PAC性格测试

合集下载

性格测试题职场spmc(3篇)

第1篇亲爱的职场人，你是否曾经对自己的性格特点感到困惑？是否想要了解自己在职场中的优势和劣势？本测试旨在帮助你认识自己的性格特质，从而更好地应对职场挑战。

请根据你的实际情况，选择最符合你的选项。

本测试包含30道题目，每题有5个选项，请选择最符合你的答案。

测试开始1. 当你面对一项困难的工作任务时：A. 马上着手解决，即使不知道从何入手。

B. 先分析任务，找出关键点，再逐步实施。

C. 寻求同事或上司的帮助，共同解决。

D. 延迟完成任务，希望找到更好的解决方法。

E. 放弃任务，认为这不是自己的职责范围。

2. 在团队中，你通常：A. 积极参与讨论，提出自己的观点。

B. 保持沉默，只在必要时发表意见。

C. 依赖团队领导，遵循他们的决策。

D. 避免参与讨论，以免引起争议。

E. 试图成为团队的核心，引导讨论的方向。

3. 当你遇到困难时，你倾向于：A. 寻找解决方案，不断尝试。

B. 向他人求助，寻求指导。

C. 保持冷静，分析问题的根本原因。

D. 感到沮丧，失去信心。

E. 将责任推给他人，避免承担责任。

4. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，完成任务。

B. 专注于自己的职责，不干涉他人工作。

C. 寻求平衡，兼顾工作与个人生活。

D. 追求完美，不满足于一般性成果。

E. 追求速度，尽快完成任务。

5. 当你的意见与上司或同事不同时：A. 坚持自己的观点，进行辩论。

B. 保持沉默，避免冲突。

C. 寻求共识，寻求双方都能接受的解决方案。

D. 放弃自己的观点，接受他人的意见。

E. 挑战权威，质疑上司或同事的决策。

6. 在团队合作中，你更擅长：A. 沟通协调，促进团队和谐。

B. 解决问题，提供解决方案。

C. 引导方向，制定团队目标。

D. 执行任务，完成具体工作。

E. 监督进度，确保任务按时完成。

7. 当你面临职业发展选择时：A. 坚持自己的兴趣和专长。

B. 考虑市场需求和职业前景。

C. 依赖他人的建议和意见。

D. 追求稳定，避免风险。

人格特质PAC类型分析

趣
要學習多照顧自己
2011年4月14日星期四
人格特質 ~ PAC 類型解析
33
反N型（自我中心型）
做人頗有趣愛批評、有時候會讓別人
覺得不舒服比較任性不太會為別人著想
試著將這種個性轉移到藝術或才華上，可能會有不錯的成果。
2011年4月14日星期四
人格特質 ~ PAC 類型解析
34
人格特質 ~ PAC 類型解析
37
認識自己→做自己
凡事有一體兩面──OK 與不OK。認識自己最凸顯的特質與最欠缺的特質，
，樂觀開朗地將OK的部分展現出來，對於不OK的部分則適當地調整之，以做為自我警惕與策勵。認識自我→自我抉擇──做自己。每個人就像一棵樹，都是獨一無二，只要長(行)得正，無論高矮，都很(美)好！
多和樂觀開朗的朋友在一起。
常在生活中發現好玩有趣的事情。
2011年4月14日星期四
人格特質 ~ PAC 類型解析
24
勇往直前的FC
常用的語言：
常表現的言行舉止：
早安！真好吃！
多使用「！」的對白。
好可愛喔！真有趣啊！開玩笑。
哇，太棒了！
笑臉迎人。
嘗試看看吧！
享受藝術與娛樂。
他（她）是充滿歡樂的人哩！
一起來享受吧！讓我加入你們吧！
享受短暫的幻想。
有熱衷的興趣。
與幼兒（自己的小孩）玩耍。
2011年4月14日星期四
人格特質 ~ PAC 類型解析
25
Free Child Natural Child
Ok: 靈感幽默好奇心感動多超越隔閡親密歡暢冒險 / 嘗試新事物

scmp性格测试题文档(3篇)

第1篇前言SCMP性格测试是一种旨在帮助个人了解自身性格特点、优势和局限性的心理评估工具。

本测试基于经典的MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）理论，结合现代心理学研究成果，旨在为用户提供一个全面、准确的性格分析。

以下是一份SCMP 性格测试题，共计50题，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。

第一部分：内倾/外倾1. 我通常喜欢独处，不喜欢热闹的聚会。

2. 我在人群中通常比较安静。

3. 我喜欢与人分享我的想法和感受。

4. 我在社交场合中比较活跃。

5. 我喜欢通过观察和思考来解决问题。

6. 我更喜欢通过行动来解决问题。

7. 我通常在私下里做决策。

8. 我通常在团队中做决策。

请根据以下选项选择最符合您的选项：- A. 非常同意- B. 同意- C. 一般- D. 不同意- E. 非常不同意第二部分：感觉/直觉9. 我更喜欢关注现实和具体的事物。

10. 我更喜欢关注抽象和未来的可能性。

11. 我在做决策时更倾向于依赖数据和事实。

12. 我在做决策时更倾向于依赖直觉和灵感。

13. 我喜欢按部就班地完成任务。

14. 我喜欢创新和尝试新方法。

15. 我喜欢通过逻辑和理性来分析问题。

16. 我喜欢通过直觉和情感来分析问题。

请根据以下选项选择最符合您的选项：- A. 非常同意- B. 同意- C. 一般- D. 不同意- E. 非常不同意第三部分：思考/情感17. 我在做决策时更倾向于客观和公正。

18. 我在做决策时更倾向于考虑他人的感受和需求。

19. 我通常对规则和程序非常遵守。

20. 我通常愿意打破规则和传统。

21. 我在做决策时更倾向于分析数据和逻辑。

22. 我在做决策时更倾向于考虑情感和价值观。

23. 我通常比较冷静和客观。

24. 我通常比较热情和感性。

请根据以下选项选择最符合您的选项：- A. 非常同意- C. 一般- D. 不同意- E. 非常不同意第四部分：判断/感知25. 我通常喜欢有计划和组织的生活。

性格评测测试题及答案详解

性格评测测试题及答案详解一、问题测试：1.你是否喜欢独自工作，不喜欢被人打扰？回答选项：A. 是的，我更喜欢独自工作。

B. 不一定，我可以适应不同工作环境。

C. 不，我喜欢有团队合作的机会。

答案解析：如果你选择A，说明你是一个喜欢独立工作、相对独立思考的人。

你可能更擅长自主创新和解决问题。

但请注意，独自工作也意味着你需要更好地管理时间和自己的工作进程。

如果你选择B，说明你是一个适应能力较强的人，可以根据不同的情况做出灵活的调整。

这种能力在团队合作中尤为重要，能够使你更好地与他人合作。

如果你选择C，说明你是一个善于团队合作的人，喜欢与他人一起工作。

你可能更关注团队的合作氛围和共同目标的实现。

然而，也请注意在团队中发挥自身的价值和表现独特性。

二、问题测试：2.你在面对冲突和压力时，通常会如何应对？回答选项：A. 我会直接面对并尝试解决问题。

B. 我会寻求他人的帮助和建议。

C. 我会选择回避和逃避问题。

答案解析：如果你选择A，说明你是一个积极应对问题和直面挑战的人。

你可能具备较强的解决问题的能力和决断力。

然而，请留意你的应对方式是否过于激进，是否考虑了他人的意见和感受。

如果你选择B，说明你是一个善于与他人合作和共同解决问题的人。

你可能懂得寻求帮助和倾听他人的建议。

这种合作精神在团队中非常重要，但也请注意保持自己独立思考和决策的能力。

如果你选择C，说明你是一个可能避免争论和冲突的人。

虽然适当回避问题有时能够保持人际关系的和谐，但过度回避可能会导致问题积累或解决不了。

请平衡好自我保护和解决问题的能力。

三、问题测试：3.你对待工作任务的态度是怎样的？回答选项：A. 我努力工作并追求完美的结果。

B. 我能够按时完成工作，但不过于追求完美。

C. 我会先把工作安排妥当，但不会特别追求完美。

答案解析：如果你选择A，说明你是一个注重细节和完美主义的人。

你可能有很高的工作标准和自我要求，努力追求卓越的结果。

然而，请注意不要过于苛求自己和他人，以免造成过度压力和不必要的焦虑。

[新版]cmsp性情测试

CMSP性格测试一、目的：1、了解自我、战胜自我.所有的生意都是与人相处的生意，了解别人容易，旁观者清，而认清自已的很难。

因不了解自已而不知不觉中失败的人太多，最宝贵的财产是您自已，不亢不卑是事业成功的前提，人人都有优点，不要因自已的优点而自负，人人都有缺点，也不要因自已有缺点而自卑。

2、吸引别人，凝聚别人。

聚人才可以聚财，要充分发扬优点，同时要改善缺点，被别人吸引，创造自已的利用价值。

3、装备自已，装备别人。

先成为追随者，再成为领导人。

二、测试：1、下面有40道题目，每道题目中有4条，只可选择一条，不要和别人讨论，独自完成。

2、假如你拿不定主意，想想在朋友眼中您是什么样的。

若还拿不定，想想小时候没有学校、社会影响时是什么样的。

3、最后统计有多少个C、M、S和P，例：18C 12M 5S 5P三、题目：1、C：对新事物下决心做好。

P：轻松自如融入任何环境。

S：表情生动多手势。

M：准确知道所有细节之间的逻辑关系。

2、M：完成一件事后才接手新事。

S：充满乐趣与幽默感。

C：用逻辑与事实服人。

P：在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

3、P：易接受他人的观点，不坚持已见。

M：为他人利益愿意放弃个人意见。

S：认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

C：决心依自已的方式做事。

4、M：关心别人的感觉与需要P：控制自已的情感，极少流露。

C：把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

S：因个人魅力或性格使人信服。

5、S：给旁人清新振奋的刺激。

M：对人诚实尊重。

P：自我约束情绪与热忱。

C：对任何情况都能很快做出有效反应。

6、P：容易接受任何情况和环境。

M：对周围的人事十分在乎。

C：独立性强，机智，凭自已的能力判断。

S：充满动力与兴奋。

7、M：事前做详尽计划，依计划进行工作。

P：不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

C：相信自已有转危为安的能力。

S：动用性格魅力或鼓励推动别人参与。

8、C：自信，极少犹豫。

S：不喜预先计划，或受计划牵制。

PAC测试在团队管理中的应用

PAC测试在团队管理中的应用作者：薛晋芳来源：《企业文化·下旬刊》2014年第09期PAC测试是一项心理学测试工具，用来评估心理治疗中个人成长与变化的心有效性。

同时，PAC测试适用于管理者的管理风格测试与优化，在管理者，尤其是在强调管理风格和企业文化的中高层管理者群体中发挥着重要的价值。

PAC测试对于指导管理者进行团队管理、制度优化、决策与执行等诸多方面体现出心理学工具的优越性和较大的拓展性。

PAC测试基于人格理论的相互作用分析理论，也称为人际关系心理分析，是美国心理学家艾瑞克·伯恩Eric Berne在1964年出版的图书《Game People Play》中，提出的人格理论。

在企业的日常管理中，人的管理是难点，因此，团队管理吸引了诸多管理者，尤其是中层管理者的关注。

团队管理，简单来分析，涉及到心理学与管理学。

对团队成员的个性、性格、优劣势的了解有助于发挥个体的长处，而在工作岗位上发挥专业技能和职业能力，更重要的是获取其对团队的向心力和积极投入，尤其是骨干员工的积极、主动的投入为企业和团队带来了巨大的价值。

一、PAC测试类型伯恩将人格分作三个方面，分别代表着人的三个自我状态——P（parent，父母自我状态）、A（adult，成人自我状态）与C（child，儿童自我状态）。

这三个自我状态代表着人的不同侧面，在同一个人身上会同时呈现，但会有主次之分。

P可区分为两个维度，分别是CP（Critical parent，批判的父母）和NP（Nurturing parent，照顾的父母），在CP维度得到高分者表现出将强的秩序感和操控性，对责任、权利、界限把握的很严格。

高分者类似于一个严厉的父亲，对子女要求严苛，不允许犯错，以结果为导向，而且更注重结果。

另一面，NP维度高分者则表现出强烈的包容、支持与理解，更多关注“子女”的内心需求，而不是外在行为的结果。

举个例子，一个3岁的男孩打碎了玻璃杯，如果他的母亲训斥他不小心，责怪他浪费钱，这样的家长属于高CP者。

S_C_M_P_性格测试介绍与分析

性格輪廓統計表1
序號
1
C
2
M
3
P
4
M
5
S
6
P
7
M
8
C
9
M
10
P
類
型
P
S
M
S
C
P
M
S
C
P
C
S
M
P
C
M
C
S
P
C
S
S
M
P
P
C
S
M
S
C
性格輪廓統計表2
序號
11
C
12
S
13
M
14
S
15
P
16
M
17
P
18
P
19
M
20
S
類
型
S
P
M
P
M
C
C
P
S
C
P
M
M
C
S
C
S
P
M
C
S
C
M
SHale Waihona Puke PCSC
M
P
性格輪廓統計表3
序號
21
缺點：由於天生消極的傾向，完美型性格的人對自己的評價非常苛刻，總將事情私人化，常常自找煩惱。完美型性格的人有時很難看出是喜是悲，因為他從來不想讓自己太激動，而事實上絕大部分生活都是嚴肅的。雖然完美型的人一方面討厭粗聲粗氣、喜歡操縱人的力量型的人，但他不知道自己也在通過情緒控制著他人。當人們知道什麼會令他情緒低落時，就會小心翼翼地避免。維持這種一觸即發的緊張關係是十分吃力的，所以，人們在一般情況下都會儘量不去接觸這種人。

PAC性格测试教学内容

包括 : 理性，逻辑，解决问题……
FC: Free Child
(自由小孩)
包括: 爱，恨，喜，乐，天真，有创造力，apted Child (适应型小孩顺应的、适应的小孩)
包括: 服从，在乎别人，羞愧，害怕，微笑，讨好的，有礼的，规矩的....
RC: Resistted Child (叛逆的小孩) 具攻击性、侵略性的部分包括“敌意，反叛，易怒...”
2020年6月9日
Neusoft Institute of Information
第一部分(CP部分)
1.孩子或妻子(丈夫)做错了事情的时候，你立刻就责备他/她吗? 2.你是一个严守规则的人吗? 3.在现今社会中，你认为孩子娇宠得过度吗? 4.你是在礼仪和做法方面爱挑剔的人吗? 5.你有过拦断别人的话来阐述自己的想法的情况吗? 6.你认为自己是一个责任感很强的人吗? 7.对于摸棱两可的事情，你讨厌吗? 8.经常用”这哪行啊，必须要做!”这样的话语吗? 9.你是一位无论好不好，不弄清楚的话就不甘心的人吗? 10.你认为偶尔有必要对孩子要采用斯巴达式(强制粗暴)教育方式吗?
IT Education & Training
2020年6月9日
Neusoft Institute of Information
第四部分(FC部分)
1.你高兴或难过时，会在脸上或动作上立刻表现出来吗? 2.你喜欢在别人面前唱歌吗? 3.想说的事情，能毫无顾虑地说出来吗? 4.孩子们在嬉戏打闹时，你会放任他们吗? 5.你骨子里是很任性的人吗? 6.你是一个有好奇心的人吗? 7.你会和小孩子一起放纵疯玩吗? 8.你会在读漫画书或杂志时觉得快乐吗? 9.你经常使用“哇”“不得了”“好帅啊”...等感叹词吗? 10.在玩耍的氛围里你会轻松地溶进去吗?

PAC测试

PAC测试
伯恩将人格分为三个部分，分别为三个自我状态：
P：父母自我状态（CP:正义感、责任感、控制、正直、操纵的等，NP：宽容的、支持的、理解的、包容的等）
A：成人自我状态（冷静、理智、客观、语调适当等）
C：儿童自我状态（FC：自由、灵活、有创造力、任性、自我等，AC：理解、温婉、犹豫、没主见、配合等）。

在每个人的人格结构中，三种自我状态所占的比例不同，不管哪种自我状态占优势，都会影响到人们之间的交往。

通过PAC测试得到了我的PAC曲线（下图）：
我自认为自己是个情商很低的人，在学习和生活中不太会与人交往，说话比较直，有些以自我为中心，对于自己不喜欢的人也不知道怎么搞好关系，要怎么避免我与他人交往中的冲突呢？
在学习后，我觉得在人际交往中要做到以下几点：
1、以礼相待说话要注意表达方式，同一句话用不同的方式表达会产生不一样的效果，说出的话让对方听着舒服，对方也会注意表达方式，这样双方就会避免口舌之争。

2、迁就、照顾对方的情绪当对方情绪激动时，不妨先顺着对方的意思说话，情绪平复后再以适当语调表达自己的意思。

3、换位思考产生矛盾时，可以先站在对方的立场，设身处地的想问题，想想如果是自己在那样的情况下会是什么状态，在返回来考虑自己的言行，三思而后行才能更好的避免矛盾的激化。

4、多发现别人的优点、长处每个人都有缺点，人无完人，但是可以选择忽略他人的缺点，多看看别人的优点，对比自己的缺点从而互相学习，互相进步、成长。

5、多读书修身养性保持平常心空闲的时候多看书，陶冶自己的情操，开阔视野，那么在对待自己不喜欢的人或事的时候才能保持一颗平常心，不暴躁不莽撞。

[心理测验]伯恩的PAC人格结构理论

伯恩的PAC人格结构理论PAC人格结构理论/交互作用分析(Transactional Analysis，简称:TA，PAC)什么是PAC人格结构理论?PAC理论又称为相互作用分析理论、人格结构分析理论、交互作用分析、人际关系心理分析，由Eric Berne于19世纪50年代在《人们玩的游戏》（Game People Play）一书中，提出了这个著名的理论。

他将传统的理论加以提升创立了整套的PAC人格结构理论。

是一种针对个人的成长和改变的有系统的心理治疗方法。

无论人们是以坚决还是非坚决的方式相互影响，当一个人对另一个人作出回应时，存在一种社会交互作用。

这种对人们之间的社会交互作用的研究叫做交互作用分析。

这种分析理论认为，个体的个性是由三种比重不同的心理状态构成，这就是“父母”、“成人”、“儿童”状态。

取这三个间的第一个英文字母，Parent（父母）、Adult（成人）、Child（儿童），所以简称人格结构的PAC分析。

“P-A-C”理论把个人的“自我”划分为“父母”、“成人”、“儿童”三种状态，这三种状态在每个人身上都交互存在，也就是说这三者是构成人类多重天性的三部份。

“父母”状态以权威和优越感为标志，通常表现为统治、训斥、责骂等家长制作风。

当一个人的人格结构中Ｐ成分占优势时，这种人的行为表现为凭主观印象办事，独断独行，滥用权威，这种人讲起话来总是“你应该……”、“你不能……”，“ 你必须……”。

“成人”状态表现为注重事实根据和善于进行客观理智的分析。

这种人能从过去存储的经验中，估计各种可能性，然后作出决策。

当一个人的人格结构中Ａ成分占优势时，这种人的行为表现为：待人接物冷静，慎思明断，尊重别人。

这种人讲起话来总是：“我个人的想法是……” 。

“儿童”状态象婴幼儿的冲动，表现为服从和任人摆布。

一会儿逗人可爱，一会儿乱发脾气。

当一个人的人格结构中Ｃ成分占优势时，其行为表现为遇事畏缩，感情用事，喜怒无常，不加考虑。

PAC人格测试题

PAC人格测试题针对下列问题凭直觉回答：是 2分；不一定 1分；否 0分，试题共五组，分别计算各组总分。

凭直觉答题CP：1 你会打断别人的谈话，述说自己的想法吗？2 你对别人要求、批判、严格吗？3 你严守约会时间吗？4 你怀抱着理想，努力使它实现吗？5 你重视社会准则、伦理道德吗？6 你强烈地要求别人尽他的责任吗？7 小小的差错，你也很在意吗？8 你对孩子或部下的教育严格吗？9 你要求权利前是否先尽义务呢？10 你经常说“应该……”“不可不……”NP：11 你对别人有强烈的关怀吗？12 你重视义理与人情吗？13 你常常发现别人的长处、优点吗?14 别人拜托你时，很难说不吗？15 你喜欢孩子或喜欢照顾别人吗？16 你很容易通融、商量吗？17 你对孩子或部下的错误宽容吗？18 你能倾听别人谈话，产生共鸣吗？19 你喜欢做菜、清洁工作、洗衣吗？20 你喜欢参加奉献性的社会公益活动吗？A：21 你评估自己的损益采取行动吗？22 你很少感性的谈话吗？23 你下决定时是否经过分析、深思熟虑呢？24 你询问正反面的意见，作为参考吗？25 你任何事情都喜欢根据事实做判断吗？26 你谈话多为理性、少有感情吗？27 你能很快的决断，而不须烦恼吗？28 你处理收拾事情，快速而有效率吗？29 你对未来的事是否冷静地预测后才行动？30 你健康不佳时，是否爱惜自己而不勉强地工作？FC：31 你认为自己任性吗？32 你好奇心很重吗？33 你对娱乐重视并追求满足吗？34 你想说的事会没有顾虑的说出来吗？35 你无法得到自己想要的东西时，会很难受吗？36 你经常使用“哇”“嘿”“不得了”等惊叹语句吗？37 你以直觉判断事物吗？38 你兴奋的时候，会得意忘形吗？39 你容易生气吗？40 你容易掉泪吗？AC：41 你心里想的事，经常无法说出吗？42 你希望别人喜欢你吗？43 你为人客气、处事消极吗？44 你较不坚持己见，经常妥协吗？45 你注意、在乎别人的脸色、言谈吗？46 你难受的时候，都强忍下来吗？47 你照着别人的期望而努力吗？48 你常压抑自己的感情吗？49 你觉得自己不如别人吗？50 你觉得现在不像“真正的自己”“应该有的自己”吗？。

PAC性格测试 - PAC性格鉴定问卷

PAC性格测试以下的问题，回答“是”，用“2”表示；回答“不是”，用“0”表示；“均不符合”用“1”表示。

边看边答边把分数记下，最好不要多思考，凭你的直觉回答才好。

第一部分（CP部分）1，孩子或妻子（丈夫）做错了事情的时候，你立刻就责备他/她吗？2，你是一个严守规则的人吗？3，在现今社会中，你认为孩子娇宠得过度吗？4，你是在礼仪和做法方面爱挑剔的人吗？5，你有过拦断别人的话来阐述自己的想法的情况吗？6，你认为自己是一个责任感很强的人吗？7，对于模棱两可的事情，你讨厌吗？8，经常用“这哪行啊，必须要做！”这样的话语吗？9，你是一位无论好不好，不弄清楚的话就不甘心的人吗？10，你认为偶尔有必要对孩子要采用斯巴达式（强制粗暴）的教育方式吗？第二部分（NP部分）1，别人向你问路时，你会亲切的告诉他吗？2，受到别人的拜托时，大体上你都会接受吗？3，你喜欢给朋友或家人买东西吗？4，你喜欢经常夸小孩或抚摸他的头吗？5，你喜欢照顾别人吗？6，在看他人的缺点和长处时，你是一个喜欢看他人的长处的人吗？7，看到他人变得幸福你会感到高兴吗？8，对于孩子或妻子/丈夫的失败，你会持宽容的态度吗？9，你认为自己是一个有同情心的人吗？10，如果你的经济状况充裕的话，你会领回并抚养马路上的弃婴吗？第三部门（A部分）1，你认为自己是偏理性的吗？2，无论什么事情都是在收集好情报后，冷静地进行判断吗？3，是不是一直好好活用时间？4，你是一个工作效率很高的人吗？5，你是一个经常读各种书的人吗？6，在斥责别人之前，你有经常调查事情的原委吗？7，对于一件事情，你是在预测结果之后付诸行事的吗？8，做事的时候经常考虑自己的得与失吗？9，当身体状况不好时，你会很好的处理吗？10，当你有什么不懂的时候，会和别人商谈之后很好的处理吗？第四部分（FC部分）1，你高兴或难过时，会在脸上或动作上立刻表现出来吗？2，你喜欢在别人面前唱歌吗？3，想说的事情，能毫无顾虑地说出来吗？4，孩子们在嬉戏打闹时，你会放任他们吗？5，你骨子里是很任性的人吗？6，你是一个有好奇心的人吗？7，你会和小孩子一起放纵疯玩吗？8，你会在读漫画书或杂志时觉得快乐吗？9，你经常使用“哇”“不得了”“好帅啊”。

PAC测评

17
亲人晚归或出差时间久了，我不由自主会泛起为其担忧的感觉。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
18 对于他人的过错，我习惯于去宽容而非严格对待。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
19
在朋友当中我更喜欢以一个照顾别人的大哥哥/姐姐的形象出现。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
20 答应朋友的求助并帮他们解决问题能给我很大的欣慰。
47 我容易受专家、父母、领导、朋友等他人观点的影响。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
48 我会特别在意别人对我的评价。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
49 面对那些讨厌的事我会压抑着不表现出厌烦。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
50 即使内心感到不满，但是我的脸上还会表现出很满足的样子。极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
答题完毕，请向右拖动滚动条查看测评结果！
答题完毕，请向右拖动滚动条查看测评结果！
Analysis 人才盘点子关系评
1 2 题请设为“ 3 授权包含 4 材料的更新 5 “
（本项目最
中国交互分析应用技术研究院授权网络共享使用
PAC Ego State行为风格测试报告
PAC Ego State 行为风格测评是一种基于TA交互分析（Transactional Analysis）心理学的人际交互倾向预测工具，在招聘甄选、领导力评估、组织人才盘点、培训开发设计、个人成长评估、职业发展评估、婚恋关系评估、亲子关系评估等方面有着广泛的应用。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合
37 参加无聊的会议的时候我会悄悄地做些自己喜欢的事情。
极不符合 1 2 3 4 5 特别符合

PAC性格测试ppt课件

IT Education & Training
2018年11月20日
Neusoft Institute of Information
第五部分(AC部分)
1.你是一个易顾忌又消极的人吗? 2.自己想到的没有说，事后后悔的事情经常有吗? 3.就算是勉强，也为了让别人对自己有一个好印象而努力着吗? 4.你的自卑感很强吗? 5.表面做一个绝对乖的孩子，却有不知自己什么时候会爆炸这样的想法，是吗? 6.你有看别人的脸色去行动的吗? 7.你是一位易受父母及他人影响的人吗? 8.别人对你的评价你会特别在意吗? 9.你经常不会对讨厌的事说讨厌，总是压抑自己吗? 10.你的内心虽然不满，但是表面却表现出很满足的表情吗?
题号 1 2 3 4 5 6 7 8
答案
题号 41 42 43 44 45 46 47 48
答案
9
10 计分
19
20 计分
29
30 计分
39
40 计分
49
50 计分
IT Education & Training
2018年11月20日
英文中文正面负面 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7
IT Education & Training
2018年11月20日
Neusoft Institute of Information
1.别人向你问路时，你会亲切的告诉他吗? 2.受到别人的拜托时，大体上你都会接受吗? 3.你喜欢给朋友或家人买东西吗? 4.你喜欢经常夸小孩或抚摸他的头吗? 5.你喜欢照顾别人吗? 6.在看他人的缺点和长处时，你是一个喜欢看他人的长处的人吗? 7.看到他人变的幸福你会感到高兴吗? 8.对于孩子或妻子/丈夫的失败，你会持宽容的态度吗? 9.你认为自己所以个有同情心的人吗? 10.如果你的经济状况充裕的话，你会领回并抚养马路上的弃婴吗?

PAC测试

完成者是员工中执行力最强的角色，这类角色非常现实，工作努力，计划性强，有时很注重团队协作，对公司的所谓的忠诚度很高，具有较强的自控能力与纪律性。能系统的处理工作上的问题，对他人也很提出很好的发展建议。在没有监督的情况下也能保持较高的工作激情。角色特征：性格内向，富有责任感。遵守纪律。为了团队工作能放弃个人爱好。组织能力强，务实。过于强调计划性，对有些事情的处理缺少灵活性。 (财富激励型)
创新者角色分析
创新者是一个具有创造性的角色，这类员工想像力丰富，思维敏捷，往往能提出让人吃惊的主意，但现实性和可操作性有待考查。创新者往往不善言谈，性能格内向，与人打交道的能力与热情都有待提高。角色特征：个人主义。不喜欢遵守规则不考虑别人的感受具备丰富的知识，有天分。(发明激励型)
wwwzhaoxiuzhuncn付于薪金支于安全给于假期赠于机会权力发明情感地位交于殊情施于恩德抬于庙堂cp父亲特质拥有父亲特质的员工是刚强的象征经过很多次的测试实验其实超过50的职位女性都会具有父亲特质是因为女性在适应工作环境长期带来的影响而发生了后天的改变
PAC测试
人性化薪酬
财富健康享乐贡献
推进者的角色分析
推进者是一个具有极强挑战性的角色，是推进者的人言出必行、办事效率非常高，工作态度自动自发，工作积极性高，目标明确。推进者与人交往方式相对粗糙，并且不善于聆听别人的意见，有时工作时会提出自己的意见后，就执意执行，不愿意溶入其他人的建议，因此，与其他人和平相处并给员工带来快乐，是推进者最大的难题。角色特征：性格外向，善于口才。工作有信心，有责任感。工作热情容易受打击，容易发火。喜欢挑战较难的工作，行动力较强，敢于面对困难。 (贡献激励型)
A成人特质

pac自我状态测试分值

pac自我状态测试分值一、每个人都有三种自我状态TA理论（Transactional Analysis）由加拿大的伯恩博士在其《大众的游戏》一书中提出的一种提高人际交往能力和促进信息沟通的方法。

这是一种人格的分析理论，是一种帮助个体成长与改变心理治疗方法。

这个理论将我们的人格分为三种状态，就是PAC模型。

P是指Parent；父母自我状态以权威与优越感为标志，表现为统治、责骂和其他专制作用。

A指Adult；成人自我状态的特征是客观与理智，一般能与人平等交往。

C就是指Children。

儿童自我状态以冲动、偏执为特征。

这三种状态是一个人在其成长过程中逐步形成为心理结构的组成部分。

三种状态交织成为我们一个完整健康平衡的人格，从而影响我们的行事方式。

每个人都有「父母」，「儿童」与「成人」的三种自我状态（Ego Statue）：(1)「父母」：「父母」是指记录在脑里的一些早期经验－从出生到五岁前所有无可怀疑及强迫性之外在事件。

它经常以偏执、批评和抚养等行为向外表现。

「父母」的数据大多属于「如何做」这类。

(2)「成人」：「成人」就像是一部分析数据的计算机，处理「父母」，「儿童」和「成人」的数据，然后得到结论，其重要功u-32515 能之一是到「父母」与「儿童」的数据，然后作可能性的评估和决定。

(3)「儿童：「儿童」记录了无数个平生第一次，它包括了婴儿的一切自然冲动，也包括早期经验，早期行为反应的方式及自己和他人心理地位的认定。

上述所列之「父母」、「成人」与儿童并非是角色，而是种真实的心态。

可能以上叙述内容会让我们有一点不太明晰，那鸭鸭给大家举几个例子，让我们更直观的看到三者思维方式的差异。

举例：（一）：当三种状态看到：一幅现代艺术作品父母状态：老天！这是什么玩意！成人状态：标价五千元。

儿童状态：哦！好漂亮的颜色。

（二）：当三种状态碰到：节食中出现的巧克力蛋糕父母状态：不准吃，大大阻碍了节食。

成人状态：这块蛋糕含有22810 卡路里。

PAC性格测试-心理学收藏

PAC性格测试PAC性格测试以下的问题，回答“是”，用“2”表示，回答“不是”用“0”表示，“均不符合”用“1”表示。

边看边答边把分数记下来，最好不要多思考，凭你的直觉回答才好。

第一部分(CP部分)1.孩子或妻子(丈夫)做错了事情的时候，你立刻就责备他/她吗?2.你是一个严守规则的人吗?3.在现今社会中，你认为孩子娇宠得过度吗?4.你是在礼仪和做法方面爱挑剔的人吗?5.你有过拦断别人的话来阐述自己的想法的情况吗?6.你认为自己是一个责任感很强的人吗?7.对于摸棱两可的事情，你讨厌吗?8.经常用”这哪行啊，必须要做!”这样的话语吗?9.你是一位无论好不好，不弄清楚的话就不甘心的人吗?10.你认为偶尔有必要对孩子要采用斯巴达式(强制粗暴)教育方式吗?第二部分(NP部分)1.别人向你问路时，你会亲切的告诉他吗?2.受到别人的拜托时，大体上你都会接受吗?3.你喜欢给朋友或家人买东西吗?4.你喜欢经常夸小孩或抚摸他的头吗?5.你喜欢照顾别人吗?6.在看他人的缺点和长处时，你是一个喜欢看他人的长处的人吗?7.看到他人变的幸福你会感到高兴吗?8.对于孩子或妻子/丈夫的失败，你会持宽容的态度吗?9.你认为自己所以个有同情心的人吗?10.如果你的经济状况充裕的话，你会领回并抚养马路上的弃婴吗?第三部分(A部分)1.你认为自己是偏理性的吗?2.无论什么事情都是在收集好情报后，冷静地进行判断吗?3.是不是一直好好活用时间?4.你是一个工作效率很高的人吗?5.你是一个经常读各种书的人吗?6.在斥责别人之前，你有经常调查事情的原委吗?7.对于一件事情，你是在预测结果之后付诸行事的吗?8.做事的时候经常考虑自己的得与失吗?9.当身体状况不好时，你会很好的处理吗?10.当你有什么不懂的时候，会和别人商谈之后很好的处理吗?第四部分(FC部分)1.你高兴或难过时，会在脸上或动作上立刻表现出来吗?2.你喜欢在别人面前唱歌吗?3.想说的事情，能毫无顾虑地说出来吗?4.孩子们在嬉戏打闹时，你会放任他们吗?5.你骨子里是很任性的人吗?6.你是一个有好奇心的人吗?7.你会和小孩子一起放纵疯玩吗?8.你会在读漫画书或杂志时觉得快乐吗?9.你经常使用“哇”“不得了”“好帅啊”...等感叹词吗?10.在玩耍的氛围里你会轻松地溶进去吗?第五部分(AC部分)1.你是一个易顾忌又消极的人吗?2.自己想到的没有说，事后后悔的事情经常有吗?3.就算是勉强，也为了让别人对自己有一个好印象而努力着吗?4.你的自卑感很强吗?5.表面做一个绝对乖的孩子，却有不知自己什么时候会爆炸这样的想法，是吗?6.你有看别人的脸色去行动的吗?7.你是一位易受父母及他人影响的人吗?8.别人对你的评价你会特别在意吗?9.你经常不会对讨厌的事说讨厌，总是压抑自己吗?10.你的内心虽然不满，但是表面却表现出很满足的表情吗?请把每一部分问题的得分相加一下，大致可以了解自己不同方面的性格特点。

《PAC性格测试》课件

个人案例
总结词
了解自己的性格特点，找到适合自己的职业方向和发展路径。
详细描述
个人在进行职业规划和职业发展时，可以通过PAC性格测试了解自己的性格特点，从而找到适合自己的职业方向和发展路径。例如，P型的人适合从事创意性和艺术性的工作， A型的人适合从事管理和技术性的工作，C型的人适合从事细节和规范性的工作。通过了
促进自我认知
通过了解自己的性格特点，人们可以更好地认识自己，发现自己的优点和不足，从而更好地规划自己的职业和生活。
在职场领域
帮助员工了解自己的性格特点，提高团队协作和沟通效率。
在家庭关系领域
帮助家庭成员了解彼此的性格特点，促进家庭和谐。
Part
02
PAC性格类型解析
权威型(P)
总结词：决策果断，目标导向，掌控力强
权威型的人在工作中倾向于采取行动，他们不害怕承担责任，并愿意为团队的成功付出努力。
这种性格类型的人往往具有高度的掌控力，他们相信自己的判断，并能够有效地影响他人。
详细描述
权威型的人通常表现出强烈的领导欲望和决策能力，他们目标明确，能够迅速做出决定并推动事情发展。
适应型(A)
详细描述
总结词：灵活适应，善于变通，乐于创新
《PAC性格测试》 PPT课件
• PAC性格测试简介 • PAC性格类型解析 • PAC性格测试在企业管理和团队建设中的应用 • PAC性格测试的实践案例和启示
目录
Part
01
PAC性格测试简介
PAC性格测试的起源和背景
PAC性格测试起源于20世纪50年代的美国，由心理学家William Moulton Marston 提出。
总结词：注重稳定，谨慎保守，关注细节