Hm中文培训

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HM销售人员培训计划

HM销售人员培训计划一、培训需求及分析在数据成为新能源的时代里，科技正带领商业高速前进，抵达新疆土，迎接新挑战。

探讨如何打通线上线下、实现虚拟实体相融合的“新零售”，一路蕴藏着无数变革和难题。

作为时装零售业的领军企业之一，H&M集团直面挑战，积极打造数字渠道、开拓海外市场、发展新产品线，招聘本地人才。

HM 为了吸引和发展本地人才，也为了使销售人员更好地了解和学习企业文化，继续秉承“齐心协力、互相信任、积极进取、持续改进、成本意识、坦诚开明、精简务实”的企业价值观，从而营造良好的企业氛围，培养更优秀的销售人才，将员工的个性发展和秉承企业价值观相结合，同时将员工个人价值的实现和企业提升销售额，创造更高效益的经营目标相结合，我们制定了这一培训计划。

二、培训思想自1947年成立至今，HM公司蓬勃发展，它的团队不断地发展壮大。

究其原因，离不开它自身一直秉承的价值观。

在“齐心协力、互相信任、积极进取、持续改进、成本意识、坦诚开明、精简务实”这一价值观下，HM公司鼓励员工持续学习，沟通共享知识和经验，参与创造。

HM集团内部提供一套名为GROW 的学习管理系统，每位员工可以在GROW 上学习和参加正式培训、获得更多关于公司的活动信息、职位需求信息，了解时尚趋势，分享故事和经验，做有趣的测试等。

同时在设计入职培训内容时，公司会邀请一些新加入的销售参加，让他们对入职培训学习过程提出反馈意见。

三、培训目标（一）提高服装销售人员的综合素质。

培养员工基本的职业素质，满足其自身发展需要。

帮助员工掌握基本的职业素养，开发员工的个人潜能，激励员工参与创造，从而实现员工的自我发展。

（二）提升服装销售人员的市场开发能力和销售能力。

（三）秉承企业价值观，树立良好企业形象。

所有员工都以共同的价值观为基准进行日常工作，员工的行为和实践都是由价值观驱动。

在H&M扁平式组织结构下,业务以一个个小团队的形式开展，团队拥有更多的自由与空间，每位员工的不同优势以及经验让团队的创造力产生多种可能，让每个员工都有权直接与管理层讨论工作相关问题。

hm培训需求分析报告

hm培训需求分析报告标题：HM培训需求分析报告一、背景简介HM公司是一家国际知名的时尚零售公司，拥有众多的品牌和门店，并在全球范围内运营。

由于市场竞争激烈和消费者需求不断变化，HM公司认识到持续培训和发展员工是保持竞争力的关键。

二、培训需求分析1. 员工专业知识培训：HM公司拥有众多的品牌和产品系列，需要员工具备丰富的产品知识和专业技能，包括时尚趋势、面料技术、产品特性等。

培训内容可以包括员工对于新产品的介绍和演示，以及销售技巧和顾客服务等方面。

2. 领导能力培训：HM公司的管理层对于领导能力和团队管理技巧要求较高。

培训内容可以包括领导力发展、团队合作和决策能力等方面，以提升管理层的领导能力和团队管理技巧。

3. 顾客服务培训：为了提供优质的顾客服务，HM公司需要培训员工具备良好的沟通技巧、解决问题的能力和聆听能力。

培训内容可以包括顾客服务技巧、反馈处理和投诉管理等方面，以提升员工的顾客服务质量。

4. 跨文化培训：由于HM公司在全球范围内运营，员工可能需要面对不同文化和背景的顾客和同事。

培训内容可以包括跨文化沟通、文化差异的认知和适应等方面，以提升员工在跨文化环境中的素养和应变能力。

5. 创新思维培训：随着科技的发展和市场的变化，HM 公司需要培养员工具备创新思维和适应变化的能力。

培训内容可以包括创新思维的培养、市场趋势的了解和新技术应用等方面，以提升员工的创新能力和适应能力。

三、培训方式建议1. 内部培训：在公司内部组织培训工作坊、研讨会和导师制度等形式，通过公司内部专家和资源进行培训，提供具体的实践案例和经验分享，更好地满足公司的特定需求。

2. 外部培训：与专业培训机构合作，邀请专业讲师进行培训。

外部培训可以提供国际化的视角和行业的最新趋势，拓宽员工的思维和知识面。

3. 在线培训：利用现代技术手段，如在线课程、视频会议和电子学习平台等，为员工提供线上学习的机会，方便灵活地进行知识获取和学习。

四、培训效果评估1. 培训后测评：通过培训后的测试、问卷调查等方式，评估员工对于培训内容的掌握程度和满意度，为后续培训提供改进意见和调整方向。

hm_abaqus中文版资料

AltairHyperworks10.0Hypermesh与Abaqus的接口帮助文档中文版29中文资料optistruct指南文档（35）碰撞关键字（控制文件）中文版（20）Hypermesh与abaqus接口文档（12）Hypermesh与dyna接口文档（18）Hypermesh指南文档（35）ANSA（网格划分部分）（20）疲劳Ncode7.0(design life) (25)更多软件和法规，范例资料，慢慢翻译积累资料声明资料翻译费时费力，希望能让您的学习过程感到省时，给力！我本来不想发行电子版的，传到网上可能会被复制，粘贴，so easy的事情，我就得“被雷锋”了。

个人建议：或许您能够偶尔得到一份只言片语的资料，或者是某个方面的资料，但是如果您想得到更多更全的学习资料，建议你亲自联系我们。

比如，做碰撞的，想学习NVH，学习流体，学习疲劳，电磁场等；做汽车行业的，想看看其他行业（如航空，重工，电子产品，生命科学）主打软件是什么，比如高薪的航空工业疲劳分析工程师，一汽，泛亚，上海大众，上汽，北汽疲劳工程师主要应用Ncode（疲劳软件的鼻祖，功能最全，最强大）；还有船舶行业patran软件，很多经典资料（像Patran PCL Workshop Notes）还木有中文版。

在一个或两个方面特别精通的基础上，再对其它方面熟悉，或许您会更受业内欢迎。

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市面上的CAE书籍，一些理论加几个简单例子，性价比不实惠设置HyperMesh中的Abaqus分析- HM-4300此文档中，我们将学习：•加载Abaqus模板和模型。

HM管理表单

颁布时间
审核批准使用分发范围管理人事管理人事/培训部门管理部联络人/受理人文管文管保管人/文管保管人/文管设备管理/使用人设备管理申请人/财务设备管理/文管/生产
1 应聘资格审查表 HM01 2 教育培训记录表 HM02 3 客户满意度调查表HM03 4 内部联络单 HM04
机密等级 □ 机密 □ 一般
批准
审核
制订
深圳市有限公司本文件属公司资产，未经同意管理表单目录
管理版次编号 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 联式一式一联一式一联一式一联一式两联一式一联一式一联一式两联一式两联一式一联一式一联一式两联一式一联制订人
5 文件收发记录表 HM05 6 文件修改记录表 HM06 7 档案目录 8 销毁文件清单 9 设备点检表 10 维修记录表 11 报废申请单 12 设备一览表 HM07 HM08 HM09 HM10 HM11 HM12
備注(編號原則)：1、H(公司簡稱)/P(本部門代號)/表單類別序號/年度數後兩位/月度數兩位/月度內流水線號三位；如：04年12月第一份加班申請單-----HR18-0412001，當月內所有該種單依先後順序遞增編號； 2、跨部門使用表單在年號前加部門代號----A(管理部)/P(工程部)/Q(品管部)/(M)生產部，流水線號按照部門內依序編號，如04年12月管理部使用第一份內部聯絡單-----HR17-A0412001。

ANSA初级培训

ANSA初级培训
一、简介
1、学习ANSA目的意义（ANSA/HM）;
2、ANSA界面（单位制：长度mm，时间s，质量t，力N，应力MPa）；
3、鼠标键盘操作
二、面网格
1、抽中面
（1）完整封闭体--face--MID.SURF--去掉勾选delete original faces；
（2）不易抽中面，则offset至中面位置；
（3）没有实体CAD，则取表面，向里偏料厚。

2、几何清理
（1）线条颜色含义，几何面颜色含义；
（2）自动清理：清楚多余的点线面及容差范围内的特征线，remove overlap；（3）手动清理
3、模型简化（先设置为同一pid）
（填孔、倒角、去特征线）（face:几何表面；surface：面域）
4、划分面网格；
5、网格质量检查及调整
三、体网格
1、四面体网格：定义体--表面三角形（free/map）--四面体网格—网格质量检查；
2、六面体网格：分块—表面四边形—六面体网格—网格质量检查。

四、装配
1、merge two part、part manager；
2、weld、RBE2、bolt；
3、joint
五、分析
1、定义载荷、约束、接触等；
2、设置控制卡片（include）；
3、输出求解文件。

六、练习。

HyperMesh基础培训教程(中文版)(PPT46页)

模型：分析一端约束的弹簧在三种受力条件下的位移情况。材料：steel E=2.0e+5
Nu=0.3 边界条件：一端约束，一端受若干种力（3个工况）
1 compression
大小10000
Y方向
2 lateral
大小10000
方向垂直于弹簧端面
3 comb
compression lateral
用 load 卡组合单个载荷
Chapter3 Geometry Clean Up（con_rod.igs)
目的：学习各种几何清理技巧，为网格划分做准备
➢ 几何清理的基本术语
• face • surface • edge • shared edge • free edge • non-manifolded edge • free point • fixed point
几何图形单元网格材料模型载荷数据特性数据
Collector Component Component Matcollector Loadcollector Propterycolloter
• Chapter2 Creating an FEA Model（spring0.hm)
目的：1 学习利用HyperMesh建立有限元模型 2 学习如何输出FEM文件递交给求解器进行求解 3 学会利用HyperMesh后处理功能，查看计算结果（如应力、位移等）
信息栏
显示当前操作状态及当前信息
Macro Menu
Permanent Menu
➢ Collector概念介绍
• 有限元模型内需要输入不同类型的数据 • HyperMesh将数据存放在被称为Collector的结构内 • Collector具有不同的类型，不同类数据应存放在不同类型的Collector内

HyperMesh基础培训

HyperMesh基础培训主要培训内容：第一部分：HyperMesh简介CAE分析的过程：概念设计、单个部件的网格划分、部件装配、针对不同的分析设置不同的参数、提交运算、后处理、进行评估。

●HyperMesh窗口的进入及退出：✧进入：开始→程序→Altair HyperWorks→Altair HyperMesh✧退出：quit●数据文件的打开：File：hm file，保存和提取HyperMesh数据文件Import，将一个几何或一个有限元信息文件导入到HyperMesh中●模板的选择：根据采用的求解器，指定HyperMesh的模板，求解器不同菜单不同✧File→Template,✧Geom→user prof（推荐使用，优先级最高）✧global→template file●鼠标：✧ctrl+左旋转模型✧ctrl+右平移模型✧ctrl+中对某一区域进行局部放大●HyperMesh 窗口简介：包括5个区1. 宏菜单 ✧ 两个图形驱动器的区别：标准（Std ）定制(Per) Vis不可用调用，控制单元的显示属性模型浏览器不可用调用，控制单元的显示属性 A VI 和H3D 文件不可用可以创建A VI 和H3D 文件✧ 五种单元显示属性：（1）单元的显示形态为网格线条；（2）颜色填充，无网格线；（3）颜色填充，且具有网格线；（4）颜色填充，显示特征边；（5）无网格线、显示为透明。

2. 永久菜单：控制观察模型的视角、控制在图形区中需要显示的collector 、设置全局的模型参数常用按钮介绍：Z （zoom ）：局部放大模型。

用鼠标左键在你希望放大的部分划出一个封闭图形即可↑↓→←：模型绕屏幕上的x,y 轴旋转一定角度F(fill)：将模型填充整个图形区R(rotate)：将模型动态地绕旋转中心进行旋转，方向任意旋转中心通过ctrl+左键确定S （slide zoom ）：上下移动鼠标动态地将模型放大和缩小A （arc rotate ）：点击后通过鼠标左键来旋转（弧度）模型显示当前操作状信息栏永久菜单宏菜单主菜单区： HyperMesh 根据菜单的功能将其分成七页： Geom:几何编辑及线生成的功能菜单 1D: 一维单元的生成及编辑功能菜单 2D: 二维单元和曲面的生成及编辑功能菜单 3D: 三维曲面和单元的生成及编辑功能菜单 Bcs: 施加边界条件，载荷等功能的菜单+-：从屏幕中心位置放大或缩小一定比例b：返回前一个视图view：从一些基本视角显示模型，自定义视角的保存和恢复options：定义一些参数modeling：指定几何和模型的容差、显示设定colors：设定背景颜色、面板颜色、坐标轴颜色和几何清理的颜色Page names：用来更改页面名称模型浏览器：控制模型的显示3. collect简介：作用是储存和管理数据，HyperMesh将不同类型的数据，如几何、单元、材料属性、物理属性、载荷等放在被称为collector的结构内HyperMesh有7种collector，分别是：✧Component：储存单元、线和曲面数据。

Hypermesh教程、资料汇总

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Hypermesh7[1][1].0中文基础培训2

Altair® HyperMesh® 初级培训DAY 2目录第一章: 自动划分网格 (3)练习1.1: 模型准备 (4)练习1.2: 使用Automesh面板的Interactive模式 (4)练习1.3: 使用Automesh模块的Density子面板 (5)练习1.4: 使用Automesh模块的Algorithm和Checks子面板 (6)练习1.5: 使用Automesh模块的Type和Biasing子面板 (8)练习1.6: 合并节点 (10)练习1.7: 使用弦差(chordal deviation)来划分网格 (11)练习1.8: 理解网格参数的意义 (12)练习1.9: 使用Automesh面板的Automatic模式 (13)练习1.10: 重新划分曲面网格 (14)第二章: 创建2维网格 (15)练习2.1: 导入IGES数据 (15)练习2.2: 设置材料属性 (15)练习2.3: 创建组件集(Component Collector) (16)2维建模 (17)练习2.4: 编辑几何 (17)练习2.5: 裁剪曲面 (18)练习2.6: 使用Spin面板 (19)练习2.7: 对曲面划分网格 (21)练习2.8: 使用Ruled面板 ...................................... . (21)练习2.9: 使用Skin面板 (23)练习2.10: 使用Spline面板 (24)练习2.11: 检查单元和模型 (26)练习2.12: 拆分(Split)单元 (27)练习2.13: 检查单元法线方向 (29)第三章: 创建3维网格 (30)练习3.1: 使用Linear Solid面板 (30)练习3.2: 使用Solid Map面板 (31)练习3.3: 使用Element Offset面板 (32)练习3.4: 检查单元连续性 (33)练习3.5: 映射(reflecting)单元 (34)练习3.6: 创建载荷集(Load Collector) (36)练习3.7: 创建分布压力 (36)练习3.8: 创建约束 (37)练习3.9: 创建载荷步(Load Steps) (39)练习3.10: 写入分析输入代码 (39)练习3.11: 运行OptiStruct求解器 (39)第四章: 后处理 (40)分析结果 (40)练习4.1: 应用可视化工具 (40)练习4.2: 使用Deformed面板 (42)练习4.3: 察看Replay文件 (42)第五章: 使用HyperView进行后处理 (44)载入并察看有限元结果 (44)步骤5.1: 将LS-DYNA的d3plot结果文件载入HyperView (45)察看图形 (46)动画显示结果 (46)步骤5.2: 控制动画显示 (46)改变操作对象属性 (47)步骤5.3: 改变操作对象属性 (47)显示结果云图 (47)步骤5.4: 创建结果的云图 (47)步骤5.5: 编辑图例 (48)察看变形和未变形的形状 (50)步骤5.6: 使用deformed面板 (50)为动画显示添加量度 (50)步骤5.7: 为动画显示添加量度 (50)使用用户图形模式 (52)步骤5.8: 在图例中用Define Curves面板改变图标 (52)第一章: 自动划分网格automesh面板用于对现有曲面进行网格划分。

HM的管理制度

HM的管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司的人力资源管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有HM（Human Resource Management）相关岗位工作人员。

第三条公司的HM管理工作应当遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保HM工作的合规性、公平性。

第四条公司HM管理工作应当秉承以人为本的管理理念，注重员工的发展、激励和培训，为公司的持续发展提供有力的支持。

第五条公司应当建立完善的HM管理体系，明确HM管理的职责、权利和义务，保障HM工作的顺利进行。

第二章 HM管理的基本原则第六条公平公正原则：公司的HM工作应当坚持公平、公正、公开的原则，不偏袒不歧视任何员工。

第七条激励优先原则：公司的HM工作应当注重员工的激励和奖励，鼓励员工发挥自己的潜力，激发员工的工作热情和创造力。

第八条敬业奉献原则：公司的HM工作应当倡导员工的敬业精神和奉献精神，鼓励员工积极投入工作，为公司的发展贡献力量。

第九条共同发展原则：公司的HM工作应当注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供学习和成长的机会和平台。

第三章 HM管理的组织机构第十条公司的HM管理工作由HR部门负责，HR部门下设HM相关岗位。

第十一条 HR部门是公司HM管理的执行机构，负责制定HM相关政策、规定和制度，组织实施HM工作。

第十二条 HR部门下设HM岗位，包括招聘、培训、绩效考核等相关工作。

第四章 HM管理的职责和权利第十三条 HR部门负责制定公司的HM发展战略和规划，推动HM管理工作的深入发展。

第十四条 HR部门负责拟定公司的招聘计划，组织实施公司的招聘工作，确保公司的人才供给。

第十五条 HR部门负责设计公司的培训计划，组织实施公司的培训工作，提升员工的专业素养和综合能力。

第十六条 HR部门负责设计公司的绩效考核制度，组织实施公司的绩效考核工作，推动员工的绩效提升。

第十七条 HR部门负责设计公司的薪酬福利制度，组织实施公司的薪酬福利管理工作，激励员工的工作积极性。

hypermesh基础培训课程小结

0-AGENDA01-BASICS 导入文件导入外部几何文件:File-import-geometry打开路径Model-Files\CH1-BASICS\bumper_end.iges导入外部网格文件:File-import-solver deck导出文件File-export图形显示区移动模型（p10-p13）鼠标操作方式：Ctrl+鼠标轮放大缩小ctrl+左键转动，中间缩放，右边移动适合窗口显示：F 键或者渲染模式撤销ctrl+z/CTRL+Y大多数命令可撤销快速访问工具Ctrl +F （搜索命令）隐藏mask 隐藏单个或者多个Tool-mask 或者F5按照网格、面、体分类进行隐藏：mask 浏览器面板一般操作（P22-p24）Project/surface edit为例讲解面板一般操作、对象选择面板一般从左到有依次操作存在多个操作方法时候用Shift+mouse拉一个框选择对象左键拖动–选择对象右键拖动–取消对象选择Shift+快速点击左键–切换选择框的形状放开鼠标对象被选中几何（放在component中）自由点和固定点线lines面surfaces中面midsurface创建component：浏览器空白处-右击-create-component对生成component做make current：浏览器中选中鼠标右键make current02-GEOMETRYCH2-GEOMETRY 文件夹下02a-TOPOLOGY-REPAIR.hm11-MIDSURFACE-CROSS.hm显示更改几何显示方式更改网格显示方式根据拓扑方式显示拓扑关系显示p4-p5自由边(红色)、T 型连接(黄色)、共享边(绿色)、压缩边(蓝色)注意：红色和黄色可能拓扑关系有问题几何清理工具Geom-quick edit P8-p9Geom-Edge editP10Geom-point editp11几何修复-创建面P14-p21填补红色自由边生成面：Geom-surfaces-spline/fillerp14旋转生成面Geom-surfaces-spin p15拉伸生成面Geom-surfaces-drag along vector /line曲面编辑P22缝合两个面Geom-surface edit-trim with surfaces/plane 简化几何P30-p34删除小孔、倒圆角、倒边Geom-defeature 抽取中面Auto midsurfaceGeom-midsurface-extraction options:offset+planes+sweepsGeom-midsurface-auto extractionEdit plates,p61-p68中面网格厚度赋予工具P91-p93Mesh >Edit >Elements >Midmesh Thickness03-2d mesh拓扑关系影响网格改善拓扑关系F11Automesh 面生成网格2d-automesh/F12size and bias(elems,surfs)用固定网格尺寸划分面或已存在的网格.P9-P20网格尺寸由较小特征尺寸决定，测量较小特征geom-distance（对比align、size、skew）线条生成网格Ruled,可以通过两排节点、一排节点一条线、两条线创建单元.Spline,通过曲线围成的面创建网格.Skin,通过一系列的线铺出一个面并创建网格Drag,通过拖拽一条线、一排节点、一组单元沿着某个方向生成网格.Spin,通过旋转一条线、一排节点、一组单元生成单元.Line Drag,通过沿着一条控制线拖拽一条线、一组单元生成网格.Elem Offset,通过沿着某个方向偏置单元形成网格.Symmetric/periodic meshing,通过从源面到目标面映射成表面对应的网格.检查网格单元连续性检查：tool-edges或者shift+F32单元法向检查：Tool-normals平面上打孔Utility-Geom/Mesh-Trim holeWasher：Utility-Geom/Mesh-Add Washer-选中一个节点2d>edit elements>splitBatchMesher批量处理：另外打开BatchMesher软件04-3d mesh实体编辑：Geom>Solid edit四面体：先生成2d mesh(三角形)，再3d-tetramesh-Tetra mesh。

hm人事制度

hm人事制度人事制度是指一个组织或企业针对员工的管理、培训、薪酬、福利、晋升等方面的规章制度。

一个完善的人事制度可以提高员工的积极性，增强员工的归属感，进而促进组织的发展和进步。

本文将从以下几点提出关于人事制度的建议。

首先，招聘和选拔是一个人事制度中至关重要的一环。

组织在人才招聘中应该注重公平、透明的原则。

例如，制定招聘标准，明确要求和条件，建立合理的面试流程等，以确保每个应聘者都有公平的机会竞争。

其次，在员工培训方面，组织应该提供不断学习和成长的机会。

培训可以包括新员工的入职培训、岗位培训以及定期进行的业务培训等。

通过培训，员工可以提升自己的职业技能，更好地适应组织的发展需求。

另外，薪酬福利是员工对组织的衡量标准之一。

组织应该根据员工的工作表现、经验和职位等因素合理设定薪酬水平，建立激励机制。

此外，还可以提供丰富多样的福利待遇，如健康保险、员工旅游等，增强员工的幸福感和满意度。

人才晋升也是一个人事制度关注的重点。

组织应该建立明确的晋升机制，给予员工发展的空间和机会。

通过严谨的选拔和评估程序，选拔出具备能力和潜力的人才，使其得到相应晋升和发展机会。

最后，在员工关怀方面，组织应该注重员工的工作环境和员工关系的建设。

为员工提供良好的工作环境，关注员工的心理健康和工作满意度。

此外，组织应该加强员工参与和沟通，建立积极健康的员工关系。

总之，一个完善的人事制度可以提高员工的工作积极性和归属感，促进组织的健康发展。

通过合理招聘选拔、全面培训、合理薪酬、公平晋升和员工关怀等方面的措施，可以确保人事制度的有效运行，为组织创造更大的价值。

HM培训计划

HM培训计划一、培训背景随着经济的快速发展和生活水平的提高，酒店行业在国内市场的规模和份额都在逐渐增加，并且有更多的酒店企业开始逐渐注重服务质量和管理水平的提升。

而酒店管理人员对于酒店管理知识、服务技能、人际沟通等方面的素质要求也越来越高。

因此，为了满足市场对酒店管理人员的需求，提高酒店管理人员的综合素质，推动酒店管理水平的提高，制定并实施一套科学的酒店管理人才培养计划势在必行。

二、培训目标1. 帮助培训对象了解酒店管理的基本知识和专业技能，提升管理水平和服务质量。

2. 帮助培训对象提高职业素养和综合素质，增强团队合作和领导能力。

3. 完善适应市场需求的酒店管理人才队伍，提高服务水平，拓展市场份额。

三、培训内容1. 酒店管理理论知识培训（1）酒店经营理念（2）酒店市场分析与营销策略（3）酒店服务管理理论（4）酒店运营与管理2. 服务技能培训（1）接待礼仪（2）客房管理与维护（3）餐饮服务技巧（4）客户关系维护3. 人际沟通培训（1）沟通技巧与表达能力（2）团队协作与领导能力（3）冲突处理与解决问题能力（4）酒店文化与价值观塑造四、培训方式1. 理论教学采用专业的酒店管理教材和课件，结合实际案例分析，进行理论知识的学习和讲解。

2. 实践培训组织学员到实际的酒店工作环境中进行实习，学以致用，培养实际操作能力和解决问题的能力。

3. 线上学习利用互联网资源，开设线上课程，方便学员随时随地进行学习和交流。

五、培训方法1. 授课讲授由经验丰富的酒店管理专家和资深从业者担任讲师，进行理论知识讲解和案例分析。

2. 视听教学通过影视资料、团队合作游戏等方式，提高学员的学习兴趣和参与度。

3. 实地考察安排学员到一线酒店实地考察，深入了解酒店管理实践和运营模式。

4. 讨论交流开展集体讨论、学员分享会、小组讨论等形式，促进学员之间的交流和团队合作。

六、培训评估1. 学员考核培训期末进行理论知识考核和实践操作能力测试，评选出优秀学员并颁发证书。

【培训体系】HM基础培训教程

＜培训体系＞HM基础培训教程第一章Hypermesh入门首先我们要了解什么是mesh，简单的说mesh就是网格的划分。

有过有限元分析背景的人都知道，做有限元分析首先第一步工作就是建模，就是把分析对象按照一定的尺寸、比例划分成相互连接、不间断的网格单元，成为一个可以计算的力学模型，这是进行有限元计算的基础。

其划分的结果对于以后计算的结果将产成直接的影响，或者说mesh是保证有限元分析结果准确的重要条件。

下面我就最简单的分析对象——金属壳体，向大家讲述怎样进行一个物体的mesh。

我们所用软件是HyperMesh，它对于有限元的前处理和后处理都具有比较强大功能。

第一节HyperMesh10.0 安装方法1、按正常步骤安装完后，将虚拟盘下的MAGNiTUDE里面的License 文件考到安装目录下“C:\hw10.0\security”下;2、编辑License文件，将this_host替换为电脑名保存。

修改第二行的文件路径例如C:\hw10.0\security\win32\altair_lm.exe保存。

3、将安装包里面的“\MAGNiTUDE\Altair\hw10.0\security\win32”下的两个文件“altair_lm.exe，lmgrd.exe”考到对应的安装目录如"C:\Altair\hw10.0\security\win32"下。

4、将修改后的文件altair_lic.dat拷贝到安装文件“\hw10.0\security\win32”下，将文件格式改为altair_lic.log;5、运行License管理器，建立Hyperworks的许可证。

具体操作：点C:\hw10.0\security\win32目录下的lmtools.exe,选择config services选项卡:a: Path to lmgrd.exe file指C:\hw10.0\security\win32\lmgrd.exe;b: Path to license file指向C:\hw10.0\security\ALTAIR_LIC.DAT; c: Path to debug log file指向C:\hw10.0\security\win32\altair_lic.log66、接着选择Start/Stop/Reread选项卡,点击Start Server，提示Server Start Successful就OK了！第二节软件环境首先，我们要了解工作的目标，即最终要把一个金属壳体处理成怎样的网格。

Hypermesh培训教材

HyperMesh软件培训资料
2012-10-15
目
录
• 1、概述 – 1.1、什么是有限元分析 – 1.2 、有限元应用领域 – 1.3、有限元分析流程 • 2、HyperMesh简介 – 2.1、HyperMesh概述 – 2.2、HyperMesh特点 – 2.3、常规建模流程 – 2.4、HyperMesh缺省文件 – 2.5、HyperMesh常用项目介绍几何清理的基本术语 Toggles 和switches按钮 Collector概念介绍二级菜单（Secondary Menu）菜单项目简介操作对象选择器Entity Selector 弹出菜单（Pop menu）
目
录
3.5.3、3D-四面体网格生成 –3.6、2D网格检查 –3.7、材料属性定义 –3.8、载荷定义 3.8.1、设置力的作用点 3.8.2、设置力/约束集合 3.8.3、施加集中力 3.8.4、创建约束集 –3.9、定义相互关系 3.9.1、创建刚体约束 3.9.2、创建相互关系-（绑定） –3.10、输出变量控制 –3.11、创建分析步 –3.12、输出inp文件 –3.13、输入到Abaqus中分析运算 –3.14、将.fil文件转为结果文件
弹出菜单（Pop menu） • 弹出菜单会显示一些供选择的选项。用户可以使用可扩展的操作对象选择菜单来指定选择当前类型的操作对象的方法。
3、案例
3.1、软件启动
3.1.1、启动HyperMesh软件直接点击快捷键启动启动
3.1.2、选择启动时默认调用的功能模块
默认启动 HyperMesh模块
2.2、HyperMesh特点
●通过高性能的有限元建模和后处理大大缩短工程分析的周期。 ●直观的图形用户界面和先进的特性减少学习的时间并提高效率。 ●直接输入CAD几何模型及有限元模型，减少用于建模的重复工作和费用。 ●高速度、高质量的自动网格划分极大地简化复杂几何的有限元建模过程。 ●在一个集成的系统内支持范围广泛的求解器，确保在任何特定的情形下都能使用适用的求解器。 ●极高的性价比使您的软件投资得到最好的回报。 ●高度可定制性更进一步提高效率。

hm工程师工作总结

hm工程师工作总结
HM工程师工作总结。

作为一名HM（人力资源管理）工程师，我在过去一年中经历了许多挑战和成就。

在这篇文章中，我将总结我在工作中所取得的成就和经验，以及我对未来的展望。

首先，作为HM工程师，我负责招聘、培训和员工关系管理。

在招聘方面，我成功地填补了公司的人力资源需求，确保了公司的运作顺利进行。

我积极参与了面试和评估候选人的工作，确保了公司招聘流程的高效和公正。

在培训方面，我设计了一系列的培训课程，帮助员工提升技能和知识，为公司的发展做出了贡献。

在员工关系管理方面，我积极参与了解决员工之间的纠纷和问题，确保了公司内部的和谐和稳定。

其次，我在过去一年中也面临了一些挑战。

在繁忙的工作环境中，我不得不处理大量的工作任务和紧急情况。

我学会了如何有效地管理时间和优先处理工作，确保了工作的高效和质量。

此外，我也遇到了一些员工关系问题，需要我耐心和智慧地处理。

通过与员工进行沟通和协商，我成功地解决了许多问题，建立了良好的员工关系。

最后，我对未来的展望充满信心。

我将继续努力学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应公司的发展需求。

我也将继续关注员工的需求和反馈，努力为他们提供更好的工作环境和发展机会。

我相信，通过不懈的努力和奉献，我可以成为一名更优秀的HM工程师，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，作为一名HM工程师，我在过去一年中取得了许多成就和经验，也面临了一些挑战。

我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

我相信，通过我的努力和奉献，我可以成为一名更优秀的HM工程师。