劳动保障协理员复习题

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。

A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。

A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。

A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（D）的援助措施。

A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。

A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括（C）。

A、为用人单位提供职业指导。

B、为就业困难人员提供职业指导。

C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受D因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一;A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善D制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一;A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列C是劳动法的特征;A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括D;A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有A、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等;A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、B应遵循科学性、完备性、不相容性的原则;A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组C;A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是D;A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和B的文种;A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的C是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表;A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、D、查询、整理与归档、回访等环节;A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员D的援助措施;A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有A;A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括C;A、为用人单位提供职业指导;B、为就业困难人员提供职业指导;C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务;D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式;15、职业培训的主要内容包括：基本素质培训、B、专业知识与技能培训;A、职业生涯设计B、职业知识培训C、科普知识培训D、学历证书培训16、创业培训的方法不包括：D;A、组织教学答疑B、专家专题讲座C、企业家现身说法D、职业知识培训17、按照国家政策规定,个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到D;A、10万B、15万C、8万D、5万18、灵活就业人员是指以B从业的人员;A、稳定形式B、灵活形式C、全日制形式D、固定形式19、灵活就业人员医疗保险待遇,要根据灵活就业人员的C来确定;A、缴费水平B、缴费时间C、缴费水平和缴费时间D、当地待遇水平20、下列人员中,可参加城镇居民医疗保险的是C;A、军人B、大学老师C、中专学生D、农民劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多;一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某;孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持;现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办;小王：您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位;孙某：我现在可以申请吗小王：可以;明天我就去给您申请公益性岗位;孙某：那就太谢谢你了;如果不行的话,能找个临时的活也行;小王：对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴;孙某：我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢小王：这事我不管,我也不知道应该怎么处理;孙某：我还有一些问题…小王：现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问;小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站;1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是DA 书面解答B 书信解答C 网络咨询D 口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是CA 正确,因为孙某提出了申请B 不正确,因为小王没有权利为其申请C 不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定D 不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过CA 五年B 四年C 三年D 两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是DA 告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询B 承诺进一步了解政策后解答C 表示歉意,结束咨询D 指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是AA 不正确,应尽可能当面给予一次性答复B 正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求C 不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱D 正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了;”王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难;社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助;经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象;根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作;为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况;1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是BA 跃进社区B 樱花社区C 红星社区D 红旗街道2、对王姐就业援助对象认定的程序中,负责最后审核认定的是CA 跃进社区居委会B 红旗街道劳动保障服务所C 崇海区劳动保障部门D 江海市劳动保障部门3、协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是CA 对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访B 对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比C 以王姐反映的情况为主,不需回访她的单位D 王姐本人对工作条件不满意的,应做好记录试题3、小王是一位经验丰富的劳动保障协理员,工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,并实施用工指导;昨天,这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王,今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜;一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来;不一会,毛某来到了社区;经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题;毛某就本次招聘活动进行了用工登记;尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问;毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通;小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍;小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见;如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照中华人民共和国劳动合同法规定,改为1个月;对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改;小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息;三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工;小王又对企业办理聘用手续进行了指导;1. 小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作;除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有AA用工登记表B劳动合同C职业培训机构的招生简章D入户登记调查2. 小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解B A员工人数B规章制度C员工性别D补充保险3. 小王接受这家企业登记时,检查的要点是DA税务登记副本和介绍信B营业执照和税务登记副本C企业劳动保障年审情况和介绍信D营业执照副本年审情况和介绍信有效性4. 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是BA语言是否流畅、用词是否恰当B是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容C是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况D工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容5. 小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是DA利用新闻媒体形式B通过召开座谈会或打开电话通知的形式C利用人力资源市场信息网络或其他传递形式D黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式试题4、李强是A市劳动保障协理员;现在要开展城镇居民医疗保险试点,进天他要到市社保局办三件事;第一件事：是关于城镇居民医保的;他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中,并指导他们进行了填写;今天他收集齐了本社区所有符合条件人员的有关资料,到市社保局为他们办理参保登记手续;第二件事：为李阿姨办理养老保险接续手续;李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的;她在社区开了个杂货店,以灵活就业的形式实现了再就业;听说可以通过社区代理缴纳社会保险费,就带着原参保的有关资料到社区来,请李强代为办理;第三件事：向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况;他带来了离退休人员填写的认证表及认证情况的书面报告;社保局的王科长仔细看了他带来的有关资料,然后带他到有关科室办理完了相关手续;最后,王科长对李强的工作提出了表扬;１、城镇居民参加基本医疗保险后,其缴纳医疗保险费采用的方式是Ｂ;２、Ａ每半年缴纳一次Ｂ一次性缴足一年Ｃ每季度缴纳一次Ｄ按月缴纳３、２、李强为李阿姨办理养老保险关系接续,需携带的资料有：李阿姨的身份证、４、户口簿、基本养老保险手册和Ｄ;５、Ａ街道社区证明信Ｂ社保机构同意接续的函Ｃ原单位出具的参保证明Ｄ基本养老保险关系接续通知单６、3、李阿姨现在每月收入大约为１０００元左右,去年Ａ市在岗职工月平均工资为８００元,按灵活就业人员参加养老保险的有关规定,李阿姨应每月缴纳养老保险费Ａ;７、Ａ１６０Ｂ２００Ｃ６４Ｄ缺少条件无法计算８、4、李阿姨以灵活就业人员身份重新接续养老保险关系后,到Ｂ周岁方可办理退休手续;９、Ａ６０Ｂ５５Ｃ５０Ｄ４５１０、5、李强在向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况时,在书面报告中应主要说明已办理认证的人数、未办理认证的人数、已办理认证的原因及Ｃ;１１、Ａ认证中出现的有关问题Ｂ对认证工作的意见和建议Ｃ需要二次认证的人数Ｄ对未办理认证的人员做出停发养老金的意见和建议6、社区对行动不便的企业退休人员进行养老金资格认证,先后顺序正确的是D;Ａ学习政策－制定计划－上门认证－开会布置－上交报告Ｂ制定计划－上门认证－填写回收认证表－审核认定表Ｃ制定计划－学习政策－开会布置－填写认证表－审核认证表Ｄ制定计划－开会布置－填写回收认证表－审核认定表－上交报告试题5、毛军５２岁,户籍和居住地都在滨江市花园社区,原在一家生产电器的国有企业工作;现在企业破产,毛军失业,他想在社区内开一个电器维修店;他来到花园社区劳动服务站,想咨询自谋职业、自主创业的相关政策;社区劳动保障协理员小李热情接待了他;小李：请问,您办理失业登记了吗毛军：还没有;小李：您应该办理失业登记;因为您这种情况属于４０５０人员,可申请就业困难人员鉴定;毛军：我想开个电器维修店,国家有什么扶持政策啊小李：如果您从事个体经营可享受税费减免、无限期的小额担保贷款等就业扶持政策;对了,您还可以申请灵活就业人员社会保险补贴呢;毛军：那我如果开店成功的话,还能不能继续领取失业保险金呢小李：那不行,只要您开店了,就算就业了,您还得办理失业注销登记呢;说完,小李为毛军详细解释了有关事项的办理程序和所需材料,还给了毛军一些宣传材料;１、以下选项中,对毛军能否办理失业登记手续的叙述正确的是Ｂ;２、Ａ不能,因为毛军已年满５０周岁Ｂ能,因为毛军在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业要求,且是处在无业状态的城镇常住人员Ｃ不能,创业人员不能办理失业登记Ｄ无法确定,取决于当地的政策规定３、２、毛军如果办理失业登记,下列选项中不属于办理失业登记必备材料的是Ｄ;４、Ａ本人身份证Ｂ毕业职业资格证书Ｃ个人档案Ｄ房屋产权证明５、３、以下选项中,小李对毛军讲解就业扶持政策时,不正确的解释是Ｃ;６、Ａ毛军可申请享受税费减免政策Ｂ毛军是４０５０城镇就业人员,按规定可申请享受灵活就业人员社保补贴政策７、Ｃ毛军可申请享受无期小额担保贷款Ｄ毛军开店后要注销失业登记８、４、毛军从事个体经营时,如果要申请小额担保贷款,社区劳动保障协理员小李应当Ｄ;９、Ａ先与银行联系贷款发放Ｂ先进行贷款资格审查Ｃ先进行项目评审Ｄ先受理毛军提出的申请１０、５、毛军从事个体经营后,小李应协助毛军办理Ｂ;１１、Ａ录用备案Ｂ就业登记Ｃ职业介绍登记Ｄ失业登记１２、６、毛军从事个体经营后可申请享受灵活就业人员社会保险补贴,以下说法不正确的是Ａ;Ａ因毛军从事个体经营,其享受灵活就业社保补贴的期限没有限制Ｂ毛军要申请享受灵活就业社保补贴,首先应申报就业Ｃ毛军要申请享受灵活就业社保补贴,本人要缴纳社会保险费Ｄ相关部门对毛军享受灵活就业社保补贴的申请审核后,将补贴资金直接支付给毛军本人协理员网上试题——理论知识理论知识一、单项选择题1~80题1.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性,内容、形式的多样性,较强的适用性,相对的;A、稳定性和不变性B、稳定性和连续性C、多变性和阶段性D、强制性和约束性2.为人民服务是社会主义职业道德的核心,集体主义是社会注意职业道德的;A、主要作用B、基本原则C、法定原则D、强制要求3.职业道德修养是从业人员在道德意识、方面的自我锻炼、自我改造和自我提高,在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界; A、法律行为B、道德行为C、社会行为D、家庭行为4. 是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求;A、团结互助,相互支持C、制定政策,领会政策C、执行政策,注重落实D、乐于奉献,爱岗敬业5.有工作要求,但受因素影响尚未实现就业是失业的特征之一;A、社会B、身体C、主观D、客观6.残疾人就业的主要方式包括集中就业、、自主择业和自主创业等;A、分散就业B、分散按比例就业C、合伙就业D、集体就业7.社会保险主要采用来保障劳动者的基本生活;A、政治手段B、金融手段C、社会手段D、经济手段8.社会保险的主要特征有：强制性、补偿性、预防性、、共济性和责任分担;A、合法性B、营利性C、福利性D、独立性9.关于社会保险与社会保障区别,不正确的是;A、目标不同B、对象不同C、性质不同D、经费来源不同10.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中,不属于劳动保障部门主要职责的是;A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围B、加强街道和社区党建工作C、落实退休人员社会保险待遇D、指导街道乡镇、社区劳动保障工作11.劳动合同的履行应遵循全面履行原则、、协作履行原则;A、安全履行原则B、实际旅行原则C、一致履行原则D、防范风险原则12.社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能;A、建设功能B、生产功能C、保护功能D、教育功能13.社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的以及各类组织、企业和个人开展的社区服务; A、仲裁服务B、审判服务C、志愿服务D、公证服务14.统计数据审核的内容包括数据的完整性、时效性、;A、准确性B、单一性C、开放性D、隐蔽性15.为了进行有效的沟通,在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、、有建设性、礼貌六大原则;A、完整B、单向C、复杂D、间接16.计算机病毒的主要防治措施包括：;A、对重要软件和数据做备份B、可以安装各类软件C、可以安装来历不明的软件D、经常更换U盘17. 是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口;A、经济活动人口B、法定劳动年龄人口C、适龄就业人口D、劳动力资源18. 是实现的社会劳动供给,是直接的、已经开发的劳动力资源;A、劳动人口B、军队服役人口C、经济活动人口D、就业人口19.按划分,从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等; A就业方式B、就业去向C、产业D、所在单位性质20. 是采集失业人员享受就业再就业政策情况的主要内容之一;A、享受少数民族政策B、享受住房补贴C、享受政策期限C、享受政策动机21.农村劳动力信息采集操作程序的最后一个步骤是;A、信息反馈B、数据录入C、信息汇总D、入户调查22.在退休人员基本信息库卡中,不属于退休人员基本情况的是;A、兴趣及爱好B、居住情况C、档案存放地点D、发挥作用情况23. 是指对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工,使信息系统化、条理化的过程;A、信息运用B、信息整理C、信息反馈D、信息传递24. 应遵循科学性、完备性、不相容性的原则;A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布25.档案管理是根据管理的需要,把零散的档案进行分类、组合、排列和,使其系统化;A、公示B、录入C、编目D、反馈26.统计报表的包括报表目录、报表表示和填表说明;A、时间B、种类C、结构D、单位27.下列选项中,不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容的是;A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、街道、社区联系人28.下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是;A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务29.下列不属于报表说明和分析的主要内容;A、存在的问题B、基本情况分析C、报表结构分析D、工作建议30.一般事务性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和如实报道的;A、文章B、新闻C、文种D、报表31.报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员的情况的主要内容包括人数增减情况、情况和就业再就业动态情况; A、参加公益性活动B、家庭财产C、学历D、享受扶持政策项目32.制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的;A、程序和方法B、纪律和方法C、法律和制度D、调解和制裁33.劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导,事后做好工作; A、仲裁B、行政处罚C、善后处置D、公证34.按照解答问题方式的不同,提供政策咨询的方式可分为和书面解答服务;A、发放宣传资料B、书信或电子邮件C、口头解答服务D、设立宣传窗栏35. 既是对劳动保障协理员的第一要求,也是在提供政策咨询服务时的首要要求;A、准确解答咨询人所提出的全部问题B、全面把握咨询人所咨询的内容C、解答要通俗易懂、相互交流D、熟练掌握当前的有关政策36.国家对农村转移劳动力的就业政策,主要是针对农村转移劳动力的特点,提高其;A、职业技能和就业能力B、生活能力C、异地转移能力D、就地就近生存能力37.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过的20%;A、工资总额B、全部收入C、工资和奖金D、职工个人缴费基数之和38.在国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人帐户储存额,终止基本养老保险关系;A、不予支付B、按月支付给本人C、按年支付给本人D、一次性支付给本人39.用人单位缴纳基本医疗保险费的费率控制在工资总额的;A、6%左右B、6%以内C、8%左右D、8%以内40.基本医疗个人帐户主要用于支付小额和费用;A、社区就医B、规定病种C、门诊医疗D、特殊病种41.参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和;A、产假B、医疗保险C、产假工资D、生育医疗服务42.夫妻双失业人员属于原因导致成为就业困难人员;A、技能水平B、家庭因素C、身体因素D、失去土地43.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员; A、失去亲人B、失去信仰C、夫妻关系D、失去土地44.年龄偏大或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员;A、身体素质偏低B、缺乏职业技能C、完全丧失劳动能力D、疾病45.零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的;A、农村家庭B、个人C、城市居民D、城市居民家庭46.公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、上岗条件、工资待遇等;A、岗位质量、工作内容B、岗位数量、工作内容C、岗位数量、工作纪律D、岗位职责、工作内容47.职业指导的主体性原则中认为, 是职业指导过程的主体;A、职业指导员B、求职者C、用人单位D、工作人员48.下列工作内容, 不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务;A、技巧性指导B、政策性指导C、个性化指导D、提高职业技能指导49.进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和等情况;A、机构设置B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求50.下列说法正确的是;A、采集求职信息应根据求职登记表整理B、采集的职业供求信息必须是真实的C、采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理D、求职信息应根据求职者直接叙述进行整理51.通过服务场所获取职业供求信息可以保障信息的;A、有效性和准确性,方便对信息进行及时处理B、有效性和相对性,方便对信息进行及时处理C、完整性和相对性,方便对信息进行及时处理D、相对性和完整性,方便对信息进行准确处理52.对通过外联方式获取职业供求信息的特点,下列说法正确的是;A、有费用低的特点B、有费用高的特点C、有不需费用的特点D、有收取费用的特点53社区用工需求信息传递的方式主要有;A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办培训班D、发放求职登记表54.社区传递用工需求信息的主要内容包括;A、招聘时限和联系方式B、企业获将情况C、企业内设机构D、招聘方式和法人代表55.劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项,其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和;A、实施必要的就业观念教育B、为求职者提供职业培训C、建立求职者培训信息档案D、为求职者提供职业指导56.职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和;A、其他等级培训B、其他适应性培训C、一般性培训D、提高性培训57.职业培训的主要内容包括：基本素质培训、、专业知识与技能培训;A、职业生涯设计B、职业知识培训C、科普知识培训D、学历证书培训。

劳动保障协理员理论知识11

劳动保障协理员理论知识11单项选择题1.职业道德具有很强的针对性，容易为本行业人员理解、接受、掌握和践行，这充分显示了其较强的（D）。

A、多样性B、稳定性C、连续性D、适用性2.有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观3.逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保障4.社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项（D）制度。

A、社会福利B、社会救助C、社会救济D、社会保障5.日前，在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区，可对企业退休人员采取的社会化管理服务形式是（C）。

A、政府成立专门机构管理B、社会保险经办机构直接管理C、委托企业管理D、社区管理6．下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性7．劳动保障监察的特征不包含（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性8．社区一般是指聚集任一足（D）范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体。

A、领域B、管理C、组织D、地域9.社区的一般功能包招：经济功能、政治功能、（D）、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。

A、建设功能B、生产功能C、保护功能D、教育功能10．常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法。

劳动保障协理员综合复习题

第一部分理论知识1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。

A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。

A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。

A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（D）的援助措施。

A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。

A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括（C）。

A、为用人单位提供职业指导。

B、为就业困难人员提供职业指导。

C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。

A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。

A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。

A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（D）的援助措施。

A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。

A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括（C）。

A、为用人单位提供职业指导。

B、为就业困难人员提供职业指导。

C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

劳动保障协理员基础知识题库

劳动保障协理员基础知识题库
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？
A. 6小时
B. 7小时
C. 8小时
D. 9小时
下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责？
A. 宣传劳动保障法律、法规和规章
B. 办理劳动就业、社会保障的具体事务
C. 实施劳动保障监察
D. 开展劳动者权益保护的法律咨询服务
劳动者在试用期内，用人单位是否可以随时解除劳动合同？
A. 是的，用人单位有权随时解除
B. 否，需要符合法定解除条件
C. 仅当劳动者表现不佳时可以解除
D. 仅当双方协商一致时可以解除
社会保险主要包括哪些内容？（选择最全面的一项）
A. 养老保险和医疗保险
B. 养老保险、医疗保险、失业保险
C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向哪个部门投诉？
A. 工商管理部门
B. 税务部门
C. 劳动保障行政部门
D. 公安部门
下列哪项是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？
A. 偏袒用人单位
B. 偏袒劳动者
C. 公正、公平、及时
D. 拖延处理
《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立什么？
A. 口头协议
B. 书面劳动合同
C. 电子合同
D. 无需订立合同
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，有权采取什么措施？
A. 立即执行
B. 拒绝执行
C. 向公安机关举报
D. 向媒体曝光。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。

请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当采用以下哪种方式？A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面？A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，其伤残津贴为本人工资的多少？A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后，年休假的天数为多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

其中，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。

劳动保障协理员复习题好运(精)

劳动保障协理员复习题第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题:(正确的选择是“√”1、下列有关职业道德的观点错误的有:①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守,与它行业、他人没有关系2、职业道德不存在于:①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中3、职业道德不包括的内容:①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母4、与职业道德的产生关系最紧密的内容:①社会分工②阶级③生产关系④社会合作5、与职业道德内容无关的内容:①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是:①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇7、职业道德主要针对:①走上就业岗位上的成年人②学生③下岗职工④老年人8、职业道德不具有的特征:①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系:①调整行业内部人与人之间的关系; ②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系; ③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。

④家庭关系10、职业道德在适用范围和对象上,具有:①普遍的②特定的③无限的11、劳动保障协理员必须秉公办事, 其要求是:①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人 12、劳动保障协理员肩负的社会重任是:①提供劳动保障服务②维护社会治安③服务社会13、热爱本职工作的基础是:①乐业②勤业③精业二、判断题:(对者打√,错者打 X1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求。

3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务。

4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现。

5、职业关系只包括本职业内部的各种关系。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题第一部分：选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责是什么？A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇？A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定，用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同？A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围？A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷，并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时，需要聘方向劳方提供的文件材料是？A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括：A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时，应采取的调解方式是：A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是：A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标？A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分：简答题（共3题，每题20分，共60分）1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。

答：劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障，协调劳动纠纷，监督劳动条件的合规性。

具体工作内容包括制定劳动保障政策，管理劳动保障基金，解决劳动纠纷并进行调解，监督劳动用工条件的合规等。

2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。

2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案

2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.4B.3C.2D.12.【单选题】经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付()工资。

A.1 个月B.3个月C.5 个月D.6个月3.【单选题】下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同无效的D.劳动者要求参加社会保险的4.【单选题】在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和分析的主要因素不包括()。

A.专家评价B.回收率C.D.填写错误5.【单选题】退休人员生理需求不包括()A.住房B.水C.食物D.安全6.【单选题】统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。

A.不同类比较B.同行(同类)C.概念比较D.数据比较7.【多选题】征信的目的是()。

A.克服借贷关系中的信息不对称问题B.克服买卖合同关系中的信息不对称问题C.克服贷款额度不确定的问题D.防范和避免借贷关系中的道德风险E.调查或审查债务人的偿付能力8.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。

A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务9.【单选题】公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。

A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估10.【单选题】制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、()。

A.汇总鉴定机构信息B.汇总培训机构数量C.汇总培训人数和专业D.汇总人力资源市场数量11.【单选题】在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。

劳动保障协理员复习题(带答案)

劳动保障协理员复习题(修改稿年月日)第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题：（正确的选择是“√”）、下列有关职业道德的观点错误的有：①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系√、职业道德不存在于：①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√、职业道德不包括的内容：①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√、与职业道德的产生关系最紧密的内容：①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作、与职业道德内容无关的内容：①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是：①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√、职业道德主要针对：①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人、职业道德不具有的特征：①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系：①调整行业内部人与人之间的关系；②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系；③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。

④家庭关系√、职业道德在适用范围和对象上，具有：①普遍的②特定的√③无限的、劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是：①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√、劳动保障协理员肩负的社会重任是：①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会、热爱本职工作的基础是：①乐业√②勤业③精业二、判断题：（对者打√，错者打）、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√、职业关系只包括本职业内部的各种关系、没有社会分工、职业生活，就没有职业道德√、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同。

劳动保障协理员复习题(带标准答案)

劳动保障协理员复习题(带答案)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：劳动保障协理员复习题(修改稿 2011年3月20日)第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、下列有关职业道德的观点错误的有：①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系√2、职业道德不存在于：①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√3、职业道德不包括的内容：①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√4、与职业道德的产生关系最紧密的内容：①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作5、与职业道德内容无关的内容：①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是：①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√7、职业道德主要针对：①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人8、职业道德不具有的特征：①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系：①调整行业内部人与人之间的关系；②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系；③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。

④家庭关系√10、职业道德在适用范围和对象上，具有：①普遍的②特定的√③无限的11、劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是：①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√12、劳动保障协理员肩负的社会重任是：①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会13、热爱本职工作的基础是：①乐业√②勤业③精业二、判断题：（对者打√，错者打X）1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√5、职业关系只包括本职业内部的各种关系X6、没有社会分工、职业生活，就没有职业道德√7、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同的，其道德要求也是不一样的√8、职业道德直接来源职业活动，没有职业活动就没有职业道德的产生√9、任何职业道德的适用范围都不是普遍的√10、职业道德有鲜明的职业特性，不同的职业道德反映不同的职业√11、一种职业道德反映一种职业的要求，只要这种职业在社会中存在，其道德的内容就会代代相传，具有较强的稳定性和连续性√12、由于社会进步，和社会形态和社会性质不同，同一职业道德必然带有不同时代的特征√13、不同的职业有不同的职业道德要求，同一职业因其岗位多种多样，具体的道德要求也不一样√14、职业道德对社会道德建设影响大，能够起到公共性和示范性作用√15、良好的职业道德能够提高人们的思想境界，创造良好的社会环境，从而形成良好的社会道德风尚√16、职业道德规范了行业内部人与人之间的关系，有利于每个人做好本职工作√17、职业道德规范了本行业从业人员与他行业从业人员及社会上其他人之间的关系，有利于树立和维护良好的职业形象√18、职业道德是从业者内在的驱动力，使从业者主动工作，努力提高专业技能，从而提高整个行业的工作效率和质量，促进了整个行业的发展√19、劳动保障协理员工作的好坏直接关系到街道、社区劳动保障平台的服务形象√20、劳动保障协理员的服务对象多是弱势群体√第二章劳动就业基本知识一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、、在失业必须具备的条件中，不正确的是：①在法定劳动年龄范围内；②有劳动能力；③有就业要求；④没有就业机会。

2023年劳动保障协理员备考题库复习题(带答案)

劳动保障协理员考题复习题第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、下列有关职业道德的观点错误的有：①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系√2、职业道德不存在于：①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√3、职业道德不包括的内容：①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√4、与职业道德的产生关系最紧密的内容：①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作5、与职业道德内容无关的内容：①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是：①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√7、职业道德主要针对：①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人8、职业道德不具有的特征：①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系：①调整行业内部人与人之间的关系；②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系；③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。

④家庭关系√10、职业道德在适用范围和对象上，具有：①普遍的②特定的√③无限的11、劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是：①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√12、劳动保障协理员肩负的社会重任是：①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会13、热爱本职工作的基础是：①乐业√②勤业③精业二、判断题：（对者打√，错者打X）1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√5、职业关系只包括本职业内部的各种关系X6、没有社会分工、职业生活，就没有职业道德√7、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同的，其道德要求也是不一样的√8、职业道德直接来源职业活动，没有职业活动就没有职业道德的产生√9、任何职业道德的适用范围都不是普遍的√10、职业道德有鲜明的职业特性，不同的职业道德反映不同的职业√11、一种职业道德反映一种职业的要求，只要这种职业在社会中存在，其道德的内容就会代代相传，具有较强的稳定性和连续性√12、由于社会进步，和社会形态和社会性质不同，同一职业道德必然带有不同时代的特征√13、不同的职业有不同的职业道德要求，同一职业因其岗位多种多样，具体的道德要求也不一样√14、职业道德对社会道德建设影响大，能够起到公共性和示范性作用√15、良好的职业道德能够提高人们的思想境界，创造良好的社会环境，从而形成良好的社会道德风尚√16、职业道德规范了行业内部人与人之间的关系，有利于每个人做好本职工作√17、职业道德规范了本行业从业人员与他行业从业人员及社会上其他人之间的关系，有利于树立和维护良好的职业形象√18、职业道德是从业者内在的驱动力，使从业者主动工作，努力提高专业技能，从而提高整个行业的工作效率和质量，促进了整个行业的发展√19、劳动保障协理员工作的好坏直接关系到街道、社区劳动保障平台的服务形象√20、劳动保障协理员的服务对象多是弱势群体√第二章劳动就业基本知识一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、、在失业必须具备的条件中，不正确的是：①在法定劳动年龄范围内；②有劳动能力；③有就业要求；④没有就业机会。

劳动保障协理员复习题(带答案)

劳动保障协理员复习题(修改稿 2011年3月20日)第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、下列有关职业道德的观点错误的有：①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系√2、职业道德不存在于：①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√3、职业道德不包括的内容：①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√4、与职业道德的产生关系最紧密的内容：①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作5、与职业道德内容无关的内容：①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是：①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√7、职业道德主要针对：①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人8、职业道德不具有的特征：①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系：①调整行业内部人与人之间的关系；②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系；③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。

④家庭关系√10、职业道德在适用范围和对象上，具有：①普遍的②特定的√③无限的11、劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是：①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√12、劳动保障协理员肩负的社会重任是：①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会13、热爱本职工作的基础是：①乐业√②勤业③精业二、判断题：（对者打√，错者打X）1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√5、职业关系只包括本职业内部的各种关系X6、没有社会分工、职业生活，就没有职业道德√7、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同的，其道德要求也是不一样的√8、职业道德直接来源职业活动，没有职业活动就没有职业道德的产生√9、任何职业道德的适用范围都不是普遍的√10、职业道德有鲜明的职业特性，不同的职业道德反映不同的职业√11、一种职业道德反映一种职业的要求，只要这种职业在社会中存在，其道德的内容就会代代相传，具有较强的稳定性和连续性√12、由于社会进步，和社会形态和社会性质不同，同一职业道德必然带有不同时代的特征√13、不同的职业有不同的职业道德要求，同一职业因其岗位多种多样，具体的道德要求也不一样√14、职业道德对社会道德建设影响大，能够起到公共性和示范性作用√15、良好的职业道德能够提高人们的思想境界，创造良好的社会环境，从而形成良好的社会道德风尚√16、职业道德规范了行业内部人与人之间的关系，有利于每个人做好本职工作√17、职业道德规范了本行业从业人员与他行业从业人员及社会上其他人之间的关系，有利于树立和维护良好的职业形象√18、职业道德是从业者内在的驱动力，使从业者主动工作，努力提高专业技能，从而提高整个行业的工作效率和质量，促进了整个行业的发展√19、劳动保障协理员工作的好坏直接关系到街道、社区劳动保障平台的服务形象√20、劳动保障协理员的服务对象多是弱势群体√第二章劳动就业基本知识一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、、在失业必须具备的条件中，不正确的是：①在法定劳动年龄范围内；②有劳动能力；③有就业要求；④没有就业机会。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当首先采取哪种方式？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的（）。

A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当遵循（）的原则。

A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤，用人单位应当（）。

A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时，应注意检查合同中是否包含（）。

A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利，主要包括（）。

A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循（）的原则。

A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件。

A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑劳动者的利益。

（）3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。

（）4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（）5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。

（）6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。

（）7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。

（）8. 劳动者因工致残，用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。

劳动保障协理员试题

劳动保障协理员试题一、选择题（共15题，每题2分，共30分）1. 劳动合同是劳动关系双方的法律依据，以下哪个不属于合同的必备内容？A. 薪酬福利待遇B. 工作时间和休假制度C. 终止劳动合同的条件和方式D. 简要描述雇主的企业宗旨和业务范围2. 根据《劳动合同法》，下列哪种劳动关系的当事人可签订劳动合同？A. 企事业单位与个体工商户之间B. 雇主与雇佣家政劳动者之间C. 用人单位与教师之间D. 在岗学生与兼职用工单位之间3. 企业决定解雇劳动者时，应当提前通知或者支付经济补偿，以下哪种情况下不需要提前通知或者支付经济补偿？A. 劳动者盗窃公司财产B. 劳动者严重违反职业道德C. 公司生产经营出现严重困难D. 劳动合同期满后4. 下列哪项不属于法律法规规定的禁止性劳动，不得向未成年人安排从事？A. 高空、井下等特殊或有害劳动B. 间断性的短时间劳动C. 对身心发育可能造成伤害的劳动D. 企业内部配草坪5. 下列哪个不属于劳动保障协理员的法定权益？A. 提供职业培训和岗位晋升机会B. 掌握和了解劳动法律法规C. 享受法律保护，物质待遇不低于法定最低工资标准D. 参加工会组织并行使集体协商权6. 企业因经营业务需要，需要延长劳动者工作时间，以下哪种情况下可以延长工作时间？A. 劳动者要求加班B. 工资按小时支付C. 经过劳动者同意D. 业务周期性需求7. 企业的下列哪项行为属于违法违规操作？A. 付款统一由财务人员进行B. 推卸责任，让协理员签订合同C. 规章制度一切听从总经理安排D. 与员工签订定期培训协议8. 劳动合同期限一般可以分为以下哪几种类型？A. 确定期限劳动合同、试用期劳动合同、无固定期限劳动合同B. 定期劳动合同、非定期劳动合同、返聘劳动合同C. 全日制劳动合同、兼职劳动合同、临时劳动合同D. 长期劳动合同、短期劳动合同、自由劳动合同9. 下列哪种情况下劳动者有权依法解除劳动合同？A. 未按劳动合同约定支付劳动报酬B. 企业不涉及商业秘密C. 不满意公司的年终奖发放政策D. 公司的领导态度恶劣10. 下列哪种情况不属于不正当竞争行为？A. 雇主以不正当手段限制劳动者离职B. 雇主不缴纳社会保险金C. 雇主限制劳动者的人身自由D. 雇主在商务谈判中使用虚假宣传手段11. 根据《劳动法》第37条规定，劳动者每日工作时间一般不超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 根据具体工作需要而定12. 违反职业道德、严重失职或者玩忽职守的劳动者，下列哪项行为不属于严重失职或者玩忽职守的范畴？A. 临时抱佛脚，不按照公司制定的工作流程操作B. 无故不按时到岗上班，迟到早退C. 在工作中泄露公司的商业秘密D. 未达到公司要求的绩效目标13. 下列哪种情况属于企业安全生产管理的基本要求？A. 聘请安全巡查员B. 不设置安全警示标志C. 缺乏安全设施和应急设备D. 规定清晰的安全生产责任制度14. 企业违反劳动法规定，不足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉举报？A. 住房和城乡建设部B. 商务部C. 劳动保障部门D. 公安局15. 劳动保障协理员的主要工作职责包括以下哪些方面？A. 安全生产、劳动关系协调、劳动合同管理等B. 公司财务管理、信息技术维护、销售管理等C. 人力资源招聘、员工培训、绩效考核等D. 企业市场营销、客户管理、产品研发等二、简答题（共5题，每题10分，共50分）16. 请简述劳动保障协理员在企业中的作用和职责。

劳动保障协理员考试复习题

三级复习题目第一章社区劳动力和退休人员信息管理第一节信息采集一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1．拟定调查提纲必须以（）为依据。

C.调查内容2．制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是( )。

A.内容→概念→项目3．把城镇人口和非农人口或农业人口和农村人口作为调查项目而设计，它违背了可行性研究中的（）方法。

C.逻辑分析4．通过小规模的实地来检验调查设计的方案是否合理可行的方法是（）。

B.试验调查5．调查准备阶段的主要任务是选择调查课题、设计调查方案、（）。

A.组建调查队伍6．( )不属于制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务。

A.搜集调查资料B.整理调查资料C.研究调查资料D.组建调查队伍7．劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括( )。

A.提问的方式B.题目转换C.对问题的追问D.引导性提问8．入户调查的目的是（）。

A.与受访者见面 B.与受访者沟通 C.锻炼能力 D.获得资料、9．（）不是做好调查日志一般应遵循的原则。

A.有被调查对象的完整资料 B.营造访谈气氛C.要有选择记录D.简明扼要E.有基本要件10．在入户调查中，受访者是否愿意在调查中合作，在很大程度上取决于调查给受访者留下的（）。

A.整体印象B.最初印象C.最后印象11．（）不属于问卷调查法的优点A.具有很好的开放性 B.节省时间、经费和人力 C.具有很强的匿名性D.便于定量处理和分析E.避免主观偏见，减少人为误差12．设计一份调查问卷，第一步工作是（）A.做设计方案 B.设计问卷初稿 C.试用和修改D.开展探索性工作13．劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是( )。

A、敏感问题少量可以直接问，但不宜过多B、可使用否定形式提问C、倾向性、引导性问题比重可适当多一些D、避免双重含义的问题14．信息处理的第一个环节是（）。

A.信息采集 B.信息加工 C.信息储存 D.信息反馈15．采集对象是根据采集目标而确定需要进行调查的某个社会经济规律的（）。

劳动保障协理员考试复习题

一、填空题1、主城区内用人单位申请享受用工补助和社会保险费补贴可向单位所在街道劳动保障管理站提出书面申请。

2、社会公益性岗位初次上岗协议试用期最长不超过 1 个月。

3、人际交往的基本原则是：真诚互敬的原则、平等适度的原则、自信自律的原则和信用宽容的原则4、符合条件的失业人员需要申领《杭州市就业援助证》的，由本人向户籍所在社区（村）劳动保障服务室）提出书面申请，填写《杭州市就业援助证申请表》。

5、自谋职业、自主创业社会保险费补贴标准为每人每月300 元。

6、一次性带动就业奖励的标准为5000 元。

7、物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴的标准是每人每月1100 元。

8、企业、事业单位、社会团体、民空非企业单位、城镇个体工商户，按照本单位全部职工工资总额的百分之二缴纳失业保险费，职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

9、充公就业社区评审考核周期为上年11月1日至当年10月31日。

10、在社会调查中，询问法的优点是直接性、灵活性、可观察性和准确性。

11、自2008年7月1日起，自管小组活动经费从社区企业退休人员服务工作经费中列出来，专项用于社区自管小组开展各项自管工作和活动资金，标准由原来每人每年20元调整为50元。

二、单选题1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）A．一个月B。

二个月C。

三个月2、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二倍）的工资。

3、职业道德在适用范围上具有较强的（针对性）4、（爱岗敬业）是对劳动保障协理员的基本要求。

5、遵守职业道德有利于（C ）发展。

A．物质文明B。

精神文明C。

物质和精神文明D。

都不是6、（D ）是一个公民应都应履行的基本义务。

A．遵守纪律B。

遵守法律C。

团结互助D。

遵纪守法7、（ C ）是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。