关于学生就业创业管理中心招新宣传及面试调研报告
学生就业市场调研报告
学生就业市场调研报告引言随着经济的发展和社会的进步，学生就业问题日益引起人们的关注。
学生就业市场是一个热门的话题，各界对于如何解决学生就业问题进行了广泛的研究和讨论。
为了更好地了解学生就业市场的现状、问题以及应对策略，本文展开了一系列的调研工作。
背景介绍随着国内高等教育的普及，每年高校毕业生数量呈现持续增长的趋势。
这也给学生就业带来了一定的挑战。
为了解决学生就业问题，各地政府、学校以及企业纷纷采取了一系列的政策和措施，比如加强就业指导、鼓励创业等。
调研方法本报告采取了多种调研方法，包括问卷调查、访谈以及文献研究。
我们通过向在校学生发放问卷，并对就业市场的相关专家、职业规划师进行深入访谈，收集了大量的数据和信息。
学生就业现状通过问卷调查，我们了解到目前学生就业市场的形势并不容乐观。
根据调查结果显示，超过70%的学生表示对于就业前景感到不确定，在找工作过程中遇到了困难。
而近一半的学生反映在就业过程中缺乏相关的职业技能。
对于未来的期望大部分学生表示自己希望能够找到一份稳定的工作并发展个人职业生涯。
他们认为薪资待遇和工作环境是选择工作的重要因素。
与此同时，还有不少学生表示希望能够从事自己所喜欢的职业，追求个人兴趣和激情。
学生就业市场的问题通过与职业规划师和就业市场专家的访谈，我们发现学生就业市场存在着一系列的问题。
首先，职位供需不平衡是一个突出的问题。
很多高校毕业生专业与市场需求不匹配。
其次，学生缺乏实践经验和职业技能，使得他们在求职过程中处于劣势。
此外，学生在职业规划上也存在盲目性，缺乏对就业市场的了解和认知。
解决学生就业问题的策略为了解决学生就业市场的问题，我们提出了一些应对策略。
首先，高校应该与企业密切合作，进行课程改革和专业设置的调整，使专业与市场需求更加匹配。
其次，学校应该加强对学生的职业指导，提供更多的实践机会和职业技能培训，以增加学生的竞争力。
最后，学生应该主动参与社会实践和实习活动，积累实践经验，提升自己的就业能力。
2023年就业创业调研报告()整理
2023年就业创业调研报告（）整理就业创业调研报告（精选3 篇）就业创业调研报告1 就业和创业问题是高职同学在校内最关怀的话题，是同学成才成长的重要标志，也是高职校特别重视的问题。
为把握高职同学就业和创业状况，促进高职同学进一步就业和创业，明确高职校的办学方向，提高办学力量。
就这个问题，我进行了专题调研。
调研采纳走访、开座谈会、与同学沟通沟通、看资料等方式进行。
现将高职同学就业创业的专题调研状况报告如下：一、高职同学就业创业的基本状况高职同学的就业创业状况基本令人满足，大部分同学找到了工作，基本能够适应工作岗位要求，具有工作责任性，做到爱岗敬业，能够融进企业，为企业的进展贡献自己的才华和力气。
在选择就业创业上，心态比较成熟，有明确的定位。
大部分同学对目前的就业形势严峻的事实有糊涂的熟悉，能够接受就业形势严峻的事实，理性地选择就业创业。
但在毕业后选择进展城市或区域上，大部分同学避开了就业竞争激烈的北京和上海，而情愿选择去沿海发达城市工作。
但选择一般城市或回家乡进展的比较少,选择去西部的更少，说明多数同学仍旧只是看到了大城市的巨大诱惑力和比较多的进展机会，而没有看到生活在大城市的巨大压力和昂扬的生活成本，相比来讲，中小城市在这些方面往往更有优势，而许多同学却对此视而不见。
选择去西部地区的更少，说明“到西部去，到祖国最需要的地方去”的意识还没有被同学所接受，同学的艰苦意识和奉献意识还有待加强。
二、高职同学就业创业中存在的问题虽然高职同学目前的就业创业状况基本令人满足，但也存在着突出问题，需要引起有关部门与全社会的重视，拿出切实方法与措施予以解决。
1、成才意识强，但规划模糊大多数同学认为学业胜利的要求是能够有自己开创的事业，很多同学有创业准备，小部分同学已经开头在校内内尝试创业。
但是想开创自己的事业，有成才预备的同学当中，只有少数人能描述自己的成才目标，这表明同学对于成才的概念和行动的规划比较模糊，感觉成才是一件非常远大的事情。
学生就业创业管理中心招新工作总结报告
学生就业创业管理中心第二届干事招新工作总结报告〔南校区〕目录一、主题---------------------------------------------------------------------------------------3二、背景---------------------------------------------------------------------------------------3三、目的和意义------------------------------------------------------------------------------3四、负责单位及人员------------------------------------------------------------------------3五、主要内容---------------------------------------------------------------------------------3六、访谈情况分析---------------------------------------------------------------------------4（一）海报与横幅---------------------------------------------------------------------------------------------4 （二）扫楼宣传------------------------------------------------------------------------------------------------5 （三）军训慰问------------------------------------------------------------------------------------------------6 （四）摆摊宣传------------------------------------------------------------------------------------------------7 （五）传单及报名表------------------------------------------------------------------------------------------9 （六）网络宣传-----------------------------------------------------------------------------------------------10 （七）一面-----------------------------------------------------------------------------------------------------11 （八）二面-----------------------------------------------------------------------------------------------------13七、招新数据分析-------------------------------------------------------------------------14（一）总体数据-----------------------------------------------------------------------------------------------14 （二）办公室--------------------------------------------------------------------------------------------------18 （三）财务部--------------------------------------------------------------------------------------------------20 （四）实践基地管理部--------------------------------------------------------------------------------------22 （五）公关部--------------------------------------------------------------------------------------------------25 （六）工程部--------------------------------------------------------------------------------------------------27 （七）调研部--------------------------------------------------------------------------------------------------31 （八）新闻部--------------------------------------------------------------------------------------------------37 （九）技术部--------------------------------------------------------------------------------------------------39 （十）总体建议-----------------------------------------------------------------------------------------------43八、报告说明-------------------------------------------------------------------------------43一、主题招新工作总结。
大学生创业就业调研报告
大学生创业就业调研报告
《大学生创业就业调研报告》
随着社会经济的发展，大学生创业就业成为人们关注的热点话题。
为了了解大学生创业和就业的实际情况，我们进行了一项深入调研。
调研结果显示，越来越多的大学生选择创业。
他们认为创业能够实现个人梦想，创造更多的就业机会，实现自己的人生价值。
同时，调研也发现，大学生创业者面临着很多困难和挑战，如资金短缺、市场竞争激烈、管理经验不足等。
另一方面，大学生就业形势也并不乐观。
调研显示，很多大学生面临着就业难题，尤其是在一些热门专业领域，竞争激烈，就业压力大。
很多大学生因为就业困难而感到焦虑和迷茫。
针对以上情况，我们提出了一些建议。
首先，大学生应该根据自身情况合理选择就业和创业的方向，充分调动自己的积极性和创造力。
其次，学校和社会应该加强创业教育，为大学生提供更多的创业指导和资源支持。
最后，政府应该出台更多的支持政策，为大学生创业和就业提供更多的机会和便利。
总的来说，大学生创业就业是一个复杂的问题，需要学校、社会和政府的共同努力。
只有这样，才能为大学生创业和就业创造更好的环境和条件。
教育学生就业创业调研报告
教育学生就业创业调研报告一、调研背景近年来，中国经济发展迅速，就业创业形势日益严峻。
作为社会主力军，学生的就业创业问题备受关注。
为了解当前教育对于学生就业创业的支持程度及存在的问题，我们进行了一次调研。
二、调研目的本次调研的目的是了解教育对于学生就业创业的支持情况，收集学生对于教育的期望和需求，进一步优化教育体系。
三、调研方法我们采取了问卷调查和个别面谈结合的方式进行调研。
共发放问卷200份，收回有效问卷150份。
同时，我们还邀请了10位学生进行个别面谈，深入了解他们的观点和建议。
四、调研结果1. 就业情况根据问卷调查，我们了解到目前大多数学生的就业率较高，约有80%的调查对象在毕业后的半年内找到了工作。
然而，仍有一部分学生面临着就业难的问题。
他们认为主要原因是职业准备不足、专业技能不够，以及市场需求与实际情况不匹配。
2. 创业意愿调查显示，约30%的学生表示有创业意愿。
他们认为创业可以提供更多的职业发展机会，实现个人价值。
然而，调查结果还显示，学生对于创业的风险和挑战了解不足，缺乏创业的实践经验和相关知识。
3. 教育支持情况大部分学生对学校的教育支持表示满意，比如开设创业课程、组织创业实践活动等。
然而，少数学生认为学校的创业教育仅停留在课堂上，缺乏实际操作和创业指导。
4. 学生期望和需求学生普遍期望学校加强创业教育，提供更多的实践机会和项目支持，鼓励学生参与创新创业实践。
他们还希望学校与企业加强合作，举办就业创业洽谈会等活动，提供更多就业机会。
五、改进建议基于以上调研结果，我们向学校提出以下改进建议：1. 开设系统全面的创业教育课程，培养学生的创新思维和业务能力。
2. 加强与企业的合作，开展校企合作项目，提供实习和就业机会。
3. 建立创业孵化基地和创业基金，为学生提供创业启动资金和资源支持。
4. 提供导师制度，指导学生进行职业规划和创业指导。
5. 加强就业服务，组织职业招聘会、企业讲座等活动，提供更多就业机会。
就业中心调研报告
就业中心调研报告[标题：就业中心调研报告]一、背景和目的随着社会的发展和经济的不断壮大，就业问题成为了各国关注的焦点。
为了帮助本校学生更好地就业，就业中心进行了一次调研，以了解学生对就业中心的需求和满意度，并根据调研结果改进就业中心的工作。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
问卷包括了关于就业中心服务内容、推荐就业岗位、就业信息发布等方面的问题。
调研对象为本校不同专业、年级的学生，共发放了600份问卷，回收有效问卷共计500份，有效回收率为83.3%。
三、调研结果1.关于就业中心服务内容调研结果显示，学生对就业中心的服务内容较为满意。
其中就业指导和职业规划的满意度最高，达到了85%；招聘会的满意度为72%；实习信息发布的满意度为78%。
学生普遍认为就业中心提供的服务内容对他们的就业发展有积极的帮助。
2.关于推荐就业岗位调研结果显示，学生对就业中心推荐的就业岗位存在一定的不满意。
只有58%的学生认为就业中心给出的就业岗位与自己专业相关。
同时，学生普遍认为就业岗位的数量不足，需要进一步增加推荐的岗位数量。
3.关于就业信息发布调研结果显示，学生对就业中心的就业信息发布较为满意。
72%的学生认为就业中心提供的就业信息详细且及时，90%的学生表示通过就业中心获得了实习和就业机会。
四、调研分析通过对调研结果的分析，我们得出以下结论：1.就业中心的服务内容较为满意，但还有一定的改进空间。
就业中心可以加强就业指导和职业规划服务，提供更多针对性的帮助。
2.就业中心推荐的就业岗位存在问题。
就业中心应更加关注学生专业背景和就业需求，提供更多与学生专业相关的岗位信息。
3.就业中心就业信息发布工作做得较好。
就业中心可以继续加大信息发布的力度，提高信息的覆盖范围，以满足学生的需求。
五、改进措施为了更好地满足学生的需求，提高学生的就业竞争力，我们提出以下的改进措施：1.加强就业指导和职业规划服务。
通过举办专题讲座、开设相关培训课程等方式，提供更加个性化的就业指导和职业规划服务。
关于大学生就业创业的调研报告2023大学生就业力调研报告
从成绩角度来看，在校期间成绩排名越高，对初职场的选择越审慎和严格。智联招聘调研数据显示，在校期间成绩排在前20%与前20%-40%的毕业生中分别有64.3%、64.8%获得Offer，明显高于成绩处于中下游的毕业生。然而，头部20%毕业生签约率不足13.6%，这一比例随成绩排名区间靠后而上升。
总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。
就业期待
过半毕业生就业期望受疫情影响，
2023年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2023届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比68.8%，且选择“学习成绩”、“学生干部经历”作为原因的占比也要更高于其它类院校毕业生。相对而言，专科生认为实习经历、社会经验、专业就业前景、求职目标明确、人脉等因素是被企业选择的因素。
迷茫成为未获
针对没有获得Offer的原因，43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫，不知道应该选择什么工作。从户口类型来看，由于“没有满足我要求的工作”、“简历投递太少”等主观性而延长求职周期的城市户口毕业生占比更高，而“获取工作机会渠道少（39.9%）”、“未满足用人单位要求（38.9%）”、“获得面试机会太少（34.5%）“等外部障碍则让农村户口毕业生处于求职被动一方。
应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元区间内
2023应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2023年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2023年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2023应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。
学生就业创业管文档新理中心招新工作总结报告
学生就业创业管文档新理中心招新工作总结报告一、总体情况在学生就业创业管文档新理中心招新工作开始之前，我们制定了详细的招新计划，并根据计划分配了各项任务，确保每个环节顺利进行。
招新工作主要分为宣传、筛选和培训三个阶段，每个阶段都有相应的具体工作内容和时间安排。
二、宣传阶段在宣传阶段，我们充分利用各种渠道进行宣传，包括校园广播、校园电视、社交媒体等。
我们设计了宣传海报，张贴在学校各个重要地点，并且通过社交媒体发布了相关招新信息。
此外，我们还组织了一场招新宣讲会，向同学们详细介绍中心的工作内容和选拔要求，吸引了许多同学的关注。
三、筛选阶段在筛选阶段，我们进行了严格的面试和测评，以确定招新成员的综合素质和适应性。
我们制定了面试人员的评分标准，包括沟通能力、团队合作能力、学习能力等。
同时，我们还设计了一份测评问卷，以了解候选人对于中心工作的理解和兴趣，并对其进行综合评估。
四、培训阶段在确定了新成员之后，我们组织了一系列培训活动，包括岗位相关知识的学习、职业道德的培养和团队合作能力的训练。
我们安排了专业人员进行讲座，向新成员传授中心工作的相关知识，并提供了专业的指导和帮助。
此外，我们还组织了一些团队活动，提高新成员的团队意识和沟通能力。
五、反思与改进在招新工作中，我们也遇到了一些问题，比如招募人数不足、宣传效果不佳等。
为了解决这些问题，我们及时进行了反思，并提出了改进方案。
在下一次招新中，我们将加强与学生会、社团组织的合作，提高宣传的广度和深度。
同时，我们还会更加关注候选人的多样性，吸引更多不同专业背景的同学加入中心。
六、取得的成绩七、感谢与展望在招新工作中，我们得到了学院领导和老师们的大力支持与帮助，向他们表示深深的感谢。
同时，我们也要感谢中心现有成员的辛勤付出和合作精神。
我们相信，在大家的共同努力下，学生就业创业管文档新理中心必将取得更好的成绩。
总之，学生就业创业管文档新理中心的招新工作取得了一定的成效，并且通过反思与改进，我们也总结出了一些宝贵的经验和教训。
高校应届毕业生就业创业情况调研报告
高校应届毕业生就业创业情况调研报告调研报告：高校应届毕业生就业创业情况【背景介绍】随着高等教育普及率的提高，高校毕业生人数逐年增加，就业创业问题日益凸显。
为了解高校应届毕业生就业创业情况，对其就业意愿、就业渠道、创业动力等方面进行了调研。
【调研目的】1. 了解高校应届毕业生的就业意愿和就业期许；2. 探索高校应届毕业生寻找就业机会的渠道；3. 分析高校应届毕业生选择创业的动力和创业倾向。
【调研方法】本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为来自不同高校的应届毕业生，样本覆盖了各个学科专业。
【调研结果】1. 就业意愿和期许：- 绝大多数应届毕业生表示希望能够找到与专业相关的工作，实现自我价值。
- 少部分应届毕业生表示愿意先从基层单位或小公司入手，积累经验后再寻找更好的就业机会。
- 极少数应届毕业生希望继续深造，攻读研究生或博士学位。
2. 就业渠道：- 绝大多数应届毕业生通过高校就业服务中心、招聘网站、招聘会等渠道寻找就业机会。
- 少部分应届毕业生通过校园招聘、社会实习等渠道获得就业机会。
- 部分应届毕业生依靠个人关系、推荐等途径找到就业机会。
3. 创业动力和倾向：- 一部分应届毕业生具备创业的意愿和动力，希望通过创业实现个人理想和财务自由。
- 但多数应届毕业生在创业方面存在较大的顾虑和风险意识，更愿意选择就业，稳定收入并寻求职业发展。
【结论与建议】1. 高校应加强就业指导和创业教育，帮助毕业生更好地理解就业市场和创业环境。
2. 增加校企合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。
3. 鼓励毕业生积极参与创业，提供相关创业政策和支持措施。
4. 提升高校就业服务中心的运营能力，更好地引导和帮助毕业生解决就业问题。
以上是关于高校应届毕业生就业创业情况的调研报告，仅供参考。
就业创业+调研报告
就业创业+调研报告【就业创业调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解现代社会中就业创业的情况，探讨就业创业的发展趋势，为大学生提供更多就业创业的机会和建议，以促进经济发展与个人成长。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，以全面、具体的了解就业创业的实际情况。
三、调研结果1. 就业状况分析调查结果显示，就业市场竞争激烈，大学生就业压力较大。
本科生平均月薪在3000-5000元之间，研究生和博士生平均月薪在5000-8000元之间。
就业岗位主要集中在互联网、金融和服务业等领域。
2. 创业意愿分析调查结果显示，30%的大学生有创业意愿，主要原因是希望实现个人目标和追求自由。
但是，60%的大学生认为创业风险较大，需要更多的支持和资金。
3. 创业环境评估调查结果显示，创业环境逐渐改善。
政府对创业者提供了一系列优惠政策，如减免税收、扶持资金和创业培训等。
同时，创业孵化器在各地建立，为创业者提供了更好的创业环境。
四、调研分析1. 就业创业的趋势随着社会发展和经济转型，传统产业就业岗位减少，互联网、科技和绿色产业等新兴产业就业岗位增加。
因此，大学生应积极学习新技术和新知识，提升自身竞争力。
2. 政府角色政府应加大对大学生就业创业的支持力度，提供更多优惠政策和创业项目，鼓励创新和创业，为大学生创造更好的创业环境。
3. 教育系统改革教育系统应注重培养学生的创新创业精神，提供创业教育和实训课程，加强与企业的合作，为学生提供更多实践机会。
五、建议1. 加强创业教育加大对大学生的创业教育力度，开设相关课程和实践项目，提高学生的创业能力和实践经验。
2. 建立创业孵化器政府应加强投资，建立创业孵化器，为创业者提供场地、资源和资金支持，降低创业风险，推动创业事业的发展。
3. 加强实习机会学校和企业合作开展实习项目，提供学生与企业接触的机会，增加实践经验，培养创业意识和能力。
六、总结通过本次调研，我们了解到就业创业的现状和发展趋势。
大学生就业创业调研报告
大学生就业创业调研报告
研究背景：
随着中国大学教育的普及和发展，大学生就业创业问题逐渐成为社会关注的焦点。
了解当前大学生就业创业的现状和问题，有助于制定相应的政策和措施，提高大学生的就业创业能力和竞争力。
调研方法：
本研究采用问卷调查的方式，针对全国不同高校的大学生进行了广泛的调查。
问卷内容包括个人信息、就业意愿、创业意愿、就业渠道、创业环境等方面。
调研结果：
1. 就业意愿方面：
大部分大学生倾向于选择就业，仅少数人有创业意愿。
就业意愿主要受薪酬、职业发展前景和地域条件等因素影响。
2. 就业渠道方面：
毕业生多通过校园招聘、网络招聘和社会招聘等途径找工作。
私营企业和国有企业是大学生就业的主要去向，高科技行业
和金融行业较受青睐。
3. 创业意愿和环境方面：
少部分大学生有创业意愿，创业主要受个人兴趣和个人能力
的影响。
创业环境方面，政策支持和资金支持是创业者最关注的问题。
调研结论：
大学生就业创业问题是一个复杂的系统工程，需要全社会共同关注和努力。
政府应加大对大学生创业的扶持力度、提供更多就业机会。
高校应加强职业教育，提升学生的就业竞争力。
同时，大学生本身也应提高自身素质，增强创业意识和创业能力。
只有多方面的合作，才能解决大学生就业创业问题，并实现社会的可持续发展。
大学生创业和就业调查报告5篇
大学生创业和就业调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业宣传及市场调查实践报告
大学生就业宣传及市场调查实践报告作者：彭伯涛来源：《时代教育·下半月》2013年第20期摘要：高等教育实现大众化以来，高校毕业生就业同时呈现了“两难”局面。
为破解社会需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅的问题，南方医科大学开展大学生就业宣传及市场调查活动，对促进大学生就业起到了积极作用。
关键词：就业指导就业市场调查大学生中图分类号：G645 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.20.027高校毕业生就业是关系到大学生成长成才、家庭生活幸福、社会安全稳定、国家长治久安的重大课题，也是当前社会各界普遍关注的焦点。
一方面是高校毕业生人数不断增多，高校毕业生“找工难”问题突出，另一方面是用人单位普遍反映“招工难”。
出现这种局面一个主要原因就是社会需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅。
我校为探索高校毕业生就业与社会需求信息有效沟通途径，切实破解大学毕业生就业观念僵化、就业能力不足、就业信息匮乏等难题，采取“内外联动，两线并举”的工作策略，即一手抓对内就业指导，提升大学生综合素质和捕捉就业机会的能力，一手抓对外市场开发，收集充足、有效的社会需求信息。
1 基本情况大学生就业市场宣传与调查实践活动由学校就业指导中心组织和领导，分为策划与筹备、动员与实施、反馈与总结三个阶段，按照分组进行、分片跟踪、个别指导的方式实施。
根据学生生源地分布情况共计筛选志愿者308人，分华东、华南、华北、中西部地区及广东省等5个片区小组，共对26个省（直辖市）的462家用人单位进行了走访调查，发放《医学相关专业人才需求情况调查表》等调查问卷3种2955份，回收2448份，新采集用人单位信息261条。
2 调查的数据统计结果及初步结论第一，医学相关专业人才需求情况调查主要针对我校目前开设的24个本科专业（含方向）。
从各专业需求情况看，护理学和临床医学专业需求旺盛，其次是医学检验、医学影像学、药学等专业，反映出目前我国医疗市场处于较快发展的过程。
大学生就业创业调查报告5篇
大学生就业创业调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业创业调研报告(3篇)
就业创业调研报告（3篇）报告一：就业创业调研报告背景：随着中国经济的快速发展和全球化的进程加快，就业和创业成为了社会关注的焦点。
本次调研旨在了解就业创业的现状和趋势，分析相关问题，并提出相应建议。
调研方法：本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
我们选择了1000名大学生和100名创业者作为研究对象，通过信息收集和数据分析，进行全面详实的调查研究。
调研结果：1. 就业现状：调研数据显示，大学生就业压力仍然较大，就业率普遍较低。
主要原因包括求职意愿不强烈、专业不匹配、竞争激烈等。
同时，就业市场对于高素质人才仍有需求，但岗位与求职者要求之间的匹配度不高。
2. 创业现状：调研数据显示，创业者群体的数量逐年增加。
越来越多的人选择创业的原因包括追求自主与自由、实现个人价值、追求财富等。
然而，大部分创业者面临着创业难度大、资金匮乏、市场风险高等问题。
3. 创业支持政策：多数调研对象认为政府应加大对创业的支持力度，提供更多的资金支持、减免税收、提供创业培训等。
同时，企业家精神教育的推进也被众多调研对象认为是应优先考虑的。
建议：1. 大学生就业：加强与用人单位的合作，加大对专业课程与市场需求的匹配度，提供更多就业指导和实习机会，增强学生的就业能力。
2. 创业支持：政府应加大对创业的支持力度，完善创业扶持政策，提供创业资金、提供税收优惠、加强创业培训等。
同时，鼓励大学生创业，提供创业导师或导航服务。
3. 教育改革：加强创新创业教育，提高大学生的创新能力和创业意识，培养更多具备创业能力的人才。
同时，加强企业家精神教育，提高创业成功率。
报告二：就业创业调研报告背景：近年来，就业创业一直是社会关注的热点话题。
为了了解中国就业创业的现状和问题，本次调研进行了详细的数据收集和分析，旨在提出相关建议。
调研方法：我们选择了1000名大学生和100名创业者作为研究对象，通过问卷调查和个别访谈的方式进行调研。
通过收集和分析大量的信息和数据，我们进行了全面的调查。
关于学生就业创业管理中心招新宣传及面试调研报告
关于2013年就业创业管理中心招新及面试调研报告一、前言随着本次就创中心招新工作的落幕，就创大家庭迎来了一批朝气蓬勃的新干事。
而招新工作关系到就创各项活动的开展及未来的发展，为了深入了解本次招新情况，我们随即对本次招新的宣传及面试效果进行了整体调研。
本次调研旨在总结经验教训，为就创以后的招新工作提供决策指导。
二、调研对象及方式1)调研对象：学生就业创业管理中心全体新干事2)调研方式：以网上问卷调查为主，以访问调查为辅。
（此次共回收问卷115份）三、调研目的➢了解就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好，为今后招新宣传推广提供决策依据。
➢了解本次招新宣传的优势、劣势，为下一次招新宣传侧重点的选择提供指导。
➢通过分析本次招新的时间、招新面试的行程安排、组织情况以及总体评价，为今后就创招新的具体执行提供参考。
➢从开放性问题与访谈中了解客观题所遗漏的信息，做到查漏补缺，为今后就创招新执行上提供细节化的参考。
四、调研内容(一)招新宣传1.就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好2.本次招新的时间安排3.招新宣传的不足之处4.就创招新宣传优势及宣传重点(二)招新面试1.本次招新面试的行程安排与组织2.就创新干事对本次招新面试的总体评价五、调查结果分析(一)招新宣传1.就创新干事对就创的获知渠道及宣传方式的偏好18.26%49.57%3.48%9.57%33.04%30.43%20.87%5.22%由图表数据可看出，校道宣传占的比重最大，为49.7%，而通过师兄师姐介绍和扫楼来认识就创的分别占20%和30.43%，此外，军训慰问和海报也起到一定的作用，分别占20.87%和18.26%。
由此可知，校道宣传是最有效的宣传方法，而扫楼和师兄师姐介绍也可以作为强有力的补充。
校道宣传可提供的信息多、现场气氛好、活动形式多样，而且新生在刚入学的阶段，对于校道上的各种活动仍十分好奇和关注。
而扫楼和师兄师姐介绍这两种渠道的形式虽然单一，但由于这两种方式的覆盖面广，而且大一新生比较信任师兄师姐，所以能取得不错的效果。
大学生就业创业中心调研部调研报告
大学生就业创业中心调研部调研报告大学生就业创业中心调研部周期调查报告———大学生就业情况市场调查概述近年来，我国高等教育不断进展改革，高等教育加快了从“精英化”向“群众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
自 2023 年全球经济危机以来，世界经济出现不景气，我国经济受到严重影响的情况下，就业市场更是雪上加霜，给日后毕业生带来了宏大的就业压力，告知大学生就业形势更加不容乐观。
通过本次社会理论调查，我们将进一步理解分析^p 大学毕业生就业情况，了解就业形势到市场对人才的需求导向。
从而为高校进步学生素质才能和就业指导工作做准备，寻求缓解大学生就业压力的途径.1.1 调研人员:调研部全体人员 1.2 报告的主要方法走访,网络问卷采集, 联络等方式.1.3 调查报告的目的〔1〕调查目的为理解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，调研部通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描绘;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
〔3〕调查意义通过调查理解毕业生的就业情况,最终理解市场对人才的需求导向，为学校为毕业生准备毕业工作提供决策指导.通过本次理论,理解了当今就业情况，为学习找准目的 ,提升社会理论经历,进步自身才能理解自我，认知自我，明确奋斗目的,增长见识，拓宽眼见.2.1 市场调查成果与体会(截图超链接)分析^p ：根据以上数据，说明同学们更多的是依靠个人建立的的人际关系或者各种招聘平台来作为这自己的就业渠道，所以在日常的生活学习中我们更应该注重同学们的交流程度，鼓励培养学生扩大自己的人际关系网，挖掘同学们的社交才能，为同学们营造出一个良好的共同交流的环境。
2.2(截图超链接)分析^p ：从这两张图中我们可以看出，就业单位看中的是应聘者的交际沟通才能，是工作经历与专业学习才能，这就要求我们在学校中努力锻炼自己与人沟通才能和自身的学习才能，并且要掌握一定的专业知识和良好的人际网络。
学校就业指导中心调研报告
学校就业指导中心调研报告一、调研目的本次调研旨在了解学校就业指导中心的运营情况，通过对学生对就业指导服务的需求和满意度进行调查，以进一步优化就业指导服务，提高学生就业竞争力。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，其中有效回收85份，调查对象为不同年级、不同专业的在校学生。
三、调研结果1. 就业指导的需求根据调研结果，学生对就业指导的需求集中在以下几个方面：- 职业规划：63%的学生表示希望学校就业指导中心能提供更多职业规划方面的帮助，包括职业规划咨询、职业兴趣测试等。
- 求职技巧：78%的学生希望学校就业指导中心能提供更多的求职技巧培训，包括简历撰写、面试技巧等方面。
- 实习就业信息：64%的学生表示希望学校就业指导中心能提供更多的实习就业信息，帮助他们更好地了解就业市场。
- 就业政策解读：42%的学生希望学校就业指导中心能提供更多有关就业政策的解读，帮助他们了解就业政策变化对就业形势的影响。
2. 就业指导的满意度调研结果显示，学生对学校就业指导中心的满意度整体较高。
- 就业指导服务的满意度：73%的学生表示对学校就业指导中心的就业指导服务比较满意，认为提供的帮助对他们的就业起到了积极作用。
- 就业活动的满意度：60%的学生对学校就业指导中心举办的就业活动表示比较满意，认为这些活动提供了与企业和用人单位的沟通交流机会。
- 实习就业信息的满意度：55%的学生对学校就业指导中心提供的实习就业信息比较满意，认为这些信息对他们的实习和就业申请有所帮助。
3. 学生对就业指导中心的建议根据学生的反馈，他们对学校就业指导中心提出了以下几点建议：- 加强职业规划方面的服务，提供更多的职业规划咨询和职业兴趣测试。
- 组织更多的求职技巧培训，如简历撰写、面试技巧等方面的讲座或工作坊。
- 加大宣传力度，让更多的学生了解学校就业指导中心提供的服务和资源。
- 提供更多的实习就业信息，包括招聘信息、就业政策解读等方面的信息。
创业就业调研报告
创业就业调研报告
根据创业就业调研报告，以下是关于创业与就业的一些主要发现：
1. 创业动机：调研结果显示，有许多人选择创业是因为他们渴望独立性和自由，对创造自己的事业充满热情。
此外，许多人认为创业是赚取更高收入的机会。
2. 就业市场：调研结果显示，许多毕业生和求职者在寻找工作时面临激烈的竞争。
高校毕业生数量增加，但可用职位的增长速度相对较慢。
这导致了许多年轻人选择创业，以便更好地掌控自己的职业发展。
3. 挑战与机遇：调研显示，创业者必须面对许多挑战，如财务风险、市场竞争和管理团队。
然而，创业也提供了许多机会，如灵活的工作时间、创新和自我发展的机会。
4. 创业生态系统：调研结果显示，创业生态系统对于创业的成功至关重要。
良好的创业生态系统需要有政府支持、风险投资、创业孵化器和创业导师等资源。
5. 创业成功的关键要素：调研结果显示，创业成功的关键要素包括市场需求、创业者的技能和经验、资金和团队合作等。
此外，创业者的坚持和决心也是成功的重要因素。
总结而言，创业和就业都有各自的优势和挑战。
创业需要创新精神和决心，但也提供了自由和机会实现个人目标。
就业提供
了稳定的收入和较低的风险，但可能受到就业市场竞争的限制。
随着经济环境和社会变化，创业和就业的相对重要性也在不断演变。
学生就业意向调研报告范文
学生就业意向调研报告范文学生就业意向调研报告一、调研背景随着经济的发展和教育的普及，越来越多的学生开始进入就业市场。
然而，学生们对于自己的就业意向和职业规划的认知程度并不一致。
为了了解学生们的就业意向，本次调研旨在收集学生在就业方面的意愿和需求，以便为学生提供更有针对性的就业指导和帮助。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。
我们在学校内发放问卷，并将回收的问卷进行统计和分析。
三、调研结果1. 就业意向根据调查结果显示，大多数学生对就业的态度是积极正面的。
超过70%的学生表示他们对未来的就业持乐观态度。
这主要归因于当前经济发展良好，就业机会较为丰富。
此外，60%的学生表示他们希望能找到与自己专业相关的工作。
2. 就业期望关于就业期望，调查结果显示，绝大多数学生期望能找到一份稳定的工作。
40%的学生表示他们希望能在外企或知名公司就职，而30%的学生则更青睐于创业和自主就业。
3. 就业需求在就业需求方面，学生们普遍认为一定的实践经验和技能是找到理想工作的关键因素。
80%的学生表示他们希望学校能够为他们提供更多的实习机会和职业培训课程。
此外，一部分学生还表示他们希望学校能够提供就业信息和职业指导。
四、调研结论通过以上的调研，我们可以得出以下结论：1. 大多数学生对就业持乐观态度，但仍有一部分学生对就业前景存有疑虑。
因此，学校和社会应该进一步加大就业宣传力度，提高学生的就业信心。
2. 学生们对于找到一份稳定的工作比较期待，建议学校加强与各行业企业之间的合作，提供更多的就业机会。
3. 学生们对于实践经验和技能的重要性有一致的认识，学校应该加强实践教学和职业培训课程的开设。
4. 学生们希望学校能在就业信息和职业指导方面提供更多的支持，建议学校建立专门的就业信息平台和职业指导中心。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 学校应加强与就业市场的联系，开展更多的校企合作活动，提供更多的实习和就业机会，为学生提供更多的实践机会。
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关于2013年就业创业管理中心招新及面试调研报告一、前言随着本次就创中心招新工作的落幕，就创大家庭迎来了一批朝气蓬勃的新干事。
而招新工作关系到就创各项活动的开展及未来的发展，为了深入了解本次招新情况，我们随即对本次招新的宣传及面试效果进行了整体调研。
本次调研旨在总结经验教训，为就创以后的招新工作提供决策指导。
二、调研对象及方式1)调研对象：学生就业创业管理中心全体新干事2)调研方式：以网上问卷调查为主，以访问调查为辅。
（此次共回收问卷115份）三、调研目的了解就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好，为今后招新宣传推广提供决策依据。
了解本次招新宣传的优势、劣势，为下一次招新宣传侧重点的选择提供指导。
通过分析本次招新的时间、招新面试的行程安排、组织情况以及总体评价，为今后就创招新的具体执行提供参考。
从开放性问题与访谈中了解客观题所遗漏的信息，做到查漏补缺，为今后就创招新执行上提供细节化的参考。
四、调研内容(一)招新宣传1.就创新干事的获知渠道及宣传方式的偏好2.本次招新的时间安排3.招新宣传的不足之处4.就创招新宣传优势及宣传重点(二)招新面试1.本次招新面试的行程安排与组织2.就创新干事对本次招新面试的总体评价五、调查结果分析(一)招新宣传1.就创新干事对就创的获知渠道及宣传方式的偏好由图表数据可看出，校道宣传占的比重最大，为49.7%，而通过师兄师姐介绍和扫楼来认识就创的分别占20%和30.43%，此外，军训慰问和海报也起到一定的作用，分别占20.87%和18.26%。
由此可知，校道宣传是最有效的宣传方法，而扫楼和师兄师姐介绍也可以作为强有力的补充。
校道宣传可提供的信息多、现场气氛好、活动形式多样，而且新生在刚入学的阶段，对于校道上的各种活动仍十分好奇和关注。
而扫楼和师兄师姐介绍这两种渠道的形式虽然单一，但由于这两种方式的覆盖面广，而且大一新生比较信任师兄师姐，所以能取得不错的效果。
而军训慰问的覆盖面虽广，但占的比重较低，可能因为军训慰问的时间太紧迫，时间大多选在烈日下，新生处于疲惫状态，且没有展现就创区别于其它社团的优势。
建议在今年的基础上，除改进军训慰问的形式外，还可在新生入学前或入学初期新生QQ群或微博上加强宣传，多向出击。
就创新干事对宣传方式的偏好和获知渠道上表现出强烈反差。
师兄师姐介绍占44.35%，而扫楼、军训慰问和校道宣传占的比重相似，略低于师兄师姐介绍。
与上图唯一的共同点就是微博宣传占的比重相似，约为3.5%。
这一方面是因为军训期间，新生十分忙碌，即使有时间刷微博，也不太会主动查找社团招新的信息。
另一方面，考虑到新生初入学，对大学各种社团的了解一片空白，各种信息的来源也较大程度依赖于师兄师姐。
故在招新宣传时，除适当调整微博宣传的力度，在海报和横幅上多作创新，还可利用身边同学的力量（尤其是班导）宣传就创，在扫楼、军训慰问时表现出就创的特色与热情。
2.本次招新的时间安排在各种社团的招新中，就创的招新早于绝大部分的社团。
从图表中的数据得，51%的人认为非常合理，为招新争取优势，而31%的认为对效果没什么影响。
仅有17%的人认为太早，1%的人认为太晚。
从中可以看出一些弊端，招新时间早，某种程度上意味着造成准备时间不充分，所以推断在招新宣传中可能没能很好地突出就创的区分度，在一些流程中准备不足。
建议继续保持招新时间安排上的优势的同时，在每一个环节上做好充分准备，给新生留下深刻的第一印象。
3.招新宣传的不足之处由上图数据，宣传力度不足，宣传方式缺乏吸引力，宣传时间太短占很大比重，分别为47.83%，33.91%，27.83%。
结合上文，尽管就创的宣传方式非常广泛，有微博、扫楼、摆摊、海报等，但考虑到本次招新宣传的时间较早，所以出现上述弊端也在所难免。
建议：提前准备，创新宣传方式，适当延长宣传时间，以达到提高宣传力度的目的。
4.就创招新宣传优势及宣传重点从上图可看出，就创的性质占最大比重，达62.61%，而就创的活动、知名度、师兄师姐的热情占的比重相当，约为三分之一。
而就创的性质和就创的活动本应息息相关，然而占的比重反差如此之大，推断是因为宣传时，没能详细宣传到就创活动的吸引之处。
考虑到大一新生对于就业创业的关注，在下一次宣传中，就创应该好好定位自己，利用就创的性质这一点优势，结合就创的相关活动、知名度等信息进行宣传。
5.招新宣传的总体评价上图数据显示，本次招新宣传还是取得了不错的效果。
但仍有31.30%认为取得的效果不显著。
联系上题可知，在宣传策略上，就创应好好定位自己，在宣传时间长度、宣传方式、宣传力度上作出综合性调整。
(二)招新面试1.本次招新面试的行程安排与组织上图数据显示，仅有8.15%认为安排太急促，由此可知本次面试的行程安排大体合理，但仍存在一点瑕疵。
推断这是因为一些同学同一段时间需要面试多个社团造成的。
建议可在二面之前提早一点通知面试，让同学提前做好准备，尽量协调好时间。
由上图数据可知，71%的人认为组织井然有序，所以招新面试大体上令人满意。
但认为现场太吵闹、等待时间太长的人分别占9.16%，14.50%，这说明招新面试过程还是存在着一定问题。
这可能有一下的原因：对于一些热门的部门（如公关部、项目部）和某些热门的时间段（如夜晚），面试官的数量未能及时调整，人流突然增多，现场吵闹、等待时间过长的问题就随之出现。
2、场地的限制，一面时多个部门集中在一个教室中面试。
建议：1、根据不同的时间段和各个部门的情况调整面试官的数量；2、调整好场地，尽量分流人群。
2.就创新干事对本次招新面试的总体评价由上图，30.53%的人选择了非常满意，61.07%的人选择了比较满意，这说明本次面试效果很好。
但同时也说明我们除了对一面二面的时间安排、现场秩序等方面作出综合性调整之外，还需要改进一些细节上的问题。
六、调研对象反馈(一)招新宣传方面宣传形式✓宣传形式欠新颖，关于就创的性质、就创的品牌活动和意义等内容宣传介绍不够详细，未能突出就创特点，缺乏创新和吸引力。
✓传单、海报、相片和视频宣传、报名表方面做得不足，没有就创自身的特色，与其它社团的区分度不大。
✓可以请辅导员、班导帮忙打打招牌，增大就创的可信度。
✓可设宣讲会，请就创的师兄师姐讲一下他们在就创的经历。
✓可在开学期间或志愿填报期间加大宣传力度，多利用网络途径，如新生群，微博，贴吧。
✓可在摆摊的时候适当增添一些小游戏、抽奖等游戏环节，此外，今年pass 卡环节得到了较高的认可。
宣传内容✓对就创各部门的介绍未够详尽，部门职能对于新人来讲感觉有交叉，不易明白。
✓招新宣传介绍的时候可适当增加趣味性，不只是盯着就业创业。
✓适当增大军训慰问的物资投入，安排好军训慰问的时间（尽量不要选择在烈日下），增加有奖竞答环节的趣味性。
(二)招新面试方面一面二面的具体安排✓一面时可让面试不同部门的人在不同的等候室等候，此外，一面因为部分同学未到，时间被浪费在叫号等待上，导致一些同学军训迟到。
✓一面、二面的时间可以紧凑一些，尽早发布入围信息，让大家做好心理准备。
✓二面分组规模可稍微缩小或增加小游戏环节，让小组成员彼此熟悉，利于发挥。
✓二面的时间略长，希望能够做到更人性化，如提前通知二面持续时间，提醒一下同学打饭，适当控制面试时长，或者更改时间段。
✓可以增加面试天数，多设置面试时段，方便学生面试。
细节化建议✓希望面试后有所反馈，体现更多的人文关怀，让每一个来参加面试的人都得到进步。
✓相当一部分的同学认为面试官太严肃，建议在面试后设置放松环节。
✓对于面试中涉及到的专业名词和各个环节的规则应详细解说。
✓面试官在严肃之余也应注意自己的礼貌问题，在面试时认真观察并记录，让新生面试时感觉到就创是一个认真负责的社团。
七、结束语很感谢就创中心各位成员对本次招新调研的支持。
本次调研中，调研部不仅了解到本次招新的大致情况，还从主观题、访谈中得到许多招新执行上得细节化建议。
希望此报告能为以后就创中心的招新提供一定帮助。
衷心祝愿就创中心能在未来能谱出新的篇章！附录一：调研问卷关于2013年就业创业管理中心招新及面试调查问卷亲爱的就创新成员：祝贺你加入学生就业创业管理中心大家庭。
为了使我们更了解本次招新的效果，方便我们总结本次招新，以便在下一年招新时做到扬长避短，为中心取得更好的招新成果提供建议，希望同学们能够抽空为我们填写这份问卷。
谢谢！性别学院部门1、请问你是通过什么样的途径了解到就创的？A、海报B、校道宣传C、微博D、横幅E、师兄师姐介绍F、扫楼G、军训慰问H、其他2、以下的招新宣传方式中，你觉得哪一种更有吸引力？A、海报B、校道宣传C、微博D、横幅E、师兄师姐介绍F、扫楼G、军训慰问H、其他3、您觉得本次招新宣传的效果如何？A、对新生很有吸引力B、取得的效果不显著C、没有成效4、你觉得本次招新宣传有哪方面做得不足？A、宣传资料准备不充分B、宣传方式缺乏吸引力C、宣传时间太短D、宣传力度不够，部分同学还不知道F、其他5、你觉得我们本次的招新时间合理吗？A、非常合理并为招新争取了优势B、一般，对于招新效果没什么影响C、不合理，太过于早D、不合理，太过于晚6、请你评价下一面当天现场的秩序？A、面试组织得井然有序B、现场太吵闹，影响面试效果C、安排不合理，面试等待时间太长D、其他7、您觉得我们的面试行程安排合理吗？（指一面、二面的时间安排）A、非常合理，既有利于我们做好准备又不让我们过于松懈B、一般，对招新无影响C、不合理，安排太急促D、不合理，间隔时间太长8、请问您对就创中心的面试印象怎样？A、非常满意B、比较满意C、感觉一般D、印象很差9、您觉得本次就创的招新及面试中，哪一方面最吸引你？A、宣传方式B、师兄师姐的热情C、就创的活动D、就创知名度E、就创的性质F、就创的历史G、其他10、请您为本次的就创招新宣传给出您宝贵的建议11、请您为本次的招新面试给出您宝贵的意见附录二：访谈总结关于学生就业创业管理中心2013招新的访谈总结Part1：招新宣传宣传概况从访谈稿中得知，大多数新干事对于校道摆摊、海报的评价较高，而军训慰问、新生讲座、扫楼、宣传单等则起到辅助作用，普遍反映在：1、校道摆摊时，时间比较早，能把优秀人才吸引过来，现场工作人员的态度较好，比较严肃，给人一种专业的印象，而且能获得的关于就创的信息较多，问题可以当面解决；2、Pass卡的环节给人很深的印象。
3、设置在隧道口的海报贴的选的地方很好，很引人注目。
4、访谈对象普遍反映就创于就业创业挂钩的性质和实干性非常吸引人，此外，就创的活动也是王牌之一，很有分量。
如薪火成长计划、精英节等活动。
✓缺点：1、校道摆摊效果虽显著，但缺乏创新，特色不足，就创的性质没有被很详细地解释，不能与其它社团很好地区分开，而且对部门工作介绍不够具体。