郭老学徒:人类历史上死亡率最高的岗位
世界十大最危险职业盘点

世界十大最危险职业盘点1.摩天楼窗户清洁工。
你需要钢铁般的意志才能在迪拜当一个窗户清洁工。
当这个工人发现公寓的窗户上有个斑点,他只能探身用橡皮滚子将玻璃快速擦拭一番。
这无足为奇——但这是在迪拜朱美拉海滩一个商业大楼34层400英尺高的公寓。
他走出狭窄的窗台上,抓着窗框,探身出去擦去那烦人的污迹。
他冒着生命危险,下意识抓紧窗框,甚至是用他的指尖勾住生命去完成自己的工作。
2.直升机线路员。
你第一次看到这些家伙悬在电源线上,你可能认为这是假的。
但是,直升机线路员从事的却是真正的工作,他们被认为是路线工作的一个高度专业化领域,很少接线员受过特殊训练来进行此项工作。
令人难以置信的,带电高压输电线路可以赤手操作。
接线员一定是通过使用绝缘斗卡车或其它方法才与地面绝缘。
线路员穿着与带电电线相连的特殊导电工服,这样电线和线路员处于相同的电势,使其能安全处理线路。
带电线路工作在英国低压配电系统中非常普遍,所有线路员都经训练“带电”干活。
英国高压配电系统的带电线路却是由专门小组进行的。
这些小组有时也被称为“热手套”小队。
3.鳄鱼跤手。
看完这些触目惊心的图片,日复一日的办公室苦差似乎就不那么糟糕。
因为,无论怎样你的老板今天早上脾气多么暴躁,至少你并没有真正把头伸进他的血盆大口中去冒丢命和缺胳膊少腿的危险。
但这正是泰国动物园鳄鱼摔跤手每天的例行工作。
在三攀园,人们所表演的也许正是世界上最危险的工作。
自从泰国曼谷郊区三攀动物园1985年成立以来,斗鳄人就一直在此表演这种独门绝。
在长达一小时的节目中,他们把自己的头伸进动物园最大鳄鱼的大颚之间。
4.狮子训导师。
来自蒙大拿州的新婚夫妇在拉斯维加斯举行庆祝,在观看米高梅大酒店狮子笼时无意中录下了这些图像。
该男子正在给雄狮和雌狮以及两个驯兽师录像时,雄狮不知为何突然发怒猛扑过来。
随之一片混战,一头雌狮也加入了战斗,但驯兽师在同事的协助下设法脱身,从狮笼快速逃了出来,而雄狮仍显得异常暴怒。
中国十大高危职业

中国十大高危职业1、煤矿工人中国原煤产量是世界产量的35%,却占了世界煤矿工人死亡人数的80%。
这个死亡率是南非的30倍,美国的100倍。
相关研究数据表明,中国煤矿工人年死亡率为万分之十一,如果考虑到瞒报等因素,这个数值可能会更高。
高死亡率的背后是矿主的高额利润和一个个不可告人的黑幕。
2、建筑工人虽然我国建筑工人年死亡率仅为万分之零点四左右,但其受伤致残的可能性之高是有目共睹的。
中国的城市繁荣很大程度上是他们背井离乡、风餐露宿并忍受着低廉的收入随时可能被拖欠下完成的。
而且他们在自己所建设的城市中的生活境遇也不是一般的不如人意,他们强忍着诸如医疗卫生、子女教育、社会保险等方面的不公正待遇的同时,还要不时的遭受所谓有着城市户口的一群人的白眼。
3、渔业船工根据中国渔船船东互保协会副理事长孙颖士的调查,中国渔船捕捞业船工年死亡率为万分之十四,比煤矿工人死亡率高24%。
与中国煤矿工人类似,中国海洋渔业船工也从事着最辛苦劳累的职业,可以设想为了生存而选择远离陆地,一旦发生事故的危险与无助。
这个职业如此危险的原因是,渔民们在经常非常恶劣的天气情况下出海打鱼;绞盘、渔网、笼子等非常笨重的工具也是渔民们的主要杀手,因为一旦海上波涛汹涌,这些工具很可能击中渔民。
4、城管执法城管,每个地方都有,城管素质经常成为大众讨论的话题,我们经常会在新闻上看见城管打人,暴力执法,很多时候我看到的城管就是一群土匪,诚然路边摆摊有时候是有碍市容,但是我不相信法律赋予了城管暴力执法的权利。
并且是对手无寸铁的老人妇女进行暴力执法。
但与妇女老人,甚至小孩,“搏斗”任是有“危险”的啊!我们还是要承认这个职业的“风险”很大。
城管执法职业危险排行第四。
5、冶金工人我国冶金工人每万吨死亡率是美国的20倍,是日本的50倍。
虽然很多人对这个行业缺乏必要的了解,但就冶金业内人士来看,这个职业不仅充满风险也充满无奈。
工人防护措施的不足不断的侵蚀着一个个健康的身体;工人自我保护意识的欠缺不断的验证着“事故出自麻痹大意”这句警示。
世界最危险工作成语

命悬一线:世界最危险的工作——拆除炸药专家“拆弹是一门技巧活,是一种被神话化的职业,也是世界上最危险的工作之一。
”这是很多人对于拆弹专家的概念,也是对于拆弹者最真切的评价。
随着现代科技的高速发展,炸药的种类繁多,拆弹的难度也越来越大,每次拆弹都面临着生命危险。
在本文中,笔者将为您揭开拆弹专家这个世界最危险工作的神秘面纱。
拆弹专家通常是警察部队的特种部门,是保障公共安全的重要力量。
他们主要负责拆除炸药、炸弹等高危物品。
他们需要精通物理学、化学、爆破学等专业知识,具备超强的神经反应速度、高超的分析判断能力、对危险的敏锐意识以及对生命的无私奉献精神。
此外,他们还必须不断学习新的知识和技能,以保持对新型炸弹的拆除能力。
因此,拆弹专家的技能水平和训练指导也在国际上备受重视。
然而,无论是国内还是国外,拆弹专家都经常面临着极其严峻的挑战。
他们不仅需要迅速准确地分析炸弹种类、炸药成分、电路连接等情况,还需要对环境因素和恶劣天气做出适应性判断,并确定拆除炸弹设备的最佳方式,一旦操作失误,后果不堪设想。
在拆弹专家的日常工作中,有很多令人惊险不已的例子。
比如在2015年11月13日,发生在法国巴黎的一系列恐怖袭击事件,这些恐怖分子在自杀式袭击之前,使用炸药包或自制炸弹将自己困在居民区内。
在这种情况下,拆弹专家必须在监控下进行操作,肩负着极高的风险和极高的责任。
还有2013年波士顿马拉松爆炸案,两个年轻的恐怖分子使用压力锅和跳线器制造了两个杀伤性炸弹。
这时,波士顿的拆弹专家必须在大街上公开操作,保证周围的市民安全。
此外,拆弹专家还需要面对其他环境因素的影响。
美国军方的拆弹专家在伊拉克和阿富汗的沙漠地区拆弹时,需要在高温下进行操作,伴随着沙尘暴和雷电等天气因素,使得他们的工作变得更加困难和危险。
可以说,拆弹专家的工作处处都是危险,总是随时可能面临生命危险。
拆弹这项工作所带来的身体和心理负担,是大多数人无法想象和承受的。
总体来看,拆弹专家是维护公共安全的英雄,他们的付出和奉献堪称无私和无畏。
中国非正常死亡最高的十大行业

中国非正常死亡最高的十大行业前些日子奥美24岁员工猝死,死因和加班直接相关;搜狐公司17173一员工猝死…常语“生死有命,富贵在天”,但如果他们的工作不那么紧张…可惜没有如果。
总结出了中国非正常死亡最高的行业TOP10:投行、游戏、电商、公关、通信、快递、创业、制造加工……他们年入数十万乃至数千万元,出入高档楼堂馆所,消费房车奢侈品。
这也意味着在中国收入和非正常死亡成正比,“高薪”往往和“高压”、“焦虑”成正比,我们提倡奋斗精神,但更提倡“科学发展”,希望这些行业的从业者,顾惜身体,都能最终享受到奋斗的乐趣与成果。
10、快递行业,代表公司——申通快递2013年1月16日,38岁货车司机张柱强猝死驾驶室。
他是汇通快运外包的司机,专跑金华昆明线,4天要打一个来回。
前一天下午3点刚回到金华,晚上睡驾驶座上,再也没醒过来。
2011年12月13日在白云区太和镇的一间货场,申通快递公司的一名员工被发现在公司宿舍里猝死。
有工友怀疑,年底网购大搞促销,申通公司快递订单激增,该工人可能是因为连续加班导致过劳……“每天基本上从早上7点送到晚上9点,天天早出晚归,有时中饭都没时间吃。
”这是一个真实快递从业者的抱怨。
i黑马了解,上海一家大型民营快递公司专门负责宝山区的递送员为例,每天他都要开着车在所负责的区域内跑上100多公里,之前每天派送包裹400件左右——而这在快递员中只能算一般的工作量。
而到了“双十一”这种电商的“传统节日”,他们的工作量还会加倍,“光棍节”一结束,位于分管区的10多家网店便进入发货高峰,加上买家购买的商品铺天盖地到来,快递员每天5点前就必须起床,6点赶到公司分拨点,如果一天包裹派送不完,还要自行延长到晚上送。
而分拣中心的分拣员们也是疲惫不堪。
“光棍节”后,很多工人都从下午3点一直干到第二天早上八九点,然后倒在椅子上睡一觉后继续干。
快递员月入能过万了,高于一般白领,但i黑马还真提醒普通白领们别羡慕,那都是用脚一个个快递送出来的“血汗钱”。
盘点最容易猝死的行业

盘点最容易猝死的行业盘点最容易猝死的行业1、白衣天使危险因素:白天夜班连轴转、门诊一坐大半天、手术台上忘时间。
特殊的职业使命,要求医护人员的工作不能有丝毫差错。
他们精神紧张,时常用脑过度、缺乏睡眠。
建议:抽空补充正能量。
关注健康,要从忙碌的生活中找机会,给身心进行有益的调节。
当情绪急躁不安时,听点音乐来舒缓一下紧张的心情,或者通过锻炼释放压力;觉得身体就要崩溃时,适当少加点班,和周围的人开开玩笑,享受一顿家庭晚餐,给生活补充一些正能量。
2、广告狂人危险因素:有近半数以上的白领处于过度疲劳、劳累的环境中。
一项网络投票显示,在经常加班的职业里,广告设计师高居榜首。
建议:身体喊累要休息。
据了解,李某某发病前已经连续加班一个月没休息,每天都是工作到深夜11点以后才下班。
发病前一周,这名年轻人已经出现身体不适。
其实,经常疲劳是一种报警信号,它提醒机体已经超负荷了,此时应停下来,把大脑放空,调整工作节奏,不要给身心火上加油,拿健康甚至生命换业绩。
3、IT工程师危险因素:IT阶层过劳死的平均年龄仅为37.9岁。
长时间对着电脑编程、测评、调试,每天一个姿势窝在椅子上。
建议:办公室里巧运动。
对IT一族来说,想办法让自己动起来非常有必要。
可以在电脑旁边放点绿色植物,每隔一两个小时做一做手部运动,转转手腕、肩膀等;感觉大脑麻木的时候,从椅子上站起来,伸伸胳膊、扭扭腰,或者喝杯水,多向远处看看,做眼保健操缓解疲劳等。
4、网络店主危险因素:每天一睁眼就对着电脑,见缝插针地吃饭、打包、发货,睡觉时脑袋里还嗡嗡响着买家的对话声、咨询声、质疑声等。
开网店这一看似新鲜、简单的职业,背后却是几乎是24小时工作制状态。
建议:规律作息保平安。
呵护身心要顺应人体生物钟,及时补充营养,保证身体有足够的能量应付繁忙的日程。
可以给自己定个相对规律的作息安排,比如早餐补充鸡蛋、牛奶,中午小睡半小时,下午吃点零食、外出走一圈,晚上12点之前关电脑休息等,不要把压力全部集中一起。
美国十大最危险职业伐木工死亡率最高

美国十大最危险职业伐木工死亡率最高光明网 ? 教育频道 ?校园内外美国十大最危险职业伐木工死亡率最高来源:网易探索[ 责任编辑:王焕君] 2013-09-08 12:26美国的伐木工平均年收入32870美元,每10万人的死亡人数为127.8人,成为“寡妇制造者”。
伐木工的劳动强度大,经常在陡峭的斜坡上工作并且遭遇恶劣天气,一些不幸者最后被折断的树枝砸死。
2013年,伐木工的死亡率提高了近25%,其中一个重要原因在于房地产的木材需求量大幅提高,促使木材公司雇佣大量没有经验的新手。
庆幸的是,随着伐木车——伐木工人坐在驾驶室里操作手持链锯的机械臂——以及预警系统的普及,这项工作的安全性长期内将不断提高。
1美国的渔民平均年收入33430美元,每10万人的死亡人数为117人,其中有大约一半死于风暴或者沉船事美国的渔民平均年收入33430美元,每10万人的死亡人数为117人,其中有大约一半死于风暴或者沉船事故。
过去,美国的捕鱼业并没有实行配额制,导致渔民之间展开激烈竞争,很多人不惜在恶劣天气出海打鱼,致使死亡人数远远超过现在。
实行配额制后,渔民便无需拿生命冒险。
故。
过去,美国的捕鱼业并没有实行配额制,导致渔民之间展开激烈竞争,很多人不惜在恶劣天气出海打鱼,致使死亡人数远远超过现在。
实行配额制后,渔民便无需拿生命冒险。
2美国的飞行员平均年收入92060美元,每10万人的死亡人数为53.4人。
相比之下,大型航空公司的飞行员死亡率较低。
美国联邦航空局表示,人为操作失误是导致飞行事故的最主要原因。
幸运的是,天气预报以及导航定位设备的不断进步大幅降低了发生事故的可能性。
根据美国国家职业安全与卫生研究院提供的数据,有大约五分之一的坠机事故发生在阿拉斯加。
搭乘飞机是阿拉斯加人的主要出行方式。
在这个州,82%的城镇和居住区只能乘飞机前往。
3美国的屋面工平均年收入34220美元,每10万人的死亡人数为40.5人。
屋面工面临着一个无法摆脱的风险——高度,一旦发生坠落事故便会造成重伤,甚至死亡。
关于死人行业的知识资料

关于死人行业的知识资料关于死人行业的知识资料1. 引言死人行业是指与死亡相关的各种行业和职业。
这些行业和职业涉及到处理尸体、葬礼服务、殡葬业务等各个方面。
了解死人行业的知识资料对于那些从事相关工作、对死亡和葬礼有兴趣的人或学生来说是非常重要的。
本文档将介绍死人行业的一些基本概念、相关职业以及行业的发展趋势等方面的知识资料。
2. 死人行业的基本概念死人行业是一个综合性的概念,涵盖了多个相关职业和领域。
以下是死人行业的一些基本概念:殡葬业:也称为丧葬服务业,涉及到处理和安排葬礼、火化、遗体保存等方面的服务。
尸体处理:指对尸体进行处理和安置的工作,包括尸检、尸体消毒、冷藏等操作。
遗体解剖:是指对尸体进行解剖以进行病理学和法医学研究的过程。
殡仪馆:提供给家属举办葬礼、告别仪式等的场所。
殡葬用品:指用于安置、装饰或保护尸体的各种产品,如棺材、遗像、祭品等。
3. 死人行业的相关职业死人行业涉及到多个职业和工种。
以下是一些常见的与死人行业相关的职业:殡仪馆工作人员:负责为家属提供葬礼服务,包括安置遗体、组织告别仪式等。
尸体处理师:负责对尸体进行处理和消毒,保证遗体的保存与安全。
殡葬销售人员:负责向家属介绍和销售各类殡葬用品,协助安排葬礼服务。
尸体解剖学家:负责对尸体进行解剖以进行病理学和法医学的研究。
殡葬顾问:为家属提供咨询和指导,帮助他们进行合理的殡葬安排。
4. 死人行业的发展趋势随着社会的发展和人们对生命价值的认识,死人行业也在不断发展和改变。
以下是一些死人行业的发展趋势:个性化服务:越来越多的人开始追求个性化的葬礼服务,尤其是在西方国家。
一些殡仪馆和葬礼服务提供商开始提供个性化的服务,以满足家属的需求。
绿色环保:环保意识的提高也在影响着死人行业。
越来越多的人选择绿色的葬礼方式,如树葬和海葬,以减少对环境的影响。
科技应用:科技的进步也对死人行业产生了影响。
例如,虚拟墓地和在线悼念馆等新兴的应用开始出现,使人们可以通过互联网纪念逝去的亲人。
《职业幸福感提升》试题及答案说课

?职业幸福感的提升?试题及答案〔总分100分,60分合格,考试时间60分钟〕一、判断题〔每题2分,共计40分〕1.学习型组织以个人素质提高为目的.〔〕答案:正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训.〔〕答案:错误3.日本企业内存在大量的“工作会〞,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育.〔〕答案:正确4.在国家经济构造的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略.〔〕答案:正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人.〔〕答案:错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化.〔〕答案:正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操.〔〕答案:正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年.〔〕答案:错误9.心理学家通常认为一个人的AQ上下是感知力决定的.〔〕答案:错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值.〔〕答案:正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场.〔〕答案:错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍.〔〕答案:错误13.在职场“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感,进而造成人才流失.〔〕答案:正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利.〔〕答案:正确15.如果断定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨.〔〕答案:错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇.〔〕答案:错误17.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感.〔〕答案:错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成局部,是表达自我价值的唯一途径.〔〕答案:错误19.人的固定思维是一把“双刃剑〞.〔〕答案:正确20.职业生涯规划中,员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想.〔〕答案:正确二、单项选择题〔每题2分,共计40分〕1.美国每年引进的人才数目超过〔〕. A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案:B2.在人力资源配置中占据主导地位的是〔〕. A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案:D3.德国社会实行的职业教育机制是〔〕. A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案:A4.重视内部招聘的是哪一国的企业?〔〕 A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案:C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是〔〕.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人开展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来答案:A6.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?〔〕 A.收入、福利、个人能力的表达、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的表达、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案:A7.在“2021中国幸福小康指数〞关于影响工作幸福感的调查中,〔〕是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人〞.A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案:C8.社会公益活动的意义和价值具有〔〕. A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我抚慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案:A9.价值观是在〔〕的共同作用下形成的. A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案:B10.职业价值观是〔〕.A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的,每个人的都一样C.人生价值观D. 可有可无答案:A11.如何选择自己的职业目标?〔〕 A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案:B12.为什么感受不到幸福?〔〕 A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案:A13.使用什么方法可以积累幸福感?〔〕 A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案:D14.外在自我是什么?〔〕A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化装技术答案:A15.如何用最简单的方法释放内在自我?〔〕 A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案:C16.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度?〔〕 A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案:B17.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案:C18.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向〔〕学习 A.供给商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案:B19.在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力开展〔〕.A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案:D20.心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞.A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为B.倾向对时机视而不见,面对时机时容易自怨自艾C.心理特别酸,像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案:A三、多项选择题〔每题2分,共计20分〕1.鼓励知识型员工的四个因素包括〔〕.A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案:ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径〔〕. A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改良 C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案:ABD3.价值观应该包含哪几个因素〔〕. A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准那么 D.职业操守和职业追求答案:CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办〔〕. A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样,需要经营,经营好自己的工作答案:AD5.如何增加幸福感?〔〕A.选择适宜的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案:AB6.解决内在和外在冲突的方法有哪些?〔〕 A.承受真实的自我,根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进展自我调整:练习冥想,让自己的身心合一,保持心态平衡C.任由其不协调,改变不了D.戴着面具工作、生活答案:AB7.职业倦怠与以下哪些因素有关?〔〕 A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案:ABD8.专家说明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期〔〕. A.蜜月期、鼓励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案:AB9.职场明星大多具备以下几个共性〔〕. A.人无我有,人有我优,提高自己的短板B.充分发挥自己的长处,把长处打造成特色,并形成个人品牌C.看清局势,抓住时机,一马领先D.把工作仅仅当成谋生手段答案:ABC10.自我效能感具有以下功能〔〕. A.对自己期望值低 B.遇事冷静,处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进展理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战答案:BCD2021年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是〔〕[单项选择题]*分值:;正确答案为:B.军人;2.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的;3.〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历,;正确答案为:A.工程师型的实干家;4.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技;正确答案为:D.想象能力;6.1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,;正确答案为:D.经济学;7.1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.军人2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度?〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:B.学习力〔得分:5〕3. 〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.工程师型的实干家4. 〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:C.分析能力〔得分:5〕5. 〔〕往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.想象能力6. 1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.经济学7. 华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与〔〕严密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新. [单项选择题] * 分值:5您的答复为:D.分析能力〔得分:5〕10. 以下哪项不是三星集团成功的因素?〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是〔〕的工作. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?〔〕[单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为:D.继续教育〔得分:5〕15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:D.独特的个性化17. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:C.技术变革的结果〔得分:5〕19. 自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着〔〕的作用. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.积极21. 心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在〔〕城市较为多见 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.在北上广深等一线竞争压力比拟大的 23. 出现强迫病症〔〕强迫症 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:A.不一定就是〔得分:5〕24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工〔〕具有十分现实的意义. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益 26. 职业规划是〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为:A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程〔得分:5〕27. 〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.职业认同感28. 开不开心完全取决于〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:A.用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策〔得分:5〕 30. 不同信念的人对同一事件会产生〔〕的情感. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.不同31. 以下属于专业技术人员的是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面?〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员,应从以下哪些方面方面入手,通过不懈的努力培育灵感?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 3 4. 以下哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35. 自我效能感具有以下功能〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋〞思维模式的人会有什么行为倾向〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.倾向与对时机视而不见|B.面对时机时他们会自己启动“倒霉蛋〞模式|C.“倒霉蛋〞容易自怨自艾|D.“倒霉蛋〞模式往往带来的是更多的失败37. 当你有以下〔〕特征时,你可能进入了“强迫症〞模式. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次,但还是不肯起|C.疑心门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.反省|B.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面〔〕因素相关 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心,是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括〔〕内容 [多项选择题] * 分值:5 正确答案为:A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41. 职业规划到底对我们有〔〕重要的作用 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.有职业生涯规划的人会有清晰的开展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42. 如何找到自己热爱的职业〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的开展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同〔〕 [多项选择题] * 分值:5您的答复为:A.找一份真正愿意投入其中的工作,保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业〔得分:5〕44. 职场成功与职业幸福感的关系是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的选项是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.福兮祸所依,祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的,都是一分为二的,所以,没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人,只需要转个念想,换个看问题的角度,多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活,你的自然会开心起来,你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的开展历程中,他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划,随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈,变成职场必胜族〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.要树立信心,信心比黄金更重要|B.在信心的根底上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进展系统的规划,不随波逐流 48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福〞. 其中,不幸福的原因主要是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.“薪资条件低〞|B.“升迁制度不明〞|C.“福利制度不佳〞 49. 职业规划,包括〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50. 使用什么方法可以积累幸福感?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51. 以下职业生涯的战略考虑中,正确的有〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52. 科研创新分为〔〕方面. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53. 职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.以既有的成就为根底,确立人生的方向,提供奋斗的策略| B.在后期的开展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项,充分认识自己|D.发现新的职业机遇,增强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.内容的动态性|B.构造的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.公平合法原那么|B.老实信用原那么|C.协商一致原那么|D.平等自愿原那么 56. 我国社会保险制度的的根本方针有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.可持续|B.保根本|C.保根本|D.多层次57. 一个组织的以下现象中,不利于人才开展的有:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:B.公务员|C.企业家59. 目前,我国根本医疗保险面对的挑战有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:B.适应流动性缺乏|C.人群待遇差距较大60. 目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为:〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.知识更新加速|C.产业构造升级与调整加快|D.科技高速开展61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:B.经济文化科技不兴旺|C.制度伯乐缺失|D.社会动乱62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索倾向的人,适合以下哪些职业:〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:B.科研人员|D.地质学者65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,以下属于外职业生涯的是:〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.工资待遇66. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准确实定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67. 以下职业生涯的战略考虑中,正确的有:〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作68. 职业生涯成功标准的多样性表达在哪些方面:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69. 在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.协商一致原那么|B.公平合法原那么|C.平等自愿原那么|D.老实信用原那么71. 专业技术人员:(1)广义理解:指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕72. 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5正确答案为:错73. 学习能力是一切能力的根底. [判断题] * 分值:5正确答案为:对74. 只有高强度的工作,出色的业绩,才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕75. 规划可以使人生更有目标和方向感. [判断题] * 分值:5正确答案为:对76. 复合型的人在未来人才开展趋势中将会走俏. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕77. “保持持久的学习毅力〞是能够在工作中真正学到知识的重要方法. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕78. 时机是领导给的. [判断题] * 分值:5正确答案为:错79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成局部,是表达自我价值的唯一途径. [判断题] * 分值:5 您的答复为:错〔得分:5〕80. 随着社会的开展,以效劳为主的第三产业类职业将得到全面开展,在产业构造中的比重将得到很大的提高. [判断题] * 分值:5正确答案为:对81. 对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作. [判断题] * 分值:5正确答案为:错82. 职业规划是一成不变的. [判断题] * 分值:5正确答案为:错83. “倒霉蛋〞模式是个悲观的思维方式. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕84. 孔子曰:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下.〞 [判断题] * 分值:5正确答案为:错85. 人的固定思维是一把“双刃剑〞. [判断题] * 分值:5正确答案为:对86. 出现强迫病症一定就是强迫症. [判断题] * 分值:5正确答案为:错87. “可怜虫〞思维模式的人不利于职业的开展. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕88. 社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和蔼于同他人交际的能力. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力. [判断题] * 分值:5正确答案为:对90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先创造的. [判断题] * 分值:5正确答案为:对91. 人要自尊,必须抛掉自卑. [判断题] * 分值:5正确答案为:对92. 沟通与协调相较,协调更为重要. [判断题] * 分值:5正确答案为:错93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一,使国际分工更加深化. [判断题] * 分值:5您的答复为:对〔得分:5〕94. 职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源. [判断题] * 分值:5正确答案为:对95. ?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献. [判断题] * 分值:5您的答复为:对〔得分:5〕96. 在职业生涯规划中,必须对开展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕 97. 依照一国法律取得的知识产权,可在全世界范围内受到法律的保护. [判断题] * 分值:5正确答案为:错98. 职业生涯的主体是个人,与组织无关. [判断题] * 分值:5 正确答案为:错99. 职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功. [判断题] * 分值:5正确答案为:错100. 一个人的职业生涯只要开场永远不晚,只要进步总有空间. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:B.军人〔得分:5〕2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度?〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:B.学习力〔得分:5〕。
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郭老学徒:人类历史上死亡率最高的岗位
有这样一个岗位,死亡率非常非常高。
我做了大致的统计,被杀害率为31%,活不到40岁的高达50%,寿命超过60岁的只有15%。
这样的岗位还有人应聘吗?有呢,多少英雄豪杰不顾命地去争抢呢。
这是一个什么岗位呢?就是中国的皇位。
中国历史上从秦始皇以来在岗的不到200个皇帝中一共有61个被杀。
而且大多数直系皇族的最后命运都非常惨,满门抄斩的断子绝孙的隐姓埋名的沦落奴仆的。
倒是两个少数民族的皇族得以保全性命,元顺帝跑回了大漠,清皇室被袁世凯优待了。
中国皇族的悲惨境地在世界帝王大家族中也是独一无二的。
国外的君主当然也有被杀的,但比例远远小于中国皇帝。
例如英国,国王被杀的比例约10%,但王族社稷却始终没有断了香火,从威廉一世到伊丽莎白二世,血脉相承,传袭40多代941年了。
为什么中国的皇族如此不幸呢?原因还在于中国特色的专制制度。
同样是专制制度,欧洲的封建制度的核心是分封制,不仅土地分了,权力也是分割的,社会权力是分散的。
附庸的效忠也不越级,只效忠自己的主子,不效忠主子的主子。
因此帝王的权力是有限的,受到了很大的制约。
英国国王要打仗,要增加军费开支,绝不是下一道圣旨发一个文件就可以的,他必须与贵族们商量(议会的雏形),后来还要与普通市民的代表(早期的代议制议员)商量。
大家同意了才可以加税。
查理一世是个不想被规矩约束的国王,他想不商量就强行加税,结果被他的臣民判处犯有叛国罪而送上了断头台。
一国之王背叛自己的家国?这在我们看来绝对是不可思议的。
在受到世俗力量约束的同时,欧洲的君权还受到神权的制约。
君主的地位往往是需要教会认可的,拿破仑要加冕法国皇帝,还要教皇主持仪式。
教会甚至连国王的私生活都干预,英国的亨利八世想与王后离婚,教庭就是不予批准。
而中国特色的专制制度与欧洲的封建专制制度是不一样的。
世袭的只有皇族,皇权至高无上,至尊无比。
皇帝依靠官僚阶级进行统治。
全国效忠朝廷,百官服从皇上。
社会大一统,权力高度集中,思想高度统一。
即使有宗教有神权也是皇权的附庸。
所以,我一直觉得应当把秦以后的中国的社会制度定义为皇权专制制度或皇权官僚制度,或者干脆就叫做皇权制度。
至高无上的皇权和多娇的江山引无数英雄竞折腰。
为夺皇位舍得一身剐前赴后继流血牺牲无数,当上皇帝处心积虑也朝不保夕。
由此皇帝被杀皇族被屠就不足为奇了。
至高无上的皇权也必然导致皇帝们为所欲为,信宦官,宠佞臣,用外戚,杀忠臣,吃丹药,纵声色。
万岁爷,寿命短。
物极必反,至尊导致至悲。
由此看来,高度集权的中国特色的专制制度在维系皇族的根本利益和长远利益上,在保护皇帝自己家这方面,都不是个有效的制度。
而在维持社会稳定和推动社会进步方面,在保障臣民的利益方面,这个制度问题就更大了。
拥有最古老文明最灿烂文化的中华民族没有产生人文主义的思想,没有引领科学的进步,也没有率先建立起现代社会制度,最后沦落到挨打受辱的地步,这本身就说明问题。
有人说大一统的中央集权有利于抵御侵略。
而历史的实际情况是,随着集权和专制的强化,随着皇权所独尊的理论学习的深入,国家的抵御侵略的能力一直是在迅速弱化着的。
到了宋朝被辽欺负向金纳贡,在蒙古人制造了成都大屠杀常州大屠杀之后,亡统亡国。
到了明朝,连几股不成气候的倭寇也惊扰得朝廷惶恐不安,最后也是在惨烈的扬州大屠杀之后,被异族一统了天下。
有学者说大一统的中央集权有利于兴修水利,是大河农业文明的必然。
黄仁宇就是这个观点。
对此我缺乏考证,不知道历代皇帝历届政府在治理长江黄河抗洪救灾方面究竟有多少作为。
但这个制度在思想改造方面的大有作为却是清清楚楚的。
至高无上的集权需要思想上极其高度的统一。
需要独尊一术,需要存天理灭人欲,需要格物致知。
知什么呢?生为万岁爷而战斗,死为万岁爷而献身,为天理而奋斗终生。
这个制度阉割了人的思想,顺从是主旋律,愚忠和谄媚是主旋律,而最吃香的就是谄媚。
决定事情结果的不是真理,而是受宠度,争宠是主旋律中的主和弦。
为皇帝求长生不老撰写“青词”的高级知识分子严嵩,吃香着呢。
海瑞这样的愚忠是不得好的,幸亏万历皇帝昏而不狠,换了别的皇帝,下场没准比现代海瑞还惨。
这个制度必然大兴文字狱,被阉割的思想无意中也会流淌出什么疑似异端来,那是必须施以专政铁拳给与致命打击的。
于是,这个制度下的臣民只会战战兢兢地感恩戴德山呼万岁。
哪里还会有哲思的火花?哪里还会有创新的灵感?
皇权官僚制度依靠庞大而完善的官僚机构来维持,这个机构以防范造反维持稳定为核心目的。
但是,由于官僚机构具有自我膨胀的特征,权力膨胀贪欲膨胀内耗膨胀。
它在行政上低能,在贪腐时高效,对外欺上瞒下官官相护鱼肉百姓,对内互相倾轧你死我活无情斗争。
到头来必然自我葬送,当然也葬送了万岁爷的天下。
无产者出身的朱元璋用枪杆子夺取政权后,励精图治,立法立规,精兵简政,惩治贪官,把人皮都剥下来示众了,把宰相的岗位都撤销了,还是没有办法保证朱家江山万代千秋。
还要顺便指出一点,在皇权社会,零距离接近皇帝的娘娘太监们也大成气候。
就像今天领导身边的夫人情人秘书司机绝不可以小瞧一样。
看到这里,你可能会说,中国推翻皇帝都快100年了,说这些有什么意义呢。
我认为,太有意义了,太有现实意义了。
因为无论从政治制度上还是在思想方面,两千年的皇权专制制度和专制思想恰恰是我们思想解放社会发展的桎梏。
千万不要以为皇帝被打倒了,专制制度也随之倒了,专制思想也一扫而空了。
我们想想。
我们在高唱国际歌高唱从来就没有什么救世主的时候,也高唱了他是人民大救星,也高唱着春天的故事。
我们在高喊人民当家作主的时候,从来没有想过如何去约束最高领袖的无限权力,也没有措施去约束各个层级一把手的随心所欲。
我们在批判了两个凡是以后依然要独尊一个旗帜永远高举。
我们的媒体每天都在歌功颂德,都在讲恩典浩荡。
从组织上讲,我们完全沿用了甚至大大膨胀强化了皇权社会的官僚体制,人民负担极重。
尽管我们的宪法和法律也说选举,但哪个官员是人民选出来的呢?权力场像磁场引力场一样无所不在,干预着影响着扭曲着经济的运作。
而官员们愈演愈烈的腐败正弥漫着使整个社会腐烂。
不能再迟疑了,只有真正地打碎皇权制度,只有真正建立起民主制度,只有扫除一切皇权至上的思想意识,中华民族才有可能真正地复兴。