员工考勤及休假管理办法

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员工考勤及假期管理办法

员工考勤及假期管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤及假期管理办法》。

本办法旨在明确员工考勤及请假、休假制度，确保公司人力资源合理利用，维护员工合法权益。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及借调员工。

2. 兼职员工、实习生的考勤管理参照本办法执行，如有特殊情况，可另行规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午09:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

- 休息日：周六、周日。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理规定执行。

4. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免无效加班。

各级主管应加强对员工工作时间的合理安排和指导。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。

- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到数据将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成签到。

- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差单、外出工作单等，由直接上级确认并记录在案。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

员工请休假和考勤管理办法

员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法1. 考勤管理制度1.1 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过打卡机或者企业微信进行签到和签退。

1.2 员工应按时按规定出勤，不得擅自迟到、早退或缺勤。

1.3 考勤记录应真实准确，不得弄虚作假，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。

2. 请假管理2.1 请假申请：员工如需请假，需提前向直线领导提出请假申请，并说明请假原因、请假时间和申请天数。

2.2 请假审批：直线领导进行请假申请审批，审批结果应及时通知员工。

2.3 请假类型：- 年假：员工应至少提前X天申请年假，具体天数根据公司规定确定。

- 病假：员工若因疾病需请病假，应提供相关医生诊断证明。

- 事假：员工如遇到特殊情况需请假，应提前向直线领导说明情况。

3. 休假管理3.1 年假管理：员工年假可分为正常年假和加班年假。

正常年假需提前预约并经过直线领导批准；加班年假需根据员工加班情况进行统计，员工可将加班时间作为年假的折算。

3.2 病假管理：员工若因病需请病假，应提前通知直线领导并提供相关医生证明。

病假天数根据公司规定计算，超出规定天数的请假需向公司人力资源部门提出申请。

3.3 事假管理：员工如需请事假，应提前向直线领导说明情况。

事假天数根据公司规定计算，超出规定天数的请假需向公司人力资源部门提出申请。

4. 请假和休假记录4.1 公司人力资源部门负责请假和休假记录的管理，记录员工请假和休假的时间、天数、请假类型等情况。

4.2 员工可以通过企业内部系统或者企业微信查看自己的请假和休假记录，确保记录的真实性和准确性。

5. 处罚与奖励5.1 员工迟到、早退、缺勤等违反考勤规定行为，将按照公司的相关规定进行处罚，包括扣除工资、奖金或者严重情况下可能会开除。

5.2 员工按时出勤、无迟到早退等行为且超额完成工作任务的，公司将给予相应的奖励，包括奖金、绩效提升等。

请休假和考勤管理办法是为了规范员工的出勤行为和假期的管理，确保企业的正常运作和员工的权益。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工请休假和考勤管理办法

员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。

员工入职满1年后，享有带薪年休假。

具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。

2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。

3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。

4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。

5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。

6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。

员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。

二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。

上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。

2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。

3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。

4. 员工应按照公司规定签到、签退。

未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。

5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。

6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。

三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。

2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。

3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。

4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。

以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。

希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。

四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。

员工请休假和考勤管理办法

员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。

2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。

3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。

4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。

二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。

每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。

3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。

4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。

请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。

5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。

三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。

2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。

迟到或早退的情况将记录在考勤表中。

3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。

四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。

2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。

以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。

如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。

五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

员工考勤的管理办法(6篇)

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

考勤及请休假管理办法

《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。

一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。

早退：提前下班5分钟内计算为早退。

旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。

三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。

（二）实行上下班签到制度。

因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。

如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。

二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。

（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。

急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。

职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。

（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。

考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。

2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。

如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。

（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。

（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

员工考勤和休假管理办法

员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。

第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。

第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。

第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。

第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。

第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。

第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。

未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。

第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。

请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。

第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。

第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。

第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。

第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。

第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。

第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。

请假期间工资按照规定的比例发放。

第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。

第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。

第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。

第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。

员工考勤、请假、节假日休假管理制度

员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。

为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项，提高考勤管理的科学性、规范性和实效性，确保企业稳定运营，现制定此制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30，中午吃饭时间为12:00-13:00。

2.员工应参加公司规定的每天早会，并主动了解公司最新动态。

3.员工应按时打卡，迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。

4.员工离开公司前，应将电脑、灯等用品及设备关好，并确保办公室桌面清洁、整洁，保持公司文明行为。

5.员工因特殊情况不能准时到达公司的，需向公司相关领导报备并请假，否则视为旷工处理。

6.员工离职前需完成公司离职手续，包括清理办公桌面、交接工作等，否则视为辞职未按规定程序离职处理。

四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假，并报告请假原因、请假时间及假期资料等。

2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请，由上级主管签批，方可享受假期。

3.员工请假时间小于一天的，应在请假前提前向主管领导请示及报告，经批准后方可请假。

4.员工请病假需提供医生证明，否则视为无效，请假时长如下：病假：短期病假1-3天，需提供医生证明；中期病假4-7天，需二次复诊提供医生证明；长期病假7天以上，需请公司领导及人事部门负责人批准。

事假：员工可以向主管领导请任意天数的事假，需在事假结束前向主管领导提前通知，否则视为旷工处理。

探亲假：员工可以向主管领导申请探亲假，期限最长不得超过7天。

五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的，需提前与上级领导沟通，并经公司领导批准。

2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资，堂食在公司用餐的，原则上不允许带出公司，如遇特殊情况需向上级领导请示。

3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者，按旷工处理。

员工考勤及休假管理制度

一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤及休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2. 考勤方式员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，每天上下班均需打卡。

3. 迟到、早退员工因特殊原因迟到或早退，需在打卡后及时向部门主管说明情况，并填写《考勤异常登记表》。

4. 旷工员工未经批准擅自离岗、迟到、早退超过规定时间或未打卡者，视为旷工。

5. 加班员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。

加班工资按照国家相关法律法规执行。

6. 考勤记录考勤记录由考勤员负责，每月底将考勤数据汇总报人力资源部。

四、休假管理1. 公休假员工享有国家法定节假日、周末及带薪年休假。

2. 病假员工因病需休假，需提供医院证明，并填写《请假申请表》。

3. 事假员工因私事需休假，需填写《请假申请表》，经部门主管批准。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假员工享有国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。

5. 休假审批休假申请需经部门主管批准，特殊情况报人力资源部审批。

五、奖惩措施1. 优秀员工对考勤纪律良好、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

2. 违规处理对违反考勤纪律、休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

员工考勤月休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤及休假管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工考勤及休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 严格执行国家法律法规及公司规章制度；3. 确保公司正常生产、工作秩序；4. 保障员工合法权益。

第二章考勤管理第四条公司实行每日考勤制度，员工每日上下班需打卡，特殊情况需提前向部门经理请假。

第五条员工上下班时间：1. 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（夏季）；8:30-12:00，13:30-17:30（冬季）2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日第六条考勤方式：1. 公司采用电子考勤系统，员工需凭工卡打卡；2. 特殊情况，如员工无法打卡，需向部门经理请假，并说明原因。

第七条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：员工迟到需在打卡机上打卡，并注明迟到原因，迟到30分钟以内按迟到处理，迟到30分钟以上按旷工处理；2. 早退：员工早退需在打卡机上打卡，并注明早退原因，早退30分钟以内按早退处理，早退30分钟以上按旷工处理；3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未打卡且未请假，按旷工处理。

第八条考勤汇总及工资核算：1. 行政部门负责每月汇总员工考勤情况，并报财务部门核算工资；2. 员工对考勤汇总有异议，可在5个工作日内向行政部门提出申诉。

第三章休假管理第九条公司员工享有以下休假：1. 带薪年休假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有一定天数的带薪年休假；2. 带薪病假：员工因病需休息，经部门经理批准，可享受带薪病假；3. 带薪产假：女员工生育期间，可享受国家规定的产假；4. 国家法定节假日休假。

第十条休假申请及审批：1. 员工需提前向部门经理提出休假申请，经批准后方可休假；2. 员工休假期间，需办理相关手续，如请假条、休假证明等。

第十一条休假待遇：1. 带薪年休假：休假期间工资照发；2. 带薪病假：休假期间工资照发；3. 带薪产假：休假期间工资照发；4. 国家法定节假日休假：休假期间工资照发。

员工请休假和考勤管理办法

员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。

第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。

第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。

第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。

纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。

第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。

第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。

第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。

第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。

旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。

第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。

要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。

一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。

第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。

员工考勤和休假管理办法

员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。

考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。

1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。

迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。

1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。

长期无故缺勤将导致终止劳动合同。

二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。

请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。

2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。

不同类型的休假享受不同的福利和待遇。

2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。

员工应当如实填写休假记录表。

三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。

加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。

3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。

员工应当如实填写加班记录表。

四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。

员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。

公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。

第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。

外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。

第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。

出勤休假管理办法

员工出勤、休假管理办法第一条目的为严肃劳动纪律，规范员工出勤、休假标准与流程，依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条出勤时间（一）员工按规定作息时间上下班、公务外出或出差均视为出勤。

（二）作息时间公司实行每周5天工作制，周一至周五为正常出勤工作日（逢节假日串休除外）。

夏季作息时间（每年5月1日至9月30日）：上午工作时间：8:30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30 B）：上午工作时间：8：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：00（三）出勤天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月法定假日天数第四条出勤规定（一）迟到（早退）1.无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到（一次），未到下班时间无故提前离开工作岗位者视为早退（一次），全月迟到（早退）一次即扣除满勤奖，在此基础上，迟到（早退）十五分钟以内扣发20元工资，迟到（早退）15到30分钟扣发50元工资，迟到（早退）30分钟以上扣发半日工资，全月迟到（早退）次数满3次算为旷工一日。

2.因偶发事件不能及时赶到工作岗位的，应及时向所在部门领导请假，未能提前请假的按迟到处理。

但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争等不可抗拒因素的除外。

（二）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或者请假未获批准而擅自不上班或离开工作岗位的;2.假期已满，未请假或续假未获得批准而未上班的；3.不服从调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到的。

旷工处理：1.员工无正当理由旷工不满半日以半日计算，旷工一日扣发三倍日工资；2.员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或者一年内累计旷工时间超过15个工作日的，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。

公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。