关于强化员工上下班管理制度的通知1
最新关于强化员工上下班管理制度的通讯稿
篇一:《关于强化员工上下班管理制度的通知1》关于强化员工上下班管理制度的通知公司各部门为了进一步加强对员工上下班的管理，维护公司正常生产秩序，树立公司形象，杜绝个别职工在工作时间离岗外出现象，贯彻执行本公司的上、下班作息制度，根据会议精神要求，现特作如下规定一、本公司员工应按公司规定的时间上、下班。
在工作时间不得随意进出公司大门。
二、员工因公或因事等确有特殊情况，需临时进、出公司大门，必须凭所在部门主管或上级领导签发的出门证，部门主管由执行副总签发出门证方可进、出公司大门。
三、出门证应写明员工姓名、外出需要时间、所办事项、开证日期等项目，并在门卫处进行登记。
四、出门证不得重复使用。
超过规定时间，保安员有权禁止其进、出，对使用过期出门证的员工，作旷工处理。
五、负责开具出门证的部门领导，应坚持原则，不得利用职权，违规开证。
一经发现，公司将取消其开证资格并处以罚款，后果严重者予以撤职处理。
六、对员工进、出厂区大门的检查工作由公司保安负责。
当班保安人员必须认真负责地执行本规定，不违反原则，不徇私情。
对任何进、出厂区大门的员工都有权进行检查，作好出门证的登记、保管工作并在下班前交保安队长。
七、保安部门独立执行本规定，任何员工都应服从和接受查验，并自觉遵守。
八、凡本公司员工在工作时间不遵守本规定的按下列规定处罚1、在工作时间擅自进出公司大门的，罚款30元/次，并扣除绩效分20分；2、使用过期临时出门证的，罚款20元/次，并扣除当月绩效分15分；3、出门超时未归者，按旷工论处，并扣除当月绩效奖金。
九、员工不听从保安劝阻与保安发生争执，强行进、出或有暴力倾向的作旷工处理，严重的予以开除并处罚款人民币200元；十、门卫放弃原则，让员工在工作时间随便进、出厂区大门的，罚款20元/次；十一、员工随公司车辆外出的，不适用此规定。
公司小车、工具车驾驶员出车返回公司后，按此规定执行。
十二、违反上述规定，由当班保安记录，下班后统一报行政人事部，统一开罚款单至当事人和财务部。
加强公司考勤管理制度的通知
加强公司考勤管理制度的通知为了提高公司员工的工作效率，加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营，维护公司的合法权益和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本《加强公司考勤管理制度》。
一、目的和适用范围1.目的：本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强对员工出勤的管理，提高工作效率。
2.适用范围：本制度适用于全体公司在职员工。
二、考勤规定1.工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.签到与签退：员工每天上班需在规定时间内在公司门口刷卡签到，下班时也需刷卡签退。
3.迟到与早退：迟到和早退的定义是指员工在上班时间开始30分钟内到达或工作时间结束30分钟内离开（特殊情况经主管领导批准例外）。
–迟到30分钟内计迟到，超出30分钟按旷工处理；–早退30分钟内计早退，超出30分钟按旷工处理。
4.加班与调休：员工如需加班，需提前向主管领导申请，并得到批准后方可加班。
加班时间超出2小时，公司将布置相应的调休时间。
5.出差与请假：员工如需出差或请假，需提前向主管领导提出申请，并依照公司规定的程序办理。
三、考核标准1.出勤率：以员工实际出勤天数与应出勤天数之比来衡量。
–出勤率高于95%：优秀；–出勤率90%～95%：良好；–出勤率85%～90%：正常；–出勤率低于85%：待改进。
2.迟到早退次数：依照迟到早退的次数进行考核。
–迟到早退次数低于5次：优秀；–迟到早退次数5～10次：良好；–迟到早退次数10～15次：正常；–迟到早退次数超出15次：待改进。
3.加班时长：依据员工加班时上进行考核。
–加班时长超出30小时：优秀；–加班时长20～30小时：良好；–加班时长10～20小时：正常；–加班时长低于10小时：待改进。
4.请假次数与时长：依据员工请假次数和总请假时上进行考核。
–请假次数和时长低于规定标准：优秀；–请假次数和时长符合规定标准：良好；–请假次数和时长略高于规定标准：正常；–请假次数和时长期高于规定标准：待改进。
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知第一篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公司下属企业上下班制度的通知公司各下属企业：为加强公司规范化管理，严格员工上下班纪律，提高工作效率，提升公司形象，经公司办公会研究决定加强下属市场员工上下班纪律，具体规定如下：一、各下属市场负责人为各市场执行上下班考勤制度的第一责任人，负责各市场每月考勤督促，迟到、早退、缺勤、事假、病假的审核。
二、所有下属市场员工必须按不同岗位作息时间严格遵守上下班时间，上下班必须进行指纹考勤，病假、事假必须书面申请并经负责人签字同意。
三、市场出纳负责每月将各工作人员上月指纹考勤明细交至公司综合部核定上月各市场工作人员工资。
四、处理规定上下班考勤迟到早退5分钟以内不处罚，连续三次迟到早退5分钟以内进行批评教育，三次以上扣除基本工资xx元/次；迟到早退超过5分钟不到半小时，扣除基本工资xx元/次；迟到早退超过半小时的扣除1天基本工资。
五、所有员工都有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守上下班制度的员工都有监督、检举的权利。
公司成立员工日常考勤纪检小组，采取每月不定期巡检的方式，监督各市场员工日常考勤及在岗情况，当月无故出现2次迟到早退超过半小时的，或者在巡检中发现2次无故不在岗的，公司将予以解聘，且不予任何经济补偿。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知二○一四年十一月六日第二篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知各部、分公司、项目部：为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从2012年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定）上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。
关于加强员工上下班打卡考勤的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
关于加强员工上下班管理的通知
关于加强员工上下班管理的通知为了进一步规范公司的管理，增强员工的劳动纪律观念和全局观念，结合本公司的实际情况，现就管理人员上下工作制定本规定（本规定的适用范围：所有十九冶集团西昌设备结构有限公司管理人员）。
一、员工必须严格遵守公司的上、下班作息时间，上班时间内，认真履行各自岗位职责，不准相互串岗、聊天或做与工作无关的事，严格禁止脱岗、睡岗。
上班时，迟到5分钟，罚款10元，迟到半小时，扣半日工资；早退5分钟，罚款10元，早退半小时，扣半日工资。
二、员工上下班严格执行打卡考勤制度，管理人员每天上下班需打卡4次，即上午上下班和下午上下班各打卡一次。
如因公外出无法按时回公司打卡时，可电话告知公司劳资员牛莉莉。
随意打卡着（上班打卡、下班不打卡或者下班打卡、上班不打卡），每次罚款30元。
三、为了给大大家提供一个舒适明亮的工作环境，各部门每天安排值日生负责打扫办公室的卫生（包括扫地、拖地、擦桌子等），并且在每天下班后由值日生负责将垃圾放到办公室门口。
办公室其他员工应尊重值日生的劳动成果，不要随地乱扔垃圾，帮助维持办公室的干净整洁。
同时每个部门要定期进行大扫除，清除平日里打扫不到的卫生死角等，公司将不定期进行抽查卫生状况，并根据检查结果进行相应的奖惩。
四、为了进一步控制成本、减少浪费和避免公司资产的流失，各部门每天在下班后必须关掉电脑、打印机和照明灯等的电源开关，并且锁好门窗。
如因未锁好门窗发生公司资产被盗的状况，所有损失由科室承担。
五、本规定自2012年月日起执行。
十九冶集团西昌设备结构有限公司
2012-2-14
2012-2-14。
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知尊敬的全体员工：大家好！针对最近一段时间以来，部分员工对于上下班制度不够严格，工作纪律不够严肃的问题，经过公司高层的讨论和决定，现将制定并通知相关的严格上下班制度和工作纪律。
一、关于上下班制度的要求1.准时上班：公司规定的上班时间为早上9点，员工必须在9点之前到达公司并准备好开始工作。
迟到将严重影响工作秩序和效率，它不仅是对自己工作的不负责任，更是对团队和同事的不尊重。
因此，从即日起，迟到将面临相应处罚，3次迟到将扣除1分工资。
2.打卡签到：上班时员工必须在公司内部指定的地点进行打卡签到，以记录员工的上班时间。
未及时打卡将被认定为迟到，相关责任将由责任人自行承担。
3.下班时间：公司规定的下班时间为晚上6点，即下班之前必须完成当天的工作任务，不能留下未完成的工作。
特殊情况需要延时工作的员工必须提前向部门负责人请示并取得批准。
4.旷工纪录：未经批准擅自请假或旷工的员工，将严重影响到工作进度和团队合作，属于对公司工作的不负责任行为。
因此，从即日起，未经批准的旷工将扣除2分工资，并形成员工档案。
二、关于严肃工作纪律的要求1.积极主动：作为公司员工，应当保持积极向上的态度，主动投入工作并积极与同事进行合作。
不能怠慢、拖延或推卸责任。
若遇到无法解决的问题，请及时向上级汇报和寻求帮助，共同解决问题。
2.严守机密：公司的商业机密和客户信息都属于机密资料。
员工必须严守公司的保密规定，不能随意泄露、散播或使用公司机密信息，以维护公司的商业利益和声誉。
3.尊重他人：在公司内部，员工应当尊重并遵守各项规章制度，并与同事之间保持良好的工作关系。
禁止参与或制造任何形式的职场暴力、欺凌或歧视行为。
若发现有此类行为，请及时向人力资源部门或领导反映。
4.公司资源的合理利用：为了确保各项工作的顺利进行，员工应当合理使用和节约公司的办公设备、物品和资源。
禁止私自调拨、挪用或浪费公司资源。
以上是公司相关的严格上下班制度和工作纪律，希望全体员工认真遵守，并相互监督。
规范员工考勤管理的通知（精选5篇）
规范员工考勤管理的通知(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知篇1为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
加强员工制度的通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司业务的持续发展，特制定本通知，要求全体员工严格遵守。
一、考勤制度1.全体员工必须按照公司规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前或推迟打卡，必须提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
2.全体员工请病假、事假、年假等，必须提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
未提前申请或未获批准者，按旷工处理。
3.全体员工在岗位上工作时，应保持手机畅通，以便接收公司通知和工作任务。
二、工作纪律1.全体员工应认真履行岗位职责，严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
2.全体员工在工作中应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，禁止闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
3.全体员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息、客户信息等，如有泄露，将按相关规定进行处理。
三、奖惩制度1.对公司贡献突出的员工，公司将给予一定的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
2.对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予一定的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
四、培训与发展1.公司将定期组织内部培训，提高员工的专业技能和工作能力，全体员工应积极参与。
2.公司将提供外部培训、晋升、转岗等发展机会，全体员工可根据自身情况积极申请。
五、其他事项1.全体员工应保持良好的工作环境，爱护公司财产，禁止在工作场所吸烟、饮酒。
2.全体员工应遵守国家法律法规，做到诚信守法，不做有损公司形象的事情。
本通知自发布之日起生效，请全体员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和良好的工作氛围。
如有疑问，请及时向上级主管咨询。
特此通知。
公司管理部门日期：年月日。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知各位员工朋友们:大家好!在新的一年里,公司要进一步加强考勤管理,以确保公司的正常运转和员工权益的维护。
我们希望通过以下几点措施,提高工作纪律,营造良好的工作氛围,让大家都能够积极主动地参与到工作中来。
规范上下班时间根据公司的工作时间要求,员工必须准时上下班。
提前10分钟到岗,迟到15分钟及以上视为迟到,3次迟到将会被记录警告。
下班时间也必须准时,不得提前离开,否则将视为早退。
公司会加强考勤系统的监控力度,对于严重违反工作纪律的员工,将给予相应的处罚。
规范休息时间为了确保员工有充足的休息时间,公司规定员工必须在规定的休息时间内休息,不得在工作时间擅自外出或玩手机。
午休时间为12:00-13:00,如员工需要延长休息时间,需要提前申请并获得批准。
请大家自觉遵守,共同维护良好的工作秩序。
规范请假制度员工如果因为个人原因需要请假,必须提前申请并经过审批。
对于事假,需提前3天申请;对于病假,需在请假当天上午9点前提交申请。
未经批准擅自缺勤,将视为旷工,并按相关规定进行处理。
希望大家能够互相理解,相互配合,共同维护公司的利益。
优化考勤体验为了进一步优化考勤体验,公司将安装更加人性化的考勤设备,并开发员工考勤管理APP,让大家随时随地都能查看自己的考勤情况。
我们也将建立考勤异常情况的反馈和处理机制,确保每个员工的合法权益都能得到保障。
公司希望通过这些措施,让大家的工作生活更加有序,更加高效。
我相信只要大家共同努力,我们一定能够营造出更加积极向上的工作氛围。
让我们携手共进,共创美好的明天!。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。
请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。
2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。
3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。
请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。
4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。
二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。
2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。
三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。
2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。
四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。
此致[公司名称]人力资源部。
关于严格执行上下班时间的通知
关于严格执行上下班时间的通知在现代商业环境中,时间管理的重要性不言而喻。
为提高工作效率,优化公司运营,我们决定从今日起,严格执行上下班时间制度。
这一决定旨在为员工创造更加有序、高效的工作环境,同时也是对公司整体发展的一项重要举措。
上班时间从今日起,上班时间定为上午9:00。
我们希望所有员工能够提前15分钟抵达岗位,做好工作准备,确保9:00准时开始工作。
迟到15分钟以内的员工,将被记录在案,累计三次将给予口头警告。
超过15分钟未到岗的员工,将被视为旷工,并按照公司相关条例进行处理。
下班时间下班时间定为下午6:00。
为确保工作效率,我们要求所有员工在下午6:00前完成当日工作任务,准时下班。
特殊情况下,如确实需要加班的,须提前向直属主管申请,并获得批准。
未经批准擅自加班的员工,公司不承担任何加班费用。
午休时间为了给员工提供充足的休息时间,公司规定午休时间为12:00-13:30。
我们希望所有员工能够遵守午休时间,合理利用休息时间,确保下午工作状态良好。
请假制度我们理解员工在特殊情况下可能需要请假。
请假须提前向直属主管申请,经批准后方可生效。
未经批准擅自缺勤的,将视为旷工处理。
公司将严格执行请假制度,维护工作秩序。
考勤管理为确保上述制度的有效执行,公司将采取严格的考勤管理措施。
除传统的人工考勤外,我们还将引入电子考勤系统,实时监控员工上下班情况。
考勤数据将作为绩效考核的重要依据,切实提高员工的工作积极性和责任心。
我们相信,通过以上制度的实施,公司的工作效率和管理水平必将得到进一步提升。
我们希望全体员工能够积极配合,共同为公司发展贡献力量。
如有任何疑问,请随时与人事部门联系。
员工工作管理制度通知
员工工作管理制度通知为了规范和优化公司的人力资源管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制订了以下《员工工作管理制度通知》，请各部门和员工认真遵守。
一、工作时间安排1. 上班时间：公司规定上班时间为每天上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管申请并获得批准。
2. 加班时间：对于需要加班的员工，应提前向部门主管提交加班申请，并获得批准。
公司不鼓励频繁加班，如有特殊情况需加班，应保证加班质量和安全。
3. 休息时间：员工在上班时间外，可以适当休息，但不得影响工作效率和工作质量。
午休时间为12:00-1:30，员工可根据自身需要合理安排休息时间。
二、工作内容和分工1. 部门主管应合理安排和分配员工的工作任务，确保每位员工在工作中能够充分发挥自己的专长和能力，提高工作效率。
2. 员工应按照部门主管的要求和安排，认真完成自己的工作任务，不得推诿扯皮，确保工作质量和工作效率，提升公司整体竞争力。
3. 员工之间应积极合作，互相支持和帮助，搭建良好的团队合作氛围，共同实现工作目标。
三、考勤管理1. 员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，严格遵守打卡的时间和地点，不得擅自改动考勤记录。
2. 若员工因事假、病假等原因需请假，应提前向部门主管请假并提交请假单，确保请假手续的规范和及时。
3. 对于迟到早退、不打卡等考勤异常行为，公司将进行记录并按规定进行处罚，严重者将影响绩效考核。
四、奖惩管理1. 公司将对员工的工作表现进行评定，根据绩效情况给予奖励或惩罚，以激励员工积极工作。
2. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升等奖励措施，鼓励其发挥更大潜力。
3. 对于表现不佳的员工，公司将进行警告、降职等处理，以促使其改进工作态度和行为。
五、培训与发展1. 公司将不定期组织员工进行培训和学习，提高员工的职业素养和专业能力，以适应市场和公司的发展需求。
2. 员工应积极参加培训活动，不断学习和提高自己的专业技能，为公司的发展贡献力量。
单位上下班管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强我单位的管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本《单位上下班管理制度》。
请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、上下班时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 下班时间：按照国家规定执行，即周六、周日及国家法定节假日休息。
二、签到制度1. 员工应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 早上签到时间为8:25，下午签到时间为13:25（夏季）或14:25（冬季）。
3. 迟到、早退、旷工者，需填写《考勤登记表》，并由部门负责人签字确认。
4. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工一天。
三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，如需加班，需另行申请加班手续。
4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
四、加班制度1. 员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。
2. 加班时间按照国家规定执行，即周一至周五，加班时间不超过1小时；周六、周日加班时间不超过4小时。
3. 加班工资按照国家规定计算。
五、考勤统计1. 人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤统计结果通报各部门。
2. 部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
六、处罚措施1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工者，将根据《考勤管理规定》予以处罚。
2. 请假未按规定办理手续者，一经发现，将按旷工处理。
3. 部门负责人对考勤管理不力，导致本部门出现严重违纪现象的，将追究部门负责人的责任。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护单位的工作秩序，为单位的持续发展贡献力量。
加强员工管理制度通知
加强员工管理制度通知尊敬的各位员工：近年来，公司发展迅速，员工规模逐渐扩大，员工管理面临越来越多的挑战。
为了提升员工管理水平，优化人力资源配置，加强员工管理制度，公司决定从即日起对员工管理制度进行加强和优化。
为此，特向全体员工发出以下通知：一、加强员工考勤管理1.严格执行公司的考勤制度，所有员工必须按时上、下班打卡，迟到早退等情况将算作违规，需要扣减相应的工资或奖金。
2.公司将引入智能考勤系统，对员工的考勤情况进行实时监控和记录，以便及时发现并处理违规行为。
3.对于恶意迟到早退、打卡代打等行为，公司将严肃处理，包括扣减奖金、降低评定等级、甚至解除劳动合同等严厉措施。
二、加强员工绩效评定管理1.公司将建立完善的员工绩效考核制度，明确员工的工作目标和考核标准，确保员工的工作成果能够与公司的发展目标相一致。
2.采取多元化的绩效考核方法，包括业绩考核、能力素质考核、团队合作考核等多方位评定，确保员工的工作表现得到全方位的评价。
3.将加强对员工的培训和辅导，提供更多的职业发展机会和资源支持，帮助员工提升工作能力和绩效水平。
三、加强员工激励机制1.通过设立优秀员工奖励，丰富员工福利制度，提供更多的晋升机会等方式，激励员工提高绩效，积极工作。
2.建立公平公正的晋升机制，使员工有更多的晋升机会，提高员工的工作积极性和归属感。
3.针对不同层级的员工，制定差异化的激励政策，对优秀员工给予更多的奖励和认可，对表现一般的员工提供培训和辅导，帮助他们提高绩效。
四、加强员工沟通与团队合作1.公司将建立定期的员工交流会议，邀请员工提出建议和意见，促进公司内部的沟通和交流。
2.加强团队协作，优化工作流程和管理机制，确保员工之间的协作和配合。
3.建立公平公正的员工投诉渠道，让员工可以向管理层反映问题并主动解决。
五、加强员工考勤和绩效管理的监督与考核1.由各部门负责人对员工的考勤和绩效情况进行定期监督和考核，及时发现并解决问题。
2.建立条件的奖惩机制，对考勤和绩效优秀的员工给予表彰和奖励，对表现差的员工进行纠正和指导。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
强化上班制度的通知模板
公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________通知关于强化上班制度的规定各部门及全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运行，根据我国相关法律法规和公司规章制度，结合公司实际情况，特对上班制度进行强化规定，请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、工作时间1. 全体员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要提前离开或临时请假，应向直接上级报告并得到批准。
2. 正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
周六、日及法定节假日按国家规定休息。
3. 各部门可根据实际工作需要，制定具体的考勤管理制度，确保员工按时到岗。
二、考勤管理1. 全体员工应严格按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得擅自缺勤、迟到、早退或旷工。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对迟到、早退、缺勤等现象进行记录和通报。
3. 公司将定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的员工进行相应的处罚。
三、加班管理1. 全体员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间按照公司规定的加班工资标准支付，法定节假日加班按照相关法律法规执行。
3. 各部门负责人应合理安排员工的工作任务，避免不必要的加班，确保员工的身心健康。
四、请假管理1. 全体员工请假应提前向直接上级提出申请，并经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
3. 请假期间，员工应保持电话畅通，随时关注工作相关信息，确保能在紧急情况下迅速到岗。
五、奖惩措施1. 对违反上班制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚，情节严重者将解除劳动合同。
2. 对严格遵守上班制度的员工，公司将给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。
严格上下班制度通知模板
严格上下班制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，现根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定严格的上下班制度。
请各位员工认真遵守，确保工作秩序的正常进行。
一、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:00-18:00。
3. 各位员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
二、考勤管理1. 公司采用指纹识别系统进行考勤管理，每位员工需在规定时间内完成指纹录入。
2. 员工上下班必须通过指纹识别系统进行打卡，不得代打卡、漏打卡。
3. 公司每月对员工的考勤情况进行统计，如有异常情况，将进行核实并予以处理。
三、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，经批准后方可离岗。
3. 员工请假期间，扣除相应工资待遇。
四、加班管理1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
2. 员工加班时间按照我国相关法律法规进行计算，公司按照实际情况给予加班工资。
3. 员工未经批准擅自加班的，不享受加班工资待遇。
五、迟到、早退处罚1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应工资待遇。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被给予警告处分。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将被扣除当月奖金。
六、其他规定1. 员工在工作中，应保持手机静音，不得在岗位上接听电话、玩手机。
2. 员工在工作期间，不得随意离岗、串岗，不得私自调换工作岗位。
3. 员工应保持工作环境的整洁，遵守公司消防安全、安全生产等相关规定。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
希望各位员工共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：发布日期：（注：以上内容仅供参考，具体通知内容请根据公司实际情况进行调整。
关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知
根据公司管理制度和规定，为了提高全员的工作效率和质量，特制定了严格考勤管理通知，具体内容如下：
一、上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00，请各位员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
二、请各位员工在每天上班前使用打卡机进行打卡，下班前使用打卡机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为，如有特殊情况请提前向领导请假。
三、请各位员工在每周五下班前将本周工作情况进行汇报，经部门领导确认后方可离开办公室，对于违反规定的员工将做出相应处理。
四、严禁私自加班，如确实需要加班，请提前向领导请示，填写加班申请表，经部门领导同意后方可加班。
五、对于长期迟到早退、旷工、不按时打卡等行为，公司将根据情节轻重做出相应处理，包括扣工资、记过、辞退等。
六、请各位员工认真对待考勤工作，按规定执行，做到严格遵守，不得私自调整工作时间，否则将视情节做出处理。
希望各位员工听从管理部门的安排，自觉遵守规定，共同维护公司的正常秩序，保持良好的工作状态。
对于违规行为将不容忍，违者必将受到相应处理。
感谢大家的理解和配合。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
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关于强化员工上下班管理制度的通知
公司各部门：
为了进一步加强对员工上下班的管理，维护公司正常生产秩序，树立公司形象，杜绝个别职工在工作时间离岗外出现象，贯彻执行本公司的上、下班作息制度，根据会议精神要求，现特作如下规定：
一、本公司员工应按公司规定的时间上、下班。
在工作时间不得随意进出公司大门。
二、员工因公或因事等确有特殊情况，需临时进、出公司大门，必须凭所在部门主管或上级领导签发的出门证，部门主管由执行副总签发出门证方可进、出公司大门。
三、出门证应写明员工姓名、外出需要时间、所办事项、开证日期等项目，并在门卫处进行登记。
四、出门证不得重复使用。
超过规定时间，保安员有权禁止其进、出，对使用过期出门证的员工，作旷工处理。
五、负责开具出门证的部门领导，应坚持原则，不得利用职权，违规开证。
一经发现，公司将取消其开证资格并处以罚款，后果严重者予以撤职处理。
六、对员工进、出厂区大门的检查工作由公司保安负责。
当班保安人员必须认真负责地执行本规定，不违反原则，不徇私情。
对任何进、出厂区大门的员工都有权进行检查，作好出门证的登记、保管工作并在下班前交保安队长。
七、保安部门独立执行本规定，任何员工都应服从和接受查验，并自觉遵守。
八、凡本公司员工在工作时间不遵守本规定的按下列规定处罚：
1、在工作时间擅自进出公司大门的，罚款30元/次，并扣除绩效分20分；
2、使用过期临时出门证的，罚款20元/次，并扣除当月绩效分15分；
3、出门超时未归者，按旷工论处，并扣除当月绩效奖金。
九、员工不听从保安劝阻与保安发生争执，强行进、出或有暴力倾向的作旷工处理，严重的予以开除并处罚款人民币200元；
十、门卫放弃原则，让员工在工作时间随便进、出厂区大门的，罚款20元/次；
十一、员工随公司车辆外出的，不适用此规定。
公司小车、工具车驾驶员出车返回公司后，按此规定执行。
十二、违反上述规定，由当班保安记录，下班后统一报行政人事部，统一开罚款单至当事人和财务部。
十三、本制度由行政人事部制订，批准后执行，修改亦同。
十四、本制度由行政人事部负责检查和解释。
十五、本制度执行后，凡现有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起自行废止。
公司行政人事部
二○一二年三月廿六日。