关于公司机关加强劳动纪律整顿工作作风和规范工作秩序的意见

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关于进一步加强劳动纪律和提高工作质量的通知

关于进一步加强劳动纪律和提高工作质量的通知为严肃劳动纪律，加强内部管理，整顿工作作风，提高工作效率和质量，保证各项生产经营工作有序进行，现将进一步加强劳动纪律管理的有关事项通知如下，请广大干部员工认真遵照执行！一、进一步加强劳动纪律和考勤管理制度1.综合部为劳动纪律的检查、监督和考勤等工作的责任部门，负责统一考勤，每月定期公布和上报考勤结果。

考勤结果按照市分公司考勤管理办法严格执行。

2.公司员工必须严格遵守公司考勤制度，按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤，严禁上班期间擅离岗位。

3.认真执行请销假制度，员工请、休假需事前向综合部申请，严格按照公司规定的请假程序和权限办理请销假手续(一天之内除外)，并报市分公司人力资源部备案存查。

如有特殊情况不能事前申请的，需及时电话告知，事后2日内及时补办请假手续。

请假必须使用统一的请假条，并按请销假审批权限和程序进行审批；请假期满返岗后，要在3日内按照准假审批权限进行销假。

同时，要将请、销假条交市分公司人力资源部备查。

二、公司劳动纪律的主要内容1.劳动合同中约定的规章制度和劳动纪律。

2.公司考勤制度规定的工作时间和休息休假。

3.根据工作岗位职责，按质、按量完成工作任务。

4.公司业务、技术操作和安全卫生规程。

5.爱护公司的财产和物品，勤俭节约、节能降耗，不得损坏公司设施，将公物占为己有。

6.公司保密纪律，保守公司的商业秘密和技术秘密以及客户的通信信息。

7.与岗位紧密相关的规章制度。

8.员工要主动维护工作环境的清洁、整洁，注意不要大声喧哗,不准随地吐痰、倒水、扔烟灰，不准乱扔纸屑、烟头等杂物。

营业厅、办公室的卫生严格按照值日安排打扫，随时保持办公环境干净、整洁，对于卫生环境脏乱差的，一经发现，值班人员要主动打扫和整理。

9.进一步加强档案、业务资料的管理，工作文档、业务资料要定期整理、装订、存档，并加强保密工作，综合、稽核人员要定期检查各部门、中心的基础台账、业务资料的整理情况，如发现基础台账缺失、未装订、无业务记录和泄密等情况，将纳入控制类考核指标进行处理，情节严重构成重大失误和过失的，将上报市分公司严肃处理。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知
公司各部门：
劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。

为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：
一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤（上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整），不得迟到早退。

二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。

工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。

三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。

四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。

五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班；确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部；未按时报送相应
记录的，公司将不核发加班费。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，面对经营管理工作面临的艰巨任务，公司要求全体员工强化纪律观念，增强责
任意识，扎实工作，奋力进取，维护良好工作秩序，共同完成各项任务目标。

劳动纪律整改措施

篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。

针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧环绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。

主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。

能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

(二) 使劳动规章制度进一步规范。

具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。

二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

活动组长：王天印，负责督查活动的总体发展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。

落实好部门学习活动参预人员：工程技术部所有员工。

三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

(一) 严格执行岗位劳动纪律。

职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或者在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或者从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

规范公司劳动纪律的意见稿

规范公司劳动纪律的意见稿公司各单位：为进一步加强企业内部管理，强化劳动纪律，规范员工行为，切实执行《考勤管理制度》，现通知如下：一、上班时间：冬季作息时间上午8:00-12:00、下午13:30-17:00夏季作息时间上午8:00-12:00、下午14:00-17:30打卡时间段：每天打卡三次,上午上班：8:05以前、下午上班：12:30-13:30/12:30-14:00、下午下班：17:00/17:30以后（车间倒班人员除外）。

二、休假或调休须提前申请并填写请假单，以休假天数经直属领导、分管领导、总经理审批同意后方可休假，假单原件交人力资源部存档。

如有特殊情况未提前填写假单的，应电话与部门领导沟通申请。

如未按上述休假流程执行的，以旷工论处。

三、差旅人员须提前一天填写《出差申请表》，写明出差地点、时间、拜访人物及事情等内容，经直属领导、分管领导、总经理审批后交由人力资源部存档。

临时因公外出需填写《临时出厂证明单》经直属领导、分管领导、总经理审批后交保安方可外出。

四、各岗位人员进入公司须着统一发放的工作服及岗位需佩戴的劳保用品，否则不予进厂。

安全生产系统人员不论常白班或倒班人员中午一律不予以出厂，如发现出厂者，人力资源部将根据外协保卫部提供名单进行罚款，每人次50元。

行政办公楼人员如有需中午回家吃饭的经部门部长审核统一报至人力资源部，行政事务部将统一根据名单注销饭卡，外协保卫部将根据部门部长审核单及名单放行，如发现名单外人员出厂，人力资源部将根据外协保卫部提供的名单进行罚款，每人次50元。

如外协保卫部未提供名单给人力资源部而私自放行人员，将罚款外协保卫部一次100元。

五、考勤员每周根据考勤牌进行考勤统计，未按规定时间段打卡、核查不在岗、脱岗的则按事假处理。

人力资源部将不定期对公司在岗情况进行检查（车间倒班人员在岗以车间月初提交的排班表核查）。

六、处罚措施：1、迟到早退者、外出不登记者、不着工服劳保用品进厂者、不予以进出厂而言行不当者扣50元/次。

劳动纪律整改措施

劳动纪律整改措施【篇一：劳动纪律整改措施】篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。

针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。

主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。

能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

(二) 使劳动规章制度进一步规范。

具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。

二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。

落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。

三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

（一）严格执行岗位劳动纪律。

职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

关于进一步加强员工劳动纪律的通知范文

关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。

要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。

员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。

考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。

对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

特此通知。

人力资源部
X年X月X日。

单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案随着市场竞争的加剧和企业经营的压力，企业的管理日益重要，而企业中最基础的管理内容之一便是劳动纪律管理。

企业在整顿劳动纪律方面，可采取以下措施：一、建立科学的规章制度企业在制定劳动纪律时，应遵循科学合理的原则，建立严明的法规和规章制度，并对违法违规行为进行相应的惩罚，以严格执行规章制度，维护企业的稳定和秩序。

同时，企业可以建立形式多样化的宣传教育渠道，告知全体员工正确遵守劳动纪律的重要性，以充分发挥制度管理的效果。

二、强化劳动纪律监管企业应根据规章制度，加强劳动纪律监管，通过加强考勤、监督现场安全生产等方式来加强对员工的监督。

同时，在执行过程中，必须公正、公平、严格执行规章制度，对于违法违规行为，应给予应有的处罚，确保员工遵守规章制度，形成企业优良的文化氛围。

三、落实奖惩制度制定纪律要求员工遵守规章制度，对于严重违反规定的员工，应依据规则进行有力的处罚。

对于遵守规章制度的员工，应通过正规途径给予奖励，以激励员工遵守劳动纪律。

通过奖惩制度的落实，既能够建立规范的文化，同时也可以激励员工更好地为企业发展做出贡献。

四、加强内部管理企业应通过人力、物力等方面的管理保证员工的福利待遇并满足员工的需求，提高员工的幸福感和工作满意度。

同时，各部门应加强沟通和交流，反馈员工意见，并及时解决员工提出的问题，加强员工与企业之间的通信和沟通，有效增强企业的凝聚力，形成共同进步的机制。

五、加强安全生产在现代企业中，安全生产日益引起广泛关注，是企业的生命线和基石。

企业应当重视安全生产管理，加强生产安全措施，落实责任制，防患于未然，确保人身安全和财产的保护。

综上所述，企业应建立长效的劳动纪律管理机制，通过制度建设、监督管理、奖惩落实、内部管理、安全生产等方面的切实改进，形成完善的劳动纪律管理制度，以提高企业的经营效益和竞争力。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案一、引言为了加强公司内部的管理和营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率和质量，公司制定了本劳动纪律方案。

本方案旨在规范员工的工作行为，加强对员工的管理和监督，实现公司的长远发展目标。

二、守时上班1.员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

如果确因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级汇报并请假，经批准后方可迟到。

迟到及早退3次以上，将作为纪律处分的依据。

2.建立考勤制度，为员工安装刷卡机或考勤机，确保工作时间记录的准确性。

员工不得擅自篡改或伪造考勤记录，否则将进行相应的处罚。

三、工作纪律1.员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得推诿扯皮。

如果确因特殊情况无法完成任务，应提前向上级汇报并请假，经批准后方可延期完成。

2.员工在工作期间不得从事与工作无关的私人事务，如个人购物、聊天等。

严禁在工作岗位上使用个人手机、电脑等进行私人活动。

3.公司鼓励员工提出工作改进的意见和建议，但员工在发表意见和建议时应注意言辞和方式。

不得对同事或上级进行人身攻击或辱骂等行为。

四、工作纪律1.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得擅自将工作场所变为私人储存室或垃圾场。

2.装修公司内部的办公区域和公共区域时，员工应遵守相关的规定和安全操作要求，不得违反规定进行擅自装修。

五、保护公司财产1.员工应爱护公司的财产，不得进行偷窃、损坏或滥用。

使用公司的办公设备和资产时应注意正确操作和保养。

2.严禁员工私自擅用公司名义、印章和其他资源进行违法乱纪等行为。

违反规定的员工要承担相应的法律责任。

六、纪律处分1.对于违反公司劳动纪律的员工，公司将给予相应的处罚。

处罚的程度将根据具体情况而定，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、停职、辞退等。

2.对于屡教不改的员工，公司将进行严重警告并给予辞退处理。

3.公司将建立完善的纪律处分记录，对员工的违纪行为进行记录，并在员工的档案中进行保存。

七、表彰与奖励1.公司将设立优秀员工奖励制度，以鼓励员工遵守劳动纪律，提高工作效率。

关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知通知：加强劳动纪律各位同事：为了进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序和作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：一、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，出勤满、干活满，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、请销假制度要严格实行。

职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

公司领导批准后方可离开工作岗位。

职工假期到期后，应到人事部门办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记录工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实报告，记录真实。

四、公司各部门工作时间严禁进行与工作无关的活动，如串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等。

五、公司门卫应每天上班后30分钟关门，下班前30分钟关门，待下班时间到再开门。

门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员50元。

六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资100元。

一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数10%的加倍处罚。

对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚通知单“，在本人工资中扣除。

公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。

请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。

全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。

本通知回聘人员一同生效。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案为了进一步加强企业管理,严肃劳动纪律,提高公司管理水平、工作效益,切实转变工作作风，公司制定了相关的方案;下面是有公司整顿劳动纪律方案，欢迎参阅。

公司整顿劳动纪律方案一总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。

我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。

我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿xx采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有xx油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。

xx采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。

xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职工发的，xx采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱!。

公司劳动纪律管理规定

公司劳动纪律管理规定公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条为规范公司的劳动纪律，维护工作秩序，提高员工的工作效率和满意度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司的在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司对员工的劳动纪律管理要公平、公正、公开，充分尊重员工的权益，保障员工的合法权益。

第四条公司对违反劳动纪律的员工将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、暂停支付工资、降薪、解雇等。

第二章工作时间第五条员工按照公司的工作时间安排进行工作，不得私自早退、迟到或旷工。

第六条员工应按照公司规定的工作时间和班次上下班，不得擅自调整或随意更改工作时间。

第七条员工必须按照公司制定的考勤制度进行考勤打卡，不得伪造或篡改考勤记录。

第八条员工应严格保守与工作时间有关的商业秘密及公司机密，不得向外界泄露。

第三章工作纪律第九条员工应根据公司的工作安排，完成各项工作任务，不得无正当理由拖延或推诿工作。

第十条员工应遵守公司的工作规范、程序和规程，不得擅自调整工作方式、流程和制度。

第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度和工作习惯，不得因私事影响工作质量和效率。

第十二条员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作有关的商业秘密和公司机密。

第四章工资和福利第十三条公司将按照劳动合同和相关法律法规规定支付员工的工资和福利。

第十四条员工应如实填写工资单和报销单，不得弄虚作假或以不正当手段获取工资和福利。

第十五条员工应妥善保管个人工资和福利卡、社保卡、公积金卡等，不得私自借用、挪用或损坏。

第十六条员工应按照公司制定的福利政策和流程享受相关福利，不得非法获取或滥用福利。

第五章纪律处分第十七条对于违反劳动纪律的员工，公司将根据违纪程度和影响后果采取相应的纪律处分措施。

第十八条对于轻微违纪行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第十九条对于较严重的违纪行为，公司将给予罚款、暂停支付工资或降薪等纪律处分。

第二十条对于严重违纪行为，公司将给予解雇或移送司法机关处理。

整顿劳动纪律实施方案

整顿劳动纪律实施方案一、加强宣传教育。

通过公司内部刊物、员工大会、部门会议等形式，广泛宣传劳动纪律的重要性和必要性。

同时，利用现代化通讯手段，如微信公众号、企业内部网站等，加强对劳动纪律相关知识的宣传，引导员工自觉遵守劳动纪律。

二、建立健全制度。

公司将进一步完善劳动纪律相关制度，明确各项规定和处罚措施。

制定详细的迟到、早退、旷工、工作时间安排等方面的规定，明确违规行为的处理程序和标准，做到公开、公正、公平。

三、加强监督检查。

公司将加大对劳动纪律的监督力度，建立健全监督检查机制。

加强对各部门、各岗位的日常监督，对违反劳动纪律的行为及时发现并进行处理。

同时，加强对监督人员的培训，确保监督工作的专业性和公正性。

四、加强奖惩机制。

公司将建立健全奖惩机制，对遵守劳动纪律的员工给予适当奖励，激励员工自觉遵守规章制度。

对违反劳动纪律的员工进行严肃处理，做到奖惩分明，形成良好的工作氛围。

五、加强培训教育。

公司将加强对员工的劳动纪律培训，提高员工的法制意识和纪律观念。

通过举办各类培训班、讲座等形式，加强员工的规章制度学习，使员工自觉遵守劳动纪律成为一种自觉和习惯。

六、加强宣传引导。

公司将通过各种形式的宣传，引导员工自觉遵守劳动纪律。

利用公司内部媒体、员工宣传栏、宣传横幅等方式，不断强化对劳动纪律的宣传，形成全员参与、共同维护的良好氛围。

七、加强管理。

公司将进一步加强对劳动纪律的管理，建立健全各项工作台账和档案。

对员工的违规行为进行记录和归档，形成长效管理机制，为今后的管理工作提供依据。

综上所述，整顿劳动纪律实施方案的制定和实施，将有力提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，增强员工的纪律意识，为公司的发展创造良好的工作环境。

希望全体员工共同配合，共同营造一个和谐、有序的工作氛围。

关于加强劳动纪律的规定

关于加强劳动纪律的规定为进一步严肃劳动纪律，规范员工工作行为，保证公司经营工作的正常运行，特制定此补充规定，本规定适用于公司全体员工。

第一条凡公司员工必须严格遵守《员工考勤管理规定》各项条款，并履行相关作业流程。

第二条严格遵守《关于加强劳动纪律的规定》工作时间八不准。

第三条注意安全，落实防火、防盗措施，严格遵守《消防安全工作考核与奖惩条例》。

第四条工作时间文明办公，讲究礼貌，自觉遵守《文明办公暂行规定》、《通讯设施使用管理规定》，做到举止文明、谈吐文雅，维护公司良好形象。

第五条处罚规定(一) 警告: 有下列行为者，给予警告处分，记录员工档案，并视情节轻重处以罚款；1、违反公司各项规章、制度，情节较轻者；2、未经许可，擅自在公司内推销商品者；3、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；5、不服从上级员工合理指导，情节轻微者。

(二) 记过: 有下列行为者，给予记过处分，记录员工档案,并处以罚款;1、违反公司各项规章、制度，情节严重屡教不改者；2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者；3、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；4、因工作疏忽致机器设备或物品材料等公司财物遭受损害或伤及他人者；5、其他对公司和员工利益造成严重侵害,情节恶劣者。

(三) 开除：有下列行为者，予以解雇，记录员工档案，并视情节轻重处以等值经济损失5-10倍罚款。

1、对同事暴力威胁、恐吓、殴打同事或相互殴打，妨害团体秩序者；2、偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者；3、损毁、涂改公司财务、重大文件或公物，损失重大者；4、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；5、年度工作中受公司警告处分3次者；6、年度工作中受公司记过处分2次者；7、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情及煽动公司员工怠工或罢工者；8、伪造或变造或盗用公司印信者；9、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；10、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；11、其他违反国家法令、法规者。

加强劳动纪律管理规定

加强劳动纪律管理规定加强劳动纪律管理规定关于加强劳动纪律管理的规定为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际状况，特制定本规定：1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。

3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分看法的权利。

4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处分建议。

一、考勤、休班1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠勤、休班状况。

每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。

2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。

平安生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。

3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。

4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。

三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。

5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。

二、请、销假1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。

2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。

3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。

公司整顿劳动纪律方案

公司整顿劳动纪律方案尊敬的公司领导：随着公司的快速发展，为了保证公司的正常运转和员工的稳定工作，我们认为有必要对公司的劳动纪律进行整顿。

在此，我们提出以下整顿劳动纪律的方案。

一、强制遵守工作时间1.明确工作时间所有员工必须按照公司设定的上下班时间和工作时间表执行。

离岗时间和到岗时间要尽量准时，如有特殊情况需提前或延后通知主管。

2.禁止迟到早退为保证公司的日常工作与任务的完成，公司将会对员工的迟到早退行为进行严格的惩罚，迟到早退一次扣除的工资为当时日薪的10%。

3.锁定办公区域办公区域的锁门制度将在公司内部严格执行，公司核准后，每个员工都可以获得员工办公区域的开锁权限，并进入工作区域。

员工离开时也必须确保办公区域已锁好。

二、加强日常纪律管理1.禁止吸烟公司内部全部禁止吸烟，员工违反者将被根据公司规定和程序进行处理。

2.禁止私自借用、移动公共设备和电脑当员工需要哪些公共设备和电脑时，应尽快与所属部门的经理联系，并说明理由，经过批准后才可使用，私自借用、移动电脑和公共设备将追究相应责任。

3.规范穿着员工穿着必须整洁、干净，不能穿着过于暴露、脏乱衣服进入公司，否则将受到惩罚。

三、交通安全规范1.鼓励员工坐地铁、公交车等公共交通工具上下班公司将会鼓励员工尽可能地减少自驾车和摩托车的使用，在上下班时选择公共交通工具，从而减少员工出行对道路交通的依赖程度。

2.减少应急车辆出行公司应尽量控制紧急情况下的出行，减少应急车辆在上下班的出行。

以上是整顿劳动纪律的方案，希望经过公司领导的审核后能够得以实施。

感谢您的关注。

此致敬礼，公司全体员工。

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度一、概述公司劳动纪律管理制度旨在规范员工的行为准则，促进正常的工作秩序与效益，确保公司的正常运营和发展。

本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守相关规定。

二、守时准时1.员工必须严格按照工作时间安排，并准时到岗上班。

不得早退或迟到，不得擅自离岗。

2.如有特殊情况需要请假或调休，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可请假。

三、劳动纪律1.员工应尊重上级，服从领导安排，并遵守公司的工作流程和规定。

2.员工应保守公司的商业秘密和涉及客户隐私的信息，不得泄露给外部人员。

3.员工应认真履行工作职责，完成任务，并不得擅自转移或推卸责任。

四、工作纪律1.员工在工作时间内应专心工作，不得利用工作时间进行个人事务。

2.员工应保持工作环境的整洁和工作区域的安全，不得擅自移动或使用公司的设备。

3.员工应按照公司的制度和程序使用办公用品和公司资产，不得滥用和浪费。

4.员工不得迟到早退，不得无故旷工或旷岗。

五、纪律处分1.对于违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款和停职等。

2.对于严重违反劳动纪律的行为，公司将依据公司相关规定作出处理，包括但不限于警告、调离岗位、降职以及解雇等。

六、监督与检查1.公司将建立健全劳动纪律管理的监督和检查机制，加强对员工的日常管理。

2.公司将定期进行纪律教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守程度。

3.员工有权向公司相关部门举报违反劳动纪律的行为，公司将对举报人进行保密，并快速处理。

七、奖惩制度1.公司将建立完善的奖励制度，对表现优秀、认真工作、遵守劳动纪律的员工进行奖励。

2.奖励可以包括物质奖励、表彰和提升机会等形式。

3.公司将建立严明的惩罚制度，对违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分。

八、附则1.公司保留对本制度的最终解释权和修改权。

2.不符合本制度要求的员工，公司有权根据实际情况进行处理并作出相应调整。

以上为公司劳动纪律管理制度的主要内容，所有员工必须遵守并严格执行。

公司加强劳动纪律和治理庸懒散软等上班病通知

公司加强劳动纪律和治理庸懒散软等上班病通知
关于进一步加强劳动纪律和治理庸懒散软等“上班病”的
通知
为了进一步转变工作作风、加强劳动纪律、提高工作效能，进一步治理庸懒散软等“上班病”，公司纪委作如下规定：
上班时间：
1、严禁迟到早退、空岗串岗脱岗。

2、严禁上网聊天、购物、打游戏、听音乐、看电影、看小说、炒股票、玩手机等。

3、严禁工作日中午饮酒。

4、严禁工作不用心、服务不到位，认真落实“首问负责制”。

5、严禁有令不行、有禁不止，干与工作无关的其它事情。

公司督察小组将不定时的抽查，发现违反上述规定者将待岗半年，并追究部门责任。

2013年3月7日
感谢您的阅读！。

关于公司机关加强劳动纪律整顿工作作风和规范工作秩序的意见

关于公司机关加强劳动纪律整顿工作作风和规范工作秩序的意见第一篇：关于公司机关加强劳动纪律整顿工作作风和规范工作秩序的意见关于公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、规范工作秩序的意见公司成立以来，已基本完成了整合过渡阶段，按照总体工作安排意见2012年定为“管理年”。

“管理年”活动即将启动，下一个阶段的工作正在精心策划、统筹安排，准备全面部署。

为适应形式发展的要求，经研究，现对公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、规范工作秩序提出以下意见。

一、严格遵守作息时间。

1、工作时间：上午8：00------12：00下午14：00------17：302、不准迟到早退，严格执行作息时间，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。

3、严格考勤制度。

二、整顿劳动纪律1、运用网络优化设备屏蔽与工作无关的操作，防止游戏和P2P下载占用网络空间。

2、不能在工作时间内从事与本公司无关的活动和业务。

3、在办公场所不准打闹、争吵、大声喧哗，确保肃静的工作环境。

4、工作时间不准串岗，需要业务联系的，迅速办结，避免占用对方不必要的时间和空间。

三、转变工作作风1、机关各部门严格履行各自的工作职责，确保各项工作顺利进展。

要以全新的姿态，创新以人为本、以安全生产为重点、以经济效益为中心、以现代化建设为主线的科学发展理念。

弘扬保利集团“团结、务实、创新、高效”的企业精神，围绕公司全年的工作目标，积极开展“管理年”活动，通过“大学习”、“大讨论”、“大转变”（观念），树立关心员工切身利益的观念；增强为基层服务的意识；强化为企业发展的着想的理念。

2、深入基层、深入现场、深入员工，经常进行调查研究，不断分析新情况、发现新问题，虚心听取基层和员工的意见，用发展的方法解决发展中遇到的新问题。

3、各部门对基层单位提出的需要协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的汇报，该解决的解决，增强迅速反应能力。

4、对来机关办事的员工，态度要热情、办事要主动、解释要耐心、处事要公正、办结要迅速。