2016内蒙古公务员面试结构化面试答题特点

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2016年国家公务员面试：如何把握公务员面试的特性

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以下几个特性：1.观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2.要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3.解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

结构化面试特征及应对技巧

结构化面试特征及应对技巧事业单位招聘面试方式，一般采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行。

交通公路行业以及大多数行业招聘面试大多采取结构化面试，所以这里重点介绍结构化面试.1、结构化面试概念结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过测评人员与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合所招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试特点，主要表现为“测评要素结构化”、“ 测评打分标准化”。

2、结构化面试特征1）根据特定职位的胜任特征，分析、设计面试问题结构化面试方法，需要对拟招聘职位进行深入分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库.面试问题所包含的测评要素主要有：综合分析能力（17％）、言语表达能力（20％）、应变能力（14%）、计划、组织与协调能力（10％）、人际交往的意识与技巧(14％）、自我情绪控制（10%）、求职动机与拟任职位的匹配性(7％)、气质举止仪表(8%）等,作为技术岗位还要测评专业技术能力；总之,所有面试问题，均是考察应聘者是否胜任所招聘职位展开的，充分体现所招聘职位的胜任特征。

综合分析能力考察要点:对事物能从宏观考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分之间的有机协调组合.言语表达能力考察要点：理解其他人意思,口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

应变能力考察要点：有压力状态下，思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到。

计划、组织与协调能力考察要点：依据部门目标,预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。

人际交往的意识与技巧考察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）;人际间的适应;有效沟通（传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。

内蒙古面试题型

内蒙古面试题型近年来，随着社会竞争的激烈，面试已成为众多招聘过程中不可或缺的环节之一。

作为求职者，了解和熟悉面试的题型对于提高面试成功率至关重要。

而在内蒙古地区，面试题型也具有一定的特点。

本文将介绍一些常见的内蒙古面试题型及应对策略。

一、自我介绍题自我介绍是面试中经常出现的题型之一，通过对个人的介绍，面试官可以初步了解面试者的背景和能力。

在内蒙古的面试中，自我介绍通常具有以下特点：注重个人背景和家庭情况，并与待聘岗位相结合。

在回答此类题目时，应着重突出自己在该岗位上的特长和优势，并展示对内蒙古地区的热爱和认同。

二、问题回答题问题回答题是面试中常见且重要的题型之一。

在内蒙古的面试中，问题回答题通常涉及到候选人的专业知识以及对待聘岗位相关事务的了解。

在回答此类题目时，应注意将个人的专业知识与内蒙古的特色相结合，展示自己在该领域的独特见解和发展潜力。

三、情景模拟题情景模拟题在内蒙古的面试中也较为常见。

通过设置特定的场景，考察面试者在实际情况下的应变能力和解决问题的能力。

在回答此类题目时，应根据情境提供合理的解决方案，并注重内蒙古地区的实际需求和特点，以显示对内蒙古地区事务的理解和适应能力。

四、专业知识题对于特定岗位的面试，考查候选人的专业知识也是必不可少的。

在内蒙古的面试中，专业知识题通常与内蒙古地区的经济、文化或社会发展相关。

在回答此类题目时，应展现自己扎实的专业知识，结合内蒙古地区的背景进行阐述，显示对内蒙古地区事务的了解和研究。

五、项目演讲题项目演讲题是一种综合能力考核题型。

通常要求候选人根据自己的经历和能力，结合特定主题进行演讲。

在内蒙古地区的面试中，项目演讲题目往往涉及到内蒙古地区的发展和对策。

在回答此类题目时，应具备清晰的思路和良好的演讲能力，结合内蒙古地区的情况提供有价值的建议和方案。

综上所述，内蒙古地区的面试题型具有一定的特点，了解并熟悉这些题型是提高成功面试率的关键。

通过对自我介绍题、问题回答题、情景模拟题、专业知识题和项目演讲题的策略分析，我们可以更好地应对内蒙古地区的面试挑战，展示个人的能力和潜力，以期在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

公务员面试技巧之结构化面试技巧.doc

公务员面试技巧之结构化面试技巧公务员结构化面试技巧1:结构化面试的特点结构化面试是由多名考官预先设计的一套测试练习，包括各种评估要素。

根据考生的回答，给出考生在每个评价要素上的分数。

每个评估要素的得分总和是结构化面试的最终结果。

结构化面试最突出的特点是，申请相同职位的候选人应该针对相同的面试主题进行测试，并根据相同的流程规范使用相同的评估标准进行评估。

因此，结构化面试也可以称为标准化面试，即主考人员的构成:评分方法、评价要素和标准化结构化面试流程(1)考官作文结构化在结构化面试中，考官不是随机组成的，而是根据候选人的职业要求科学地分配5 ~ 9名考官:职位，甚至年龄和性别。

其中之一是主考官，他通常负责向候选人提问并掌握面试的整个过程。

每位副考官还对候选人的详细表现进行评分。

主考官和副考官在评分和评判方面有相同的作用。

2结构化评估元素这不仅体现在测量什么上:使用什么样的测试对象，应根据测试前所做的工作分析来确定，并按照一定的顺序和不同的分数比例来构造和设计。

同时，评价点应明确定义在评价要素之下，即观测点。

评估点下面是测试对象。

每个测试对象都有一个练习思路或练习参考点，供考官评分时参考。

1 (3)构建的评价标准强调因子得分的权重系数是结构化的，各评价因子内的得分等级是结构化的，考生的最终面试结果是用科学的方法进行统计处理的作为对主考官评分的科学性的评估和对主考官评分的公平性的监控，还可以设置标准差异项以查看每个主考官的评分和标准评分的分散。

(4)面试流程的标准构建面试的整个流程规范是结构化的，所有步骤都是按照事先制定的程序进行的。

例如，考试时间是由考试前安排练习的人设计的，通常按照一次练习五分钟的原则进行。

在某些特殊情况下，也会有相应的调整。

2年:结构化面试实践技能(1)展现形象魅力，脱颖而出在面试中，考官不可能在30分钟左右的短时间内完全理解每一个考生，在这种情况下，第一印象起着非常关键的作用。

第一印象是由几个因素形成的，如外表、声音和讲话内容。

内蒙古公务员考试面试你应该了解的小技巧

内蒙古公务员考试面试你应该了解的小技巧
学员可参考以下几条建议：
第一，保持晨读习惯。

知识需要不断巩固，晨读可以记忆一些知识点，同时，也可以训练语言表达能力，个别学员可以试着对着镜子晨读，观察面部表情是否自然。

也可以选择在小区、公园等开阔的空间，对着人群模拟面对考官的情景。

第二，扩充热点。

内蒙古公务员面试题目以综合分析为主，且以综合分析现象类题目为主，需要考生对近半年的热点有一定的掌握。

考生每天都应该读一些热点，借助一些参考资料，如热点手册等，同时，坚持刷新闻，保持对热点的敏感。

答题的思路、角度，也会随着热点的扩充不断丰富。

第三，练习答题。

每天至少六套题，上午下午各三套。

对于结营后需要回去上班的学员，可以借着工作休息的时间，请同事帮忙当考官，练习答题。

有充足备考时间的学员则可以相约一起讨论、练习……总之，要保持答题的这种状态。

将知识、思路不断应用到不同的题目中，加强认知，思路也会越用越灵活。

第四，及时总结、巩固。

每天都将学习中出现的问题做总结，或是知识点整理，或者思路拓展。

逐渐形成自己的答题风格。

最后，礼仪、着装准备。

结构化面试注重形式，考生的发型、面容、着装等，要满足公职人员的要求——干净、利索、成熟、稳重。

愿你一路过关斩将，始终坚持自我，不放弃、不气馁，相信自己，调整最佳状态，必能收获
成功!
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公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试对于考生来说，只要在考前做好充分的准备，就可以迅速提高成绩。

但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。

下面我们将分别对组织管理类、沟通表达类、创新能力类、团队合作类和领导力类题型的解题思路做一个总体的梳理。

一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中，组织管理类题型是常考题型之一。

该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。

一般来说，参加国家公务员面试的考生所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下。

这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。

因此，组织管理类题目的重要性可见一斑。

组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目。

这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

二、组织管理类题型答题思路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。

总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。

三、真题解析例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。

目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。

作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。

在具体展开中，应制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。

2016内蒙古公务员面试如何答好应变类题目

中公教育给人改变未来的力量2016内蒙古公务员面试如何答好应变类题目众所周知，应变能力是公务员面试重点考察的能力之一，在各类公务员面试考场上，应变能力一般都属于必考题型。

由于这类题型和人际关系题有异曲同工之妙，很多人在复习的时候有可能会忽略它的特点。

那么现在，中公教育专家就跟大家一起来看下这类题型的特色。

既然叫应变能力，那么它考察的重点就是如何应对突发状况，换句话说在当时那样一个紧急状态下你会如何处理，后续的一些事项当然是为了保证答题的完整性，也要答出来。

其实构成应变能力题答案的有两个部分：当务之急和根本问题。

而答题的重点应该是当务之急。

很多人会忽略这一点，把根本问题答得很多，而到底如何解决当时的情况说得少之又少，这样就背离了出题者的初衷。

以一道题为例“你是一个老年旅游团的负责人，在返程途中，很多老人出现了呕吐，腹泻等症状，此时你该怎么办?”对于这道题，很多考生开头只答打电话、送医院等，后面重点答如何调查这件事，如何将责任落实到人，如何取证，然而具体怎么处理当时的状况还是没说，这样答的话就偏离主题了，因为出题者并不想考你如何调查。

所以这道题大家应该重点答当时现场你如何处理。

比如打电话呼叫医院的同时应该告知医生现实的状况，听从医生的指导。

包括来了以后应该如何配合医生做好抢救工作。

所以大家一定要答到重点上来。

中公教育专家认为，对于应变能力考生们要记住以下8个字：当务之急，根本问题。

其中前者是重点，后者是点缀，希望考生们都能很好地凸显自己的应变能力，取得理想成绩!。

公务员面试技巧结构化和无领导小组讨论区别

公务员面试技巧结构化和无领导小组讨论区别各位小伙伴准备面试的忐忑心情，各位小伙伴对于各种面试形式都很疑惑，所以今天和各位小伙伴分享一下结构化和无领导的面试知识，给大家一个备考方向。

一、定义1.结构化面试：试题、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

2.无领导面试：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。

二、特点分析1.结构化面试：吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，流程、题目、评分标准固定，测验过程相对公平，测验结果比较准确和可靠。

(1)所有应聘者流程相同：不分岗位，同一考场题目、时间、面试实施条件都是一致的，整体面试过程都是公平、公正条件下进行。

(2)题目根据工作要求设计：结构化面试测查的是人岗匹配，所以往往会结合工作要求的能力、素养等进行题目设计。

(3)评价标准规范、可操作：对于应聘者设置了相应的考察要素，每一个要素有相应的评价标准。

(4)伪装性强：由于流程、形式等固化，所以对于应聘者而言，可通过提早练习解决自身的问题，比如应聘者说话时常见的口头语、答题不流畅等，故而对于应聘者而言，伪装性很强。

2.无领导面试：比起结构化的标准化，无领导更加灵活，讨论过程测查考生的表达能力等多种维度，对于应聘者要求较高。

(1)高度人际互动：无领导小组讨论，要求应聘者在讨论中不断发言讨论，因此讨论引发了高度的人际互动(2)全面测查应聘者：讨论过程需要考生不断发言，这个过程充分展现的举止仪表和各项能力素质，比如举止仪表、分析能力、语言表达、倾听能力、团队合作意识、自我情绪控制等，因此对应聘者的考察更加全面、合理。

(3)评价主观性强：无领导小组讨论人数一般是6-12人为一个小组，大多同一岗位在同一考场，可对于应聘者进行横向比对，且没有标准的评分标准，故而面试官在评价应聘者时会基于自己的职务、性格、经历等，对应聘者评比带有主观性。

2016国考面试备考：结构化面试全解读

2016国考面试备考：结构化面试全解读参加过公务员考试的同学，尤其是有过面试经验的同学都清楚，公务员面试一般采用两种形式，即结构化面试与无领导小组面试。

目前，公务员面试中用的比较多的形式是结构化面试，就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。

那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。

为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。

下面，具体介绍一下什么是结构化面试。

什么是结构化面试简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。

结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。

结构化面试有哪些题型结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。

题型考查能力问题设置例题综合分析题思维的深度与广度，逻辑的严密性等。

一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。

这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。

对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看计划组织类题组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。

一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。

如，组织单位春游、宣传政策等。

请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志应变类题在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。

一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。

领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？人际关系处理题人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。

一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。

领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。

2016年国家公务员面试：结构化面试的含义及特点

结构化面试是面试的主要形式之一。

中公教育研究与辅导专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。

因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。

因为面试仅仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。

在此，中公教育的专家将为您做一些专业性的指导，祝您一臂之力。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。

这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。

结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。

为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、结构化面试含义结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。

面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

二、结构化面试的特点结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。

并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。

其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。

公务员考试结构化面试常考题型答题技巧

公务员考试结构化面试常考题型答题技巧自我认知和职位匹配类面试题经常混合在一起出题，其主要考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度。

在回答自我认知类面试题时尽可能地结合自身与职位相匹配的内容。

计划组织类侧重于考查考生统筹计划能力，政府公职人员，很多情况下需要担当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力。

沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理，要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。

处理此类面试题的宗旨:在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。

社会现象综合分析类面试题就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，对于此类题型建议考生采用申论试题解题原则即首先明确问题，表明自己的态度；然后分析现象背后的原因，点明其危害；再有针对性地提出应对措施；最后结合自身做一升华。

真题详解>某地发生地震灾情严重，抗震救灾完毕以后，市里要编一个抗震志，把这个任务交代给了你，你如何做？公务员面试解析：万能模式破解人际关系题【真题模板】单位里老同志比较多，他们工作普遍不够积极，你作为一个刚进单位的新人，面对这种局面会怎么做？【姚汉诚分析】这是个经典的人际关系试题。

看起来稀松平常，其实暗含杀机，里面有两个矛盾需要我们解决：一、如何处理和老同志的关系；二、如何处理工作不积极的问题。

【万能模式】一、处理和老同志的关系的原则：1、做好本职工作；2、积极融入工作氛围，在得到老同志许可的情况下，多协助他们做力所能及的工作，尤其是基础性工作；3、虚心、积极向老同志请教工作经验和方法，接受他们的批评和指导；4、通过观察和沟通，了解老同志的性格、个性和兴趣爱好，就工作和共同关心的话题多作交流，在生活上拉近和老同志的距离。

工作不积极的原因及解决方式：1、自己不了解单位情况，观察有误。

公务员结构化面试特点及注意问题

结构化面试特点分析结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，华图教研中心对结构化面试进行了深入研究，发现结构化面试主要有以下特点：1.考查题型全面。

公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。

国家公务员面试的试题一般为5道。

在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。

这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

2.注重社会热点。

无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。

因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。

所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。

3.体现部门特征。

公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。

国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出部门的工作特点。

另外，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要考生给予足够的注意：1.社会新词的运用。

在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。

比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。

”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。

2.计划组织和沟通协调类题目更加情境化。

这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。

考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。

这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。

内蒙古省考面试十分钟几道题？考官读题还是自己看题本啊？

内蒙古省考面试十分钟几道题？考官读题还是自己看题本啊？一般是十分钟两道题，读题和题本相结合。

但是近年来很多考两道题的地区都改成了三道题，所以也很难保证今年不会有变化，不过这些也不太重要，往年考的也就是那几个题型，只要掌握解题方法了，也不用过于担心。

我是去年以全场面试第二，岗位第一的成绩守擂成功的，所以对于复习计划这块有一些我自己的心得，希望能够帮到你。

首先介绍一下我的情况：非应届，已婚，大学毕业当年有参加过省考，但是连面试的边缘都没进去，加上家庭的一些原因，就选择了工作，在本地的一家商场做的广告招商，工作比较累一点，但是工资还算比较高的。

毕业第三年结的婚，因为有要孩子的打算，而且加上去年疫情的原因，就重新产生了考公的想法，自己在家学习。

我学金融的，看到省考职务表有对口的岗位就报了名。

我们这种公司就是经常需要出差和加班，确实工作量也比较大，在职学习的话估计没什么时间，加上复工以后公司的运营不及以前，考虑之后决定辞职备考。

笔试的学习过程就不详细说了，因为我们岗位有专业限制，所以报考人数不多，我的笔试成绩虽然是岗位第一，但是和那些大神比起来还是差远了。

更让我自豪的还是我的面试成绩。

主要就是说一下我面试备考的经验一、是否报班我说一句很公道的话，虽然上岸以后我回想起来觉得培训机构没有什么大作用，但是如果重来一遍我还是会报培训班的。

一方面是图心理安慰，另一方面也是因为面试机构确实有作用。

我工作了几年，经常全国来回跑的，自认为自己去面试的话是没什么问题的，毕竟在在社会上摸爬滚打好几年了，总不至于见到考题说不出话来吧。

但是我第一次模拟的时候就打脸了，表现的太差了。

我总结了一下我之所以能在谈合作的时候和对方侃侃而谈是因为我对我想说的内容熟悉；我模拟的时候无话可说是因为我根本对它不熟，对它不了解。

后面练习的多了以后就好了太多，线下练习的效果是都非常好的。

我们面试的时候也是要和考官交流，所以平时如果一直自己练习怎么可能会提高的快。

2016年内蒙古公务员面试历年考情分析

2016年内蒙古公务员面试历年考情分析2016年内蒙古公务员面试将于6月19日开始进行，备考面试首先要了解历年的面试考情，把握面试命脉，进而获得好的成绩。

准备面试最好的武器之一就是研究真题，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握内蒙古近几年面试真题的基本规律和命题特点，从中挖掘有益于备考的部分。

文都网校小编在此为大家进行分析。

一、面试整体特点分析(一)试题统计分析鉴于内蒙古在近两年来对考生法律专业素养的重视，因此，我们在分析题目时，将对法律格言、谚语等的理解也归到法律专业素养当中，因为综合来说，对法律格言、谚语等的理解在考查考生综合分析能力的同时，更侧重对考生的法律专业素养的考查，尤其是涉及对法律入门学科——法理学中的很多知识点的理解。

(二)命题整体特点分析1.面试形式以结构化面试为主从近四年内蒙古公务员面试情况来看，其面试形式均是结构化面试，且均为传统的结构化面试。

2.试题结构稳中有变内蒙古公务员面试题目的特点十分明显：2013年以重点考查综合分析能力的智能性问题为主，仅在第一批面试中考查过两道法律相关的知识性问题;2014年面试中依然以重点考查综合分析能力的智能性问题为主，但法律相关的知识性问题的比重有所增加，此外，面试中还分别考查了一道重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题和重点考查计划组织协调能力的情境性问题;2015年面试中，第一批面试即党群机关、检察院法院系统、公安系统、监狱戒毒系统、森林公安系统以及自治区政府直属机关的面试中，每套试卷两道题，第一题为重点考查综合分析能力的智能性问题，第二题为法律相关的知识性问题;第二批面试中法律相关的知识性问题的比重也进一步增加。

由此可见，近三年来看，内蒙古第一批面试的试题结构，从过去每套试卷两道题均为重点考查综合分能力的智能性问题，基本上转变为每套试卷一道重点考查综合分析能力的智能性问题和一道法律相关的知识性问题;第二批面试仍以重点考查综合分析能力的智能性问题为主，但法律相关的知识性问题的比重稍有增加。

公务员面试技巧之结构化面试技巧

公务员面试技巧之结构化面试技巧一、构造化面试的特色构造化面试是由多名考官依照预先设计的一套包罗各种测评要素在内的试题向考生提问，按照考生的答复，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生构造化面试的最后成就。

构造化面试最突出的特色就是对报考雷同职位的应试者，依照雷同的流程，应测试雷同的面试标题问题，应用雷同的评价尺度，进行测评。

因此，构造化面试亦可称作尺度化面试，即考官组成、打分方式、测评要素、面试流程构造化。

1、考官组成构造化构造化面试中，考官不是随便组成的，而是由5～9名考官根据选人岗位须要按专业、职务甚至年纪、性别以必然比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握全部面试的总进程，，每位副考官也会针对考生的具体表示进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有雷同的作用。

2、测评要素构造化这不仅表现在测什么、用什么标题问题测试要按照测试前所做的工作剖析来断定，并按必然的挨次及不同分值比重进行构造设计，同时还要在测评要素下面明白测评要点，即不雅察要点，测评要点下面是测试标题问题，每个测试标题问题都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考。

3、测评尺度构造化它突出地表示在要素评分的权重系数有构造，每一测评要素内的评分等级有构造，应试者最后的面试成就是经过科学方式统计处置的。

作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公平性的监视，还可以设尺度差一项，看每一位考官打分与尺度分的离散度。

4、面试流程构造化面试的全部流程都是构造化的，所有的步骤都是依照事先制订好的程序进行的。

例如测验时光，在考前命题人就已经设计好了测验时光，一般本着5分钟一道题的原则进行。

在个别的特别情形下，也会有相应的调剂。

二、构造化面试实战技能1、展示形象魅力，脱颖而出在面试中，考官不成能在短短的30分钟摆布的时光里完整懂得每一位考生的，这种情形下，第一印象就起到了非常要害的作用。

第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。

2016内蒙古公务员面试技巧：政府思维在结构化面试中的应用(一)

2016内蒙古公务员面试技巧：政府思维在结构化面试中的应用（一）在结构化面试中，许多的考生由于没有实际工作经验，回答面试问题时随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，主要原因就是自己的回答没有体现出一定的政治素养和政府思维。

下面我们结合具体题型和例题，下谈谈如何在结构化面试中展现政府思维和政治素养。

一、综合分析能力【典型例题】当前，乡镇基层单位存在高学历人才引进难、留住难问题。

请结合实际和报考岗位谈谈你的认识。

【政府思维展示】能否科学、理性地看待人才问题;能否理解“使市场在资源配置中起决定作用和更好地发挥政府作用”;能否针对实际，站在基层、站在工作，站在自身，运用多主体分析法分析问题，解决问题;【答题要点】“良禽择木而栖”，每个人都有自己选择生活和工作的权利和自由。

基层出现高学历人才引进难、留住难问题，我想大概是因为基层环境、待遇一般，压力大、任务重，工作很辛苦。

现正基层应该多研究一下引才、留才的办法。

如，政策留人：出台相关吸引人才的扶持政策。

事业留人：为人才晋升搭建更好的发展平台。

待遇留人：提高待遇标准，使扎根基层更无后顾之忧。

情感留人：县乡各级政府给予人文关怀，多关心他们的工作生活。

环境留人：不断优化工作、学习、人际等环境。

我选择报考基层岗位，许多同学并不理解，他们说习惯了城市生活就不要再回到乡镇，我坚持选择基层单位，主要是受到家庭的影响，我的老家曾经就在大山里，童年和青少年基本是在乡村度过，我熟悉那里情况和环境。

这样的成长经历使我认识到：基层是成长的摇篮和熔炉。

只有深入基层才能得到真正的锻炼，才能不断提升自己的工作能力，丰富自己的实践经验。

只有在最艰苦的环境里多经受考验和磨练，才能为今后的发展打好最坚实的基础;基层是最好的发展平台。

国家意志倡导“三农”建设，基层为我服务农村、服务农民、深入开展农业建设打开了一扇窗，我想在基层捕捉更多的发展机会，在深入农村、服务群众中实现自己的人生价值。

基层是理想和现实的契合点。

2016国考内蒙地区面试考查形式及真题示例

2016国考内蒙地区面试考查形式及真题示例面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

国家公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。

中公教育专家根据多年的面试培训经验，给考生具体介绍这两种面试方式的具体面试方法及典型的真题，为考生指明正确的备考方向：(一)结构化面试及真题示例根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。

在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。

因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。

由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。

这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

真题示例1.单位研发部有一个新项目，你是该项目的牵头人。

小林具备此次研发所必需的一项技能，但是他平时与同事相处的关系不好，同事不欢迎他加入该项目，小林的积极性也不高，领导对此也有顾虑，你该怎么办?2.单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。

此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?(二)无领导小组讨论面试及真题示例无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。

2016国考内蒙地区的面试技巧宝典(1)

2016国考内蒙地区的面试技巧宝典面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新还有疑问?点击这里>>>一对一在线咨询。

一、面试者仔细审查的5件事1.你的技术和实际工作能力;2.你的个性和态度;3.你的交际能力;4.你的潜力;5.面试者对你的感觉。

二、解释基本要素的4步练习第一步:了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能;第二步:写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识;第三步:解释你求职的原因——只说事实,不要加感情因素,也不要说你想摆脱什么;第四步:定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。

三、怎样打消成见,消除疑虑1.列出理想的面试者应具有的素质、经验和个性;2.列出面试官认为你缺乏的东西;3.写出面试官可能把你归入那一类型,换句话说就是根据你的背景,面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑,还是明确的说出来,或者仅仅是你感觉到了,你都要消除他的疑虑;4.自己说出来或是在他提到时承认这一点;5.进一步能清:“你能告诉我一些你的疑虑吗?”;6.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

四、面试时始终保持积极谨慎的6个方法1.避免一些话题,如领导、人事和私人问题。

2.不要认为你处于劣势,或者觉得面试官会这样认为,这样会损害面试效果。

3.对一些偏见有足够的思想准备,承认并力求解决问题。

考官的这种担心是可以消除的,关键要看你说什么和怎么说。

4.不要口无遮拦。

5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司,或让某人出丑。

6.避开消极问题五、怎样显示你的潜力回忆你的工作生活经历,找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。

这是向你的领导表明价值的证据。

把每一个例子都按下面的格式写出来:1.问题是什么?2.我做了些什么?3.结果怎样?六、如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己面试官通过考察你的交流技巧做出判断,因此一定要想好了再说,并养成习惯——事前排练,但不要死记硬背。

结构性面试技巧及试题

结构性面试技巧及试题结构性面试技巧及试题内蒙古公务员结构化面试技巧与模拟试题一、求职动机与拟任职位的匹配性(一)答辩技巧应该说，进入面试的人都是很优秀的，但是就像相亲一样，两个优秀的人未必能走到一起，最关键的是能否相互适合，所以个人和职位的匹配是最关键的。

要回答好这个问题，考生最好把自己摆在公务员这个位置上，设想你是公务员，你的职责是什么，作为公务员的你，长期目标是什么?(二)模拟试题1据我所知，你报的是计算机操作员，你读书时，喜欢哪几门功课呢?为什么?【胜有胜招】我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”这几门课，尤其是“C语言程序设计”。

”因为计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智，更具有挑战性。

所以，我喜欢。

2你对新工作有何长短计划?【胜有胜招】①参加新工作是件令人兴奋的事情，在正式工作前，定个长远计划来评估自己工作后的表现，可以激励自己更加进步。

②我的短期计划，是尽快熟悉新单位的工作环境，适应工作节奏和让自己能够很快上手。

在工作过程中，虚心向同事学习，与他们融洽相处。

③我的长期计划，就是努力学习，继续深造，更新自己的知识结构，多掌握一些技能。

学海无涯，我不能仅仅满足于现有的知识量。

3如果你通过这次公务员考试，你如何发挥自己的优势，做好这项工作呢?如果竞争不上，将如何对待?【胜有胜招】①对自身优势作出客观分析。

②结合职位特点，提出工作思路。

③对参与竞争态度端正。

4在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?【胜有胜招】①加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

②严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

③积极与腐-败现象作斗争。

(三)其他可能的提问(1)依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作?如果我部门录用你，你会为我们做出什么贡献?(2)你为什么选择报考我部门?你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗?(3)你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报国家公务员呢?(4)这个职位最吸引你的地方在哪里?如果你不报考公务员，你可能去干什么?或者你最希望去干什么?(5)没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?(6)为什么你读哲学，却来申请做审计?(7)你认为在什么环境中可以最大限度地发挥自己的才能和本事?如果没有这种环境，怎么办?(8)有些人“学非所用”，但他们干一行爱一行，并作出了突出的贡献，你怎样看待这样的问题?二、人际交往的意识与技巧(一)答辩技巧领导一般喜欢既认真工作、又能和同事处理好关系的人，所以答好这类题目是很关键的。