行为风格MBTI测试
性格测试的几种常用方法
性格测试的几种常用方法性格测试是在招聘面试过程中常用的一种方法，可以帮助用人单位了解应聘者的性格特点、能力倾向和行为风格，从而更准确地评估其适应岗位和团队的程度。
以下是几种常用的性格测试方法。
一、MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个人性格类型的测试方法。
它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的研究，能够分析个体在四个维度上的偏好：内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。
通过测试，可以得到候选人的四个字母代表的个人类型，如ISTJ、ENFP等。
这个测试方法主要关注个体如何与外界互动和处理信息，为面试官提供信息，以更好地了解候选人的性格特点。
二、DISC性格测试三、Big Five性格测试Big Five性格测试是一种较为综合的性格测试方法，基于五个核心维度：开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和情绪稳定性（Neuroticism）。
通过测试，可以评估候选人在这五个维度上的得分，进一步了解其个性特点和行为倾向。
这个测试方法相对较为常用，因为五个维度在不同职业和工作环境中都有较高的适应性。
四、Hogan性格测试Hogan性格测试是一种基于Hogan个性测验理论的性格测试方法。
它分为三个部分，分别是亮相（Bright-side）、黑暗面（Dark-side）和声誉（Reputation）。
亮相部分评估候选人的优势和潜力；黑暗面部分关注候选人可能表现出的负面行为和问题；声誉部分评估候选人在社交场合中的表现和他人对其的印象。
通过这个测试方法，可以更全面地了解候选人的性格特点，包括他们的优势和潜在的问题。
总之，以上是几种常用的性格测试方法，每种方法都有其独特的侧重点和分析角度。
面试官可以根据招聘岗位的要求和特点选择适合的测试方法，并结合其他面试过程中的信息，综合评估候选人的能力和适应度。
员工行为风格量表(MBTI-风格说明)
员工行为风格量表（风格说明）这个测试是从四个纬度进行的风格测试(请参照答卷纸)第一:外向/内向第二:感觉/直觉第三:思考/感知第四:判断/任知请大家注意顺序.风格的确定: (举例说明)比如,某员工做完测试后,得到的四组分数13/8, 8/18, 15/8, 17/9那么他的风格就是外向,直觉,思考,判断型,简称ENTJ. 这一风格的特点是什么呢?请大家参照附件.外倾、直觉、情感和知觉ENFP型的人充满热情和新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激励人生的戏剧。
因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。
他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。
ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。
ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。
在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。
他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。
他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充满生机。
他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。
他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。
ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。
他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。
可能存在的盲点由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次反精力集中于仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。
他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。
有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。
仔细地选择把精力放在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。
行为风格MBTI测试
行为风格MBTI测试表 15测试B卷行为风格MBTI测试(试题纸)1(在聚会时，你通常 B. 随和而宽容的人A. 与许多人交流，其中包括陌生人 13(与陌生人交流，让你觉得:B. 只与一些关键朋友交流 A. 兴奋，有活力 2(一般来说，儿童: B. 观察，是过程A. 经常没有发挥他们的用处 14(哪种更好些:B. 常常没有运用他们的幻想 A. 公正的 3(对于工作场所的杂乱无章,你通常B. 仁慈的A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 15(你认为你自己是:B. 无所谓，很能容忍 A. 一个好的善谈者 4(你更象下面的哪种人: B. 一个好的倾听者A. 头脑冷静的人 16(你更象是哪种人:B. 热心肠的人 A. 容易接近的 5(在做选择时，你一般是: B. 比较严谨的A. 非常稳重的 (你更倾向于: 17B. 有点激情的 A. 把事情确定下来 6(哪种方式更象你: B. 探索不同的可能性A. 很快下定决心 18(你更容易受哪种影响:B. 反复权衡好一会儿 A. 有说服力的证据 7(哪种方式更能使你了解意义: B. 有情感和道义A. 直白性的说明 19(当你负责管理别人时，你更可能采取:B. 比喻性的说明 A. 强硬而坚定不移的方式 8(哪种情况更糟: B. 宽容温和的方式A. 想入非非 20(大多数情况下，你更愿意:B. 墨守成规 A. 确信事情安排妥当 9(如果你不得不让某人失望，你通常会采取: B. 根据事情的变化来调整A. 坦诚而直接的方式 21(哪种情况你更为满意:B. 温和而委婉的方式 A. 一件完成的产品 10(在工作中，你希望你的任务是: B. 正在进行中的工作A. 事先安排定的 22(在评价别人的时候，你更象哪种:B. 没有安排定的 A. 客观，不带个人感情色彩 11(在做决定时，你更可能依据哪种而定: B. 友善，要考虑别人的心情A. 事实、资料 23(哪种情形更象你:B 理想、情感 A. 匆忙多于悠闲 12(你更愿意说你是哪种人: B. 冷静多于匆忙A. 严肃而果断的人24(哪种更是对人的赞扬: B. 情感A. “这是一个有逻辑思考的人” 36(你更愿意工作到B. “这是一个情感丰富的人” A. 期限的最后一刻 25(你认为幻想家和理论家 B. 依据实际工作情况结束工作A. 有些让人感觉太高深 37(在大多数场合中，你B. 相当有吸引力 A. 审慎多于自发(言行谨慎多于即兴随心) 26(在做一件工作时，你更喜欢 B. 自发多于审慎(即兴随心多于言行谨慎)A. 专心于这件事，直到结束 38(你更看重自己身上的哪种特点B. 注意力转移到更有意义的事情上 A. 理智的27(哪种更吸引你: B. 热忱的A. 清晰的基本规则 39(你认为自己基本上是个B. 含义，言外之意 A. 脸皮厚、不敏感的人 28(你更倾向于哪种: B. 脸皮薄、敏感的人A. 随心所欲地直接说出自己的想法 40(你更喜欢协议是B. 经常是多听少说 A. 正式签署、存档的 29(你更象是哪种人: B. 只是口头协议有信任感的A. 观察力胜过内省力 41(与别人在一起时，你更经常是B. 内省力胜过观察力 A. 刚性多于温柔 30(在工作中，对你来说哪种情况更为自然: B. 温柔多于刚性A. 指出错误 42(在工作环境中，有时你B. 试图取悦他人 A. 太缺乏同情心 31(在热烈的讨论中，你 B. 太过有同情心A. 坚持自己的原则立场 43(哪种东西更吸引你B. 寻求共同的谈论背景 A. 思想的一致性 32(你更愿意感觉: B. 人际关系的和谐A. 现实的状况 44(你认为自己是哪种人:B. 有些飘忽、不确定的状况 A. 偏外向的人 33(在多数情况下，你是 B. 偏内敛的人A. 实际的人 45(哪种情形你更感舒适:B. 富于想象的人 A. 做批评、分析性判断时 34(你更可能相信你的 B. 做价值方向判断时A. 经验 46(你更象哪种情况:B. 想象 A. 实际的多于观念的 35(你希望自己更多一些 B. 观念的多于实际的A. 意志力247(哪种东西更多地支配着你: B. 过于强调原则A. 你的思想 59(常识B. 你的感情 A. 通常是可信的 48(你认为自己更象是 B. 时常可疑的A. 有强烈的现实感的人 60(你喜欢的作家是哪种:B. 有生动的想象力的人 A. 平铺直叙的 49(你是哪种人: B. 使用比喻和象征的A. 相当健谈的人 61(当电话铃声响起时，你:B. 比较缄默的人 A. 很快去接听 50(事实 B. 希望别人去接听A. 就是事实本身 62(你认为自己是:B. 是原则、规律的例证 A. 硬心肠的人 51(在排队等候时，你经常 B. 温柔的人A. 主动与别人聊天 63(你喜欢的故事是哪种类型的:B. 站在那儿尊重不要打扰别人 A. 动作和冒险的 52(你更经常看见 B. 幻想和英雄主义的A. 眼前的现实 64(你的说话更象哪种情形:B. 只能通过想象的事情 A. 具体细节多于一般性的概括 53(你对哪种更感兴趣 B. 一般性的概括多于具体细节A. 实际是什么 65(对你来说哪种情况更容易:B. 可能是什么 A. 更好地利用别人长处 54(你通常希望事情是 B. 认同别人的思想价值观A. 确定并安排好的 66(你更容易注意到B. 暂时定下来可以调整的 A. 不合制定的规范、无序之处 55(你通常更喜欢B. 有发生变化的机会A. 最终的、不可更改的决议 67(哪种情况你更感舒适:B. 暂时的、初步的说明 A. 作出决定之后 56(做哪种人更糟 B. 作出决定之前A. 柔弱的人 68(哪种情况你感觉更好:B. 强硬的人 A. 事情逐渐接近结束时 57(在工作中你更倾向于: B. 继续保持再选择的可能A. 好与同事们一起交往 69(你更象哪种人:B. 独立思考自由主见 A. 事实性多于思辩性 58(哪种是更大的错误: B. 思辩性多于事实性A. 太有同情心3B. 经常会发现这个事情的规律 70(你更象哪种人:73(在喝酒聚会的时候: A. 例行常规多于一时兴起A. 坚持原则不多喝B. 一时兴起多于例行常规B. 依据朋友的情感来发挥 71(你在找东西的时候: 74(你经常习惯这样做:A. 一边说，一边找 A. 按照既定的线路图去执行B. 不啃声埋头找 B. 在每个路口希望有更大的机会出现72(你更象哪种人:A. 经常会观察到事情的细节测试B卷(答案纸)1 A B EI 38 A B TF2 A B SN 39 A B TF4课程工具包 C8-6专用 3 A B JP 40 A B JP 4 A B TF 41 A B TF 5 A B JP 42 A B TF 6 A B JP 43 A B TF 7 A B SN 44 A B EI 8 A B SN 45 A B TF 9 A B TF 46 A B SN 10 A B JP 47 A B TF 11 A B TF 48 A B SN 12 A B JP 49 A B EI13 A B EI 50 A B SN 14 A B TF 51 A B EI 15 A B EI 52 A B SN 16 A B EI 53A B SN 17 A B JP 54 A B JP 18 A B TF 55 A B JP 19 A B TF 56 A B TF 20 AB JP 57 A B EI 21 A B JP 58 A B TF 22 A B TF 59 A B SN 23 A B JP 60 A B SN 24 A B TF 61 A B EI 25 A B SN 62 A B TF 26 A B JP 63 A B SN 27 A B SN64 A B SN 28 A B EI 65 A B SN 29 A B SN 66 A B JP 30 A B JP 67 A B JP 31A B TF 68 A B JP 32 A B SN 69 A B SN 33 A B SN 70 A B JP 34 A B SN 71 AB E I 35 A B TF 72 A B S N 36 A B JP 73 A B TF 37 A B JP 74 A B J P 结果统计E I S N TF J P计数类型5课程工具包 C8-6专用主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在ESFJ四个方面;如果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。
四种类型性格测试及结果分析
四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。
通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。
本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。
这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。
每种类型都有自己的特点和倾向。
MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。
例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。
2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。
通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。
这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。
五大职业性格测试题库及答案
五大职业性格测试题库及答案职业性格测试是一种常见的方法，用于评估一个人适合从事什么样的职业。
在现代社会中，职业发展越来越重要，而职业性格测试可以帮助我们更好地了解自己的优势和特长，从而做出更明智的职业选择。
本文将介绍五个有影响力的职业性格测试题库，并提供相应的答案。
1. 麦克利尔职业兴趣测验（MBTI）麦克利尔职业兴趣测验是最常用的职业性格测试之一。
它基于卡尔·荣格的心理学理论，将人的心理型态分为四种维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）以及判断（J）或知觉（P）。
通过回答多个问题，我们可以了解自己在这四个维度上的偏好，并确定适合自己的职业类型。
示例题目：你更喜欢在一大群人中交朋友还是与几个密友相处？答案选项：A. 一大群人中交朋友B. 与几个密友相处2. 赫兹伯格气质分类法赫兹伯格气质分类法是根据人们对外界环境的适应性和情绪状态来划分职业性格类型。
它将人的气质分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
每种气质类型都有其独特的特点和适合的职业。
你做事情是否冷静、有条不紊？答案选项：A. 是B. 否3. 洛克职业兴趣评估洛克职业兴趣评估测试根据罗纳德·洛克提出的五个基本工作兴趣，即现实型、调研型、艺术型、社交型和企业型。
测试会通过一系列的问题了解个人对于这五个兴趣的偏好程度，从而确定适合的职业领域。
示例题目：你更喜欢在工作中运用实际技能还是进行研究和分析？答案选项：A. 运用实际技能B. 进行研究和分析4. 金斯莱兰职业能力测验金斯莱兰职业能力测验（Strong Interest Inventory）是一种用于评估个人职业兴趣和能力的工具。
测试会根据个人对于不同职业领域的兴趣，以及相关能力和价值观，为个人提供适合的职业建议。
你对人文学科的兴趣程度如何？答案选项：A. 非常感兴趣B. 一般感兴趣C. 不感兴趣5. DISC人格测试DISC人格测试是一种基于行为评估的工具，用于划分个人的行为风格。
mbti测试题
mbti测试题一、问题集合1. 在社交活动中，你更倾向于：a) 参与交谈、与大家互动b) 在人群中静静观察，少说多听2. 对于新环境和人际关系，你更倾向于：a) 快速适应，轻松交友b) 需要时间适应，倾向于少数亲密关系3. 在做决策时，你更倾向于：a) 理性思考、逻辑分析b) 凭直觉、感受决策更好4. 在解决问题时，你更倾向于：a) 按部就班，细致分析b) 直接行动，喜欢灵活变通5. 在工作中，你更倾向于：a) 事先规划，稳定有序b) 灵活应对，享受临时性6. 对于新鲜事物，你更倾向于：a) 喜欢尝试新事物b) 多数情况下保持原有习惯7. 在社交场合中，你更倾向于：a) 多和别人交谈b) 很少主动说话，喜欢倾听8. 对于规则和约束，你更倾向于：a) 遵守规则，喜好组织和计划b) 不喜欢受限，更愿意自由自在9. 在处理事务时，你更倾向于：a) 提前计划好流程，按计划进行b) 边做边调整，更注重最终结果10. 在工作中，你更倾向于：a) 喜欢团队合作b) 更习惯独立完成任务11. 对于他人的需求，你更倾向于：a) 关注他人的需求，愿意帮助他们b) 更关注自己的需求，保护自己利益12. 对于冲突和争论，你更倾向于：a) 喜欢调解和平b) 喜欢明辨是非、坚持立场二、解析与结果MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一种常用的人格心理学工具，用于分析、描述和解释个体的人格特征。
根据以上测试题的回答情况，你可以得到下面四个维度的字母组合，从而进一步理解你的人格类型。
1. 第一维度：外向(E) - 内向(I)外向型（E）的人喜欢社交、交流，善于表达思想和情感；内向型（I）的人则更喜欢独处、思考，对外界刺激较为敏感。
2. 第二维度：感觉(S) - 直觉(N)感觉型（S）的人关注细节，注重现实，喜欢通过五感来获取信息；直觉型（N）的人注重事物的整体，思维较为抽象，更愿意相信直觉和预感。
MBTI测试性格类型介绍
MBTI测试性格类型介绍MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经典的性格测试工具，被广泛应用于社会科学和心理学领域。
它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）提出的心理类型论，通过对个体偏好和行为模式的分析，将人的性格划分为16种不同类型。
每个类型都有其独特的特征和行为倾向，对于了解个人的性格特点，提高人际交往和职场发展都具有一定的指导意义。
以下是对MBTI 16种性格类型的简要介绍：ISTJ - 严谨可靠型ISTJ类型的人通常是一些严谨可靠、有责任心和组织能力的人。
他们喜欢按照规定和条例行事，为完成目标而努力工作。
ISFJ - 提供支持型ISFJ类型的人倾向于关注他人的需求，并以实际行动提供支持。
他们善于观察和细致入微，使得他们成为可依赖的朋友和同事。
INFJ - 成就影响型INFJ类型的人具有强烈的内向情感和关怀他人的特点。
他们善于理解他人，并倾向于通过影响他人来创造积极的变化。
INTJ - 策划创新型INTJ类型的人通常是冷静理性、善于思考、有坚定目标的人。
他们擅长制定长远规划和解决复杂问题，并通常是杰出的战略家。
ISTP - 探索实验型ISTP类型的人通常是机智好动、喜欢探索和实践的人。
他们善于处理技术性问题和实际操作，往往在手工艺和工程领域有着优秀的表现。
ISFP - 自由艺术型ISFP类型的人喜欢追求审美、自由和独立。
他们通常有丰富的情感和创造力，热衷于追求艺术和美的表达。
INFP - 理想化助人型INFP类型的人通常以他们对理想的追求和关心他人为特征。
他们是理想主义者，擅长对他人提供帮助和支持。
INTP - 思辨学问型INTP类型的人通常是聪明好奇、思考深度的人。
他们喜欢独立思考和思辨，并对学问和理论有浓厚的兴趣。
ESTP - 行动适应型ESTP类型的人通常是勇于冒险、喜欢行动的人。
他们擅长适应环境和变化，具有实际操作的能力，并能够迅速解决问题。
MBTI职业性格测试ISFP艺术家型1
ISFP艺术家型ISFP——思想起决定作用！ISFP（内倾、感觉、情感和知觉）个性特征描述：ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人现想和自己的价值观。
他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。
ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友爱和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。
因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。
ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。
他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。
他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。
因为ISFP型的人完全生活在目前之中，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。
因为他们完全投入于现在，喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标冲刺，所以他们对完成工作感到很放松。
他们对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。
没有想要成为领导者，ISFP型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。
因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。
他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。
可能存在的盲点：高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解别人的需求，他们有时过度地工作以满足那些需求，以致于在这一过程中忽略了自我。
他们必须更多地关心自己而不是别人。
因为他们完全把注意力集中于现在他们的经历，所以往往无法看得更远，从而丧失了更广泛的视野。
有时他们很难理解一个较为复杂的环境事务。
因为他们通常不会寻找或观察在目前不存在的可能发生的事物，所以他们往往不会事先准备，也很难有条理地安排时间和资财。
他们本来是应该努力工作以约束自己的冲动，从而完成任务和享受——段安静时光，或是参加一项自己喜欢的活动。
MBTI行为风格测验-实例讲解
尽管某些职业可能吸引大量 的某些类型的人,但是没有 证据表明16种类型中的任何 一种不能从事或不适合任何 一种工作.因此,心理类型 不能作为人员甄选的标准, 需要参照其他测验的结果.
但是心理类型可以预 示一个人的工作和管 理风格,为团队建设 团队建设 提供信息
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SJ的特点 SJ的特点
常问的问题:什么? What? 常问的问题:什么? 风格:稳定器/平衡者 平衡者/循规蹈矩者 风格:稳定器 平衡者 循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求:所有物/财产 寻求:所有物 财产 Belonging 弱点:混乱/无序 无序/无组织 弱点:混乱 无序 无组织 Disarray / disorganization 责任可信赖抗拒变化坚持传统 精确对组织忠诚"宁拆10座庙,不破一桩婚" -程序/规范 -果断 -稳定性 -"应该""不应该" -社会责任 -结构 -有序 -依赖权威
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SP的四种类型 SP的四种类型
ISTP
冷 静 的 旁 观 者 ,安 静 ,寡 言 , 以 超 然 的 好 奇心,求知欲观察和分析生活,时有 出人意料的独特的幽默言行.通常对 客观规律,机械事物的工作原理,因 果关系感兴趣.因为他们认为浪费精 力是缺乏效率的,所以只有在他们认 为必要的时候才会表达意见或发挥自 己的影响.
ENTP
Invertor 发明家
4
统 帅 /调 度 者 调
四种气质类型
SJ SP
现实主义者/工匠 现实主义者 工匠 Realist/Artisan
NF NT
理性主义者/分析者 理性主义者 分析者 Rationalist/Analyst
行为风格测验MBTI
凯瑟琳 · 布里格斯进一步阐述，这两位女性积极地研究荣格的人格类型说 并在她们的家人及朋友上做试验长达20年，进而更加确定荣格理论的价值。 20世纪40年代第二次世界大战期间，她们有感于人们在寻找工作时常与他 们自己的兴趣不相协调，因此设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调 查表，并将其命名为“迈尔斯—布里格斯个性分析指标（MBTI）”。该 调查表受到荣格著作的极大启示，将人们的行为和态度划分为四个维度， 这四种人格维度都可以看作是两种极端之间的连续体： （1）心理能量的源泉和指向，由此分为内向（I）和外向（E）两种类型； （2）接收信息的方式，由此分为感觉（S）和直觉（N）两种类型； （3）决策的方式，由此分为思考（T）和情感（F）两种类型； （4）行动的风格，由此分为判断（J）和知觉（P）两种类型。
职业经历分析 心理测验 半结构化面谈 360度行为评定 评价中心
8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：
(N)你对有可能发生之事的想像和期望。 (S)你对目前状况的实际认知。 9.你倾向相信： (N)你的直觉。 (S)你直接的观察和现成的经验。 10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信： (N)永远有进步的空间。 (S)若它没有被破坏，不予修补。 11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： (N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个 新的科学发 明，或一个更好的方法来表达你的感受。 (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即 将要参加的新奇旅程。 12.你是这种人：(N)喜欢先纵观全局。(S)喜欢先掌握细节。 13.你是这类型的人： (N)与其活在现实中，不如活在想像里。 (S)与其活在想像里，不如活在现实中。 14.你通常： (N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。 (S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
行为风格测验MBTI操作使用指导手册
三、《MBTI》测验的基本原理
基本概念：
类型说 类型是由各种典型特点构成的理想的东西，是事物共同性和相似性的一种抽象。 同一类型的人群在一定范围内更相象，而且具有显著的区别于其他类型的特点。 广义上讲，任何类型都是由某些共同特征成分按照一定规则组合而成，这种组合 是独一无二的，从而使一种类型的表现显著地不同于另一种类型(Miller, 1991)。 类型说起源最早，可追溯到古希腊亚里斯多德、希波克拉底、盖伦的气质类型和 中国由阴阳、五行学说演化的《周易》之八卦论。
三、《MBTI》测验的基本原理
各个维度的解释：
情感型（Feeling） ——热情与共情（Warmth and sympathy） 人情、主观地对待人和事。 对别人敏感；有感情、热心肠；喜欢和谐融洽。 对别人的表扬很敏感。不喜欢对别人讲不愉快的事情，富于同情心。 对别人容易适应和迁就，立场不坚定。有一种回避可能引起争议的问题的强烈
二、《MBTI》测验的历史发展
从1962，此测验的雏形开始应用于职业咨询，这也是编制 此测验的最初目的。了解自我，以找到适合自己的职业。 Myers和Briggs于1976年对容格的理论做了进一步发展，编 制了MBTI测验。
MBTI不仅能够测量容格提出的八个维度，在系统化、完整性方面有所提高，大大提 高了其应用性。 把维度重新组合，把八种类型扩展到16种 进一步发展容格的人格类型两极化思想
感觉型（ Sensation） ——对事实的确信（Reliance on facts） 通过收集具体、特殊的资料来了解世界。 对于事物，着眼于细节和局部；喜欢具体、真实的事物；思想细致、准确；对 抽象概念或理论没有耐心；不完全相信直觉，很难获得灵感。 喜欢按常规行事，不喜欢新问题和学习新技术；工作较稳妥，满足于做一个务 实的人，而且能干得很好。但当工作的细节变得复杂时，就不耐烦了。 讲实际，能忍耐，不喜欢想到未来。
中科院心理所MBTI-70题标准问卷
注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的B. 常常没有运用他们的幻想48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感14．哪种更好些：C. A. 公正的D.B. 仁慈的18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规施测日期：年月日姓名____________ 性别____ 年龄____ 教育程度______ 职业___________________主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在ESFJ四个方面；如果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。
mbti性格类型测评
MBTI性格类型测评1. 简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于测量人们心理偏好的性格测评工具。
它基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，将个体的性格归类为16种不同的性格类型。
MBTI性格类型测评通过探寻个体在4个维度上的偏好，即：•外向(E) vs 内向(I)•实感(S) vs 直觉(N)•思考(T) vs 情感(F)•判断(J) vs 知觉(P)通过对这4个维度的偏好进行组合，可以分析个体在工作方式、人际关系以及选择职业等方面的偏好和倾向。
2. MBTI性格类型分类根据对个体在每个维度上的偏好进行两两组合，MBTI将性格类型分为16种，具体如下：•ISTJ: 内向-实感-思考-判断•ISFJ: 内向-实感-情感-判断•INFJ: 内向-直觉-情感-判断•INTJ: 内向-直觉-思考-判断•ISTP: 内向-实感-思考-知觉•ISFP: 内向-实感-情感-知觉•INFP: 内向-直觉-情感-知觉•INTP: 内向-直觉-思考-知觉•ESTP: 外向-实感-思考-知觉•ESFP: 外向-实感-情感-知觉•ENFP: 外向-直觉-情感-知觉•ENTP: 外向-直觉-思考-知觉•ESTJ: 外向-实感-思考-判断•ESFJ: 外向-实感-情感-判断•ENFJ: 外向-直觉-情感-判断•ENTJ: 外向-直觉-思考-判断3. MBTI性格类型的特点3.1 内向vs外向内向的个体偏向于反思和独立思考，更善于处理内在想法和感受。
外向的个体则更善于与他人互动和交流，喜欢在社交环境中寻找刺激。
3.2 实感vs直觉实感型的个体善于处理具体、实际的信息，注重细节和具体事实。
而直觉型的个体更关注抽象概念和未来可能性，更具有前瞻性的思考能力。
3.3 思考vs情感思考型的个体更注重逻辑和分析，善于进行客观决策。
情感型的个体更注重感受和情感，更重视人际关系和人情味。
3.4 判断vs知觉判断型的个体更善于制定计划和执行，善于做决策。
MBTI人格测验及解释
MBTI人格测验及解释MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验是一种常用的心理学工具，用于评估个体的性格特征和偏好。
本文将对MBTI人格测验进行详细解释，并探讨其影响和应用。
第一节：MBTI测验简介MBTI人格测验是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯共同开发的。
该测验基于心理学家卡尔·荣格的心理类型学理论，通过对个体的认知方式、情感态度、行为倾向等方面进行测量，将个体分为以下四对维度：1. 性向（Extraversion，E）与内倾（Introversion，I）2. 感知（Sensing，S）与直觉（Intuition，N）3. 思维（Thinking，T）与情感（Feeling，F）4. 判断（Judging，J）与知觉（Perceiving，P）以上四对维度组合形成了16种不同的人格类型。
第二节：MBTI人格类型解释A. ESTJ型（组织者型）ESTJ型的人格特点是务实、讲求原则、注重组织和规划。
他们善于承担责任，喜欢清晰的目标和固定的计划，常常成为领导者或者管理者。
B. INFP型（调停者型）INFP型的人格特点是理想主义、有同情心、重视内在价值。
他们善于倾听他人，关注个体需求，常常在艺术、教育等领域中发挥自己的潜力。
C. ENTP型（发现者型）ENTP型的人格特点是充满好奇心、独立思考、善于发现问题和解决问题。
他们具有创造力和领导才能，常常成为创新者或者决策者。
D. ISFJ型（保护者型）ISFJ型的人格特点是谨慎、有责任感、善于关怀他人。
他们具有细心的特质，勤勉努力，常常成为忠诚的员工或者支持他人的人。
以此类推，每种人格类型都有其独特的特点和优势。
第三节：MBTI人格测验的意义A. 了解自己：通过MBTI测验，个体可以深入了解自己的性格特点，并意识到自己在认知、情感和行为方面的偏好。
MBTI性格类型自我测评
MBTI性格类型自我测评●本测试共有70道题目，可帮助你确定自己的个性偏好、沟通风格及职业倾向。
请你依据自己的实际情况，选择答案a或b，并填在（表0-1 MBTI性格类型自我测评记分表），再根据记分表算出得分。
●你的答案没有正确和错误之分，请你如实回答。
（1）电话铃响的时候，你会：a.马上第一个去接b.希望别人去接（2）你更倾向于：a.现实，注重细节b.想象，注重框架（3）对你来说哪种情况更糟糕：a.想入非非b.循规蹈矩（4）同别人在一起，你通常：a.坚定、严肃b.随和、容易被说服（5）哪种事更让你感到惬意：a.做出权威判断b.做出有价值的判断（6）面对工作环境里的噪音，你会：a.抽出时间整顿b.最大限度的忍耐（7）你的做事方式：a.果断的决策b.某种程度的斟酌（8）排队时，你常常：a.与他人聊天b.仍考虑工作（9）你更倾向于：a.感知多于设想b.设想多于感知（10）你对什么更感兴趣：a.真是存在的东西b.潜在可能的东西（11）你更有可能依据什么对事物做出判断：a.事实b.愿望（12）评价他人时，你易于：a．客观、不讲人情 b.友好，有人情味（13）和朋友合伙做事，你更希望：a.约定、盖章、执行b.共识、握手、搞定（14）你更愿意拥有：a.工作成果b.不断进展的工作（15）在一个聚会上，你倾向于：a.与许多人甚至陌生人交流b.只与几个朋友交流（16）你更倾向于：a.务实而不空谈b.想象而非实际（17）你喜欢什么样的作者：a.直述主题b.应用隐喻和象征手法（18）什么更吸引你：a.观点鲜明b.关系和谐（19）如果你一定要使某人失望，你通常：a.坦率、直言不讳b.温和、体谅他人（20）工作中，你希望你的行动进度：a.确定b.不确定（21）你更经常提出：a.最后、确定的建议b.暂时、初步的建议（22）与陌生人交流：a.令你感到兴奋b.让你伤脑筋（23）事实：a.只是说明客观存在b.是理论的例证（24）你觉得幻想家和理论家a.有些烦人b.很有魅力（25）在异常热烈的辩论中，你会：a.坚持你的观点b.寻找共同之处（26）哪一个更好：a.公正b.宽容（27）你觉得工作中什么更自然：a.指出错误b.设法取悦他人（28）什么时候你感觉更惬意：a,做出决定之后 b.做出决定之前（29）你倾向于：a.直接说出你的想法b.听别人发言（30）常识：a.通常是可靠的b.有时需要质疑（31）儿童最需要的是：a.输入生活的规矩b.发挥其想象力（32）管理他人时，你更倾向于：a.坚定而严格b.宽厚仁慈（33）你更倾向于最为一个：a.头脑冷静的人b.热心肠的人（34）你倾向于：a.将事情搞定b.探究事情的各种可能（35）在多数情况下：a.精心打扮而非自然b.自然而非有意而为（36）你认为自己是一个：a.外向的人b内敛的人（37）你更经常是一个：a.讲求实际的人b.沉迷幻想的人（38）你说话是：a.详细而不泛泛b.宽泛而不具体（39）那句话更像赞美：a.“这是一个逻辑性强的人”b.“这是一个情感丰富的人”（40）你更容易受什么支配：a.你的理性思考b.你的情感体验（41）当你一件工作完成时，你喜欢：a.把所有未了结的零星事务安排妥当b.继续干别的事（42）你喜欢什么样的工作：a.有明确的完成期限b.可以随时进行（43）你是哪种：a.健谈、好社交的人b.内向、喜独处的人（44）你更容易接受：a.较直白的语言b.有喻意的语言（45）你更经常注意：a.恰好在眼前的事物b.未来的事情（46）哪一种人更糟糕：a.过分心软b.犀利坚定（47）在令人难堪的情况下，你有时表现：a.过于无动于衷b.过于同情怜悯（48）在做出选择时，你倾向于：a.小心翼翼，思量清楚b.最后一刻，不得不做时（49）你更喜欢：a.紧张但可控b.悠闲且随性（50）工作中你倾向于：a.自如的与同事交往b.保留更多的私人空间（51）你更容易相信：a.你的经验b.你的想法（52）你更愿意感受：a.实实在在的经验b.不确定的可能性（53）你认为自己更是一个：a.意志坚定的人b.心地善良、温和的人（54）你对自己的哪一种品格评价较高a.实事求是b.通情达理（55）你希望自己的生活是：a.确定、有计划的b.灵活、随遇而安（56）你通常希望事情：a.已经被安排好、确定b.还有调整的余地（57）觉得自己是个：a.好的演说家b.好的聆听着（58）你很满足自己能够：a.有力的把握现实b.可充满想象的未来（59）你更注重：a.基本原理b.深层寓意（60）什么错误看起来比较严重：a.有同情心但过于丰富b.理智但过于冷漠（61）你更容易受什么影响：a.有说服力的证据b.令人感到的陈述（62）哪一种情况下，你的感觉更好：a.结束一件事b.保留各种选择（63）令你满意的是：a.计划内的事情已经完成b.可以自由安排（64）你是一个：a.容易接近的人b.有些矜持的人（65）你喜欢什么样的故事：a.情节明确、主题清晰b.充满幻想和冒险精神（66）什么对你来说更容易：a.使他人各尽其用b.认同他人（67）你更希望自己具有：a.意志的力量b.情感的力量（68）你认为自己基本上：a.不介意争论和质疑b.回避争论、质疑和矛盾（69）你常常注意到的是：a.混乱的局面b.变革的机会（70）你比较：a.按程序办事而非反复无常b.有收缩性而非按程序办事表0-1 MBTI性格类型自我测评记分表88平分标准：1.计算出a列中选择的数目之和，填入其底部的空格内。
MBTI完美版测试题
MBTI 职业性格分析报告说明：网上各种版本的拼接整理版，大家不用再那么麻烦的去一个个搜啦，史上最全免费版~O(∩_∩)O哈哈~小吹牛一下~ 里面共包含两套题，分别为版本一和版本二，版本一48道，版本二69道。
注意目录得使用，我特别设计了目录，大家不再用那么麻烦的找了，按CTRL的同时点击想去的条目就能跳转咯。
版本一 (2)前言 (2)报告阅读说明： (2)MBTI简介 (2)MBTI 人格理论 (3)维度解释 (4)MBTI性格类型测试问卷 (6)测试结果 (11)类型说明 (11)个性特征描述： (11)可能存在的盲点： (12)功能运用 (12)问题解决方式 (12)工作中的优势 (13)工作中的劣势 (14)适合的岗位特质 (14)职业类型 (15)对组织的贡献 (17)领导风格 (17)潜在缺陷 (17)适合的工作环境 (17)个人发展建议 (18)版本二 (18)一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介 (19)二、MBTI／Keirsey职业人格测验问卷 (20)三、人格测验计分表人格测验计分表 (22)四、各种风格的优缺点 (22)五、性格类型 (23)六、各种职业类型的职业倾向 (24)七、各职业人格类型对应的职业生涯 (24)八、个性发展建议 (37)九、各职业人格在工作中应避免或者减少的紧张性刺激的类型 (38)版本一前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
MBTI人格测验及解释
性格类型知道您的人格类型可以帮助您：选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。
相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。
知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。
更适合你的生涯，如何在群体中担当什么样的角色，在不交际的行为表现，还可以找到一些名人与你相同的人格类型。
你也可以链接到关于生涯规划和设计的网站如开普敦社区学院的网址，也可以到学院的网址进入进行免费查询。
更多的评估措施你可以列出更多的措施进行评估，包括霍兰德个性探究量表或关于哈里斯生涯决策系统在（略）.生涯规划办公室可以找到。
麦尔斯布里格斯的人格类型（MBTI）自我评价量表你认为其中哪个描述对你来说更准确？在每对表格的后面填写相应的字母。
对世界的倾向外向型（E）倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。
内向型(I)内向者倾向于思想、记忆和情感。
倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的信息选择的倾向（感知）感觉型(S)倾向于当前发生的事。
喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。
在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。
直觉型(N)倾向于未来可能的和潜在的事。
留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。
决策的倾向（判断）思考型(T)检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。
MBTI素质测评学习资料
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
1态度倾向：Extraversion (E) 2接受信息：Sensing (S) 3处理信息：Thinking (T) 4行动方式：Judging (J)
v s. Introversion (I) vs. iNtuition (N) vs. Feeling (F) vs. Perceiving (P)
舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。 被成就所激励。“热心而有洞察力”
13
紧张的来源与紧张反应
引起紧张的因素
S J 目标不明确；计划改变；含
混不清；缺乏控制
紧张反应
重新确定目标；要求资源；反 复检查；更多的控制；教条
问题太少；单调；不清晰或
SP
无信息；缺乏自由度
无所事事，浪费时间；逃避；“ 走自己的路”；崩溃
SP 划；而SP则对SJ被时间计划表所约束嗤之以鼻。
• SP老想玩，并且认为SJ也如此；而SJ总想工作，也认为
SP也这样。
• SP认为SJ太悲观；而SJ则认为SP过于乐观。
• SP可能让SJ活跃起来；而SJ则可能帮助
SP发展对时间计划、目标和个人成就的重
视。
• SP可能教SJ如何玩，并且向SJ显示工作的
NT 与
• NT可能认为NF简直不合常理， 缺乏逻辑性
• NF可能认为NT不近人情
• 双方都可能学会拓展自己思考和情感中的智慧成分 • NT可能学会欣赏和鼓励别人；NF则可能变得更为独立和 自我激励
NF
• 双方都可能认为对方缺乏创 造性，不够睿智
• NT可能获得情绪或情感上的和谐；NF则可能发展自己的 逻辑能力
的需要 P J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要
MBTI-70题标准测试问卷和答案
永恩集团面试职业倾向测试题注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规施测日期：年月日姓名____________ 性别____ 年龄____ 教育程度______ 职业___________________主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在ESFJ四个方面；如果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。
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表 15测试B卷行为风格MBTI测试（试题纸）1．在聚会时，你通常A. 与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些关键朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在做选择时，你一般是：A. 非常稳重的B. 有点激情的6．哪种方式更象你：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦诚而直接的方式B. 温和而委婉的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先安排定的B. 没有安排定的11．在做决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B 理想、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 观察，是过程14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 比较严谨的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 有情感和道义19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容温和的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 根据事情的变化来调整21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，要考虑别人的心情23．哪种情形更象你：A. 匆忙多于悠闲B. 冷静多于匆忙224．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑思考的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人感觉太高深B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力转移到更有意义的事情上27．哪种更吸引你：A. 清晰的基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的原则立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实的状况B. 有些飘忽、不确定的状况33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 依据实际工作情况结束工作37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于即兴随心）B. 自发多于审慎（即兴随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议有信任感的41．与别人在一起时，你更经常是A. 刚性多于温柔B. 温柔多于刚性42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 偏外向的人B. 偏内敛的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值方向判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的347．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 站在那儿尊重不要打扰别人52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来可以调整的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 柔弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 独立思考自由主见58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于强调原则59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人长处B. 认同别人的思想价值观66．你更容易注意到A. 不合制定的规范、无序之处B. 有发生变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性470．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规71．你在找东西的时候：A. 一边说，一边找B. 不啃声埋头找72．你更象哪种人：A. 经常会观察到事情的细节B. 经常会发现这个事情的规律73．在喝酒聚会的时候：A. 坚持原则不多喝B. 依据朋友的情感来发挥74．你经常习惯这样做：A. 按照既定的线路图去执行B. 在每个路口希望有更大的机会出现测试B卷（答案纸）1 A B EI 38 A B TF2AB SN39A BTF课程工具包C8-6专用53 A B JP 40 A B JP4 A B TF 41 A B TF5 A B JP 42 A B TF 6A P43B F7A N44B I8A N45B F9 A B TF46A B SN10 A B JP 47 A B TF11 A B TF 48 A B SN12 A B JP 49 A BEI13 A B EI 50 A B SN14 A B TF51 A B EI15 A B EI 52 A B SN16 A B EI 53 A B SN17 A B JP 54 A B JP 18 A B TF 55 A B JP 19 A B TF 56 AB TF20 A B JP 57 A B EI21 A B JP 58 A B TF22 A B TF 59 A B SN23 A B JP 60 A B SN24 A B TF 61 A B EI25 A B SN 62 A B TF26 A B JP 63 A B SN27 A B SN 64 A B SN28 A B EI 65 A B SN29 A B SN 66 A B JP 30 A B JP 67 A B JP 31 A B TF 68 A B JP 32 A B SN 69 A B SN33 A B SN 70 A B JP 34 A B SN 71 A B E I35 A B TF 72 A B S N36A BJP 73A B TF37 A B JP 74A BJ P结果统计E I S N TF J P 计数类型课程工具包C8-6专用6主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在ESFJ四个方面；如果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。
累计得分后，统计出最高得分项是否和优秀人员的标准相符，并是否偏向于ESFJ的类型。
解析：在上表成对的两栏I与E、N与S、F与T、P与J中，按以下分值情况评估各维度特征。
一、在E和I部分：4——6分说明该维度的特征较为平衡。
3——7分说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。
2——8分说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。
1——9分说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。
二、在S和N部分；在T和F部分；在P和J部分：8——12分：说明该维度的特征较为平衡。
6——14分说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。
4——16分说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。
2——18分说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。
课程工具包C8-6专用7各类型的特征分别为：内向—外向（I-E）I—内向高分者：在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。
E—外向高分者：总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣；对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。
直觉—察觉（N—S）N—直觉高分者：习惯于凭印象办事，只要可能的事情就去做，不喜欢繁琐细节；考虑问题或讨论问题时，多半做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。
S—察觉高分者：喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念直觉；思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。
情绪—思考（F—T）F—感情高分者：敏感、多情、热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人与事做出判断；对人及其感情的逻辑或分析更感兴趣；对进行和解或形成和平的局面感兴趣，有心于身居高位的机会或达到非个人的目标。
T—思考高分者：注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事作判断，避免片面地凭感觉和经验作出决策；对主观感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。
感知—判断（P—J）P—感知高分者：总想多了解情况，不轻易作出判断；有灵活性，能适应情况，希望看到问题的各个方面，课程工具包C8-6专用8有时会犹豫不决，态度不明朗；事情多时，抓不住头绪，感到沮丧；即使事情办完了，还会回顾一下是否办得妥善；常常随波逐流，不致力于改变生活状况。
J—判断高分者：显得果断、坚定、自信；一旦作出决策、定好目标，就不轻易改变；完成一项任务接着开展下一个项目，环环相扣；必要时能懂得放弃，转向新的任务。