德宏州人力资源和社会保障局政务公开工作要点分工表讲课讲稿

合集下载

德宏州人力资源和社会保障局_企业报告(业主版)

目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
重点项目
项目名称
中标单位
TOP1
德宏州人力资源和社会保障局关于演讲台的网上超市采购项目成芒市金龙家具城交公告
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
中标金额（万元）公告时间
0.1
2022-10-20
二、采购效率
2.1 节支率分析
德宏州人力资源和社会保障局近 1 年项目月度节支率在 0%~0.3%之间浮动。从地区来看，节支率表现出较强的行业差异性，教育服务、计算机设备、办公消耗用品及类似物品等节支率相对较高。近 1 年(2022-03~2023-02)：
0.4
成交公告
限公司
2022-10-20 2022-10-25
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
（3）办公消耗用品及类似物品（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元）公告时间
德宏州人力资源和社会保障局关云南自由贸易试验
TOP1 于打印/复印纸的网上超市采购项区铂钛科技开发有
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................5 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................5 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................6 三、采购供应商 .............................................................................................................................6 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................6 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................6 四、采购代理机构..........................................................................................................................8 4.1 主要代理机构分析 ............................................................................................................8 4.2 主要代理机构项目 ............................................................................................................8 五、信用风险 .................................................................................................................................8 附录 ...............................................................................................................................................9

人力资源社会保障依法行政工作要点

人力资源社会保障依法行政工作要点引言背景介绍：简述依法行政在人力资源社会保障领域的重要性。

一、依法行政的基本原则1.1 法律优先原则法律地位：强调所有行政活动必须以法律为依据。

1.2 公平公正原则公平性：确保所有政策和措施对所有利益相关者公平。

1.3 透明性原则透明度：行政决策和执行过程的透明度。

1.4 责任性原则责任追究：明确行政责任和责任追究机制。

二、主要法律依据和规范2.1 劳动法及相关法规劳动法：概述劳动法的核心内容和在社会保障中的应用。

2.2 社会保险法社会保险：介绍社会保险法的相关规定。

2.3 劳动合同法合同管理：强调劳动合同的重要性和合规性。

2.4 其他相关法律其他法律：提及其他影响人力资源社会保障的法律。

三、依法行政的关键领域3.1 就业促进就业政策：确保就业政策的合法性和有效性。

3.2 社会保险管理社保基金：依法管理社会保险基金。

3.3 劳动争议处理争议解决：依法处理劳动争议。

3.4 劳动标准制定标准制定：依法制定和更新劳动标准。

四、依法行政的实施措施4.1 法规普及与教育普及教育：提高公众对相关法律法规的认识。

4.2 法规执行监督监督机制：建立法规执行的监督机制。

4.3 行政决策合法性审查合法性审查：确保所有行政决策合法。

4.4 违规行为惩处惩处机制：对违规行为的惩处措施。

五、依法行政的监督与评估5.1 监督体系监督机构：介绍监督机构的职责和工作方式。

5.2 评估机制评估标准：建立依法行政工作的评估标准。

5.3 反馈与改进反馈机制：建立反馈和持续改进机制。

六、风险管理与应对6.1 风险识别风险类型：识别依法行政过程中可能遇到的风险。

6.2 风险预防预防措施：制定风险预防和应对措施。

6.3 应急处理应急预案：制定应急预案以快速响应风险事件。

七、案例分析与经验总结7.1 成功案例案例介绍：介绍依法行政的成功案例。

7.2 经验总结经验提炼：从案例中提炼经验教训。

7.3 教训反思教训反思：对失败案例进行反思。

人力资源和社会保障工作要点2篇

人力资源和社会保障工作要点人力资源和社会保障工作要点精选2篇（一）一、人力资源工作要点：1. 招聘和选拔：制定招聘计划，明确岗位要求，采取多种渠道进行招聘，并进行面试和评估，最终选拔合适的人员。

2. 岗位设置和编制管理：根据岗位职责和工作需求，合理设置岗位，并进行编制管理，确保各岗位的职责清晰明确。

3. 员工培训和发展：制定培训计划，根据员工需求和岗位要求进行培训，提升员工的技能和能力，同时提供晋升和发展的机会，激励员工的积极性。

4. 绩效考核和激励：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作成果和表现进行评估，通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工。

5. 薪酬管理：制定公平合理的薪酬制度，根据岗位要求和个人能力进行薪酬的设定，同时关注市场薪酬水平，确保员工的收入有竞争力。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，通过沟通、反馈和解决问题等方式，维护员工的权益和利益，提高员工的满意度和忠诚度。

二、社会保障工作要点：1. 社会保险制度和政策：了解并贯彻国家的社会保险制度和政策，确保员工的合法权益得到保障。

2. 社会保险登记和缴费：按照规定要求，及时进行社会保险登记和缴费，确保员工享受到相应的社会保险待遇。

3. 社会保险待遇申领和发放：帮助员工办理社会保险待遇的申领手续，确保待遇及时发放到位。

4. 事故和灾害保险管理：根据不同的企业情况，购买适当的事故和灾害保险，为员工提供必要的保障。

5. 退休金管理：按照规定，办理员工的退休金手续，确保退休人员能够按时领取退休金。

6. 职工福利管理：根据企业的经济实力和员工的需求，合理制定各种职工福利政策，提高员工的生活质量和满意度。

人力资源和社会保障工作要点精选2篇（二）人力资源和社会保障工作计划包括以下几个方面的工作内容：1. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核、激励等工作，确保组织拥有足够的人力资源来满足业务需求，并提供员工发展的机会和支持。

2. 劳动关系管理：管理劳动合同、工资福利、劳动纠纷处理等，维护和谐的劳动关系，保障员工的合法权益。

人力资源和社会保障重点民生工作汇报材料

人力资源和社会保障重点民生工作汇报材料人力资源和社会保障重点民生工作汇报提纲今年以来，区人社局牢固树立“服务社会，保障民生”的工作理念，突出统筹城乡就业，健全完善社保体系，大力实施人才强区战略，着力发展和谐劳动关系，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。

一、就业创业工作我区坚持以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施积极的就业政策，全面推进以创业带动就业，积极帮扶农民工、高校毕业生、下岗职工等重点群体就业，预计全年，全区新增城镇就业4620人，新增农村劳动力转移就业10240人，分别完成全年任务的103%和102%，城镇登记失业率控制在%以内，就业创业工作群众满意度居全市前列。

一是强化农民工就业服务。

组织开展了农村劳动力资源调查，建立了准确详实的就业数据库，有针对性地开展就业援助工作。

筹备建设了零工市场，组织开展“春风行动”、“就业援助月”等大型现场招聘会13场次，提供就业岗位1万余个，达成意向3152人。

在大连、上海、浙江等地建立驻外办事机构4个，积极与当地企业对接，根据企业用工需求大力开展订单式培训，开办技能培训班55期，培训学员3100余人，转移农村劳动力就业9000余人，创出了“山亭技工”、“珍珠普工”劳务品牌。

免费发放就业证2249人，开发公共服务岗位29个，购买公益性岗位80个，结对帮扶35人，实现“双零家庭”动态消零。

二是推进创业带动就业。

组织实施“创业扶持工程”，大力发展特色园区，综合土地、财税、培训、技术等优惠措施，扶持返乡民工、下岗失业人员、职校毕业生和转业军人入园创业，以创业带动就业。

目前，城头、桑村、西集、水泉、店子、冯卯等镇的园区已入住企业340余户，吸纳就业万余人，有9家企业被评定为“创业孵化基地”。

今年以来，组织创业培训150余人，发放小额担保贷款786万元，拨付开业补贴12万元、房屋补贴9万元、企业岗位补贴4万元，协调减免税费万元，扶持75人成功创业，带动就业1300余人。

劳动和社会保障部关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见

劳动和社会保障部关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.06.13•【文号】劳社部发[2007]21号•【施行日期】2007.06.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文劳动和社会保障部关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见（劳社部发[2007]21号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实党中央、国务院关于政务公开的各项要求，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号），结合劳动保障工作实际，就进一步深入推行劳动保障系统政务公开工作提出如下意见：一、深化劳动保障系统政务公开的指导思想和基本原则（一）指导思想。

劳动保障工作关系广大人民群众的根本利益，关系经济社会的可持续发展。

深化劳动保障政务公开要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会为目标，以依法行政、公正便民和勤政廉政为基本要求，建立公开透明的劳动保障行政决策、运行工作机制，加强对劳动保障行政权力的监督，提高劳动保障行政效能和透明度，畅通与群众沟通的渠道，保障人民群众对劳动保障工作的知情权、参与权和监督权，更好地为改革发展稳定大局服务。

（二）基本原则。

劳动保障政务公开工作要以“公开是原则，不公开是例外”为基本要求，坚持以下原则：一是凡法律、法规和规章规定的，必须依法公开；二是公平、公正，真实、准确；三是注重实效，从实际出发，以实际效果为衡量标准，不搞形式主义；四是讲求时效，时效性强的内容及时公开，经常性工作定期公开，临时性工作随时公开；五是利于监督，要便于群众知情，有利于人民群众行使监督权。

二、完善劳动保障政务公开的管理运行体制按照政务公开“党委统一领导，政府主抓，政府办公厅（室）组织协调，纪检监察机关监督检查”的要求，建立和完善劳动保障政务公开管理运行体制、机制。

德宏州人民政府办公室关于印发《2007年德宏州政务公开工作要点》的通知

德宏州人民政府办公室关于印发《2007年德宏州政务公开工作要点》的通知文章属性•【制定机关】德宏傣族景颇族自治州人民政府•【公布日期】2007.05.21•【字号】德政办发[2007]99号•【施行日期】2007.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文德宏州人民政府办公室关于印发《2007年德宏州政务公开工作要点》的通知（德政办发〔2007〕99号）各县市人民政府，州直各单位：为了进一步推进我州政务公开工作，切实加大对权力运行的监督力度，密切党和政府与人民群众的联系，提高政府行政效能和公信力，根据《2007年全国政务公开工作要点》，结合本州实际制定了《2007年德宏州政务公开工作要点》。

经州人民政府同意，现将此文印发你们，请认真组织学习，结合本地、本部门实际，认真研究措施，抓好贯彻落实。

德宏州人民政府办公室二○○七年五月二十一日2007年德宏州政务公开工作要点2007年的政务公开工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届六中全会精神，按照中央纪委第七次全会和国务院第五次廉政工作会议的要求，结合《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的出台，进一步落实中办、国办《关于进一步推行政务公开的意见》（以下简称《意见》），切实加强组织领导，健全政务公开领导体制和工作机制；规范公开内容，编制公开目录；加强载体建设，丰富公开形式；深入调查研究，建立健全相关制度措施，推动政务公开工作深入开展，迎接党的十七大的胜利召开。

2007年工作重点是，加强督促检查，强化宣传教育，总结推广典型经验，深入推进公用事业单位办事公开，做好《条例》实施的准备工作，全面提高政务公开工作水平，为全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会服务。

一、突出重点，认真做好《条例》实施的准备工作国务院于2007年1月17日通过了《中华人民共和国政府信息公开条例》，将于2008年5月1日起施行。

企业直播带岗人社局领导发言稿

企业直播带岗人社局领导发言稿英文版Enterprise Live Broadcasting with Leadership Speech from the Human Resources and Social Security BureauLadies and Gentlemen,Good day! It's an honor to be here, speaking at this important event dedicated to enterprise live broadcasting. As leaders in the field of human resources and social security, we recognize the significance of this initiative and its potential to bring about transformative change in our industry.Enterprise live broadcasting not only allows for real-time communication and engagement with employees but also acts as a powerful tool for jobseekers, providing them with a direct window into the world of work. This platform enables a transparent exchange of information, helping both parties understand each other's needs and expectations better.Our bureau is committed to fostering an environment where job opportunities are not just advertised but also explained, where candidates can ask questions and get answers directly from the source. This is a step towards making the job market more accessible and inclusive, breaking down barriers and bridging the gap between employers and potential employees.Today, we are witnessing a revolution in how information is disseminated and received. Social media and digital platforms have transformed the way we interact and communicate. Enterprise live broadcasting taps into this potential, making use of modern technology to connect people and create meaningful interactions.We encourage all enterprises to embrace this technology and utilize it to its fullest extent. By doing so, not only will you enhance your brand image and attract top talent, but you will also contribute to building a more connected and informed society.In conclusion, enterprise live broadcasting is not just a trend; it's a necessity. It's a powerful tool that can transform the job market and bring about positive change. Let us work together to make the most of this opportunity and shape a better future for all.中文版企业直播带岗人社局领导发言稿各位同仁：大家好！很荣幸能够在此发表讲话，共同关注企业直播这一重要议题。

人力资源社会保障部办公厅关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知

人力资源社会保障部办公厅关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.06.03•【文号】人社厅函〔2019〕113号•【施行日期】2019.06.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知人社厅函〔2019〕113号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《就业和社会保险领域基层政务公开标准指引》已经部领导同意，现印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部办公厅2019年6月3日就业和社会保险领域基层政务公开标准指引按照《国务院办公厅关于印发开展基层政务公开标准化规范化试点工作方案的通知》（国办发〔2017〕42 号）要求和全国政务公开领导小组第一次会议有关部署，为进一步提高就业和社会保险领域基层政务公开标准化规范化水平，我部在汇总梳理前期试点成果的基础上，制定了《就业和社会保险领域基层政务公开标准指引》。

一、总体要求（一）充分认识开展就业和社会保险领域基层政务公开标准化规范化工作的重要意义。

开展就业和社会保险领域基层政务公开标准化规范化工作，是推进就业和社会保险领域决策、执行、管理、服务、结果公开（以下简称“五公开”）的具体举措，是加强就业和社会保险领域管理、推进相关政策落实的重要抓手。

及时、主动、全面公开就业和社会保险领域有关信息，加强政策解读和宣传引导，有利于保障服务对象知情权和监督权，鼓励群众就业创业，积极参加社会保险，不断增进群众获得感、幸福感。

各级人力资源社会保障部门要统一思想、提高认识，认真落实党中央、国务院关于全面推进政务公开的决策部署，全面提升就业和社会保险领域基层政务公开和政务服务水平。

（二）指导思想和工作目标。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕与就业创业和社会保险关系密切的行政权力事项和公共服务事项，按照“应公开、尽公开”要求全面梳理公开事项，通过结合各地实际情况细化、完善标准目录，提升就业和社会保险领域基层政务公开工作制度化、规范化、标准化水平。

德宏州人民政府办公室关于州政府秘书长副秘书长办公室主任副主任及有关领导工作分工调整的通知

德宏州人民政府办公室关于州政府秘书长副秘书长办公室主任副主任及有关领导工作分工调整的通知文章属性•【制定机关】德宏傣族景颇族自治州人民政府办公室•【公布日期】2023.08.31•【字号】•【施行日期】2023.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文德宏州人民政府办公室关于州政府秘书长副秘书长办公室主任副主任及有关领导工作分工调整的通知各县市人民政府，州直和中央、省驻德宏各单位：因人事变动和工作需要，经州政府办公室党组会议研究，并报请州人民政府同意，现将州政府秘书长、副秘书长，办公室主任、副主任及有关领导工作分工调整如下：州政府党组成员、秘书长，办公室党组书记罗宏榆负责处理州人民政府日常工作。

领导州政府办公室的全面工作。

负责政务服务、州政府政务督查、公车管理、对外联络和办公室党建、党风廉政建设、意识形态等工作。

协助常务副州长负责优化营商环境工作。

分管州政务服务管理局（州公共资源交易管理局）、州机关事务管理局（州接待处）、州驻昆办、州驻京联络处和州政府督查室、办公室机关党委。

协助常务副州长分管州营商办。

联系州委办公室、州人大常委会办公室、州政协办公室、州监委、州委机要和保密局。

副秘书长，办公室主任、党组成员刘桢梅负责州政府办公室全面工作。

负责国家安全责任制、军民融合工作。

协助秘书长罗宏榆负责办公室机关党建、党风廉政建设、意识形态等工作。

分管办公室综合科、一科、人事科、政府信息与政务公开办公室、信息技术科、州政府总值班室、离退休人员办公室、州电子政务管理中心和文秘、综合考评、全面深化改革、效能革命、精神文明建设、共青团、人才、统战、电子政务等工作，统筹其他科室的工作。

协助秘书长罗宏榆分管办公室机关党委。

州纪委州监委派驻州政府办公室纪检监察组组长，办公室党组成员王立东主持州纪委州监委派驻州政府办公室纪检监察组工作。

兼职副秘书长，州发展改革委主任温洋负责州发展改革委（州粮食和物资储备局、州能源局）工作。

人力资源社会保障工作一条主线、六大板块【优秀模板】

在此录入图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。
LOGO
01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
添加内容
添加标题
点击添加内容点击添加内容点击添加点击添加内容点击添加内容点击添加
添加内容
添加标题
点击添加内容点击添加内容点击添加点击添加内容点击添加内容点击添加
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
第三项添加标题内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
第四项添加标题内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
LOGO
01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
添加文本内容添加文本内容添加文本内容
4月
LOGO
01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
1
添加标题
在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。

德宏州人民政府办公室关于印发德宏州全面推进政务公开工作实施细

德宏州人民政府办公室关于印发德宏州全面推进政务公开工作实施细则的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】德宏傣族景颇族自治州人民政府【发布日期】2017.05.16【实施日期】2017.05.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10德宏州人民政府办公室关于印发德宏州全面推进政务公开工作实施细则的通知各县市人民政府，州直各单位：《德宏州全面推进政务公开工作实施细则》已经州政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

德宏州人民政府办公室2017年5月16日德宏州全面推进政务公开工作实施细则为深入贯彻《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号）、《云南省人民政府办公厅关于全面推进全省政务公开工作实施细则的通知》（云政办发〔2017〕22号）精神，结合实际，制定德宏州全面推进政务公开工作实施细则。

一、全面推进“五公开”（一）严格审查公开属性行政机关拟制公文时，必须明确公开属性，即“此件公开发布”“此件不公开”“此件依申请公开”“ 此件删减后公开”等。

拟明确为“此件不公开”“此件依申请公开”“此件删减后公开”等属性的公文，要依法依规说明理由，报批前送本部门政务公开工作机构审查。

报请以政府或政府办公室名义印发的公文，起草部门应对公开属性提出明确建议，拟不公开的应说明理由；部门上报的请示件未明确公开属性，或者未依法依规说明理由的，本级政府办公室按照规定予以退文。

（二）建立健全会议办理程序2017年底前，各县（市）、州直各部门要建立健全利益相关方、公众代表、专家、媒体等列席政府有关会议的制度，增强决策透明度。

各县（市）政府常务会议和部门会议审议的重要改革方案和政策措施，除依法应当保密的外，应在决策前向社会公布决策草案、决策依据，广泛听取公众意见。

对涉及公众利益、需要社会广泛知晓的电视电话会议，行政机关应积极采取广播电视、网络和新媒体直播等形式向社会公开。

如何做好政务信息工作(讲课提纲) (5)

政务信息提纲02-1111.为建设美丽宜居样板区保驾护航高位推动，上下联动合力攻坚依法拆除，程序规范彰显公平营造氛围，刹住苗头扼制风气多管齐下，拆违控违成效明显2.文化雨露惠民生优化平台，厚植土壤。

培厚土壤，优化环境。

旧曲新唱，韵味悠长。

3.八方风来满眼春——我县招商引资工作推进纪实重招商：号角嘹亮马蹄疾转思路：浩荡东风平地起优服务：梧桐枝繁百凤栖4.推进现代农业攻坚扫描转型升级，从看天吃饭到品质高效产业融合，从分散经营到聚环成链辐射带动，从代替发展到带领致富5.用心交出脱贫攻坚的“幸福答卷”聚焦产业培育，拓宽增收渠道聚焦基础设施，提升脱贫质量聚焦民生福祉，补齐短板弱项6.织牢社会救助网全力保障困难群众基本生活组织领导到位。

救助机制到位。

调查摸底到位。

资金保障到位7.全力做好“六稳、六保”工作一是深化改革提效能。

二是全力以赴保增长。

三是优化支出促协调。

8.精准培训“练内功”，脱贫攻坚“出实招”“全覆盖”应训尽训。

“对靶心”精准施教。

“线上学”共享资源。

“接地气”送学上门。

9.“三双”加强年轻干部和“三方面”干部培养使用一是注重政治素质和实践能力“双提升”。

二是注重源头储备和选拔使用“双推进”。

三是注重日常管理和关心关爱“双激励”。

10.按下消除“视觉贫困”“快进键”坚持问题导向，县委统筹谋划抓落实。

突出党建引领，党群齐心协力抓落实。

聚焦短板弱项，坚持分类施策抓落实。

紧盯成效巩固，强化综合提升抓落实。

11.推行“四个一”举措着力优化社区党组织服务功能落实一项制度，提升服务能力。

优化一个场所，优化服务功能。

发挥一个作用，提高服务效能。

建强一支队伍，改善服务质量。

12.坚决防止“升学宴”不正之风反弹回潮加强提醒重预防。

拓宽渠道鸣警钟。

强化监督严问责。

13.“六式监督”提升监督质效“暗访式”机动监督。

“派出式”探头监督。

“点穴式”跟踪监督。

“划片式”交叉监督。

“嵌入式”跟进监督。

“体检式”巡察监督。

14.畅通专技人才服务基层“导流渠”统分结合，建立整体推进“保障屏”。

云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开

云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.19•【字号】云人社通〔2024〕28号•【施行日期】2024.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知云人社通〔2024〕28号各州（市）人力资源和社会保障局，镇雄县、宣威市、腾冲市人力资源和社会保障局：为进一步健全我省就业促进机制，完善就业援助工作政策体系，坚持突出抓好重点群体就业帮扶，经省人民政府同意，现将《云南省就业援助工作实施细则（试行）》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

云南省人力资源和社会保障厅2024年7月19日云南省就业援助工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步优化就业援助服务，规范就业援助实施工作，提高就业援助实效，全面履行就业援助工作职责，确保就业援助更加精准、科学、高效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2023〕181号）、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《云南省贯彻〈中华人民共和国就业促进法〉实施办法》（云政发〔2008〕233号）等有关规定，结合我省实际，现制定本细则。

第二条就业援助是指以政府为主导，通过各级公共就业服务机构落实各项就业创业扶持政策、提供就业岗位信息、职业技能培训和公益性岗位安置等公共就业服务，帮助就业援助对象实现就业。

第三条各级人力资源和社会保障部门负责就业援助工作的规划指导、资金监管和政策法规的制定；各级公共就业服务机构负责制定就业援助计划，开展就业援助对象帮扶，对就业援助相关业务实施经办和补贴资金兑付，做好服务监督、评价与改进。

德宏州人力资源和社会保障局政务公开工作要点分工表

办公室、信息中心牵头，各科室、局属各单位配合
序号
工作任务
具体要求
牵头
责任科室
完成时限
29
着力提升政务服务工作实效
推进网上办事服务公开
配合牵头单位完成规范行业系统入驻政务服务网上大厅事项。
办公室、信息中心牵头，各科室、局属各单位配合
12月底前
30
按照州政务服务管理局的安排部署，围绕劳动就业、社会保险、脱贫攻坚等领域，贴近基层群众办事需求，积极参与全省全州政务服务网上大厅应用，努力实现“互联网+政务服务”基层全覆盖，打通服务群众“最后一公里”。
办公室、信息中心负责落实
全年工作
13
加强财政预决算信息公开工作，完善“德宏州国土资源局信息公开专栏”的“财政预决算公开”栏目，重点公开本部门职责、机构设置、一般公共预算收支、政府性基金收费目录、行政事业性收费目录（公开内容包括3项：收费项目名称、设立依据、收费标准）等信息。
待国家有关文件出台后
序号
工作任务
关信息和具体实施时间。
43
实行政务服务网上大厅与实体大厅办事服务信息同源管理，使用全省统一的咨询问答知识库、政务服务资源库，确保线下线上办事服务信息内容准确一致，方便群众和企业办事。
州编办为牵头单位，局办公室、信息中心牵头落实
全年工作
序号
工作任务
具体要求
牵头
责任科室
完成时限
44
着力推进政务公开平台建设
办公室牵头，相关科室配合
待国家有关
文件出台后
11
全面实施“双随机、一公开”监管，多渠道全方位及时公开综合监管和检查执法信息，提高监管效能和公正性，增强监管威慑力和公信力。
劳动保障监察支队牵头，各科室、局属各单位负责落实

德宏州人民政府办公室关于调整充实德宏州根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知

德宏州人民政府办公室关于调整充实德宏州根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】德宏傣族景颇族自治州人民政府办公室•【公布日期】2023.04.21•【字号】•【施行日期】2023.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文德宏州人民政府办公室关于调整充实德宏州根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知各县市人民政府，州直和中央、省驻德宏各单位：为进一步加强对全州根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，经州人民政府研究，决定对德宏州根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称领导小组）进行调整充实。

现将有关事项通知如下：一、领导小组组成人员组长：卫岗州长常务副组长：刘毅鹏副州长副组长：杨爱军州政府副秘书长、州发展改革委主任、州能源局局长姚丽萍州政府副秘书长、州信访局局长孟宏山州政府副秘书长李漾湖州委组织部副部长、州人力资源社会保障局局长刘云江州委政法委副书记余海坤州公安局常务副局长吴叔康州财政局局长李小山州住房城乡建设局副局长成员：普晓洲州委宣传部副部长、州委网信办主任李宗明州委宣传部副部长、州政府新闻办主任项仕保州工信科技局局长李君川州教育体育局局长吕泽霆州司法局局长杨臣州人力资源社会保障局副局长董自明州自然资源和规划局局长孙孔龙州生态环境局局长蔺如程州交通运输局局长张定刚州农业农村局局长孟诚琨州水利局局长杨燕飞州文化和旅游局局长马向红州市场监管局局长杨萍州法院副院长雷永华州检察院副检察长罗祥荣州总工会常务副主席曹志刚州税务局局长李昆云人行德宏州中心支行行长刘云辉德宏银保监分局局长领导小组下设办公室在州人力资源社会保障局，承担领导小组日常工作，办公室主任由杨臣同志兼任。

二、领导小组及办公室主要职责（一）领导小组工作职责。

贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的重大决策部署和省委、省政府及州委、州政府工作要求；统筹协调全州根治拖欠农民工工资工作；研究审议全州根治拖欠农民工工资工作政策措施；督促检查根治拖欠农民工工资工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各县市各部门任务完成情况；总结推广经验做法、研究解决重点难点问题；完成州委、州政府交办的其他事项。

社会保障工作总结范文PPT

习和借鉴。
加强部门协作，形成合力推进工作
建立定期沟通机制
加强与社会保障工作相关部门的沟通，建立定期沟通机制，确保信息畅通。
明确职责分工
明确各部门的职责分工，避免出现推诿扯皮现象，确保工作高效推进。
加强协同配合
在社会保障工作中，加强各部门的协同配合，形成合力推进工作。
注重数据分析和运用，提高决策科学性
优化经办服务，提升群众满意度和获得感
简化办事程序
优化业务流程，减少办事环节和证明材料，推行网上办理和一站式服务，方便群众办事。
加强窗口建设
改善服务窗口设施和环境，提高窗口服务质量和效率，为群众提供便捷、舒适的经办服务体验。
推进信息化建设
完善社会保障信息系统，实现数据共享和业务协同，提高经办服务智能化水平。
加大宣传力度
通过电视、广播、报纸、网络等各类媒体，全方位、多角度宣传社会保障政策，提高群众对社会保障的认知度和参保意识。
拓展宣传渠道
利用微博、微信等社交媒体平台，开展线上互动宣传，同时结合线下宣传活动，如讲座、咨询会等，形成线上线下相结合的宣传格局。
精准定位宣传对象
针对不同年龄、职业和地区的人群，制定差异化的宣传策略，提高宣传的针对性和实效性。
实现全面覆盖
推动社会保障制度覆盖全体公民，确保人人享有基本保障。
汇报时间与周期
汇报时间
XXXX年XX月至XXXX年 XX月。
汇报周期
按季度进行汇报，共四个季度。
总结阶段
XXXX年XX月，对全年工作进行总结和评估。
02
社会保障工作总体情况
参保人数及缴费情况
参保人数
截至本年底，全市参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的人数分别为XX万人、XX万人、XX 万人、XX万人和XX万人，同比分别增长XX%、XX%、XX% 、XX%和XX%。

德宏州2020政务公开工作要点分工方案

德宏州2020政务公开工作要点分工方案德宏州2020年政务公开工作要点分工方案序号工作任务具体要求责任单位1进一步拓展主动公开深度和广度围绕六稳六保深化政府信息公开紧紧围绕稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期各项政策，加大政策解读力度，主动回应经济社会热点问题，为有效克服新冠肺炎疫情影响、努力实现2020年全州经济社会发展目标任务营造良好舆论环境。

实时发布保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转等相关政策措施、执行情况和工作成效，拓宽发布渠道，丰富内容形式，增强传播力影响力。

特别要加大纾困和激发市场活力规模性政策的公开力度，确保政策资金流向、使用公开透明，让政策资金直达基层、直接惠企利民。

州直有关部门，各县、市人民政府按照职责分工负责2围绕优化营商环境深化政府信息公开持续加强新型监管机制建设，实现全州市场监管领域双随机、一公开监管全覆盖、常态化。

深入推进行政执法公示制度，依法公开行政执法职责、执法依据、执法程序、监督途径和执法结果等信息。

全面优化办事流程，根据放管服改革进程，及时更新并公开办事方式、办事条件等信息。

推进市场主体和个人全生命周期的办事服务事项通过州政务服务网上大厅和一部手机办事通进行集成式、一站式公开，提高政务服务便利度、透明度，让办事群众对事前准备清晰明了、事中进展实时可查、事后结果及时获知。

州司法局、州市场监管局、州政务服务管理局牵头；州直有关部门，各县、市人民政府按照职责分工负责序号工作任务具体要求责任单位3进一步拓展主动公开深度和广度围绕常态化疫情防控深化政府信息公开依法、及时、准确、公开、透明做好疫情防控常态化下疫情信息发布工作，便于公众及时了解最新疫情动态和应对处置工作进展。

强化公共卫生知识日常普及工作，不断提高公众的传染病防治意识和应对能力。

密切关注涉及疫情的舆情动态，对有关舆情问题，要快速反应、正面回应。

加大各级各类应急预案和体系建设等信息公开力度，及时准确公布公共卫生、事故灾难、自然灾害等突发事件的监测预警、防控措施、事态进展、处置结果等信息。