推荐：解除劳动关系去哪办理？
解聘手续办理流程
解聘手续办理流程劳动合同解除的做法步骤是有协商解除，先提出解除劳动合同申请书，然后双方协商达成一致意见，在然后就是工作进行交接，结算薪资和经济补偿，最后出具离职证明，人事进行对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案处理。
一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除（一）单位解除1、过失性辞退（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
辞职和离职有什么区别？
you're uinique, nothing can replace you.勤学乐施积极进取（页眉可删）辞职和离职有什么区别？辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。
例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
一、辞职和离职有什么区别?1、辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：(1)依法立即解除劳动关系。
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
;(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。
离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。
例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
二、离职要注意哪些事项?1、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。
员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职证明和解除劳动合同证明的区别
离职证明和解除劳动合同证明的区别篇1：离职证明和解除劳动合同证明的区分离职证明和解除劳动合同证明的区分在哪?解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区分：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
〉〉返回名目劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。
〉〉返回名目离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。
〉〉返回名目离职证明相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动关系管理实训》习题
《员工关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (1)专题二：履行、变更劳动关系管理 (4)专题三：解除、终止劳动关系管理 (7)专题四：特殊劳动关系管理 (9)专题五：员工参与管理 (11)专题六：员工沟通管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (19)专题八：劳动争议处理 (23)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。
李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。
【具体任务】请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。
工作任务1-3【背景材料】HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。
单位不签劳动合同应该去哪里投诉
单位不签劳动合同应该去哪里投诉企业与员工之间的最大的问题就是劳动合同问题，而对于劳动者来说，用人单位不签劳动合同的话对于劳动者自身肯定是极大的损害，对于劳动者的劳动报酬权及社会保障都是一个大问题，在这个时候单位不签劳动合同应该去哪里投诉呢？下面我就为大家整理了一下，希望对大家有所帮助。
一、单位不签劳动合同应该去哪里投诉？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。
《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同的后果是怎样？１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
三、劳动关系的证明根据劳社部发〔２００５〕１２号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
一般情况下去哪查合同到期了没？
一般情况下去哪查合同到期了没？在进行各项经济交易活动时，往往都需要签署合同以确保双方的权益。
合同中对于交易活动当中两者的权责都做出了规定。
值得注意的是，合同并不是无限期的，而是有着一定的有效期限的。
那么一般情况下去哪查合同到期了没呢?本文中就作出了解释。
去哪查合同到期了没?根据自己与用人单位签订的书面劳动合同，上面有约定合同期限。
如果没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同。
如果签订了劳动合同，用人单位没有给你一份，则合同到期时，用人单位会通知你。
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
我国劳动法对于劳动合同签订做出如下规定。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动法》期末综合测试题(附答案)
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
解除劳动合同方式包括哪几种_1
解除劳动合同方式包括哪几种解除劳动合同方式包括哪几种_合同范本。
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫性规定即可。
假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
详细又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
办理劳动关系合同解除公证应注意的问题
办理劳动关系合同解除公证应注意的问题办理劳动关系合同解除公证，这件事听起来是不是挺正式的？一提到“解除合同”，大部分人脑袋里可能就会冒出“解雇”两个字，心里顿时升起一股不舒服的感觉。
解除劳动合同并不一定意味着坏事，可能是双方因为种种原因，决定不再继续这段“工作关系”，比如个人发展需要，或是公司业务调整。
不过，无论是哪种情况，都得搞清楚如何办理这个“解除”的手续。
说到这，就不得不提到公证了。
你要是不了解这个程序，恐怕真的会头大。
现在我就来给你解解疑惑，让你对办理劳动合同解除公证这事儿不再那么迷茫。
咱们得明确一个事实——解除劳动合同不简单，尤其是如果双方没有达成共识，或者一方坚持不配合，事情就会变得复杂。
你想啊，如果你和公司在解除合同的条款上没谈拢，结果就可能有点“纠结”了。
这个时候，公证就显得特别重要了。
为什么呢？因为公证是一个法律保障，公证员的“背书”让解除劳动合同这一行为变得更有“分量”。
也就是说，有了公证，你可以省心很多，万一后续出现纠纷，凭借公证文书，你能有足够的证据站稳脚跟，不至于被人说成“你一人说了算”。
但是啊，公证并不是一件随便就能搞定的事。
很多人以为，去公证处一趟，交点钱就完事了。
其实不然，你得确认一下自己解除合同的情况，是否符合法律的规定。
你想，随便“甩掉”一个员工，或者不按程序解除合同，这可不行，得按照劳动法来。
公证只是确保这一过程的合法性，而不是“随便解除”。
所以在这之前，最好和对方商量好解约的具体条款，尤其是双方的权益怎么保障，像赔偿金、通知期这些细节，都得提前考虑清楚。
否则公证员可是不会帮你搞定这些纠纷的，别指望他们替你解决“后遗症”。
不仅仅是合同解除的细节问题，办理公证时也有很多注意事项。
比如，你必须要有相关证据证明你们双方确实达成了解除协议。
如果你拿不出这类材料，那公证处就可能会拒绝为你办理。
这些证据可以是解除劳动合同的书面文件，或者是你和对方的邮件、微信聊天记录。
要是连这些都没有，那你就得考虑怎么补救，或者干脆放弃公证，另寻他法。
公司给员工解除劳动关系证明
公司给员工解除劳动关系证明在咱们这职场江湖里，公司给员工解除劳动关系证明这事儿，可真是个重要的角儿！您想想，员工和公司就像一起搭伙走一程的旅伴。
要是哪天这旅程走到头了，得有个清楚明白的说法不是？这解除劳动关系证明，就是那个“说法”。
它可不是一张随便写写的纸，那是有着大作用的！比如说，员工要去找新工作，新东家一准儿会要这个证明，好了解您之前的工作情况。
要是没有它，新东家心里没准就得犯嘀咕：“这人之前到底是咋回事儿啊？”这证明就像是给过去的工作经历盖个章，告诉大家：“这段旅程结束啦，没啥不清不楚的！”写这证明的时候，那可得仔细认真，不能马虎。
得把员工的姓名、性别、身份证号这些基本信息写清楚，这就好比给一个人画肖像，得先把五官轮廓画准了。
再说说工作岗位、入职时间、离职时间，这些就像旅途中的一个个里程碑，标记着员工在公司的这段路程。
还有解除劳动关系的原因，这可得写得明明白白。
是合同到期啦，还是员工自己辞职啦，或者是公司方面的原因？可不能含含糊糊，不然就像雾里看花，让人摸不着头脑。
您说，要是写得不清楚，员工拿着这证明去办社保、领失业金啥的，不就麻烦了？就好比您去赶火车，结果车票上的信息模模糊糊，您能顺利上车吗？这证明还得合法合规，不能违反法律法规的规定。
不然，就像在高速公路上逆行，那可要出大问题的！总之，公司给员工解除劳动关系证明，那是一份重要的文件，得重视，得认真对待。
它既是对过去工作关系的一个总结，也是为员工未来的发展铺好路。
您说是不是这个理儿？所以啊，公司在处理这事儿的时候，一定要用心，要负责，给员工一个清清楚楚、明明白白的交代。
员工呢，也要仔细核对，确保自己的权益得到保障。
这样，大家才能好聚好散，各自奔向更美好的前程！。
解除与终止劳动关系案例分析
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形 之一的，用人单位提前30日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动 者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；（二）劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
《劳动合同法实施条例》第20条规定，用 人单位依照《劳动合同法》第40条的规定， 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动 合同的，其额外支付的工资应当按照劳动 者上一个月的工资标准确定。
本案例中，公司按照《劳动合同法》第40 条的规定来辞退孙大伟，这条规定不仅要 求用人单位举证解除劳动合同的条件，而 且要求提前30日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，才 可以解除劳动合同。
经验：采取一些措施降低员工突然离职带 来的损失。（1）尽可能少聘用或不聘用 跳槽过于频繁的高危跳槽群体。（2）建 立跳槽的预警机制，如加强与员工的沟通、 关注跳槽高峰期，如春节后，业务旺季来 临前等。（3）不要只让一个人掌握核心 技术，这样即使其中一人突然离职，也不 至于让工作完全停滞甚至让核心技术完全 流失。
用人单位要特别注意员工信息管理，尤其 是通信地址，因为涉及到送达问题。如果 不知道员工居住地址，一旦涉及解除合同， 将会出现解除合同的书面通知无法送达的 被动局面。
禁忌（误区）：企业经营困难，任何员工都 可以被裁减
《劳动合同法》明确规定，有下列情形的劳动者 不能成为经济性裁员的对象。（1）从事接触职业 病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因 公负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕 期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满 十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法 律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同证明和离职证明
解除劳动合同证明和离职证明一、什么是解除劳动合同证明和离职证明？解除劳动合同证明和离职证明是用于证明员工与雇主解除劳动合同关系的相关文件。
在中国，劳动法规定，用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同证明和离职证明。
解除劳动合同证明和离职证明是劳动者离职后，正式证明其离职的文件。
二、解除劳动合同证明和离职证明有什么作用？1.证明离职：解除劳动合同证明和离职证明是员工离职后，证明离职的唯一有效证明。
2.员工跳槽：如果员工离职后准备到其他公司寻找工作，离职证明可以证明员工的工作履历。
3.劳动仲裁：如果在劳动关系解除时，发生争议，解除劳动合同证明和离职证明可以作为举证证明材料。
4.社保转移：办理社保转移时，需要提供离职证明，证明员工已经与用人单位解除劳动关系，可正常办理社保转移手续。
三、解除劳动合同证明和离职证明应该包括哪些内容？1.解除劳动合同证明公章：解除劳动合同证明和离职证明应由用人单位盖章或负责人签字，并加盖公章。
2.员工信息：解除劳动合同证明和离职证明应包括员工的姓名、身份证号码、工号、用工起止日期等个人信息。
3.工作内容和表现：解除劳动合同证明和离职证明应详细记录员工在公司所从事的具体工作内容和表现。
4.离职日期：记录员工离职的具体日期及离职方式。
5.用人单位名称和地址：记录用人单位名称、地址和联系方式。
四、如何办理解除劳动合同证明和离职证明？1.与用人单位协商：员工可以与用人单位协商并提出申请，用人单位在签署解除劳动合同协议书时，同时提供解除劳动合同证明和离职证明。
2.直接申请：如果用人单位不愿意提供解除劳动合同证明和离职证明，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请，获得相应文件。
3.法院判决：如果在劳动关系解除时，存在争议，员工可以向人民法院提起劳动仲裁，法院判决用人单位提供解除劳动合同证明和离职证明。
五、注意事项1.解除劳动合同证明和离职证明需与用人单位共同签署，如用人单位没有签署，可以通过劳动仲裁部门申请。
劳动法对于辞职的规定有哪些
劳动法对于辞职的规定有哪些
辞职即辞去职务，是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为。
那么《劳动法》对于辞职的规定有哪些？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动法对于辞职的规定有哪些
⼀、职⼯辞职，要提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位：
《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，明确赋予了职⼯辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务(即提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位)即可。
⼆、⽤⼈单位具有⼀定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：1⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤；2⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理；3对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费⽤”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职⼯主动提出与企业解除劳动合同后，部分职⼯在以书⾯通知⽤⼈单位主动离职，不予理会⽤⼈单位的赔偿要求，⽤⼈单位则不给职⼯办理⼈事关系和档案的调转⼿续，职⼯离职后⼈事关系和档案长期留置在原⽤⼈单位。
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劳动合同解除通知要点有哪些
劳动合同解除通知是用人单位与员工解除劳动关系的重要文件，其要点主要包括以下几个方面：一、解除劳动合同的原因1. 双方协商一致：用人单位与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，决定解除劳动合同。
2. 员工主动辞职：员工因个人原因向用人单位提出辞职，经过批准后解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除：用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等原因，依据法律规定和劳动合同约定，单方面解除劳动合同。
4. 劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，依法解除劳动关系。
5. 客观原因导致解除：因不可抗力、经济性裁员等原因导致劳动合同解除。
二、解除劳动合同的时间1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当自协商一致之日起书面通知对方。
2. 员工主动辞职的，用人单位应当自收到辞职申请之日起30日内书面答复，并办理离职手续。
3. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知员工，通知期限根据员工在本单位工作的年限，每满一年不少于一个月；不满一年的，提前通知不少于30日。
4. 劳动合同到期未续签的，自劳动合同到期之日起终止劳动关系。
5. 因不可抗力、经济性裁员等原因解除劳动合同的，按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。
三、解除劳动合同的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除时间、待遇结算等事项。
2. 员工主动辞职的，用人单位应当审核辞职申请的真实性、合法性，并在规定时间内答复员工。
3. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当进行调查核实，确有解除理由的，提前通知员工，并办理离职手续。
4. 劳动合同到期未续签的，用人单位应当在劳动合同到期前30日内与员工协商续签事宜，未能达成一致的，依法终止劳动关系。
5. 因不可抗力、经济性裁员等原因解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并办理离职手续。
四、解除劳动合同后的待遇1. 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
辞职的形式有哪几种
辞职的形式有哪⼏种
辞职即辞去职务，是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为。
那么辞职的形式有哪⼏种呢?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
辞职的形式有哪⼏种
第⼀种是劳动合同期满，员⼯主动提出不再续签，双⽅互相不必做任何补偿。
⼀般公司会提前30天征询你本⼈是否续签的意见，员⼯应当照实答复是否续签。
第⼆种是员⼯主动辞职，应当提前30天以书⾯形式提出，双⽅协商补偿⽅案，实现离职。
第三种是满⾜法定条件的⽆条件辞职。
劳动法规定，有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：
在试⽤期内的;
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;
⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为⽆条件辞职的理由。
办理辞职⼿续后应当办理离职⼿续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同终止日期是哪一天
劳动合同终止日期是指劳动合同规定的双方劳动合同关系的结束日期。
在我国，劳动合同终止日期通常由以下几种情况确定：一、劳动合同期满劳动合同终止日期首先应当是劳动合同期满的日期。
劳动合同期满，是指劳动合同规定的期限届满。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
此时，劳动合同的终止日期就是劳动合同期满的日期。
二、双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
在这种情况下，劳动合同的终止日期可以是双方协商确定的任意日期，只要双方达成一致意见即可。
三、劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合《劳动合同法》规定的情况下，提前终止劳动合同关系。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动合同的终止日期为劳动者书面通知到达用人单位的日期。
四、用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合《劳动合同法》规定的情况下，提前终止劳动合同关系。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的。
在这种情况下，劳动合同的终止日期为用人单位作出解除劳动合同决定的日期。
五、劳动合同因客观原因终止劳动合同因客观原因终止，是指劳动合同终止的原因与用人单位和劳动者双方均无关。
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同约定的工作任务已经完成的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同去哪调出来
劳动合同去哪调出来在劳动关系的建立、变更、解除或者终止过程中，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要证据。
那么，当需要查阅或者调取劳动合同的时候，应该去哪里呢？一、劳动者如何查询或调取劳动合同1. 劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求查阅或者复制劳动合同。
用人单位应当在劳动者提出申请的15日内提供查阅或者复制劳动合同的机会。
2. 劳动者可以到当地的劳动监察大队进行查询。
劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，有权调取用人单位的劳动合同。
3. 劳动者还可以到当地的劳动争议仲裁委员会进行查询。
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，有权调取劳动合同。
4. 如果劳动者与用人单位发生了劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者可以申请法院调取劳动合同。
二、用人单位如何查询或调取劳动合同1. 用人单位可以向劳动者提出书面申请，要求查阅或者复制劳动合同。
劳动者应当在用人单位提出申请的15日内提供查阅或者复制劳动合同的机会。
2. 用人单位可以到当地的劳动监察大队进行查询。
劳动监察大队在查处劳动违法行为时，有权调取劳动合同。
3. 用人单位还可以到当地的劳动争议仲裁委员会进行查询。
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，有权调取劳动合同。
4. 如果用人单位需要查阅或者复制劳动合同，也可以向人民法院提起诉讼，申请法院调取劳动合同。
三、其他途径查询或调取劳动合同1. 当地的档案馆也可能保存有劳动合同的副本或者相关资料，可以前往查询。
2. 如果劳动者或者用人单位需要查阅或者复制劳动合同，也可以委托律师进行查询。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应该妥善保管。
当需要查阅或者调取劳动合同的时候，可以采取上述途径进行查询。
在查询过程中，相关单位和个人应当予以配合，提供便利。
离职证明需要注意的有哪些？
离职证明需要注意的有哪些？1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称，离职者姓名、⾝份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具⽇期(加盖公章，骑年压⽉。
3、有竞业限制协议且公司⽅⾯⽀付了补偿⾦的，建议在离职证明⾥加以说明竞业限制约定。
在当今社会，我们⽣活在法律的保护下，所以在我们离职时也是⼀样。
我们在离职时很容易遇到来⾃原来⼯作单位的挽留。
在这种情况下，我们应该办理的⼿续和应该开具的⼀系列证明都必须开具齐全。
所以我今天将关于离职时应该书写的的⽤处以及离职证明的注意事项与⼤家说⼀说。
⼀、离职证明需要注意的有哪些1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具⽇期(加盖公章，骑年压⽉)。
3、有协议且公司⽅⾯⽀付了补偿⾦的，建议在离职证明⾥加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系⽅式。
5、⼀般⽤A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取⼀式两份中间分割处盖骑缝章的⽅式。
6、⽆错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
⼆、离职证明有什么⽤离职证明通常是为了证明员⼯已经和以前"⽤⼈单位"已经解除了，为避免⼈事纠纷⽽开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原⽤⼈单位劳动或终⽌的凭据，也是劳动者申领的重要资料。
三、没有离职证明怎么办《》第五⼗条规定："⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
"所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移⼿续。
如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上⼿续的，你可向劳动部门投诉或，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
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解除劳动关系去哪办理？
小编希望解除劳动关系去哪办理？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
用人单位在于劳动者确定劳动关系后，一般会用签署劳动合同的形式确地各方的权利义务关系。
在劳动合同中，会写明解除劳动的事项，在出现这些事项后，即发生劳动关系解除的结果，继而需要办理解除劳动关系的手续。
那么，解除劳动关系去哪办理？
一、解除劳动关系去哪办理？
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。
并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
二、如何解除劳动合同
《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式。