图书、报刊管理办法-HR工具文档

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整套公司管理制度之图书报刊管理办法

整套公司管理制度之图书报刊管理办法1. 引言本文档旨在规范和规定公司内部图书报刊的管理办法，确保图书报刊资源的合理利用以及员工的知识更新和提升。

本管理办法适用于整套公司的各个部门和团队。

2. 购买与采购2.1 图书报刊采购流程•员工或部门提出图书报刊需求，并提交采购申请。

•采购部门根据需求进行市场调研和供应商筛选，并制定采购计划。

•采购部门与供应商进行谈判、签订合同，并进行图书报刊的采购。

•采购部门将采购到的图书报刊进行登记和入库。

2.2 采购预算管理•针对图书报刊的采购，每个部门在年初制定相关的预算。

•预算由负责人审核并提交给财务部门。

•财务部门进行审批，并将预算编入公司的总预算中。

•预算执行过程中，部门需及时报销相关费用，并按照预算执行。

3. 领用与归还3.1 图书报刊领用•员工在需要借阅图书报刊时，需填写借阅申请表，并由直属主管审批。

•借阅申请表上需注明借阅时长，原则上不超过一个月。

•图书报刊管理员根据申请表进行借阅登记，并将图书报刊交给借阅人员。

3.2 图书报刊归还•借阅人员在借阅时长结束后应及时归还图书报刊。

•归还时，借阅人员需填写归还登记表，并由直属主管审批。

•图书报刊管理员接收归还并进行登记，记录归还时间和图书报刊状态。

4. 维护与管理4.1 图书报刊库存管理•图书报刊管理员定期统计库存数量，并与实际数量进行核对。

•图书报刊管理员将图书报刊按照分类和编号进行管理和存放。

•当库存低于设定的阈值时，图书报刊管理员提出采购申请。

4.2 图书报刊阅览室管理•公司设立图书报刊阅览室供员工使用，阅览室需维持整洁和安静。

•员工在阅览室使用图书报刊前需提前预约，以确保资源的合理分配。

•阅览室由专门人员负责管理，确保图书报刊的安全和有序使用。

5. 外借与归还5.1 外借申请流程•员工如需将图书报刊外借，需填写外借申请表，并由直属主管审批。

•申请表上需注明外借事由、外借期限等相关信息。

5.2 外借期限与归还•外借期限一般不超过一个月，外借人员需在期限结束前将图书报刊归还。

公司书刊管理办法

公司书刊管理办法
一、总则
为规范公司内部书刊管理工作，提升员工阅读素养，加强企业文化建设，特制定本办法。

二、管理范围
本办法适用于公司内部所有书刊的管理工作。

书刊包括但不限于图书、报纸、杂志等各类印刷出版物。

三、借阅规定
1.员工可凭工作证件至公司图书室进行图书借阅。

图书借阅期限为一个
月，逾期需归还或续借。

2.公司图书室开放时间为工作日上午8:00至下午5:00，员工可自行选
择合适时间到图书室借阅书刊。

3.借阅书刊需如实登记借阅信息，不得私自携带书刊外借或存放于个人
办公空间。

四、阅读规定
1.员工在工作之余可自由选择阅读书刊，但不得影响正常工作秩序。

2.阅读过程中如有发现书刊内容与公司价值观不符，应及时向主管汇报
或咨询人力资源部门。

3.借阅书刊如有损坏或遗失，需按照实际价格进行赔偿。

五、更新与维护
1.公司将定期更新图书馆的书刊资源，优化阅览环境，以满足员工的学
习和阅读需求。

2.员工可根据个人喜好向公司图书馆推荐购置书刊，经审核通过后公司
将予以购买。

六、执行与监督
1.人力资源部门负责公司书刊管理办法的执行与监督工作，定期对借阅
情况进行检查。

2.对违反本办法规定的员工将依据公司规章制度进行处理。

七、附则
1.本办法自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2.对本办法的修改及补充均须经公司领导小组审批。

本办法自发布之日起正式生效，恳请全体员工遵守并共同维护公司书刊管理秩序。

2图书报刊管理制度

图书报刊管理制度为丰富员工业余生活，提高全员素质，特建立事务所图书馆，以满足员工的学习需求。

具体相关制度规定如下：一、图书管理1、各部门因工作要求需订购专业图书（含资料、音像制品等），报《图书报刊订购申请单》，经部门负责人、综合部负责人及总经理签字后方可订购。

2、各部门应将所购图书送事务所综合部登记编号，由综合部录入事务所图书档案，接受统一管理。

3、事务所总经理在其发票上签字后，财务部门方可报销。

4、员工借阅事务所书籍，图书借阅期限为半个月，超过半个月要办理续借手续。

5、图书的借阅与保管应保证图书的完好，不得丢失、损坏，对丢失、损坏的现象必须查明原因，由责任人视情节予以相应赔偿。

二、报刊管理1、报刊的订购由事务所综合部根据事务所及部门需求统一订购。

2、各部门因工作要求需订购报刊，报《图书报刊订购申请单》经部门负责人、总经理签字后由综合部专人负责订购。

3、各部门应指定专人领取保管订购的报刊，期刊按季度报综合部归档。

三、借还规定1、借阅人仅限于事务所在职员工，离职时应将借用图书全部归还，否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除；2、所有借阅人必须在规定时间内借书，其他时间不予借阅。

借阅时间暂定为每天16:00至17:30；3、需借阅人员必须在图书管理部门（暂定为人力资源部）办理书面借阅手续；4、每位借阅人每次借阅本数不得超过2本，单次借阅时间最长不得超过40天；5、每位借阅人必须按规定及时还书，在最长期限后2天内，未能及时归还图书的借阅人，需向图书管理部门做出书面说明；6、在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕页、圈点、注字、折叠、剪裁等；7、图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借，必须到图书管理部门办理转借手续。

如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人负全面责任。

8、图书借阅过程中的损坏、损失与超出借阅期限者，一经发现落实，将对第一借阅人进行罚款处理，具体处罚办法如下表：四、维护保养规定1、图书由人力资源部负责管理，并于每年7月下旬、1月上旬各清点一次；2、图书管理部门必须保持图书的整洁、整齐，发现破损，要及时装订、裱糊；3、图书管理部门必须按规定做好相应的防护措施，如防尘、防潮、防火、防霉、防虫、防盗等；4、新购图书除按顺序编号外，应将新书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记档案(电子版)》中；五、报损规定1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，由图书管理员请示有关领导，申请报损；2、图书管理部门负责按规定填写《培训资料减损凭单》，并及时进行帐目核算；3、当书籍损坏无法修补时，图书管理部门应及时向领导提出报告，进行重新补购；4、由人力资源部及时收集员工相关信息，并负责对员工需求书籍的申购、采购工作。

图书报刊管理办法

图书报刊管理办法一、总则1、为了规范公司图书、报刊订购、借阅等管理工作，特制定本办法。

2、适用范围：集团公司所属单位图书、报刊订购、借阅工作，均适用本办法。

3、职责分工：行政部负责图书、报刊的日常统筹管理工作；采购部负责图书、报刊的订购工作。

二、图书、报刊的订购1、订购程序（1）各部门可根据工作实际需要，合理安排订购工作参考书籍和报刊，依公司规定的程序申购，否则，费用自理。

（2）凡需订购图书、报刊的，由申请人填写《请购单》，经申请人所在部门负责人及上级领导同意后报至行政部总监审核，再报分管副总裁批准后由行政部汇总，采购部统一订购。

（3）特殊情况经批准后可由申请人自行购买或行政部派专人购买图书。

三、图书的管理1、公司图书由行政部指定专人（图书档案管理员）管理。

2、凡新购进的图书：（1）统一由图书档案管理员在仓库管理员处办理入库、出库手续，同时做好图书登记台帐。

（2）图书档案管理员应在图书的扉页加盖公司印章，在整本书的侧页加盖骑缝章，印章要完整、清晰可见。

（3）按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，存放在书架、书柜中。

（4）在电脑中建立图书信息数据库。

四、报刊管理1、公司报刊由行政部指定专人按时分发。

2、分发到部门的报纸应置放在阅览架上，每星期更换一次。

3、过期报刊不得随意丢弃，由仓库管理员组织回收，各部门应予以积极配合，每季度由采购部集中处理一次，所得收入当天上交财务部，由财务部入帐。

五、图书借阅管理1、图书借阅期限：（1）普通图书借期一周，专用工具书籍的借阅期限视具体情况而定。

（2）必要时可以续借，续借必须办理续借手续。

2、图书借阅：（1）借阅图书时，应办理借阅手续，由借阅者在图书档案管理员处登记，经行政总监批准后方可借阅。

（2）图书档案管理员经常检查外借状况。

（3）借阅图书必须在登记表上写明借阅姓名、所在部门等。

3、图书归还：归还图书的同时，图书档案管理员在原登记记录上填注归还日期以及其他需要备注的内容。

公司图书报刊管理制度

李生晓梦印务公司图书报刊管理制度为进一步加强企业文化宣传力度，塑造良好公司形象，及时、准确地捕捉能源集团公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，丰富员工文化生活，便于建设、管理通讯员队伍，特制定本制度。

望各部门、单位予以重视、积极配合。

第一条图书、报刊的订购管理1、公司根据业务需要和各部门的要求制定年度报刊订阅计划，综合管理部统一负责办理订阅手续。

2、各部门根据业务需要制定图书购买计划和预算，报综合管理部预审，经公司领导批准后由所需部门或行政部统一购买。

3、报刊和图书由制定人员负责登记、分发、保管、借阅管理。

4、对不遵守规定和损害图书报刊的行为，综合管理部有权制止，并按照公司规定予以处罚。

5、遗失或严重损坏书籍，原则上应按原价赔偿书籍。

6、保持借阅室环境整洁，做好防火，防虫等工作，保持书籍完好无损。

7、对图书报刊进行集中检查时，各个部门所借阅的图书，报刊应暂时全部归还。

图书报刊清查完毕后可继续借阅。

8、相关订阅人员应定期订购新的报刊杂志图书，及时更新图书数量，保证图书质量。

第二条图书报刊借阅相关事项1、各部门所借阅报刊及书籍时。

应注意爱护书籍，不得在书籍，报刊内做记号。

2、借阅人在归还书籍时，图书管理员应对所借出的书籍进行质量检查，对有损坏的书籍及时进行登记及相关处理。

3、本公司图书概不外借，仅供本公司内部员工借阅。

4、图书管理员应按时对图书，报刊数量进行统计。

在进行剔旧工作时，应按时争取各部门意见，避免把一下具有参考价值的图书或报刊清理出去。

5、公司图书用于丰富员工业余生活，提升文化素养。

不得在工作时间阅读与工作无关的书籍。

6、不得将图书“据为己有”，员工应按时归还所借图书。

图书、报刊管理办法

圖書、報刊管理辦法
第一章總則
第一條本規定對公司圖書的購進、保管、整理、外借與歸還等作出以下規定。

第二章申購程式
第二條各部門經理可根據業務實際需要，合理安排購買業務參考書籍，依公司規定的申購程式辦理，否則，費用自理。

第三條填寫申購單部門經理批准辦公室主任審核申購單交財務部
第四條購買填寫報銷憑證購買的書籍交辦公室登記辦公室在報銷憑證上蓋已登記的印財務
審核總經理簽字
財務部報銷
*一次購買達500元以上，申購單需總經理簽字同意
第三章分類
第五條凡新購進的圖書按圖書分類科目進行分類整理與編號，貼上標籤，輸入圖書管理系統。

第六條辦公室設圖書保管員，對圖書進行分類、整理與借閱工作。

並通過電腦資料庫管理與每冊圖書內附的借閱卡相結合，準
確掌握公司圖書的流轉情況。

第四章借閱
第七條期限：普通圖書借期一月，專用工具書籍的借閱期限視具體
情況限定。

第八條繼借：借閱圖書到期，必須到辦公室辦理繼借手續。

第九條歸還：如有破損、遺失情況，照價賠償。

第五章圖書中的報刊管理
第十條訂閱：公司由辦公室負責刊物的訂閱，各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求，由辦公室綜合平衡並提交總經理審批
後訂閱。

第十一條收發：辦公室每日收取報刊，整理並置放在公共閱覽資料架上供閱覽。

第十二條更換：閱覽架上的報紙每星期更換一次，期刊每月更新一次。

第十三條歸檔：每年年底將期刊裝訂成冊，歸檔備用；報紙每季度處理一次。

图书报刊管理办法

图书报刊管理办法一、总则1.本办法旨在充分利用图书资源，建立良好的书刊借阅秩序。

2.借书人以本公司员工为限。

3.员工所借之图书，如遇清点或公务所需，应及时归还，借书人不得拒绝。

4.员工离职时，应将借用图书全部归还。

二、管理部门1.本公司图书由企业管理部统一管理2.各部门协助管理3.图书编号原则，由企业管理部统一制定。

三、购入、归档及报销程序图书类1.购书：（1）需求部门或人员填写请购单,经本部门经理批准签字、企业管理部图书管理员核查、及部门经理签字后，交财务部支款；（2）购书人将请购单及所支款交企业管部集中购买；（3）遇时间紧迫时或其它不可抗力时，请购人或其所在部门自行购买。

2.登记、归档及报销：（1）新书购入后，购书人将新书、请购单、购书发票一并交企业管理部图书管理员进行编号、登记录入。

登记完毕，图书管理员在请购单及购书发票上签字认可后，购书人将请购单、报销单交财务部办理报销；（2）每月初，企业管理部图书管理人员与部门图书管理人员核对图书目录，并进行图书清点工作。

报刊类1.订购：（1）每年年末，由企业管理部通知各部门经理，需求部门填写报刊需求表,经部门经理签字批准后，交到图书管理员处；（2）经公司图书管理员统一整理核算后，交主管副总经理审批；（3）由图书管理员按审批结果办理相关订购手续。

3.管理（1）报刊每天早晨8：30之前由企业管理部图书管理员到物业商务中心领取，并做领取记录；（2）与公司业务相关的技术类杂志，图书管理员登记后，交与总工程师及各位副总工程师并请其推荐优秀篇目，由各技术人员传阅。

四、图书分类及编号1.分类（1）公司图书分为受控图书和非受控图书，非受控图书分为：公共类图书:包括管理类、计算机类、工具书、设计类图书：工艺、电气、结构、设备、气体、概算等工程类图书：固废咨询类图书：环评报告、环境规划、环境评估、信息系统类参考书环境类参考书财经类图书：财务书籍（2）各部门负责管理的图书所有图书由企业管理部统一管理，部门的专业图书可存放于部门，但需在企业管理部办理统一的借阅手续。

企业图书报刊管理办法模版

图书报刊管理办法第一章总则第一条为了规范公司图书资料的购买、征订、使用与借阅管理工作，提高图书资料的利用率，丰富员工知识及业余文化生活，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司图书报刊管理及图书室管理工作。

第二章职责第三条总经办1、按时组织各部门订阅图书报刊等相关事项。

2、专人每天收发报刊，将报刊发放各订阅部门。

3、专人进行图书资料的征订、购买、保管等工作，办理借阅手续。

4、对图书室图书报刊进行日常的管理及维护。

第四条各部门负责人：根据需求申请购买图书资料，作好部门报刊的日常管理和保存工作。

第三章征订与购买第五条总经办每年组织一次报刊征订工作，各部门负责人根据工作需要确定需审订报刊，详细填写《图书购买与报刊征订申请单》（附件一）交至总经办审核汇总，经总经理签字后，由总经办统一办理订阅工作。

第六条总经办图书管理员按图书分类科目对新入库的书籍进行分类整理编号，录入书名、购买时间、价格、书籍性质、出版社名称、作者名称等信息，办理入库手续。

第七条各部门日常如有其它书籍、报刊需求，可填写《图书购买与报刊征订申请单》，经部门负责人许可，分管高层审批后，报总经办进行购买。

相关人员可提供购买信息，协助总经办购买。

购买金额超过500元（含500元）的需经总经理审批。

第八条购买书籍相关费用报销时须附上图书入库单，方能准许报销。

各部门自行购买订阅的书籍、报刊不予报销。

第四章图书借阅第九条图书室日常借阅管理由图书管理员负责，总经办按照公司实际情况制定适合的图书室借阅作息时间。

第十条借阅一般原则1、凡公司员工需借阅图书的，需至图书管理员办理借阅手续，借阅时需交纳大于书籍定价的押金。

（取整十位，如定价21元-29元交纳押金为30元。

）2、辞典、珍贵图书及指定的公共参考图书，一律不外借，特殊情况借用需经分管高层签字，并应在3日内归还。

3、一般报刊杂志须及时放回报刊架。

第十一条图书借阅手续1、员工选定图书并当面确认图书完整无损后认真填写《图书借阅登记表》（附件2）。

图书报刊管理制度

图书报刊管理制度
1.图书、报刊种类
公司的报刊指各种报纸和期刊（专业与非专业），图书即各种工具书和专业用书。

2.图书、报刊的订购管理
2.1公司根据业务需要和各部门的要求制定年度报刊订阅计划，行
政人事部统一负责办理订阅手续。

2.2各部门根据业务需要制定图书购买计划和预算，报行政人事部
预审，经公司领导批准后由所需部门或行政人事部统一购买。

3.报刊和图书由行政人事部负责登记、分发、保管、借阅管理。

4.对不遵守规定和损害图书报刊的行为，行政人事部有权制止，
并按照公司规定予以处罚。

本制度最终解释权归集团行政人事部所有。

公司书籍报刊管理制度

公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为了规范公司书籍报刊的管理，提高员工的文化素养和知识水平，促进公司的发展和进步，特制订本规定。

第二条公司书籍报刊管理制度适用于全体公司员工。

第三条公司书籍报刊包括公司图书馆、报刊资料以及员工自购、自带的书籍报刊等。

第四条公司书籍报刊管理以文化建设为基础，以知识学习为目标，以共享资源为宗旨。

第二章资源建设第五条公司将建立和维护一个公共图书馆，供员工阅读和借阅。

第六条公司应当定期更新和补充图书馆的书籍报刊，确保员工能够接触到最新、最全面的知识资源。

第七条公司应当拨专人负责图书馆资源的整理、分类和管理。

第八条公司应当在员工休息区设立阅览室，提供舒适的阅读环境。

第三章服务管理第九条公司应当制定借阅规定，明确员工的借阅权利和义务。

第十条公司图书馆应当规定借阅期限，超期未归还的书籍报刊将受到相应的处罚。

第十一条公司应当定期举办书籍报刊推介活动，让员工了解最新的热门书籍报刊。

第十二条公司应当开展文化课程，拓宽员工的知识面，提升员工的综合素质。

第四章自我管理第十三条员工可以自购、自带书籍报刊，并在阅览室内和同事分享。

第十四条员工书籍报刊的损坏和遗失应当按照职工手册的有关规定承担相应责任。

第十五条员工在阅览室内阅读书籍报刊时应当保持安静，不得干扰他人。

第十六条员工在使用公司书籍报刊资源时应当爱护资源，不得私自擅用。

第五章监督检查第十七条公司将定期对图书馆的书籍报刊进行清点，确保资源的完整和齐全。

第十八条公司应当定期对借阅记录进行审核，发现任何违规行为将依据规定进行处理。

第十九条公司应当设立书籍报刊管理协调小组，对图书馆和阅览室的管理情况进行监督和指导。

第六章处罚规定第二十条对于故意损坏或私自霸占公司书籍报刊资源的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

第二十一条对于借阅期限超过规定时间未归还书籍报刊的员工，公司将根据规定进行处罚。

第二十二条对于严重侵犯书籍报刊管理制度的员工，公司保留进一步追责的权利。

图书报刊管理制度

图书报刊管理制度
. 1．目的：为规范公司图书报刊的管理及借阅，特制定本制度。

2．借阅管理
2.1借阅时间：每周周三下午14：00时。

2.2借阅方式：开架、办理借阅手续
2.3借阅时限：
2.3.1工作业务书
以1年为限。

到期时若仍想借阅，必须重新办理借阅手续。

2.3.2工作参考书
①以2个月为限。

到期若仍想借阅，必须重新办理借阅手续。

②同一本书只可连续借阅3次（即6个月）。

2.3.3杂志类
①以1个月为限。

②同一本杂志只可续借1次。

2.3.4报刊只能在阅览室查阅、使用。

使用完毕后归架。

2.3.5逾期处理
①逾期一周内：逾期罚金= 1元/天逾期工作天数
②逾期一周以上：逾期罚金= 1元/天 5 + 2元/天（逾期工作天数– 5）
2.4借阅数量
每人借阅数量以2本为限。

2.5刊杂志信息路径
网上邻居✂Huaheco✂huahe✂知识管理✂书刊杂志✂书刊杂志信息明细
3.赔偿规定
3.1严禁借阅人在借阅的刊物上图写、勾画，书刊杂志遗失或损坏，应由借阅者自行购买原书刊杂志赔偿。

确实购不到原书刊杂志者，均按原书刊杂志价加倍赔偿。

3.2遗失或损坏多卷或者成套书籍，损坏一本按全套价赔偿。

4.本规定由公司行政部负责解释,以前若有与本制度抵触者，以本制度为准。

5.本规定自下发之日起生效。

图书报刊管理制度

图书报刊管理制度
一、图书、报刊种类
公司的报刊指各种报纸和期刊（专业与非专业），图书即各种工具书和专业用书。

二、图书、报刊的订购管理
1、公司根据业务需要和各部门的要求制定年度报刊订阅计划，行政部统一负责办理订阅手续。

2、各部门根据业务需要制定图书购买计划和预算，报行政部预审，经公司领导批准后由行政部统一购买。

3、报刊和图书由行政部负责登记、分发、保管、借阅管理。

4、对不遵守规定和损害图书报刊的行为，行政部有权制止，并按照公司规定予以处罚。

某公司图书及报刊管理制度

某公司图书及报刊管理制度一、总则为规范集团范畴内的图书、报刊订阅流程及治理，集团总裁办及各都市公司综合治理部对所定图书、报刊进行统一治理。

请各部门自觉遵守此治理规定。

二、图书购买及报刊订阅1、集团按每人每月15元的标准购买图书及订阅报刊。

超出此标准时，图书治理部门将视情形取消部门超出标准范畴内所购买的图书或所订阅的报刊，严格操纵费用在此标准之内。

2、如技术部门因业务需要，购置相关图书超出标准范畴时，可填写购置申请单（附表1），由主管总裁/副总裁审批后，自行购买或由图书治理部门代为购买。

3、报刊的订阅：各部门每年10月份按照公司的要求做出订阅报刊打算，经图书治理部门汇总审核后，负责统一办理有关订阅手续。

4、费用由图书治理部门及财务监督、治理。

三、图书、报刊的治理1、图书、报刊的治理由总裁办行政部/各都市公司综合治理部负责治理。

2、所有图书在购置后，需由图书治理部门盖章，同时进行登记、编号。

图书所有权归公司所有。

3、任何人将图书转借他人时（只限内部职员），需到图书治理部门进行登记。

4、图书丢失或严峻损坏时，治理部门将责令借阅人赔偿图书或按图书价格以现金形式支付给图书治理部门。

5、职员离职时，需将所借图书及时归还图书治理部门，否则，图书治理部门将在其工资中予以扣除图书款。

6、图书的储存期原则上许多于二年，各图书治理部门依照实际情形，以年为周期对图书进行替换、更新。

7、报纸、期刊由治理部门按其出版周期进行替换，期刊亦需办理借阅手续，最长借阅周一为一周。

本治理规定说明权归总裁办，将在实施的过程中依照具体情形不断完善。

本治理规定自文件发放日起生效。

图书、报刊人事管理制度办法

图书、报刊人事管理制度办法一、总则为了规范图书、报刊人事管理工作，加强对图书、报刊人才的培养和管理，提升图书、报刊事业的发展水平，特制定本制度。

二、人事管理职责1.图书、报刊人事管理工作由行政管理部门负责。

2.行政管理部门根据图书、报刊事业的发展需求，进行人才储备、人才培养、人才激励、人才保障等工作。

3.行政管理部门应根据图书、报刊从业人员的实际情况，制定适合的人员管理制度，确保人员发展的合理性、公平性、平等性。

三、人才招聘1.图书、报刊事业应优先考虑引进高素质人才，拓宽招聘渠道，建立人才储备库，为人才的招聘和引进提供坚实的保障。

2.招聘应依据职位等级、任职资格、专业素质等条件公开招聘，保证人才选择和选拔的公平性和透明度。

3.招聘应当遵守国家有关法律、法规和政策，禁止性别歧视、种族歧视、地域歧视等不合理限制。

4.招聘工作应当有科学的管理，严格依照制度规定的程序和工作流程，确保公正、公平、公开。

四、人才培养1.为促进图书、报刊人才的培养和成长，行政管理部门应当加强对人才的培训和学习，提供必要的支持和资源。

2.行政管理部门应当建立健全人才培养制度和机制，细化培养方案，确保培训和学习质量。

3.培训和学习内容应当紧密联系图书、报刊事业的实际，注重实用性和针对性。

4.行政管理部门应当积极鼓励图书、报刊从业人员参加业界会议、交流、考察等活动，拓宽视野，增强专业素质。

五、人才激励1.行政管理部门应当建立合理的激励机制，通过各种方式激励和表彰先进个人和集体。

2.激励机制应当符合相应的标准和规范，科学合理、公平公正。

3.行政管理部门应当建立业绩考核制度，纳入固定的工作流程中进行考核，紧密联系岗位职责和工作目标。

4.行政管理部门应当为图书、报刊从业人员发挥所长、创新创业创作提供必要的支持，激发工作热情，增强工作动力。

六、人才保障1.行政管理部门应当为图书、报刊从业人员提供必要的保障，解决实际困难，保障合法权益。

2.行政管理部门应当鼓励图书、报刊从业人员购买保险，提供必要的医疗保障和社会保障。

报刊、图书、资料使用管理制度

报刊、图书、资料使用管理制度
一、领用借还制度
1、按规定时间借书，其他时间不得入内，必须办理借阅手续。

2、借阅过程中，注意爱护报刊、图书、资料，不得撕页、圈点、注字、折叠、剪裁等。

若有丢失、损坏按规定赔偿。

3、非本公司员工借阅，须经有关领导批准。

4、按规定及时还书，并放回原处。

二、维护保养制度
1、保持书报的整洁、整齐，发现破损，要及时装订、裱糊。

2、按规定做到八防，即防尘、防潮、防光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗。

3、因管理不善，造成的损失，责任自负。

三、报损制度
1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，请示有关领导，申请报损。

2、要按规定填写固定资产减损凭单，并及时进行帐目核算。

公司书籍报刊管理制度

公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为规范公司书籍报刊的管理工作，提高公司员工的综合素质和专业水平，特制定本制度。

第二条公司书籍报刊管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司书籍报刊管理应本着公开、公平、公正的原则，营造良好的学习氛围。

第四条公司书籍报刊管理应加强对员工的引导和监督，防止贪污挪用等不良现象。

第五条公司书籍报刊管理制度的具体实施由公司相关部门负责，部门负责人负总责。

第六条员工应遵守公司书籍报刊管理制度，否则将受到相应的处理。

第七条公司书籍报刊管理制度每年至少进行一次检讨，并对其进行完善。

第二章公司书籍报刊管理的内容第八条公司书籍报刊管理包括书籍、报刊的购买、借阅、管理等内容。

第九条公司应定期更新公司图书馆的书籍、报刊，以满足员工的学习需求。

第十条员工可以自愿参加公司组织的书籍、报刊交流活动，促进相互学习。

第十一条员工借阅公司图书馆的书籍、报刊应登记，按规定归还。

第十密员工借阅的书籍、报刊如有破损，应赔偿原价。

第十三条公司采取措施，确保员工安全借阅书籍、报刊，并制定相应的安全管理制度。

第十四条公司对员工进行书籍、报刊的管理培训，提高员工的管理能力。

第十五条公司鼓励员工购买适合自己的书籍、报刊，提供一定的补贴。

第十六条公司对员工提供的书籍、报刊进行审核，确保员工的学习内容正确。

第十七条公司严禁员工购买、阅读含有违法内容的书籍、报刊。

第十八条公司对员工恶意损坏书籍、报刊的行为进行追责，并做处理。

第三章公司书籍报刊管理的监督和检查第十九条公司负责对书籍报刊管理情况进行监督和检查，定期对其进行考核。

第二十条公司对图书馆管理人员进行考核，确保其执责到位。

第二十一条公司聘请专业人员对书籍、报刊进行管理和审核，确保质量。

第二十二条公司建立书籍、报刊的档案管理制度，对每一本书籍、报刊进行档案管理。

第四章公司书籍报刊管理的奖励和惩罚第二十三条公司对在书籍、报刊管理工作中表现出色的员工给予奖励，奖励形式由公司定期规定。

报刊书籍管理制度

报刊书籍管理编制日期审核日期批准日期修订记录1.制度概况2.工作程序2.1报刊费标准按需报批,注：2.1.1 所有报刊、书籍均属公司所有，由行政管理部统一保管。

2.1.2 仅限于购买与本专业业务相关的报刊、书籍。

2.1.3 综合、文艺等其它类书籍由行政管理部负责购买。

2.2报刊订阅2.2.1 每年11月15日前，行政管理部向各部门提供征集各部门报刊订阅需求，各部门汇总本部门计划订阅报刊，经分管领导审核后交行政管理部，行政管理部汇总各部门报刊订阅需求，经行政副总审核，总经理审批后由行政管理部统一订阅。

2.3书籍购买2.3.1 各部门日常因工作、学习需要购买专业书籍，提出购书申请（须事先查询公司图书目录，经行政管理部行政助理审核公司无此书籍并签字），经行政副总审核后即可购买。

书籍购买后由行政采购与行政助理办理入库手续后，再由使用部门办理借阅手续；书籍费用按费用报销审批权限计划内由行政副总审批，方可办理报销手续；计划外由总经理审批，方可办理报销手续。

2.4报刊书籍收发与入库2.4.1 报刊收发：报刊由行政管理部统一收发2.4.1.1公司统一订阅的报纸杂志：由行政管理部统一管理，各部门可从行政助理处借阅，阅后及时返回。

报纸类3天内返回，刊物类5天内返回。

2.4.1.2部门订阅的专业类报纸杂志：报纸类由行政管理部转发到订阅部门，由订阅部门直接保管，各部门要放置书报架，将报纸按期排号，按月收藏。

刊物类收到后，由行政采购办理入库手续后，再通知订阅部门办理借阅手续，可长期借阅（6个月以内，特殊情况可续借），次年6月份，各部门将所有上年借阅的杂志交回行政助理，由行政助理统一分类收藏。

2.4.2 书籍类2.4.2.1由行政管理部购置通用类书籍后，由行政助理及时发布新书目录，供各部门借阅。

2.4.2.2各部门自行购置的专业类图书，须先到行政采购处办理入库手续，然后再借阅。

2.5报刊书籍的日常管理2.5.1 行政助理将新购图书分为房地产类、企业管理类、工程类、财会类、人力资源类、营销类、法律法规类、物业类、其他类等，并按购买顺序进行编号。

图书、报刊管理办法(标准范本)

绩效考核绩效管理企业建设企业管理招聘配置薪酬待遇薪酬管理培训开发培训与开发员工关系人事管理行政后勤行政管理制度规范招聘与配置实用表格规章制度管理制度建设方案方案书员工培训培训计划入职培训团队建设考核方法员工考核工资待遇工作计划工作计划表签到表考勤表工资表考核表申请表登记表检查表计划表报告表通知单日报表记录表审批表报销单绩效考核企业管理招聘配置薪酬待遇培训开发员工关系行政后勤实用表格行政表格办公常用人事报表财务报表图书、报刊管理办法（2019-2020年版）内部资料注意保管图书、报刊管理办法第一章总则第一条本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。

第二章申购程序第二条各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定的申购程序办理，否则，费用自理。

第三条填写申购单部门经理批准办公室主任审核申购单交财务部第四条购买填写报销凭证购买的书籍交办公室登记办公室在报销凭证上盖已登记的印总经理签字财务部报销*一次购买达500元以上，申购单需总经理签字同意第三章分类第五条凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，输入图书管理系统。

第六条办公室设图书保管员，对图书进行分类、整理与借阅工作。

并通过计算机数据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合，准确掌握公司图书的流转情况。

第四章借阅第七条期限：普通图书借期一月，专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。

第八条继借：借阅图书到期，必须到办公室办理继借手续。

第九条归还：如有破损、遗失情况，照价赔偿。

第五章图书中的报刊管理第十条订阅：公司由办公室负责刊物的订阅，各部室可以部室名义提出订阅刊物的需求，由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。

第十一条收发：办公室每日收取报刊，整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。

第十二条更换：阅览架上的报纸每星期更换一次，期刊每月更新一次。

第十三条归档：每年年底将期刊装订成册，归档备用；报纸每季度处理一次。