）教授安蒂思·潘罗斯(Penrose)出版于1959年的《企业增长理论》一书，是一部继承了熊彼特传统，从经济学角度通过研究企业内部动态活动来分析企业行为的经济学著作。

潘罗斯认为，企业是一个管理组织，同时也是人力、物力资源的集合，企业内部的资源是企业成长的动力。

潘罗斯通过建构企业资源—企业能力—企业成长的分析框架，揭示了企业成长的内在动力。

潘罗斯在《企业成长理论》中提出了一个深刻的问题，在企业的本性中，是否存在着什么内在的力量既促进企业的增长而又必然限制着企业增长的速度？这个问题本身及其回答就是对新古典经济均衡论的颠覆。

企业在传统经济理论中被看作“黑匣”，实际上，正是企业内部的资源和能力构成了企业经济效益和发展方向的坚实基础。

她指出，“企业不仅仅是一个管理单元，而是一个具有不同用途，且随着时间推移由管理决策决定的生产性资源的集合体。

”因此，她深入分析了作为企业成长基础的企业资源和能力的突出特征和功能，并把资源和能力作为企业获得持续竞争优势的源泉。

[编辑]潘罗斯关于企业的定义潘罗斯所要研究的中心问题是：在企业的本性中，是否存在着什么内在的力量既促进企业的增长而又必然限制着企业增长的速率？注意这个问题本身就是对新古典经济学均衡论的颠覆。

在新古典经济学的框架中，企业的增长不过是给定产品产量的增加，企业的最优规模是其产品的平均成本曲线上的最低点；对企业规模的限制是对企业生产给定产品数量的限制问题，其结果由用来代表企业的产品成本和收益曲线的相互关系来决定；因此企业的增长和规模是由产品需求和供给的市场均衡力量来决定的。

如果承认企业自身有能力改变其产品的成本和收益结构（如收益递增），那么作为新古典经济理论基石的均衡论就被动摇了。

经典管理类读书笔记《企业成长理论》彭罗斯

战略管理读书笔记——读《企业成长理论》彭罗斯本书前瞻著名经济学家彭罗斯是霍普金斯大学的英籍女教授，企业内在成长理论和个体进化经济学研究的先驱者。

在企业战略领域里，伊迪丝·彭罗斯的《企业成长理论》无疑具有划时代的开创意义，被誉为战略资源学派的思想源泉。

本书以企业个体为分析对象，论述了企业成长的若干规律，探究了决定企业成长的因素和企业成长的机制以及成长过程中的若干战略选择，建立了一个企业资源——企业能力——企业成长的分析框架。

彭罗斯认为企业内在因素决定企业成长，企业使用自己拥有的生产资源所产生的服务是企业成长的源动力，企业的成长并非由市场的均衡力量所决定，而是由每个企业自身的独特力量所推动。

企业在无兼并成长中存在限制的解释有三种：管理能力（内部条件）、产品和要素市场（外部条件）、不确定性和风险（内外部条件的综合）。

在本书中彭罗斯也用了很大的篇幅从资源-机会的角度讨论了企业多元化还是专业化的战略选择依据。

在强调企业内部资源决定性的同时，彭罗斯也表达了环境的影响作用。

对任何一个企业，环境决定着机会，因为它的资源必须是既定的。

是把企业资源还是它的环境实为成长的重要因素，取决于以下问题：如果我们要解释为什么不同企业对相同的环境有不同的看法，为什么一些企业成长而另一些则不成长，我们必须考虑资源方法；如果我们要解释为什么某一特定企业利用特定资源按其现在方式发展，就必须届时利用资源的机会。

笔记整理彭罗斯是一个彻底的非均衡主义者，她认为企业总可以从一种非均衡状态到达另一种非均衡状态，而在这一过程中实现成长。

与此同时，她也是一个彻底的从企业内部来寻求企业成长解释的人，她认为企业成长总是来自企业内部资源的不平衡的驱动。

她还特别强调管理的重要性，认为只有管理的服务供给才能使得企业的资源真正转变成企业成长的资源。

彭罗斯认为企业内在因素决定企业成长，企业是在特定管理框架之内的一组资源的组合，企业成长是由于企业有效的协调其资源和管理职能的结果。

企业的本质、性质与企业成长的理论研究

企业的本质、性质与企业成长的理论研究企业是与市场结合却又不同于市场的协调资源配置的另一种必不可少的机制。

企业的成长构成了一国经济发展和经济繁荣的基础，具有极高的研究价值。

本文认为，对企业成长理论的研究，首先必须以对企业本身的认识为出发点。

而企业的本身，主要是企业的本质，以及企业的性质这两大问题。

本文首先从对企业本质的认识开始。

通过对新古典经济学、新制度学派与古典经济学、演化经济学、资源能力知识理论以及马克思、熊彼特、钱德勒与杨小凯等对企业本质认识的回顾、比较、评析与综合，本文认为，企业的本质是“高效率的生产组织”。

它包括三层含义：首先，企业的本质，首要在于其生产属性，这是企业之所以区别于市场的地方；其次，之所以由企业组织生产，而不是分散生产是由于企业能够进行高效率的生产，这是企业之所以取代小生产组织的原因；而最后，企业无疑是一种组织，只有通过组织，企业才能够进行生产，才能够进行可以利用分工协作的效率优势的生产。

本文随后在对企业本质认识的基础上，探讨了企业的性质及其企业成长意义。

通过对新古典经济学、交易成本经济学与演化经济学、资源能力知识等企业理论中对企业性质认识的回顾、比较与综合，本文认为，异质性是企业的基本性质，其基本涵义包括：第一，企业是一个历史的不断内生成长和演化的有机体，企业在成长中所积累的核心知识和能力是独特的和有价值的；第二，企业的核心知识和能力作为企业的关键性生产要素是非竞争性的和难以模仿与替代的，既无法通过市场公开定价和获得又使其他企业的模仿和替代行为面临成本约束。

本文进而认为，企业的成长根源于核心知识与能力的积累，更根源于持续的知识创新，这是一个内生的企业成长问题。

最后，本文介绍了一个基于人力资本与知识理论的企业成长的知识结构模型。

结合企业的异质观，本文基于对企业本质的认识，考查其企业成长意义。

本文认为，面向产品的创新，是企业在市场竞争中求得生存与发展，求得持续成长的最基本手段。