第九届纳新公共提问问题
学生会纳新面试问题
学生会纳新面试问题有关学生会纳新面试问题学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，下面是店铺带来的是有关学生会纳新面试问题，希望对您有帮助。
学生会纳新面试问题1自律部为此次面试准备了一些题目。
那些新生给出的答案比预期的要好很多。
他们对部门的认识虽然不是很充分，但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。
在最后一轮考核中，用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。
最终，经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰，但也可能由于时间有限，有些细节考虑得不是很充分。
相信如果时间充足，而且经过长期合作提升彼此之间的默契，他们会做得很好。
进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。
在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。
从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。
文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务，刚开始时不免有点不知所措，导致面试第一第二个新生的时候出现冷场（即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问，而是支吾了下才想到该问的问题），但到第三个新生的时候我们就放开了，问的全面而且气氛活跃，并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲，我们这些面试官听得不亦乐乎。
通过此次面试，我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长，还知晓他们各自的工作经验，同时也使他们更加了解文娱部。
此次面试使我懂得要想成为一个合格的面试官首先自己必须充分自信而且要准备充分，这样才能流利并亲切的与他们进行交流，这样才能消除新生的紧张与陌生感，如此才能活跃面试气氛并更好的了解新生。
然而想要进驻女生部，那么创新和组织能力必然是首选的条件。
在面试的过程中，考官们首先对每个新生进行逐个面试，每个新生的表现都非常的抢眼，而且看不出丝毫的怯常每个人都下了足够的功夫来了解女生部，在面试中，对答如流。
再进行完单个面试的环节之后，又进行了团队合作的考验，不但考验每个人的创新和构思能力，也考验了在团队中的合作能力。
部门纳新面试问题
部门纳新面试问题部门纳新面试问题一、初试评委提问题目：1、谈一谈你对大学的认识及准备在大学里学习什么，并说明上大学应有的品质。
考点：考察学生的认知能力，总结能力，策划能力。
参考答案：大学是一个注重主动的分析能力和独立的思考能力的学术殿堂，她将通过系统性思维训练，使学生完成专业知识的学习，并会将这些知识勇于实践。
首先，学会自主学习，广泛的阅读，树立长远的目标。
其次，学会处理人际关系，以宽容的心态去接纳别人，摆脱对家庭的依赖，独立而又自信的完成大学生活。
最后，学会以各种方式锻炼自己的能力，丰富大学生活，提高能力。
2、学校有那么多社团，你为何选择这我们慈善义工？考点：选手动机，及对慈善义工的认识。
3、谈谈你的缺点：考点：选手应变能力，优秀的人一定会巧妙避开问题，说一两个无关痛痒的缺点，可以给高分。
4、当你与负责人在某些方面意见不一致时，你会怎么办？参考答案：我会反复比较、权衡我和负责人两个人的观点。
如果我意识到自己错了，自然会不遗余力的执行负责人的策略；如果经过反复考虑之后，我自然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的解释和提醒。
在这种情况下，如果负责人仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。
5、加入慈善义工绝对可以带给你不一样的体验，但有时也会非常枯燥无聊，还可能占用你的休息时间，你对此有什么看法？6、你想从义工这个平台上得到什么？7、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？具体谈谈参考答案：一个小池塘里的一条大鱼那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。
这是一个喜欢控制和征服的人。
一个大池塘的一条小鱼这样的话我就有很多成功的机会。
这是一个喜欢竞争和拼搏的人。
一般来说，我们应当倾向后者。
8、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你将按照怎么的步骤处理这件事情？参考答案：首先，要尽快减少损失1.分析形势2.制定策略3.迅速执行，其次，总结发生的原因。
最后，吸取教训，保证不会用下次。
大学生社团纳新压力面试60个问题初试60个问题
大学生社团纳新压力面试60个问题初试60个问题学生社团纳新面试问题/初试问题1、请较详细地介绍你自己？2、在这么多的社团纳新中，为什么选择加入就业促进会？3、为什么我们应该让你通过我们的面试，让你加入我们？4、你希望在就业促进会中能够获得什么？5、你大学生活的目标是什么？6、最能概括你的三个词语是什么？举例说明？7、你有什么业余爱好？8、你最崇拜谁？为什么？9、你的座右铭是什么？它对你有什么特殊的意义？10、谈谈你的缺点，最好能举例说明。
11、谈谈你的一次失败经历。
12、你为什么觉得自己在就业促进会能够得到锻炼？13、你最大的长处和弱点分别是什么？分别举例说明。
14、你是否得到低于自己预期的成绩？如果得到过，你怎么去处理？15、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？16、你怎样影响其他人接受你的看法？17、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？18、你怎样比较自己的口头技能和表达技能？19、你的好友怎样评价你？20、你认为目前自己最显著的成就是什么？为什么？21、竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？22、你是否认为大学的学习成绩能决定你个人的能力？为什么？23、你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？24、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？25、你是怎样准备这次面试的?26、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同时，你会怎么做？27、完成这个句子，成功的人应该、、、、28、你能在压力状态下工作学习生活得很好吗？29、你做的最成功的一件事是什么？30、你参加过哪些社会实践？31、你最受挫折的事情是什么？举例说明。
32、你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？33、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？举例说明。
34、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？35、对于别人的批评，你会有怎样的反应？36、可否描述一下你自己的个性？急惊风或慢郎中？大而化之或慢工出细活？37、你觉得什么样的人最难相处？38、你最自豪的事情是什么？39、你曾经发生过什么错误。
社团纳新面试问题
社团纳新面试问题社团纳新面试问题新学期开学了，社团招又招新的学员了，那么你知道社团招新往往会对面试者问有哪些问题呢?下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下社团纳新面试问题，希望对各位有帮助!社团纳新面试的常见问题1.当学生会干部会不会影响学习?2.如何看待学生会工作与学习之间的关系?3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题?5.对你理想中师生关系的设想6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施补救?7.谈谈对自己优缺点的认识8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理?9.对于组织学生活动，会如何处理?10.对新一届社团部有哪些建议?学生社团纳新面试试题你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?请告诉我你在什么情况下工作最有效率?你认为怎样才算一个好的团队者?你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的?社团纳新面试题精选1. 你认为你在一个团队中扮演什么样的角色?为什么?2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么?3. 办公室的职能是什么?4. 你觉得自己最像哪种动物?为什么?5. 你认为你身上的什么品质最吸引我们?6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中的哪一位?为什么?7. 你认为你个团队中什么最重要?为什么?8. 你对创协的第一印象是什么?9. 如果你与部长的意见不合，你将怎么办?10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类的苦力工作(给其他部门搬活动用的桌椅等)，你如何看待?11. 你不喜欢的人是什么样子的，如果本部门出现你不喜欢的人，你将如何处理?12. 我们部门的工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗?为什么觉得自己能做过来?13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手?14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座的这件事?15. 你还参加了其他组织，如果两个组织的活动有冲突你怎么协调?为什么?社团招新面试问题大全1.自我介绍;(了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等)2.谈谈你自己的性格，优点和缺点? 19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?20. 你进入学习部后会怎么做?(这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!)21.你对学习部有什么了解?为什么要加入学习部?(看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人) 3.你有何特长，爱好?4.谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?(考察学生做事的目标感)5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)6.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
学生会纳新面试常见问题【最新6篇】
学生会纳新面试常见问题【最新6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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纳新问题_面试_求职职场_实用文档
纳新问题_面试_求职职场_实用文档1、请问你觉得自己有什么优点?2、给你一项工作你能胜任吗?如果能你凭什么能胜任这个工作?3、如果你进入了女生部，你如何处理你与部员们之间的关系?4、学习上与工作上有了冲突，你该怎么办?5，你高中阶段有没有担任什么职务，这些职务和工作对你有什么影响?6，你能谈谈你对自己的认识?7，既然你想入学习部，那你对学习部有什么认识?8，请问你进学习部的目的是什么?9，请问你对学习部的理解和认识有哪些?10，如果你进了学习部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?11，请问你有没有组织过或参加过活动的经验和教训?12，对你影响最深的一句话是什么?13，对你影响最深的一个人是谁?14学生会的部门有好多为什么选择进学习部这个部门，你在这方面有什么特长，你为什么觉得你能胜任这份工作?15在你看来学习部的日常工作是什么?16你觉得你能在学习部获得什么?17你还有没有加入别的社团，如果有，和其他的社团在同一时间安排了活动，有冲突了你会怎么做?18如果学生会的工作与你的大学时间安排有冲突你会怎么做?19不仅是学生会，还有学习部要经常和学生还有老师打交道，你觉得你能行吗？20.高中时候有没有社团经验和学生会经验21.曾经有什么社会实践经验?22.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?23团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?24团队有什么优秀的成果?25.你从TEAMWORK中学到拉什么?26.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法27.你对XX部的看法?28你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?29.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?"如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”1、问他的目的，为什么要进学生会。
(为公多还是私多) 30问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
院学生会纳新问题
院学生会纳新面试问题生活部1、你认为你加入生活部的优势在哪里？答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。
2、你认为加入学生会怎样和其他部门搞好关系？答案：在工作上听从各部长的安排，配合各部工作，工作之余要与学生会中的每个人搞好关系，使我们这个大集体更加团结提高我们工作的速率和效率。
3、为什么选择加入生活部？答案：我觉得生活部能更加贴近学生的生活去工作，为更多的同学提供更好的帮助与服务。
4、如果你班里的工作和学生会的工作时间有冲突，你怎么办？答案：分清两者工作的轻重，在不影响学习的情况下，我会以学生会的工作为主。
5、生活部坐班是你会准时到吗？答案：应尽可能的准时到，如不能去，会提前与部长请假。
6、怎样把“认真负责”的态度运用到工作当中？答案：仔细认真的完成自己的工作，注重工作细节，保证工作质量。
7、如果别的部门需要你的帮助你会怎么做？答案：会听从安排，服从个部长的安排，尽可能的去帮助其他部门的工作。
8、你怎样看待院学生会生活部与各系生活部之间的关系？答案：院生活部统领各系生活部集体工作，院与各系之间要互相帮助，更多的服务于同学们得生活。
9、如果你对部长留给你的任务存有意见，你会怎么做？答案：部长说的我会听取，如果我有更好的意见我会及时提出，保证我们生活部的工作完成的更加出色。
10、你觉得怎样发展生活部？答案：组织各种活动，让更多人了解生活部。
11、你会怎样处理与部长之间的关系？答案：在工作当中要尊重部长，以部长为主，工作之余要把部长当成最好的朋友，更多的去沟通，来促进我们生活部的团结与共同奋进。
12、如果你完成部长留给你的任务期待部长表扬吗？答案：当然希望部长给我表扬，来鼓励我更好的完成以后的工作，我相信我所做的努力部长会看在眼里，付出终有回报，我会一直热情的工作下去。
13、如果部长在分配任务和工作时，总是把最困难的工作交给你，你会怎么想？答案：我觉得这是部长对我的另一种偏爱，让我完成最困难的工作来提高自己的能力，让我得到更好的锻炼。
纳新面试题文档
纳新面试题文档New interview question document纳新面试题文档小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
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1.如果你成了科践部的一员，在部里没有活动时，你会做些什么事来履行你的责任？（对周围的人做提前的宣传、策划等等）2.你应该知道你进入团委学生会后是干事!干事就是干事儿的，而且一般是苦力活，你愿意做吗？（看第一反应，好多人进了学生会不愿意干杂活，他们认为进学生会是高人一等的事）3.部里每年一般是组织一些传统的竞赛和外出参观活动，很少在此之外组织其他创新活动，因为这些活动会很费大家精力和学院的经费，（当然这不太准确，呵呵），你认为应该组织吗，你会怎么做？（应该组织，部里每年必须有新的活动，部里自身就应该突出创新！资金可以自己拉赞助，精力大家都愿意花费）4.迎新晚会时，部里活动不会太多，你会做些什么事来体现自己是团委学生会的一员，而不仅仅是科践部的一员？（主动协助其它部门，会后主动留下来收拾会场、清扫垃圾等等,考查热情度）5.你入学生会的目的？要坦诚！a.觉得很风光b.想锻炼能力c.拓宽交际面d.瞎玩（对回答的判断因人而异）1假设要办一个晚会现在面临一个赞助商你怎么说服对方给你们提供赞助费2、怎么把梳子推销给尼姑3、怎么把冰箱推销给爱斯基摩人4 如果你去一个商场，负责人说他以前在我校做过赞助，但是效果不是很好，不想再与我们合作，你怎样说服他再次和我们合作。
5、怎么把房子推销给蜗牛6、假如我只是一名学生平时不怎么用黑板但你必须在一分钟之内把一个新的黑板擦推销给我7、在湖南电视台的外联方式上得到的启迪8、假如我只是一名货运公司老板你和一位北大的学生同时来到我这里要我赞助你们各自的迎新晚会你怎么说？9.房地产、汽车、婚纱、家电、旅游、餐饮、网通电信、移动联通，ktv10、去利群，新世纪，维客，家乐家，银座，怎样要他们赞助我系的一个公益活动11、去比较大型的商场或公司，怎么才能在最短的时间内与商家负责人交流12.如果你去一个商场，负责人说已经有我校其他系来找他寻求赞助了，你怎么说服他将赞助给我系呢-------- Designed By JinTai College ---------。
广播部纳新问题
广播部纳新问题第一篇：广播部纳新问题2：你选择广播站的理由是什么？3：你喜欢听什么类型的音乐？喜欢哪个歌手？为什么？4：你能用一句简单的话来描述你的性格吗？5：平时有听电台广播吗？（如果答有接着问：喜欢哪档节目呢？觉得DJ风格是怎样的？）6：你知道最近将有什么电影上映吗？7：你觉得你是一个能处理好人际关系的人吗？9：心情不好的时候，你会做什么？10：平时上网主要干什么？11：你对你这次面试足够自信吗？为什么？12：可以分别用一个词来描述我们几位面试官给你印象吗？ 13：在学校里去吃饭喜欢一个人还是结伴而去？14：自己做过很二的一件事是什么?15：你是不是一个点子很多的人?16：你的异性朋友多吗？17：刚刚经历了军训，你怎么评价你的教官？18：你有责任心吗？19：报名之前有跟学长学姐或通过其他途径了解过广播站吗？ 20：你觉得你能进入复试吗？为什么？复试：1：广播站的工作很多，你能处理好你的学习时间和工作时间吗？2：如果你报的几个社团组织开会时间冲突了，你会怎么处理？3：你觉得广播站编辑的工作是干什么？之前有了解过吗？4：你是怎么看待播音，记者和编辑间的工作关系的？5：你能说出几个《新闻联播》的主持人的名字？6：你对这几年春晚如何评价？如果让你出一个节目，你会出什么类型的节目？为什么？10：当你的意见和别人的不一致时，你会怎么处理？会放弃自己的观点？11：你最喜欢的一部电影是哪部？觉得这部电影的不足在哪里？12：如果让董卿、毕福剑、李咏其中一位加盟《快乐大本营》主持，你觉得谁合适？为什么？13：假如你是一名刚入伍不久的新兵，在军队中认识了很多好朋友，但教官十分严厉，训练也特别辛苦，如果给你一个可以离开的机会，你会离开吗？14：如果你和你的她（他）都进入了广播站，但影响了广播站的日常工作，你该怎么办？15：通过初试和现在的复试，你认为广播站是怎样的一个组织？（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
学生会纳新面试题
学生会纳新面试题作为学生会的一份子，我们需要不断经历新生的加入与老生的毕业，因此学生会的纳新工作就显得尤为重要。
而面试环节作为选择合适新生的关键一环，需要设计一系列恰当的问题来评估应聘者的能力与潜力。
以下是一些适用于学生会纳新面试的题目：1. 个人介绍：- 请简单介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业等基本信息。
- 你的兴趣爱好是什么？有没有从事过相关俱乐部或组织的活动？2. 学生会了解：- 你对学生会有何了解？对学生会的理解是什么？- 你为什么选择加入学生会？对学生会有什么期望？3. 团队合作：- 请分享一次你在团队中取得成功的经历。
- 在团队合作中，你是如何解决冲突和处理不同意见的？4. 组织能力：- 请分享你曾经带领或组织过的一次活动经历。
- 在经历中，你遇到了哪些挑战？如何克服？5. 沟通与协调：- 学生会需要与其他社团、老师及学生进行合作与协调。
请描述一次你在沟通与协调方面的经历。
- 你如何处理沟通过程中的难题和不愉快情况？6. 领导能力：- 请分享一次你在集体中起到领导作用的经历。
- 作为领导者，你如何激励团队成员和发挥他们的潜力？7. 创新思维与解决问题能力：- 请列举一个你觉得学校或学生会可以改进的方面，并提出你的解决方案。
- 你如何应对困难和挫折，找到解决问题的方法？8. 责任心与时间管理：- 请分享一次你在课业和社团活动之间的平衡经历。
- 当你面临多个任务同时进行时，你会如何优先处理？9. 社区服务意识：- 你是否参与过社区志愿者活动？请分享一次社区服务经历。
- 你认为学生会应该如何推动和组织社区服务活动？10. 行动力和执行力：- 你如何保证自己在学生会的工作中能够高效执行？- 请分享一次你在项目或任务中的突出表现。
在面试过程中，除了这些固定问题，面试官还可以根据应聘者的回答提出一些深入的追问，以了解其真实的能力和潜力。
总结：学生会纳新面试是选拔合适新成员的重要环节，通过一系列的问题，可以深入了解应聘者的个人能力、团队合作能力、领导能力、创新思维能力等方面。
青年志愿者协会干事纳新面试问题
青协纳新面试面试问题：1、作为管院的新人，谈谈你对管院青年志愿者协会有什么了解呢？（青协组织结构，宗旨，日常活动等管理办法里面有的即可）2、你对志愿者的概念的理解是什么？（可回答中国志愿者口号，宗旨，原则或者具体化的志愿者形象。
言之有理即可）3、人说最难了解的是自己，你认为自己是一个怎么样的人？4、你认为自己哪些方面最符合作为一个志愿者应有的素质与要求（言之有理即可）5、你的性格中哪些制约着你个性的发展。
你觉得你可以从这里得到什么锤炼？（言之有理即可）6、志愿者的活动的是没有回报的，基本都是累活。
会占用你一定比例的课外时间，你认为它的价值在哪里？（价值可以回答志愿者的口号爱心献社会，真情暖人心或者是实现社会价值中升华个人价值，言之有理即可）7假设你现在是青协的一员，你觉得应该怎么样做才能体现我们管院青年志愿者协会志愿者的风采？（言之有理即可）8你认为自己哪些能力最适合协会里哪些部门（言之有理即可）9前志愿者行动已经在全球日益发展起来，你认为我们协会应该怎么才能发展的更好，谈谈你的想法？10、有时候协会会比较忙，或者很多事情都交给你做，你会怎么样？11、你知道我们中国志愿者协会的口号吗？12、你认为在活动中要怎么样才能办好一个具有效益的活动？13、有些协会的活动比如说策划或者排班安排等等一些琐事交给你，你是愿意自己一个人做好还是更多的与和别人合作？（依情况而定，分类回答。
言之有理也可）14、（放扫帚于地。
未扶起者的问题）协会的事情，你觉得自己怎么样做才能更有效率的做好？（彼此合作，团结互助。
言之有理即可）15、假设你现在是青协的一员，当你去联系服务单位时，他们并没有给你明确的答复，只是说他们会开会商讨决定，但我门的活动还是要继续，此时你会怎么做？16、我们平时工作时还要与校青年志愿者中心及其他院系的青协联系，当你遇到一个态度傲慢的学长拒绝了你的合理要求时你会怎么做？17、安排的工作会要求和同组的人员一起完成,但如果出现这样的情况,跟自己同组的同学有矛盾,或是同组人员消极怠工,如何处理? 18、如果你没有被我们录取，以后我们组织的各项志愿者活动，你还会参加吗？为什么？19、以前参加过志愿者的活动吗？20、如果在活动中，你的学长叫你要这样，而另一个学长叫你那样做，你该怎么办？（言之有理即可）21、如果我们要去敬老院、小学、社区开展活动，你认为可以做哪些活动呢？怎么做？22、你对大学生活有什么憧憬和计划？23、你觉得对学长学姐应该尊重吗？为什么？（哈哈娱乐而已）我觉得面试的时候要是条件允许的话，应该设置一个录入的秘书，基本记录面试者的大致回答，以后考核的时候就可以有参照了。
学生会纳新面试问题
学生会纳新面试问题第一篇：学生会纳新面试问题面试问题一、自我介绍要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。
二、面试问题①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）③为什么要进办公室？（为公多还是私多）④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办?⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己部内的事),怎么办?（13）自己意见与部长意见不统一,怎么办?重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）三、深入了解一、表演个节目，才艺展示二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办?（14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么办?(那如果有人说你自打怎么办)第二篇：学生会纳新面试一般问题学生会纳新面试一般问题你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你影响 2 谈谈你对自己的认识 3 既然你想入学生会那你对学生干部有什么认识 4 你进学生会的目的是什么 5 你对学生会的理解和认识6 如果你进了学生会怎么处理好学习和工作干部和学生的关系7 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
大学部门纳新问题怎么回答 大学部门纳新宣传文案
大学部门纳新问题怎么回答1. 简介大学部门的纳新工作是每年一度的重要任务，为了能够吸引更多优秀的学生加入我们的部门，我们需要在宣传文案中突出部门的特色和吸引力，同时要能够回答学生们常见的问题。
本文将针对大学部门纳新常见的问题，给出一些回答的建议，以帮助部门更好地进行纳新宣传。
2. Q&AQ1: 为什么我应该加入你们的部门？A1: 加入我们的部门，你将有机会参与到各种有趣、有意义的活动中。
我们的部门提供了丰富多样的机会，让你能够锻炼领导能力、沟通能力和团队合作能力。
此外，我们部门还与其他优秀的部门保持着密切的合作关系，为你提供更多的发展机会。
Q2: 我没有相关经验，是否可以加入你们的部门？A2: 欢迎对我们部门感兴趣的同学加入，我们并不要求有丰富的相关经验。
我们尊重每个同学的个人成长，会在加入后提供培训和指导，帮助你适应和发展。
我们相信，只要你有激情和动力，就能成为我们部门的一员。
Q3: 对于纳新流程有什么要求？A3: 我们部门的纳新流程相对简单。
首先，你需要填写纳新申请表，表达你的兴趣和动机。
接下来，我们将组织一系列面试或笔试环节，以了解你的个人能力和适应能力。
最后，我们会通过电话或邮件的形式通知你是否加入我们的部门。
Q4: 如果我加入了你们的部门，需要投入多少时间？A4: 我们尊重每个同学的学业和其他活动安排，因此部门的时间投入是灵活的。
我们会根据每个成员的情况制定合理的工作计划，保证工作和学业的平衡。
我们希望每个成员都能充分利用自己的时间，为部门的发展和活动的顺利进行做出贡献。
Q5: 加入你们部门后，是否可以选择自己感兴趣的项目？A5: 是的，我们部门注重每个成员的兴趣和特长，会根据你的意愿和能力分配相应的任务和项目。
我们鼓励每个成员在自己感兴趣的领域发挥所长，提供更多的学习和成长机会。
同时，我们也鼓励成员之间相互合作、学习，共同推动整个部门的发展。
3. 总结在回答大学部门纳新常见问题时，我们需要突出部门的特色与吸引力，同时要真诚地回答学生们的疑问和担忧。
学生会纳新面试题
学生会纳新面试题一、个人信息询问1. 姓名：2. 性别：3. 年级/专业：4. 自我介绍：二、问题回答1. 你为什么要加入学生会？2. 你认为学生会的主要职责是什么？3. 举例说明你曾经参与的一项组织活动，并介绍你在其中的角色及所取得的成就。
4. 在以往的学生会活动中，你有过哪些困难和挑战，你是如何解决的？5. 在工作中，你如何与其他成员合作？请举例说明。
6. 你认为作为一名学生会成员，最重要的是什么？7. 如果你当选为学生会一员，你会希望为学生会做出哪些贡献？8. 你对学生会的任期长度有何期望？并解释原因。
9. 在学生会工作中，你认为最需要提升的能力是什么？你有什么计划去提升？10. 请谈谈你对学生会的改进建议。
三、团队合作能力考察1. 请描述你在团队合作中的角色和经验。
2. 你在团队合作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何克服的？3. 在团队中，你是一个积极跟进任务并完成工作的人，还是更擅长思考问题和给出创新的解决方案？请解释原因。
4. 在团队合作中，如何处理与他人产生的分歧或冲突？5. 如果你在团队中扮演的是一个领导角色，你会如何激励和管理团队成员？四、领导能力与个人发展1. 请谈谈你认为一个好的领导应具备哪些特质？2. 请举例说明你曾经展示过的领导能力。
3. 你认为领导与管理的区别是什么？4. 你在如何平衡个人发展与学生会工作之间的关系？5. 如果你在学生会中担任领导职位，在面对团队管理方面有什么计划和策略？五、问题提问环节1. 你对学生会的运作方式有什么看法和建议？2. 如果你加入学生会，你希望学生会能为你提供哪些机会和资源？3. 学生会曾经举办的活动中，你最喜欢的是哪一个？你为什么喜欢它？4. 如果你参与到学生会工作中，你最希望改进的方面是什么？总结：面试环节可以根据不同的角度和侧重点进行调整和修改，以确保能够在纳新过程中全面考察到候选人的综合素质和能力。
以上是一份学生会纳新面试的基本问题，面试官可以根据实际情况进行个性化调整，以更好地了解和选拔合适的候选人加入学生会。
外联部纳新问题
外联部纳新
纳新要求：
口齿伶俐，性格大方严谨，有责任心，耐心的，懂得交际，脚踏实地做事，能积极配合工作，能和团队间友好相处。
注意：无报其他体系（社团可以）面试部门不能超过3个。
纳新的问题：
一为什么想参加这些部门纳新？
二为什么选择外联部？
1你选择了外联，那你知道外联的主要工作是什么？
2你选择了外联，如果部长让你们外出拉赞助你会去嘛？
3有活动需要和其他部门配合，但是你和她们不熟，你会怎么办？4如果有一个活动，需要要出去拉赞助，你觉得该做什么准备？（了解活动具体情况，知道商家意愿和商家信息，自身着装注意，最好带笔和本子出门。
）
三你对外联有什么想法？
四简单说下你自己的优缺点？
五你觉得环境重要还是自己心态重要？
六如果你对自己的上级或部门成员有意见，你会怎么处理？
七你有报了其他体系和别的部门吗？
八如果当干事一年，上级安排你做事比别人多，你的想法是？外联评分标准
外貌20% 着装15% 回答问题情况：口才30% 态度35%。
纳新问题
纳新问题基本问题：1、你对两委会的了解有哪些？（考察对两委会的基本了解，以及是否有对两委会有曲解）2、你对你所要加入的部门有什么了解吗？（既然要加入这个部门就要对部门职责了解清楚）3、相对于其他人，你加入这个部门的优势在哪里？（了解能力）4、讲述一下来我们应用科技学院这一周的感觉。
（关心一下，并且考察表述能力）5、当学习与工作冲突的时候你会怎么做？（了解对学习与工作的安排）6、如果你加入两委会中你想加入的部门你会怎么做？（了解应聘者的目标）7、你认为一个部门需要的是什么？比如：热情、团结，坚持？（了解应聘者的心理）8、你是否有想在两委会有长远的发展，如果想，你要怎么做？（了解应聘者的对自己未来的想法）9、在你所了解的程度上对两委会以及我们各个部门有什么建议不？（考察大局观和长远观）10、你的大学有什么规划？（考验应聘者的目标规划）部门问题：1、如果现在班级组织同学出去游玩，地点：崇武古城，你是负责人，请问你要如何准备，准备些什么？2、如果现在上课时间办公室突然有事情需要你，你要怎么做？3、对于办公室值班安排你有什么看法，如果安排到你，你是否能准时的到办公室值班？（值班的时间不会和上课的时间冲突）4、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？（这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力）5、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？（这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
）6、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）7、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力）8、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）9、进入该部门你觉得你有那些优势？（很经典的两委会面试问题）10、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）11、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的两委会面试问题）12、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试两委会外联部或实践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
临场应变能力纳新提问
主持人临场应变能力提问：1、经过了海选一直走到现在，你认为自己最终从众多的参赛选手中脱颖而出原因是什么？2、作为元旦晚会主持，开场白时同伴抢了你的台词，轮到你时，你怎么办。
3、作为演讲比赛的主持，已经到了评委该公布结果的时候，但评委还没有讨论完，这时候，你作为现场主持人，你该怎么办。
4、作为主持人大赛的主持，在报选手的名字的时候报错，怎么办。
5、作为十佳歌手大赛主持，被淘汰，有位女选手在台上失声痛苦，你怎么办。
6、作为校园形象大使大赛主持，在登台的时候扭了一下脚，你怎么办。
7、作为校园形象大使大赛主持选手开始陈述20秒钟左右，话筒失声。
这时你怎么办。
8、假设你正在主持颁奖典礼，你说错了颁奖嘉宾的名字怎么办。
9、假设你正在主持颁奖典礼，你点的颁奖嘉宾没在现场，你怎么办。
10、作为元旦晚会主持，在等待零点钟声的敲响时，临场台词11、作为圣诞晚会主持，在登场报节目时你踩到了前一位主持的裙子，导致她差点跌倒，你怎么应对。
12、作为讲赛比赛的主持，在选手演讲时，现场很乱有些观众在聊天，影响到了选手的发挥，你怎么办。
13、作为十佳歌手大赛主持，在将要宣布晋级名单的时候，现场观众异常激动，都在高呼自己支持的选手名字，你怎么办。
14、做为知识竞赛的主持人，在有足够多的题目的前提下，当选手抽到了上一位选手答过的题，你怎么办。
15、做为知识竞赛的主持人，由于工作人员失误，第三环节的题目与第一环节的题目完全重复，你怎么办。
16、做为舞蹈大赛的主持人，一个很抒情的舞蹈的音乐被错放成一个很劲爆的音乐（要求重放音乐），你怎么办。
17、作为十佳歌手大赛主持，一位选手没有跟上节奏，在介绍下一位选手之前，你要怎么扭转现场气氛。
18、宣布晋级完名单的后。
下面工作人员给你打提示版说你落下了1号选手，你怎么办。
19、你认为主持人应该具备什么条件。
20、你认为怎样才算是一位好主持人。
21、当颁奖时嘉宾不要此奖，找茬怎么办。
22、当观众对主持人是爱怎么办。
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第九届纳新公共提问问题
1、你对学生会的了解是什么？
2、进入学生会后你将如何要求自己？
3、你加入学生会的目的是什么？
4、进入学生会后的工作设想是什么?
5、感觉自己有什么优点及缺点。
6、怎样做好老师与学生之间的桥梁？
7、对于学生会你有什么想法。
8、你认为进入学生会应该具备哪些条件。
9、进入学生会后你第一件事想做什么？
10、假如本次竞选学生会你失败了，你会怎么做？
11、作为一个学生干部你认为应该注重哪些细节？
12、中途是否会退缩，工作热情如何长期保持？
13、你凭借什么自身优势条件让我们录取你？
14、怎样调节工作与学习的关系？
15、你的大学目标是什么？
16、进入大学后你感觉自己有什么收获？
17、你认为你会给学生会带来什么新元素？
18、你希望与什么样的部长共事？
19、如果我们感觉你不适合这个部门被调到其它部门，你作何感
想？
20、能力与热情你更看重哪一个？
21、以前组织过什么活动吗？你是怎样做的？
22、如果部门内出现你不喜欢的人你该怎么做？
23、如果你和部长意见不统一，你会怎么做？。