助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析103
2023助理人力资源管理师模拟试题(含答案)2
2023助理人力资管理师模拟试题〔含答案〕2023助理人力资管理师模拟试题〔含答案〕一、单项选择题1.领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力缺乏B.才能缺乏C.经历缺乏D.人格特质不适宜【答案】D【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适宜不同种类的工作。
领导者失败的原因，往往不在于智力、才能和经历缺乏，而在于人格的不成熟。
2.在进展员工满意度调查时，要根据( ) 确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】B【解析】在进展员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目确实定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织构造及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工开展等。
3.( )指出，具有不同才能特点和程度的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B【解析】人力资配置的根本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。
其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在才能特点的不同，而且在才能程度上也是不同的，具有不同才能特点和程度的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人才能程度与岗位要求相适应。
4.一般情况下，播送电视招聘比较适用于( )。
A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进展的招聘【答案】D【解析】播送电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。
由于工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
5.( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准B.综合定员标C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】B【解析】按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：(1)单项定员标准;(2)综合定员标准。
助理人力资源管理师三级(理论知识)模拟试卷1含答案和解析
助理人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷1 单选题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
(A)A. 战术计划B. 组织规划C. 人员计划D. 费用计划解析：广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。
2.社会学习理论的创始人是( )。
(C)A. 弗洛姆B. 桑代克C. 班杜拉D. 莱文泽尔解析：社会学习理论的创始人班杜拉做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。
3.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程( )。
(B)A. 监控和反馈B. 监控和评估C. 监控与规划D. 监控与协调解析：为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。
4.以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是( )。
(C)A. 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性B. 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C. 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度D. 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误解析：图解式评价量表法的考评信度和效度，取决于考评因素及项目完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。
5.在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。
(A)A. 利润最大化B. 差额最小化C. 效用最大化D. 差额最大化解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
企业追求的目标是利润的最大化。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
6.当劳动力供给弹性( )时，表示劳动力供给富有弹性。
(D)A. 小于0B. 大于0C. 小于1D. 大于1解析：本题主要考察《基础知识》第一章第二节劳动力的供给与需求中劳动力供给弹性部分的内容。
劳动力供给弹性，全称为劳动力供给的工资弹性，是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷3(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
关于职业良心的说法中，正确的是( )。
A．如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B．公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C．职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作D．一辈子不“跳槽”是职业良心的根本表现正确答案：我国公民道德建设的基本原则是( )。
A．集体主义B．爱国主义C．个人主义D．利己主义正确答案：关于职业技能。
正确的说法是( )。
A．职业技能决定着从业人员的职业前途B．职业技能的提高，受职业道德素质的影响C．职业技能主要是指从业人员的动手能力D．职业技能的形成与先天素质无关正确答案：一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
A．诚信B．仁义C．反思D．慎独正确答案：对待工作岗位，正确的观点是( )。
A．虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力B．敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位C．树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D．企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业正确答案：关于诚信。
正确的说法是( )。
A．忠诚单位领导B．任何时候都不说假话C．真实无欺，遵守约定或践行承诺D．善意的谎言体现了诚信的社会价值正确答案：关于办事公道。
正确的说法是( )。
A．坚持办事公道，要求当事人不讲人情B．人们得到了他应该得到的东西，是为公道C．一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人D．公道自古不变，其标准历来是统一的正确答案：关于节约，正确的说法是( )。
A．节约与以人为本的理念不相符合B．在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约C．今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域D．不管职位高低，人人都历行节约正确答案：1．在劳动经济学的研究方法中．( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
关于道德的说法中，正确的是( )。
A．道德内含着一种重要的精神力量B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D．道德是无助者的呼唤正确答案：与法律比较。
道德( )。
A．比法律产生的时间晚B．比法律的适用范围广C．比法律的社会影响力小D．比法律模糊正确答案：在中国传统道德中，所谓“礼之用。
和为贵”的意思是( )。
A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B．道德的根本目的在于增进团结C．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D．以礼待人，促进和谐相处正确答案：企业文化的激励功能表现在( )。
A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献正确答案：关于爱岗敬业．理解正确的是( )。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了正确答案：英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是( )。
A．说假话是人的天性B．人说假话时，一般不知道自己是在说假话C．人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D．说假话是一个人道德堕落的开始正确答案：所谓办事公道，意思是( )。
A．作风正派，公平正义B．老实厚道，诚恳待人C．一视同仁，不留情面D．折中骑墙，平均对待正确答案：关于节俭，正确的说法是( )。
A．节俭既是道德义务，也是法律要求B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C．节俭是吝啬的表现D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性正确答案：1．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
助理人力资源管理师模拟卷(含答案)
一、判断题（1分×10题＝10分）1、（√）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。
2、（√）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。
3、（√）离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑。
4、（√）企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上。
5、（√）分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。
6、（×）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
7、（√）组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息。
8、（√）在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划。
9、（√）外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大。
10、（√）劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。
二、单选题（1分×10题＝10分）1、根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ B）。
A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。
但（ B ）的做法不正确。
A、扩大工作范围B、精简工作只能C、工作满负荷D、工作环境优化3、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ B）。
A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构4、绩效考核的三个步骤的顺序为（ A ）。
助理人力资源管理师理论知识_r_n 模拟试卷(附答案)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷（附答案）一、单项选择题1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
a.模式；b.机制；c.体制；d.体系。
2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
a.狭义的与广义的；b.全国性的和地区性的；c.中央的和地方的；d.需求的和供给的。
3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
a.劳动力需求下降；b.劳动力需求不变；c.劳动力需求上升；d.难以确定。
4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
a.减小、减少；b.减小、增加；c.增加、减少；d.增加、增加。
5、下列说法中正确的是________。
a.工资的多少仅取决于工资率；b.工资的多少仅取决于工作时间；c.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素；d.某人的工资高，则其工资率一定也高。
6、“30元/小时”是指________。
a.收入；b.工资；c.工资率；d.劳动报酬；e福利。
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
a.补偿性的；b.竞争性的；c.垄断性的；d.接触性的。
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
a.基本工资和福利都是一种工资形式；b.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付；c.福利的支付方式是现期支付和货币支付；d.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本。
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
a．情境；b．遗传；c．环境；d．教育。
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
a．指挥群体；b．实践群体；c．操纵群体；d．利益群体。
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷10(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷10(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．1～5年的人力资源规划称为()。
A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．组织规划正确答案：B解析：按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。
知识模块：人力资源规划2．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。
A．工作扩大化B．横向扩大化C．纵向扩大化D．工作丰富化正确答案：C解析：工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化。
其中，纵向扩大化是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。
题目中的情况体现了在改进岗位设计中的纵向扩大化。
知识模块：人力资源规划3．某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为()。
A．400B．444C．450D．463正确答案：B解析：按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。
其计算公式为：定员人数=计划其生产务总量/工人劳动效率×定额完成率×出勤率由此可得，该工种每班的定员人数：2000／(5×100％×90％)≈444(人)。
知识模块：人力资源规划4．影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况正确答案：B解析：企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。
助理人力资源管理师三级(理论知识)模拟试卷2含答案和解析
助理人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷2 单选题1.( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
(A)A. 人员规划B. 战略规划C. 费用规划D. 制度规划解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划五部分，其中对企业员工总量、构成、流动的整体规划指的是人员规划。
人员规划具体包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
正确选择为A。
2.最简单的集权式组织结构形式是( )。
(B)A. 直线制职能制B. 直线制C. 职能制D. 事业部制解析：直线制又称军队式结构，它是一种最简单的集权式组织结构形式。
3.事业部制结构所具有的优势不包括( )。
(B)A. 有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B. 使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C. 有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D. 经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩解析：事业部制主要具有以下几个方面的优势：(1)权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力与外部环境的研究，制订长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心。
(2)各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性，提高企业的适应能力。
(3)各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业。
(4)各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。
4.岗位劳动规则不包括( )。
(C)A. 时间规则B. 行为规则C. 考核规则D. 协作规则解析：岗位劳动规则包括：(1)时间规则；(2)组织规则；(3)岗位规则；(4)协作规则；(5)行为规则。
5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
(A)A. 劳动定额是劳动定员的发展形式B. 两者都是对人力消耗所规定的限额C. 二者劳动时间采用的单位长度不同D. 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致解析：劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式，故A错误。
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助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析103
单选题
第1题：
单位有不许吸烟的规定，（）
A.有人监督时就遵守
B.不吸烟
C.工作极度疲乏时，偶尔抽一支
D.若有人递烟时，就抽
参考答案：B
答案解析：
第2题：
在企业的非正式组织内，存在着以()为特征的信息沟通网络。
A.横向沟通考试大论坛
B.纵向沟通
C.解释正式信息
D.传闻
参考答案：D
答案解析：
第3题：
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。
A.获得劳动报酬
B.享受社会保险
C.组织工会
D.以上各项及其他权利
参考答案：D
答案解析：
第4题：
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度
参考答案：C
答案解析：
岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
第5题：
基本工资的计量形式有()
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
参考答案：B
答案解析：
第6题：
（）不属于平等保护的内容．
A.对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C.优先录用有职业资格证书的人员
D.户口制度对农民进城就业的限制
参考答案：D
答案解析：
第7题：
五班四运转的轮休制循环期为( )。
A.6天
B.7天
C.8天
D.10天
参考答案：D
答案解析：
第8题：
培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。
A.课程目标
B.培训目标
C.课程计划
D.培训计划
参考答案：A
答案解析：
培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。
第9题：
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。
A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
C.可以不签订无限期劳动合同
D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
参考答案：B
答案解析：
第10题：
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
参考答案：D
答案解析：
第11题：
影响和制约组织结构的因素有( ).
A.信息沟通,技术特点,经营战略
B.管理体制,企业规模,投资成本
C.经营战略,投资成本,环境变化
D.企业规模,人才结构,管理体制
参考答案：A
答案解析：
第12题：
目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
A.确保质量
B.降低成本
C.双向选择
D.德才兼备
参考答案：C
答案解析：
第13题：
( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
参考答案：B
答案解析：
第14题：
从业人员要做到公平公正，应（）。
A.按原则办事
B.见机行事
C.不惧权势
D.不拘私情
参考答案：ACD
答案解析：
第15题：
对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）．
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C.企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一
参考答案：C
答案解析：
第16题：
面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题
参考答案：D
答案解析：
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。
第17题：
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
参考答案：D
答案解析：
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的.一种有效的管理人员测评方法。
第18题：
某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。
这种叙述方法是（）。
A.倒叙
B.补叙
C.插叙
D.顺叙
参考答案：D
答案解析：
第19题：
群体决策的优点是( )。
(2008年5月三级真题)
A.群体讨论时不易产生个人倾向
B.能增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更少的时间
D.对决策结果的责任清晰
参考答案：B
答案解析：
与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息;
②能提供比个体更多的不同的决策方案;③能增加决策的可接受性;④能增加决
策过程的民主性。
A项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向;C项群体决策要比个体决策需要更多的时间;D项群体决策对决策结果的责任不清。
第20题：
在考察应聘者的工作能力. 工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
参考答案：C
答案解析：
第21题：
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
参考答案：A
答案解析：
第22题：
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
参考答案：D
答案解析：
第23题：
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
参考答案：B。