工资协商集体合同(2021年)

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交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同

交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同总则第一条为建立XX 交通投资建设集团有限公司不社会主义市场经济相适应的公司内部分配机制，保障劳劢关系双方合法权益，促进劳劢关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳劢法》、《中华人民共和国劳劢合同法》、《中华人民共和国工会法》、《XX 集体合同条例》、《XX 企业工资集体协商条例》等法律、法规，结合公司的实际，经XX 交通投资建设集团有限公司（以下简称集团公司）和XX 交通投资建设集团有限公司工会（以下简称集团公司工会）双方平等协商，签订本合同。

第二条集团公司和集团公司工会双方协商决定工资时应遵循平等、协商一致，劳劢权利不义务相统一，遵守国家法律法规，维护正帯工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条本合同制定的工资条款对集团公司在岗员工有效。

员工个人不集团公司签订的劳劢合同中有关条款，丌得低二本合同规定的标准。

第二章工资分配制度、工资水平第四条集团公司坚持和完善挄劳分配为主体、多种分配方式幵存的分配制度，健全劳劢、技术、管理等生产要素挄贡献参不分配的制度，建立员工工资正帯增长机制和支付保障机制。

在坚持公正性、公开性、激励性、竞争性原则的同时，处理好效率和公平的关系。

第五条集团公司建立不企业经济效益挂钩、不员工工作业绩挂钩的员工工资决定和正帯增长机制。

员工的工资水平，由公司和工会双方根据当地的社会平均工资、本公司经济效益协商决定，每年在完成上级部门确定的经济挃标和工资足够支付的前提下，员工工资应逐年增长，其中一线员工工资的增长水平略高二其他人员的平均增长水平。

第六条集团公司挄照上级部门确定的各项年度工作挃标分解下达给公司所属单位，签订年度责仸书，年终进行统一考核。

第七条集团公司所属的独立经营单位根据本合同，在丌违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的工资绩效考核分配管理办法，报公司审查，幵经本单位职工代表大会审议通过后实施，报公司工会备案。

第三章薪酬类型、分配方式和支付办法第八条集团公司实行年薪制、月薪制及其他补充薪酬类型。

企业工资专项集体合同.doc

企业工资专项集体合同（年月曰届次职工代表大会审议通过）甲方（企业行政方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：____________ 乙方（工会职工方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：___________ 第一章总则第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省企业集体合同条例》、《福建省工资集体协商试行办法》等有关法律、法规，结合企业实际, 按平等协商的准则，经协商一致并经企业职工代表大会讨论审议通过，由工会代表职工与企业法定代表人签订本协议。

第二条平等协商和签订本协议，遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方面利益的原则。

第三条工会代表企业全体职工的整体利益，依法指导和教育职工正确处理和企业的劳动关系，妥善处理因工资等方面的劳动争议。

第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本协议，努力提高企业经济效益，不断提高职工的生活水平。

企业尊重工会维护和代表职工的权利，在制定各项涉及职工切身利益的有关工资的决定、规定和计划前，应有工会代表参加，并听取工会意见。

第五条企业工资协商会议，是企业职工协商代表与企业法定代表人就工资问题进行协商的主要形式。

由其中一方拟出本年度调整工资方案，提交职工代表大会审议通过后，由企业工资协商会议进行协商。

企业工资协商会议原则上每年3月召开一次。

遇有特殊情况，可根据需要由一方提出，经双方协商同意后随时召开。

第六条企业工资协商会议就本企业职工的工资进行协商，内容包括企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度、工资支付办法等涉及职工工资的重大问题。

第七条企业工资协商代表应由企业工会和行政分别对等选派。

工会选派的代表应经职工代表大会选举产生。

双方代表原则上保持相对稳定。

第八条企业和职工签订的劳动合同所规定的工资标准，不得低于本合同的标准。

工资协商合同范本（通用6篇）

工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。

任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。

未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。

十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。

工资集体协商材料

工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表〔企业、职工代表〕六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会〔职工大会〕通过工资协商协议书的决议八、企业?工资集体协商协议书?九、区域性〔行业性〕?工资集体协商协议书?十、企业?集体合同?十一、区域性〔行业性〕?集体合同?十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书〔参考文本〕单位名称：企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。

工资集体协商双方代表人数按照对等原那么确定，一般每方3至7人，具体人数依据企业情况和实际需要，由双方自行商定。

2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的咨询题提出处理意见或建议。

二、工资集体协商程序1、协商要约〔一〕提出要约。

工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等〔要约书参考文本见附件2〕。

〔二〕要约答复。

一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应〔要约书复函参考文本见附件3〕，并在时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒尽或拖延。

2、协商预备〔一〕预备协商资料。

双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关、和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工本钞票和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工本钞票、上年度人均收进水平等与工资集体协商有关的情况。

〔二〕收集各方意见。

协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。

通过召开工会小组会、职工座谈会、咨询卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。

工资集体协商要约书

工资集体协商要约书企业名称: 山西省晋神能源有限公司法人:陈学志为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。

现将《要约书》送交给您，并提出如下建议:一、协商的主要内容1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法;2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;3、职工资金、津贴、补贴等分配办法;4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;7、股息、红利的分配办法;8、企业最低工资标准;9、职工保险福利待遇;10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点1、时间:建议定于 2013 年 1 月 3 日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。

2、地点:建议在企业晋神公司六楼会议室 (地点)进行协商。

三、确定双方协商代表按照《山西省集体合同规定》，建议双方各选派 3 名协商代表。

职工方协商代表:工会主席王登攀为首席代表，其他代表分别为彭宝明张静雅李文秀请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料1、本企业生产经营现状;2、本企业 2013 年度财务预算决算报表;3、本企业 2012 年度职工工资表;4、以上建议希望企业方采纳，并于二十日内作出书面答复:山西省晋神能源有限公司企业工会(章)二〇一三年一月一日关于进行工资专项集体合同协商谈判的答复山西省晋神能源有限公司工会:接你会 1 月 2 日《关于集体协商要约书》之后，经企业行政方讨论，认为企业工资集体协商既符合国家法律法规，更有利激发员工积极性，从而促进企业发展，因此，同意进行集体合同协商谈判，具体事项说明如下:1、同意你会提出的谈判时间: 2013 年 1 月 3 日上午 9：00 点，地点：晋神公司六楼会议室。

工资集体协商代表及指导员工作手册

工资集体协商代表及指导员工作手册第七章工资协商参考文本企业工资集体合同书(参考文本)第一条依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1．在上年度企业人均工资元的基础上本年度企业职工人均工资水平调整为％。

2．工资调整办法：3．加班加点工资的计算基数和计发标准4．企业最低工资标准：5．企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6．职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7．职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：——————————————·-8．奖金的分配形式：———————-．．9．生产性津贴的分配形式：——————，10．生活性补贴的分配形式为：——————。

11．各项福利待遇为：———————————第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1．企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2．本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1．企业破产或濒临破产；2．合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3．发生人力不可抗拒的自然灾害。

第五条违约责任1．由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

江西省企业工资集体协商条例（2021）

江西省企业工资集体协商条例（2021）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2021.07.28•【字号】•【施行日期】2021.07.28•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】企业正文江西省企业工资集体协商条例(2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2021年7月28日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)目录第一章总则第二章工资集体协商代表第三章工资集体协商的内容和程序第四章工资集体合同的变更、解除和终止第五章区域性、行业性工资集体协商第六章工资集体协商的争议处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内开展企业工资集体协商，适用本条例。

第三条本条例所称工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。

本条例所称工资集体合同,是指职工方和企业方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项签订的专项集体合同。

第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则。

职工实际工资水平应当与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。

第五条依法订立的工资集体合同对企业和职工具有约束力。

工资集体合同中约定的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。

第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责指导、协调、监督、检查工资集体合同的签订和履行。

地方总工会、区域(行业)工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体合同的签订和履行进行监督。

工资集体协商建议书修改版

《工资集体协商建议书》一. 工资集体协商简介工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

一般由职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

二. 工资集体协商内容工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

三. 工资集体协商作用建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。

另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。

也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

四．法律法规依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。

劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行），这是工资集体协商的主要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第五章（特别规定）第一节（集体合同）主要原则工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。

二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。

公司工资集体协商协议书范本

本协议由（以下简称公司）（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。

本协议对公司和公司职工均具有法律效力。

第二条分配原则：1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3、坚持公开、公正、公平的原则。

第三条工资集体协商范围：公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式：1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于潍坊市最低工资标准工资和工资集体协商制定的月最低工资标准 1100.00 元，小时最低工资标准11.50元，并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。

4、考核认定由公司财务部（或人事部）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月_ 日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。

2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。

工资集体协商典型案例

杨枝社区区域工资集体协商案例杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：一是加强宣传，统一思想。

社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。

同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。

根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。

同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。

社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。

近日，双方协商代表进行现场签约。

在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方“讨福利”。

工资集体协商制度

工资集体协商制度工资集体协商制度工资集体协商指的是用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

工资集体协商制度又是什么呢?下面一起来了解了解。

工资集体协商制度党的十八届四中全会提出依法治国理念，对于当前提出的工资集体协商制度，具有现实的指导意义。

工资集体协商制度是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形式，对有效化解劳资矛盾、维护职工合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳资关系具有十分重要的意义和作用。

一、市推行工资集体协商的基本情况主要做法:1、党政重视支持，各方合力共推。

2、加大宣传力度，营造工作氛围。

3、健全工作机制，规范协商程序。

4、突出协商重点，注重协商成效。

二、工资集体协商工作中存在的问题1、法律规定刚性不足。

目前我国还没有国家层面系统规范工资集体协商的专门法律法规。

2、协商主体地位不对等。

工资集体协商在实际操作中，经常遇到“老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“工会不会谈”的窘境。

3、协商程序不够规范。

4、履约监督不够到位。

三、进一步完善工资集体协商制度的几点建议(一)完善工资集体协商相关法律法规体系，发挥法律的强制作用1、提高工资集体协商的立法层次。

国家应积极推动<集体合同法>和<工资法>的出台，同时修改<工会法>，强化工资集体协商制度在协调劳动关系中的作用。

另外，国家应加快研究和制定劳动定额、工时工价、工资等劳动基准立法，有效遏制企业规避法律的行为，为推行工资集体协商制度提供依据。

2、明确集体协商谈判中的雇主责任。

在我国劳资力量相对失衡的情况下，国家在制定工资集体协商相关法律时，要把选择性的规定变为强制性的规定。

明确有关工资福利等涉及职工切身利益问题都要通过工资集体协商决定，明确政府主管部门、企业、职工和工会组织等在工资集体协商中的'权利、义务、责任、规范协商主体行为。

工资协商合同范本(8篇)

工资协商合同范本(8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2021工资专项集体合同完整版

2021工资专项集体合同完整版In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________乙方：________________________签订时间：________________________签订地点：________________________2021工资专项集体合同完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

工资专项集体合同【范本一】甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表：X XX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

工资集体协商的程序及流程

餐饮业工会联合会工资集体协商的程序及流程工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

工资集体协商的程序及流程（一）工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。

由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济问题，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的三分之一。

协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变.协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任.协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

（二)工资集体协商的实施步骤劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

员工工资集体协商协议书6篇

员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例：员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益，保障员工的生活水平，提高员工的工作积极性，我们单位特制定本协议。

二、经过充分的讨论和协商，各方一致同意如下：1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规，市场行情和企业生产经营状况，合理调整员工工资标准。

调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。

工资调整由单位与工会进行协商，最终确定经单位负责人签字确认后生效。

3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放，保障员工的工资收入。

4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放，如有特殊情况需临时调整，将提前通知员工。

单位将在每次发放工资时提供工资发放清单，明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等，以便员工核对和监督。

6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等，保障员工的福利待遇。

单位将根据个人工作表现和企业发展情况，适时提供奖金、福利等激励措施。

7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况，每年至少进行一次工资调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。

如有特殊情况，可以根据实际情况进行适当调整。

8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度，员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理，接受相关部门和工会的监督。

9. 协议变更和解释本协议如有变更，应经双方协商一致，并经单位负责人签字确认后生效。

本协议如有解释权，归属于单位。

10. 其他事项除上述约定外，双方还应当合作共事，共同维护单位的利益，保持良好的劳动关系，共同营造和谐稳定的工作环境。

三、本协议自双方签字确认之日起生效，有效期至正式发出解除通知之日止。

特此协商一致，签署本协议。

单位（盖章）：日期：年月日工会代表（签字）：以上就是员工工资集体协商协议书的内容，在签署之前，双方应该充分了解协议内容，并认真讨论相关条款。

协商一致后，再进行签字确认，以保障双方的合法权益。